समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

‍‍

लेखक |.नानफेंगचुआंग रिपोर्टर हे गुओशेंग

सम्पादक |. xiang you

रोजगारस्य शारीरिकपरीक्षायाः प्रतिवेदनं प्राप्त्वा जिओयुः मानवसंसाधनात् वार्ताम् अवाप्तवती - यत् कार्यं सा सम्मिलितुं शक्नोति स्म तत् "गतिम्" आसीत् । समस्या रोजगारपूर्वपृष्ठभूमिपरीक्षायां अस्ति यत् समूहस्य पृष्ठानुसन्धानेन ज्ञातं यत् जिओयुः सिविलमुकदमानां पूर्वं अभिलेखं धारयति स्म, सः रोजगारस्य आवश्यकतां न पूरयति स्म।

"मुकदमानां अभिलेखाः वीटो-वस्तुः सन्ति। एषः समूहस्य नियमः अस्ति।" "तदा अहं बहु भग्नः आसम्।"

२०२४ तमे वर्षे मेमासे न्यायालयेन पूर्वकम्पनीप्रमुखेन क्षियाओयु इत्यस्य वेतनं समयसीमायाः अन्तः दातव्यम् इति निर्णयः जारीकृतः । परन्तु सः निर्णयं जित्वा, परन्तु नूतनं कार्यं त्यक्तवान् । क्षियाओयुः नूतनकम्पन्योः मानवसंसाधनं कारणं प्रभावं च सूचितवती, सा आशां कृतवती यत् सा समूहाय तत् व्याख्यातुं शक्नोति, पुनः प्रयासं कर्तुं च शक्नोति इति । परन्तु अन्ते क्षियाओयुः अद्यापि अङ्गीकृतः ।

"अहं मन्ये सामान्याः जनाः कदापि एतादृशं किमपि न चिन्तयिष्यन्ति, अहं च वाक्हीनः अस्मि। समाजे प्रवेशस्य अनन्तरमेव अहं वञ्चितः अभवम्। यदा एतादृशं पलायितकम्पनीं सम्मुखीकृतवान् तदा अहं मुकदमान् अङ्गीकृतवान् परन्तु धनं न प्राप्तवान्, वयं च अभवम सामान्याधिकारसंरक्षणार्थं अधिकं सहितुं पृष्टः।'' इति जिओयुः अवदत्।

"दशसहस्रगृहाणां सुखम्" इत्यस्य स्थिराः।

तथापि क्षियाओयु इत्यनेन किमपि अप्रत्याशितम् पूर्वमेव घटितम् आसीत् । पूर्वं श्रमिकदैनिकपत्रिकायाः ​​अनुसारं श्रममध्यस्थतायाः अनुभवः कार्यान्वितानां कृते "दागः" जातः एकदा भवान् स्वस्य पूर्वकम्पनीयाः सह श्रममध्यस्थतां गतः तदा अनन्तरं कार्यानुरोधयोः पृष्ठभूमिपरीक्षाप्रक्रियायाः समये भवान् अस्वीकृतः भवितुम् अर्हति यतोहि अस्य अनुभवस्य ।

वस्तुतः "दागस्य" व्याप्तिः श्रममध्यस्थता-अभिलेखात् दूरं विस्तृता अस्ति तथा च सम्पूर्णं मुकदम-अभिलेखं आच्छादयति ।

वर्षद्वयात् पूर्वं शाङ्घाईनगरे परिश्रमं कुर्वन् आसीत् झाङ्ग युमेइ इत्यनेन प्रसिद्धस्य कारकम्पन्योः 4s भण्डारे लिपिकस्य कार्यं प्राप्तम् । साक्षात्कारस्य द्वयोः चक्रयोः अनन्तरं परपक्षः सन्तुष्टः भूत्वा तां शारीरिकपरीक्षां कृत्वा यथाशीघ्रं कार्ये सम्मिलितुं पृष्टवान् । परन्तु ततः पूर्वं पृष्ठसमायोजनम् अपि कर्तव्यम् अस्ति ।

शारीरिकपरीक्षां सम्पन्नं कृत्वा झाङ्ग युमेई इत्यस्याः मानवसंसाधनात् सूचना प्राप्ता यत् तस्याः रोजगारस्य योग्यता निरस्तं जातम् यतः पृष्ठभूमिजागृत्या तस्याः मुकदमे अभिलेखः अस्ति इति ज्ञातम् झाङ्ग युमेई इत्यनेन पृष्ठानुसन्धानप्रतिवेदनं याचितं तथा च तथाकथितः मुकदमस्य अभिलेखः ऋणविवादः इति ज्ञातवती यत् सा सप्त-अष्टवर्षपूर्वं अन्येषु प्रतिदेयतायै मुकदमान् कृतवती।

