uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

✪ zhu guanglei, han linxiu

nankain yliopiston zhou enlai hallintokoulu

[johdanto] kotimaisen erittäin nopean talouskasvun asteittain päättyessä kiinalaisten viimeisten kolmenkymmenen vuoden aikana muodostamat sosiaalisen kehityksen odotukset ovat muuttuneet, ja ihmisillä on myös alkanut olla erilaisia ​​huolia. keskustelu "luokan jähmettymisestä" on erittäin edustava a-ilmiö. joten mikä on erilaisten ihmisten rakenne maassa nykyään? mitä yhtäläisyyksiä ja eroja yleisen mielipiteen kanssa on?tämä artikkeli poimii vuoden 2023 ympärillä oleviin erilaisiin kansallisiin tilastotietoihin perustuen kymmenen tunnusmerkkiä kotimaisen luokkarakenteen muutoksista, jotka tarjoavat viitteen henkilökohtaiseen kognitioon ja politiikan ohjaukseen.

tämä artikkeli huomauttaa: "työväenluokasta" on tullut maan suurin ryhmä viestintää ja internetiä työvälineinä käyttävistä työntekijöistä on vähitellen tullut valtavirtaa, ammatilliset vaatimukset koulutuksen perustalle, taidoille ja muille näkökohdille kasvavat jatkuvasti. maaseutuväestön väheneminen jatkuu, ja perinteisessä mielessä ”viljelijöiden” vähentyessä alkaa muodostua uusi maatalouden toimijoiden luokka. samaan aikaan kotimaisten yrittäjien, joustavan työvoiman ja yksityisten yrittäjien määrä on lisääntynyt, mikä on asettanut korkeampia vaatimuksia vastaaville sosiaaliturvalle, uraohjaukselle ja muille julkisille palveluille. siirtotyöläisten ryhmän koko on laskeutunut tasangolle, mutta vielä on matkaa, ennen kuin tämä ryhmä voidaan täysin "kaupungistua". intellektuaalinen luokka on enemmän "ammattiteknikon" kuin "kirjailijan" tai "kirjailijan" perinteisessä merkityksessä, mutta se johtaa silti sosiaalisen henkisen näkemyksen kehitystä. virkamiesryhmä on kasvanut maltillisesti julkisten palvelujen kasvavan yhteiskunnallisen kysynnän pohjalta. samalla se on digitaalisen teknologian tuella "virtautunut ja keskittynyt kasvamaan" ja sen rakennetta on jatkuvasti optimoitu.

kirjoittaja huomauttaa:koulutus on edelleen tärkein kotimaan luokkaliikkuvuuteen vaikuttava tekijä, mutta akateeminen pätevyys on vähitellen muuttunut "riittävästä tekijästä" luokanvaihdon "välttämättömäksi tekijäksi".samalla henkilöstön liikkuvuuden jatkuva parantaminen pakottaa myös erilaisia ​​epäsuotuisia politiikkoja mukauttamaan vastaavasti. mitä tulee julkisen mielipiteen aiheuttamaan ahdistukseen,kirjoittaja korostaa, että riittämättömät asukaskohtaiset resurssit ovat pääsyy nykyisten eri luokkien välisiin konflikteihin. politiikkojen "ei saa tehdä ongelmia tai etsiä ongelmia", luoda avoin ja osallistava sosiaalinen ympäristö sekä edistää kaikkien luokkien yhteistä yhteistyötä ja edistymistä. ja ryhmät.

tämä artikkeli julkaistiin alun perin "hallinnollisen foorumin" 2024 numerossa 4 ja sen alun perin otsikko oli "kymmenen uutta ominaisuutta kiinan luokkarakenteen muutoksista nykyisessä vaiheessa".》，edustaa vain kirjoittajan näkemyksiä ja on tarkoitettu vain lukijoille.

kiinan nykyinen luokka

kymmenen uutta ominaisuutta muuttuvassa maisemassa

muutokset yhteiskuntaluokkarakenteessa ovat kiinalaisen yhteiskunnan perustavanlaatuisimmat ja syvimmät muutokset tässä vaiheessa. se vaikuttaa kiinan sosiaaliseen kehitykseen ja julkisen politiikan muotoiluun. uutena vaiheena kiinalaisten yhteiskuntaluokkien eriyttämisessä ja uudelleenjärjestelyssä uudistuksen ja avautumisen jälkeen luokkaliikkuvuus on vähitellen muuttunut vakaaksi ja hallitukseksi 1900-luvun lopun "suuren erilaistumisen ja uusien yhdistelmien" kokemisen jälkeen. uudella kehityksen aikakaudella uudistuksen ja avautumisen liikkeellepaneva voima ovat edelleen olemassa ainutlaatuinen rooli. kokonaisuutena kiinan yhteiskunnallisten jäsenten liikkuvuus on edelleen elinvoimaista ja yhteiskunnallisen rakenteen muutokset ovat vähitellen kansainvälisten kehitysolosuhteiden mukaisia.ei ole epäilystäkään siitä, että kiinan kehityksen siirtyessä uuteen vaiheeseen kotimainen uudistus ja avautuminen ulkomaailmalle ovat siirtymässä korkeammalle tasolle, mikä tuo väistämättä entistä laajemman yhteiskunnallisen joukon uuteen kehitystrendiin. kiinan yhteiskuntaluokkarakenne on eri voimien yhteisvaikutuksen alaisuudessa monimutkaisempi kuin sosialistisen markkinatalouden uudistuksen alkuvaiheessa, ja luokkakehityksessä on noussut esiin uusia piirteitä.

▍työväenluokan kokonaiskoko on kasvanut tasaisesti, toimihenkilöiden määrä jatkaa kasvuaan ja integraatioaste "sinivalkoisten" työntekijöiden välillä on lisääntynyt, mutta jokaisen sisällä olevat erilaistumisominaisuudet korostuvat.

kiinassa "työväenluokkaa" on perinteisesti käytetty lähinnä poliittisen elämän näkökulmasta, ja sitä käytetään lähinnä kansanvallan poliittisen perustan analysointiin. peruskäsitteenä yhteiskunnan jäsenten kokoonpanon analysointiin työväenluokka kattaa hyvin laajan joukon yhteiskunnan jäseniä. se sisältää pääasiassa työväenluokan, virkamiehet sekä ammatillisen ja teknisen henkilöstön suppeassa merkityksessä sekä järjestelmän sisällä olevat eläkkeellä olevat työntekijät voidaan jossain määrin sisällyttää työväenluokkaan. tämä mittakaava on valtava.tällä hetkellä yli 400 miljoonaa ihmistä kuuluu työväenluokkaan suppeassa merkityksessä, eli sinikaulustyöläisiä ja toimihenkilöitä. olipa kyseessä työväenluokka laajassa merkityksessä tai työväenluokka suppeassa merkityksessä, siitä on tullut kiinan suurin väestö, vahvin vaikutusvalta ja laajin ryhmä.

tässä analyysin painopiste on työväenluokka suppeassa merkityksessä.heistä toimihenkilöiden määrä on vähitellen lisääntynyt työväenluokan laajentuessa, mutta työntekijät ovat edelleen hallitsevia. tässä vaiheessa toimihenkilöiden suhde on noin 2:1 kaupungeissa, kuten pekingissä, shanghaissa ja shenzhenissä, kehittyneimmillä suurkaupunkialueilla, joilla ne sijaitsevat, on suurempi osuus toimihenkilöistä.sinikaulusluokka ja toimihenkilöluokka osoittavat kehitystrendiä "suuri integraatio ja pienet erot".tiedon yleistymisen sekä koneellistamisen ja sähköistyksen leviämisen myötä työntekijöiden laatu on parantunut merkittävästi, ja heidän ja toimihenkilöiden välinen kuilu työympäristön, palkan, työturvallisuuden jne. näkyvyyden kaventuminen. tällä hetkellä ero "sinisen ja valkoisen" välillä heijastuu pääasiassa palkkatulojen ja julkisten palvelujen saatavuuden eroissa manuaalisten ja luovien toimihenkilöiden välillä.

