berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

✪ zhu guanglei, han linxiu

sekolah pemerintahan universitas nankai zhou enlai

[pendahuluan] ketika era pertumbuhan ekonomi domestik berkecepatan sangat tinggi secara bertahap berakhir, ekspektasi pembangunan sosial yang dibentuk oleh masyarakat tiongkok dalam tiga puluh tahun terakhir telah berubah, dan masyarakat juga mulai memiliki berbagai kecemasan. pembahasan tentang “solidifikasi kelas” merupakan salah satu perwujudan yang sangat representatif. lantas, bagaimana struktur berbagai tipe masyarakat di tanah air saat ini? apa persamaan dan perbedaannya dengan persepsi opini publik?berdasarkan berbagai data statistik nasional sekitar tahun 2023, artikel ini menyarikan sepuluh ciri-ciri perubahan struktur kelas dalam negeri, menjadi acuan kognisi pribadi dan panduan kebijakan.

artikel ini menunjukkan: "kelas pekerja" baik dalam arti luas maupun sempit telah menjadi kelompok terbesar di negara ini. jumlah pekerja kasar dalam persepsi tradisional terus menurun pekerja yang menggunakan komunikasi dan internet sebagai alat kerja secara bertahap menjadi arus utama, dan persyaratan profesional untuk landasan pendidikan, keterampilan, dan aspek lainnya terus meningkat. populasi pedesaan terus menurun, dan seiring dengan berkurangnya jumlah “petani” dalam pengertian tradisional, kelas baru praktisi pertanian mulai bermunculan. pada saat yang sama, jumlah pekerja rumah tangga yang bekerja sendiri, tenaga kerja yang fleksibel, dan pemilik usaha swasta telah meningkat, sehingga memerlukan lebih banyak jaminan sosial, bimbingan karir, dan layanan publik lainnya. jumlah kelompok pekerja migran telah mencapai titik tertinggi, namun masih ada jalan yang harus ditempuh sebelum kelompok ini dapat sepenuhnya “diurbankan”. kelas intelektual lebih berbentuk “teknisi profesional” daripada “sastrawan” atau “sastrawan” dalam pengertian tradisional, namun tetap memimpin perkembangan pandangan sosial dan spiritual. kelompok pegawai negeri telah tumbuh secara moderat dengan alasan meningkatnya permintaan masyarakat terhadap layanan publik. pada saat yang sama, dengan dukungan teknologi digital, kelompok ini “terus disederhanakan dan fokus pada peningkatan” dan strukturnya terus dioptimalkan.

penulis menunjukkan:pendidikan masih merupakan faktor terpenting yang mempengaruhi mobilitas kelas dalam negeri, namun kualifikasi akademik secara bertahap telah berubah dari “faktor yang cukup” menjadi “faktor yang diperlukan” untuk perubahan kelas.pada saat yang sama, mobilitas personel yang terus membaik juga memaksa berbagai kebijakan yang kurang menguntungkan untuk disesuaikan. mengenai kecemasan yang diciptakan oleh beberapa opini publik,penulis menekankan bahwa sumber daya per kapita yang tidak mencukupi adalah alasan utama terjadinya konflik antar berbagai kelas saat ini. kebijakan harus “tidak membuat masalah atau mencari masalah”, membangun lingkungan sosial yang terbuka dan inklusif, dan mendorong kerja sama bersama dan kemajuan semua kelas. dan kelompok.

artikel ini pertama kali diterbitkan di "forum administratif" edisi 4 tahun 2024 dan awalnya berjudul "sepuluh karakteristik baru perubahan struktur kelas tiongkok pada tahap saat ini"》，mewakili pandangan penulis saja dan hanya untuk referensi pembaca.

kelas tiongkok saat ini

sepuluh fitur baru dari lanskap yang terus berubah

perubahan struktur kelas sosial merupakan perubahan paling mendasar dan mendalam dalam masyarakat tiongkok pada tahap ini. hal ini mempengaruhi tren perkembangan sosial dan formulasi kebijakan publik tiongkok. sebagai tahap baru diferensiasi dan reorganisasi kelas sosial tiongkok sejak reformasi dan keterbukaan, mobilitas kelas secara bertahap menjadi stabil dan teratur setelah mengalami "diferensiasi besar dan kombinasi baru" pada akhir abad ke-20. di era baru pembangunan, kekuatan pendorong reformasi dan keterbukaan terus ada. teknologi baru dan revolusi industri baru terus memberikan dorongan baru pada diferensiasi kelas peran unik. secara keseluruhan, mobilitas anggota sosial tiongkok masih penuh vitalitas, dan perubahan struktur sosial secara bertahap sejalan dengan kondisi pembangunan internasional.tidak ada keraguan bahwa ketika pembangunan tiongkok memasuki tahap baru, reformasi dalam negeri dan keterbukaan terhadap dunia luar bergerak ke tingkat yang lebih tinggi, yang pasti akan membawa lebih banyak anggota masyarakat ke dalam tren pembangunan baru. di bawah pengaruh gabungan berbagai kekuatan, struktur kelas sosial tiongkok menjadi lebih kompleks dibandingkan tahap awal reformasi sistem ekonomi pasar sosialis, dan beberapa karakteristik baru telah muncul dalam perkembangan kelas.

▍jumlah total kelas pekerja terus bertambah, jumlah pekerja kerah putih terus meningkat, dan tingkat integrasi antara pekerja “biru dan putih” meningkat, namun karakteristik diferensiasi di antara masing-masing pekerja semakin menonjol.

di tiongkok, "kelas pekerja" secara tradisional digunakan terutama dari sudut pandang kehidupan politik, dan terutama digunakan untuk menganalisis landasan politik kekuasaan rakyat. sebagai konsep dasar untuk menganalisis komposisi anggota sosial, kelas pekerja mencakup anggota sosial yang sangat luas. ini terutama mencakup kelas pekerja, pegawai negeri dan tenaga profesional dan teknis dalam arti sempit, personel militer dan pensiunan pegawai dalam sistem juga dapat dimasukkan dalam lingkup kelas pekerja sampai batas tertentu; skala ini sangat besar.saat ini terdapat lebih dari 400 juta orang yang termasuk dalam kelas pekerja dalam arti sempit, yaitu pekerja kerah biru dan pekerja kerah putih. baik kelas pekerja dalam arti luas maupun kelas pekerja dalam arti sempit, mereka telah menjadi kelompok dengan populasi terbesar, pengaruh terkuat, dan cakupan terluas di tiongkok.

fokus analisis di sini adalah kelas pekerja dalam arti sempit.di antara mereka, jumlah pekerja kerah putih secara bertahap meningkat seiring dengan bertambahnya kelas pekerja, namun pekerja kerah biru masih mendominasi. pada tahap ini, rasio skala antara pekerja kerah biru dan pekerja kerah putih adalah sekitar 2:1 . di kota-kota seperti beijing, shanghai, dan shenzhen, wilayah metropolitan paling maju di mana mereka berada memiliki proporsi pekerja kerah putih yang lebih tinggi.kelas kerah biru dan kelas kerah putih menunjukkan tren perkembangan “integrasi besar dan perbedaan kecil”.dengan mempopulerkan pengetahuan dan meluasnya penerapan mekanisasi dan elektrifikasi, kualitas pekerja kerah biru telah meningkat secara signifikan, dan kesenjangan antara mereka dan pekerja kerah putih dalam hal lingkungan kerja, gaji, keamanan tenaga kerja, dll. mempersempit visibilitas. saat ini, perbedaan antara “biru dan putih” terutama tercermin pada perbedaan pendapatan gaji dan akses terhadap layanan publik antara pekerja kerah biru manual dan pekerja kerah putih kreatif.

