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autore |. nanfengchuang giornalista he guosheng

editore |. xiang tu

dopo aver ricevuto il rapporto dell'esame fisico sull'occupazione, xiaoyu ha ricevuto la notizia dalle risorse umane: il lavoro a cui avrebbe potuto aderire era "andato". il problema risiede nel controllo dei precedenti pre-assunzione. l'indagine a posteriori del gruppo ha rilevato che xiaoyu aveva precedenti di controversie civili e non soddisfaceva i requisiti di impiego.

"i documenti relativi ai contenziosi sono un elemento di veto. questa è la regola del gruppo", ha detto l'hr a xiaoyu. "ero molto distrutta in quel momento." xiaoyu ha detto che il verbale della causa che è stato trasferito alle sue spalle era una controversia sul contratto di lavoro che lei e i suoi colleghi hanno presentato in tribunale dopo che l'ex capo dell'azienda è scappato.

nel maggio 2024, il tribunale ha emesso una sentenza che imponeva all’ex capo dell’azienda di pagare lo stipendio di xiaoyu entro un limite di tempo. ma ha vinto il verdetto, ma ha perso il suo nuovo lavoro. xiaoyu ha informato le risorse umane della nuova società di causa ed effetto, sperando che potesse spiegare al gruppo e riprovare. ma alla fine, xiaoyu fu comunque rifiutato.

"penso che le persone normali non penserebbero mai a una cosa del genere, e sono senza parole. sono stato ingannato subito dopo essere entrato nella società. quando ho incontrato un'azienda così in fuga, ho intentato una causa ma non ho ottenuto i soldi, e noi è stato chiesto di sostenere di più per la normale tutela dei diritti. ci saranno molte conseguenze", ha detto xiaoyu.

immagini di "la felicità in diecimila case"

tuttavia, qualcosa di inaspettato da parte di xiaoyu era già successo. in precedenza, secondo il workers' daily, l'esperienza dell'arbitrato sul lavoro è diventata una "macchia" per le persone in cerca di lavoro. una volta che hai superato l'arbitrato sul lavoro con la tua precedente azienda, è probabile che tu venga rifiutato durante il processo di controllo dei precedenti nelle successive domande di lavoro perché. di questa esperienza.

in effetti, la portata della "macchia" va ben oltre i registri degli arbitrati di lavoro e copre l'intero registro dei contenziosi.

due anni fa, zhang yumei, che lavorava duro a shanghai, ha trovato lavoro come commesso in un negozio 4s di una nota azienda automobilistica. dopo due cicli di colloqui, l'altra parte è rimasta soddisfatta e le ha chiesto di sottoporsi a un esame fisico e di unirsi al lavoro il prima possibile. ma prima è necessario eseguire anche la regolazione della schiena.

dopo aver completato l'esame fisico, zhang yumei ha ricevuto un avviso dalle risorse umane che le sue qualifiche per l'impiego erano state revocate perché l'indagine di fondo aveva rivelato che aveva precedenti legali. zhang yumei ha chiesto il rapporto delle indagini arretrate e ha scoperto che il cosiddetto verbale della causa era una controversia sul debito che aveva citato in giudizio altri per il rimborso sette o otto anni fa.

"io sono il querelante. se qualcuno mi deve dei soldi e non li ripaga da molto tempo, andrò a riprenderli." zhang yumei ha detto che le risorse umane glielo hanno detto indipendentemente dal querelante o dall'imputato, purché c'era traccia di un contenzioso, non sarebbe stata ammessa.