"अहमेव वादी। यदि कश्चन मम धनं ऋणी अस्ति, दीर्घकालं यावत् धनं न दत्तवान् तर्हि अहं तत् पुनः प्राप्नुयाम्।" of litigation, सा प्रवेशं न प्राप्स्यति स्म।

"अहं स्तब्धः अभवम्। अहं न अपेक्षितवान् यत् आत्मअधिकाररक्षणस्य कार्येण बहुवर्षेभ्यः अनन्तरं मम कार्यानुसन्धानं प्रभावितं भविष्यति। इदं किमपि अनुभूतं यत् अहं कर्तुं न शक्नोमि गोष्ठी।

मुकदमे अभिलेख, वीटो मद

यस्मिन् पदं जिओयुः सम्मिलितुं असफलः अभवत् तत् वरिष्ठकार्यकारी वा विशेषपदं वा नासीत्, अपितु निजीचिकित्सालये इमेजिंग् विभागे साधारणं पदं तथापि एतत् निजीचिकित्सालयं सूचीकृतकम्पनी आसीत्, अतः तस्य पृष्ठभूमिपरीक्षायाः आवश्यकता आसीत्

तथाकथितं पृष्ठपरीक्षणं एकः प्रक्रिया अस्ति यस्मिन् कम्पनयः रोजगारजोखिमान् न्यूनीकर्तुं अभ्यर्थीनां मूलभूतसूचनाः, शैक्षणिकयोग्यता, कार्यानुभवः, क्षमता च बहुआयामीमूल्यांकनं पुष्टिं च कुर्वन्ति

अस्य चिकित्सालयस्य साक्षात्कारात् पूर्वं क्षियाओयुः सिचुआन्-नगरस्य अन्यस्मिन् निज-चिकित्सालये प्रायः अर्धवर्षं यावत् स्थितवान् । २०२३ तमे वर्षे स्नातकपदवीं प्राप्त्वा क्षियाओयुः द्वितीयं कार्यं तत् प्राप्तवान् । यदा अहं कम्पनीं सम्मिलितवान् तदा अद्यापि चिकित्सालयः आधिकारिकतया न उद्घाटितः आसीत्, तत् सज्जतापदे आसीत् । तस्मिन् काले क्षियाओयु इत्यादीनां किमपि कार्यं नासीत्, यदा कदा कार्यपात्राणां शोधनं, क्रमणं च विहाय । मासाधिकं यावत् अनन्तरं क्षियाओयु इत्यादयः सहसा सूचनां प्राप्तवन्तः यत् पूर्वस्वामिनः धनं नासीत् इति कारणतः चिकित्सालये अन्यः व्यक्तिः स्थापितः भविष्यति, तस्मात् सः पलायितवान्

तस्मिन् समये तेषां तस्य मासस्य वेतनं न दत्तम् आसीत्, नूतनः प्रमुखः च अवदत् यत् सः तान् स्थातुं किञ्चित् अनुदानं दातुं इच्छति इति । परन्तु "पश्चात् यदा नूतनः प्रमुखः चिकित्सालयस्य खाते पूंजीप्रवेशं कर्तुं प्रवृत्तः आसीत् तदा सः अवलोकितवान् यत् चिकित्सालये अत्यधिकं ऋणं वर्तते अतः सः पलायितवान्" इति । जिओयुः अवदत् यत् यतः कम्पनी तस्याः कृते ५,००० युआन् अधिकं वेतनं ऋणी आसीत् किन्तु प्रशासनिकविभागस्य सहकारिणः तान् श्रममध्यस्थतायां नीतवन्तः मध्यस्थता न्यायालयः प्रकरणं न स्वीकृत्य न्यायालयं गन्तुं पृष्टवान् न्यायालयं प्रति सामग्रीं प्रस्तूय प्रकरणं दातुं च।

"सामूहिक अवनति" तः stills.

