νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

‍‍

συντάκτης |

συντάκτης |. xiang you

αφού έλαβε την έκθεση φυσικής εξέτασης για την απασχόληση, η xiaoyu έλαβε νέα από το hr - η δουλειά στην οποία θα μπορούσε να είχε ενταχθεί είχε "φύγει". το πρόβλημα έγκειται στον έλεγχο ιστορικού πριν από την πρόσληψη η έρευνα του ομίλου διαπίστωσε ότι ο xiaoyu είχε προηγούμενο ιστορικό αστικών διαφορών και δεν πληρούσε τις απαιτήσεις απασχόλησης.

"τα αρχεία δικαστικών διαφορών αποτελούν ένα στοιχείο βέτο. αυτός είναι ο κανόνας της ομάδας είπε στον xiaoyu." «ήμουν πολύ σπασμένη εκείνη τη στιγμή η xiaoyu είπε ότι το ρεκόρ αγωγής που διέρρευσε ήταν μια διαφωνία για σύμβαση εργασίας που κατέθεσαν στο δικαστήριο η πρώην προϊσταμένη της εταιρείας».

τον μάιο του 2024, το δικαστήριο εξέδωσε απόφαση που απαιτούσε από το πρώην αφεντικό της εταιρείας να καταβάλει τον μισθό του xiaoyu εντός προθεσμίας. κέρδισε όμως την ετυμηγορία, αλλά έχασε τη νέα του δουλειά. η xiaoyu ενημέρωσε το hr της νέας εταιρείας για την αιτία και το αποτέλεσμα, ελπίζοντας ότι θα μπορούσε να το εξηγήσει στην ομάδα και να προσπαθήσει ξανά. αλλά στο τέλος, ο xiaoyu απορρίφθηκε.

"νομίζω ότι οι κανονικοί άνθρωποι δεν θα σκεφτόντουσαν ποτέ κάτι τέτοιο, και έχω μείνει άφωνος. με εξαπάτησαν μόλις μπήκα στην κοινωνία. όταν συνάντησα μια τόσο δραπέτη εταιρεία, κατέθεσα μήνυση αλλά δεν πήρα τα χρήματα και ήμασταν ζήτησε να φέρει περισσότερα για την κανονική προστασία των δικαιωμάτων θα υπάρξουν πολλές συνέπειες», είπε ο xiaoyu.

στιγμιότυπα του "happiness to ten thousand houses"

ωστόσο, κάτι απροσδόκητο από τον xiaoyu είχε ήδη συμβεί. προηγουμένως, σύμφωνα με την workers' daily, η εμπειρία της εργασιακής διαιτησίας έχει γίνει «κηλίδα» για όσους αναζητούν εργασία όταν έχετε περάσει από διαιτησία εργασίας με την προηγούμενη εταιρεία σας, είναι πιθανό να απορριφθείτε κατά τη διαδικασία ελέγχου ιστορικού σε επόμενες αιτήσεις εργασίας. αυτής της εμπειρίας.

στην πραγματικότητα, το εύρος της «κηλίδας» εκτείνεται πολύ πέρα ​​από τα αρχεία της εργατικής διαιτησίας και καλύπτει ολόκληρο το αρχείο της δίκης.

πριν από δύο χρόνια, ο zhang yumei, ο οποίος εργαζόταν σκληρά στη σαγκάη, βρήκε δουλειά ως υπάλληλος σε κατάστημα 4s γνωστής εταιρείας αυτοκινήτων. μετά από δύο γύρους συνεντεύξεων, το άλλο μέρος έμεινε ικανοποιημένο και της ζήτησε να κάνει μια φυσική εξέταση και να ενταχθεί στη δουλειά το συντομότερο δυνατό. αλλά πριν από αυτό, πρέπει να γίνει και ρύθμιση της πλάτης.