sinikaulustyöntekijät jakautuvat selvemmin kahteen ryhmään: ruumiilliset työntekijät ja ammattitaitoiset työntekijät. näistä ruumiillisia työntekijöitä ovat perinteiset työntekijät, jotka käyttävät fyysistä voimaa ja yksinkertaisia ​​työkaluja tarvittavan työn suorittamiseen ja ovat pääasiassa olemassa. käsittelyssä, lastaamisessa ja purkamisessa, kokoonpanossa, raskaan käytön, riskialttiiden ja vähätuottoisten työsuhteiden, kuten kokoonpanon, on keskittynyt konepajarakennukseen, kaivostoimintaan ja sulatukseen, vaatteiden valmistukseen, varastointiin ja laskemiseen sekä muihin työaloihin. tämä ryhmä on pääasiassa lähtöisin siirtotyöläisten riveistä, ja alhainen koulutus on sen tärkein ominaisuus.uusien teknologioiden soveltamisen, älykkäiden valmistus- ja automaatiotekniikoiden uudistumisen sekä ammatillisen koulutuksen ja korkeakoulutuksen yleistymisen myötä tämän ryhmän koko pienenee vähitellen, kun taas ammattitaitoisten työntekijöiden joukko laajenee vähitellen.ammattitaitoiset työntekijät ovat erilaisia ​​kuin historiassa olleet käsityöläiset, käsityöläiset ja käsityöläiset. he luottavat pääosin koneiden ja laitteiden ammattitaitoiseen käyttöön saadakseen valmiiksi korkean tarkkuuden, tehokkuuden, korkean tason viimeistely- ja tuotteiden kokoonpanotyöt. käsitellä. koska heillä on tiettyjä taitoja, heillä on enemmän mahdollisuuksia saada vakaampia työpaikkoja. pitkälle automatisoitujen laitteiden, kuten digitalisoinnin ja älykkyyden, soveltamisen myötä työpajat ovat myös siistimpiä, joten niiden työympäristössä ja työsuojelussa on ilmeisiä etuja ruumiillisiin työntekijöihin verrattuna. 1990-luvulta lähtien mestari-oppisopimussuhde on vähitellen poistunut ammatillisista oppilaitoksista ja teknisistä oppilaitoksista, jotka ovat kasvattaneet osaavaan työporukkaan paljon korkealaatuisia kykyjä, ja vastaavat taitotason arviointistandardit ovat tulleet tieteellisemmiksi ja oikeudenmukaisemmiksi. kiinan teollisuusjärjestelmän laadukkaan kehittämisen vaatimusten mukaisesti ammattitaitoiset työntekijät ovat korvaamaton työvoima. "yhdeksännen kiinan työntekijöiden tilannetutkimuksen (raporttivolyymi)" tietojen mukaan ammattitaitoiseen työvoimaan osallistuvien työntekijöiden määrä ylitti vuoden 2021 lopussa yli 200 miljoonaa, mikä on kuitenkin yli neljännes koko työllisestä , heidän joukossaan ei ole ammattitaitoisia työntekijöitä. työvoiman osuus koko työvoimasta on 74,5 prosenttia, ja iäkkäiden työntekijöiden osuus on vain 5,4 prosenttia. nämä tiedot kuvastavat nykytilannetta, että kiinan ammattitaitoinen työvoima on edelleen pieni ja heikkolaatuinen.

toimihenkilöiden sisäinen erilaistuminen synnytti osaavia toimihenkilöryhmiä. heillä on sama työympäristö kuin perinteisillä toimihenkilöillä, ja he tekevät myös asiaan liittyvää työtä siisteillä ja sopivilla toimistotiloilla. toisin kuin luovaa työtä tekevät henkiset toimihenkilöt, ammattitaitoiset toimihenkilötyöt eivät vaadi heiltä itsenäistä ajattelua, ja ne voivat jopa sulkea pois heidän yksilöllisen ajattelunsa. ammattitaitoisten työntekijöiden tavoin heidän tarvitsee vain suorittaa esimiesten määräämiä tehtäviä tai jopa noudattaa standardoituja menettelyjä. työn pääsisältönä on suorittaa vastaava teksti, grafiikka ja yksinkertainen tiedonsiirto tietokoneiden, internetin ja puhelimen kautta.työnsä luonteeltaan he eivät eroa tehdaskerroksessa konepainikkeita käyttävistä sinikaulustyöläisistä, paitsi että heidän työnsä perustuu tietokoneisiin, internetiin ja puhelimiin. tästä syystä tämän ryhmän tulot eivät ole paljoakaan paremmat kuin ammattitaitoisten työntekijöiden, ja jopa alhaisemmat kuin korkeamman tason ammattitaitoisten työntekijöiden.tällä hetkellä äskettäin korkeakoulututkinnon suorittaneet ja useimmat luokittelemattomat työntekijät kuuluvat tähän luokkaan. nykyään tietokoneiden ja internetin yleistyessä heidän työnsä ei vaadi erityistä työkoulutusta ja akateemista pätevyyttä. tämä on taustalla syy siihen, miksi korkeasti koulutetut työntekijät ovat tyytymättömiä työhönsä. ylityöstä on tullut tässä vaiheessa tämän ryhmän tärkeä piirre, koska heidän työlleen ei ole asetettu kenttävaatimuksia. ammattitaitoisten toimihenkilöiden ja ammattitaitoisten työntekijöiden väliset monet yhtäläisyydet työympäristön, palkitsemisen jne. suhteen hämärtävät työntekijöiden ja toimihenkilöiden välisiä rajoja yhä enemmän, ja keskimmäinen ryhmä kasvaa vähitellen, mikä edistää "sinisen ja valkoisen" yhdentymistä ja keskituloisten työntekijöiden muodostumista. verrattuna modernisoinnin saaneisiin kehittyneisiin maihin toimihenkilöiden ja ammattitaitoisten työntekijöiden määrä ja osuus työväestöstä on kiinassa edelleen suhteellisen pieni.työntekijöiden, erityisesti ruumiillisten työntekijöiden, ja toimihenkilöiden välillä on edelleen tietty ero sosiaalisessa identiteetissä, eivätkä jotkin mahdolliset väärinkäsitykset edistä sosiaalista yhtenäisyyttä ja laadukasta teollista kehitystä.

▍perinteinen talonpoikaisluokka hajoaa entisestään, maataloustyöläisten määrä vähenee entisestään, ja uusi maataloustyöläisten luokka, jonka pääosana ovat ammattimaiset maanviljelijät, on syntymässä.