"sono rimasto scioccato. non mi aspettavo che un atto di tutela dei miei diritti avrebbe influenzato la mia ricerca di lavoro molti anni dopo. sembrava che fosse qualcosa fuori dalla mia portata." zhang yumei era perplesso dalla logica dell'azienda.

record di contenzioso, elementi di veto

la posizione a cui xiaoyu non è riuscito a ricoprire non era un dirigente senior o una posizione speciale, ma una posizione ordinaria nel reparto di imaging di un ospedale privato. tuttavia, l'ospedale privato era una società quotata in borsa, quindi richiedeva controlli dei precedenti.

il cosiddetto backchecking è un processo in cui le aziende conducono una valutazione multidimensionale e confermano le informazioni di base, i titoli accademici, l’esperienza lavorativa e le capacità dei candidati al fine di ridurre i rischi occupazionali.

prima di intervistare questo ospedale, xiaoyu è rimasta in un altro ospedale privato nel sichuan per quasi sei mesi. questo è stato il secondo lavoro che xiaoyu ha trovato dopo essersi laureata nel 2023. quando sono entrato in azienda l’ospedale non era ancora ufficialmente aperto ed era in fase preparatoria. durante quel periodo, xiaoyu e gli altri non avevano nulla da fare, tranne occasionalmente pulire e sistemare gli utensili da lavoro. più di un mese dopo, xiaoyu e gli altri hanno improvvisamente ricevuto un avviso che l'ospedale sarebbe stato sostituito da un'altra persona perché il precedente proprietario non aveva soldi ed è scappato.

a quel tempo, il loro stipendio per quel mese non era stato pagato e il nuovo capo si era detto disposto a fornire alcuni sussidi per lasciarli restare. ma "più tardi, quando il nuovo capo stava per versare del capitale sul conto dell'ospedale, ha scoperto che l'ospedale aveva troppi debiti, quindi è scappato". xiaoyu ha detto che poiché la società le doveva più di 5.000 yuan di stipendio ma non l'aveva pagata, i colleghi del dipartimento amministrativo li hanno portati all'arbitrato del lavoro. il tribunale arbitrale non ha accettato il caso e ha chiesto loro di andare in tribunale al tribunale per presentare i materiali e archiviare il caso.

fotogrammi da "demansionamento collettivo"

dopo che il tribunale ha presentato un caso riguardante una controversia sul contratto di lavoro, il tribunale ha tenuto presto un'udienza. "poiché eravamo così tanti, il tribunale si è riunito più volte prima che fosse completato. il capo non è venuto quando si è tenuto il tribunale. ." xiaoyu ha detto che il 10 maggio di quest'anno, il tribunale ha emesso un verdetto, consentendo all'azienda di pagare lo stipendio entro 15 giorni, ma fino ad ora non è stato ricevuto.

a luglio xiaoyu ha ricominciato a cercare lavoro e non si è più soffermata sulle controversie precedenti, ma sono sorti nuovi problemi.

"ho trovato un posto di imaging medico in un ospedale privato elencato. dopo aver superato due cicli di interviste, l'hr ha detto che non c'erano problemi e mi ha chiesto di sottopormi a un esame fisico." xiaoyu ha ricordato che non appena ha ricevuto il rapporto dell'esame fisico , le risorse umane hanno affermato che c'era una causa contro di lei a causa di un'indagine di fondo. xiaoyu ha spiegato in fretta alle risorse umane che la causa era stata intentata per riscuotere lo stipendio e sperava di spiegarlo al gruppo.

in preda al panico, xiaoyu ha chiamato il giudice in carica in quel momento e gli ha chiesto se poteva ritirare il caso. l'altra parte ha detto che il caso già deciso non poteva essere ritirato e inoltre non c'era niente da fare con la ricerca di un lavoro. ma la realtà non è così.

subito dopo, le risorse umane hanno risposto a xiaoyu: "ho appena chiesto, rifiuta l'articolo".

le risorse umane hanno detto a xiaoyu che non poteva essere ammessa a causa dei documenti del contenzioso/fonte: foto fornita dall'intervistata

a migliaia di chilometri di distanza, anche zhang yumei fu licenziata dal suo lavoro a causa dei suoi precedenti legali. la posizione per cui aveva fatto domanda in quel momento era ordinaria quanto quella di xiaoyu.

