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auteur | he guosheng, journaliste de nanfengchuang

éditeur | xiang vous

après avoir obtenu le rapport d'examen physique d'embauche, xiaoyu a reçu des nouvelles des rh : le poste qu'elle aurait pu occuper était « disparu ». le problème réside dans la vérification des antécédents préalable à l'embauche. l'enquête menée par le groupe a révélé que xiaoyu avait des antécédents en matière de litige civil et ne satisfaisait pas aux exigences d'emploi.

"les dossiers de litige sont un élément de veto. c'est la règle du groupe", a déclaré les rh à xiaoyu. "j'étais très brisée à l'époque." xiaoyu a déclaré que le dossier de poursuite qui avait été transféré dans son dos était un différend relatif au contrat de travail qu'elle et ses collègues avaient déposé au tribunal après la fuite de l'ancien patron de l'entreprise.

en mai 2024, le tribunal a rendu une décision obligeant l’ancien patron de l’entreprise à payer le salaire de xiaoyu dans un délai. mais il a remporté le verdict, mais a perdu son nouvel emploi. xiaoyu a informé les rh de la nouvelle entreprise de la cause et de l'effet, dans l'espoir qu'elle puisse expliquer au groupe et réessayer. mais finalement, xiaoyu a toujours été rejeté.

"je pense que les gens normaux ne penseraient jamais à ce genre de choses, et je suis sans voix. j'ai été trompé juste après mon entrée dans la société. lorsque j'ai rencontré une entreprise aussi fugace, j'ai intenté une action en justice mais je n'ai pas obtenu l'argent, et nous "il a été demandé de supporter davantage pour la protection normale des droits. il y aura de nombreuses conséquences", a déclaré xiaoyu.

images fixes de "le bonheur aux dix mille maisons"

cependant, quelque chose d’inattendu de la part de xiaoyu s’était déjà produit. auparavant, selon le quotidien des travailleurs, l'expérience de l'arbitrage du travail était devenue une « tache » pour les demandeurs d'emploi. une fois que vous avez subi un arbitrage du travail avec votre ancienne entreprise, vous risquez d'être rejeté lors du processus de vérification de vos antécédents lors de vos candidatures ultérieures. de cette expérience.

en fait, la portée de la « tache » va bien au-delà des dossiers d'arbitrage du travail et couvre l'ensemble du dossier contentieux.

il y a deux ans, zhang yumei, qui travaillait dur à shanghai, a trouvé un emploi de commis dans un magasin 4s d'un constructeur automobile bien connu. après deux séries d'entretiens, l'autre partie a été satisfaite et lui a demandé de passer un examen physique et de rejoindre le poste le plus tôt possible. mais avant cela, un réglage du dos doit également être effectué.

après avoir terminé l'examen physique, zhang yumei a reçu un avis des rh indiquant que ses qualifications professionnelles avaient été révoquées parce que l'enquête sur ses antécédents avait révélé qu'elle avait un dossier de poursuite. zhang yumei a demandé le rapport d'enquête et a découvert que le soi-disant dossier de poursuite était un litige de dette dont elle avait poursuivi d'autres personnes pour remboursement il y a sept ou huit ans.

"je suis le plaignant. si quelqu'un me doit de l'argent et ne l'a pas remboursé depuis longtemps, j'irai le récupérer. zhang yumei a déclaré que les rh lui avaient dit cela, quel que soit le plaignant ou le défendeur, à condition que ce soit le cas." s'il y avait un dossier de litige, elle ne voulait pas être admise.

