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recientemente, un artículo sobre“un recién graduado fue despedido por rechazar un evento de carreras de fin de semana organizado por la empresa”el incidente atrajo una atención generalizada.

según una publicación del sr. zhang, la persona involucrada, se unió a una empresa de tecnología de redes en beijing el 22 de julio de 2024, como aprendiz de gestión. inesperadamente, durante solo 43 días de trabajo, se negó a participar en las actividades de ejecución organizadas por. la empresa dos veces seguidas finalmente recibió el aviso de despido unilateral de la empresa el 4 de septiembre.

este incidente se difundió rápidamente en internet, provocando acalorados debates sobre los derechos en el lugar de trabajo, la cultura corporativa y las regulaciones laborales.

el señor zhang describió su experiencia en detalle en una entrevista. según él, después de unirse a la empresa, la empresa organizó dos veces actividades de carreras de larga distancia al aire libre para los empleados.

la primera vez fue en21 de agosto, 21 horas, la empresa organizó a los empleados para que realizaran una carrera al aire libre de 5 kilómetros después del trabajo por segunda vez;31 de agosto (sábado) 7 a.m., requiriendo que los empleados se reunieran en un parque para correr 10 kilómetros al aire libre.

el señor zhang dijo:debido a trabajar horas extras a alta intensidad durante 12 días consecutivos, trabajando de 13 a 4 horas al día, mi cuerpo estaba agotado, por lo que no pude participar el día del segundo evento.. lo que no esperaba era que esta decisión se convirtiera en el detonante de su despido.

el sr. zhang reveló que el 3 de septiembre fue entrevistado por el gerente de la empresa, el sr. zhu, para persuadirlo de que renunciara. durante la entrevista, el sr. zhu dijo que el propósito de organizar las actividades de carrera era mejorar la eficacia de combate y la cohesión del equipo y permitir que los empleados se inscribieran y participaran por su propia iniciativa.de hecho, también es una forma de evaluar a los empleados con fuerte iniciativa.. el sr. zhu también señaló que la negativa del sr. zhang a participar en las actividades de gestión reflejaba su falta de pensamiento proactivo y potencial de gestión, y no cumplía con los requisitos de la empresa para los aprendices de gestión. al sr. zhang le resultó difícil aceptar esta explicación. creía que su negativa a postularse se debía a su condición física personal y no era una falta de respeto hacia la cultura de la empresa o las actividades del equipo.

después del incidente, el sr. zhang presentó una solicitud de arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje laboral el 12 de septiembre y el caso se encuentra actualmente en la etapa de mediación previa al juicio. el sr. zhang proporcionó a los medios una grabación de la entrevista como prueba. los comentarios del sr. zhu en la grabación confirmaron aún más la actitud y la explicación de la empresa sobre el asunto.

cuando el periodista llamó al administrador municipal de la compañía, el sr. zhu, para verificarlo, el sr. zhu dijo que la compañía había decidido despedir al sr. zhang.está relacionado con las normas laborales de la empresa. él mismo no conoce la situación específica., la situación respectiva quedará sujeta a la sentencia definitiva de la comisión arbitral del trabajo.

este incidente rápidamente despertó una amplia atención y discusión en internet. por un lado, algunos internautas expresaron simpatía y apoyo por la experiencia del sr. zhang y creían que la empresa no debería vincular las elecciones personales de los empleados con la capacidad laboral, y mucho menos despedir a los empleados por este motivo; por otro lado, algunos internautas expresaron su desaprobación; de las prácticas de la empresa entender y creer que la cultura corporativa y la formación de equipos son cruciales para el desarrollo de la empresa, y los empleados deben participar activamente en ello.

comentario de los medios

las empresas deben responder tres preguntas sobre el “alma”

para ser honesto, no es raro que las empresas organicen actividades para los empleados fuera del horario laboral. aunque los empleados tienen derecho a negarse, la mayoría de las veces sólo pueden optar por ser obligados a cumplir. pero aun así, al observar las prácticas de las empresas involucradas, la gente todavía no puede evitar cuestionarlas o incluso cuestionarlas.

en primer lugar, ¿todos son aptos para correr 10 kilómetros? cualquiera con un poco de conocimiento deportivo sabe que para una persona que no tiene el hábito de correr, correr 5 kilómetros o 10 kilómetros no es científico ni saludable. puede provocar fácilmente tensión muscular o aceleración del ritmo cardíaco y otros accidentes. el ejercicio físico debe realizarse paso a paso, lo que muestra la diferencia en la conciencia del riesgo.

en segundo lugar, ¿los fines de semana pertenecen a los empleados o a la empresa? en el contexto en el que el gran zhou ha enfrentado continuas críticas, o en el contexto de mejorar los beneficios de horas extras y dar a los empleados el derecho a elegir, esta respuesta puede no ser difícil de encontrar. si la empresa involucrada no puede responder a esta pregunta, o no tiene un sistema de asistencia claro y legal para explicarla, entonces tal vez desee consultar las disposiciones pertinentes de la legislación laboral.

en tercer lugar, ¿son legales y suficientes las razones para despedir al aprendiz de gestión en cuestión? en términos generales, cuando una empresa despide unilateralmente a un empleado, incluidos los empleados en período de prueba y los aprendices de dirección, debe dar razones suficientes si estas razones se deben a la falta de capacidad profesional de la parte, a la incapacidad para realizar el trabajo o a la violación de las normas legales de la empresa. y regulaciones, todo esto es comprensible, pero ser despedido por negarse a participar en un evento de carrera de fondo organizado por la empresa el fin de semana es descabellado.

por supuesto, los aprendices de gestión deben aceptar la dirección de la empresa, pero esto no significa que deban aceptar incondicionalmente las demandas irrazonables de la empresa, o incluso las demandas ilegales y no conformes. un aprendiz de gestión es ante todo una persona física, un titular de derechos, un trabajador con sus propios derechos e intereses legítimos, y no una herramienta que la empresa puede manipular y manipular a voluntad.

este incidente expuso algunos problemas comunes que existen en el lugar de trabajo actual. por ejemplo, la empresa carece de conciencia de los límites y controla arbitrariamente el tiempo de los empleados fuera del trabajo sin darse cuenta, ignora los derechos e intereses de los empleados y dice "todos se registran voluntariamente", pero en realidad es una forma encubierta de coerción y acuerdo; puntuaciones; la cultura empresarial es atrasada y tiene un fuerte pensamiento paternalista, la gestión muchas veces trasciende la relación laboral.