न्यायालयेन श्रमसन्धिविवादविषये प्रकरणं कृत्वा न्यायालयेन शीघ्रमेव सुनवायी कृता "यतो हि अस्माकं बहवः आसन्, न्यायालयः समाप्तेः पूर्वं अनेकवारं आयोजितः। न्यायालयस्य आयोजने मालिकः न आगतः।" " क्षियाओयुः अवदत् यत् अस्मिन् वर्षे मे-मासस्य १० दिनाङ्के न्यायालयेन निर्णयः जारीकृतः, यत् कम्पनी १५ दिवसेषु वेतनं दातुं शक्नोति, परन्तु ते अद्यावधि न प्राप्तवन्तः।

जुलैमासे क्षियाओयुः पुनः कार्यं अन्वेष्टुं आरब्धवान्, पूर्वविवादेषु न निवसति स्म, परन्तु नूतनाः समस्याः उत्पन्नाः ।

"मया एकस्मिन् सूचीकृते निजीचिकित्सालये चिकित्साप्रतिबिम्बनस्थानं प्राप्तम्। साक्षात्कारस्य द्वौ दौरौ उत्तीर्णौ कृत्वा मानवसंसाधनेन उक्तं यत् शारीरिकपरीक्षायै गन्तुं मां पृष्टवान् जिओयुः शारीरिकपरीक्षाप्रतिवेदनं प्राप्तमात्रेण तत् स्मरणं कृतवती , hr इत्यनेन उक्तं यत् पृष्ठभूमि-अनुसन्धानस्य कारणेन तस्याः विरुद्धं मुकदमा अभवत्। क्षियाओयुः त्वरितरूपेण मानवसंसाधनं प्रति व्याख्यातवती यत् मुकदमाः वेतनसङ्ग्रहार्थं दाखिलाः इति, सा च समूहाय व्याख्यातुम् आशां कृतवती ।

तस्मिन् समये न्यायाधीशं आहूय क्षियाओयुः अपि पृष्टवान् यत् सः प्रकरणं निवृत्तुं शक्नोति वा इति परः पक्षः अवदत् यत् पूर्वमेव निर्णयः कृतः प्रकरणः निवृत्तः कर्तुं न शक्यते, तदतिरिक्तं तस्य क कार्य। परन्तु वास्तविकता एवं न भवति।

ततः शीघ्रमेव hr इत्यनेन xiaoyu इत्यस्मै उत्तरं दत्तम् यत् "अहं केवलं पृष्टवान्, द्रव्यं अङ्गीकुरुत।"

मानवसंसाधनेन xiaoyu इत्यस्मै उक्तं यत् मुकदमानां अभिलेखानां कारणात् सा प्रवेशं प्राप्तुं न शक्नोति/स्रोतः: साक्षात्कारिणा प्रदत्तः फोटो

सहस्राणि मीलदूरे झाङ्ग युमेई अपि तस्याः मुकदमानां अभिलेखस्य कारणेन स्वकार्यतः निष्कासितः अभवत् ।

"अहं शङ्घाईनगरस्य कार 4s-भण्डारे लिपिकः-सदृशं पदं अन्विष्यामि। कदाचित् ग्राहकैः सह नियुक्ति-करणाय मया दूरभाषः कर्तव्यः, यदा कदा जलस्य शीशकानि दस्तावेजानि च स्थानान्तरितव्यानि। मया अपि किञ्चित् कर्तव्यम् शारीरिकं कार्यं अतीव मूलभूतं पदम् अस्ति।"

झाङ्ग युमेई इत्यनेन उक्तं यत् यदा सा श्रुतवती यत् सा स्वस्य मुकदमानां अभिलेखस्य कारणेन अङ्गीकृता अस्ति तदा "अहं उच्चैः हसितवान्। एतत् अतीव गोपनीयं महत्त्वपूर्णं च प्रमुखं पदं नास्ति। एतत् केवलं हस्तकर्मी एव। भवान् अद्यापि किमर्थम् एतावत् सावधानः अस्ति? एतत् प्रतीयते भवन्तः भीताः सन्ति यत् कर्मचारिणां कानूनी परिणामाः भविष्यन्ति।" चेतना।"

झाङ्ग युमेई स्मरणं करोति यत् कम्पनीयाः पृष्ठानुसन्धानेन तस्याः विरुद्धं मुकदमानां अभिलेखद्वयं प्रकाशितम् एकः आसीत् यत् अन्यस्य कस्यचित् धनं ऋणं संग्रहीतुं अन्यः विकल्पः नासीत् यत् सा अलङ्कारकम्पनीयाः सह अलङ्कारस्य अनुबन्धं समाप्तं कृत्वा मुकदमा दाखिलवती न्यायालये । अन्ततः न्यायालयस्य समक्षं द्वयोः मुकदमायोः मध्यस्थता कृता, अन्ततः न्यायालयेन निर्णयः कृतः ।

"२००८ तमे वर्षे शाङ्घाई-नगरम् आगत्य प्रथमवारं एतादृशं वस्तु मया दृष्टम्।" तस्मिन् समये अस्वीकृत्य सा नवम्बर २०२२ तमे वर्षे सामाजिकमञ्चेषु एतत् अनुभवं साझां कृतवती ।टिप्पणीक्षेत्रे बहवः जनाः अवदन् यत् तेषां कृते अपि एतादृशः एव अनुभवः अभवत् ।

सर्वे चिन्तयन्ति यत् सामान्यविवादः श्रममध्यस्थता वा कार्यमृगया सह कथं सम्बद्धा भवितुम् अर्हति?