tällä hetkellä kiinan maanviljelijät laajassa merkityksessä ovat muodostaneet ympyrärakenteen, eli kolme päällekkäistä "ympyrää", jotka koostuvat "maatalouden työntekijöistä", "maaseudun väestöstä" ja "maaseudun rekisteröidystä väestöstä". vuodesta 2022 lähtien näiden kolmen "piirin" vastaavat väestömäärät ovat 177 miljoonaa, 491 miljoonaa ja 673 miljoonaa. alkuteollisuuden työntekijöiden osuus on pudonnut 70,5 prosentista työvoimasta vuonna 1978 24,1 prosenttiin vuonna 2022. vaikka lasku on merkittävä, tämä osuus on edelleen korkea verrattuna alle 10 prosentin tasoon kehittyneissä maissa, kuten esim. euroopassa, yhdysvalloissa ja japanissa.asukasta kohden lasketun pinta-alan ja viljelymaan olosuhteiden rajoittamana suurimman osan viljelymaan koneellistamisessa on vielä paljon parantamisen varaa. laajamittaisen ja koneellisen maatalouden kehitys on antanut sysäyksen perinteisten maanviljelijäryhmien hajoamiselle, samalla kun kaupungistuminen on tarjonnut työvoimalle lisää työpaikkoja, korkeampia palkkoja ja mukavamman elinympäristön, mikä ajaa muuttuvia maanviljelijöitä. työntekijöihin. työntö- ja vetovälillä perinteisen maataloustyöntekijän määrä vähenee edelleen lähes 10 miljoonalla vuodessa. sosiaaliset ongelmat, kuten varhaisen muuttoliikkeen aiheuttama maaseutuväestön "kouruttaminen", poistetaan vähitellen väestön liikkuvuuden korkean tason kehittämisen myötä. toisaalta siirtotyöläiset kaupungeissa tuovat asteittain sukulaisiaan kaupunkielämään, kun heidän elämänsä on vakiintunut, toisaalta maaseudun siirtotyöläisten ja liikemiesten määrän lisääntyessä ja kaupunkirakentamisen kehittyessä myös monet maaseutualueet kehittyä kaupungeiksi, mikä tarjoaa ihmisille mahdollisuuksia muuttaa kaupunkeihin mobiili tarjoaa edullisempia vaihtoehtoja.

kun maaseudun kotitalouksien rekisteröintipiireissä ja maaseudun asuntopiireissä olevien ihmisten määrä vähenee edelleen, maatalouden työväenluokan koko vakiintuu vähitellen ja uusi maataloustyöväenluokka (supeassa mielessä talonpoikaisluokka), jonka pääosana ovat ammattiviljelijät. on alkanut. uuden tyyppinen maataloustyöläinen on muuttanut maataloustyön ammatiksi, ja harjoittajat ovat täysin päässeet eroon "talonpoika-identiteetin" kahleista.uuden maataloustyöläisen luokan jäsenet eivät saa syntyä maaseudulle tai maataloustyöläisperheisiin. tällä hetkellä kaupunkiväestö on alkanut muuttaa maaseudulle harjoittamaan uutta maataloustuotantoa. kehittyneiden maiden kehitysmalleihin viitaten uusilla maataloustyöntekijöillä on suurempi viljelyala asukasta kohden, mikä mahdollistaa koneistetun tuotannon tiiviissä yhteydessä markkinoihin. maaseudun sosiaaliset elinolot, julkiset palvelut ja sosiaaliturvan taso optimoidaan vähitellen edelleen kotitalousrekisterijärjestelmän uudistuksen myötä. on huomionarvoista, että esimerkiksi covid-19-epidemian ja maailmantalouden taantuman seurauksena kaupungistuminen on hidastunut ja maanviljelijöiden määrä vähentynyt vuoteen 2021 verrattuna maataloustyöntekijöiden määrä kasvaa noin 6 miljoonalla vuonna 2022. se on ensimmäinen kerta 20 vuoteen, kun se on kasvanut. tällä hetkellä koko maassa toteutetaan uusi "maatalouden siirtoväestön kansalaistaminen" tämän politiikan tuella maataloustyöntekijöiden ja maaseudun asukkaiden koko pienenee edelleen väestön suuren liikkuvuuden vuoksi.

▍älyllinen luokka toimii edelleen yhteiskunnallisten henkisten trendien veturina ja sen ohjaava rooli tuotannossa ja levityksessä, yhteiskunnallisessa johtamisessa ja julkisissa palveluissa on entisestään vahvistunut.

intellektuellit laajassa merkityksessä sisältävät ammatillisen ja teknisen henkilöstön (älyt suppeassa merkityksessä), virkamiehet ja yritysten toimihenkilöt, joilla on korkeakoulututkinto tai sitä korkeampi. laaja toimihenkilöryhmä koostuu kolmesta osasta: yritysten toimihenkilöt (toimihenkilöt suppeassa merkityksessä), ammatti- ja tekninen henkilöstö sekä virkamiehet. siksi "kolmen-kolmen kirjeenvaihto" -malli on muodostunut älymystön ja laajan merkityksen toimihenkilöiden välille alkuperän, koulutuksen ja ammatin suhteen, ja yhdestä heistä on tullut ydin. työympäristössä, jossa teoria ja käytäntö ovat täysin integroituja, on itse asiassa vaikea erottaa kahta suurta älymystön ja toimihenkilöiden ryhmää sosiaalisesta todellisuudesta. tällä hetkellä korkea-asteen koulutuksen saaneiden määrä (mukaan lukien lukio) vastaa suunnilleen älymystön kokoa laajassa merkityksessä.vuoden 2020 seitsemännen väestönlaskennan tietojen mukaan maassa korkeakoulututkinnon suorittaneita on 217 miljoonaa, mikä on noin 14,4 % koko väestöstä;kolmannessa väestönlaskennassa vuonna 1982 korkeasti koulutettuja oli vain noin 0,7 % koko väestöstä. yli 40 vuoden koulutuskehityksen myötä lukutaidottomuuden osuus on kasvanut yli 20 prosenttiin ja yhdeksän vuoden oppivelvollisuus on noussut 95,7 prosenttiin. kiinan yhteiskunnan jäsenten yleinen kulttuurinen laatu ei ole enää uudistuksen ja avautumisen alkuaikoina nähty yleisesti alhainen koulutustaso. heidän korkeampi koulutustasonsa on edistänyt kansallisen elämän ja julkishallinnon asioiden kehittymistä korkeammalle tasolle. kun älymystö on lisääntynyt laajassa merkityksessä, on vaikea jatkaa "intellektuellien" käyttöä luokka-analyysin vertailukäsitteenä. käsite "intellektuellit" yleisessä mielessä on itse asiassa marginalisoitumassa ja se on erittäin hankalaa. käyttää.

intellektuelleilla suppeassa merkityksessä tarkoitetaan niitä yhteiskunnan jäseniä, jotka harjoittavat tietoinnovaatiota ja -kehitystä henkisen sivilisaation aloilla, kuten filosofia ja yhteiskuntatieteet, luonnontieteet ja tekniikka, lääketiede ja elämä, kirjallisuus ja taide. uuden tiedon kehittäminen ja luominen ovat heidän tärkeimpiä ominaisuuksiaan.he eroavat sekä yritysten toimihenkilöluokasta että virkamiesluokasta. tässä vaiheessa he tekevät pääasiassa kulttuuri- ja ammattiteknistä työtä eri alustoilla, kuten kouluissa, sairaaloissa ja tieteellisissä tutkimuslaitoksissa. heidän pääpiirteensä on, että he hallitsevat tieteellisen ja kulttuurisen tiedon täydellisesti ja systemaattisesti ja samalla omaavat erinomaisen ammatillisen tai teknisen syvyyden. he eivät ole "kirjailijoita" menneisyydessä, ja he ovat jopa erilaisia ​​kuin menneisyyden "tutkijat". saattaa olla täsmällisempää käyttää termiä "ammattimainen ja tekninen henkilöstö" kuvaamaan nykyistä "intellektuaaliluokkaa". kiinan kommunistisen puolueen 20. kansalliskongressin raportissa huomautettiin: "kiinalaistyylinen modernisaatio on modernisaatiota, jossa aineellinen sivilisaatio ja henkinen sivilisaatio etenevät harppauksin tieteen ja teknologian avulla." samalla koko yhteiskunnan tulee kiinnittää huomiota myös ihmisten pyrkimykseen hengelliseen sivilisaatioon ja yhteiskunnan henkiseen näkemykseen. väestön laadukas kehitys asettaa korkeampia vaatimuksia maan henkiselle tyylille, sosiaaliselle johtamiselle ja julkisille palveluille. ammattimainen ja tekninen henkilöstö antaa täyden pelin omien etujensa hyväksi tässä suhteessa ja tarjoaa korkealaatuista, runsasta hengellistä ruokaa ja tarkkaa ymmärrystä tieteellisistä laeista yhteiskunnan jäsenille ja eri organisaatioille.nykyään korkeakoulutuksen yleistyessä vähitellen ammattitaitoisella ja teknisellä henkilökunnalla on aktiivinen rooli ideologian ja humanistisen tyylin rakentamisessa. he ovat laadukkaita kykyjä eri toimialoilla ja vaikuttavat välillisesti myös työvoiman laatuun.esimerkiksi yhä useammat yksityiset talouden ammattilaiset saavat systemaattista koulutusta korkea-asteen koulutuksen tai ammattitutkintojen jälkeen, mikä antaa heille mahdollisuuden saada enemmän positiivista vaikutusta ideologiaan, sosiaaliseen kognitioon, elämäntyyliin jne. ja altistua enemmän innovatiivisia ideoita kotimaassa ja ulkomailla.

