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récemment, un article sur"un nouveau diplômé a été licencié pour avoir refusé un week-end de course à pied organisé par l'entreprise"l'incident a attiré une large attention.

selon un message de m. zhang, la personne impliquée, il a rejoint une entreprise de technologie de réseau à pékin le 22 juillet 2024, en tant que stagiaire en gestion. de façon inattendue, pendant seulement 43 jours de travail, il a refusé de participer aux activités organisées par cette entreprise. l’entreprise deux fois de suite, a finalement reçu le préavis unilatéral de licenciement de l’entreprise le 4 septembre.

cet incident s'est rapidement propagé sur internet, déclenchant des discussions animées sur les droits du travail, la culture d'entreprise et la réglementation du travail.

m. zhang a décrit son expérience en détail dans une interview. selon lui, après avoir rejoint l'entreprise, l'entreprise a organisé à deux reprises des activités de course de fond en plein air pour les employés.

la première fois, c'était en21 août, 21h, l'entreprise a organisé une course en plein air de 5 kilomètres avec les employés après avoir quitté le travail pour la deuxième fois ;31 août (samedi) 7h, obligeant les employés à se rassembler dans un parc pour une course en plein air de 10 kilomètres.

m. zhang a dit :en raison des heures supplémentaires à haute intensité pendant 12 jours consécutifs, travaillant 13 à 4 heures par jour, mon corps était épuisé, je n'ai donc pas pu participer le jour du deuxième événement.. ce à quoi il ne s'attendait pas, c'est que cette décision devienne le déclencheur de son licenciement.

m. zhang a révélé que le 3 septembre, il avait été interviewé par le directeur de l'entreprise, m. zhu, pour le persuader de démissionner. au cours de l'entretien, m. zhu a déclaré que l'objectif de l'organisation des activités de course à pied était d'améliorer l'efficacité au combat et la cohésion de l'équipe, et de permettre aux employés de s'inscrire et de participer de leur propre initiative.en fait, c’est aussi un moyen de filtrer les salariés dotés d’une forte initiative.. m. zhu a également souligné que le refus de m. zhang de participer aux activités de gestion reflétait son manque de réflexion proactive et de potentiel de gestion, et ne répondait pas aux exigences de l'entreprise en matière de stagiaires en gestion. m. zhang a eu du mal à accepter cette explication. il pensait que son refus de se présenter était basé sur sa condition physique personnelle et ne constituait pas un manque de respect pour la culture de l'entreprise ou les activités de l'équipe.

après l'incident, m. zhang a déposé une demande d'arbitrage auprès de la commission d'arbitrage du travail le 12 septembre, et l'affaire est actuellement en phase de médiation préalable au procès. m. zhang a fourni aux médias un enregistrement de l'entretien comme preuve. les remarques de m. zhu dans l'enregistrement ont confirmé davantage l'attitude et les explications de l'entreprise à ce sujet.

lorsque le journaliste a appelé le directeur municipal de l'entreprise, m. zhu, pour vérification, m. zhu a dit que l'entreprise avait décidé de licencier m. zhang.c’est lié aux normes d’emploi de l’entreprise. lui-même ne connaît pas la situation précise., la situation concernée sera soumise au jugement final du comité d'arbitrage du travail.

cet incident a rapidement suscité une large attention et de nombreuses discussions sur internet. d'un côté, certains internautes ont exprimé leur sympathie et leur soutien pour l'expérience de m. zhang et ont estimé que l'entreprise ne devrait pas lier les choix personnels des employés à leur capacité de travail, et encore moins licencier des employés sur cette base. d'un autre côté, certains internautes ont exprimé leur désapprobation ; des pratiques de l'entreprise comprendre et croire que la culture d'entreprise et la constitution d'équipes sont essentielles au développement de l'entreprise et que les employés doivent y participer activement.

commentaire des médias

les entreprises doivent répondre à trois questions sur « l’âme »

pour être honnête, il n’est pas rare que les entreprises organisent des activités pour leurs salariés en dehors des heures de travail. même si les salariés ont le droit de refuser, ils ne peuvent la plupart du temps choisir que d’être contraints d’obtempérer. mais même ainsi, quand on regarde les pratiques des entreprises impliquées, on ne peut s'empêcher de les remettre en question, voire de les remettre en question.

premièrement, tout le monde est-il apte à courir 10 kilomètres ? quiconque a un peu de connaissances sportives sait que pour une personne qui n'a aucune habitude de courir, courir 5 ou 10 kilomètres n'est ni scientifique ni sain. cela peut facilement provoquer des tensions musculaires, une accélération du rythme cardiaque et d'autres accidents. l’exercice physique doit être pratiqué étape par étape, ce qui montre la différence de conscience du risque.

deuxièmement, les week-ends appartiennent-ils aux salariés ou à l’entreprise ? dans le contexte où big zhou fait l'objet de critiques constantes, ou dans le contexte de l'amélioration des avantages des heures supplémentaires et du droit de choisir des employés, cette réponse n'est peut-être pas difficile à trouver. si l'entreprise concernée ne peut pas répondre à cette question, ou ne dispose pas d'un système de présence clair et légal pour l'expliquer, elle souhaitera peut-être se référer aux dispositions pertinentes du droit du travail.

troisièmement, les motifs de licenciement du stagiaire en gestion concerné sont-ils légaux et suffisants ? d'une manière générale, lorsqu'une entreprise licencie unilatéralement un employé, y compris les employés en période d'essai et les stagiaires en gestion, elle doit fournir des raisons suffisantes si ces raisons sont dues à un manque de capacité professionnelle, à une incapacité à effectuer le travail ou à une violation des règles juridiques de l'entreprise. et les réglementations. tout cela est compréhensible, mais être licencié pour avoir refusé de participer à un événement de course de fond organisé par l'entreprise le week-end est tiré par les cheveux.

bien entendu, les stagiaires en gestion doivent accepter la direction de l'entreprise, mais cela ne signifie pas qu'ils doivent accepter sans condition les exigences déraisonnables de l'entreprise, voire les exigences illégales et non conformes. un stagiaire en gestion est avant tout une personne physique, un ayant droit, un travailleur avec ses propres droits et intérêts légitimes, et non un outil que l'entreprise peut manipuler et manipuler à sa guise.

cet incident a mis en lumière certains problèmes courants existant sur le lieu de travail actuel. par exemple, l'entreprise manque de conscience des limites et contrôle arbitrairement le temps des employés en dehors du travail sans s'en rendre compte ; elle ignore les droits et les intérêts des employés et dit que « chacun s'inscrit volontairement », mais en fait il s'agit d'une forme déguisée de coercition et d'arrangement. scores ; la culture d'entreprise est arriérée et présente un fort paternalisme traditionnel. la pensée du management transcende souvent la relation de travail.