समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

✪ झू गुआंगलेई, हान लिंक्सिउ

नानकाई विश्वविद्यालय झोउ एनलाई स्कूल ऑफ गवर्नमेंट

[परिचयः] यथा यथा घरेलु-अति-उच्च-गति-आर्थिक-वृद्धेः युगः क्रमेण समाप्तः भवति तथा तथा विगत-त्रिंशत् वर्षेषु चीनीय-जनैः निर्मिताः सामाजिक-विकास-अपेक्षाः परिवर्तिताः, जनानां च विविधाः चिन्ताः अपि आरब्धाः सन्ति तेषु, "वर्गस्य ठोसीकरणस्य" चर्चा अतीव प्रतिनिधिः अस्ति a प्रकटीकरणम्। अतः अद्यत्वे देशे विविधप्रकारस्य जनानां संरचना का अस्ति ? जनमतं यत् प्रतीयते तस्य सादृश्यानि भेदाः च के सन्ति ?२०२३ तमस्य वर्षस्य परितः विविधराष्ट्रीयसांख्यिकीयदत्तांशस्य आधारेण अयं लेखः घरेलुवर्गसंरचनायाः परिवर्तनस्य दशलक्षणं निष्कासयति, व्यक्तिगतसंज्ञानस्य नीतिमार्गदर्शनस्य च सन्दर्भं प्रदाति

अयं लेखः दर्शयति यत् - व्यापक-संकीर्ण-अर्थयोः "श्रमिकवर्गः" देशस्य बृहत्तमः समूहः अभवत् पारम्परिक-धारणायां हस्त-श्रम-कर्मचारिणां संख्यायां निरन्तरं न्यूनता वर्तते संचारस्य अन्तर्जालस्य च श्रमसाधनरूपेण उपयोगं कुर्वन्तः श्रमिकाः क्रमेण मुख्यधारा अभवन्, शिक्षामूलस्य, कौशलस्य इत्यादीनां पक्षानां व्यावसायिक आवश्यकताः निरन्तरं वर्धन्ते। ग्राम्यजनसंख्या निरन्तरं न्यूनीभवति, पारम्परिकार्थे “कृषकाणां” संख्या यथा न्यूना भवति तथा तथा कृषिकार्यकर्तृणां नूतनः वर्गः उद्भवितुं आरभते तस्मिन् एव काले घरेलुस्वरोजगारकर्मचारिणां, लचीलानां रोजगारकर्मचारिणां, निजीव्यापारस्वामिनः च संख्या वर्धिता, येन तदनुरूपसामाजिकसुरक्षा, करियरमार्गदर्शनस्य अन्येषां सार्वजनिकसेवानां च अधिकानि आवश्यकतानि अग्रे स्थापितानि सन्ति प्रवासीश्रमिकसमूहस्य आकारः पठारं प्रविष्टः अस्ति, परन्तु अस्य समूहस्य पूर्णतया "नगरीयीकरणं" कर्तुं अद्यापि किञ्चित् मार्गः अस्ति । बौद्धिकवर्गः पारम्परिकार्थे "लिटरेटी" अथवा "लिटरेटी" इत्यस्य अपेक्षया अधिकानां "व्यावसायिकप्रविधिज्ञानाम्" रूपं गृह्णाति, परन्तु तदपि सामाजिकाध्यात्मिकदृष्टिकोणस्य विकासस्य नेतृत्वं करोति लोकसेवानां सामाजिकमागधा वर्धमानस्य आधारेण सिविलसेवकसमूहः मध्यमरूपेण वर्धितः अस्ति तस्मिन् एव काले डिजिटलप्रौद्योगिक्याः समर्थनेन सः "निरंतरं सुव्यवस्थितं कृत्वा वर्धने केन्द्रितः" अस्ति तथा च तस्य संरचनायाः निरन्तरं अनुकूलनं कृतम् अस्ति

लेखकः दर्शयति- १.अद्यापि शिक्षा घरेलुवर्गगतिशीलतां प्रभावितं कुर्वन् सर्वाधिकं महत्त्वपूर्णं कारकं वर्तते, परन्तु शैक्षणिकयोग्यता क्रमेण वर्गपरिवर्तनार्थं "पर्याप्तकारकात्" "आवश्यककारक" इति परिवर्तिता अस्तितत्सह, कार्मिकगतिशीलतायाः निरन्तरसुधारः अपि तदनुसारं विविधानां प्रतिकूलनीतीनां समायोजनं कर्तुं बाध्यं करोति । केनचित् जनमतेन निर्मितस्य चिन्तायाः विषयेलेखकः बोधयति यत् विभिन्नवर्गाणां मध्ये वर्तमानविग्रहस्य मुख्यकारणं प्रतिव्यक्तिं अपर्याप्तं भवति नीतयः "कष्टं न कुर्वन्तु वा कष्टं न अन्वेष्टुम्", मुक्तं समावेशी च सामाजिकं वातावरणं स्थापयितव्याः, सर्वेषां वर्गानां संयुक्तसहकार्यं प्रगतिञ्च प्रवर्धयन्तु तथा समूहाः।

अयं लेखः मूलतः "प्रशासनिकमञ्चस्य" २०२४ तमस्य वर्षस्य अंकस्य ४ मध्ये प्रकाशितः आसीत्, मूलतः "वर्तमानपदे चीनस्य वर्गसंरचनायां परिवर्तनस्य दश नवीनलक्षणाः" इति शीर्षकं आसीत् ।》，केवलं लेखकस्य मतं प्रतिनिधियति, केवलं पाठकानां सन्दर्भार्थं च अस्ति।

चीनस्य वर्तमानवर्गः

परिवर्तनशीलस्य परिदृश्यस्य दश नवीनविशेषताः

सामाजिकवर्गसंरचनायाः परिवर्तनं चीनीयसमाजस्य अस्मिन् स्तरे सर्वाधिकं मूलभूतं गहनं च परिवर्तनम् अस्ति । चीनस्य सामाजिकविकासप्रवृत्तिः, सार्वजनिकनीतिनिर्माणं च प्रभावितं करोति । सुधारस्य उद्घाटनस्य च अनन्तरं चीनीयसामाजिकवर्गाणां भेदस्य पुनर्गठनस्य च नूतनपदार्थरूपेण २० शताब्द्याः अन्ते "महानभेदस्य नूतनसंयोजनानां च" अनुभवं कृत्वा वर्गगतिशीलता क्रमेण स्थिरं व्यवस्थितं च अभवत् विकासस्य नूतनयुगे सुधारस्य, उद्घाटनस्य च चालकशक्तिः निरन्तरं वर्तते, नवीनाः औद्योगिकक्रान्तयः च वर्गभेदस्य नूतनं गतिं प्रविशन्ति तत्सहकालं निजी अर्थव्यवस्था इत्यादयः नवीनशक्तयः अपि क अद्वितीय भूमिका। समग्रतया चीनस्य सामाजिकसदस्यानां गतिशीलता अद्यापि सजीवतापूर्णा अस्ति, सामाजिकसंरचनायाः परिवर्तनं च क्रमेण अन्तर्राष्ट्रीयविकासस्य परिस्थितिभिः सह सङ्गतम् अस्तिचीनस्य विकासः यथा यथा नूतनपदे प्रविशति तथा तथा घरेलुसुधारः, बहिः जगतः कृते उद्घाटनं च उच्चस्तरं प्रति गच्छति, येन सामाजिकसदस्यानां विस्तृतपरिधिः नूतनविकासप्रवृत्तौ अनिवार्यतया आनयिष्यति इति न संशयः। विभिन्नशक्तयः संयुक्तप्रभावेण चीनस्य सामाजिकवर्गसंरचना समाजवादीविपण्य-आर्थिकव्यवस्थायाः सुधारस्य प्रारम्भिकपदार्थानाम् अपेक्षया अधिका जटिला अस्ति, वर्गविकासे च केचन नवीनाः लक्षणाः उद्भूताः

▍श्रमिकवर्गस्य कुल-आकारः निरन्तरं वर्धितः, श्वेत-कालर-श्रमिकाणां संख्या निरन्तरं वर्धते, "नील-श्वेत-"-श्रमिकाणां मध्ये एकीकरणस्य प्रमाणं च वर्धितम्, परन्तु प्रत्येकस्य अन्तः भेद-लक्षणं प्रकाशितं भवति

चीनदेशे "श्रमिकवर्गस्य" परम्परागतरूपेण मुख्यतया राजनैतिकजीवनस्य दृष्ट्या प्रयोगः कृतः अस्ति, मुख्यतया च जनशक्तिराजनैतिकमूलस्य विश्लेषणार्थं प्रयुक्तः सामाजिकसदस्यानां रचनायाः विश्लेषणार्थं मूलभूतसंकल्पनारूपेण श्रमिकवर्गः सामाजिकसदस्यानां अतीव विस्तृतपरिधिं आच्छादयति । अस्मिन् मुख्यतया श्रमिकवर्गः, सिविलसेवकाः, व्यावसायिकाः, तकनीकीकर्मचारिणः च संकीर्णरूपेण समाविष्टाः सन्ति, व्यवस्थायाः अन्तः सैन्यकर्मचारिणः सेवानिवृत्ताः कर्मचारिणः च श्रमिकवर्गस्य व्याप्ते अपि किञ्चित्पर्यन्तं समाविष्टाः भवितुम् अर्हन्ति एषः स्केलः विशालः अस्ति ।सम्प्रति श्रमिकवर्गे संकीर्णार्थे अर्थात् नीलकालरश्रमिकाः श्वेतकालरश्रमिकाः च ४० कोटिभ्यः अधिकाः जनाः सन्ति । व्यापकरूपेण श्रमिकवर्गः वा संकीर्णरूपेण श्रमिकवर्गः वा, चीनदेशे सर्वाधिकं जनसंख्यायुक्तः, प्रबलतमः प्रभावः, व्यापकतमः व्याप्तिः च इति समूहः अभवत्

अत्र विश्लेषणस्य केन्द्रं संकीर्णरूपेण श्रमिकवर्गः एव ।तेषु श्रमिकवर्गस्य विस्तारेण सह श्वेतकालरश्रमिकाणां संख्या क्रमेण वर्धिता, परन्तु अस्मिन् स्तरे नीलकालरश्रमिकाणां श्वेतकालरश्रमिकाणां च स्केल-अनुपातः प्रायः २:१ अस्ति ।नीलकालरवर्गः श्वेतकालरवर्गः च "महानसमायोजनस्य लघुभेदस्य च" विकासप्रवृत्तिं दर्शयन्ति ।ज्ञानस्य लोकप्रियतायाः यंत्रीकरणस्य विद्युत्करणस्य च व्यापकप्रयोगेन नीलकालरश्रमिकाणां गुणवत्तायां महती उन्नतिः अभवत्, तथा च कार्यवातावरणस्य, वेतनस्य, श्रमसुरक्षायाः इत्यादीनां दृष्ट्या तेषां श्वेतकालरश्रमिकाणां च मध्ये अन्तरं वर्तते दृश्यतायां संकुचनम् । वर्तमान समये "नील-श्वेतयोः" मध्ये अन्तरं मुख्यतया हस्त-नील-कालर-कर्मचारिणां रचनात्मक-श्वेत-कालर-कर्मचारिणां च वेतन-आयस्य, सार्वजनिक-सेवासु प्रवेशस्य च अन्तरे प्रतिबिम्बितम् अस्ति

