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著者 | 南峰荘記者 何国生

編集者 | シャン・ユー

雇用健康診断の報告書を受け取った後、xiaoyu さんは人事部から、彼女が入社できたはずの仕事が「なくなった」という知らせを受け取りました。問題は雇用前の身元調査にあり、同団体の裏調査でシャオユウ氏には民事訴訟の経歴があり、雇用要件を満たしていないことが判明した。

「訴訟記録は拒否権の項目だ。これがグループの規則だ」と人事はシャオユウに語った。 「当時、私はとても心が折れました。」 シャオユウさんは、裏で転送された訴訟記録は、元会社の上司が逃亡した後に彼女と同僚が法廷に提起した労働契約に関する紛争だったと語った。

2024年5月、裁判所は元会社上司に対し、期限内にシャオユウさんの給与を支払うよう求める判決を下した。しかし、彼は評決には勝ったものの、新しい職を失った。 xiaoyuさんは新会社の人事部に原因と結果を伝え、グループに説明してやり直すことを望んでいた。しかし結局、シャオユウはやはり拒絶された。

「普通の人はこんなこと考えないと思うし、言葉もありません。社会に出てすぐに騙されました。そんな暴走会社に出会って、訴訟を起こしましたがお金ももらえず、私たちも騙されました」通常の権利保護のためにさらに多くの負担を求められた場合、多くの結果が生じるだろう」とシャオユウ氏は語った。

「一万軒の幸せ」のスチール写真

しかし、シャオユウにとって予期せぬことがすでに起こっていた。以前、労働者日報によると、求職者にとって労働調停の経験は「汚点」となっており、以前の会社で労働調停を経験すると、その後の求職活動では身元調査で拒否される可能性が高いという。この経験の。

実際、「汚点」の範囲は労働仲裁記録をはるかに超え、訴訟記録全体に及ぶ。

2年前、上海で懸命に働いていた張夢梅さんは、有名自動車会社の4sショップで事務員としての職を見つけた。 2回の面接の後、先方は満足し、健康診断を受けてできるだけ早く仕事に参加してほしいと彼女に言いました。しかしその前に、背中の調整も行う必要があります。

身体検査を終えた張夢梅さんは、身元調査で訴訟歴があることが判明したため、人事部から採用資格を取り消されたという通知を受け取った。張夢梅さんは裏調査報告書を求めたところ、いわゆる訴訟記録が、7、8年前に返済を求めて他者に訴えた債務紛争であることが判明した。

「私は原告です。誰かが私にお金を借りていて、長期間返済していない場合は、私が行って返します。原告か被告かに関係なく、期限が切れる限り、私は取りに行きます。」と張夢梅氏は述べた。訴訟の記録があったため、彼女は入院しなかった。

「私はショックを受けました。私権保護の行為が何年も後の私の就職活動に影響を与えるとは予想していませんでした。張夢梅さんは会社の論理に困惑していました。」

訴訟記録、拒否権事項

xiaoyuが入社できなかった役職は上級幹部や特別職ではなく、私立病院の画像部門の一般職だったが、その私立病院は上場企業であったため、身元調査が必要だった。

いわゆるバックチェックとは、企業が採用リスクを軽減するために候補者の基本情報、学歴、職歴、能力などを多面的に評価・確認するプロセスのことです。

この病院を取材する前、シャオユウさんは四川省の別の私立病院に半年近く滞在していた。それが、xiaoyu さんが 2023 年に卒業した後に見つけた 2 番目の仕事でした。私が入社した当時はまだ病院は正式に開院しておらず、準備段階でした。その間、シャオユウたちは時折掃除をしたり、仕事道具を整理したりする以外に何もすることがなかった。 1か月以上後、シャオユウたちは突然、前オーナーがお金がなくて逃亡したため、病院を別の人に置き換えるという通知を受け取った。

当時、彼らにはその月の賃金が支払われていなかったので、新しい上司は彼らを留まらせるために多少の補助金を出すつもりだと言いました。しかし、「その後、新しい上司が病院の口座に資本を注入しようとしていたとき、病院が多額の借金を抱えていることに気づき、逃亡した。」 xiaoyuさんは、会社が彼女に5,000元以上の賃金を支払っていないため、管理部門の同僚が彼らを労働仲裁に持ち込んだが、仲裁裁判所は訴訟を受理せず、裁判所に行くよう求めたと述べた。裁判所に資料を提出し、訴訟を提起します。

「集団降格」のスチール写真

裁判所が労働契約紛争について訴訟を起こすと、すぐに審理が開かれたが、「人数が多かったので、裁判が終わるまでに何度も裁判が開かれた。裁判が開かれたときに上司は来なかった。 xiaoyu氏は、今年5月10日に裁判所は会社が15日以内に給与を支払うことを認める判決を下したが、現在に至るまで給与を受け取っていないと述べた。