μετά την ολοκλήρωση της φυσικής εξέτασης, η zhang yumei έλαβε ειδοποίηση από το hr ότι τα προσόντα της για απασχόληση ανακλήθηκαν επειδή η έρευνα ιστορικού αποκάλυψε ότι είχε ιστορικό αγωγής. η zhang yumei ζήτησε την έκθεση της πίσω έρευνας και ανακάλυψε ότι το λεγόμενο αρχείο αγωγής ήταν μια διαφορά χρέους που μήνυσε άλλους για αποπληρωμή πριν από επτά ή οκτώ χρόνια.

"εγώ είμαι η ενάγουσα. εάν κάποιος μου χρωστάει χρήματα και δεν τα έχει επιστρέψει για μεγάλο χρονικό διάστημα, θα τα ανακτήσω η zhang yumei είπε ότι η hr της είπε ότι ανεξάρτητα από τον ενάγοντα ή τον κατηγορούμενο, αρκεί να υπάρχει αρχείο." της δίκης, δεν θα γινόταν δεκτή.

"ήμουν σοκαρισμένος. δεν περίμενα ότι μια πράξη προστασίας των δικαιωμάτων του εαυτού μου θα επηρέαζε την αναζήτηση εργασίας μου πολλά χρόνια αργότερα. ένιωθα ότι ήταν κάτι που δεν μπορούσα να κάνω τη λογική του." εταιρεία.

μητρώο αντιδικίας, θέματα βέτο

η θέση στην οποία απέτυχε να ενταχθεί ο xiaoyu δεν ήταν ανώτερο στέλεχος ή ειδική θέση, αλλά μια συνηθισμένη θέση στο τμήμα απεικόνισης ενός ιδιωτικού νοσοκομείου, ωστόσο, αυτό το ιδιωτικό νοσοκομείο ήταν εισηγμένη εταιρεία, επομένως απαιτούσε ελέγχους ιστορικού.

το λεγόμενο back-checking είναι μια διαδικασία κατά την οποία οι εταιρείες πραγματοποιούν πολυδιάστατη αξιολόγηση και επιβεβαίωση των βασικών πληροφοριών, των ακαδημαϊκών προσόντων, της εργασιακής εμπειρίας και των ικανοτήτων των υποψηφίων, προκειμένου να μειώσουν τους κινδύνους απασχόλησης.

πριν πάρει συνέντευξη από αυτό το νοσοκομείο, ο xiaoyu έμεινε σε άλλο ιδιωτικό νοσοκομείο στο σετσουάν για σχεδόν μισό χρόνο. αυτή ήταν η δεύτερη δουλειά που βρήκε ο xiaoyu μετά την αποφοίτησή του το 2023. όταν μπήκα στην εταιρεία, το νοσοκομείο δεν είχε ακόμη ανοίξει επίσημα και βρισκόταν στο προπαρασκευαστικό στάδιο. κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο xiaoyu και οι άλλοι δεν είχαν τίποτα να κάνουν, παρά μόνο να καθαρίζουν και να τακτοποιούν περιστασιακά τα σκεύη εργασίας. περισσότερο από ένα μήνα αργότερα, ο xiaoyu και οι άλλοι έλαβαν ξαφνικά μια ειδοποίηση ότι το νοσοκομείο θα αντικατασταθεί από άλλο άτομο επειδή ο πρώην ιδιοκτήτης δεν είχε χρήματα και έφυγε τρέχοντας.

εκείνη την εποχή, οι μισθοί τους για εκείνον τον μήνα δεν είχαν πληρωθεί και το νέο αφεντικό είπε ότι ήταν πρόθυμο να παράσχει κάποιες επιδοτήσεις για να τους αφήσει να μείνουν. αλλά «αργότερα, όταν το νέο αφεντικό επρόκειτο να εισφέρει κεφάλαια στον λογαριασμό του νοσοκομείου, διαπίστωσε ότι το νοσοκομείο χρωστούσε πάρα πολλά χρέη και έτσι έφυγε τρέχοντας». η xiaoyu είπε ότι επειδή η εταιρεία της χρωστούσε περισσότερους από 5.000 γιουάν, αλλά δεν την είχε πληρώσει, οι συνάδελφοι από το διοικητικό τμήμα τους οδήγησαν στη διαιτησία εργασίας και τους ζήτησαν να πάνε στο δικαστήριο στο δικαστήριο να καταθέσει υλικά και να υποβάλει την υπόθεση.