▍sellaisten tekijöiden, kuten kotimaisen ja ulkomaisen taloustilanteen muutosten ja asiaan liittyvien politiikan sopeuttamistoimien yhteisvaikutuksessa siirtotyöläisen luokan kasvuvauhti on hieman hidastunut ja kasvun määrä hieman laskenut.

käsite "kyläyritystyöntekijät" on pohjimmiltaan haalistunut akateemisen tutkimuksen ja politiikan muotoilun aloilta. näkemys, että "siirtotyöläiset" on jaettu kahteen osaan: "paikalliset siirtotyöläiset" ja "siirtotyöläiset" on vahvistettu.siirtotyöläisten jakautuminen on periaatteessa vakaata, siirtotyöläisiä on hieman enemmän kuin paikallisia siirtotyöläisiä. tilastokeskuksen siirtotyöläisten vuosien seurantaraporttien tietojen mukaan siirtotyöläisten kokonaismäärä valtakunnallisesti vuonna 2019 oli 291 miljoonaa.heidän joukossaan on 117 miljoonaa paikallista siirtotyöläistä ja 174 miljoonaa siirtotyöläistä covid-19-epidemian aikana siirtotyöläisten kokonaismäärä valtakunnallisesti vuonna 2020 oli 286 miljoonaa, mikä oli ensimmäinen negatiivinen kasvu siirtotyöläisille. vuonna 2023 siirtotyöläisten määrä valtakunnallisesti on noin 298 miljoonaa, historian suurin, kasvua 0,6 % vuoteen 2022 verrattuna. heistä 121 miljoonaa on paikallisia siirtotyöläisiä ja 177 miljoonaa siirtotyöläisiä. covid-19-epidemian vaikutusten lisäksi politiikkaa ohjaavat toimet ovat myös tehokkaasti hillinneet siirtotyöläisten kasvua. niiden joukossa maakuntien välillä matkustavien siirtotyöläisten määrä on vähentynyt vuosi vuodelta 76,75 miljoonasta vuonna 2017 67,51 miljoonaan. 2023. työvoiman maakuntien välinen liikkuvuus on hidastunut tai jopa vähentynyt, mikä on huomionarvoinen trendi. covid-19-epidemian tilapäisten vaikutusten lisäksi itsepäisten rajoitusten kielteiset vaikutukset, kuten julkisten palvelujen resurssien epätasainen kohdentaminen kotitalouksien rekisteröintijärjestelmän puitteissa, ovat nousseet ja siirtotyöläisten kustannukset nousevat. samaan aikaan poliittiset tekijät, kuten kehitystä koordinoivat lääninhallitukset ja kunnat aktiivisesti edistävät alueellista kaupungistumista ja pyrkimystä työvoiman säilyttämiseen ja työllistymiseen, ovat vaikuttaneet myönteisesti.

taloustilanteen ja väestön koon muutoksista johtuen siirtotyöläisten määrä ei tule juurikaan lisääntymään tulevaisuudessa."sisääntulon" näkökulmasta ensinnäkin kiinan väestö on siirtynyt negatiivisen kasvun vaiheeseen, ja maaseutualueiden "kovertaminen" on johtanut hedelmällisessä iässä olevan väestön vähenemiseen maanviljelijöiden "piirit" ovat vähitellen kutistuneet viime vuosina. nämä tekijät kuvastavat maaseutualueiden kokonaisväestön jatkuvaa vähenemistä ja siirtotyöläisten "lähteen" vähenemistä. "viennin" näkökulmasta politiikan vetovaikutuksesta johtuen siirtotyöläisten muuntumisaste kaupunkiväestöksi on vähitellen korkeampi kuin siirtotyöläisten kasvuvauhti. siksi tämän luokan koko ei kasva enää merkittävästi.maaseudun suuren väestöpohjan ja kaupunkien julkisten resurssien pienen määrän vuoksi on kuitenkin vaikea poistaa kokonaan siirtotyöläisten määrää lyhyessä ajassa, joten seuraavalla ajanjaksolla on tasannekausi. .

siirtotyöläisillä on yhä enemmän siirtymäluokan ominaisuuksia. ensinnäkin korkeakoulututkinnon suorittaneiden osuus on 13,7 % siirtotyöläisistä, joista monet ovat vastavalmistuneita korkeakouluopiskelijoita, joiden kotitalousrekisteröinti säilyy kotikaupungissaan maaseudulta kaupunkialueille ja kaksinkertainen harppaus työvoiman muodossa maataloudesta teollisuuteen ja palveluteollisuuteen. toiseksi maaseudulla rekisteröity väestö on alkanut integroitua korkealle kaupunkielämään. tällä hetkellä maaseutuväestöä on 182 miljoonaa enemmän kuin vakituista maaseutuväestöä. on huomionarvoista, että kaupungeissa asui vuoden lopussa 128 miljoonaa siirtotyöläistä. tämä osoittaa, että monet siirtotyöläiset ovat "juurtuneet" kaupunkeihin. he ovat jo kaupunkilaisia ​​työ- ja elinolojen suhteen. kolmanneksi vuodesta 2015 alkaen uudet siirtotyöläiset ovat pääasiassa paikallisia siirtotyöläisiä. kun otetaan huomioon, että maaseudulla työskentelevällä väestöllä on yleensä osa-aikatyötä, paikallisten siirtotyöläisten todellinen määrä tulee olemaan tilastotietoja suurempi häntä on vaikea kutsua maanviljelijäksi.siirtotyöläisten joukkoon tullessaan maaseudun maataloustyöntekijät muuttuvat ensin työläisiksi työnsä luonteen suhteen ja sitten muuttuvat "kaupungeiksi" elinympäristönsä suhteen toteuttaen vähitellen oman luokkahyppynsä. emme voi käyttää "maatalouden teollistumisen" käsitettä "peittääksemme" maaseutuväestöä, joka on muuttunut toissijaiseksi ja tertiääriseksi teollisuudeksi.