7月、xiaoyuさんは再び仕事を探し始め、以前の争いにこだわることはなくなったが、新たな問題が生じた。

「私は上場私立病院で医療画像処理の職を見つけました。2回の面接を通過した後、人事担当者は問題はないと言い、身体検査の報告書を受け取るとすぐに身体検査を受けるように言われました。」とxiaoyuさんは思い出しました。 , 人事部は、身元調査の結果、彼女に対して訴訟が起きたと述べた。 xiaoyuさんは急いで人事部に、この訴訟は給与を徴収するために起こされたものであり、グループにも説明したいと考えていると説明した。

パニックになったシャオユウさんは、当時担当していた裁判官に電話をかけて、訴訟を取り下げてもらえないか尋ねたところ、相手方は、すでに判決が下された訴訟は取り下げることはできない、その上、どうすることもできないと言いました。仕事を見つけることと一緒に。しかし、現実はそうではありません。

その直後、人事部はシャオユウに「ちょっと聞いたんですが、その商品を拒否してください」と返信した。

人事部はシャオユさんに、訴訟記録があるため入院できないと伝えた/出典: 写真提供: 取材対象者

何千マイルも離れたところにある張夢梅さんも、訴訟歴を理由に解雇された。当時彼女が応募した職は、シャオユウと同じくらい平凡なものだった。

「上海の自動車 4s 販売店で店員のようなポジションを探しています。顧客との約束を取るために電話をかけなければならないこともあれば、水や資材のボトルを移動しなければならないこともあります。また、いくつかの仕事もしなければなりません」それは非常に基本的な姿勢です。」

張夢梅さんは、訴訟歴を理由に拒否されたと聞いて「大声で笑ってしまった。これは単なる便利屋だ。なぜそんなに慎重なのだろう。」と語った。従業員が法的な影響を受けることを恐れている。」

張夢梅さんは、会社の裏調査で彼女に対する2件の訴訟記録が明らかになったと記憶している。1つは他人が借金をしており、彼女はその借金を回収するしかなかったというものだった。もう1つは装飾会社との装飾契約を解除し、訴訟を起こしたというものだった。法廷での訴訟。 2つの訴訟は最終的に裁判所で調停され、実質的な裁判の段階には至らなかったが、裁判所は最終的に判決を下した。

「2008年に上海に来て以来、このような事態に遭遇したのは初めてです。」張夢梅さんは、通常の訴訟記録が就職活動に影響を及ぼす可能性があることをこれまで知らなかったと語った。当時拒否された後、彼女は2022年11月にこの経験をソーシャルプラットフォームで共有した。コメント欄では多くの人が同じ経験をしたと述べ、その多くは労働仲裁の経験を理由に拒否されたと述べた。

通常の訴訟や労働調停が就職活動とどう関係するのか、誰もが疑問に思うでしょう。

「絶対的な答えはない」

「私が扱った事件では、労働仲裁記録のある候補者は基本的に拒否されました。」 ヘッドハンティング会社のトップであるファン・ティン氏によると、労働仲裁記録や訴訟記録が就職活動に影響を与えるかどうかは一概には言えないが、彼女の年数によれば、経験上、ほとんどの経営者は依然としてこの点について非常に懸念しています。

「彼はそれが危険だと考えている。」と経営者は求職者が元の会社と紛争を起こした場合に労働仲裁か訴訟を選択すると考えており、また求職者と協力する場合にもこの方法を選択する可能性があると説明した。リスクです。

しかし、より現実的な理由は、「彼らにはたくさんの選択肢がある。同時に複数の候補者がいるが、彼らに大きな違いはない。労働争議を抱えているこの候補者を選ぶのは危険なので、」と黄庭氏は感じている。彼らは物議を醸さない別の人を選ばなければなりません。」 huang ting氏は、企業経営者は求職者が労働仲裁や訴訟を申請する具体的な理由には踏み込まず、起こり得るリスクを直接回避するだろうと述べた。

「誰」の静止画

さらに、このようないわゆるリスク回避は、労働仲裁や民事訴訟に限定されるものではありません。 huang ting 氏は、以前に推薦された候補者が数回の面接を経て経歴審査プロセスに入り、その過程で雇用主がその候補者に関する悪い噂を聞き、その候補者を拒否した例を挙げました。

その後、黄庭らはそれらの噂が単なる噂であったことを知りました。 「企業はこれらの噂をもっと信じているとは言っていないが、噂がある以上リスクがあると感じており、むしろそうしたくないと考えている。そのため、（ひいては）仲裁記録を持つ人々が求人に応募することはあまり好意的ではない」 」とファン・ティンは言った。

しかし、huang ting さんは、自分が見た状況がこのような状況になった理由は、彼らが推奨した比較的高い地位に関係している可能性もあるとも言いました。一般的に、採用前に詳細な身元調査を行うのは高レベルの職だけだからです。