नीलकालरकार्यकर्तृणां अन्तः ते अधिकं स्पष्टतया द्वयोः समूहयोः विभक्ताः सन्ति : हस्तकर्मचारिणः कुशलाः श्रमिकाः च तेषु हस्तकर्मचारिणः पारम्परिकाः नीलकालरकर्मचारिणः सन्ति, ये आवश्यकं श्रमं पूर्णं कर्तुं शारीरिकशक्तिं सरलसाधनं च उपयुञ्जते, मुख्यतया च विद्यन्ते in handling, loading and unloading, assembly, भारी-कर्तव्य-उच्च-जोखिम-, न्यून-उत्पादन-श्रम-सम्बद्धाः यथा संयोजनं अभियांत्रिकी-निर्माणं, खननं तथा गलनं, वस्त्र-निर्माणं, गोदाम-गणना, इत्यादिषु कार्यक्षेत्रेषु केन्द्रीकृताः सन्ति अयं समूहः मुख्यतया प्रवासीश्रमिकपङ्क्तौ उत्पद्यते, न्यूनशिक्षा च अस्य मुख्यलक्षणम् अस्ति ।नवीनप्रौद्योगिकीनां प्रयोगेन, स्मार्टनिर्माणस्वचालनप्रौद्योगिकीनां उन्नयनेन, व्यावसायिकशिक्षायाः उच्चशिक्षायाः च लोकप्रियतायाः कारणेन अस्य समूहस्य आकारः क्रमेण संकुचितः भवति, यदा तु कुशलकार्यकर्तृणां पूलः क्रमेण विस्तारं प्राप्नोतिकुशलाः श्रमिकाः इतिहासे विद्यमानानाम् हस्तशिल्पकर्मचारिणां, शिल्पिनां, शिल्पिनां च भिन्नाः सन्ति, ते मुख्यतया उत्पादनस्य उच्च-सटीकता, उच्च-दक्षता, उच्च-स्तरीय-परिष्करणं, उत्पाद-संयोजनं च कार्यं सम्पन्नं कर्तुं यन्त्राणां, उपकरणानां च कुशल-सञ्चालनस्य उपरि अवलम्बन्ते प्रक्रिया। यतः तेषां कतिपयानि कौशल्यं भवति, अतः तेषां अधिकानि स्थिरकार्यं प्राप्तुं अधिकाः अवसराः सन्ति । अङ्कीकरणम्, बुद्धिः इत्यादीनां अत्यन्तं स्वचालितसाधनानाम् अनुप्रयोगेन कार्यशालाः अपि सुव्यवस्थिताः भवन्ति, अतः तेषां कार्यवातावरणं श्रमसंरक्षणं च हस्तकर्मचारिणां तुलने स्पष्टलाभाः सन्ति १९९० तमे दशके आरभ्य मास्टर-प्रशिक्षुसम्बन्धः क्रमेण समाप्तः अभवत् व्यावसायिकमहाविद्यालयाः, तकनीकीविद्यालयाः च कुशलकार्यकर्तृदलस्य कृते बहूनां उच्चगुणवत्तायुक्तानां प्रतिभानां संवर्धनं कृतवन्तः, तदनुरूपाः कौशलस्तरमूल्यांकनमानकाः अधिकवैज्ञानिकाः निष्पक्षाः च अभवन् चीनस्य औद्योगिकव्यवस्थायाः उच्चगुणवत्तायुक्तविकासस्य आवश्यकतानुसारं कुशलाः श्रमिकाः अनिवार्यः कार्यबलः अस्ति । "नवम-चीन-श्रमिक-स्थिति-सर्वक्षणस्य (रिपोर्ट-मात्रा)" इत्यस्मात् सूचनानुसारं, २०२१ तमस्य वर्षस्य अन्ते कुशल-श्रम-क्षेत्रे भागं गृह्णन्तः श्रमिकाणां संख्या २० कोटिभ्यः अधिका अभवत्, तथापि कुल-नियोजित-जनसंख्यायाः एकचतुर्थांशात् अधिका , तेषु कुशलाः श्रमिकाः नास्ति कुलश्रमशक्तेः ७४.५% भागं श्रमिककर्मचारिणः, वरिष्ठश्रमिकेषु अपि च ततः परं कुशलश्रमिकाः केवलं ५.४% भागं गृह्णन्ति । एतत् दत्तांशं वर्तमानस्थितिं प्रतिबिम्बयति यत् चीनस्य कुशलश्रमबलम् अद्यापि अल्पं न्यूनगुणवत्ता च अस्ति ।

श्वेतकालरकार्यकर्तृणां आन्तरिकभेदेन कुशलाः श्वेतकालरसमूहाः उत्पन्नाः । तेषां कार्यवातावरणं पारम्परिकश्वेतकालरकर्मचारिणां समानं भवति, स्वच्छेषु उपयुक्तेषु कार्यालयक्षेत्रेषु अपि ते सम्बन्धितश्रमं कुर्वन्ति । सृजनात्मककार्यं कुर्वतां बौद्धिकश्वेतकालरकार्यकर्तृणां विपरीतम्, कुशलशुक्लकालरकार्येषु तेषां स्वतन्त्रतया चिन्तनस्य आवश्यकता नास्ति, अपि च तेषां व्यक्तिगतचिन्तनं अपि बहिष्कृतं कर्तुं शक्यते नील-कालर-कुशल-कर्मचारिणां इव तेषां केवलं स्व-अधिकारिभिः नियुक्तानि कार्याणि कर्तुं आवश्यकानि, अथवा मानकीकृत-प्रक्रियाणां अनुसरणं कर्तुं अपि आवश्यकं भवतितेषां कार्यस्य स्वरूपस्य दृष्ट्या ते कारखानस्य तलस्य यन्त्रबटनं चालयन्तः नीलकालरकुशलकार्यकर्तृभ्यः भिन्नाः न सन्ति, केवलं तेषां कार्यं सङ्गणकस्य, अन्तर्जालस्य, दूरभाषस्य च उपरि निर्भरं भवति अतः अस्य समूहस्य आयः नीलकालरकुशलकर्मचारिणां आयः बहु श्रेष्ठः नास्ति, उच्चस्तरीयकुशलकार्यकर्तृणां अपेक्षया अपि न्यूनः भवतिसम्प्रति अद्यतनमहाविद्यालयस्नातकाः अधिकांशः अश्रेणीकृताः कर्मचारीः च अस्मिन् वर्गे सन्ति । अद्यत्वे सङ्गणकस्य अन्तर्जालस्य च लोकप्रियतायाः कारणात् तेषां कार्येषु विशेषकार्यप्रशिक्षणस्य शैक्षणिकयोग्यतायाः च आवश्यकता अधिकाधिकं न भवति तेषां कार्याय क्षेत्रस्य आवश्यकतायाः अभावात् अस्मिन् स्तरे अतिरिक्तसमयः अस्य समूहस्य महत्त्वपूर्णं वैशिष्ट्यं जातम् । कार्यवातावरणस्य, पारिश्रमिकस्य इत्यादीनां दृष्ट्या कुशलशुक्लकालरकर्मचारिणां कुशलनीलकालरश्रमिकाणां च अनेकसादृश्यं नीलकालरश्रमिकाणां श्वेतकालरकर्मचारिणां च सीमां अधिकाधिकं धुन्धलं करोति, मध्यमसमूहः च क्रमेण बृहत्तरः भवति, यत्... "नील-श्वेतयोः" एकीकरणाय, मध्यम-आय-श्रमिकाणां प्रवर्धनाय च अनुकूलम् अस्ति । आधुनिकीकरणं सम्पन्नानां विकसितदेशानां तुलने चीनदेशे श्वेतकालरश्रमिकाणां कुशलानाम् नीलकालरश्रमिकाणां च संख्या तथा च कार्यरतजनसङ्ख्यायाः तेषां अनुपातः अद्यापि तुल्यकालिकरूपेण अल्पः अस्तिनीलकालरकर्मचारिणां विशेषतः हस्तकर्मचारिणां श्वेतकालरकर्मचारिणां च सामाजिकपरिचये अद्यापि किञ्चित् अन्तरं वर्तते, तथा च केचन सम्भाव्यदुर्बोधाः सामाजिकैकतायाः उच्चगुणवत्तायुक्तस्य औद्योगिकविकासाय च अनुकूलाः न सन्ति

▍पारम्परिकः कृषकवर्गः अधिकं विघटितः भवति, कृषिमजदूराणां संख्या अधिका न्यूनीभवति, व्यावसायिककृषकैः सह मुख्यशरीररूपेण नूतनः कृषिमजदूरवर्गः उद्भवितुं प्रवृत्तः अस्ति

वर्तमान समये चीनस्य कृषकाः व्यापकरूपेण वृत्तसंरचनां निर्मितवन्तः अर्थात् "कृषिकर्मचारिभिः", "ग्रामीणनिवासीजनसंख्या" "ग्रामीणपञ्जीकृतजनसंख्या" च युक्ताः त्रीणि अतिव्याप्ताः "वृत्ताः" २०२२ तमे वर्षे एतेषां त्रयाणां "वृत्तानां" तदनुरूपजनसंख्या क्रमशः १७७ मिलियन, ४९१ मिलियन, ६७३ मिलियन च अस्ति । प्राथमिक-उद्योगे कर्मचारिणां अनुपातः १९७८ तमे वर्षे श्रमशक्तेः ७०.५% तः २०२२ तमे वर्षे २४.१% यावत् न्यूनीकृतः अस्ति यद्यपि एषः अनुपातः महत्त्वपूर्णः अस्ति तथापि विकसितदेशेषु यथा १०% तः न्यूनस्य स्तरस्य तुलने एषः अनुपातः अद्यापि अधिकः अस्ति यूरोपः, अमेरिकादेशः, जापानदेशः च ।प्रतिव्यक्तिभूमिक्षेत्रेण, कृषिभूमिस्थित्या च सीमितं, अधिकांशकृष्यभूमिस्य यंत्रीकरणस्तरस्य अद्यापि सुधारस्य पर्याप्तं स्थानं वर्तते बृहत्-परिमाणस्य तथा यंत्रीकृत-कृषि-सञ्चालनस्य प्रवृत्तिः पारम्परिक-कृषक-समूहानां अधिक-विघटनाय प्रेरणाम् अयच्छत्, तत्सह, नगरीकरणेन श्रम-बलाय अधिकानि कार्याणि, अधिकं वेतनं, अधिकं सुविधाजनकं जीवन-वातावरणं च प्रदत्तम्, येन परिवर्तनशीलाः कृषकाः चालिताः श्रमिकेषु इति । धक्का-कर्षणयोः मध्ये पारम्परिककृषि-मजदूराणां संख्या प्रतिवर्षं प्रायः एककोटिः न्यूनीभवति । जनसंख्यागतिशीलतायाः उच्चस्तरीयविकासेन सह प्रारम्भिकजनसंख्याप्रवासस्य कारणेन ग्रामीणजनसंख्यायाः "खोखला" इत्यादीनि सामाजिकसमस्याः क्रमेण समाप्ताः भविष्यन्ति एकतः नगरेषु प्रवासीश्रमिकाः क्रमेण स्वजनानाम् जीवनं स्थिरं जातं ततः परं नगरजीवने आनयिष्यन्ति अपरतः ग्राम्यप्रवासीश्रमिकाणां व्यापारिणां च वृद्ध्या नगरनिर्माणस्य विकासेन च अनेके ग्राम्यक्षेत्राणि अपि करिष्यन्ति नगरेषु विकासं करोति, जनानां कृते नगरेषु गमनस्य अवसरान् प्रदाति मोबाईल् अधिकानि न्यूनलाभविकल्पानि प्रदाति।