▍yrittäjäluokan koko on kasvanut nopeasti viime vuosina, ja verkkoalustoista on tullut ammatinharjoittajien pääasiallinen liiketoimintatapa.

ensimmäisenä luokkana, joka aloitti ja sai takaisin kehitysvoiman uudistuksen ja avautumisen jälkeen, itsenäisten ammatinharjoittajien luokalla on aina ollut "hermopäätteen" rooli taloudellisessa ja yhteiskunnallisessa elämässä, ja se on täyttänyt suurimman osan työelämän tarpeista ja päivittäisistä tarpeista. kaupunkien ja maaseudun asukkaat. vuoden 2000 tienoilla itsenäisten ammatinharjoittajien määrä putosi 45,87 miljoonaan useiden tekijöiden, kuten supermarketketjujen ja kaupunkien oikaisemisen, vaikutuksesta. viime vuosina verkkokaupan lisääntymisen ja siihen liittyvän johtamisen standardoitumisen myötä yksittäisten yritysten ja niihin liittyvien toimijoiden skaala on jälleen laajentunut.markkinahallinnon tuoreimmat tiedot osoittavat, että vuoden 2023 lopussa oli 124 miljoonaa rekisteröityä yksittäistä teollisuus- ja kaupallista kotitaloutta eri puolilla maata, mikä on yli kaksi kolmasosaa työllistävien yritysten kokonaismäärästä. noin 300 miljoonalle ihmiselle. yksittäisen talouden valtava mittakaava heijastaa todellisuutta, että tuottavuustasomme ja sosialistisen markkinatalouden kehitystaso ovat edelleen alhaisia ​​ja asiaankuuluvien sosiaalisten järjestelmien ja mekanismien rakentamistasoa on vielä parannettava.yksittäiselle taloudelle on ominaista pienen pääoman mittakaava ja monipuoliset työmuodot, mikä laajentaa työssäkäyvän väestön työllistymishaarukkaa ja kannustaa vähän koulutettua väestöä (esim. 4050 henkilöä) lisäämään perheen tuloja itsenäisen ammatinharjoittamisen kautta ja samalla vähentää valtion julkista taakkaa. yksilötalous on kaupunkien ja maaseudun työllisyysmallin perusta, joka tukee ihmisten toimeentuloa ja edistää vaihtoa ja vuorovaikutusta yhteiskunnan jäsenten välillä.

yksittäiset työntekijät ovat ennen kaikkea työntekijöitä, työn ja tuotantovälineiden yhdistäjiä. tällä hetkellä yksittäiset talouden toimijat luottavat edelleen perheenjäseniin yhteistyön perustana. toisin kuin yksittäiset teollisuus- ja kaupalliset kotitaloudet, jotka pitivät kauppoja 1900-luvulla, verkkopalvelut ja mobiilikauppa ovat tämän luokan pääasiallisia liiketoimintatapoja uudella kehityskaudella. tässä vaiheessa itsenäiset ammatinharjoittajat tulevat pääasiassa työttömästä väestöstä, kotiäidistä ja siirtotyöläisistä, joista monet työskentelevät osa-aikaisesti. heidän tulonsa on siirtynyt 1900-luvun lopun hallitsevasta asemasta massatasolle. vaikka verkkokauppojen muoto antaa heille mahdollisuuden saada laajempi valikoima asiakaslähteitä korkeampien tulojen saamiseksi, useimpien ammatinharjoittajien tulotaso ei ole. korkean tulotason ryhmiä kaupungissa. yksittäisten teollisuus- ja kaupallisten kotitalouksien uusi kasvu keskittyy tällä hetkellä pääosin verkkokaupan alustoihin, ja fyysisten myymälöiden hoitajia on edelleen vähän. toisaalta supermarketketjujen vaikutus ja kaupungin ulkonäön ja kuntien vaatimusten kaksinainen vaikutus ovat edelleen olemassa. ei enää tarvitse maksaa myymälän sisustamisesta, huollosta, vedestä, sähköstä ja muista asiaan liittyvistä asioista. internetin ja viestintätekniikan avulla yksittäiset työntekijät ovat tiiviimmin yhteydessä hyödykkeiden valmistajiin. erilaisten päivittäisten tarpeiden yksittäiset teolliset ja kaupalliset toimijat ovat enemmän kuin tuotantoyritysten myyjiä, mutta mikä eroaa menneisyydestä, on se, että he eivät ole siellä. on tarve varastoida tavaroita ja huolehtia tavaroiden laadusta. koska uusi tilausmuoto yksittäisten kauppiaiden kautta ja toimitus suoraan valmistajilta eliminoi erilaiset väliyhteydet, on myös yksittäisten työntekijöiden työajat joustavammat. verkkoalustojen nousu johtuu myös fyysisten liikkeiden ja niihin liittyvien palveluiden riittämättömästä kehittämisestä ihmisten asuinalueilla.uudessa verkostovaltaisessa tilanteessa kiinnittää huomiota siihen, miten yksittäisiä työntekijöitä ohjataan tarjoamaan asukkaille läheisiä ja intuitiivisia palveluita kiireellisten tarpeiden ja sosiaalisten jäsenten henkilökohtaisten tarpeiden alalla, erityisesti kaupungin palveluliikkeiden layout-suunnittelu ja -laadun parantaminen , jotka ansaitsevat lisäselvityksen korkeakoulujen ja ministeriöiden toimesta.

▍talous ja ei-julkinen talous ovat integroituneita ja kehittyneitä, yksityisten yrittäjien määrä on lisääntynyt ja yhteiskunnallisen kehityksen piirteet ovat ilmeisiä

taloudellisen globalisaation ja markkinoinnin syvällisen kehityksen yhteydessä ja taustalla "olet keskuudessamme ja sinä olet minun joukossani" erilaisissa taloudellisissa muodoissa meidän on noudatettava "kahta horjumatonta periaatetta" ja pyrittävä "edistää taloudellista kehitystä" "kehityksen" ja "ei-julkisen talouden kehittämiseen sitoutumisen" paremman yhdentymisen olosuhteissa yksityiset yritykset ovat jatkaneet vakaata kehityssuuntaa, ja myös sijoittajien määrä on kasvanut. yksityiset yritykset ovat yksityisten yritysten pääkomponentti.syyskuussa 2023 rekisteröityjen yksityisten yritysten määrä on ylittänyt 52 miljoonaa, ja yksityisten yritysten osuus yritysten kokonaismäärästä oli 92,3 %. yksityisten yrittäjien lukumäärän arvioidaan olevan noin 80 miljoonaa.vuoden 2018 yksityisten yritysten symposiumissa pääsihteeri xi jinping tiivisti yksityisten yritysten, mukaan lukien yksityiset yritykset, ominaisuudet "viisi, kuusi, seitsemän, kahdeksan, yhdeksän", eli yksityiset yritykset maksavat yli 50 % verotuloista ja enemmän. yli 60 % bkt:n arvosta, yli 70 % teknologisista innovaatioista, yli 80 % kaupunkien työvoimasta ja yli 90 % yritysten määrästä. tällä hetkellä yksityisten yritysten tuonti ja vienti muodostavat yli puolet koko tuonnin ja viennin määrästä, ja se oli 54,3 % vuoden 2024 ensimmäisellä neljänneksellä. heillä on myös tärkeä rooli tieteellisessä ja teknologisessa tutkimuksessa ja kehittämisessä sekä ulkomaanvaihdossa, ja niillä on erityisesti aktiivinen rooli hongkongin, macaon ja taiwanin valtioista riippumattomien voimien yhdistämisessä ja kansainvälisessä talousvaihdossa.on syytä huomauttaa, että vaikka erityyppiset yksityiset taloudet ovat saavuttaneet suurta kehitystä, niiden mittakaava on yleisesti ottaen pieni ja niitä esiintyy pääasiassa aloilla, joilla on alhainen teknologia, kevyt pääoma ja vähän tutkimusta ja kehitystä.niistä tukku- ja vähittäiskaupan yritysten osuus oli lähes 6,3 %.vuodesta 2022 lähtien maassa on vain 349 000 yksityisten teollisuusyritysten määrä, jotka ylittävät määritellyn koon, pääasiassa kevyessä teollisuudessa, kuten vaate-, lelu-, maatalous- ja elintarviketeollisuudessa, sekä siviiliteollisuuden irtotavaratuotteissa, joissa on vähän teknologiaa. kuten keramiikka ja sementti. perinteiset perheyritykset hallitsevat edelleen, eivätkä useimpien yrittäjien perheen tulot ole "rikkaiden" tasolla.

