समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

अधुना एव विषये एकः लेखः...“कम्पनीद्वारा आयोजितं सप्ताहान्ते धावनकार्यक्रमं नकारयित्वा ताजाः स्नातकः निष्कासितः”एषा घटना व्यापकं ध्यानं आकर्षितवती ।

तत्र सम्बद्धस्य व्यक्तिस्य झाङ्गमहोदयस्य एकस्य पोस्ट्-अनुसारं सः २०२४ तमस्य वर्षस्य जुलै-मासस्य २२ दिनाङ्के बीजिंग-नगरे एकस्मिन् नेटवर्क्-प्रौद्योगिकी-कम्पनीयां सम्मिलितः, अप्रत्याशितरूपेण केवलं ४३ दिवसानां कार्यस्य कालखण्डे सः द्वारा आयोजितेषु रनिंग-क्रियाकलापेषु भागं ग्रहीतुं न अस्वीकृतवान् the company twice in a row , अन्ततः कम्पनीयाः एकपक्षीयं श्रमसमाप्तिसूचना प्राप्तवती ।

एषा घटना अन्तर्जाल-माध्यमेषु शीघ्रमेव प्रसृता, कार्यस्थल-अधिकारस्य, निगम-संस्कृतेः, श्रम-विनियमानाम् च विषये उष्णचर्चाम् आरब्धवती ।

झाङ्गमहोदयः एकस्मिन् साक्षात्कारे स्वस्य अनुभवस्य विस्तरेण वर्णनं कृतवान् । तस्य मते कम्पनीयां सम्मिलितस्य अनन्तरं कम्पनी द्विवारं कर्मचारिणां कृते बहिः दीर्घदूरधावनक्रियाकलापानाम् आयोजनं कृतवती ।

प्रथमवारं२१ अगस्त, रात्रि ९ वादने, कम्पनी कार्यात् अवतरितस्य अनन्तरं ५ किलोमीटर् यावत् बहिः धावनं कर्तुं कर्मचारिणः संगठितवती द्वितीयवारं३१ अगस्त (शनिवासरः) प्रातः ७ वा., यत्र १० किलोमीटर् यावत् बहिः धावनार्थं कर्मचारिणः उद्याने एकत्रिताः भवेयुः ।

झाङ्गमहोदयः अवदत्, .१२ दिवसान् यावत् उच्चतीव्रतायां अतिरिक्तसमये कार्यं कृत्वा, प्रतिदिनं १३-४ घण्टाः कार्यं कृत्वा मम शरीरं श्रान्तम् आसीत्, अतः द्वितीयस्य आयोजनस्य दिने भागं ग्रहीतुं असमर्थः अभवम्. सः यत् न अपेक्षितवान् तत् आसीत् यत् एषः निर्णयः वस्तुतः तस्य निष्कासनस्य उत्प्रेरकः अभवत् ।

झाङ्गमहोदयेन प्रकटितं यत् सेप्टेम्बर्-मासस्य ३ दिनाङ्के कम्पनीयाः प्रबन्धकेन झू-महोदयेन तस्य साक्षात्कारः कृतः यत् सः कार्यं त्यक्तुं प्रेरयितुं शक्नोति । साक्षात्कारे झूमहोदयः अवदत् यत् धावनक्रियाकलापानाम् आयोजनस्य उद्देश्यं दलस्य युद्धप्रभावशीलतां समन्वयं च वर्धयितुं, तथा च कर्मचारिणः स्वस्य उपक्रमेण पञ्जीकरणं कृत्वा भागं ग्रहीतुं शक्नुवन्ति इति।वस्तुतः दृढपरिकल्पनायुक्तानां कर्मचारिणां परीक्षणस्य अपि एषः उपायः अस्ति ।. झूमहोदयेन इदमपि दर्शितं यत् झाङ्गमहोदयस्य चालनक्रियासु भागं ग्रहीतुं नकारः तस्य सक्रियचिन्तनस्य प्रबन्धनक्षमतायाश्च अभावं प्रतिबिम्बयति, तथा च प्रबन्धनप्रशिक्षुणां कृते कम्पनीयाः आवश्यकताः न पूरयति। झाङ्गमहोदयाय एतत् व्याख्यानं स्वीकुर्वितुं कष्टं अनुभवति स्म यत् तस्य धावनस्य अस्वीकारः तस्य व्यक्तिगतशारीरिकस्थित्या आधारितः अस्ति, न तु कम्पनीसंस्कृतेः अथवा दलस्य क्रियाकलापस्य अनादरः इति