यथा यथा ग्रामीणगृहपञ्जीकरणवृत्तेषु ग्राम्यनिवासवृत्तेषु च जनानां संख्या न्यूना भवति तथा कृषिश्रमिकवर्गस्य आकारः क्रमेण स्थिरः भविष्यति, तथा च नूतनः कृषिश्रमवर्गः (संकीर्णार्थे कृषकवर्गः) यस्य मुख्यशरीररूपेण व्यावसायिककृषकाः सन्ति प्रारब्धम् । नूतनप्रकारस्य कृषिमजदूरस्य कृषिश्रमं व्यावसायिकरूपेण परिणतम्, अभ्यासकारिणः च "कृषकपरिचयस्य" शृङ्गाभ्यः अधिकं पूर्णतया मुक्ताः अभवन्नवीनकृषिश्रमिकवर्गस्य सदस्याः ग्राम्यक्षेत्रेषु कृषिश्रमिकपरिवारेषु वा न जन्म प्राप्नुयुः । सम्प्रति नगरीयजनसंख्या नूतनानां कृषिउत्पादनकार्याणां कृते ग्राम्यक्षेत्रेषु गन्तुं आरब्धा अस्ति । विकसितदेशानां विकासप्रतिमानानाम् उल्लेखं कुर्वन् नूतनकृषिकर्मचारिणां प्रतिव्यक्तिं कृषिभूमिः बृहत्तरं भवति, यत् यंत्रीकृतोत्पादनसञ्चालनार्थं अनुकूलं भवति अपि च, तेषां प्रौद्योगिकी अस्ति, प्रबन्धनं अवगच्छन्ति, संचालनं च जानन्ति, अधिकं च सन्ति विपणेन सह निकटतया सम्बद्धः। गृहपञ्जीकरणव्यवस्थायाः सुधारेण ग्रामीणसामाजिकजीवनस्य स्थितिः, लोकसेवाः, सामाजिकसुरक्षास्तराः च क्रमेण अधिकं अनुकूलिताः भविष्यन्ति। ज्ञातव्यं यत् कोविड-१९ महामारी, वैश्विक-आर्थिक-मन्दी इत्यादिभिः कारकैः नगरीकरण-प्रक्रिया मन्दं जातम्, कृषकाणां संख्या च २०२१ तमस्य वर्षस्य तुलने प्रायः ६० लक्षं कृषिकार्यकर्तृणां वृद्धिः भविष्यति in 2022. विगत २० वर्षेषु प्रथमवारं अस्य वृद्धिः अभवत् । सम्प्रति देशे सर्वत्र "कृषिस्थानांतरणजनसंख्यायाः नागरिकीकरणस्य" नूतनं दौरं कार्यान्वितं भवति अस्याः नीतेः समर्थनेन जनसंख्यायाः उच्चस्तरस्य गतिशीलतायाः कारणेन कृषिकर्मचारिणां ग्रामीणनिवासिनां च आकारः अधिकं संकुचितः भवितुम् अर्हति

▍बौद्धिकवर्गः सामाजिकाध्यात्मिकप्रवृत्तीनां चालकरूपेण कार्यं कुर्वन् अस्ति, उत्पादनं प्रसारणं च, सामाजिकप्रबन्धनं, सार्वजनिकसेवा च अस्य मार्गदर्शकभूमिका अधिकं वर्धिता अस्ति

व्यापकरूपेण बुद्धिजीविनः व्यावसायिकाः तकनीकीकर्मचारिणः (संकीर्णरूपेण बुद्धिजीविनः), सिविलसेवकाः, महाविद्यालयस्य उपाधिं वा ततः अधिकं वा धारयन्तः निगमस्य श्वेतकालरकर्मचारिणः च सन्ति व्यापकस्य श्वेतकालरसमूहस्य त्रयः भागाः सन्ति : उद्यमानाम् श्वेतकालरकर्मचारिणः (संकीर्णरूपेण श्वेतकालरकर्मचारिणः), व्यावसायिकाः तकनीकीकर्मचारिणः, सिविलसेवकाः च अतः व्यापकरूपेण बुद्धिजीविनां, व्यापकरूपेण श्वेतकालरकर्मचारिणां च मध्ये उत्पत्तिः, शिक्षा, व्यवसायः च इति दृष्ट्या "त्रि-त्रि-पत्राचारः" इति प्रतिमानं निर्मितम् अस्ति, तेषु एकः कोरः अभवत् यस्मिन् श्रमवातावरणे सिद्धान्तः व्यवहारः च पूर्णतया एकीकृतौ स्तः, तस्मिन् श्रमिकवातावरणे बुद्धिजीवीनां श्वेतकालरश्रमिकाणां च प्रमुखसमूहद्वयं सामाजिकवास्तविकतातः पृथक् कर्तुं वस्तुतः कठिनम् अस्ति सम्प्रति उच्चशिक्षायुक्तानां जनानां संख्या (कनिष्ठमहाविद्यालयसहितम्) व्यापकरूपेण बुद्धिजीविनां परिमाणस्य मोटेन समतुल्यम् अस्ति ।२०२० तमे वर्षे सप्तमस्य राष्ट्रियजनगणनायाः आँकडानुसारं देशे महाविद्यालयस्य उपाधिं वा ततः अधिकं वा येषां जनानां संख्या २१७ मिलियनं भवति, येन कुलजनसंख्यायाः प्रायः १४.४% भागः अस्ति१९८२ तमे वर्षे तृतीयराष्ट्रीयजनगणनायां उच्चशिक्षायुक्तजनसंख्या कुलजनसंख्यायाः प्रायः ०.७% एव आसीत् । ४० वर्षाणाम् अधिककालस्य शैक्षिकविकासस्य कारणेन उच्चशिक्षायुक्तानां जनसंख्यायाः अनुपातः २० गुणाधिकं वर्धितः अस्ति; चीनीसमाजस्य सदस्यानां समग्रसांस्कृतिकगुणवत्ता सुधारस्य प्रारम्भिकेषु दिनेषु दृश्यमानः सामान्यतया निम्नशैक्षिकस्तरः नास्ति, तेषां उच्चस्तरस्य शिक्षायाः कारणात् राष्ट्रियजीवनस्य, लोकप्रशासनकार्याणां च विकासः उच्चस्तरं यावत् प्रवर्धितः अस्ति व्यापक अर्थे बुद्धिजीवीनां पर्याप्तवृद्धेः सन्दर्भे वर्गविश्लेषणार्थं "बुद्धिजीविनां" इत्यस्य उपयोगः मानकसंकल्पनारूपेण निरन्तरं कर्तुं कठिनं भवति सामान्यरूपेण "बुद्धिजीविनां" अवधारणा वस्तुतः हाशियाकृता भवति, अतीव असुविधाजनकः च अस्ति प्रयोक्तुं ।

बुद्धिजीविनः संकीर्णरूपेण समाजस्य तान् सदस्यान् निर्दिशन्ति ये आध्यात्मिकसभ्यतायां दर्शनं सामाजिकविज्ञानं, प्राकृतिकविज्ञानं प्रौद्योगिकी च, चिकित्सां जीवनं च, साहित्यं कला च इत्यादिषु क्षेत्रेषु ज्ञाननवीनीकरणे विकासे च संलग्नाः सन्ति। नवीनज्ञानस्य विकासः, निर्माणं च तेषां मुख्यलक्षणम् अस्ति ।उद्यमेषु श्वेतकालरवर्गात् सिविलसेवकवर्गात् च भिन्नाः सन्ति अस्मिन् स्तरे ते मुख्यतया विद्यालयेषु, चिकित्सालयेषु, वैज्ञानिकसंशोधनसंस्थासु इत्यादिषु विविधमञ्चेषु सांस्कृतिकव्यावसायिकतांत्रिककार्यं कुर्वन्ति तेषां मुख्यलक्षणं यत् ते वैज्ञानिकं सांस्कृतिकं च ज्ञानं पूर्णतया व्यवस्थिततया च निपुणतां प्राप्तुं शक्नुवन्ति, तत्सहकालं उत्कृष्टव्यावसायिकं वा तकनीकीगहनतां च प्राप्नुवन्ति ते पूर्वार्थे "साहित्यकारिणः" न सन्ति, पूर्वकालस्य "विद्वांसः" अपि भिन्नाः सन्ति। वर्तमानस्य "बौद्धिकवर्गस्य" वर्णनार्थं "व्यावसायिक-तकनीकी-कर्मचारिणः" इति पदस्य उपयोगः अधिकं समीचीनं भवेत् । चीनस्य साम्यवादीदलस्य २० तमे राष्ट्रियकाङ्ग्रेसस्य प्रतिवेदने सूचितं यत् "चीनीशैल्याः आधुनिकीकरणं एकं आधुनिकीकरणं यस्मिन् भौतिकसभ्यता आध्यात्मिकसभ्यता च विज्ञानस्य प्रौद्योगिक्याः च साहाय्येन उच्छ्वासैः उन्नतिं कुर्वती अस्ति .तस्मिन् एव काले सम्पूर्णसमाजेन जनानां आध्यात्मिकसभ्यतायाः अनुसरणं प्रति अपि ध्यानं दातव्यम् तथा च समाजस्य आध्यात्मिकदृष्टिकोणः। जनसंख्यायाः उच्चगुणवत्तायुक्तविकासः देशस्य आध्यात्मिकशैल्याः, सामाजिकप्रबन्धनस्य, लोकसेवानां च उच्चस्तरीयाः आवश्यकताः अग्रे स्थापयति व्यावसायिकाः तकनीकीकर्मचारिणः च अस्मिन् विषये स्वस्य लाभाय पूर्णं क्रीडां दास्यन्ति तथा च समाजस्य सदस्यानां विविधसङ्गठनानां च कृते उच्चगुणवत्तायुक्तं, समृद्धं आध्यात्मिकं भोजनं वैज्ञानिककायदानानां समीचीनबोधं च प्रदास्यन्ति।अद्यत्वे यथा यथा उच्चशिक्षा क्रमेण अधिका लोकप्रियतां प्राप्नोति तथा तथा विचारधारायां मानवतावादीशैल्याः च निर्माणे व्यावसायिकाः, तकनीकीकर्मचारिणः च सक्रियभूमिकां निर्वहन्ति ते विभिन्नेषु उद्योगेषु उच्चगुणवत्तायुक्ताः प्रतिभाः सन्ति, ते च श्रमबलस्य गुणवत्तां परोक्षरूपेण अपि प्रभावितं कुर्वन्ति ।यथा, अधिकाधिकाः निजी आर्थिकव्यावसायिकाः उच्चशिक्षायाः अथवा व्यावसायिकपदवीभ्यः व्यवस्थितप्रशिक्षणं प्राप्नुवन्ति, येन ते विचारधारा, सामाजिकसंज्ञानं, जीवनशैली इत्यादीनां दृष्ट्या अधिकसकारात्मकरूपेण प्रभाविताः भवितुम्, अधिकतया च संपर्कं प्राप्तुं अवसरं प्राप्नुवन्ति देशे विदेशे च अभिनवविचाराः व्यापकव्यावसायिकसूचनाः।