dalam pekerja kerah biru, mereka lebih jelas dibagi menjadi dua kelompok: pekerja manual dan pekerja terampil. di antara mereka, pekerja manual adalah pekerja kerah biru tradisional, yang menggunakan kekuatan fisik dan peralatan sederhana untuk menyelesaikan pekerjaan yang dibutuhkan, dan sebagian besar ada. dalam penanganan, bongkar muat, perakitan, hubungan tenaga kerja tugas berat, berisiko tinggi, dan hasil rendah seperti perakitan terkonsentrasi pada konstruksi teknik, pertambangan dan peleburan, manufaktur pakaian, pergudangan dan penghitungan, dan bidang kerja lainnya. kelompok ini sebagian besar berasal dari kalangan pekerja migran dan pendidikan rendah menjadi ciri utamanya.dengan penerapan teknologi baru, peningkatan teknologi manufaktur cerdas dan otomasi, serta mempopulerkan pendidikan kejuruan dan pendidikan tinggi, jumlah kelompok ini secara bertahap menyusut, sementara jumlah pekerja terampil secara bertahap bertambah.pekerja terampil berbeda dengan pekerja kerajinan tangan, pengrajin dan pengrajin yang pernah ada dalam sejarah. mereka terutama mengandalkan pengoperasian mesin dan peralatan yang terampil untuk menyelesaikan pekerjaan finishing dan perakitan produk dengan presisi tinggi, efisiensi tinggi, tingkat tinggi. proses. karena mereka mempunyai keterampilan tertentu, mereka mempunyai peluang lebih besar untuk memperoleh pekerjaan yang lebih stabil. dengan penerapan peralatan yang sangat otomatis seperti digitalisasi dan intelijen, bengkel kerja juga menjadi lebih rapi, sehingga lingkungan kerja dan perlindungan tenaga kerja memiliki keunggulan yang jelas dibandingkan dengan pekerja manual. sejak tahun 1990-an, hubungan master-magang secara bertahap telah dihilangkan. perguruan tinggi kejuruan dan sekolah teknik telah membina sejumlah besar talenta berkualitas tinggi untuk tim pekerja terampil, dan standar penilaian tingkat keterampilan yang sesuai menjadi lebih ilmiah dan adil. berdasarkan tuntutan pengembangan sistem industri tiongkok yang berkualitas tinggi, pekerja terampil merupakan tenaga kerja yang sangat diperlukan. menurut informasi dari "survei situasi pekerja tiongkok kesembilan (volume laporan)", pada akhir tahun 2021, jumlah pekerja yang berpartisipasi dalam pekerjaan terampil melebihi 200 juta, yang mencakup lebih dari seperempat dari total populasi pekerja , tidak ada pekerja terampil di antara mereka. pekerja buruh berjumlah 74,5% dari total angkatan kerja, dan pekerja terampil pada pekerja senior ke atas hanya berjumlah 5,4%. data ini mencerminkan situasi saat ini dimana angkatan kerja terampil tiongkok masih sedikit dan berkualitas rendah.

diferensiasi internal pekerja kerah putih memunculkan kelompok kerah putih yang terampil. mereka memiliki lingkungan kerja yang sama dengan pekerja kantoran tradisional, dan mereka juga melakukan pekerjaan terkait di area kantor yang bersih dan sesuai. berbeda dengan pekerja kerah putih intelektual yang terlibat dalam pekerjaan kreatif, pekerjaan kerah putih terampil tidak mengharuskan mereka untuk berpikir mandiri, dan bahkan mungkin mengecualikan pemikiran individual mereka. seperti pekerja terampil kerah biru, mereka hanya perlu melakukan tugas yang diberikan oleh atasan mereka, atau bahkan mengikuti prosedur standar. isi utama pekerjaan mereka adalah menyelesaikan teks, grafik, dan transmisi informasi sederhana yang sesuai melalui komputer, internet, dan telepon.dilihat dari sifat pekerjaannya, mereka tidak berbeda dengan pekerja terampil kerah biru yang mengoperasikan tombol-tombol mesin di lantai pabrik, hanya saja pekerjaannya mengandalkan komputer, internet, dan telepon. oleh karena itu, pendapatan kelompok ini tidak jauh lebih baik dibandingkan dengan pekerja berketerampilan kerah biru, bahkan lebih rendah dibandingkan dengan pekerja berketerampilan tingkat tinggi.saat ini, lulusan perguruan tinggi baru-baru ini dan sebagian besar karyawan yang tidak dinilai termasuk dalam kelas ini. saat ini, dengan semakin populernya komputer dan internet, pekerjaan mereka semakin tidak memerlukan pelatihan kerja khusus dan kualifikasi akademis. inilah alasan mendasar mengapa karyawan yang berpendidikan tinggi merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka. karena kurangnya persyaratan lapangan untuk pekerjaan mereka, lembur telah menjadi fitur penting dari kelompok ini pada tahap ini. banyaknya kesamaan antara pekerja terampil kerah putih dan pekerja terampil kerah biru dalam hal lingkungan kerja, remunerasi, dll. membuat batasan antara pekerja kerah biru dan pekerja kerah putih semakin kabur, dan kelompok menengah secara bertahap menjadi lebih besar, yang mana kondusif bagi integrasi "biru dan putih" dan promosi pekerja berpenghasilan menengah. dibandingkan dengan negara-negara maju yang telah menyelesaikan modernisasi, jumlah pekerja kerah putih dan pekerja terampil kerah biru di tiongkok serta proporsinya terhadap populasi pekerja masih relatif kecil.masih terdapat kesenjangan identitas sosial antara pekerja kerah biru, khususnya pekerja manual, dan pekerja kerah putih, dan beberapa potensi kesalahpahaman tidak kondusif bagi persatuan sosial dan pembangunan industri berkualitas tinggi.

▍kelas petani tradisional semakin terurai, jumlah buruh tani semakin berkurang, dan kelas buruh tani baru dengan petani profesional sebagai badan utamanya akan segera bermunculan.

saat ini, para petani tiongkok dalam arti luas telah membentuk struktur lingkaran, yaitu tiga "lingkaran" yang saling tumpang tindih yang terdiri dari "pekerja pertanian", "penduduk pedesaan", dan "penduduk terdaftar di pedesaan". pada tahun 2022, populasi ketiga "lingkaran" ini masing-masing adalah 177 juta, 491 juta, dan 673 juta. proporsi pekerja di industri primer telah turun dari 70,5% angkatan kerja pada tahun 1978 menjadi 24,1% pada tahun 2022. meskipun penurunannya signifikan, proporsi ini masih tinggi dibandingkan dengan kurang dari 10% di negara-negara maju seperti eropa, amerika, dan jepang.dibatasi oleh luas lahan per kapita dan kondisi lahan budidaya, tingkat mekanisasi sebagian besar lahan budidaya masih memiliki banyak ruang untuk perbaikan. tren operasi pertanian skala besar dan mekanisasi telah memberikan dorongan bagi dekomposisi lebih lanjut kelompok petani tradisional; pada saat yang sama, urbanisasi telah menyediakan lebih banyak lapangan kerja, upah yang lebih tinggi dan lingkungan hidup yang lebih nyaman bagi angkatan kerja, sehingga mendorong terjadinya transformasi petani. menjadi pekerja. antara tarik ulur, jumlah buruh tani tradisional terus berkurang hampir 10 juta per tahun. masalah-masalah sosial seperti “kekosongan” penduduk pedesaan yang disebabkan oleh migrasi penduduk dini secara bertahap akan teratasi dengan tingginya perkembangan mobilitas penduduk. di satu sisi, pekerja migran di perkotaan secara bertahap akan membawa kerabatnya ke kehidupan perkotaan setelah kehidupan mereka stabil; di sisi lain, seiring dengan bertambahnya pekerja migran pedesaan dan pebisnis serta berkembangnya konstruksi perkotaan, banyak juga di pedesaan berkembang ke kota-kota, memberikan peluang bagi masyarakat untuk pindah ke kota-kota.