しかし、シャオユウとチャン・ユメイの前述の経験からは、異なる答えが得られました。 2人とも一般職に応募したが、身元調査を受け、訴訟歴を理由に入社予定だった仕事を逃した。

某国有企業人事の李孟氏の経験によれば、中小企業は一般的に特別職（財務、調達、法務など）を狙うか、中堅以上の予備職を用意している。管理職。一部の大企業や上場企業では、ほとんどのポジションについて身元調査を実施しますが、詳細のレベルは異なります。

「経歴面接を行う際、求職者に労働仲裁の経験や訴訟歴があることがわかれば、関連情報を知ることになるが、それが雇用に影響を及ぼすかどうかは具体的な状況による」と李夢氏は述べた。紛争または仲裁の原因と背景。 「賃金滞納や倒産など、使用者側の不当な理由によるものであれば理解できますが、転勤や勤務体制に気を使いすぎるなど、従業員側の責任によるものであれば問題が生じます。検討しました」と李夢氏は南風荘氏に語った。

「エリート弁護士」のスチール写真

上場消費財会社の上級人事マネージャーである林森氏と李孟氏は、おおむね同意している。

「重要なポジションやハイレベルなポジションの求職者については、身元調査で犯罪歴や民事訴訟歴がないかどうかに注意を払います。一般的なポジションの場合、コストの観点から、身元調査にお金をかける可能性は低いでしょう。」リン・セン氏は、自社のポジションの約40％でバックチェックが必要で、サードパーティのバックチェックサービスを利用しており、その費用は1人当たり約800～1,500元だと述べた。

求職者に労働仲裁記録や訴訟記録があることが判明した場合、合理的である限り、直接応募を拒否されることはなく、試用期間中は観察および評価されます。

しかし、林森氏は、感染症流行前であれば、仲裁や民事訴訟の記録があれば真剣に検討すると述べたが、感染症流行後は、多くの企業が賃金の滞納や解雇に見舞われており、状況はあまり良くなかった。変装したので、調停を録音するときに、みんながよりよく理解できるようになったことが後でわかりました。

「あなたに仲裁記録があるという理由で企業があなたを雇用することを拒否するかどうかについて、絶対的な答えはありません。」と上級異動責任者のliu fei氏はnanfengchuang氏に語った。この質問に対する答えは支店によって異なると彼女は考えています。彼らは選択できるからです。」

彼女の経験によれば、金融機関や国営企業や機関は通常、求職者が仲裁記録やその他の労働紛争を抱えていることを非常に懸念しており、合法的な権利保護であろうと悪質な仲裁であろうと、基本的に求職者を採用したくないという。 。 「彼らは、やるべきことをやらないよりもやるべきことを増やすほうが悪いことだと感じている。彼らは、より従順な従業員を好むのである。」 liu fei 氏は、大手インターネット企業は、労働仲裁や訴訟の記録を持っている企業は、仲裁の具体的な理由を検討するだろうと述べた。求職者のそのポジションへの適合性をケースバイケースで評価します。

「なぜ人々は、なぜなら、

権利を行使したことで差別を受けていますか? 」

xiaoyuさんとzhang yumeiさんはこの結果に驚いたほか、相手方がどのようにして訴訟記録や労働仲裁記録などの個人情報を知ったのかにも困惑した。特にシャオユウさんの訴訟は今年5月に結審したばかりだったため、判決文書のウェブサイトで判決文書を見つけることができなかった。

「サードパーティのバックチェック会社を通じてチェックすることができます。」とli meng氏はnanfeng windowに対し、企業としてはこの情報をチェックするチャンネルを持っていないが、バックチェックを専門とする企業にはチェックするチャンネルがあると語った。

サードパーティバックコンディショニング会社のバックコンディショニングサービスパッケージ

シャオユウさんとチャン・ユメイさんは、面談後、身元調査の開始を許可するリンクが記載された電子メールを二人とも受け取ったことを思い出した。クリック後、身元情報や電話番号などを入力し、電子署名を使用して第三者企業に身元調査を許可します。

数日後、彼らは身元調査に合格できなかったという知らせを受け取りました。

「現在、個別の労働仲裁記録を確認するための公開された公式ルートは存在しない。」と前述のバックアップ転勤担当官リウ・フェイ氏は南風窓口に語ったが、これはバックアップ転勤会社が労働調停の記録を確認できないという意味ではない。求職者が労働仲裁記録を持っていること。