▍घरेलु-विदेशीय-आर्थिक-स्थितौ परिवर्तनम्, प्रासंगिक-नीति-समायोजनम् इत्यादीनां कारकानाम् संयुक्त-प्रभावेन प्रवासी-श्रमिक-वर्गस्य वृद्धि-दरः किञ्चित् मन्दः अभवत्, वृद्धेः परिमाणं च किञ्चित् न्यूनीकृतम् अस्ति

“टाउनशिप उद्यमकर्मचारिणः” इति अवधारणा मूलतः शैक्षणिकसंशोधनस्य नीतिनिर्माणस्य च क्षेत्रेभ्यः बहिः फीकी अभवत् । "प्रवासीश्रमिकाः" "स्थानीयप्रवासीश्रमिकाः" "प्रवासीप्रवासीश्रमिकाः" इति द्वयोः भागयोः विभक्ताः इति मतस्य पुष्टिः अभवत् ।प्रवासीश्रमिकाणां वितरणप्रकारः मूलतः स्थिरः अस्ति, यत्र स्थानीयप्रवासीश्रमिकाणां अपेक्षया किञ्चित् अधिकाः प्रवासीश्रमिकाः सन्ति । वर्षेषु प्रवासीश्रमिकाणां विषये राष्ट्रियसांख्यिकीयब्यूरो इत्यस्य निगरानीयसर्वक्षणप्रतिवेदनानां आँकडानुसारं २०१९ तमे वर्षे राष्ट्रव्यापिरूपेण प्रवासीश्रमिकाणां कुलसंख्या २९१ मिलियनं आसीत्तेषु 117 मिलियन स्थानीय प्रवासी श्रमिकाः 174 मिलियन प्रवासी श्रमिकाः च सन्ति कोविड-19 महामारीयाः समये 2020 तमे वर्षे राष्ट्रव्यापी प्रवासी श्रमिकाणां कुलसंख्या 286 मिलियन आसीत्, यत् प्रवासी श्रमिकाणां कृते प्रथमा नकारात्मकवृद्धिः आसीत्। २०२३ तमे वर्षे राष्ट्रव्यापिरूपेण प्रवासीश्रमिकाणां संख्या प्रायः २९८ मिलियनं भविष्यति, यत् इतिहासे सर्वाधिकं भवति, यत् २०२२ तमस्य वर्षस्य तुलने ०.६% वृद्धिः अस्ति ।तेषु १२१ मिलियनं स्थानीयप्रवासीश्रमिकाः, १७७ मिलियनं प्रवासीश्रमिकाः च सन्ति कोविड-१९ महामारीयाः प्रभावस्य अतिरिक्तं नीतिविपथनप्रयासैः प्रवासीश्रमिकाणां वृद्धिः अपि प्रभावीरूपेण नियन्त्रिता अस्ति तेषु प्रान्तेषु गच्छन्तीनां प्रवासीश्रमिकाणां संख्या वर्षे वर्षे न्यूनीभूता अस्ति यत् २०१७ तमे वर्षे ७६.७५ मिलियनं आसीत् २०२३ । श्रमबलस्य अन्तरप्रान्तीयगतिशीलतायाः प्रमाणं मन्दं जातम् अथवा न्यूनीकृतम् अपि, एषा प्रवृत्तिः उल्लेखनीयः अस्ति । कोविड-१९ महामारीयाः अस्थायीप्रभावस्य अतिरिक्तं गृहपञ्जीकरणव्यवस्थायाः अन्तर्गतं लोकसेवासंसाधनानाम् असमानविनियोगः इत्यादीनां हठिनां बाधानां नकारात्मकप्रभावाः प्रमुखाः भवन्ति, प्रवासीकार्यकर्तृणां व्ययः च वर्धमानः अस्ति। तस्मिन् एव काले विकासस्य समन्वयं कुर्वन्तः प्रान्तीयसर्वकाराः, क्षेत्रीयनगरीकरणं सक्रियरूपेण प्रवर्धयन्तः स्थानीयसरकाराः च कार्यबलं धारयितुं रोजगारं प्राप्तुं च प्रयतन्ते इत्यादयः नीतिकारकाः सकारात्मकं भूमिकां निर्वहन्ति

आर्थिकस्थितौ जनसंख्यायाः आकारे च परिवर्तनस्य कारणात् भविष्ये प्रवासीश्रमिकाणां संख्यायां बहु वृद्धिः न भविष्यति ।"प्रवेश" दृष्ट्या प्रथमं चीनस्य जनसंख्या नकारात्मकवृद्धेः चरणे प्रविष्टा अस्ति, तथा च ग्राम्यक्षेत्राणां "खोखरीकरणस्य" परिणामेण प्रसववयोः जनसंख्यायाः न्यूनता अभवत् द्वितीयं, त्रयाणां जनसंख्यायाः आकारः कृषकाणां "वृत्ताः" क्रमेण अन्तिमेषु वर्षेषु संकुचिताः अभवन् । एते कारकाः ग्राम्यक्षेत्रेषु कुलजनसंख्यायाः निरन्तरं न्यूनतां प्रवासीश्रमिकाणां “स्रोतः” संकुचितं च प्रतिबिम्बयन्ति । "निर्यातस्य" दृष्ट्या, नीतीनां कर्षणप्रभावस्य कारणात् प्रवासीश्रमिकाणां नगरजनसंख्यायां परिवर्तनस्य दरः प्रवासीश्रमिकाणां वृद्धिदरात् क्रमेण अधिकः भविष्यति अतः अस्य वर्गस्य परिमाणं पुनः महत्त्वपूर्णतया न वर्धयिष्यति ।परन्तु ग्राम्यजनसंख्यायाः विशालस्य आधारस्य, नगरेषु सार्वजनिकसंसाधनानाम् अल्पमात्रायाः कारणात् अल्पकाले एव प्रवासीश्रमिकाणां परिमाणं पूर्णतया समाप्तं कर्तुं कठिनं भवति, अतः अग्रिमे काले पठारकालः भविष्यति .

प्रवासीश्रमिकाणां संक्रमणकालीनवर्गस्य लक्षणं अधिकाधिकं भविष्यति। प्रथमं, महाविद्यालयस्य उपाधिः वा ततः अधिकः समूहः प्रवासीश्रमिकाणां १३.७% भागं धारयति, येषु बहवः नवस्नातकाः महाविद्यालयस्य छात्राः सन्ति येषां गृहपञ्जीकरणं स्वगृहनगरे एव तिष्ठति तेषां स्थिरपदं प्राप्तुं अधिकाः अवसराः सन्ति, एवं च भौगोलिकसंक्रमणस्य साक्षात्कारः भवति ग्रामीणक्षेत्रेभ्यः नगरीयक्षेत्रेभ्यः च कृषितः उद्योगं सेवाउद्योगं च श्रमरूपेण द्विगुणं कूर्दनं। द्वितीयं, ग्रामीणपञ्जीकृतजनसंख्या उच्चस्तरं नगरजीवने एकीकृत्य आरब्धा अस्ति । सम्प्रति पञ्जीकृतग्रामीणजनसंख्या स्थायीग्रामीणजनसंख्यायाः अपेक्षया १८२ मिलियन अधिका अस्ति इति ज्ञातव्यं यत् वर्षस्य अन्ते नगरेषु १२८ मिलियनं प्रवासीश्रमिकाः निवसन्ति स्म । एतेन ज्ञायते यत् अनेके प्रवासी श्रमिकाः नगरेषु नगरेषु च "मूलं गृहीतवन्तः" ते कार्यस्य दृष्ट्या जीवनस्य च दृष्ट्या पूर्वमेव नगरनिवासिनः सन्ति । तृतीयम्, २०१५ तः आरभ्य नवीनतया योजिताः प्रवासीश्रमिकाः मुख्यतया स्थानीयाः प्रवासीश्रमिकाः सन्ति । ग्रामीणकार्यकर्ताजनसंख्यायां सामान्यतया अंशकालिककार्यं भवति इति विचार्य, स्थानीयप्रवासीश्रमिकाणां वास्तविकसंख्या सांख्यिकीयदत्तांशस्य अपेक्षया अधिका भविष्यति, नगरीकरणस्य उन्नतिं कृत्वा बहवः ग्रामीणक्षेत्राणि नगराणि नगराणि च विकसितानि भविष्यन्ति परिवर्तनं कृतवन्तः एव।प्रवासीश्रमिकाणां पङ्क्तौ प्रवेशं कृत्वा ग्रामीणकृषिकर्मचारिणः प्रथमं स्वकार्यस्य स्वरूपस्य दृष्ट्या श्रमिकरूपेण परिणमन्ति, ततः स्वस्य जीवनपर्यावरणस्य दृष्ट्या "नगरवासिनः" परिणमन्ति, क्रमेण स्वस्य वर्गस्य कूर्दनं साक्षात्करोति गौण-तृतीय-उद्योगेषु परिणता ग्राम्यजनसंख्यां "आच्छादयितुं" वयं "कृषि-औद्योगीकरणस्य" अवधारणायाः उपयोगं कर्तुं न शक्नुमः |.