ketika jumlah orang dalam lingkaran pencatatan rumah tangga pedesaan dan lingkaran pemukiman pedesaan terus berkurang, ukuran kelas buruh pertanian akan berangsur-angsur stabil, dan kelas buruh pertanian baru (kelas petani dalam arti sempit) dengan petani profesional sebagai badan utamanya. telah dimulai. jenis buruh tani yang baru telah mengubah buruh tani menjadi sebuah profesi, dan para praktisi telah sepenuhnya melepaskan diri dari belenggu “identitas petani”.anggota kelas buruh pertanian baru tidak boleh dilahirkan di daerah pedesaan atau dalam keluarga buruh pertanian. saat ini penduduk perkotaan mulai berpindah ke pedesaan untuk melakukan kegiatan produksi pertanian baru. mengacu pada pola pembangunan di negara-negara maju, pekerja pertanian baru memiliki luas lahan garapan per kapita yang lebih luas, sehingga mendukung operasi produksi yang mekanisasi berhubungan erat dengan pasar. kondisi kehidupan sosial pedesaan, pelayanan publik dan tingkat jaminan sosial secara bertahap akan semakin optimal dengan adanya reformasi sistem pencatatan rumah tangga. perlu dicatat bahwa karena faktor-faktor seperti epidemi covid-19 dan kemerosotan ekonomi global, proses urbanisasi telah melambat dan jumlah petani mengalami penurunan dibandingkan dengan tahun 2021, jumlah pekerja di bidang pertanian akan meningkat sekitar 6 juta pada tahun 2022. ini adalah pertama kalinya dalam 20 tahun terakhir terjadi peningkatan. saat ini, babak baru “citizenisasi populasi transfer pertanian” sedang dilaksanakan di seluruh negeri. dengan dukungan kebijakan ini, jumlah pekerja pertanian dan penduduk pedesaan akan semakin menyusut karena tingginya tingkat mobilitas penduduk.

▍kelas intelektual terus berperan sebagai penggerak tren spiritual sosial, dan peran pemandunya dalam produksi dan sirkulasi, pengelolaan sosial, dan pelayanan publik semakin ditingkatkan.

intelektual dalam arti luas mencakup tenaga profesional dan teknis (intelektual dalam arti sempit), pegawai negeri, dan pekerja kantoran perusahaan dengan gelar sarjana atau lebih tinggi. kelompok kerah putih yang luas terdiri dari tiga bagian: pekerja kerah putih di perusahaan (pekerja kerah putih dalam arti sempit), tenaga profesional dan teknis, dan pegawai negeri. oleh karena itu, terbentuklah pola “tiga-tiga korespondensi” antara kaum intelektual dalam arti luas dan pekerja kerah putih dalam arti luas dalam hal asal usul, pendidikan, dan pekerjaan, dengan salah satunya menjadi inti. dalam lingkungan perburuhan di mana teori dan praktik terintegrasi sepenuhnya, sebenarnya sulit untuk memisahkan dua kelompok besar yaitu intelektual dan pekerja kerah putih dari realitas sosial. saat ini, jumlah penduduk yang berpendidikan tinggi (termasuk junior college) kira-kira setara dengan jumlah intelektual dalam arti luas.menurut data sensus nasional ketujuh pada tahun 2020, jumlah penduduk dengan gelar sarjana atau lebih di negara ini adalah 217 juta, atau sekitar 14,4% dari total populasi;pada sensus nasional ketiga tahun 1982, penduduk yang berpendidikan tinggi hanya berjumlah sekitar 0,7% dari total penduduk. dengan lebih dari 40 tahun pembangunan pendidikan, proporsi penduduk dengan pendidikan tinggi telah meningkat lebih dari 20 kali lipat; angka buta huruf turun menjadi 2,67% dan angka konsolidasi wajib belajar sembilan tahun telah mencapai 95,7%. kualitas budaya masyarakat tionghoa secara keseluruhan tidak lagi berada pada tingkat pendidikan rendah seperti pada masa-masa awal reformasi dan keterbukaan. tingkat pendidikan mereka yang lebih tinggi telah mendorong perkembangan kehidupan nasional dan urusan administrasi publik ke tingkat yang lebih tinggi. dalam konteks peningkatan jumlah intelektual dalam arti luas yang cukup besar, sulit untuk terus menggunakan “intelektual” sebagai konsep tolok ukur analisis kelas. konsep “intelektual” dalam arti umum justru terpinggirkan dan sangat merepotkan untuk digunakan.

intelektual dalam arti sempit mengacu pada anggota masyarakat yang terlibat dalam inovasi dan pengembangan pengetahuan di bidang peradaban spiritual seperti filsafat dan ilmu-ilmu sosial, ilmu pengetahuan alam dan teknologi, kedokteran dan kehidupan, sastra dan seni. mengembangkan dan menciptakan pengetahuan baru adalah ciri utama mereka.mereka berbeda dengan kelas kerah putih di perusahaan dan kelas pegawai negeri. pada tahap ini, mereka terutama terlibat dalam pekerjaan teknis budaya dan profesional di berbagai platform seperti sekolah, rumah sakit, dan lembaga penelitian ilmiah. ciri-ciri utama mereka adalah mereka dapat menguasai ilmu pengetahuan dan budaya secara lengkap dan sistematis, sekaligus memiliki kedalaman profesional atau teknis yang luar biasa. mereka bukanlah “sastrawan” dalam pengertian masa lalu, bahkan mereka berbeda dengan “ulama” masa lalu. mungkin lebih tepat menggunakan istilah "tenaga profesional dan teknis" untuk menggambarkan "kelas intelektual" saat ini. laporan kongres nasional partai komunis tiongkok ke-20 menyatakan: "modernisasi gaya tiongkok adalah modernisasi di mana peradaban material dan peradaban spiritual dikoordinasikan." peradaban material maju pesat dengan bantuan ilmu pengetahuan dan teknologi pada saat yang sama, seluruh masyarakat juga harus memperhatikan upaya masyarakat untuk mencapai peradaban spiritual dan pandangan spiritual masyarakat. perkembangan penduduk yang berkualitas tinggi menuntut gaya spiritual, pengelolaan sosial, dan pelayanan publik yang lebih tinggi di negara tersebut. tenaga profesional dan teknis akan memanfaatkan sepenuhnya keuntungan mereka sendiri dalam hal ini dan memberikan makanan spiritual yang kaya dan berkualitas tinggi serta pemahaman yang akurat tentang hukum ilmiah bagi anggota masyarakat dan berbagai organisasi.saat ini, seiring dengan semakin populernya pendidikan tinggi, tenaga profesional dan teknis berperan aktif dalam konstruksi ideologi dan gaya humanistik. mereka adalah talenta-talenta berkualitas tinggi di berbagai industri, dan secara tidak langsung juga mempengaruhi kualitas angkatan kerja.misalnya, semakin banyak profesional ekonomi swasta yang menerima pelatihan sistematis dari pendidikan tinggi atau gelar profesional, yang memberi mereka peluang untuk lebih terpengaruh secara positif dalam hal ideologi, kognisi sosial, gaya hidup, dan lain-lain, dan untuk mengenal lebih banyak orang. ide-ide inovatif di dalam dan luar negeri.