"j'ai été choqué. je ne m'attendais pas à ce qu'un acte de protection de mes droits personnels affecterait ma recherche d'emploi plusieurs années plus tard. j'avais l'impression que c'était quelque chose qui était hors de ma portée. zhang yumei était intrigué par la logique de l'entreprise."

dossier de litige, éléments de veto

le poste que xiaoyu n'a pas réussi à occuper n'était pas un poste de cadre supérieur ou un poste spécial, mais un poste ordinaire dans le service d'imagerie d'un hôpital privé. cependant, l'hôpital privé était une société cotée, elle nécessitait donc une vérification des antécédents.

le back-checking est un processus par lequel les entreprises procèdent à une évaluation multidimensionnelle et à la confirmation des informations de base, des qualifications académiques, de l’expérience professionnelle et des capacités des candidats afin de réduire les risques liés à l’emploi.

avant d'interviewer cet hôpital, xiaoyu a séjourné dans un autre hôpital privé du sichuan pendant près de six mois. c'était le deuxième emploi que xiaoyu trouvait après avoir obtenu son diplôme en 2023. lorsque j’ai rejoint l’entreprise, l’hôpital n’était pas encore officiellement ouvert et était en phase préparatoire. pendant ce temps, xiaoyu et les autres n'avaient rien à faire, à part occasionnellement nettoyer et trier les ustensiles de travail. plus d'un mois plus tard, xiaoyu et les autres ont soudainement reçu un avis indiquant que l'hôpital serait remplacé par une autre personne parce que l'ancien propriétaire n'avait pas d'argent et s'est enfui.

a cette époque, leur salaire pour ce mois n'avait pas été payé et le nouveau patron s'est dit prêt à leur fournir des subventions pour leur permettre de rester. mais "plus tard, alors que le nouveau patron s'apprêtait à injecter des capitaux dans le compte de l'hôpital, il a constaté que l'hôpital était trop endetté, alors il s'est enfui". xiaoyu a déclaré que parce que l'entreprise lui devait plus de 5 000 yuans de salaire mais ne lui avait pas payé, des collègues du département administratif les ont emmenés en arbitrage du travail. le tribunal d'arbitrage n'a pas accepté l'affaire et leur a demandé de s'adresser au tribunal. au tribunal pour soumettre des documents et déposer le dossier.

images extraites de « dégradation collective »

après que le tribunal ait déposé une plainte concernant un conflit de travail, le tribunal a rapidement tenu une audience : « parce que nous étions très nombreux, le tribunal s'est réuni plusieurs fois avant d'être terminé. le patron n'est pas venu lorsque le tribunal a eu lieu. " xiaoyu a déclaré que le 10 mai de cette année, le tribunal a rendu un verdict autorisant l'entreprise à payer le salaire dans les 15 jours, mais il n'a pas été reçu jusqu'à présent.

en juillet, xiaoyu a recommencé à chercher du travail et a cessé de s'attarder sur les conflits précédents, mais de nouveaux problèmes sont apparus.

"j'ai trouvé un poste d'imagerie médicale dans un hôpital privé répertorié. après avoir passé deux séries d'entretiens, les rh ont déclaré qu'il n'y avait aucun problème et m'ont demandé de passer un examen physique. xiaoyu a rappelé cela dès qu'elle a reçu le rapport de l'examen physique." , hr a déclaré qu'il y avait eu un procès contre elle en raison d'une enquête sur ses antécédents. xiaoyu a expliqué à la hâte aux rh que le procès avait été intenté pour percevoir le salaire, et elle espérait l'expliquer au groupe.

paniqué, xiaoyu a appelé le juge qui était en charge à l'époque et lui a demandé s'il pouvait retirer l'affaire. l'autre partie a déclaré que l'affaire qui avait déjà été tranchée ne pouvait pas être retirée et qu'en plus, elle n'avait rien à voir. avec la recherche d'un emploi. mais la réalité n’est pas ainsi.

peu de temps après, les rh ont répondu à xiaoyu : « je viens de demander, rejetez l'article.

les rh ont dit à xiaoyu qu'elle ne pouvait pas être admise en raison de dossiers judiciaires/source : photo fournie par la personne interrogée

à des milliers de kilomètres de là, zhang yumei a également été licenciée en raison de ses antécédents judiciaires. le poste pour lequel elle avait postulé à l'époque était aussi ordinaire que celui de xiaoyu.