στιγμιότυπα από το "συλλογικό υποβιβασμό"

αφού το δικαστήριο κατέθεσε αγωγή σχετικά με μια διαφωνία για σύμβαση εργασίας, το δικαστήριο διεξήγαγε σύντομα ακρόαση «επειδή ήμασταν τόσοι πολλοί, το δικαστήριο έκανε πολλές φορές πριν τελειώσει. το αφεντικό δεν ήρθε όταν έγινε το δικαστήριο. "ο xiaoyu είπε ότι στις 10 μαΐου φέτος, το δικαστήριο εξέδωσε ετυμηγορία, επιτρέποντας στην εταιρεία να καταβάλει μισθούς εντός 15 ημερών, αλλά δεν τους έχει λάβει μέχρι τώρα.

τον ιούλιο, ο xiaoyu άρχισε να ψάχνει ξανά για δουλειά και δεν έμεινε πλέον στις προηγούμενες διαφωνίες, αλλά προέκυψαν νέα προβλήματα.

"βρήκα μια θέση ιατρικής απεικόνισης σε ένα εισηγμένο ιδιωτικό νοσοκομείο. αφού πέρασα δύο γύρους συνεντεύξεων, η hr είπε ότι δεν υπήρχαν προβλήματα και μου ζήτησε να πάω για φυσική εξέταση η xiaoyu θυμήθηκε ότι μόλις έλαβε την έκθεση φυσικής εξέτασης." , η hr είπε ότι υπήρξε μήνυση εναντίον της λόγω έρευνας για το ιστορικό. η xiaoyu εξήγησε βιαστικά στο hr ότι η μήνυση υποβλήθηκε για την είσπραξη μισθού και ήλπιζε να το εξηγήσει στην ομάδα.

πανικόβλητος, ο xiaoyu κάλεσε τότε τον δικαστή και τον ρώτησε αν μπορούσε να αποσύρει την υπόθεση. δουλειά. όμως η πραγματικότητα δεν είναι έτσι.

αμέσως μετά, ο hr απάντησε στον xiaoyu: "μόλις ρώτησα, απόρριψε το αντικείμενο."

ο hr είπε στη xiaoyu ότι δεν μπορούσε να γίνει δεκτή λόγω των αρχείων δικαστικής αγωγής/πηγή: φωτογραφία που παρέχεται από τον συνεντευξιαζόμενο

χιλιάδες μίλια μακριά, η zhang yumei απολύθηκε επίσης από τη δουλειά της λόγω του ιστορικού της σε δικαστικές αγωγές.

"ψάχνω για μια θέση σαν υπάλληλος σε ένα κατάστημα αυτοκινήτων 4s στη σαγκάη. μερικές φορές πρέπει να κάνω τηλεφωνικές κλήσεις για να κλείσω ραντεβού με πελάτες και μερικές φορές πρέπει να μετακινήσω μπουκάλια νερό και έγγραφα. πρέπει επίσης να κάνω μερικά είναι μια πολύ βασική θέση».

η zhang yumei είπε ότι όταν άκουσε ότι απορρίφθηκε λόγω της δικαστικής της δίκης, "γέλασα δυνατά. αυτή δεν είναι μια πολύ εμπιστευτική και σημαντική θέση κλειδί. είναι απλώς ένας τεχνίτης. γιατί είσαι ακόμα τόσο προσεκτικός; φαίνεται ότι φοβάσαι ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν νομικές συνέπειες." συνείδηση."