▍di bawah pengaruh gabungan berbagai faktor seperti perubahan situasi ekonomi dalam dan luar negeri serta penyesuaian kebijakan yang relevan, laju pertumbuhan kelas pekerja migran sedikit melambat dan volume pertumbuhannya sedikit menurun.

konsep “karyawan perusahaan kota” pada dasarnya telah memudar dari bidang penelitian akademis dan perumusan kebijakan. pandangan bahwa “buruh migran” dibagi menjadi dua bagian: “buruh migran lokal” dan “buruh migran migran” memang benar adanya.pola distribusi pekerja migran pada dasarnya stabil, jumlah pekerja migran sedikit lebih banyak dibandingkan pekerja migran lokal. berdasarkan data laporan survei pemantauan badan pusat statistik terhadap pekerja migran selama bertahun-tahun, jumlah total pekerja migran secara nasional pada tahun 2019 adalah 291 juta orang.diantaranya, terdapat 117 juta pekerja migran lokal dan 174 juta pekerja migran. selama epidemi covid-19, jumlah pekerja migran secara nasional pada tahun 2020 adalah 286 juta, yang merupakan pertumbuhan negatif pertama bagi pekerja migran. pada tahun 2023, jumlah pekerja migran secara nasional akan berjumlah sekitar 298 juta, terbesar dalam sejarah, meningkat 0,6% dibandingkan tahun 2022. diantaranya, 121 juta adalah pekerja migran lokal dan 177 juta adalah pekerja migran. selain dampak epidemi covid-19, upaya diversi kebijakan juga efektif mengendalikan pertumbuhan pekerja migran. diantaranya, jumlah pekerja migran lintas provinsi mengalami penurunan dari tahun ke tahun dari 76,75 juta pada tahun 2017 menjadi 67,51 juta pada tahun 2017. 2023. tingkat mobilitas angkatan kerja antarprovinsi telah melambat atau bahkan menurun, sebuah tren yang perlu diperhatikan. selain dampak sementara dari epidemi covid-19, dampak negatif dari kendala yang membandel seperti alokasi sumber daya layanan publik yang tidak merata dalam sistem registrasi rumah tangga menjadi semakin besar, dan biaya yang harus dikeluarkan untuk pekerja migran semakin meningkat. pada saat yang sama, faktor-faktor kebijakan seperti pemerintah provinsi yang mengoordinasikan pembangunan dan pemerintah daerah yang secara aktif mendorong urbanisasi regional dan upaya untuk mempertahankan angkatan kerja dan mencari pekerjaan telah memainkan peran positif.

karena perubahan situasi ekonomi dan jumlah penduduk, jumlah pekerja migran tidak akan bertambah banyak di masa depan.dari sudut pandang “pintu masuk”, pertama, populasi tiongkok telah memasuki tahap pertumbuhan negatif, dan “kekosongan” daerah pedesaan telah mengakibatkan penurunan populasi usia subur; dan kedua, jumlah populasi ketiganya "lingkaran" petani secara bertahap menyusut dalam beberapa tahun terakhir. faktor-faktor ini mencerminkan terus menurunnya jumlah penduduk di wilayah pedesaan dan menyusutnya “sumber” pekerja migran. dari perspektif “ekspor”, akibat dampak kebijakan, laju konversi buruh migran menjadi penduduk perkotaan secara bertahap akan lebih tinggi dibandingkan laju pertumbuhan buruh migran. oleh karena itu, ukuran kelas ini tidak akan bertambah signifikan lagi.namun, karena besarnya basis penduduk pedesaan dan kecilnya volume sumber daya publik di perkotaan, sulit untuk sepenuhnya menghilangkan skala pekerja migran dalam waktu singkat, sehingga akan terjadi masa stabil pada periode waktu berikutnya. .

para pekerja migran akan semakin memiliki karakteristik kelas transisi. pertama, kelompok dengan gelar sarjana atau lebih tinggi menyumbang 13,7% dari pekerja migran, banyak di antaranya adalah mahasiswa baru lulus yang pendaftaran rumah tangganya tetap berada di kampung halamannya. mereka memiliki lebih banyak peluang untuk mendapatkan posisi stabil, dan dengan demikian mewujudkan transisi geografis dari pedesaan ke perkotaan. dan lompatan ganda berupa tenaga kerja dari pertanian ke industri dan industri jasa. kedua, penduduk pedesaan yang terdaftar sudah mulai berintegrasi ke dalam kehidupan perkotaan pada tingkat yang tinggi. saat ini, jumlah penduduk pedesaan yang terdaftar berjumlah 182 juta lebih banyak dibandingkan dengan jumlah penduduk tetap di pedesaan. perlu dicatat bahwa terdapat 128 juta pekerja migran yang tinggal di perkotaan pada akhir tahun. hal ini menunjukkan bahwa banyak pekerja migran yang “berakar” di perkotaan, mereka sudah menjadi penduduk perkotaan dalam hal pekerjaan dan kondisi kehidupan. pendaftaran rumah tangga di pedesaan merupakan jejak terakhir dari “identitas petani” mereka. ketiga, mulai tahun 2015, pekerja migran baru yang bertambah sebagian besar adalah pekerja migran lokal. mengingat penduduk pekerja di pedesaan pada umumnya memiliki pekerjaan paruh waktu, jumlah sebenarnya pekerja migran lokal akan lebih besar dibandingkan dengan data statistik, dengan kemajuan urbanisasi, banyak daerah pedesaan akan berkembang menjadi kota besar dan kecil sudah berubah. sulit untuk menyebutnya petani.dengan masuk dalam jajaran pekerja migran, pekerja pertanian pedesaan mula-mula bertransformasi menjadi pekerja berdasarkan sifat pekerjaannya, kemudian bertransformasi menjadi “urban” dalam hal lingkungan tempat tinggalnya, lambat laun menyadari lompatan kelasnya sendiri. kita tidak bisa menggunakan konsep “industrialisasi pertanian” untuk “menutupi” penduduk pedesaan yang telah bertransformasi menjadi industri sekunder dan tersier.