"न विद्यते निरपेक्षम्"।

"मया सम्पादितेषु प्रकरणेषु श्रममध्यस्थता अभिलेखयुक्ताः अभ्यर्थिनः मूलतः अस्वीकृताः आसन्।" अनुभवस्य अधिकांशः व्यापारस्वामिनः अद्यापि अस्य विषये अत्यन्तं चिन्तिताः सन्ति ।

"सः मन्यते यत् एतत् जोखिमपूर्णम् अस्ति।" a risk.

तथापि हुआङ्ग टिङ्गः मन्यते यत् अधिकं यथार्थकारणं "तेषां बहुविधं चयनं भवति। एकस्मिन् समये अनेके अभ्यर्थिनः सन्ति, ते च बहु भिन्नाः न सन्ति। श्रमविवादः यस्य अस्य चयनं जोखिमपूर्णम् अस्ति, अतः तेषां अन्यं व्यक्तिं चिन्वितव्यं यः विवादास्पदः नास्ति” इति । हुआङ्ग टिंग् इत्यनेन उक्तं यत् व्यवसायस्वामिनः श्रममध्यस्थतायै वा मुकदमेन वा आवेदनं कुर्वन्ति इति विशिष्टकारणानां विषये गहनतया न गमिष्यन्ति, परन्तु सम्भाव्यजोखिमान् प्रत्यक्षतया परिहरन्ति।

"कः" इत्यस्य स्थिराः ।

अपि च, एतादृशः तथाकथितः जोखिमविमुखः केवलं श्रममध्यस्थतायां सिविलविवादेषु वा सीमितः नास्ति । हुआङ्ग टिंग् इत्यनेन उदाहरणं दत्तम् यत् पूर्वं तेषां अनुशंसितः एकः अभ्यर्थी अनेकवारं साक्षात्कारस्य अनन्तरं पृष्ठभूमिसमीक्षाप्रक्रियायां प्रविष्टवान् अस्मिन् क्रमे नियोक्ता अभ्यर्थिनः विषये काश्चन दुष्टाः अफवाः श्रुत्वा अभ्यर्थिनः अङ्गीकृतवान्।

पश्चात् हुआङ्ग टिङ्ग इत्यादयः ताः अफवाः केवलं अफवाः एव इति ज्ञातवन्तः । "कम्पनयः न वदन्ति यत् ते एताः अफवाः अधिकं विश्वसन्ति, परन्तु ते मन्यन्ते यत् यतः अफवाः सन्ति, तस्मात् जोखिमाः सन्ति, ते च तत् न कर्तुं वरम्। अतः (विस्तारेण), मध्यस्थता-अभिलेखयुक्तानां जनानां कृते कदा अतीव मैत्रीपूर्णं न भवति कार्याणां कृते आवेदनं कुर्वन्" इति हुआङ्ग टिङ्ग् अवदत्।

परन्तु हुआङ्ग टिङ्ग् इत्यनेन अपि उक्तं यत् तया दृष्टा स्थितिः यस्मात् कारणात् एतादृशी आसीत् तस्य कारणं तेषां अनुशंसितस्य तुल्यकालिकस्य उच्चस्थानस्य सम्बन्धः अपि भवितुम् अर्हति इति । यतः सामान्यतया केवलं उच्चस्तरीयपदानि एव रोजगारात् पूर्वं विस्तृतपृष्ठभूमिपरीक्षां करिष्यन्ति।

परन्तु क्षियाओयु-झाङ्ग-युमेइ-योः पूर्वोक्ताः अनुभवाः भिन्नानि उत्तराणि दत्तवन्तः । तौ साधारणपदार्थानाम् आवेदनं कृतवन्तौ, परन्तु तौ पृष्ठभूमिपरीक्षां कृत्वा मुकदमानां अभिलेखानां कारणात् सम्मिलितुं प्रवृत्तौ कार्याणि त्यक्तवन्तौ