▍स्वरोजगारस्य श्रमिकवर्गस्य आकारः अन्तिमेषु वर्षेषु तीव्रगत्या वर्धितः अस्ति, तथा च अभ्यासकानां कृते ऑनलाइन-मञ्चाः मुख्यव्यापारपद्धतिः अभवन्

सुधारस्य उद्घाटनस्य च अनन्तरं विकासस्य जीवनशक्तिं आरभ्य पुनः प्राप्तुं प्रथमवर्गस्य रूपेण स्वरोजगारयुक्तः श्रमिकवर्गः आर्थिकसामाजिकजीवने सदैव "तंत्रिकासमाप्ति" भूमिकां निर्वहति, बहुमतस्य रोजगारस्य आवश्यकतां दैनन्दिनजीवनस्य आवश्यकतां च पूरयति नगरीयग्रामीणनिवासिनः। २००० तमे वर्षे सुपरमार्केटशृङ्खलाः, नगरस्य सुधारणम् इत्यादिभिः बहुभिः कारकैः प्रभाविताः स्वरोजगारकार्यकर्तृणां संख्या ४५.८७ मिलियनं यावत् न्यूनीभूता अन्तिमेषु वर्षेषु ऑनलाइन-शॉपिङ्गस्य उदयेन, सम्बन्धित-प्रबन्धनस्य मानकीकरणेन च व्यक्तिगतव्यापाराणां सम्बन्धित-अभ्यासकानां च परिमाणं पुनः विस्तारितम् अस्तिबाजारविनियमनार्थं राज्यप्रशासनस्य नवीनतमदत्तांशैः ज्ञायते यत् २०२३ तमस्य वर्षस्य अन्ते देशे १२४ मिलियनं पञ्जीकृताः व्यक्तिगत औद्योगिकव्यापारिकगृहाणि आसन्, येन कुलव्यापारसंस्थानां द्वितीयतृतीयाधिकं भागं भवति, येन रोजगारस्य निर्माणं जातम् प्रायः ३० कोटिजनानाम् कृते । व्यक्तिगत अर्थव्यवस्थायाः एतादृशः विशालः परिमाणः एतत् यथार्थं प्रतिबिम्बयति यत् अस्माकं उत्पादकतास्तरः समाजवादीबाजार-अर्थव्यवस्थायाः विकासस्तरः च अद्यापि न्यूनः अस्ति, प्रासंगिकसामाजिकव्यवस्थानां तन्त्राणां च निर्माणस्तरस्य अद्यापि सुधारस्य आवश्यकता वर्तते |.व्यक्तिगत अर्थव्यवस्थायां लघुपूञ्जीपरिमाणस्य विविधकार्यरूपस्य च लक्षणं भवति, यत् कार्यरतजनसंख्यायाः रोजगारव्याप्तिम् विस्तारयति तथा च स्वरोजगारद्वारा परिवारस्य आयं वर्धयितुं न्यूनकुशलजनसङ्ख्यायाः (यथा ४०५० जनाः) अनुकूलं भवति, तथा च तस्मिन् एव काले सर्वकारस्य सार्वजनिकभारः न्यूनीकरोति तथा च समाजकल्याणस्य भारः। व्यक्तिगत अर्थव्यवस्था नगरीयग्रामीणरोजगारप्रतिमानस्य आधारः अस्ति, सा जनानां आजीविकायाः ​​समर्थने सामाजिकसदस्यानां मध्ये आदानप्रदानस्य अन्तरक्रियाणां च प्रवर्धनस्य भूमिकां निर्वहति

व्यक्तिगतश्रमिकाः प्रथमतया श्रमिकाः, श्रमस्य उत्पादनसाधनस्य च एकीकरणकर्तारः भवन्ति । सम्प्रति व्यक्तिगत-आर्थिक-अभ्यासकारिणः अद्यापि सहकार्यस्य आधाररूपेण परिवारस्य सदस्येषु अवलम्बन्ते । २० शताब्द्यां भण्डारं चालयन्ति स्म व्यक्तिगत औद्योगिकव्यापारिकगृहेषु विपरीतम्, नूतनविकासकाले अस्य वर्गस्य मुख्यव्यापारपद्धतयः ऑनलाइनसेवाः, मोबाईलशॉपिङ्ग् च सन्ति अस्मिन् स्तरे स्वरोजगारकार्यकर्तारः मुख्यतया बेरोजगारजनसंख्यातः, गृहिणीभ्यः, प्रवासीश्रमिकेभ्यः च आगच्छन्ति, येषु बहवः अंशकालिकरूपेण कार्यं कुर्वन्ति । तेषां आयस्य स्थितिः २० शताब्द्याः अन्ते प्रबलस्थानात् जनस्तरं प्रति गता यद्यपि ऑनलाइन-भण्डारस्य रूपं तेभ्यः अधिक-आय-प्राप्त्यर्थं ग्राहक-स्रोतानां विस्तृत-श्रेणीं प्राप्तुं अवसरं ददाति तथापि अधिकांश-अभ्यासकानां आय-स्तरः न भवति उच्चम्।नगरे न्यूनावस्थायाः समूहाः अपि। वर्तमान समये व्यक्तिगत औद्योगिकव्यापारिकगृहेषु नूतनवृद्धिः मुख्यतया ऑनलाइन-शॉपिङ्ग्-मञ्चेषु केन्द्रीभूता अस्ति, अद्यापि भौतिक-भण्डारस्य प्रबन्धनं कुर्वन्तः अल्पाः सन्ति एकतः सुपरमार्केटशृङ्खलानां प्रभावः नगरस्य स्वरूपस्य नगरपालिकायाः ​​आवश्यकतानां च द्वयप्रभावः अद्यापि विद्यते अपरतः, ऑनलाइन-मञ्चः प्रासंगिक-अभ्यासकानां कृते सुविधाजनक-अनुमोदन-प्रक्रियाः "शून्य-लाभस्य" भण्डार-निवेशस्य च अनुमतिं ददाति, ते च भण्डारस्य अलङ्कारस्य कृते धनं दातुं आवश्यकता नास्ति । अन्तर्जालस्य संचारप्रौद्योगिक्याः च साहाय्येन व्यक्तिगतश्रमिकाः वस्तुनिर्मातृभिः सह अधिकं निकटतया सम्बद्धाः भवन्ति विभिन्नानां दैनन्दिनावश्यकवस्तूनाम् व्यक्तिगताः औद्योगिकव्यापारिणः च अधिकतया उत्पादनकम्पनीनां विक्रेतृणां सदृशाः भवन्ति, परन्तु पूर्वस्मात् भिन्नं यत् ते तत्र नास्ति मालस्य सञ्चयस्य आवश्यकता अस्ति, मालस्य गुणवत्तायाः चिन्ता च। यतो हि व्यक्तिगतव्यापारिणां माध्यमेन आदेशं दातुं तथा निर्मातृभ्यः प्रत्यक्षतया शिपिङ्गस्य नूतनरूपेण विविधाः मध्यवर्तीलिङ्काः समाप्ताः भवन्ति, अतः व्यक्तिगतश्रमिकाणां कार्यसमयः अपि अधिकं लचीलः भवति जनानां निवासक्षेत्रेषु भौतिकभण्डारस्य, तत्सम्बद्धसेवानां च अपर्याप्तविकासस्य कारणेन अपि ऑनलाइन-मञ्चानां उदयः अस्तिनवीनजालप्रधानस्थितौ सामाजिकसदस्यानां तात्कालिकआवश्यकतानां व्यक्तिगतआवश्यकतानां च क्षेत्रे निवासिनः निकटतया सहजतया च सेवाः प्रदातुं व्यक्तिगतकार्यकर्तृणां मार्गदर्शनं कथं करणीयम्, विशेषतः नगरे सेवाभण्डारस्य विन्यासनियोजनं सुधारणं च , शैक्षणिकविभागैः, सर्वकारीयविभागैः च अग्रे अन्वेषणस्य योग्याः सन्ति ।

▍अर्थव्यवस्था असार्वजनिक अर्थव्यवस्था च एकीकृता विकसिता च अस्ति, निजीव्यापारस्वामिनः संख्या वर्धिता, सामाजिकविकासस्य लक्षणं च स्पष्टम् अस्ति

आर्थिकवैश्वीकरणस्य, विपण्यीकरणस्य च गहनविकासस्य सन्दर्भे, तथा च "त्वं अस्माकं मध्ये असि, त्वं च मम मध्ये असि" इति पृष्ठभूमितः विविध-आर्थिक-रूपेण अस्माभिः "अचञ्चल-सिद्धान्तद्वयं" अनुसृत्य प्रयतितव्यम् "आर्थिकविकासस्य प्रवर्धनं" "विकासस्य" उत्तमसमायोजनस्य "असार्वजनिक अर्थव्यवस्थायाः विकासस्य पालनस्य" च परिस्थितौ निजी उद्यमाः स्थिरविकासप्रवृत्तिं निरन्तरं निर्वाहयन्ति, निवेशकानां संख्या अपि वर्धिता अस्ति निजी उद्यमाः निजी उद्यमानाम् मुख्यघटकाः सन्ति ।२०२३ तमस्य वर्षस्य सितम्बरमासपर्यन्तं पञ्जीकृतनिजीउद्यमानां संख्या ५२ मिलियनं अतिक्रान्तवती, कुल उद्यमानाम् ९२.३% भागः निजीउद्यमानां भागः अस्ति निजीव्यापारस्वामिनः संख्या प्रायः ८ कोटिः इति अनुमानितम् ।२०१८ तमस्य वर्षस्य निजीउद्यमसंगोष्ठ्यां महासचिवः शी जिनपिङ्ग् इत्यनेन निजीउद्यमसहितानाम् निजीउद्यमानां लक्षणं सारांशतः उक्तं यत् "पञ्च, षट्, सप्त, अष्ट, नव", अर्थात् निजी उद्यमाः करराजस्वस्य ५०% अधिकं योगदानं ददति अपि च अधिकं सकलराष्ट्रीयउत्पादस्य मूल्यस्य ६०% अधिकं, प्रौद्योगिकीनवाचारस्य ७०% अधिकं, नगरीयश्रमरोजगारस्य ८०% अधिकं, उद्यमानाम् संख्यायाः ९०% अधिकं च सम्प्रति निजी उद्यमानाम् आयातनिर्यातपरिमाणं कुल आयातनिर्यातमात्रायाः आर्धाधिकं भवति, यत् २०२४ तमस्य वर्षस्य प्रथमत्रिमासे ५४.३% यावत् अभवत् ते वैज्ञानिक-प्रौद्योगिकी-अनुसन्धान-विकासयोः विदेशीयविनिमययोः च महत्त्वपूर्णां भूमिकां निर्वहन्ति, विशेषतया च हाङ्गकाङ्ग-मकाओ-ताइवान-देशयोः गैर-सरकारी-शक्तयः अन्तर्राष्ट्रीय-आर्थिक-विनिमययोः च संयोजने सक्रिय-भूमिकां निर्वहन्तिएतत् ज्ञातव्यं यत् यद्यपि विभिन्नप्रकारस्य निजी अर्थव्यवस्थानां महत् विकासः अभवत् तथापि समग्रतया तेषां परिमाणं सामान्यतया अल्पं भवति, तथा च ते मुख्यतया न्यूनप्रौद्योगिकी, लघुपूञ्जी, अल्पसंशोधनविकासः च सन्ति इति क्षेत्रेषु विद्यन्तेतेषु थोक-खुदरा-उद्यमानां भागः प्रायः ६.३% आसीत् ।२०२२ तमे वर्षे देशे निर्धारित-आकारात् उपरि निजी-औद्योगिक-उद्यमानां संख्या केवलं ३४९,००० एव अस्ति, मुख्यतया वस्त्र-क्रीडा-सामग्री, कृषि-पार्श्व-खाद्य-प्रक्रिया इत्यादिषु लघु-उद्योगेषु, तथा च न्यून-प्रौद्योगिकी-निवेश-युक्तेषु बल्क-नागरिक-औद्योगिक-उत्पादानाम् क्षेत्रेषु यथा यथा सिरेमिकं सीमेण्टं च। पारम्परिकाः परिवारस्वामित्वयुक्ताः व्यवसायाः अद्यापि वर्चस्वं धारयन्ति, अधिकांशव्यापारस्वामिनः परिवारस्य आयः “समृद्ध”स्तरस्य नास्ति ।