η zhang yumei θυμάται ότι η έρευνα της εταιρείας αποκάλυψε δύο μήνυση εναντίον της στο δικαστήριο. οι δύο αγωγές μεσολάβησαν τελικά ενώπιον του δικαστηρίου και δεν μπήκαν στο στάδιο της ουσιαστικής δίκης το δικαστήριο εξέδωσε τελικά απόφαση.

«συνάντησα κάτι τέτοιο για πρώτη φορά από τότε που ήρθα στη σαγκάη το 2008, η zhang yumei είπε ότι δεν ήξερε ποτέ ότι τα συνηθισμένα αρχεία δικαστικών διαφορών θα μπορούσαν να επηρεάσουν το κυνήγι εργασίας». αφού απορρίφθηκε εκείνη την εποχή, μοιράστηκε αυτήν την εμπειρία σε πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης τον νοέμβριο του 2022. πολλοί από αυτούς στην περιοχή σχολίων είπαν ότι είχαν την ίδια εμπειρία.

όλοι αναρωτιούνται, πώς μπορεί η κανονική δικαστική διαιτησία ή η εργατική διαιτησία να σχετίζεται με το κυνήγι εργασίας;

«δεν υπάρχει απόλυτη απάντηση»

«στις υποθέσεις που έχω χειριστεί, οι υποψήφιοι με αρχεία διαιτησίας εργασίας απορρίφθηκαν βασικά σύμφωνα με την huang ting, επικεφαλής μιας εταιρείας κυνηγιού κεφαλών, αν και δεν μπορεί να γενικευτεί εάν τα αρχεία διαιτησίας εργασίας ή τα αρχεία διαφορών επηρεάζουν το κυνήγι εργασίας». από εμπειρία, οι περισσότεροι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων εξακολουθούν να ανησυχούν αρκετά για αυτό.

«θεωρεί ότι είναι επικίνδυνο ο χουάνγκ τινγκ εξήγησε ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα πιστεύουν ότι οι αιτούντες εργασία θα επιλέξουν διαιτησία εργασίας ή δικαστική προσφυγή όταν έχουν διαφωνίες με την αρχική τους εταιρεία, και μπορεί επίσης να επιλέξουν αυτή τη μέθοδο όταν συνεργάζονται μαζί τους». ένας κίνδυνος.

ωστόσο, ο huang ting πιστεύει ότι ο πιο ρεαλιστικός λόγος είναι ότι "έχουν πολλά να διαλέξουν. υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι ταυτόχρονα και δεν διαφέρουν πολύ. είναι επικίνδυνο να επιλέξεις αυτόν που έχει εργατικές διαφορές, οπότε πρέπει να επιλέξουν άλλο πρόσωπο που δεν είναι αμφιλεγόμενο». ο huang ting είπε ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν θα εμβαθύνουν στους συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους τα άτομα που αναζητούν εργασία υποβάλλουν αίτηση για διαιτησία ή δικαστική προσφυγή, αλλά αποφεύγουν άμεσα πιθανούς κινδύνους.

στιγμιότυπα του "who"

επιπλέον, αυτή η αποκαλούμενη αποστροφή κινδύνου δεν περιορίζεται στην εργατική διαιτησία ή σε αστικές διαφορές. ο χουάνγκ τινγκ έδωσε ένα παράδειγμα ένας υποψήφιος που τους είχε συστήσει προηγουμένως μπήκε στη διαδικασία αναθεώρησης του ιστορικού μετά από αρκετούς γύρους συνεντεύξεων, ο εργοδότης άκουσε κάποιες κακές φήμες για τον υποψήφιο.