"sto cercando una posizione come commessa in un negozio di auto 4s a shanghai. a volte devo fare telefonate per fissare appuntamenti con i clienti, e occasionalmente devo spostare bottiglie d'acqua e materiali. devo anche fare alcune lavoro fisico. è una posizione molto elementare."

zhang yumei ha detto che quando ha saputo che era stata rifiutata a causa dei suoi precedenti legali, “ho riso ad alta voce. questa non è una posizione chiave molto riservata e importante. è solo un tuttofare. perché sei così cauto? hanno paura che i dipendenti abbiano conseguenze legali."

zhang yumei ricorda che le indagini sul retro della società hanno rivelato due documenti legali contro di lei. uno era che qualcun altro doveva dei soldi e lei non aveva altra scelta che riscuotere il debito, l'altro era che aveva rescisso il contratto di decorazione con la società di decorazioni e aveva presentato una denuncia causa in tribunale. le due cause legali sono state infine mediate dinanzi al tribunale e non sono entrate nella fase del processo di merito. il tribunale ha infine emesso una sentenza.

"questa è la prima volta che mi imbatto in qualcosa di simile da quando sono arrivato a shanghai nel 2008." zhang yumei ha detto che non aveva mai saputo prima che i documenti legali ordinari potessero influenzare la ricerca di lavoro. dopo essere stata respinta in quel momento, ha condiviso questa esperienza sulle piattaforme social nel novembre 2022. molte persone nell'area commenti hanno affermato di aver avuto la stessa esperienza. molti di loro hanno affermato di essere stati respinti a causa della loro esperienza nell'arbitrato del lavoro.

tutti si chiedono: come possono essere collegati i normali contenziosi o gli arbitrati del lavoro alla ricerca di lavoro?

"non esiste una risposta assoluta"

"nei casi che ho trattato, i candidati con precedenti di arbitrato di lavoro sono stati sostanzialmente respinti." secondo huang ting, il capo di una società di caccia alle teste, anche se non si può generalizzare se i precedenti di arbitrato di lavoro o quelli di contenzioso incidano sulla ricerca di lavoro, secondo la sua età. di esperienza, la maggior parte degli imprenditori è ancora piuttosto preoccupata al riguardo.

"pensa che sia rischioso." huang ting ha spiegato che gli imprenditori penseranno che le persone in cerca di lavoro sceglieranno l'arbitrato o il contenzioso del lavoro quando hanno controversie con l'azienda originaria, e potrebbero anche scegliere questo metodo quando collaborano con loro, e così è un rischio.

tuttavia, huang ting ritiene che la ragione più realistica sia che "hanno molto da scegliere. ci sono più candidati contemporaneamente e non sono molto diversi. è rischioso scegliere questo che ha controversie di lavoro, quindi devono scegliere un'altra persona che non sia controversa." huang ting ha affermato che gli imprenditori non approfondiranno le ragioni specifiche per cui le persone in cerca di lavoro richiedono un arbitrato o un contenzioso sul lavoro, ma eviteranno direttamente i possibili rischi.

foto di "chi"

inoltre, la cosiddetta avversione al rischio non si limita all’arbitrato del lavoro o al contenzioso civile. huang ting ha fornito un esempio. un candidato precedentemente raccomandato da loro è entrato nel processo di revisione dei precedenti dopo diversi cicli di colloqui. durante questo processo, il datore di lavoro ha sentito alcune voci negative sul candidato e lo ha rifiutato.

più tardi, huang ting e altri scoprirono che quelle voci erano puramente voci. "le aziende non dicono di credere di più a queste voci, ma sentono che, poiché ci sono voci, sono rischiose e preferirebbero non farlo. quindi (per estensione) non è molto amichevole con le persone con precedenti arbitrali quando fanno domanda per un lavoro ", ha detto huang ting.

tuttavia, huang ting ha anche detto che il motivo per cui la situazione che ha visto era così potrebbe anche essere legato alla posizione relativamente alta che hanno raccomandato. perché generalmente solo le posizioni di alto livello effettueranno controlli dettagliati sui precedenti prima dell'assunzione.

ma le suddette esperienze di xiaoyu e zhang yumei hanno dato risposte diverse. entrambi hanno fatto domanda per posizioni ordinarie, ma entrambi sono stati sottoposti a controlli dei precedenti e hanno perso i lavori a cui stavano per unirsi a causa dei loro precedenti giudiziari.

nell'esperienza di hr li meng di una certa impresa statale, le piccole e medie imprese generalmente si rivolgono a posizioni speciali (come finanza, appalti, affari legali, ecc.), o hanno posizioni di supporto per i livelli medi e incarichi dirigenziali. alcune grandi aziende o società quotate effettueranno controlli dei precedenti per la maggior parte delle posizioni, ma il livello di dettaglio varia.

