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recentemente, un articolo su“neolaureato è stato licenziato per aver rifiutato un evento podistico del fine settimana organizzato dall’azienda”l'incidente ha attirato l'attenzione diffusa.

secondo un post del signor zhang, la persona coinvolta, è entrata a far parte di una società di tecnologia di rete a pechino il 22 luglio 2024, come tirocinante manageriale. inaspettatamente, durante soli 43 giorni di lavoro, si è rifiutato di partecipare alle attività di gestione organizzate dalla stessa l’azienda per due volte consecutive, ha finalmente ricevuto l’avviso unilaterale di licenziamento il 4 settembre.

questo incidente si è diffuso rapidamente su internet, innescando accese discussioni sui diritti sul posto di lavoro, sulla cultura aziendale e sulle normative sul lavoro.

il signor zhang ha descritto dettagliatamente la sua esperienza in un'intervista. secondo lui, dopo l'adesione all'azienda, l'azienda ha organizzato due volte attività di corsa su lunghe distanze all'aperto per i dipendenti.

la prima volta è stata dentro21 agosto, 21:00, l'azienda ha organizzato una seconda corsa all'aperto per i dipendenti dopo il lavoro;31 agosto (sabato) ore 7:00, imponendo ai dipendenti di riunirsi in un parco per una corsa all'aperto di 10 chilometri.

il signor zhang ha detto,a causa del lavoro straordinario ad alta intensità per 12 giorni consecutivi, lavorando 13-4 ore al giorno, il mio corpo era esausto, quindi non ho potuto partecipare il giorno del secondo evento.. quello che non si aspettava era che questa decisione diventasse effettivamente la causa scatenante del suo licenziamento.

il signor zhang ha rivelato che il 3 settembre è stato intervistato dal manager dell’azienda, il signor zhu, per convincerlo a dimettersi. durante l’intervista, il signor zhu ha affermato che lo scopo dell’organizzazione delle attività di corsa era quello di migliorare l’efficacia e la coesione della squadra in combattimento e di consentire ai dipendenti di iscriversi e partecipare di propria iniziativa.in effetti, è anche un modo per selezionare i dipendenti con forte iniziativa.. il signor zhu ha anche sottolineato che il rifiuto del signor zhang di partecipare alle attività di gestione rifletteva la sua mancanza di pensiero proattivo e di potenziale gestionale e non soddisfaceva i requisiti dell’azienda per i tirocinanti manageriali. il signor zhang ha trovato difficile accettare questa spiegazione. credeva che il suo rifiuto di candidarsi fosse basato sulla sua condizione fisica personale e non fosse una mancanza di rispetto per la cultura aziendale o le attività della squadra.

dopo l'incidente, il 12 settembre il signor zhang ha presentato istanza di arbitrato presso la commissione arbitrale del lavoro, e il caso è attualmente nella fase di mediazione pre-processuale. il signor zhang ha fornito ai media una registrazione dell’intervista come prova. le osservazioni del signor zhu nella registrazione hanno ulteriormente confermato l’atteggiamento e la spiegazione dell’azienda sulla questione.

quando il giornalista ha chiamato il direttore cittadino della compagnia, il signor zhu, per una verifica, il signor zhu ha detto che la compagnia aveva deciso di licenziare il signor zhang.è legato agli standard occupazionali dell’azienda. lui stesso non conosce la situazione specifica., la situazione rilevante sarà soggetta al giudizio finale del comitato arbitrale del lavoro.

questo incidente suscitò rapidamente un'ampia attenzione e discussione su internet. da un lato, alcuni utenti della rete hanno espresso simpatia e sostegno per l'esperienza del signor zhang e credevano che l'azienda non dovesse collegare le scelte personali dei dipendenti con la capacità lavorativa, per non parlare di licenziare i dipendenti su questa base, dall'altro alcuni utenti della rete hanno espresso la loro disapprovazione; delle pratiche aziendali comprendere e credere che la cultura aziendale e il team building sono cruciali per lo sviluppo dell'azienda e che i dipendenti dovrebbero parteciparvi attivamente.

commento dei media

le imprese devono rispondere a tre domande sull’“anima”

a dire il vero, non è raro che le aziende organizzino attività per i dipendenti durante le ore non lavorative. sebbene i dipendenti abbiano il diritto di rifiutare, nella maggior parte dei casi possono solo scegliere di essere costretti a conformarsi. ma anche così, quando si osservano le pratiche delle aziende coinvolte, le persone non possono fare a meno di metterle in discussione o addirittura metterle in discussione.

innanzitutto, sono tutti adatti a correre 10 chilometri? chiunque abbia un minimo di conoscenze sportive sa che per una persona che non ha l'abitudine di correre, correre 5 o 10 chilometri non è né scientifico né salutare. può facilmente causare affaticamento muscolare o battito cardiaco accelerato e altri incidenti. l’esercizio fisico deve essere svolto passo dopo passo, il che mostra la differenza nella consapevolezza del rischio.

in secondo luogo, i fine settimana appartengono ai dipendenti o all'azienda? nel contesto in cui big zhou ha dovuto affrontare continue critiche, o nel contesto del miglioramento dei benefici per gli straordinari e della concessione ai dipendenti del diritto di scelta, questa risposta potrebbe non essere difficile da trovare. se l’azienda coinvolta non è in grado di rispondere a questa domanda, o non dispone di un sistema di assistenza chiaro e legale per spiegarlo, allora potrebbe voler fare riferimento alle pertinenti disposizioni del diritto del lavoro.

in terzo luogo, le ragioni per licenziare il tirocinante coinvolto sono legali e sufficienti? in generale, quando un'impresa licenzia unilateralmente un dipendente, compresi i dipendenti in prova e i tirocinanti, deve fornire motivazioni sufficienti se tali ragioni sono dovute alla mancanza di capacità professionale, all'incapacità di svolgere il lavoro o alla violazione delle norme legali dell'azienda. e regolamenti, tutto questo è comprensibile; ma essere licenziato per essersi rifiutato di partecipare a un evento di corsa di lunga distanza organizzato dalla società nel fine settimana è inverosimile.

naturalmente, i tirocinanti nel management dovrebbero accettare la gestione dell'azienda, ma ciò non significa che debbano accettare incondizionatamente le richieste irragionevoli dell'azienda, o addirittura richieste illegali e non conformi. un tirocinante dirigente è prima di tutto una persona fisica, un titolare di diritti, un lavoratore con i propri diritti e interessi legittimi, e non uno strumento che l'azienda può manipolare e manipolare a piacimento.

questo incidente ha messo in luce alcuni problemi comuni esistenti nell’attuale posto di lavoro. ad esempio, l'azienda non ha consapevolezza dei confini e controlla arbitrariamente il tempo dei dipendenti al di fuori del lavoro senza rendersene conto, ignora i diritti e gli interessi dei dipendenti e dice che "tutti si iscrivono volontariamente", ma in realtà si tratta di una forma mascherata di coercizione e accomodamento; punteggi; la cultura aziendale è arretrata e ha un forte paternalismo tradizionale. la gestione spesso trascende il rapporto di lavoro.