घटनायाः अनन्तरं झाङ्गमहोदयेन १२ सितम्बर् दिनाङ्के श्रममध्यस्थताआयोगे श्रममध्यस्थतायाः कृते दाखिलः कृतः, सम्प्रति च प्रकरणं पूर्वविचाराणां मध्यस्थतापदे अस्ति झाङ्गमहोदयेन साक्षात्कारस्य रिकार्डिङ्गं प्रमाणरूपेण मीडियाभ्यः प्रदत्तं यत् रिकार्डिङ्ग् इत्यस्मिन् झूमहोदयस्य टिप्पण्याः कारणात् कम्पनीयाः मनोवृत्तेः, विषये व्याख्यानस्य च अधिकं पुष्टिः अभवत् ।

यदा संवाददाता सत्यापनार्थं कम्पनीयाः नगरप्रबन्धकं झूमहोदयं आहूतवान् तदा झूमहोदयः अवदत् यत् कम्पनी झाङ्गमहोदयं निष्कासयितुं निश्चयं कृतवती।it’s related to the company’s employment standards सः स्वयमेव विशिष्टां स्थितिं न जानाति ।, प्रासंगिकस्थितिः श्रममध्यस्थतासमितेः अन्तिमनिर्णयस्य अधीनः भविष्यति।

एषा घटना शीघ्रमेव अन्तर्जालस्य व्यापकं ध्यानं चर्चां च उत्पन्नवती । एकतः केचन नेटिजनाः झाङ्गमहोदयस्य अनुभवस्य प्रति सहानुभूतिम् समर्थनं च प्रकटितवन्तः तथा च तेषां मतं यत् कम्पनी कर्मचारिणां व्यक्तिगतपरिचयान् कार्यक्षमतायाः सह न सम्बद्धयेत्, एतस्य आधारेण कर्मचारिणः निष्कासनं किमपि न कर्तव्यम्, अपरतः केचन नेटिजनाः स्वस्य असहमतिं प्रकटितवन्तः of the company's practices कम्पनीयाः विकासाय निगमसंस्कृतिः, दलनिर्माणं च महत्त्वपूर्णं इति अवगच्छन्तु, विश्वासयन्तु च, तथा च कर्मचारिणः तस्मिन् सक्रियरूपेण भागं ग्रहीतव्याः।

मीडिया टीका

उद्यमैः “आत्मा” विषये त्रयाणां प्रश्नानाम् उत्तरं दातव्यम् ।

सत्यं वक्तुं शक्यते यत् कम्पनीभिः अकार्यसमये कर्मचारिणां कृते क्रियाकलापानाम् आयोजनं न असामान्यम् । यद्यपि कर्मचारिणां अस्वीकारस्य अधिकारः अस्ति तथापि अधिकांशतः ते केवलं अनुपालनाय बाध्यतां स्वीकुर्वितुं शक्नुवन्ति । परन्तु तदपि सम्बद्धानां कम्पनीनां प्रथां पश्यन्ते सति जनाः अद्यापि तान् प्रश्नं कर्तुं वा प्रश्नं कर्तुं वा न शक्नुवन्ति।