कस्यचित् राज्यस्वामित्वस्य उद्यमस्य hr li meng इत्यस्य अनुभवे लघुमध्यम-आकारस्य कम्पनयः सामान्यतया विशेषपदानि (यथा वित्तं, क्रयणं, कानूनीकार्याणि इत्यादीनि) लक्ष्यं कुर्वन्ति, अथवा मध्यमस्तरीयस्य कृते बैकअप-पदानि सन्ति तथा च प्रबन्धन पदों पर। केचन बृहत्कम्पनयः अथवा सूचीकृतकम्पनयः अधिकांशपदानां पृष्ठभूमिपरीक्षां करिष्यन्ति, परन्तु विवरणस्य स्तरः भिन्नः भवति ।

"यदा वयं पृष्ठभूमिसाक्षात्कारं कुर्मः तदा यदि वयं जानीमः यत् कार्यान्वितस्य श्रममध्यस्थतायाः अनुभवः अस्ति वा मुकदमानां अभिलेखाः सन्ति तर्हि वयं प्रासंगिकसूचनाः ज्ञास्यामः, यथा एतत् रोजगारं प्रभावितं करिष्यति वा इति, तत् विशिष्टस्थितौ निर्भरं भवति तथा कार्यान्वितस्य श्रमशक्तिः विवादस्य वा मध्यस्थतायाः कारणानि पृष्ठभूमिः च। "यदि नियोक्तुः पक्षतः अयुक्तकारणानां कारणेन भवति, यथा वेतनबकाया वा दिवालियापनं वा, तर्हि वयं तत् अवगन्तुं शक्नुमः; परन्तु यदि कर्मचारिणः कारणात्, यथा कार्यस्थानांतरणं वा कार्यव्यवस्थायाः विषये अत्यधिकं चिन्ता वा, तर्हि अस्माकं समस्याः भविष्यन्ति .i’ve considered it” इति ली मेङ्गः नान्फेङ्ग चुआङ्ग इत्यस्मै अवदत् ।

"अभिजात वकील" stills

सूचीकृतस्य उपभोक्तृवस्तूनाम् कम्पनीयाः वरिष्ठः मानवसंसाधनप्रबन्धकः लिन् सेन्, ली मेङ्गः च सामान्यतया सहमताः सन्ति ।

"वयं ध्यानं दास्यामः यत् प्रमुखपदानां उच्चस्तरीयपदानां च कार्यान्वितानां पृष्ठभूमिपरीक्षासु किमपि आपराधिक-अभिलेखः अथवा सिविल-मुकदम-अभिलेखः अस्ति वा। साधारणपदानां कृते, व्यय-दृष्ट्या, तेषां पृष्ठभूमि-परीक्षायां धनं व्ययस्य सम्भावना नास्ति। लिन् सेन् इत्यनेन उक्तं यत् तस्य कम्पनीयां प्रायः ४०% पदपरीक्षणस्य आवश्यकता भवति, ते च तृतीयपक्षस्य पृष्ठपरीक्षणसेवानां उपयोगं कुर्वन्ति ।

यदि ज्ञायते यत् कस्यचित् कार्य-आवेदकस्य श्रम-मध्यस्थता-अभिलेखाः अथवा मुकदम-अभिलेखाः सन्ति, तावत् यावत् तत् उचितं भवति, तर्हि आवेदनं प्रत्यक्षतया अङ्गीकृतं न भविष्यति, अपितु परिवीक्षा-काले अवलोकनं मूल्याङ्कनं च भविष्यति।

परन्तु लिन सेन् इत्यनेन उक्तं यत् महामारीतः पूर्वं यदि मध्यस्थता अथवा सिविल मुकदमानां अभिलेखाः सन्ति तर्हि ते खलु तस्य विषये सावधानीपूर्वकं विचारं करिष्यन्ति तथापि महामारीयाः अनन्तरं विभिन्नानां कम्पनीनां स्थितिः बहु उत्तमः नासीत् तथा च वेषेण परिच्छेदाः, अतः ते पश्चात् आविष्कृतवन्तः यत् तत्र सन्ति अहम् अपि मध्यस्थतायाः अभिलेखनकाले सर्वान् अधिकतया अवगन्तुं शक्नोमि।

"भवतः मध्यस्थतायाः अभिलेखः अस्ति इति कारणेन कम्पनी भवन्तं नियुक्तुं नकारयिष्यति वा इति निरपेक्षं उत्तरं नास्ति।" सा मन्यते यत् अस्य प्रश्नस्य उत्तरं शाखाकार्यालयस्य उपरि निर्भरं भवति, “केचन कम्पनयः सर्वथा कठोरताम् आचरन्ति, मया इष्टानां जनानां दोषाः शून्याः भवेयुः, यावत् तेषां दोषाः सन्ति तावत् अहं न इच्छामि तान् यतः ते चयनं कर्तुं शक्नुवन्ति” इति ।