« je recherche un poste de commis dans un magasin automobile 4s à shanghai. parfois, je dois passer des appels téléphoniques pour prendre rendez-vous avec les clients, et parfois je dois déplacer des bouteilles d'eau et du matériel. travail physique. c'est un poste très basique.

zhang yumei a déclaré que lorsqu'elle a appris qu'elle avait été rejetée en raison de son dossier judiciaire, « j'ai éclaté de rire. ce n'est pas un poste clé très confidentiel et important. c'est juste un bricoleur. pourquoi êtes-vous si prudent ? nous avons peur que les salariés aient des conséquences juridiques."

zhang yumei se souvient que l'enquête menée par l'entreprise a révélé deux dossiers de poursuite contre elle. l'un était que quelqu'un d'autre devait de l'argent et qu'elle n'avait d'autre choix que de recouvrer la dette ; procès devant le tribunal. les deux procès ont finalement fait l'objet d'une médiation devant le tribunal et n'ont pas atteint le stade du procès au fond. le tribunal a finalement rendu une décision.

"c'est la première fois que je rencontre quelque chose de pareil depuis mon arrivée à shanghai en 2008." zhang yumei a déclaré qu'elle n'avait jamais su que les dossiers de litiges ordinaires pouvaient affecter la recherche d'emploi auparavant. après avoir été rejetée à ce moment-là, elle a partagé cette expérience sur les plateformes sociales en novembre 2022. de nombreuses personnes dans la zone de commentaires ont déclaré avoir vécu la même expérience. beaucoup d'entre elles ont déclaré avoir été rejetées en raison de leur expérience en matière d'arbitrage du travail.

tout le monde se demande quel est le lien entre un litige normal ou un arbitrage du travail et la recherche d’emploi ?

"il n'y a pas de réponse absolue"

"dans les cas que j'ai traités, les candidats ayant des dossiers d'arbitrage du travail ont été fondamentalement rejetés." selon huang ting, directrice d'une société de chasse de têtes, bien qu'il ne soit pas possible de généraliser si les dossiers d'arbitrage du travail ou les dossiers de litiges affectent la recherche d'emploi, selon ses années. d'expérience, la plupart des propriétaires d'entreprise sont encore très préoccupés par ce sujet.

"il pense que c'est risqué." huang ting a expliqué que les propriétaires d'entreprise penseront que les demandeurs d'emploi choisiront l'arbitrage du travail ou le litige lorsqu'ils ont des différends avec l'entreprise d'origine, et qu'ils peuvent également choisir cette méthode lorsqu'ils coopèrent avec eux, et c'est le cas. un risque.

cependant, huang ting estime que la raison la plus réaliste est qu'« ils ont beaucoup de choix. il y a plusieurs candidats en même temps, et ils ne sont pas très différents. il est risqué de choisir celui qui a des conflits de travail, donc ils doivent choisir une autre personne qui ne prête pas à controverse. » huang ting a déclaré que les propriétaires d'entreprise ne se pencheraient pas sur les raisons spécifiques pour lesquelles les demandeurs d'emploi sollicitent un arbitrage ou un litige en matière de travail, mais éviteraient directement les risques possibles.

images fixes de "qui"

de plus, cette soi-disant aversion au risque ne se limite pas à l’arbitrage du travail ou aux litiges civils. huang ting a donné un exemple : un candidat précédemment recommandé par eux est entré dans le processus d'examen des antécédents après plusieurs séries d'entretiens. au cours de ce processus, l'employeur a entendu de mauvaises rumeurs à propos du candidat et l'a rejeté.

plus tard, huang ting et d'autres ont découvert que ces rumeurs n'étaient que des rumeurs. "les entreprises ne disent pas qu'elles croient davantage à ces rumeurs, mais elles estiment que puisqu'il y a des rumeurs, elles sont risquées et préféreraient ne pas le faire. donc (par extension), ce n'est pas très amical pour les personnes ayant un dossier d'arbitrage lorsqu'elles postulent à un emploi. ", a déclaré huang ting.

cependant, huang ting a également déclaré que la raison pour laquelle la situation qu'elle a vue était ainsi pourrait également être liée à la position relativement élevée qu'ils ont recommandée. parce qu'en général, seuls les postes de haut niveau effectueront des vérifications détaillées des antécédents avant l'embauche.