प्रथमं, किं सर्वे १० किलोमीटर् धावितुं उपयुक्ताः सन्ति ? यः कश्चित् किञ्चित् क्रीडाज्ञानं धारयति सः जानाति यत् यस्य व्यक्तिस्य धावनस्य आदतिः नास्ति तस्य कृते ५ किलोमीटर् वा १० किलोमीटर् वा धावनं न वैज्ञानिकं न च स्वस्थं भवति तत् सहजतया मांसपेशीनां तनावं वा हृदयस्पन्दनं त्वरितम् इत्यादीनि दुर्घटनानि जनयितुं शक्नोति। शारीरिकव्यायामं पदे पदे कर्तुं आवश्यकं भवति, यत् जोखिमजागरूकतायाः अन्तरं दर्शयति ।

द्वितीयं सप्ताहान्ताः कर्मचारिणां वा कम्पनीयाः वा? यस्मिन् सन्दर्भे बिग झोउ निरन्तरं आलोचनायाः सामनां कुर्वन् अस्ति, अथवा अतिरिक्तसमयलाभानां सुधारणस्य सन्दर्भे, कर्मचारिभ्यः चयनस्य अधिकारं च दत्तस्य सन्दर्भे, एतत् उत्तरं कल्पयितुं कठिनं न भवेत्। यदि सम्बद्धा कम्पनी अस्य प्रश्नस्य उत्तरं दातुं न शक्नोति, अथवा तस्य व्याख्यानार्थं स्पष्टा कानूनी च उपस्थितिव्यवस्था नास्ति, तर्हि सा श्रमकानूनस्य प्रासंगिकप्रावधानानाम् उल्लेखं कर्तुम् इच्छति

तृतीयम्, प्रबन्धनप्रशिक्षुणः निष्कासनस्य कारणानि कानूनीरूपेण पर्याप्ताः च वा? सामान्यतया यदा कश्चन उद्यमः परिवीक्षाकालीनकर्मचारिणः प्रबन्धनप्रशिक्षुणां च सहितं एकपक्षीयरूपेण कञ्चन कर्मचारीं निष्कासयति तदा तया पर्याप्तकारणानि दातव्यानि यदि एते कारणानि पक्षस्य व्यावसायिकक्षमतायाः अभावात्, कार्यं कर्तुं असमर्थतायाः, अथवा कम्पनीयाः कानूनीनियमानाम् उल्लङ्घनस्य कारणेन सन्ति तथा नियमाः, एतत् सर्वं अवगम्यते, परन्तु सप्ताहान्ते कम्पनीद्वारा आयोजिते दीर्घदूरधावनकार्यक्रमे भागं ग्रहीतुं नकारयित्वा निष्कासनं दूरगामी अस्ति।

अवश्यं प्रबन्धनप्रशिक्षुभिः कम्पनीयाः प्रबन्धनं स्वीकुर्यात्, परन्तु अस्य अर्थः न भवति यत् तेषां कम्पनीयाः अयुक्तानि माङ्गल्यानि, अथवा अवैध-अनुरूप-माङ्गल्याः अपि निःशर्तरूपेण स्वीकारः करणीयः प्रबन्धनप्रशिक्षुः सर्वप्रथमं स्वाभाविकः व्यक्तिः, अधिकारधारकः, स्वस्य वैधअधिकारहितैः सह श्रमिकः, न तु कम्पनीयाः इच्छानुसारं हेरफेरस्य, हेरफेरस्य च साधनम्

एषा घटना वर्तमानकार्यक्षेत्रे विद्यमानाः काश्चन सामान्यसमस्याः उजागरितवती । यथा, कम्पनी सीमाजागरूकतायाः अभावं धारयति तथा च कार्यात् बहिः कर्मचारिणां समयं मनमानारूपेण नियन्त्रयति, तस्य ज्ञापनं विना, सा कर्मचारिणां अधिकारान् हितं च अवहेलयति, "सर्वः स्वेच्छया पञ्जीकरणं करोति" इति वदति, परन्तु वस्तुतः एतत् बाध्यतायाः, निपटनस्य च वेषधारी रूपम् अस्ति स्कोरः निगमसंस्कृतिः पिछड़ा अस्ति तथा च प्रबलः पारम्परिकः पितृसत्तात्मकः अस्ति चिन्तयन्, प्रबन्धनं प्रायः रोजगारसम्बन्धं अतिक्रमयति।