तस्याः अनुभवानुसारं वित्तीय-अथवा राज्यस्वामित्वयुक्ताः उद्यमाः संस्थाश्च प्रायः मध्यस्थता-अभिलेखाः अन्ये च श्रम-विवादाः सन्ति इति कार्य-आवेदकानां विषये अतीव चिन्तिताः भवन्ति, मूलतः ते तान् नियोक्तुं न इच्छन्ति, यद्यपि ते वैध-अधिकार-संरक्षणं वा दुष्ट-मध्यस्थता वा . "तेषां मनसि अधिकं करणं न्यूनं कर्तुं दुष्टतरं भवति। ते उच्चतर-आज्ञापालन-युक्तान् कर्मचारिणः प्राधान्येन पश्यन्ति यत् प्रमुखाः अन्तर्जाल-कम्पनयः अस्मिन् विषये अतिसंवेदनशीलाः न सन्ति, येषां कृते श्रम-मध्यस्थता अथवा मुकदम-अभिलेखाः सन्ति, ते मध्यस्थतायाः विशिष्टानि कारणानि पश्यन्ति .

"कथं जनाः यतः।"

किं भवतः अधिकारस्य प्रयोगाय भेदभावः क्रियते ? " " .

परिणामेण आश्चर्यचकितत्वस्य अतिरिक्तं क्षियाओयुः झाङ्ग युमेई च द्वौ अपि भ्रमितौ अभवताम् यत् अन्यपक्षः मुकदमानां अभिलेखाः अथवा श्रममध्यस्थता अभिलेखाः इत्यादीनां निजीसूचनाः कथं ज्ञातवान् विशेषतः यतः अस्मिन् वर्षे मेमासे एव क्षियाओयु इत्यस्याः मुकदमा समाप्तः अभवत्, तस्मात् सा न्यायदस्तावेजानां जालपुटे न्यायदस्तावेजान् न प्राप्नोत् ।

"भवन्तः तृतीयपक्षस्य पृष्ठपरीक्षणकम्पनीद्वारा तस्य जाँचं कर्तुं शक्नुवन्ति यत् उद्यमरूपेण तेषां कृते एतां सूचनां परीक्षितुं कोऽपि मार्गः नास्ति, परन्तु पृष्ठपरीक्षणे विशेषज्ञतां प्राप्तानां कम्पनीनां जाँचार्थं मार्गाः सन्ति।

तृतीयपक्षस्य पृष्ठकण्डिशनिङ्गकम्पन्योः पृष्ठकण्डिशनिङ्गसेवासंकुलम्

क्षियाओयुः झाङ्ग युमेई च स्मरणं कृतवन्तौ यत् साक्षात्कारस्य अनन्तरं तौ द्वौ अपि पृष्ठभूमि-अनुसन्धानस्य आरम्भस्य अधिकृतीकरणार्थं लिङ्क्-युक्तं ईमेल-पत्रं प्राप्तवन्तौ । तस्मिन् क्लिक् कृत्वा स्वस्य परिचयसूचना, दूरभाषसङ्ख्या इत्यादीनि च भृत्वा, ततः तृतीयपक्षीयकम्पनीं भवतः पृष्ठभूमिपरीक्षां कर्तुं अधिकृत्य स्वस्य इलेक्ट्रॉनिकहस्ताक्षरस्य उपयोगं कुर्वन्तु

कतिपयेभ्यः दिनेभ्यः अनन्तरं तेषां कृते पृष्ठभूमिपरीक्षायां उत्तीर्णता न प्राप्ता इति वार्ता प्राप्ता ।

"सम्प्रति अस्माकं कृते व्यक्तिगतश्रममध्यस्थता अभिलेखानां जाँचार्थं कोऽपि मुक्तः आधिकारिकः मार्गः नास्ति।" कार्यान्वितस्य श्रममध्यस्थतायाः अभिलेखः भवति ।

तत्र द्वौ विधिः । प्रथमं, यदा ते कार्यानुभवस्य जाँचं कुर्वन्ति तदा ते पूर्वनियोक्तारं पृच्छन्ति यत् श्रममध्यस्थता अस्ति वा पूर्व मानवसंसाधनं तस्य उल्लेखस्य पहलं करिष्यति द्वितीयं, यदि श्रममध्यस्थतायाः अनन्तरं एकः वा पक्षद्वयं वा असन्तुष्टौ भवतः तर्हि ते मुकदमान् करिष्यन्ति to court and escalate.