ज्ञातव्यं यत् निजीउद्यमानां सामाजिकविकासः त्वरितः भवति ।प्रथमं, चीनस्य निजी अर्थव्यवस्था जन्मतः एव संयुक्त-स्टॉक-कम्पनीनां वैश्विक-प्रवृत्तेः सामनां कुर्वती अस्ति, उद्यम-परिमाणस्य विकासेन सह निवेशस्य परिचालन-जोखिमस्य च न्यूनीकरणाय संयुक्त-शेयर-कम्पनयः निजी-व्यापार-स्वामिनः कृते सक्रिय-विकल्पः अभवन् तस्मिन् एव काले व्यावसायिकपञ्जीकरणस्य स्थापनायाः च सीमा अधिकाधिकं भवति, तथा च पञ्जीकृतपुञ्जस्य राशिः अपि वर्धमाना अस्ति, व्यावसायिकपञ्जीकरणस्य आरम्भात् एव वयं बहुभागिनां स्थितिं सम्मुखीकुर्वन्ति स्वामित्वदृष्ट्या निजीकम्पनयः पूर्ववत् एकस्य व्यक्तिस्य निजीसम्पत्त्याः न भवन्ति । द्वितीयं, उद्यमानाम् धनस्य बृहत् परिमाणं कारखानानां उत्पादनसाधनानाञ्च क्रयणार्थं उपयुज्यते, अधिकांशं धनं सामाजिकऋणात् आगच्छति तेषां उपयोगः बहुसंख्यकश्रमिकैः स्थिरसम्पत्त्याः रूपेण भवति, न तु व्यक्तिगतव्यापारस्वामिभिः मुद्रारूपम् । तृतीयम्, चीनीयनिजीव्यापारस्वामिनः पाश्चात्यपूँजीपतयः इव उत्पादनात् व्यापारिकक्रियाकलापैः च पूर्णतया पृथक्कृताः किरायेदाराः न सन्ति ते अद्यापि पूंजीप्रबन्धकश्रमयोः संयोजनम् अस्ति। चतुर्थं, चीनस्य निजी उद्यमाः सार्वजनिकस्वामित्वयुक्ताः आर्थिकसङ्गठनानि च सामाजिकनिर्माणे विशिष्टव्यापारे च परस्परं एकीकृताः सन्ति तथा च समाजवादीबाजार-अर्थव्यवस्थायाः अन्वेषणस्य प्रक्रियायां ते प्रत्येकस्मात् नियमनं कृतवन्तः, शिक्षन्ते च other. अतः विकासप्रवृत्तीनां दृष्ट्या मिश्रित-अर्थव्यवस्थायाः विकासेन निगम-समाजीकरणस्य च सुधारेण सह "निजी उद्यमाः" "निजीव्यापारस्वामिनः" इति अवधारणानां स्थाने "निजी उद्यमाः" "निजी" इति अवधारणाः स्थापिताः भवितुम् अर्हन्ति व्यवसायस्वामिनः" इति ।

▍लचीला रोजगारसमूहः बृहत्परिमाणेन सह वर्गे विकसितः अस्ति, येन पारम्परिकश्रमपद्धतिषु तथा च सर्वकारस्य लोकसेवासु, सामाजिकप्रबन्धने, तत्सम्बद्धेषु पर्यवेक्षणकार्येषु च नूतनः दबावः स्थापितः।

लचीलाः कर्मचारीः तान् श्रमिकान् निर्दिशन्ति ये कारखानाव्यवस्थायाः आधारेण मुख्यधारायां रोजगारपद्धत्या भिन्नाः सन्ति तेषां श्रमसम्बन्धेषु, कार्यसमये, आयविधिषु, श्रमक्षेत्रेषु, बीमालाभेषु इत्यादिषु उच्चस्तरीयं लचीलता स्वायत्तता च भवति चीनदेशे बृहत् जनसंख्या अस्ति तथा च संसाधनानाम् अभावः अस्ति, अन्तर्जालप्रौद्योगिक्याः विकासेन चालितस्य, कोविड-19-महामारीयाः च उत्तेजितस्य, अनौपचारिक-उद्यम-श्रमस्य, लचील-कार्य-समयस्य, निःशुल्कस्य च नियमित-रोजगारस्य अभावस्य सन्दर्भे कार्ययोजनाः मुख्यविशेषताः सन्ति ऐतिहासिकक्षणे लचीलानां श्रमिकानाम् एकः वर्गः उद्भूतः।स्वरोजगारकार्यकर्तारः, स्वतन्त्रकार्यकर्तारः, प्रवासीकार्यकर्तारः, घरेलुनानीकर्मचारिणः च पारम्परिकलचीलरोजगारस्य प्रतिनिधिः सन्ति । अन्तर्जालस्य, अङ्कीयमञ्चानां, चलसञ्चारप्रौद्योगिकीनां च विकासे, डिजिटल-अर्थव्यवस्थायाः अनुरूपं उद्यमानाम् अवशोषणस्य च उपरि अवलम्ब्य, लचीलानां श्रमिकानाम् एकः नूतनः दलः निर्मितः अस्ति, तेषां सह मिलित्वा, ते क लचीलानां श्रमिकाणां संकीर्णवर्गः।संकीर्ण अर्थे लचीले रोजगारस्य मुख्यतया नूतनाः रोजगारप्रपत्राः सन्ति यथा ऑनलाइन राइड-हेलिंग् चालकाः, वितरणव्यक्तिः, ऑनलाइन प्रतिभाप्रसारकाः, ऑनलाइन ट्यूटराः, सांस्कृतिकपर्यटनभाष्यकाराः च तेषु लचीलनियोगाविधिः, विखण्डितसमूहसंरचना, द्रुतसदस्यतायाः परिवर्तनं च लक्षणं भवति । पारम्परिकलचीलकार्यकर्तृभिः सह ते लचीलश्रमिकाणां विस्तृतवर्गं निर्मान्ति अतः ते स्केलस्य दृष्ट्या बृहत् लघु च वृत्तद्वयं निर्मान्ति ।

एकः उदयमानः वर्गः इति नाम्ना लचीलाः श्रमिकाः सम्प्रति मालस्य परिसञ्चरणं, आदानप्रदानं, वितरणं, सांस्कृतिकप्रशिक्षणं, जीवनसेवाः इत्यादिषु उपभोगक्षेत्रेषु केन्द्रीकृताः सन्ति वर्गस्य सदस्याः मुख्यतया अन्तर्जालस्य उपयोगं कार्यमाध्यमरूपेण कुर्वन्ति, यस्य परिणामेण जटिलाः विविधाः च श्रमस्थानानि अभवन् । प्रासंगिकव्यावसायिकानां जटिलपृष्ठभूमिः, विविधकार्यक्षेत्राणि, भिन्नाः आयस्तराः च सन्ति ।विभिन्नाः कार्यविषयाः कार्यप्रकाराः च यथा दलसङ्गठनम्, व्यक्तिगतसदस्याः, दीर्घकालीनभागीदारी, अस्थायीरोजगारः च जटिलाः, उपरि आरोपिताः च सन्ति ते प्रत्यक्षतया मालस्य उत्पादनं न कुर्वन्ति, अपितु मालवितरणं विक्रयं च कर्तुं अन्तर्जालमञ्चस्य उपयोगं कुर्वन्ति ।संस्कृतिः कला च द्रव्यं भवति इति द्रष्टव्यम् । सामाजिकविकासस्य यस्मिन् चरणे साहित्यिककलाकृतयः प्रचुराः सन्ति, तत्र ते प्रचारविक्रयणार्थं च अन्तर्जालमञ्चस्य उपयोगं कुर्वन्ति ।यतो हि लचीलानां कर्मचारिणां कार्यसामग्रीणां मूलतः विशेषकार्यप्रशिक्षणस्य आवश्यकता नास्ति, अधिकांशलचीलकर्मचारिणां शैक्षणिकयोग्यता, कौशलस्तरः, व्यावसायिकगुणादिषु कोऽपि लाभः नास्ति, तेषां आयस्तरः अपि उच्चः नास्ति वर्तमान समये ते मुख्यतया निम्नस्तरीयसञ्चालनस्य सरलसेवाउद्योगस्य च श्रमिकरोजगारक्षेत्रेषु केन्द्रीकृताः सन्ति। ज्ञातव्यं यत् यद्यपि लचीलानां श्रमिकाणां बहुभागः सरलश्रमिकाः सन्ति तथापि अत्यन्तं ज्ञातानां समूहानां संख्या वर्धमाना अस्ति । प्रचारः विक्रयः च, पाठ्यक्रमशिक्षणं, सांस्कृतिकपरिचयः च इत्यादयः उद्योगाः विकसिताः सन्ति, तेषां कृते लचीलकार्यकर्तृणां बहुसंख्या अपि आकर्षिता अस्ति सम्बन्धित-उद्योगानाम् मुक्ततायाः कारणात् निजी-पूञ्जी-शक्तिः सामाजिक-सदस्यानां विकल्पेषु हस्तक्षेपं करोति सामाजिकसदस्याः जनमतस्य च दिशा न तु लघुः प्रभावः।रोजगारस्थितीनां "लचीलतायाः" कारणात् एव न केवलं कर्मचारिणां करियरविकासे अधिका अनिश्चिततां जनयति, अपितु पारम्परिकश्रमसुरक्षायाः समाजकल्याणव्यवस्थानां च कृते नूतनाः आव्हानाः अपि उत्पद्यन्तेचीनस्य साम्यवादीदलस्य २० तमे राष्ट्रियकाङ्ग्रेसस्य प्रतिवेदने स्पष्टतया सूचितं यत् लचीले रोजगारस्य नूतनरोजगाररूपेण च श्रमिकाणां अधिकारानां हितानाञ्च रक्षणं सुदृढं कर्तुं आवश्यकम्। एतेन ज्ञायते यत् लचीले रोजगारस्य विकासपरिमाणं तथा च प्रासंगिकव्यावसायिकानां जीवनस्य स्थितिः, श्रमस्य स्थितिः, सामाजिकप्रबन्धनं, सुरक्षा च दलस्य सर्वकारस्य च ध्यानं प्राप्तवती अस्ति लचीलरोजगारप्रपत्रैः उत्पद्यमानानां प्रतिबिम्बितानां च सामाजिकसमस्यानां विषये अपि चर्चा भविष्यति नीति निर्माण। तदनुरूप राहत प्राप्त करें।