mais les expériences susmentionnées de xiaoyu et zhang yumei ont donné des réponses différentes. tous deux ont postulé pour des postes ordinaires, mais ils ont tous deux subi des vérifications d'antécédents et ont raté les emplois qu'ils étaient sur le point de rejoindre en raison de leurs antécédents judiciaires.

d'après l'expérience du rh li meng d'une certaine entreprise publique, les petites et moyennes entreprises ciblent généralement des postes spéciaux (tels que la finance, les achats, les affaires juridiques, etc.) ou disposent de postes de secours pour les niveaux intermédiaire et supérieur. postes de direction. certaines grandes entreprises ou sociétés cotées effectueront des vérifications des antécédents pour la plupart des postes, mais le niveau de détail varie.

"lorsque nous effectuons des entretiens de base, si nous savons que le demandeur d'emploi a une expérience en arbitrage de travail ou en matière de litiges, nous prendrons connaissance des informations pertinentes, a déclaré li meng, quant à savoir si cela affectera l'emploi, cela dépend de la situation spécifique." et la main-d'œuvre du demandeur d'emploi. causes et contexte du différend ou de l'arbitrage. "si cela est dû à des raisons déraisonnables de la part de l'employeur, comme des arriérés de salaire ou une faillite, nous pouvons le comprendre ; mais si c'est la faute de l'employé, en raison d'une mutation professionnelle ou d'une trop grande attention aux modalités de travail, nous aurons des problèmes. j'y ai réfléchi », a déclaré li meng à nanfeng chuang.

images fixes de "avocat d'élite"

lin sen, responsable principal des ressources humaines dans une société cotée en bourse de biens de consommation, et li meng sont généralement d'accord.

« nous veillerons à ce que les demandeurs d'emploi pour des postes clés et des postes de haut niveau aient un casier judiciaire ou des dossiers civils dans leurs vérifications d'antécédents. pour les postes ordinaires, du point de vue des coûts, il est peu probable qu'ils dépensent de l'argent en vérification d'antécédents. lin sen a déclaré qu'environ 40 % des postes dans son entreprise nécessitent une vérification a posteriori et qu'ils utilisent des services de vérification a posteriori tiers. le coût pour une seule personne est d'environ 800 à 1 500 yuans.

s'il s'avère qu'un candidat à un emploi a des dossiers d'arbitrage de travail ou de litige, dans la mesure où cela est raisonnable, la candidature ne sera pas rejetée directement, mais sera observée et évaluée pendant la période d'essai.

cependant, lin sen a déclaré qu'avant l'épidémie, s'il y avait des dossiers d'arbitrage ou de litige civil, ils l'envisageraient sérieusement. cependant, après l'épidémie, la situation de diverses entreprises n'était pas très bonne. déguisés, alors ils ont découvert plus tard qu'il y en avait. je peux aussi mieux comprendre tout le monde lors de l'enregistrement de l'arbitrage.

"il n'y a pas de réponse absolue à la question de savoir si une entreprise refusera de vous embaucher parce que vous avez un dossier d'arbitrage", a déclaré liu fei, un responsable principal des transferts, à nanfengchuang. elle estime que la réponse à cette question dépend de la succursale : « certaines entreprises sont absolument rigoureuses et les personnes que je veux doivent avoir zéro défaut. en matière de recrutement, tant qu'elles ont des défauts, je ne veux pas. eux parce qu’ils peuvent choisir. il y a tellement de talent.

d'après son expérience, les entreprises et institutions financières ou publiques sont généralement très préoccupées par les candidats à un emploi ayant des dossiers d'arbitrage et d'autres conflits du travail. en fait, elles ne veulent pas les recruter, qu'il s'agisse d'une protection légitime de leurs droits ou d'un arbitrage vicieux. . "ils estiment que faire plus est pire que faire moins. ils préfèrent les employés plus obéissants." liu fei a déclaré que les grandes sociétés internet ne sont pas trop sensibles à cela. ceux qui ont des dossiers d'arbitrage de travail ou de litiges examineront les raisons spécifiques de l'arbitrage. . évaluer l'adéquation des demandeurs d'emploi au poste au cas par cas.