"quando facciamo interviste di base, se sappiamo che la persona in cerca di lavoro ha esperienza nell'arbitrato del lavoro o nella documentazione di contenziosi, apprenderemo le informazioni rilevanti, ha detto li meng, e se ciò influenzerà l'occupazione, dipende dalla situazione specifica." e la forza lavoro della persona in cerca di lavoro. cause e contesto della controversia o dell'arbitrato. "se è dovuto a ragioni irragionevoli da parte del datore di lavoro, come salari arretrati o fallimento, possiamo capirlo; ma se è colpa del dipendente, a causa di trasferimenti di lavoro o di un'eccessiva cura dell'organizzazione del lavoro, avremo problemi. ci ho pensato", ha detto li meng a nanfeng chuang.

alambicchi di "elite lawyer".

lin sen, senior manager delle risorse umane presso una società quotata di beni di consumo, e li meng sono generalmente d'accordo.

"presteremo attenzione se le persone in cerca di lavoro per posizioni chiave e posizioni di alto livello hanno precedenti penali o precedenti di contenziosi civili nei loro controlli dei precedenti. per le posizioni ordinarie, dal punto di vista dei costi, è improbabile che spendano soldi per i controlli dei precedenti." lin sen ha detto che circa il 40% delle posizioni nella sua azienda richiedono controlli retrospettivi e utilizzano servizi di controllo retrospettivo di terze parti. il costo per una singola persona è di circa 800-1.500 yuan.

se si scopre che un candidato a un posto di lavoro ha precedenti di arbitrato di lavoro o di contenzioso, purché ragionevole, la domanda non verrà respinta direttamente, ma sarà osservata e valutata durante il periodo di prova.

tuttavia, lin sen ha affermato che prima dell’epidemia, se ci fossero stati arbitrati o contenziosi civili, avrebbero preso seriamente in considerazione la questione. tuttavia, dopo l’epidemia, la situazione di varie aziende non era molto buona. molte aziende erano in arretrato di salari e licenziamenti sotto mentite spoglie, così hanno poi scoperto che c'erano anche io posso capire meglio tutti durante la registrazione dell'arbitrato.

"non esiste una risposta assoluta alla domanda se un'azienda si rifiuterà di assumerti perché hai precedenti arbitrali", ha detto a nanfengchuang liu fei, un funzionario senior dei trasferimenti. lei ritiene che la risposta a questa domanda dipenda dalla filiale: “alcune aziende sono assolutamente rigorose e le persone che voglio non devono avere difetti quando si tratta di reclutare, purché abbiano difetti perché possono scegliere”. c’è così tanto talento”.

secondo la sua esperienza, le imprese e le istituzioni finanziarie o statali sono generalmente molto preoccupate per i candidati che hanno precedenti arbitrali e altre controversie di lavoro, fondamentalmente non vogliono assumerli, indipendentemente dal fatto che si tratti di legittima tutela dei diritti o di arbitrato feroce . "pensano che fare di più sia peggio che fare di meno. preferiscono dipendenti con maggiore obbedienza." liu fei ha detto che le principali società internet non sono troppo sensibili a questo. quelli con precedenti di arbitrato o contenzioso esamineranno le ragioni specifiche dell'arbitrato valutare l'idoneità delle persone in cerca di lavoro per la posizione caso per caso.