方法は 2 つあります。まず、求職者の職歴を確認する際に、元雇用主は労働調停の有無を尋ねられるか、労働調停後に一方または両方に不満がある場合には、次に元雇用主の人事が率先してその旨を言及します。労働仲裁、訴訟は裁判所に持ち込まれ、エスカレーションされますが、これは民事訴訟であり、現時点では裏調査によって判明する可能性があります。

liu fei氏によると、多くの職種では、主に判決文書ネットワークと国家裁判所広報システムを通じて、民事訴訟記録があるかどうかを応募者が確認する必要があるという。

全国裁判所広報情報システムで求職者が民事訴訟記録を持っているかどうかを検索できます。

nanfengchuangの記者はまた、地元の人事部と社会保障部門の公式ウェブサイトで、申請者と企業に関する具体的な情報が含まれる労働仲裁文書の一部が公開されることにも気づいた。北京京市法律事務所の王輝弁護士は南風荘に対し、人力資源社会保障省の公式ウェブサイトで公開された仲裁文書が、仲裁当事者（企業）と連絡が取れない、または受け取りを拒否した場合には、労働仲裁裁判所が判断すると語った。さらに、すべての仲裁文書が公開されるわけではありません。

「情報結果を確認した後、求職者がその仕事に参加できるかどうかを判断するのは私たちではなく雇用主です」とliu fei氏は説明した。ただし、効率的なコラボレーションを実現するために、バックトランスファー会社はサポートプランやリスク評価について雇用主と話し合います。

liu fei が勤務するバックトーン会社では、バックトーンの評価が赤、黄、青、緑の 4 種類に分類されており、業界ではレッド ライト、イエロー ライト、ブルー ライト、グリーン ライトと呼ばれています。最も深刻なケースでは、赤信号が点灯し、基本的に仕事を得るチャンスはありません。

「赤信号でない限り、それは会社の雇用基準で絶対に禁止されていないことを意味する」と劉飛氏は、労働仲裁や訴訟記録は赤信号ではなく、一般的には黄信号になると述べた。黄色信号には日常的に 2 つの用途があります。1 つは、レポートに懸念される情報があるため、注意深く読む必要があることを経営者に知らせる警告です。もう 1 つは、プロセスを直接開始することです。黄色信号の場合、このレポートはビジネスマネージャー、さらには人事部長にコピーされて判断されます。」

しかし、liu fei氏は、経歴転送会社が求職者から取得したすべての情報は合法かつ準拠しており、求職者からの許可も事前に取得していると南峰荘氏に強調した。しかし、hrのli meng氏、lin sen氏、およびヘッドハンターのhuang ting氏は、再採用プロセス中に、再採用会社が求職者に関する追加情報を入手するために秘密の再採用方法を採用する可能性があると南峰荘氏に語った。

バックリクルーティング企業は、求職者に関する追加情報を入手するために、秘密のバックリクルーティング手法を使用する場合があります。

liu fei氏は、この現象は実際に存在すると率直に述べ、「『精密検査』を売り物にしている小規模な後工程検査会社さえ存在するが、これは違法であるに違いなく、我々はこの行為に断固として反対する」とも述べた。現在、バックオフィス調査業界には対象となる法令がなく、すべての側面が規制されているわけではないため、一部のバックオフィス調査会社は、仲裁記録や海外従業員などの個人情報まで確認できると顧客に伝えています。記録。

実際、「精密調査」は違法であるだけでなく、訴訟記録や労働調停記録を理由に仕事を拒否されることも法律違反である。

「求職者が仲裁の経験や民事訴訟の経験があることを理由に雇用を拒否することは合法でも合理的でもない。雇用主の観点から、従業員を雇用する基準は、その人が仲裁の経験があるかどうかであるべきである」と王輝弁護士は南峰荘氏に語った。仕事だけであり、他のことは考えるべきではありません。 「職務要件と関係のない要素に基づいて応募者の採用を決定してはなりません。」

「法的な観点から見ると、雇用促進法と憲法には非常に明確な規定があります。労働者は、法律に従って平等な雇用と独立した雇用の選択の権利を有しており、民族、人種、その他の理由に基づいて差別されません。」性別、宗教的信念など」と王輝氏は説明した、「従業員の観点から見ると、雇用主と労働争議を起こす場合、それは多くの場合、雇用主が法律で認められた正当な権利や利益を侵害したためである。 「そして、自分の権利を法的に守るために彼がとった行動は、彼の法的権利と比較することはできません。新しい役職に就く資格があるかどうかが重要であるなら、人々が通常の権利を行使することでどうして差別されることができますか？」

「twenty not confused」のスチール写真

xiaoyuさんは、訴訟歴を理由に会社が彼女を拒否したのは法的にも道理的にも根拠がないことを理解していましたが、この事件を経験した後、あたかも自分に前科があるかのように感じました。 xiaoyu氏は「今後、状況が特に深刻でなければ、再び仲裁や裁判所（訴訟）に行くことは考えないかもしれない」と述べた。

(インタビュー対象者の希望により、王輝を除く記事中の登場人物は仮名です)