αργότερα, ο huang ting και άλλοι ανακάλυψαν ότι αυτές οι φήμες ήταν καθαρά φήμες. "οι εταιρείες δεν λένε ότι πιστεύουν περισσότερο αυτές τις φήμες, αλλά πιστεύουν ότι επειδή υπάρχουν φήμες, υπάρχουν κίνδυνοι και θα προτιμούσαν να μην το κάνουν. έτσι (κατ' επέκταση), δεν είναι πολύ φιλικό προς άτομα με αρχεία διαιτησίας όταν αίτηση για θέσεις εργασίας», είπε ο χουάνγκ τινγκ.

ωστόσο, η huang ting είπε επίσης ότι ο λόγος για τον οποίο η κατάσταση που είδε ήταν έτσι μπορεί επίσης να σχετίζεται με τη σχετικά υψηλή θέση που συνέστησαν. επειδή γενικά μόνο θέσεις υψηλού επιπέδου θα διενεργούν λεπτομερείς ελέγχους ιστορικού πριν από την πρόσληψη.

αλλά οι προαναφερθείσες εμπειρίες του xiaoyu και του zhang yumei έδωσαν διαφορετικές απαντήσεις. και οι δύο έκαναν αίτηση για συνηθισμένες θέσεις, αλλά και οι δύο πέρασαν από ελέγχους ιστορικού και έχασαν τις θέσεις εργασίας στις οποίες επρόκειτο να ενταχθούν λόγω των αρχείων τους σε δικαστικές αγωγές.

σύμφωνα με την εμπειρία του hr li meng μιας συγκεκριμένης κρατικής επιχείρησης, οι μικρομεσαίες εταιρείες στοχεύουν γενικά σε ειδικές θέσεις (όπως οικονομικά, προμήθειες, νομικές υποθέσεις κ.λπ.) ή έχουν εφεδρικές θέσεις για μεσαίο και μεσαίο επίπεδο και διευθυντικές θέσεις. ορισμένες μεγάλες εταιρείες ή εισηγμένες εταιρείες θα διενεργούν ελέγχους ιστορικού για τις περισσότερες θέσεις, αλλά το επίπεδο λεπτομέρειας ποικίλλει.

«όταν κάνουμε συνεντεύξεις ιστορικού, εάν γνωρίζουμε ότι ο αιτών εργασία έχει πείρα διαιτησίας εργασίας ή δικαστικά αρχεία, θα μάθουμε για τις σχετικές πληροφορίες, είπε ο λι μενγκ, καθώς για το αν θα επηρεάσει την απασχόληση, εξαρτάται από τη συγκεκριμένη κατάσταση». και το εργατικό δυναμικό του ατόμου που αναζητά εργασία. «αν οφείλεται σε παράλογους λόγους εκ μέρους του εργοδότη, όπως καθυστερήσεις μισθών ή χρεοκοπία, μπορούμε να το καταλάβουμε· αλλά αν οφείλεται σε λόγους του εργαζομένου, όπως μεταθέσεις εργασίας ή υπερβολική φροντίδα για τις ρυθμίσεις εργασίας, θα έχουμε προβλήματα το έχω σκεφτεί», είπε ο λι μενγκ στον νανφένγκ τσουάνγκ.

στιγμιότυπα του «elite lawyer».

ο lin sen, ανώτερος διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σε μια εισηγμένη εταιρεία καταναλωτικών αγαθών, και ο li meng γενικά συμφωνούν.

"θα δώσουμε προσοχή στο εάν τα άτομα που αναζητούν εργασία για βασικές θέσεις και θέσεις υψηλού επιπέδου έχουν ποινικά μητρώα ή μητρώα αστικών διαφορών στους ελέγχους ιστορικού τους. για συνηθισμένες θέσεις, από την άποψη του κόστους, είναι απίθανο να ξοδέψουν χρήματα σε ελέγχους ιστορικού." ο lin sen είπε ότι περίπου το 40% των θέσεων στην εταιρεία του απαιτούν back-checking και χρησιμοποιούν υπηρεσίες back-checking τρίτων το κόστος για ένα άτομο είναι περίπου 800-1.500 γιουάν.