▍jumlah kelas pekerja mandiri telah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir, dan platform online telah menjadi metode bisnis utama bagi para praktisi.

sebagai kelas pertama yang memulai dan mendapatkan kembali vitalitas pembangunan setelah reformasi dan keterbukaan, kelas pekerja mandiri selalu memainkan peran “yang menegangkan” dalam kehidupan ekonomi dan sosial, memenuhi kebutuhan pekerjaan dan kebutuhan hidup sehari-hari sebagian besar masyarakat. penduduk perkotaan dan pedesaan. sekitar tahun 2000, dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti jaringan supermarket dan perbaikan kota, jumlah pekerja mandiri turun menjadi 45,87 juta. dalam beberapa tahun terakhir, dengan maraknya belanja online dan standarisasi manajemen terkait, skala bisnis individu dan praktisi terkait telah meluas lagi.data terbaru dari administrasi negara untuk peraturan pasar menunjukkan bahwa pada akhir tahun 2023, terdapat 124 juta rumah tangga industri dan komersial yang terdaftar di seluruh negeri, terhitung lebih dari dua pertiga dari total jumlah badan usaha, yang menciptakan lapangan kerja. untuk sekitar 300 juta orang. skala ekonomi individu yang begitu besar mencerminkan kenyataan bahwa tingkat produktivitas kita dan tingkat perkembangan ekonomi pasar sosialis masih rendah, dan tingkat pembangunan sistem dan mekanisme sosial yang relevan masih perlu ditingkatkan.perekonomian individu memiliki karakteristik skala modal kecil dan bentuk pekerjaan yang terdiversifikasi, yang memperluas cakupan lapangan kerja bagi penduduk yang bekerja dan kondusif bagi penduduk berketerampilan rendah (seperti 4050 orang) untuk meningkatkan pendapatan keluarga melalui wirausaha, dan pada sekaligus mengurangi beban pemerintah pada pelayanan dan kesejahteraan sosial. perekonomian individu merupakan landasan pola ketenagakerjaan perkotaan dan pedesaan, yang berperan dalam mendukung penghidupan masyarakat dan mendorong pertukaran dan interaksi antar anggota masyarakat.

pekerja individu adalah pekerja pertama dan terpenting, yang merupakan integrator tenaga kerja dan alat produksi. saat ini, pelaku ekonomi perorangan masih mengandalkan anggota keluarga sebagai basis kerjasamanya. berbeda dengan rumah tangga industri dan komersial yang menjalankan toko di abad ke-20, layanan online dan belanja seluler adalah metode bisnis utama kelas ini di periode perkembangan baru. pada tahap ini, pekerja mandiri sebagian besar berasal dari kalangan pengangguran, ibu rumah tangga, dan pekerja migran, yang sebagian besar bekerja paruh waktu. status pendapatan mereka telah berpindah dari posisi dominan di akhir abad ke-20 ke tingkat massal. meskipun bentuk toko online memberi mereka peluang untuk memperoleh sumber pelanggan yang lebih luas untuk memperoleh pendapatan yang lebih tinggi, namun tingkat pendapatan sebagian besar praktisi tidak demikian. tinggi. bahkan kelompok berpendapatan rendah di kota. saat ini, pertumbuhan baru rumah tangga industri dan komersial sebagian besar terkonsentrasi pada platform belanja online, dan masih sedikit yang mengelola toko fisik. di satu sisi, pengaruh jaringan supermarket dan dampak ganda dari penampilan kota dan persyaratan kota masih ada; di sisi lain, platform online memungkinkan praktisi terkait memiliki prosedur persetujuan yang mudah dan investasi toko "tanpa biaya", dan mereka tidak perlu lagi mengeluarkan biaya untuk dekorasi toko. dengan bantuan internet dan teknologi komunikasi, para pekerja individu menjadi lebih dekat dengan produsen komoditas. para pelaku industri dan komersial individu dari berbagai kebutuhan sehari-hari lebih seperti tenaga penjualan di perusahaan produksi, namun yang berbeda dari masa lalu adalah mereka tidak ada. adalah kebutuhan untuk menimbun barang dan mengkhawatirkan kualitas barang. karena bentuk baru penempatan pesanan melalui pedagang perorangan dan pengiriman langsung dari produsen menghilangkan berbagai tautan perantara, jam kerja pekerja perorangan juga lebih fleksibel. maraknya platform online juga disebabkan oleh kurangnya pengembangan toko fisik dan layanan terkait di tempat tinggal masyarakat sampai batas tertentu.di bawah situasi baru yang didominasi jaringan, bagaimana membimbing pekerja individu untuk menyediakan layanan yang dekat dan intuitif kepada penduduk di bidang kebutuhan mendesak dan kebutuhan pribadi anggota sosial patut mendapat perhatian, terutama perencanaan tata letak dan peningkatan kualitas toko layanan di kota , layak untuk dieksplorasi lebih lanjut oleh akademisi dan departemen pemerintah.

▍perekonomian dan perekonomian non-publik terintegrasi dan berkembang, jumlah pemilik usaha swasta meningkat, dan ciri-ciri pembangunan sosial terlihat jelas.

dalam konteks perkembangan globalisasi dan marketisasi ekonomi yang mendalam, dan dengan latar belakang “anda di antara kami, dan anda di antara saya” dalam berbagai bentuk ekonomi, kita harus berpegang pada “dua prinsip yang tak tergoyahkan” dan berusaha untuk "mempromosikan pembangunan ekonomi". di bawah kondisi integrasi "pembangunan" yang lebih baik dan "kepatuhan terhadap perkembangan ekonomi non-publik", perusahaan swasta terus mempertahankan tren pembangunan yang stabil, dan jumlah investor juga meningkat. perusahaan swasta merupakan komponen utama dari perusahaan swasta.pada september 2023, jumlah perusahaan swasta yang terdaftar telah melampaui 52 juta, dan perusahaan swasta menyumbang 92,3% dari total jumlah perusahaan. diperkirakan jumlah pemilik usaha swasta sekitar 80 juta.pada simposium perusahaan swasta 2018, sekretaris jenderal xi jinping merangkum karakteristik perusahaan swasta, termasuk perusahaan swasta, sebagai "lima, enam, tujuh, delapan, sembilan", yaitu perusahaan swasta menyumbang lebih dari 50% pendapatan pajak dan lebih banyak lagi. dari 60% nilai pdb, lebih dari 70% pencapaian inovasi teknologi, lebih dari 80% lapangan kerja perkotaan, dan lebih dari 90% jumlah perusahaan. saat ini, skala impor dan ekspor perusahaan swasta menyumbang lebih dari separuh total volume impor dan ekspor, mencapai 54,3% pada kuartal pertama tahun 2024. mereka juga memainkan peran penting dalam penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta pertukaran mata uang asing, dan khususnya memainkan peran aktif dalam menghubungkan kekuatan non-pemerintah di hong kong, makau dan taiwan serta pertukaran ekonomi internasional.perlu dicatat bahwa meskipun berbagai jenis perekonomian swasta telah mencapai perkembangan yang pesat, secara keseluruhan skalanya umumnya kecil, dan sebagian besar berada di bidang-bidang dengan teknologi rendah, modal ringan, dan sedikit penelitian dan pengembangan.diantaranya, perusahaan grosir dan eceran menyumbang hampir 6,3%.pada tahun 2022, jumlah perusahaan industri swasta di atas ukuran yang ditentukan di negara ini hanya 349.000, terutama di industri ringan seperti pakaian, mainan, pertanian dan pengolahan makanan sampingan, dan di bidang produk industri sipil massal dengan input teknologi rendah seperti seperti keramik dan semen. bisnis milik keluarga tradisional masih mendominasi, dan sebagian besar pendapatan keluarga pemilik bisnis tidak berada pada tingkat “kaya”.