"comment les gens peuvent-ils parce que

êtes-vous victime de discrimination dans l’exercice de vos droits ? "

en plus d'être surpris par le résultat, xiaoyu et zhang yumei ont été perplexes quant à la façon dont l'autre partie a découvert des informations privées telles que des dossiers de litige ou des dossiers d'arbitrage de travail. d'autant plus que le procès de xiaoyu n'a été conclu qu'en mai de cette année, elle n'a pas pu trouver les documents du jugement sur le site internet des documents du jugement.

"vous pouvez les vérifier par l'intermédiaire d'une société tierce de vérification a posteriori." li meng a déclaré à nanfeng window qu'en tant qu'entreprise, ils ne disposent pas de canaux pour vérifier ces informations, mais que les entreprises spécialisées dans la vérification a posteriori ont des canaux pour vérifier.

pack de services de conditionnement arrière d'une entreprise tierce de conditionnement arrière

xiaoyu et zhang yumei se souviennent qu'après l'entretien, ils ont tous deux reçu un e-mail contenant un lien pour autoriser le début de l'enquête sur les antécédents. après avoir cliqué dessus, renseignez vos informations d'identité, votre numéro de téléphone, etc., puis utilisez votre signature électronique pour autoriser une société tierce à effectuer une vérification de vos antécédents.

quelques jours plus tard, ils ont appris qu’ils n’avaient pas réussi la vérification de leurs antécédents.

"actuellement, il n'existe aucun canal officiel ouvert pour nous permettre de vérifier les dossiers individuels d'arbitrage du travail." liu fei, l'agent de transfert suppléant mentionné ci-dessus, a déclaré à nanfeng window, mais cela ne signifie pas que la société de transfert suppléant ne peut pas savoir si. le demandeur d'emploi a un dossier d'arbitrage du travail.

il existe deux méthodes. premièrement, lors de la vérification de l'expérience professionnelle du demandeur d'emploi, il sera demandé à l'ancien employeur s'il y a eu un arbitrage de travail ou les rh de l'ancien employeur prendront l'initiative de le mentionner. deuxièmement, si l'une ou les deux parties sont insatisfaites après l'arbitrage ; arbitrage du travail, l'affaire sera portée devant les tribunaux et escaladera. il s'agit d'un procès civil, et cela peut être découvert grâce à une enquête rétrospective en ce moment.

liu fei a déclaré que de nombreux postes exigent que les candidats vérifient s'ils ont des dossiers civils, principalement via le réseau de documents de jugement et le système d'information publicitaire de la cour nationale.

vous pouvez rechercher si les candidats à un emploi ont des dossiers de litige civil sur le système d'information publicitaire de la cour nationale.

les journalistes de nanfengchuang ont également remarqué que les sites web officiels des départements locaux des ressources humaines et de la sécurité sociale publieront également certains documents d'arbitrage du travail, contenant des informations spécifiques sur les candidats et les entreprises. l'avocat wang hui du cabinet d'avocats beijing jingshi a déclaré à nanfengchuang que lorsque le document d'arbitrage publié sur le site officiel du ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale est dû au fait que la partie arbitrée (l'entreprise) ne peut pas être contactée ou refuse de le recevoir, le tribunal d'arbitrage du travail le signifiera par annonce. de plus, tous les documents d’arbitrage ne seront pas publiés.

"après avoir vérifié les résultats de l'information, ce n'est pas à nous de juger si le demandeur d'emploi peut accéder à l'emploi, mais à l'employeur", a expliqué liu fei. cependant, afin de parvenir à une collaboration efficace, la société de transfert en retour discutera des plans de soutien et des évaluations de risque avec l'employeur.

dans l'entreprise de back-tone où travaille liu fei, les notes de back-tone sont divisées en quatre types, rouge, jaune, bleu et vert, appelés lumière rouge, lumière jaune, lumière bleue et lumière verte dans l'industrie. dans les cas les plus graves, un voyant rouge s’allumera et vous n’aurez pratiquement aucune chance de trouver un emploi.