εάν διαπιστωθεί ότι ένας υποψήφιος για εργασία έχει αρχεία εργατικής διαιτησίας ή αρχεία δικαστικών διαφορών, εφόσον είναι εύλογο, η αίτηση δεν θα απορριφθεί άμεσα, αλλά θα τηρηθεί και θα αξιολογηθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

ωστόσο, ο lin sen είπε ότι πριν από την επιδημία, εάν υπήρχαν αρχεία διαιτησίας ή αστικών διαφορών, θα το εξέταζαν πράγματι προσεκτικά, ωστόσο, μετά την επιδημία, η κατάσταση των διαφόρων εταιρειών δεν ήταν πολύ καλή μεταμφιεσμένες απολύσεις, έτσι αργότερα ανακάλυψαν ότι υπήρχαν και μπορώ να καταλάβω τους πάντες καλύτερα κατά την εγγραφή της διαιτησίας.

«δεν υπάρχει απόλυτη απάντηση στο εάν μια εταιρεία θα αρνηθεί να σας προσλάβει επειδή έχετε ιστορικό διαιτησίας, είπε ο liu fei, ένας ανώτερος υπάλληλος μεταγραφών». πιστεύει ότι η απάντηση σε αυτή την ερώτηση εξαρτάται από το υποκατάστημα «ορισμένες εταιρείες είναι απολύτως αυστηρές και οι άνθρωποι που θέλω δεν πρέπει να έχουν μηδενικά ελαττώματα, εφόσον έχουν ελαττώματα επειδή μπορούν να επιλέξουν, υπάρχει τόσο μεγάλο ταλέντο».

σύμφωνα με την εμπειρία της, οι οικονομικές ή κρατικές επιχειρήσεις και ιδρύματα συνήθως ανησυχούν πολύ για αιτούντες εργασία με αρχεία διαιτησίας και άλλες εργατικές διαφορές βασικά, δεν θέλουν να τους προσλάβουν, ανεξάρτητα από το αν πρόκειται για νόμιμη προστασία δικαιωμάτων ή φαύλο διαιτησία. . "αισθάνονται ότι το να κάνεις περισσότερα είναι χειρότερο από το να κάνεις λιγότερα. προτιμούν τους υπαλλήλους με υψηλότερη υπακοή, ο λιου φέι, είπε ότι οι μεγάλες εταιρείες του διαδικτύου δεν είναι πολύ ευαίσθητες σε αυτό." αξιολογήστε την καταλληλότητα των ατόμων που αναζητούν εργασία για τη θέση κατά περίπτωση.

«πώς μπορούν οι άνθρωποι επειδή

δέχεστε διακρίσεις για την άσκηση των δικαιωμάτων σας; "

εκτός από την έκπληξη από το αποτέλεσμα, τόσο ο xiaoyu όσο και ο zhang yumei έμειναν μπερδεμένοι με το πώς το άλλο μέρος ανακάλυψε τέτοιες προσωπικές πληροφορίες όπως αρχεία δικαστικών διαφορών ή αρχεία διαιτησίας εργασίας. ειδικά δεδομένου ότι η αγωγή της xiaoyu ολοκληρώθηκε μόλις τον μάιο του τρέχοντος έτους, δεν μπορούσε να βρει τα έγγραφα της απόφασης στον ιστότοπο των δικαστικών εγγράφων.

"μπορείτε να το ελέγξετε μέσω μιας τρίτης εταιρείας back-checking."

πακέτο σέρβις κλιματισμού πλάτης τρίτων εταιρειών κλιματισμού πλάτης

ο xiaoyu και ο zhang yumei θυμήθηκαν ότι μετά τη συνέντευξη, έλαβαν και οι δύο ένα email που περιείχε έναν σύνδεσμο για να εξουσιοδοτήσει την έναρξη της έρευνας για το ιστορικό. αφού κάνετε κλικ σε αυτό, συμπληρώστε τα στοιχεία ταυτότητάς σας και τον αριθμό τηλεφώνου σας κ.λπ. και, στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε την ηλεκτρονική σας υπογραφή για να εξουσιοδοτήσετε μια τρίτη εταιρεία να πραγματοποιήσει ελέγχους ιστορικού σε εσάς.