perlu dicatat bahwa perkembangan sosial perusahaan swasta semakin cepat.pertama, perekonomian swasta tiongkok telah menghadapi tren global perusahaan saham gabungan sejak lahirnya. dengan berkembangnya skala perusahaan dan untuk mengurangi risiko investasi dan operasional, perusahaan saham gabungan telah menjadi pilihan aktif bagi pemilik bisnis swasta. pada saat yang sama, ambang batas pendaftaran dan pendirian usaha semakin tinggi, dan jumlah modal terdaftar juga semakin meningkat. sejak awal pendaftaran usaha, kita dihadapkan pada situasi banyak mitra. dari segi kepemilikan, perusahaan swasta bukan lagi milik pribadi satu orang seperti dulu. kedua, sejumlah besar dana perusahaan digunakan untuk membeli pabrik dan peralatan produksi, dan sebagian besar dana tersebut berasal dari pinjaman sosial. dana tersebut digunakan sebagai aset tetap oleh sebagian besar pekerja, dan bukan disimpan oleh pemilik usaha perorangan bentuk mata uang. ketiga, pemilik usaha swasta di tiongkok bukanlah penyewa yang sepenuhnya terpisah dari aktivitas produksi dan bisnis seperti kapitalis barat. mereka masih merupakan kombinasi antara modal dan tenaga kerja manajerial. keempat, perusahaan swasta dan organisasi ekonomi milik publik tiongkok terintegrasi satu sama lain dalam konstruksi sosial dan bisnis spesifik. di bawah kerangka sistem sosialis yang relatif matang dan dalam proses penjajakan ekonomi pasar sosialis, mereka telah mengatur dan belajar dari masing-masing perusahaan. lainnya. membentuk hubungan sehat yang kompetitif dan kooperatif. oleh karena itu, dari perspektif tren pembangunan, dengan berkembangnya ekonomi campuran dan membaiknya sosialisasi perusahaan, konsep “perusahaan swasta” dan “pemilik usaha swasta” dapat digantikan oleh konsep “perusahaan swasta” dan “perusahaan swasta”. pemilik usaha”.

▍kelompok ketenagakerjaan fleksibel telah berkembang menjadi kelas dengan skala besar, yang memberikan tekanan baru pada metode perburuhan tradisional dan pelayanan publik pemerintah, manajemen sosial dan pekerjaan pengawasan terkait.

karyawan fleksibel mengacu pada pekerja yang berbeda dari metode ketenagakerjaan umum berdasarkan sistem pabrik. mereka memiliki tingkat fleksibilitas dan otonomi yang tinggi dalam hal hubungan kerja, jam kerja, metode pendapatan, bidang kerja, tunjangan asuransi, dan lain-lain. tiongkok memiliki populasi yang besar dan kekurangan sumber daya. dalam konteks kekurangan pekerjaan tetap dalam jangka panjang, yang didorong oleh perkembangan teknologi internet dan didorong oleh epidemi covid-19, tenaga kerja di perusahaan informal, jam kerja yang fleksibel, dan kebebasan. rencana kerja adalah fitur utamanya. sekelompok pekerja fleksibel muncul pada momen bersejarah.pekerja mandiri, pekerja lepas, pekerja migran, dan pekerja rumah tangga yang menjadi pengasuh anak merupakan perwakilan dari pekerjaan tradisional yang fleksibel. mengandalkan perkembangan internet, platform digital, dan teknologi komunikasi seluler, serta penyerapan perusahaan yang sejalan dengan ekonomi digital, tim baru yang terdiri dari pekerja fleksibel telah dibentuk bersama dengan pekerja paruh waktu, mereka merupakan a kelas sempit pekerja fleksibel.pekerjaan fleksibel dalam arti sempit terutama mencakup bentuk-bentuk pekerjaan baru seperti pengemudi taksi online, pengantar barang, penyiar bakat online, tutor online, dan komentator pariwisata budaya. mereka mempunyai karakteristik metode kerja yang fleksibel, struktur kelompok yang terfragmentasi, dan pergantian keanggotaan yang cepat. bersama dengan pekerja fleksibel tradisional, mereka membentuk kategori pekerja fleksibel yang luas. oleh karena itu, mereka membentuk dua lingkaran, besar dan kecil, berdasarkan skalanya.

sebagai kelas yang sedang berkembang, pekerja fleksibel saat ini terkonsentrasi di bidang sirkulasi, pertukaran, distribusi barang, pelatihan budaya, layanan kehidupan, dan bidang konsumsi lainnya. anggota kelas terutama menggunakan internet sebagai media kerja, yang mengakibatkan posisi kerja yang kompleks dan beragam. praktisi yang relevan memiliki latar belakang yang kompleks, bidang kerja yang beragam, dan tingkat pendapatan yang bervariasi.berbagai subjek pekerjaan dan jenis pekerjaan seperti organisasi tim, anggota individu, partisipasi jangka panjang, dan pekerjaan sementara bersifat kompleks dan saling berkaitan. mereka tidak memproduksi barang secara langsung, tetapi menggunakan platform internet untuk mendistribusikan dan menjual barang.perlu ditekankan bahwa budaya dan seni menjadi komoditas. dalam tahap perkembangan sosial dimana karya sastra dan seni berlimpah, mereka juga menggunakan platform internet untuk promosi dan penjualan.karena isi pekerjaan karyawan fleksibel pada dasarnya tidak memerlukan pelatihan kerja khusus, sebagian besar karyawan fleksibel tidak memiliki keunggulan dalam kualifikasi akademis, tingkat keterampilan, kualitas profesional, dll., dan tingkat pendapatan mereka tidak tinggi. saat ini, mereka sebagian besar terkonsentrasi di bidang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan pada operasi kelas bawah dan industri jasa sederhana. mereka masih relatif lemah dalam hal status sosial, gaji dan jaminan sosial. perlu dicatat bahwa meskipun sebagian besar pekerja fleksibel adalah pekerja sederhana, jumlah kelompok berpengetahuan tinggi terus meningkat. meskipun industri seperti publisitas dan penjualan, bimbingan kursus, dan pengenalan budaya sedang berkembang, industri-industri tersebut juga menarik sejumlah besar pekerja yang fleksibel. karena keterbukaan industri terkait, kekuatan modal swasta ikut campur dalam pilihan anggota masyarakat. fenomena seperti "hype", "induksi", dan "membunuh keakraban" big data adalah hal biasa, yang telah menciptakan perubahan dalam pemahaman ideologis tentang industri. anggota masyarakat dan arah opini masyarakat.justru karena “fleksibilitas” kondisi ketenagakerjaan yang tidak hanya membawa ketidakpastian yang lebih besar terhadap pengembangan karir pekerja, namun juga menimbulkan tantangan baru terhadap keamanan tenaga kerja tradisional dan sistem kesejahteraan sosial.laporan kongres nasional partai komunis tiongkok ke-20 dengan jelas menunjukkan bahwa perlu untuk memperkuat perlindungan hak dan kepentingan pekerja dalam pekerjaan yang fleksibel dan bentuk-bentuk pekerjaan baru. hal ini menunjukkan bahwa skala perkembangan ketenagakerjaan fleksibel dan kondisi kehidupan, kondisi ketenagakerjaan, manajemen sosial dan keamanan para praktisi terkait telah mendapat perhatian dari partai dan pemerintah. masalah-masalah sosial yang disebabkan dan tercermin dari bentuk-bentuk ketenagakerjaan yang fleksibel juga akan dibahas dalam perumusan kebijakan.