लियू फी इत्यनेन उक्तं यत् अनेकेषु पदस्थानेषु आवेदकानां कृते मुख्यतया निर्णयदस्तावेजजालस्य तथा राष्ट्रियन्यायालयप्रचारसूचनाव्यवस्थायाः माध्यमेन सिविलमुकदमानां अभिलेखाः सन्ति वा इति जाँचयितुं आवश्यकम् अस्ति।

राष्ट्रीयन्यायालयप्रचारसूचनाप्रणाल्यां कार्यानुरोधिनां सिविलमुकदमानां अभिलेखाः सन्ति वा इति भवान् अन्वेष्टुं शक्नोति।

नानफेङ्गचुआङ्ग-पत्रकाराः अपि अवलोकितवन्तः यत् स्थानीयमानवसंसाधनस्य सामाजिकसुरक्षाविभागस्य च आधिकारिकजालस्थलेषु केचन श्रममध्यस्थतादस्तावेजाः अपि प्रकाशिताः भविष्यन्ति, येषु आवेदकानां कम्पनीनां च विषये विशिष्टा सूचना भवति। बीजिंगजिंगशी लॉ फर्मस्य वकीलः वाङ्ग हुई इत्यनेन नानफेङ्गचुआङ्ग इत्यस्मै उक्तं यत् यदा मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षामन्त्रालयस्य आधिकारिकजालस्थले प्रकाशितः मध्यस्थतादस्तावेजः अस्य कारणं भवति यत् मध्यस्थपक्षेण (उद्यमः) सम्पर्कः कर्तुं न शक्यते अथवा तत् प्राप्तुं नकारयति तदा श्रममध्यस्थतान्यायालयः घोषणाद्वारा तस्य सेवां करिष्यति तदतिरिक्तं सर्वे मध्यस्थतादस्तावेजाः प्रकाशिताः न भविष्यन्ति।

"सूचनापरिणामानां परीक्षणानन्तरं अस्माकं निर्णयः नास्ति यत् कार्यान्वितः कार्ये सम्मिलितुं शक्नोति वा इति, अपितु नियोक्तुः विषये अस्ति।" परन्तु कुशलसहकार्यं प्राप्तुं पृष्ठस्थानांतरणकम्पनी नियोक्तृणा सह समर्थनयोजनानां जोखिममूल्याङ्कनानां च चर्चां करिष्यति।

पृष्ठस्वरकम्पनीयां यत्र लियू फेइ कार्यं करोति तत्र पृष्ठस्वरस्य रेटिंग् चतुर्विधरूपेण विभक्तं भवति, रक्तं, पीतं, नीलं, हरितं च, यत् उद्योगे रक्तप्रकाशः, पीतः प्रकाशः, नीलप्रकाशः, हरितप्रकाशः च इति उच्यते गम्भीरतमानाम् परिणामः रक्तप्रकाशः भविष्यति तथा च मूलतः कार्यं प्राप्तुं कोऽपि सम्भावना न भविष्यति।

"यावत् यावत् एषः रक्तप्रकाशः नास्ति, तावत्पर्यन्तं तस्य अर्थः अस्ति यत् कम्पनीयाः रोजगारमानकेषु एतत् सर्वथा निषिद्धं नास्ति।" पीतप्रकाशस्य नित्यप्रयोगद्वयं भवति, एकः चेतावनी, व्यापारस्वामिनः स्मरणं करोति यत् प्रतिवेदने तेषां चिन्ता अस्ति सूचना अस्ति तथा च ते सम्यक् पठितव्याः अन्यः प्रत्यक्षतया प्रक्रियाम् आरभणीयम्; a yellow light, this report तस्य प्रतिलिपिः व्यापारप्रबन्धकाय वा मानवसंसाधननिदेशकाय वा न्यायार्थं भविष्यति” इति ।

परन्तु लियू फी इत्यनेन नानफेङ्गचुआङ्ग इत्यस्मै बोधितं यत् पृष्ठभूमिस्थानांतरणकम्पनीद्वारा कार्यान्वितानां कृते प्राप्ताः सर्वाः सूचनाः कानूनीरूपेण अनुरूपाः च सन्ति, तथा च कार्यान्वितानां प्राधिकरणं पूर्वमेव प्राप्यते। परन्तु एचआर ली मेङ्ग, लिन् सेन्, हेडहंटर हुआङ्ग टिंग् च नानफेङ्गचुआङ्ग इत्यस्मै अवदन् यत् पृष्ठ-भर्ती-प्रक्रियायाः समये पृष्ठ-भर्ती-कम्पनी कार्य-अन्वेषकस्य विषये काश्चन अतिरिक्त-सूचनाः प्राप्तुं गुप्त-पृष्ठ-भर्ती-पद्धतिं स्वीकुर्वितुं शक्नोति