"come possono le persone perché

sei discriminato per aver esercitato i tuoi diritti? "

oltre ad essere sorpresi dal risultato, sia xiaoyu che zhang yumei sono rimasti perplessi dal modo in cui l'altra parte è riuscita a scoprire informazioni private come i documenti di contenziosi o arbitrati di lavoro. soprattutto dal momento che la causa di xiaoyu si è conclusa solo nel maggio di quest'anno, non è riuscita a trovare i documenti della sentenza sul sito web dei documenti della sentenza.

"puoi verificarlo tramite una società di controllo arretrato di terze parti." li meng ha detto a nanfeng window che come azienda non hanno canali per verificare queste informazioni, ma le aziende specializzate nel controllo a ritroso hanno canali per controllare.

pacchetto di servizi di condizionamento della schiena di un'azienda terza di condizionamento della schiena

xiaoyu e zhang yumei hanno ricordato che dopo l'intervista, entrambi hanno ricevuto un'e-mail contenente un collegamento per autorizzare l'inizio dell'indagine sui retroscena. dopo aver fatto clic su di esso, inserisci le tue informazioni di identità, il numero di telefono, ecc., quindi utilizza la tua firma elettronica per autorizzare una società terza a condurre controlli sui tuoi precedenti.

pochi giorni dopo, hanno ricevuto la notizia che non avevano superato il controllo dei precedenti.

"attualmente non esiste un canale ufficiale aperto per noi per controllare i documenti arbitrali individuali sul lavoro", ha detto a nanfeng window liu fei, il suddetto ufficiale di trasferimento di riserva, ma ciò non significa che la società di trasferimento di riserva non possa sapere se. la persona in cerca di lavoro ha precedenti di arbitrato di lavoro.

esistono due metodi. in primo luogo, quando si controlla l'esperienza lavorativa della persona in cerca di lavoro, all'ex datore di lavoro verrà chiesto se c'è stato un arbitrato sul lavoro o le risorse umane dell'ex datore di lavoro prenderanno l'iniziativa di menzionarlo, in secondo luogo, se una o entrambe le parti sono insoddisfatte dopo l'arbitrato; arbitrato sul lavoro, il caso verrà portato in tribunale e verrà intensificato. si tratta di una causa civile e al momento è possibile scoprirlo attraverso un'indagine a posteriori.

liu fei ha affermato che molte posizioni richiedono ai richiedenti di verificare se hanno precedenti di contenziosi civili, principalmente attraverso la rete dei documenti giudiziari e il sistema informativo pubblicitario della corte nazionale.

è possibile verificare se i candidati al lavoro hanno precedenti di contenziosi civili nel sistema informativo pubblicitario del tribunale nazionale.

i giornalisti di nanfengchuang hanno anche notato che i siti web ufficiali dei dipartimenti locali delle risorse umane e della previdenza sociale pubblicheranno anche alcuni documenti arbitrali sul lavoro, che contengono informazioni specifiche sui candidati e sulle aziende. l'avvocato wang hui dello studio legale jingshi di pechino ha dichiarato a nanfengchuang che quando l'atto arbitrale pubblicato sul sito ufficiale del ministero delle risorse umane e della previdenza sociale è dovuto al fatto che la parte arbitrata (impresa) non può essere contattata o rifiuta di riceverlo, il tribunale arbitrale del lavoro lo servirà mediante annuncio inoltre, non tutti i documenti arbitrali saranno pubblicati.

"dopo aver controllato i risultati delle informazioni, non spetta a noi giudicare se la persona in cerca di lavoro può accettare il lavoro, ma spetta al datore di lavoro", ha spiegato liu fei. tuttavia, al fine di ottenere una collaborazione efficiente, la società di trasferimento arretrato discuterà con il datore di lavoro i piani di supporto e le valutazioni del rischio.

nell'azienda di backtone in cui lavora liu fei, le valutazioni di backtone sono divise in quattro tipi, rosso, giallo, blu e verde, che nel settore sono chiamati luce rossa, luce gialla, luce blu e luce verde. nei casi più gravi si accenderà una luce rossa e praticamente non avrai alcuna possibilità di trovare lavoro.