on syytä huomata, että yksityisten yritysten sosiaalinen kehitys kiihtyy.ensinnäkin kiinan yksityinen talous on ollut globaalin osakeyhtiötrendin edessä yrityksen laajuuden kehittyessä sekä investointi- ja toimintariskien vähentämiseksi osakeyhtiöistä on tullut aktiivinen valinta yksityisten yritysten omistajille. samaan aikaan yritysten rekisteröinnin ja perustamisen kynnys nousee ja myös rekisteröity pääoma kasvaa yritysrekisteröinnin alusta lähtien olemme monien kumppaneiden tilanteessa. omistajan näkökulmasta yksityiset yritykset eivät ole enää yhden henkilön yksityisomaisuutta kuten ennen. toiseksi suuria määriä yritysten varoja käytetään tehtaiden ja tuotantolaitteiden hankintaan, ja suurin osa varoista tulee sosiaalisista lainoista. suurin osa työntekijöistä käyttää niitä käyttöomaisuutena sen sijaan, että ne olisivat yksittäisten yritysten omistajien hallussa valuutan muoto. kolmanneksi kiinalaiset yksityisyritysten omistajat eivät ole täysin erillään tuotannosta ja liiketoiminnasta, kuten länsimaiset kapitalistit. he ovat edelleen pääoman ja johtotyön yhdistelmä. neljänneksi kiinan yksityiset yritykset ja julkiset taloudelliset organisaatiot ovat integroituneet toisiinsa yhteiskunnallisessa rakenteessa ja tietyssä liiketoiminnassa suhteellisen kypsän sosialistisen järjestelmän puitteissa ja tutkiessaan sosialistista markkinataloutta ne ovat säänelleet ja oppineet kummaltakin. muodosta terve suhde, joka on sekä kilpailukykyinen että yhteistyökykyinen. siksi kehityssuuntien näkökulmasta sekatalouden kehittyessä ja yritysten sosialisoitumisen parantuessa käsitteet "yksityiset yritykset" ja "yksityisten yritysten omistajat" voidaan korvata käsitteillä "yksityinen yritys" ja "yksityinen yritys". yritysten omistajat".

▍joustava työvoimaryhmä on kehittynyt laajamittaiseksi luokaksi, joka on luonut uusia paineita perinteisiin työmenetelmiin ja valtion julkisiin palveluihin, sosiaalijohtamiseen ja siihen liittyvään esimiestyöhön.

joustavilla työntekijöillä tarkoitetaan työntekijöitä, jotka eroavat tehdasjärjestelmään perustuvasta valtavirran työsuhteesta. heillä on suuri joustavuus ja autonomia työsuhteiden, työaikojen, tulotapojen, työalojen, vakuutusetuuksien jne. kiinassa on suuri väkiluku ja pula resursseista internet-teknologian kehityksen ja covid-19-epidemian vauhdittaman pitkän aikavälin säännöllisten työpaikkojen puutteen vuoksi epävirallinen yritystyövoima, joustavat työajat ja ilmaiset työajat. työsuunnitelmat ovat pääpiirteitä joustavien työntekijöiden luokka syntyi historiallisella hetkellä.perinteisen joustavan työsuhteen edustajia ovat itsenäiset ammatinharjoittajat, freelancerit, siirtotyöläiset ja kotihoitotyöntekijät. turvautuen internetin, digitaalisten alustojen ja matkaviestintätekniikoiden kehitykseen sekä digitaalitalouden mukaisten yritysten omaksumiseen, on muodostettu uusi joustavien työntekijöiden tiimi yhdessä osa-aikatyöntekijöiden kanssa kapea joustavien työntekijöiden luokka.joustava työsuhde suppeassa merkityksessä sisältää pääosin uusia työllistymismuotoja, kuten online-autokuljettajat, -jakelijat, online-lahjakkuuslähetykset, verkkotutorit ja kulttuurimatkailukommentaattorit. niille on ominaista joustava työllistämismenetelmä, hajanainen ryhmärakenne ja nopea jäsenten vaihtuvuus. yhdessä perinteisten joustavien työntekijöiden kanssa he muodostavat laajan joustavien työntekijöiden ryhmän.

nousevana luokkana joustavat työntekijät keskittyvät tällä hetkellä tavaroiden kiertoon, vaihtoon, jakeluun, kulttuurikoulutukseen, elämänpalveluihin ja muille kulutusalueille. luokan jäsenet käyttävät pääasiassa internetiä työvälineenä, mikä on johtanut monimutkaisiin ja monipuolisiin työtehtäviin. asianomaisilla ammatinharjoittajilla on monimutkainen tausta, monipuoliset työalat ja vaihtelevat tulotasot.erilaiset työaiheet ja työtyypit, kuten tiimiorganisaatio, yksittäiset jäsenet, pitkäaikainen osallistuminen ja määräaikainen työsuhde, ovat monimutkaisia ​​ja päällekkäisiä. he eivät suoraan tuota tavaroita, vaan käyttävät internet-alustaa tavaroiden jakeluun ja myyntiin.on syytä huomauttaa, että kulttuurista ja taiteesta on tulossa kauppatavara. yhteiskunnallisen kehityksen vaiheessa, jossa kirjallisia ja taiteellisia teoksia on runsaasti, he käyttävät myös internet-alustaa myynninedistämiseen ja myyntiin.koska joustavien työntekijöiden työsisältö ei periaatteessa vaadi erityistä työkoulutusta, useimmilla joustavilla työntekijöillä ei ole etuja akateemisen pätevyyden, osaamisen, ammatillisten ominaisuuksien jne. suhteen, eikä heidän tulotasonsa ole korkea. tällä hetkellä he ovat keskittyneet pääosin matalaluokkaisten toimintojen ja yksinkertaisten palvelualojen työvoima- ja työelämään. ne ovat edelleen suhteellisen heikossa asemassa sosiaalisen aseman, palkan ja sosiaaliturvan osalta. on syytä huomata, että vaikka suurin osa joustavista työntekijöistä on yksinkertaisia ​​työntekijöitä, erittäin osaavien ryhmien määrä on kasvussa. samalla kun alat, kuten mainonta ja myynti, kurssitutorointi ja kulttuurin esittely kehittyvät, ovat houkutelleet paljon joustavia työntekijöitä. lähitoimialojen avoimuuden vuoksi yksityisen pääoman voima puuttuu yhteiskunnan jäsenten valintoihin yleisiä ilmiöitä, kuten "hype", "induktio" ja big data "tappava tuttuus", mikä on aiheuttanut muutoksia yhteiskunnan ideologiseen ymmärrykseen. yhteiskunnan jäseniä ja yleisen mielipiteen suuntaa ei pieni vaikutus.juuri työehtojen "joustavuuden" vuoksi se ei ainoastaan ​​lisää epävarmuutta työntekijöiden urakehitykseen, vaan asettaa myös uusia haasteita perinteisille työturva- ja sosiaaliturvajärjestelmille.kiinan kommunistisen puolueen 20. kansalliskongressin raportissa todettiin selkeästi, että joustavassa työsuhteessa ja uusissa työsuhteissa olevien työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaa on tarpeen vahvistaa. tämä osoittaa, että joustavan työsuhteen kehitysasteikko ja asiaankuuluvien toimijoiden elinolot, työolot, sosiaalijohtaminen ja turvallisuus ovat saaneet puolueen ja hallituksen huomion myös joustavien työsuhteiden aiheuttamia ja heijastavia sosiaalisia ongelmia politiikan muotoiluun.