पृष्ठ-नियुक्ति-कम्पनयः कार्य-आवेदकानां विषये अतिरिक्त-सूचनाः प्राप्तुं गुप्त-पृष्ठ-भर्ती-विधिनाम् उपयोगं कर्तुं शक्नुवन्ति ।

लियू फेइ इत्यनेन स्पष्टतया उक्तं यत् एषा घटना अस्ति एव, "केचन लघुपृष्ठभूमिनिरीक्षणकम्पनयः अपि सन्ति येषां विक्रयबिन्दुः 'निकटनिरीक्षणम्' कर्तुं भवति, परन्तु एतत् अवैधं भवितुमर्हति, वयम् अपि एतस्य प्रथायाः दृढतया प्रतिरोधं कुर्मः वर्तमानकाले, पृष्ठकार्यालयस्य अन्वेषण-उद्योगे लक्षिताः कानूनाः नियमाः च नास्ति, अतः सर्वे पक्षाः नियमिताः न सन्ति अतः केचन पृष्ठकार्यालय-अनुसन्धान-कम्पनयः ग्राहकं वदन्ति यत् ते मध्यस्थता-अभिलेखान् अपि च निजीसूचनाः यथा विदेशेषु कर्मचारिणां जाँचं कर्तुं शक्नुवन्ति अभिलेखाः ।

वस्तुतः न केवलं "निकट-अनुसन्धानम्" अवैधम् अस्ति, अपितु मुकदम-अभिलेखानां वा श्रम-मध्यस्थता-अभिलेखानां कारणेन कार्यं नकारयितुं अपि कानूनस्य अनुपालनं न भवति

“कार्य-आवेदकस्य मध्यस्थतायाः अनुभवः अथवा सिविल-मुकदम-अनुभवः अस्ति इति आधारेण रोजगारं नकारयितुं अवैधम् अपि च अयुक्तम्।” कार्यं कार्यं करोति अन्यत् किमपि न विचारणीयम्। "अस्माभिः अभ्यर्थिनः विषये नियुक्तिनिर्णयः न कर्तव्यः येषां कारकानाम् आधारेण कार्यस्य आवश्यकताभिः सह किमपि सम्बन्धः नास्ति।"

"कानूनीदृष्ट्या रोजगारप्रवर्धनकानूनस्य संविधानस्य च अतीव स्पष्टाः प्रावधानाः सन्ति। श्रमिकाणां कानूनानुसारं समानरोजगारस्य स्वतन्त्रपरिचयस्य च अधिकारः अस्ति, तथा च जातीयता, जातिः, लिङ्गं, धार्मिका विश्वासः इत्यादयः।" वाङ्ग हुई व्याख्यातवान् यत्, "कर्मचारिणः दृष्ट्या यदा तस्य नियोक्तृणा सह श्रमविवादः भवति तदा प्रायः तस्य नियोक्ता तस्य वैधाधिकारस्य हितस्य च उल्लङ्घनं कृतवान् इति कारणतः तथा च विधिपूर्वकं स्वस्य अधिकारस्य रक्षणार्थं यत् कार्यं करोति तत् तस्य कानूनी अधिकारेण सह तुलनां कर्तुं न शक्यते।" यदि जनानां कृते सामान्याधिकारस्य प्रयोगस्य भेदभावः कथं भवति यदि ते नूतनपदस्य योग्याः सन्ति वा इति महत्त्वपूर्णम्?”

"विंशतिः न भ्रमिताः" इत्यस्य स्थिराः।

क्षियाओयुः अवगच्छत् यत् मुकदम-अभिलेखानां कारणेन कम्पनीयाः तस्याः अस्वीकारः कानून-तर्कयोः निराधारः अस्ति, परन्तु एतस्य घटनायाः अनुभवानन्तरं सा अपराध-अभिलेखः इव अनुभूतवती यदि भविष्ये स्थितिः विशेषतया गम्भीरा न भवति तर्हि अहं पुनः मध्यस्थतां न्यायालयं वा (मुकदमेन) गन्तुं न विचारयितुं शक्नोमि।

(साक्षात्कारार्थिनः अनुरोधेन वाङ्ग हुई इत्येतां विहाय लेखस्य पात्राणि छद्मनामानि सन्ति)