λίγες μέρες αργότερα, έλαβαν την είδηση ​​ότι δεν κατάφεραν να περάσουν τον έλεγχο ιστορικού.

«αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει ανοιχτό επίσημο κανάλι για να ελέγξουμε τα ατομικά αρχεία διαιτησίας εργασίας, ο λιου φέι, ο προαναφερόμενος υπεύθυνος μεταφοράς, είπε στο nanfeng window, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η εταιρεία μεταφοράς αντιγράφων ασφαλείας δεν μπορεί να γνωρίζει αν». ο αιτών εργασία έχει ιστορικό διαιτησίας εργασίας.

υπάρχουν δύο μέθοδοι. πρώτον, κατά τον έλεγχο της εργασιακής εμπειρίας των αιτούντων εργασία, θα ρωτήσουν τον πρώην εργοδότη εάν υπάρχει εργατική διαιτησία ή ο πρώην υε θα αναλάβει την πρωτοβουλία να το αναφέρει, δεύτερον, εάν ένα ή και τα δύο μέρη είναι δυσαρεστημένα μετά τη διαιτησία εργασίας, θα κάνουν μήνυση στο δικαστήριο και να κλιμακωθεί είναι μια αστική αγωγή, και μπορεί να διαπιστωθεί μέσω της αναδρομικής έρευνας αυτή τη στιγμή.

ο liu fei είπε ότι πολλές θέσεις απαιτούν από τους αιτούντες να ελέγχουν εάν έχουν αρχεία αστικών διαφορών, κυρίως μέσω του δικτύου εγγράφων αποφάσεως και του εθνικού συστήματος πληροφοριών δημοσιότητας δικαστηρίου.

μπορείτε να αναζητήσετε εάν οι αιτούντες εργασία έχουν αρχεία αστικών διαφορών στο εθνικό σύστημα πληροφοριών δημοσιότητας δικαστηρίου.

οι δημοσιογράφοι του nanfengchuang παρατήρησαν επίσης ότι οι επίσημοι ιστότοποι των τοπικών τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης θα δημοσιεύουν επίσης ορισμένα έγγραφα διαιτησίας εργασίας, τα οποία περιέχουν συγκεκριμένες πληροφορίες για αιτούντες και εταιρείες. ο δικηγόρος wang hui από το δικηγορικό γραφείο beijing jingshi είπε στη nanfengchuang ότι όταν το έγγραφο διαιτησίας που δημοσιεύεται στον επίσημο ιστότοπο του υπουργείου ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης οφείλεται στο ότι δεν μπορεί να επικοινωνήσει κανείς με το διαιτητευόμενο μέρος (επιχείρηση) ή αρνείται να το λάβει, το διαιτητικό δικαστήριο εργασίας θα το επιδώσει με ανακοίνωση επιπλέον, δεν θα δημοσιευθούν όλα τα έγγραφα της διαιτησίας.

«αφού ελέγξουμε τα αποτελέσματα των πληροφοριών, δεν εναπόκειται σε εμάς να κρίνουμε εάν ο αιτών εργασία μπορεί να ενταχθεί στη δουλειά, αλλά στον εργοδότη, εξήγησε ο liu fei». ωστόσο, προκειμένου να επιτευχθεί αποτελεσματική συνεργασία, η εταιρεία back transfer θα συζητήσει σχέδια υποστήριξης και αξιολογήσεις κινδύνου με τον εργοδότη.