▍सिविलसेवकवर्गः राजनैतिकव्यवहारस्य, परिमाणस्य च दृष्ट्या पूर्णतया स्थिरः तिष्ठति, मूल्याङ्कनपद्धतिः अधिका वैज्ञानिकः, आयः अधिकं मानकीकृतः, कार्यं च कठिनतरं भवति

मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षामन्त्रालयेन प्रकाशितस्य "२०१६ तमे वर्षे मानवसंसाधनस्य सामाजिकसुरक्षायाः च विकासस्य सांख्यिकीयबुलेटिनस्य" आँकडानुसारं चीनदेशे सिविलसेवकानां संख्या अर्थात् संकीर्णरूपेण सिविलसेवकानां संख्या यावत् अभवत् ७.१९ मिलियनं २०१६ तमे वर्षे ततः परं मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षामन्त्रालयेन सांख्यिकीविभागेन प्रासंगिकदत्तांशः अद्यतनः न कृतः। व्यापक अर्थे सिविलसेवकानां मध्ये लोकसेवकाः, दलस्य जनकार्यकर्तारः, युवानः श्रमिकाः महिलाः च, तथा च सम्बन्धितव्यवस्थासु कार्यं कुर्वन्तः सेवारताः कर्मचारिणः अपि समाविष्टाः भवेयुः वर्तमानं कुलसंख्या १९ मिलियनतः अधिका अस्ति, यत् कुलस्य प्रायः १.४% भागः अस्ति देशस्य जनसंख्या । उपर्युक्तौ स्केलौ अनुपातौ च विकसितदेशानां तुलने अद्यापि तुल्यकालिकरूपेण न्यूनौ स्तः । अन्येषु उद्योगेषु चिकित्सकानाम् औसतवेतनस्य तुलने तेषां वास्तविकं आयं अधिकं नास्ति । चीनस्य साम्यवादीदलस्य १८ तमे राष्ट्रियकाङ्ग्रेसस्य अनन्तरं केन्द्रीयसमित्याः अष्टविनियमानाम्, कठोरभ्रष्टाचारविरोधिपरिपाटानां च पृष्ठभूमितः सिविलसेवकानां वेतनं लाभं च मानकीकृतं, अल्पसंख्याकानां जनानां ग्रे-आयस्य च मानकीकरणं कृतम् अस्ति प्रभावीरूपेण नियन्त्रितः अभवत्।समाजवादी-विपण्य-आर्थिक-व्यवस्थायाः सुधारस्य गहनीकरणस्य प्रक्रियायां, अन्तर्राष्ट्रीय-आर्थिक-प्राकृतिक-कारकाणां इत्यादीनां वर्धमानानाम् अनिश्चिततानां मध्ये, वर्तमानकाले आयस्य जीवनशैल्याः च दृष्ट्या सिविलसेवकाः सर्वाधिकं स्थिरवर्गः अस्ति अस्य कारणात् "स्थिर" रोजगारं इच्छन्तीनां समाजस्य सदस्यानां कृते "सार्वजनिकपरीक्षां दातुं" प्रथमः विकल्पः अभवत् ।एकतः नगरीकरणस्य त्वरितविकासेन तथा च विपण्य-उन्मुख-सुधारस्य निरन्तर-उन्नयनेन सह जनकार्याणि अपि वर्धन्ते अपरतः लोकसेवास्तरस्य सामाजिकप्रबन्धनस्य च जनस्य आवश्यकताः निरन्तरं वर्धन्ते, तथा च सार्वजनिककार्याणि उच्चस्तरं प्रति गच्छति तथा च परिष्कृतविकासः।एते कारकाः सिविलसेवायाः आकारस्य मध्यमविस्तारं प्रवर्धयितुं शक्नुवन्ति, तत्सह, डिजिटलसर्वकारस्य स्थापनायाः "निरन्तरकमीकरणस्य" सिद्धान्तस्य च अन्तर्गतं विभिन्नस्तरयोः विभागेषु च सिविलसेवायाः संरचनां अधिकं अनुकूलितुं शक्नुवन्ति तथा ध्यानस्य वृद्धिः।"

१९८९ तमे वर्षात् आरभ्य सिविलसेवकनियुक्त्यर्थं परीक्षाचयनव्यवस्था औपचारिकरूपेण स्थापिता अस्ति । वर्तमानस्य सर्वेषां पदानाम् कृते स्नातकपदवी मूलभूता आवश्यकता अभवत्, यत् सिविलसेवकानां मूलभूतगुणवत्तायां सुधारं प्रतिबिम्बयति। अन्तिमेषु वर्षेषु सिविलसेवापदेषु विशेषतः चयनितछात्राणां पदस्थानेषु अभ्यर्थीनां शैक्षणिकयोग्यतायाः प्रमुखविषयाणां च विशिष्टानि आवश्यकतानि अग्रे स्थापितानि, येन सूचयति यत् सिविलसेवादलस्य विकासः व्यावसायिकतां प्रति गन्तुं आरब्धः अस्ति। सिविलसेवकानां कार्ये प्रतिदिनं नीतिसूचनानां व्यावहारिकविषयाणां च बृहत् परिमाणेन निबद्धुं आवश्यकं भवति । आधुनिकीकरणस्य उत्तराधुनिकीकरणस्य च युगपत् निर्माणस्य चरणे तेषां कार्यं अतीव कठिनम् आसीत् । "एकं चायस्य चषकं, सिगरेट्-पुटं, एकदिनं पठितुं वृत्तपत्रं च" इत्यादिभिः अशुद्धैः अस्पष्टैः च कथनैः तुलने तेषां कार्यं "५+२" "श्वेतम् प्लस् कृष्णम्" च अधिकं भवति, अतिरिक्तसमयः च अभवत् आदर्शः । यत् बोधनीयं तत् अस्ति यत् तेषु अधिकांशः अग्रणीकार्यकर्तारः न सन्ति, तथा च ते सामन्तसमाजस्य "आधिकारिकप्रभुभ्यः" भिन्नाः सन्ति यथा समाजस्य अन्येषां श्रमिकसदस्यानां इव सिविलसेवकाः अपि समाजस्य कर्मठाः, निर्मातारः च सन्ति चीनस्य साम्यवादीदलस्य नेतृत्वे सिविलसेवकवर्गः एकः दलः अस्ति यः जनानां सेवां कर्तुं इच्छति एकः वर्गः इति नाम्ना सामाजिकजीवने तेषां महत्त्वपूर्णा मूलभूतं अग्रणीं च भूमिकां निरन्तरं प्रकाशितं भविष्यति।

▍सामाजिकगतिशीलता मूलतः सामान्या, तथाकथितं "वर्गस्य ठोसीकरणं" नास्ति ।

अस्मिन् स्तरे स्वस्य प्रयत्नेन समाजस्य सदस्यः ग्राम्यक्षेत्रात् स्वस्य इष्टं नगरजीवनं प्रति गन्तुं शक्नोति, तस्य इष्टे उद्योगे कार्यं कर्तुं चयनं कर्तुं नीतिप्रतिबन्धाः न सन्ति कक्षायाः उन्नत्यै शिक्षा एकं शक्तिशाली चालकशक्तिं वर्तते। यद्यपि शिक्षायाः लोकप्रियतायाः कारणात् शैक्षणिकयोग्यतायाः सीमान्तलाभः न्यूनीकृतः, यः समाजे "पठनं व्यर्थं इति सिद्धान्तः" "सपाटः" इत्यादिषु नकारात्मकेषु जनमतेषु अधिकं विकसितःपरन्तु वस्तुतः समाजस्य सदस्यानां कार्यस्थितौ, कार्यवातावरणं, पारिश्रमिकं, सार्वजनिकवस्तूनाम् उपलब्धिः, समाजकल्याणसुरक्षा च सुधारयितुम् अद्यापि शिक्षायाः महत्त्वपूर्णा सकारात्मका भूमिका अस्ति यथा पूर्वं उक्तं, कुशलानाम् नील-कालर-कर्मचारिणां अभावः, श्वेत-कालर-कार्यबलस्य दुर्बलतायाः च कारणात् समाजस्य सदस्यानां कृते कतिपयानां शैक्षणिक-योग्यता-विशिष्ट-प्रशिक्षण-युक्तानां कृते सम्बन्धित-कार्य-कार्यं कर्तुं अवसरः, क्षमता च आवश्यकी भवति शैक्षणिकयोग्यता क्रमेण व्यक्तिगतरोजगाराय "पर्याप्तकारकात्" "आवश्यककारक" इति परिवर्तिता अस्ति ।अन्तर्जालः, बृहत् आँकडा, कृत्रिमबुद्धिः इत्यादीनां नूतनानां प्रौद्योगिकीनां कारणेन बहूनां नूतनानां उद्योगानां नूतनानां च कार्याणां निर्माणं जातम्, समाजस्य सदस्यानां श्रमगुणवत्तायाः कृते अपि नूतनाः आवश्यकताः अपि अग्रे स्थापिताः एते कारकाः न केवलं सामाजिकसदस्यानां भेदस्य गतिशीलतायाः च निरन्तरं चालकशक्तिं प्रदास्यन्ति, अपितु सामाजिकसदस्यानां कृते समृद्धतरं व्यापकं च सामाजिकविकल्पं प्रदास्यन्तिगतिशीलतायाः प्रक्रियायां सामाजिकसदस्यानां सम्मुखीभूताः अयुक्ताः घटनाः प्रासंगिकसामाजिकनीतीनां अनुकूलनं अपि "बाध्यं" करिष्यन्ति, विशेषतः असन्तुलितानां अपर्याप्तानाञ्च लोकसेवानां सामाजिकसुरक्षासंसाधनानाञ्च निरन्तरं एकीकरणं सुधारणं च।