"tant qu'il ne s'agit pas d'un feu rouge, cela signifie que ce n'est pas absolument interdit dans les normes d'emploi de l'entreprise." liu fei a déclaré que les dossiers d'arbitrage et de litige du travail n'allumeront pas un feu rouge, mais généralement un feu jaune. le feu jaune a deux utilisations quotidiennes. l'une est un avertissement, rappelant aux propriétaires d'entreprise que le rapport contient des informations qui les préoccupent et qu'ils doivent le lire attentivement ; un feu jaune, ce rapport il sera copié au chef d'entreprise ou même au directeur des ressources humaines pour jugement.

cependant, liu fei a souligné à nanfengchuang que toutes les informations obtenues par la société de transfert d'antécédents auprès des demandeurs d'emploi sont légales et conformes, et que l'autorisation des demandeurs d'emploi est également obtenue à l'avance. cependant, les rh li meng, lin sen et le chasseur de têtes huang ting ont déclaré à nanfengchuang que pendant le processus de rétro-recrutement, l'entreprise de rétro-recrutement peut adopter une méthode secrète de rétro-recrutement pour obtenir des informations supplémentaires sur le demandeur d'emploi.

les entreprises de rétro-recrutement peuvent utiliser des méthodes secrètes de rétro-recrutement pour obtenir des informations supplémentaires sur les candidats.

liu fei a déclaré franchement que ce phénomène existe : « il existe même des petites sociétés d'inspection en aval dont l'argument de vente est de faire une « inspection minutieuse », mais cela doit être illégal, et nous résistons fermement à cette pratique. à l'heure actuelle, il n'existe pas de lois et de réglementations ciblées dans le secteur des enquêtes de back-office, et tous les aspects ne sont pas réglementés. par conséquent, certaines sociétés d'enquête de back-office disent à leurs clients qu'ils peuvent vérifier les dossiers d'arbitrage et même les informations privées telles que celles des employés à l'étranger. enregistrements.

en fait, non seulement une « enquête minutieuse » est illégale, mais se voir refuser un emploi en raison de dossiers de litige ou d'arbitrage de travail n'est pas non plus conforme à la loi.

« il n'est ni légal ni raisonnable de refuser un emploi au motif qu'un candidat a une expérience en arbitrage ou en litige civil. l'avocat wang hui a déclaré à nanfengchuang que du point de vue d'un employeur, le critère d'embauche d'un employé devrait être sa qualification. » le travail et ne devrait pas envisager autre chose. "nous ne devons pas prendre une décision d'embauche concernant un candidat sur la base de facteurs qui n'ont rien à voir avec les exigences du poste."

"d'un point de vue juridique, la loi sur la promotion de l'emploi et la constitution contiennent des dispositions très claires. les travailleurs ont droit à un emploi égal et à un choix indépendant d'emploi conformément à la loi, et ne seront pas victimes de discrimination fondée sur l'origine ethnique, la race, sexe, croyance religieuse, etc. » wang hui a expliqué : « du point de vue d'un employé, lorsqu'il a un conflit de travail avec son employeur, c'est souvent parce que son employeur a violé ses droits et intérêts légitimes qui lui sont accordés par la loi. et les actions qu'il entreprend pour protéger légalement ses droits ne peuvent être comparées à ses droits légaux. " comment des personnes peuvent-elles être discriminées pour avoir exercé leurs droits normaux s'il est important qu'elles soient qualifiées pour le nouveau poste ? "

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xiaoyu a compris que le rejet de l'entreprise à son égard en raison de dossiers judiciaires n'était ni fondé en droit ni en raison, mais après avoir vécu cet incident, elle a eu l'impression d'avoir un casier judiciaire. "si la situation n'est pas particulièrement grave à l'avenir, je n'envisagerai peut-être pas de recourir à nouveau à l'arbitrage ou au tribunal (contentieux), a déclaré xiaoyu.

(a la demande de la personne interrogée, à l'exception de wang hui, les personnages de l'article sont des pseudonymes)