▍golongan pns tetap sepenuhnya stabil dalam hal perilaku dan skala politik, metode penilaian lebih ilmiah, pendapatan lebih terstandarisasi, dan pekerjaan lebih berat.

menurut data “buletin statistik perkembangan sumber daya manusia dan jaminan sosial tahun 2016” yang dirilis kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial, jumlah pns di tiongkok, yaitu pns dalam arti sempit, mencapai 7,19 juta pada tahun 2016. sejak itu, departemen statistik kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial belum memperbarui data yang relevan. pegawai negeri sipil dalam arti luas juga harus mencakup pegawai negeri, pekerja partai dan massa, pekerja muda dan perempuan, serta personel dalam dinas yang bekerja di sistem terkait populasi negara. kedua skala dan proporsi di atas masih relatif rendah dibandingkan dengan negara-negara maju. dibandingkan dengan gaji rata-rata praktisi di industri lain, pendapatan sebenarnya mereka tidaklah tinggi. sejak kongres nasional partai komunis tiongkok ke-18, dengan latar belakang delapan peraturan komite sentral dan langkah-langkah anti-korupsi yang ketat, gaji dan tunjangan pegawai negeri telah distandarisasi, dan pendapatan abu-abu dari sejumlah kecil orang telah distandarisasi. telah diatasi secara efektif.dalam proses pendalaman reformasi sistem ekonomi pasar sosialis, dan di tengah meningkatnya ketidakpastian seperti faktor ekonomi internasional dan alam, pegawai negeri sipil saat ini merupakan kelas yang paling stabil dalam hal pendapatan dan gaya hidup. oleh karena itu, "mengikuti ujian publik" telah menjadi pilihan pertama bagi anggota masyarakat yang mencari pekerjaan "stabil".di satu sisi, dengan percepatan perkembangan urbanisasi dan terus dilakukannya reformasi berorientasi pasar, urusan publik juga akan meningkat; di sisi lain, kebutuhan masyarakat terhadap tingkat pelayanan publik dan pengelolaan sosial, serta penanganannya urusan publik bergerak ke tingkat yang tinggi dan pembangunan yang lebih baik.faktor-faktor ini kemungkinan besar akan mendorong perluasan jumlah pegawai negeri secara moderat, dan pada saat yang sama, lebih mengoptimalkan struktur pegawai negeri di berbagai tingkat dan departemen di bawah pembentukan pemerintahan digital dan prinsip "pengurangan berkelanjutan". dan meningkatkan fokus."

sejak tahun 1989, sistem seleksi ujian telah ditetapkan secara resmi untuk perekrutan pegawai negeri sipil. gelar sarjana sudah menjadi kebutuhan dasar bagi semua jabatan yang ada, yang mencerminkan peningkatan kualitas dasar aparatur sipil negara. dalam beberapa tahun terakhir, jabatan pegawai negeri sipil, khususnya jabatan bagi mahasiswa terpilih, semakin mengedepankan persyaratan khusus mengenai kualifikasi akademik dan jurusan calon, hal ini menunjukkan bahwa perkembangan tim pegawai negeri sipil sudah mulai mengarah ke profesionalisme. pekerjaan pegawai negeri mengharuskan mereka untuk menangani sejumlah besar informasi kebijakan dan hal-hal praktis setiap hari. dalam tahap konstruksi modernisasi dan pascamodernisasi secara simultan, pekerjaan mereka sangat berat. dibandingkan dengan pernyataan yang tidak akurat dan tidak jelas seperti "secangkir teh, sebungkus rokok, dan koran untuk dibaca sehari", pekerjaan mereka lebih bersifat "5+2" dan "putih plus hitam", dan lembur telah menjadi norma. yang perlu ditegaskan adalah sebagian besar dari mereka bukanlah kader pemimpin, dan berbeda dengan “penguasa resmi” dalam masyarakat feodal. seperti anggota masyarakat pekerja lainnya, pns adalah pekerja keras dan pembangun masyarakat. di bawah kepemimpinan partai komunis tiongkok, golongan pns merupakan tim yang bersedia mengabdi kepada rakyat, peran dasar dan kepemimpinan mereka yang penting dalam kehidupan sosial akan terus ditonjolkan.

▍mobilitas sosial pada dasarnya normal, dan tidak ada yang disebut “solidifikasi kelas”

pada tahap ini, melalui usahanya sendiri, seorang anggota masyarakat dapat berpindah dari pedesaan ke kehidupan perkotaan yang diinginkannya, dan tidak ada lagi batasan kebijakan dalam memilih bekerja di industri yang diinginkannya. pendidikan tetap menjadi kekuatan pendorong yang kuat untuk kemajuan kelas. meskipun karena mempopulerkan pendidikan, manfaat marginal dari kualifikasi akademik telah menurun, yang selanjutnya berkembang menjadi opini negatif masyarakat di masyarakat seperti "teori bahwa membaca tidak ada gunanya" dan "menjadi datar",namun pada kenyataannya, pendidikan masih memainkan peran positif yang signifikan dalam meningkatkan kondisi kerja, lingkungan kerja, remunerasi, akses terhadap barang publik, dan jaminan kesejahteraan sosial bagi anggota masyarakat. seperti disebutkan sebelumnya, kurangnya pekerja terampil kerah biru dan lemahnya angkatan kerja kerah putih mengharuskan anggota masyarakat yang memiliki kualifikasi akademis tertentu dan pelatihan khusus untuk memiliki kesempatan dan kemampuan untuk terlibat dalam pekerjaan terkait. kualifikasi akademis secara bertahap berubah dari "faktor yang mencukupi" untuk pekerjaan pribadi menjadi "faktor yang diperlukan".teknologi baru seperti internet, data besar, dan kecerdasan buatan telah menciptakan sejumlah besar industri baru dan lapangan kerja baru, dan juga menimbulkan persyaratan baru bagi kualitas tenaga kerja anggota masyarakat. faktor-faktor ini tidak hanya memberikan kekuatan pendorong berkelanjutan bagi diferensiasi dan mobilitas anggota masyarakat, namun juga memberikan pilihan sosial yang lebih kaya dan lebih luas kepada anggota masyarakat.fenomena-fenomena tidak beralasan yang ditemui anggota masyarakat dalam proses mobilitas juga akan “memaksakan” optimalisasi kebijakan-kebijakan sosial yang relevan, terutama integrasi dan perbaikan terus-menerus terhadap pelayanan publik dan sumber daya jaminan sosial yang tidak seimbang dan tidak memadai.