▍virkamiesluokka pysyy täysin vakaana poliittisen käyttäytymisen ja mittakaavan suhteen, arviointimenetelmä on tieteellisempi, tulot standardoituneet ja työ on vaikeampaa

henkilöstö- ja sosiaaliturvaministeriön julkaiseman "tilastotiedotteen henkilöstö- ja sosiaaliturvan kehitystä vuonna 2016" tietojen mukaan kiinan virkamiesten eli suppeassa mielessä virkamiesten määrä saavutti 7,19 miljoonaa vuonna 2016. sen jälkeen henkilöstö- ja sosiaaliministeriö tilastoosasto ei ole päivittänyt asiaankuuluvia tietoja. laajemmassa merkityksessä virkamiehiin tulee sisältyä myös virkamiehiä, puolue- ja joukkotyöntekijöitä, nuoria työntekijöitä ja naisia ​​sekä niihin liittyvissä järjestelmissä työskenteleviä työntekijöitä maan väestöstä. nämä kaksi asteikkoa ja osuutta ovat edelleen suhteellisen alhaisia ​​kehittyneisiin maihin verrattuna. muiden toimialojen ammatinharjoittajien keskipalkkaan verrattuna heidän todelliset tulonsa eivät ole korkeat. kiinan kommunistisen puolueen 18. kansalliskongressin jälkeen keskuskomitean kahdeksan säädöksen ja tiukkojen korruption vastaisten toimien taustalla virkamiesten palkat ja edut on vakioitu, ja pienen joukon harmaita tuloja on hillitty tehokkaasti.sosialistisen markkinatalouden uudistuksen syventyessä ja lisääntyvien epävarmuuksien, kuten kansainvälisten taloudellisten ja luonnontekijöiden, keskellä virkamiehet ovat tällä hetkellä vakain luokka tulojen ja elämäntapojen suhteen. tämän vuoksi "julkisesta kokeesta" on tullut "vakaata" työtä etsivien yhteiskunnan jäsenten ensimmäinen valinta.toisaalta kaupungistumisen kiihtymisen ja markkinasuuntautuneen uudistuksen jatkuvan etenemisen myötä myös julkisten asioiden vaatimukset kasvavat edelleen julkisasiat ovat siirtymässä korkealle tasolle ja jalostettu kehitys.nämä tekijät edistävät todennäköisesti virkamieskunnan koon maltillista laajentamista ja samalla optimoivat edelleen virkamieskunnan rakennetta eri tasoilla ja osastoilla digitaalisen hallinnon perustamisen ja "jatkuvan vähentämisen periaatteen" mukaisesti. ja keskittymisen lisääminen."

vuodesta 1989 lähtien virkamiesten rekrytointia varten on virallisesti perustettu tutkintojen valintajärjestelmä. kandidaatin tutkinnosta on tullut perusedellytys kaikissa nykyisissä tehtävissä, mikä kuvastaa virkamiesten peruslaadun paranemista. viime vuosina virkamiestehtävät, erityisesti valikoitujen opiskelijoiden paikat, ovat edelleen asettaneet erityisiä vaatimuksia ehdokkaiden akateemiselle pätevyydelle ja pääaineille, mikä osoittaa, että virkamiestiimin kehittäminen on alkanut siirtyä kohti ammattimaisuutta. virkamiestyö vaatii heiltä päivittäin suuren määrän politiikkatietoa ja käytännön asioita. modernisoinnin ja jälkimodernisoinnin samanaikaisen rakentamisen vaiheessa heidän työnsä oli erittäin kovaa. verrattuna epätarkkoihin ja epämääräisiin väittämiin, kuten "kuppi teetä, tupakka-aski ja sanomalehti päivän luettavaksi", heidän työnsä on enemmän "5+2" ja "valkoinen plus musta", ja ylitöistä on tullut normi. on korostettava, että useimmat heistä eivät ole johtavia kaadereita, ja he ovat erilaisia ​​kuin "viralliset herrat" feodaalisessa yhteiskunnassa, kuten muutkin yhteiskunnan jäsenet, virkamiehet ovat ahkeria työntekijöitä ja yhteiskunnan rakentajia. kiinan kommunistisen puolueen johdolla virkamiesluokka on joukko, joka on halukas palvelemaan ihmisiä luokana heidän tärkeä perus- ja johtava roolinsa yhteiskunnallisessa elämässä korostuu jatkossakin.

▍sosiaalinen liikkuvuus on pohjimmiltaan normaalia, eikä siinä ole niin sanottua "luokkakiinnitystä"

tässä vaiheessa yhteiskunnan jäsen voi omin voimin siirtyä maaseudulta haluamaansa kaupunkielämään, eikä enää ole poliittisia rajoituksia valinnalle haluamalleen toimialalle. koulutus on edelleen vahva liikkeellepaneva voima luokassa. vaikka koulutuksen yleistymisen myötä akateemisen pätevyyden marginaalihyöty on vähentynyt, mikä on edelleen kehittynyt negatiivisiksi yleisiksi mielipiteiksi yhteiskunnassa, kuten "teoria lukemisen turhaisuudesta" ja "litteä oleminen".mutta itse asiassa koulutuksella on edelleen merkittävä myönteinen rooli työolojen, työympäristön, palkitsemisen, julkisten hyödykkeiden saatavuuden ja yhteiskunnan jäsenten sosiaaliturvan parantamisessa. kuten aiemmin mainittiin, ammattitaitoisten työntekijöiden pula ja toimihenkilöiden heikkous edellyttävät tietyn akateemisen pätevyyden ja erityiskoulutuksen omaavilta yhteiskunnan jäseniltä mahdollisuutta ja kykyä tehdä vastaavaa työtä. akateeminen pätevyys on vähitellen muuttunut henkilökohtaisen työn "riittävästä tekijästä" "välttämättömäksi tekijäksi".uudet teknologiat, kuten internet, big data ja tekoäly, ovat luoneet suuren määrän uusia toimialoja ja uusia työpaikkoja sekä asettanut uusia vaatimuksia yhteiskunnan jäsenten työn laadulle. nämä tekijät eivät ainoastaan ​​tarjoa jatkuvaa liikkeellepanevaa voimaa yhteiskunnan jäsenten erilaistumiselle ja liikkuvuudelle, vaan tarjoavat myös yhteiskunnan jäsenille rikkaampia ja laajempia sosiaalisia valintoja.sosiaalisten jäsenten liikkuvuuden yhteydessä kohtaamat kohtuuttomat ilmiöt "pakottavat" myös asiaankuuluvien sosiaalipolitiikkojen optimoinnin, erityisesti epätasapainoisten ja riittämättömien julkisten palvelujen ja sosiaaliturvaresurssien jatkuvan integroinnin ja parantamisen.