यथा यथा जनसांख्यिकीयसंरचना परिवर्तते सामाजिकश्रमविभाजनं च निरन्तरं परिष्कृतं भवति तथा तथा विभिन्नेषु उद्योगेषु न्यूनज्ञानयुक्तानि उच्चकौशलस्य आवश्यकतायुक्तानि च अधिकाधिकानि पदस्थानानि निर्मीयन्ते। जटिलकार्यस्य आवश्यकतानां शैक्षिकस्थापनस्य च मध्ये समन्वयः कथं करणीयः इति अद्यापि अध्ययनं करणीयम् अस्ति तथा च शिक्षायाः श्रमव्यवस्थानां च अधिकं अनुकूलनं करणीयम् अस्ति कुशलकर्मचारिणां विकासस्य सीमां भङ्गयित्वा विभिन्नक्षेत्रेषु श्रमिकाणां कृते पदोन्नतिमार्गान् उद्घाटयितुं संस्थागतसुधारस्य कुञ्जिकाः सन्ति।यत् स्वीकारणीयं तत् अस्ति यत् समाजस्य सदस्यानां कृते दीर्घदूरवर्गगतिशीलतां प्राप्तुं प्रतिरोधः अद्यापि वर्तते। यतो हि चीनदेशे आर्थिकविकासस्य वर्तमानस्तरस्य अद्यापि सुधारस्य आवश्यकता वर्तते सामाजिकसदस्यानां वर्गोन्नतिः यत् वास्तविकं भौतिकलाभं तेभ्यः आनयिष्यति तस्मात् दूरतरं भवति हितसमूहानां अवहेलना कर्तुं न शक्यते।अस्मिन् क्षणे आर्थिकमन्दतायाः दबावेन केषाञ्चन जनानां अधः गन्तुं शक्यते इति समस्यायाः विषये अस्माकं सतर्कता आवश्यकी अस्ति । एतत् मुख्यतया सुधारस्य गहनतमस्य चरणस्य कारणम् अस्ति यस्मिन् "संसाधनविनियोगे विपण्यस्य निर्णायकभूमिका भवति" इति वर्गः साधारणश्रमिकवर्गं प्रति। यथा - निजीव्यापारस्वामिनः पुनः साधारणकर्मचारिणः भवितुं न असामान्यम् । चीनीयसमाजस्य सदस्याः अद्यापि "ऊर्ध्वं अधः वा गन्तुं शक्नुवन्ति" इति अवगन्तुं मानसिकरूपेण सज्जाः न सन्ति इति वक्तुं नावश्यकता वर्तते the "class divide" जनमतस्य प्रसारं ठोसरूपेण स्थापयतु"। यत् बोधनीयं तत् अस्ति यत् चीनीयसमाजस्य सदस्यानां वर्गानां मध्ये गतिशीलता अद्यापि प्रबलं वर्तते, मार्गाश्च सुचारुः सन्ति कदापि उत्तमकौशलं बलं च विना व्यक्तिगतसाधनानां साक्षात्कारः असम्भवः।

▍वर्गसम्बन्धानां समग्रस्थितिः सामान्या अस्ति, सहकार्यं प्रगतिश्च मुख्यविषयाः सन्ति तथापि वर्गसौहार्दं क्षीणं कुर्वन्तः कृत्रिमकारकाणां प्रसारात् अस्माभिः सावधानता भवितुमर्हति।

दीर्घकालं यावत् सर्वेषां वर्गानां सर्वेषु क्षेत्रेषु च जनाः परस्परं एकीकृत्य, प्रचारं कृतवन्तः, एकीकृत्य च समाजवादीनिर्माणस्य उत्तमं आन्तरिकं वातावरणं निर्मितवन्तः परन्तु अद्यतनकाले त्रीणि तुल्यकालिकं चरमजनमतस्थितयः अभवन् येषु ध्यानस्य आवश्यकता वर्तते प्रथमं निजीव्यापारस्वामिनः "समाजवादस्य" नाम्ना अनुचितरूपेण निपीडिताः भवन्ति । निजी उद्यमाः दलस्य परिचर्यायां जाताः विकसिताः च अभवन् तथा च सुधारस्य उद्घाटनस्य च नीतेः साहाय्येन तथा च जनसमृद्धीकरणस्य देशस्य सुदृढीकरणस्य च नीतेः सहैव बहुसंख्याकाः तत्त्वानि अपि सन्ति मिश्रित-अर्थव्यवस्था, निगम-अर्थव्यवस्था च, येषां स्वकीयं विशिष्टता अस्ति । दलेन सर्वकारेण च बहुवारं बोधितं यत् निजी उद्यमाः स्वकीयाः सन्ति, यस्य अर्थः अस्ति यत् विभिन्नाः निजी उद्यमाः मम देशस्य सार्वजनिकस्वामित्वस्य अर्थव्यवस्थायाः साधारणविकासस्य महत्त्वपूर्णः भागः सन्ति येषां मुख्यनिकायरूपेण बहुविधस्वामित्वं भवति, तथा च तेषां अन्तर्गतं समानरूपेण सहभागिनः सन्ति समाजवादी बाजार आर्थिक व्यवस्था निर्माणस्य प्राथमिकपदे प्रतिभागिनः एकतायाः आवश्यकतां विद्यमानाः महत्त्वपूर्णाः शक्तयः च। द्वितीयं, लोकतावादीप्रवृत्तीनां प्रभावेण केचन जनाः प्रायः “विशेषज्ञानाम्” टिप्पणीनां मूल्याङ्कनार्थं कठोरभाषायाः उपयोगं कुर्वन्ति, व्यावसायिकं तकनीकीवर्गं च बदनाम कुर्वन्ति सन्दर्भात् बहिः निष्कास्य सार्वजनिकरूपेण कृताः अफवाः असामान्याः न सन्ति कार्मिक। सम्प्रति विभिन्नक्षेत्रेषु विशेषज्ञसदस्याः मुख्यतया विश्वविद्यालयेषु, चिकित्सालयेषु, वैज्ञानिकसंशोधनसंस्थासु च कार्यं कुर्वन्ति, ते ज्ञानस्य निर्मातारः प्रसारकाः च सन्ति, अपि च केषाञ्चन प्रमुखसामाजिकसमस्यानां आविष्कारकाः नीतिप्रस्तावकाः च सन्ति अस्मिन् विविधविषयेषु शोधकार्यस्य आवश्यकता भवति, अपि च बहुसंख्यया सर्वकारीयसंशोधनकार्यं सामाजिकजनसेवाकार्यं च करोति । तेषु अतिप्रहाराः वस्तुतः "पठनस्य निरर्थकता" सिद्धान्तस्य पुनरुत्थानम् "बौद्धिकविरोधी" प्रवृत्तीनां सामाजिकप्रकटीकरणं च सन्ति तृतीयं तु कतिपयानां जनानां भ्रष्टाचारस्य बहानारूपेण उपयोगं कृत्वा सम्पूर्णस्य सिविलसेवकानां वर्गस्य बदनामी करणीयम्। सिविलसेवकानां विशालः बहुमतः "जनसेवा" इति उद्देश्यस्य पालनम् करोति, ते लोकसेवानां मेरुदण्डः सामाजिकप्रबन्धनस्य मेरुदण्डः च सन्ति सिविलसेवकानां उपरि दुरुपयोगः, मौखिकप्रहारः च व्यक्तिसमूहयोः उदासीनतायाः अभिव्यक्तिः अस्ति, कतिपयानां जनानां अवैधव्यवहारात् एकः वर्गः लक्ष्यं कर्तुं न शक्यते एषा घटना वर्गैकतायाः अनुकूला नास्ति तथा च गुप्तप्रयोजनयुक्तैः जनाभिः सहजतया शोषणं कर्तुं शक्यते, येन लोकव्यवस्थायां प्रभावः भवति ।

सुधारस्य गभीरतायाः नूतनानां आर्थिकरूपानां विकासेन च सामाजिकवर्गसंरचना अधिकाधिकं जटिला अभवत् तथापि प्रत्येकस्य वर्गस्य विकासस्य स्थितिः, वर्गानां मध्ये सम्बन्धः, विभिन्नवर्गाणां सर्वकारस्य च सम्बन्धः च स्पष्टीकर्तुं शक्यते , प्रासंगिकं शोधं सम्प्रति अपर्याप्तम् अस्ति। विकासस्य नूतनपदे वर्गसंरचनायाः भेदः सामाजिकसदस्यानां गतिशीलता च अद्यापि निरन्तरं वर्तते, "अन्तरिक्षस्य कृते समयस्य आदानप्रदानम्" इति विकाससंकल्पनायाः अद्यापि पालनस्य आवश्यकता वर्तते "मा गड़बड़ं कुरुत, कष्टं मा अन्वेष्टुम्" इति सामञ्जस्यपूर्णवर्गसम्बन्धानां निर्वाहार्थं मूलभूतः सिद्धान्तः ।इतिहासः, विभिन्नदेशानां व्यवहारः च सिद्धं कृतवान् यत् समावेशी मुक्तसामाजिकवातावरणस्य राजनैतिकव्यवस्था च विकासस्य अधिकलाभाः सन्ति । परस्परं सम्बद्धानां वर्गसम्बन्धानां सन्दर्भे जटिला अन्तर्राष्ट्रीयपृष्ठभूमिः च दलेन सर्वकारेण च भेदं कर्तुं पहलं करणीयम् तथा च सिविलसेवकवर्गस्य, व्यावसायिकस्य तथा तकनीकीकर्मचारिवर्गस्य अन्यवर्गस्य च सम्बन्धं, मध्ये सम्बन्धं च सक्रियरूपेण नियन्त्रितव्यम् न्यून-आय-समूहाः उच्च-आय-समूहाः च, श्रमिकाणां, व्यापार-प्रबन्धकानां, निजी-पुञ्जस्य च सम्बन्धः, नील-कालर-श्रमिकाणां श्वेत-कालर-श्रमिकाणां च सम्बन्धः च अपर्याप्तप्रतिव्यक्तिसंसाधनं वर्गानां मध्ये द्वन्द्वस्य मौलिककारणम् अस्ति अस्माभिः आधुनिकीकरणस्य समग्रं धुरीं दृढतया ग्रहीतव्यं, आयवितरणस्य सुधारं गभीरं कर्तव्यं, आर्थिकविकासेन सह अन्यपक्षेषु भेदानाम् सन्तुलनं कर्तव्यं, सम्पर्कं च प्रवर्धनीयम् समाजस्य सदस्यानां मध्ये आदानप्रदानं करोति, तथा च सम्पर्कस्य माध्यमेन सहकार्यं प्रवर्धयति तथा च संचारद्वारा मतभेदानाम् समाधानं करोति यत् दुर्गन्धयुक्तानां जनमतानाम् प्रसारं परिहरति सर्वेषां वर्गानां सदस्यानां मार्गदर्शनं करणीयम् यत् ते स्वस्य उत्साहं लाभं च पूर्णं क्रीडां दातुं सामाजिकनिर्माणस्य च संयुक्तरूपेण प्रचारं कुर्वन्तु। समाजस्य सदस्यैः न केवलं स्वस्य व्यक्तिगतव्यावसायिककौशलस्य सुधारः करणीयः, अपितु सम्यक्-असत्ययोः भेदस्य क्षमतायां सुधारः करणीयः, विशेषतः स्वस्य सामाजिकविज्ञानसंज्ञानं वर्धयितुं चीनस्य विकासस्य स्थितिविषये वैज्ञानिकं सटीकं च अवगमनं करणीयम्।