seiring dengan perubahan struktur demografi dan pembagian kerja sosial yang terus membaik, semakin banyak posisi dengan pengetahuan rendah dan persyaratan keterampilan tinggi akan tercipta di berbagai industri. cara mengoordinasikan persyaratan pekerjaan yang kompleks dan posisi pendidikan masih perlu dipelajari dan sistem pendidikan dan ketenagakerjaan lebih dioptimalkan. mendobrak batasan pengembangan pekerja terampil dan membuka saluran promosi bagi pekerja di berbagai bidang adalah kunci reformasi kelembagaan.yang perlu diakui adalah masih adanya resistensi anggota masyarakat untuk mencapai mobilitas kelas jarak jauh. hal ini karena tingkat pembangunan ekonomi di tiongkok saat ini masih perlu ditingkatkan. harapan anggota masyarakat terhadap kemajuan kelas jauh lebih besar daripada keuntungan material aktual yang akan diperoleh dari pembangunan ekonomi kelompok kepentingan tidak bisa diabaikan.saat ini, kita perlu mewaspadai masalah yang mungkin dialami sebagian orang karena tekanan kemerosotan ekonomi. hal ini terutama disebabkan oleh tahap reformasi yang semakin mendalam di mana "pasar memainkan peran yang menentukan dalam alokasi sumber daya". masyarakat kita juga menghadapi lingkungan eksternal dari kemerosotan ekonomi global, dan sejumlah anggota masyarakat harus beralih dari kelompok yang diuntungkan kelas ke kelas pekerja biasa. misalnya, tidak jarang pemilik usaha swasta kembali menjadi pegawai biasa. tentu saja, masyarakat tiongkok belum siap secara mental untuk memahami “seseorang bisa naik atau turun”. secara khusus, mobilitas ke bawah yang disebabkan oleh fluktuasi ekonomi mempunyai dampak yang lebih nyata pada kelompok berpendapatan menengah, yang semakin meningkat. "kesenjangan kelas" memperkuat" penyebaran opini publik. yang perlu ditegaskan adalah mobilitas anggota masyarakat tionghoa antar kelas masih kuat dan jalanan lancar, mustahil terwujudnya aktivitas pribadi tanpa keterampilan dan kekuatan yang unggul.

▍situasi hubungan kelas secara keseluruhan adalah normal, dan kerja sama serta kemajuan adalah tema utamanya. namun, kita harus mewaspadai berkembangnya faktor-faktor buatan yang merusak keharmonisan kelas.

sejak lama, orang-orang dari semua lapisan masyarakat dan di segala bidang telah bersatu, berpromosi, dan berintegrasi satu sama lain, menciptakan lingkungan internal yang baik untuk konstruksi sosialis. namun, baru-baru ini terdapat tiga situasi opini publik yang relatif ekstrim yang memerlukan perhatian. pertama, para pemilik bisnis swasta ditindas secara tidak patut atas nama “sosialisme”. perusahaan swasta lahir dan berkembang di bawah asuhan partai dan dengan bantuan kebijakan reformasi dan keterbukaan serta kebijakan memperkaya rakyat dan memperkuat negara ekonomi campuran dan ekonomi korporasi yang mempunyai keunikan masing-masing. partai dan pemerintah telah berulang kali menekankan bahwa perusahaan swasta adalah milik mereka sendiri, yang berarti bahwa berbagai perusahaan swasta adalah bagian penting dari pembangunan bersama perekonomian milik publik negara saya dengan banyak kepemilikan sebagai badan utama, dan merupakan peserta yang setara di bawah sistem ekonomi pasar sosialis. peserta dalam tahap utama konstruksi dan kekuatan penting yang membutuhkan persatuan. kedua, di bawah pengaruh tren populis, beberapa orang sering menggunakan kata-kata kasar untuk mengevaluasi pernyataan “pakar” dan mendiskreditkan kelas profesional dan teknis. rumor yang diambil di luar konteks dan dipublikasikan bukanlah hal yang aneh. beberapa bentuk ucapan yang tidak tepat bukanlah sikap untuk meneliti dan memecahkan masalah atau merupakan manifestasi dari rasa hormat terhadap pengetahuan yang memicu konflik internal dan merusak semangat kerja para profesional dan teknis personil. saat ini, anggota ahli di berbagai bidang terutama bekerja di universitas, rumah sakit, dan lembaga penelitian ilmiah. mereka adalah pencipta dan penyebar ilmu pengetahuan, bahkan penemu beberapa masalah sosial utama dan pengusul kebijakan hal ini memerlukan tugas penelitian pada berbagai topik, dan juga melakukan sejumlah besar penelitian pemerintah dan pekerjaan pelayanan masyarakat sosial. serangan berlebihan terhadap mereka sebenarnya merupakan kebangkitan teori “kesia-siaan membaca” dan wujud sosial dari kecenderungan “anti-intelektual”. beberapa ucapan bahkan berkembang menjadi serangan pribadi dan perilaku yang mengganggu ketertiban umum. yang ketiga adalah menggunakan korupsi yang dilakukan segelintir orang sebagai alasan untuk mendiskreditkan seluruh golongan pegawai negeri. sebagian besar pns menganut tujuan “melayani rakyat” dan merupakan tulang punggung pelayanan publik dan tulang punggung pengelolaan sosial. pelecehan dan serangan verbal terhadap pegawai negeri merupakan wujud ketidakpedulian individu dan kelompok, dan satu golongan tidak bisa menjadi sasaran karena perilaku ilegal beberapa orang. fenomena ini tidak kondusif bagi persatuan kelas dan mudah dieksploitasi oleh pihak-pihak yang mempunyai motif tersembunyi sehingga berdampak pada ketertiban umum.

dengan semakin mendalamnya reformasi dan berkembangnya bentuk-bentuk ekonomi baru, struktur kelas sosial menjadi semakin kompleks. namun, status perkembangan setiap kelas, hubungan antar kelas, dan hubungan antara berbagai kelas dan pemerintah menjadi sangat mendesak , penelitian yang relevan saat ini tidak mencukupi. pada tahap perkembangan baru, diferensiasi struktur kelas dan mobilitas anggota sosial masih terus berlanjut, dan konsep pembangunan “menukar waktu dengan ruang” masih perlu dianut. “jangan main-main, jangan mencari masalah” merupakan prinsip dasar menjaga keharmonisan hubungan kelas.sejarah dan praktik di berbagai negara telah membuktikan bahwa lingkungan sosial dan sistem politik yang inklusif dan terbuka memiliki lebih banyak manfaat bagi pembangunan. dalam konteks hubungan kelas yang saling terkait dan latar belakang internasional yang rumit, partai dan pemerintah harus mengambil inisiatif untuk membuat perbedaan dan secara aktif menangani hubungan antara kelas pegawai negeri, kelas tenaga profesional dan teknis dan kelas lainnya, hubungan antara kelompok berpendapatan rendah dan kelompok berpendapatan tinggi, hubungan antara pekerja, pengelola usaha, dan modal swasta, serta hubungan antara pekerja kerah biru dan pekerja kerah putih. sumber daya per kapita yang tidak mencukupi adalah penyebab mendasar konflik antar kelas. kita harus dengan tegas memahami keseluruhan poros modernisasi, memperdalam reformasi distribusi pendapatan, dan menyeimbangkan perbedaan dalam aspek-aspek lain dengan pembangunan ekonomi; pertukaran antar anggota masyarakat, dan melalui kontak mendorong kerja sama dan menyelesaikan perbedaan melalui komunikasi; mengoordinasikan hubungan antara ucapan yang lancar dan ucapan yang tepat untuk menghindari penyebaran opini publik yang buruk, mempercepat urbanisasi dan mendorong keseimbangan alokasi sumber daya publik; anggota dari semua lapisan masyarakat harus dibimbing untuk memberikan semangat dan keuntungan mereka sepenuhnya dan bersama-sama mempromosikan konstruksi sosial. anggota masyarakat tidak hanya harus meningkatkan keterampilan profesional pribadi mereka, tetapi juga meningkatkan kemampuan mereka untuk membedakan yang benar dan yang salah, terutama meningkatkan pengetahuan ilmu sosial mereka dan memiliki pemahaman ilmiah dan akurat tentang status pembangunan tiongkok.