väestörakenteen muuttuessa ja yhteiskunnallisen työnjaon jaon jatkuessa eri toimialoilla syntyy yhä enemmän vähän tietämystä ja korkeaa osaamista vaativia tehtäviä. monimutkaisten työvaatimusten ja koulutuksen sijoittelun yhteensovittamista on vielä tutkittava ja koulutus- ja työvoimajärjestelmiä edelleen optimoitava ammattitaitoisten työntekijöiden kehittämiskaton murtaminen ja etenemiskanavien avaaminen eri alojen työntekijöille ovat avaimet instituutioiden uudistamiseen.on tunnustettava, että yhteiskunnan jäsenet vastustavat edelleen pitkän matkan luokkien liikkuvuutta. tämä johtuu siitä, että kiinan nykyistä talouskehitystä on vielä parannettava. yhteiskunnan jäsenten odotukset luokan edistymisestä ovat paljon suuremmat kuin taloudellisen kehityksen heille tuoma sinetöimisvaikutus eturyhmiä ei voida jättää huomiotta.tällä hetkellä meidän on oltava valppaina sen ongelman suhteen, että jotkut ihmiset saattavat joutua siirtymään alaspäin talouden taantuman paineen alla. tämä johtuu pääasiassa uudistuksen syvenemisestä, jossa "markkinoilla on ratkaiseva rooli resurssien allokoinnissa. yhteiskuntamme kohtaa myös maailmanlaajuisen taloudellisen taantuman ulkoisen ympäristön, ja tietty määrä sosiaalisia jäseniä on tultava etuoikeutetuista". luokasta tavalliseen työväenluokkaan. ei esimerkiksi ole harvinaista, että yksityisyrittäjistä tulee taas tavallisia työntekijöitä. sanomattakin on selvää, että kiinalaisen yhteiskunnan jäsenet eivät ole vielä henkisesti valmiita ymmärtämään, että "voi liikkua ylös tai alas". erityisesti talouden suhdannevaihteluiden aiheuttama alaspäin suuntautuva liikkuvuus vaikuttaa selvemmin keskituloiseen ryhmään, mikä voimistuu entisestään. "luokkajako" kiinteyttää" yleisen mielipiteen leviäminen. korostettavaa on, että kiinalaisen yhteiskunnan jäsenten liikkuvuus luokkien välillä on edelleen vahvaa ja tiet sujuvat ilman erinomaisia ​​taitoja ja voimaa on mahdotonta toteuttaa henkilökohtaisia ​​harrastuksia.

▍luokkasuhteiden kokonaistilanne on normaali, ja yhteistyö ja edistyminen ovat pääteemoja. meidän on kuitenkin varottava luokkaharmoniaa heikentävien keinotekoisten tekijöiden lisääntymistä.

pitkän ajan ihmiset kaikilta elämänaloilta ja kaikilla aloilla ovat yhdistyneet, edistäneet ja integroituneet toisiinsa luoden hyvän sisäisen ympäristön sosialistiselle rakentamiselle. viime aikoina on kuitenkin havaittu kolme suhteellisen äärimmäistä huomiota vaativaa yleistä mielipidetilannetta. ensinnäkin yksityisten yritysten omistajia puristetaan väärin "sosialismin" nimissä. yksityiset yritykset ovat syntyneet ja kehittyneet puolueen huolenpidon ja uudistus- ja avautumispolitiikan sekä kansan rikastamista ja maata vahvistavan politiikan avulla sekataloutta ja yritystaloutta, joilla on oma ainutlaatuisuutensa. puolue ja hallitus ovat toistuvasti korostaneet, että yksityiset yritykset ovat omiaan, mikä tarkoittaa, että erilaiset yksityiset yritykset ovat tärkeä osa kotimaani julkisen talouden yhteistä kehitystä, jonka pääelimenä on moniomistus, ja ne ovat tasavertaisia ​​osallistujia. sosialistinen markkinatalousjärjestelmä rakentamisen alkuvaiheen osallistujat ja tärkeät voimat, jotka tarvitsevat yhtenäisyyttä. toiseksi, populististen suuntausten vaikutuksesta jotkut ihmiset käyttävät usein ankaraa kielenkäyttöä arvioidakseen "asiantuntijoiden" huomautuksia ja huonontaakseen ammatti- ja teknistä luokkaa. asiayhteydestä irrotetut ja julkisuuteen tulevat huhut eivät ole harvinaisia. jotkut sopimattomat puhemuodot eivät ole asennetta ongelmien tutkimiseen ja ratkaisemiseen eivätkä tiedon kunnioittamisen ilmaisuja henkilöstöä. tällä hetkellä eri alojen asiantuntijajäsenet työskentelevät pääasiassa yliopistoissa, sairaaloissa ja tieteellisissä tutkimuslaitoksissa. he ovat tiedon luojia ja levittäjiä, jopa joidenkin suurten yhteiskunnallisten ongelmien löytäjiä ja politiikan ehdottajia se vaatii tutkimustehtäviä eri aiheista ja tekee myös suuren joukon valtion tutkimus- ja yhteiskunnallista julkista työtä. liialliset hyökkäykset heitä kohtaan ovat itse asiassa "lukemisen hyödyttömyyden" teorian ilmaantumista ja "anti-intellektuaalisten" taipumusten sosiaalista ilmentymää. jotkut huomautukset ovat jopa kehittyneet henkilökohtaisiksi hyökkäyksiksi ja käyttäytymismalleiksi, jotka häiritsevät yleistä järjestystä. kolmas on käyttää muutamien ihmisten korruptiota tekosyynä koko virkamiesluokan huonoon arvoon. valtaosa virkamiehistä noudattaa "kansan palvelemisen" tarkoitusta ja ovat julkisten palvelujen selkäranka ja sosiaalisen hallinnon selkäranka. virkamiesten pahoinpitely ja sanalliset hyökkäykset ovat osoitus yksilöiden ja ryhmien välisestä välinpitämättömyydestä, eikä yhteen luokkaan voi kohdistua muutamien ihmisten laittoman käytöksen vuoksi. tämä ilmiö ei edistä luokkayhteyttä, ja ihmiset voivat helposti käyttää sitä hyväkseen, mikä vaikuttaa yleiseen järjestykseen.

uudistusten syvenemisen ja uusien taloudellisten muotojen kehittymisen myötä yhteiskuntaluokkarakenne on muuttunut yhä monimutkaisemmaksi. on kuitenkin kiireesti selvitettävä kunkin luokan kehitysasema, luokkien välinen suhde sekä eri luokkien ja hallituksen välinen suhde , asiaankuuluva tutkimus on tällä hetkellä riittämätön. uudessa kehitysvaiheessa luokkarakenteen erilaistuminen ja yhteiskunnan jäsenten liikkuvuus jatkuvat edelleen, ja "ajan vaihtamisen tilaan" kehityskonseptia on vielä noudatettava. "älä sotkeudu, älä etsi ongelmia" on perusperiaate harmonisten luokkasuhteiden ylläpitämiselle.historia ja eri maiden käytäntö ovat osoittaneet, että osallistavalla ja avoimella sosiaalisella ympäristöllä ja poliittisella järjestelmällä on enemmän kehitysetuja. kietoutuneiden luokkasuhteiden ja monimutkaisen kansainvälisen taustan kontekstissa puolueen ja hallituksen on tehtävä aloite muuttaakseen ja hoidettava aktiivisesti virkamiesluokan, ammatti- ja teknisen henkilöstöluokan ja muiden luokkien välistä suhdetta. pienituloiset ja korkean tulotason ryhmät, työntekijöiden, yritysjohtajien ja yksityisen pääoman välinen suhde sekä työntekijöiden ja toimihenkilöiden välinen suhde. riittämättömät resurssit ovat luokkien välisten ristiriitojen perussyy. meidän on tartuttava tiukasti nykyaikaistamisen yleiseen käänteeseen, syvennettävä tulonjaon uudistusta ja tasapainotettava muiden näkökohtien eroja talouskehityksen kanssa, edistettävä yhteyksiä ja yhteiskunnan jäsenten välistä vaihtoa ja kautta yhteys edistää yhteistyötä ja ratkaisee erimielisyyksiä viestinnällä koordinoi sujuvan puheen ja täsmällisen puheen välistä suhdetta huonon yleisen mielipiteen leviämisen nopeuttamiseksi ja edistää julkisten resurssien tasapainoista kohdentamista. jäseniä kaikilta elämänaloilta tulisi ohjata antamaan täysi peli innostukselleen ja eduilleen ja edistämään yhdessä sosiaalista rakentamista. yhteiskunnan jäsenten tulee paitsi parantaa henkilökohtaisia ​​ammatillisia taitojaan, myös parantaa kykyään erottaa oikea väärästä, erityisesti parantaa yhteiskuntatieteellistä kognitiotaan ja saada tieteellinen ja tarkka käsitys kiinan kehitystilanteesta.