"finché non si tratta di un semaforo rosso, significa che non è assolutamente vietato negli standard occupazionali dell'azienda." liu fei ha affermato che i registri degli arbitrati e dei contenziosi sul lavoro non accenderanno un semaforo rosso, ma generalmente un semaforo giallo. la luce gialla ha due usi quotidiani. il primo è un avvertimento, che ricorda agli imprenditori che nel rapporto ci sono informazioni che li preoccupano e che dovrebbero leggerle attentamente; l'altro è quello di avviare direttamente un processo: "in alcune aziende, sì una luce gialla, questo rapporto verrà copiato al direttore aziendale o anche al direttore delle risorse umane per il giudizio.

tuttavia, liu fei ha sottolineato a nanfengchuang che tutte le informazioni ottenute dalla società di trasferimento dei precedenti dalle persone in cerca di lavoro sono legali e conformi e che anche l'autorizzazione delle persone in cerca di lavoro viene ottenuta in anticipo. tuttavia, l'hr li meng, lin sen e il cacciatore di teste huang ting hanno detto a nanfengchuang che durante il processo di reclutamento sul retro, la società di reclutamento sul retro può adottare un metodo segreto di reclutamento sul retro per ottenere alcune informazioni aggiuntive sulla persona in cerca di lavoro.

le società di reclutamento a posteriori possono utilizzare metodi segreti di reclutamento a posteriori per ottenere ulteriori informazioni sui candidati al lavoro.

liu fei ha detto francamente che questo fenomeno esiste. "ci sono anche alcune piccole società di ispezione back-end il cui punto di forza è fare 'ispezioni ravvicinate', ma questo deve essere illegale e noi resistiamo fermamente a questa pratica." al momento, non esistono leggi e regolamenti mirati nel settore delle indagini di back-office e non tutti gli aspetti sono regolamentati, pertanto alcune società di investigazioni di back-office comunicano ai clienti che possono controllare i registri arbitrali e persino le informazioni private come quelle dei dipendenti all'estero record.

in effetti, non solo le "investigazioni approfondite" sono illegali, ma anche il rifiuto di un lavoro a causa di documenti di contenzioso o di arbitrati di lavoro non è conforme alla legge.

"non è né legale né ragionevole rifiutare un impiego sulla base del fatto che un candidato ha esperienza in arbitrato o in controversie civili." l'avvocato wang hui ha detto a nanfengchuang che dal punto di vista del datore di lavoro, il criterio per assumere un dipendente dovrebbe essere se è qualificato per farlo. il lavoro e non dovrebbe considerare nient'altro. "non dobbiamo prendere una decisione di assunzione su un candidato sulla base di fattori che non hanno nulla a che fare con i requisiti lavorativi."

"dal punto di vista giuridico, la legge sulla promozione dell'occupazione e la costituzione contengono disposizioni molto chiare. i lavoratori hanno diritto alla parità di impiego e alla scelta indipendente del lavoro in conformità con la legge, e non saranno discriminati sulla base dell'etnia, della razza, genere, credo religioso, ecc." wang hui ha spiegato: "dal punto di vista di un dipendente, quando ha una controversia di lavoro con il suo datore di lavoro, spesso è perché il suo datore di lavoro ha violato i suoi diritti e interessi legittimi concessigli dalla legge e le azioni che intraprende per proteggere i suoi diritti legalmente non possono essere paragonate ai suoi diritti legali." come possono le persone essere discriminate per aver esercitato i loro normali diritti se è importante se sono qualificate per la nuova posizione?"

stills di "twenty not confused"

xiaoyu capì che il rifiuto da parte della società nei suoi confronti a causa di precedenti giudiziari era infondato in diritto e ragione, ma dopo aver vissuto questo incidente, si sentì come se avesse precedenti penali. "se la situazione non sarà particolarmente grave in futuro, potrei non prendere in considerazione l'idea di ricorrere di nuovo ad un arbitrato o ad un tribunale (contenzioso), ha detto xiaoyu."

(su richiesta dell'intervistato, ad eccezione di wang hui, i personaggi dell'articolo sono pseudonimi)