στην εταιρεία back-tone όπου εργάζεται ο liu fei, οι βαθμολογίες back-tone χωρίζονται σε τέσσερις τύπους, κόκκινο, κίτρινο, μπλε και πράσινο, που ονομάζονται κόκκινο φως, κίτρινο φως, μπλε φως και πράσινο φως στη βιομηχανία. τα πιο σοβαρά θα οδηγήσουν σε κόκκινο φανάρι και ουσιαστικά καμία πιθανότητα να βρουν δουλειά.

«εφόσον δεν είναι κόκκινο φανάρι, σημαίνει ότι δεν απαγορεύεται απολύτως στα πρότυπα απασχόλησης της εταιρείας, ο λιου φέι είπε ότι τα αρχεία διαιτησίας και δικαστικών διαφορών δεν θα ανάβουν κόκκινα φώτα, αλλά γενικά κίτρινα φώτα». η κίτρινη λυχνία έχει δύο καθημερινές χρήσεις, η μία είναι μια προειδοποίηση, υπενθυμίζοντας στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων ότι υπάρχουν πληροφορίες για τις οποίες ανησυχούν στην αναφορά και ότι θα πρέπει να τις διαβάσουν προσεκτικά, η άλλη είναι να ξεκινήσετε απευθείας μια διαδικασία ένα κίτρινο φως, αυτή η αναφορά θα αντιγραφεί στον διευθυντή επιχείρησης ή ακόμα και στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού για κρίση."

ωστόσο, ο liu fei τόνισε στη nanfengchuang ότι όλες οι πληροφορίες που λαμβάνει η εταιρεία μεταφοράς ιστορικού από άτομα που αναζητούν εργασία είναι νόμιμες και συμβατές, ενώ η εξουσιοδότηση από άτομα που αναζητούν εργασία λαμβάνεται επίσης εκ των προτέρων. ωστόσο, ο hr li meng, ο lin sen και ο κυνηγός κεφαλών huang ting είπαν στον nanfengchuang ότι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εκ νέου πρόσληψης, η εταιρεία επαναπρόσληψης μπορεί να υιοθετήσει μια μυστική μέθοδο επαναπρόσληψης για να λάβει ορισμένες πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με το άτομο που αναζητά εργασία.

οι εταιρείες εκ των υστέρων πρόσληψης ενδέχεται να χρησιμοποιούν κρυφές μεθόδους εκ των υστέρων πρόσληψης για να λάβουν πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τους αιτούντες εργασία.

η liu fei είπε ειλικρινά ότι αυτό το φαινόμενο όντως υπάρχει "υπάρχουν ακόμη και κάποιες μικρές εταιρείες επιθεώρησης των οποίων το σημείο πώλησης είναι να κάνουν "στενή επιθεώρηση", αλλά αυτό πρέπει να είναι παράνομο, και εμείς αντιστεκόμαστε σθεναρά σε αυτήν την πρακτική προς το παρόν, δεν υπάρχουν στοχευμένοι νόμοι και κανονισμοί στον κλάδο των ερευνών back-office και δεν ρυθμίζονται όλες οι πτυχές. ως εκ τούτου, ορισμένες εταιρείες έρευνας back-office λένε στους πελάτες ότι μπορούν να ελέγξουν τα αρχεία διαιτησίας και ακόμη και τις ιδιωτικές πληροφορίες, όπως οι εργαζόμενοι στο εξωτερικό. εγγραφές.

στην πραγματικότητα, όχι μόνο η "στενή έρευνα" είναι παράνομη, αλλά και η άρνηση εργασίας λόγω μητρώων δικαστικών διαφορών ή αρχείων διαιτησίας εργασίας δεν είναι επίσης σύμφωνη με το νόμο.

«είναι παράνομο και παράλογο να αρνηθεί κανείς την εργασία με το σκεπτικό ότι ένας υποψήφιος έχει πείρα σε διαιτησία ή εμπειρία σε αστικές διαφορές, είπε στον nanfengchuang ότι από την σκοπιά του εργοδότη, το κριτήριο για την πρόσληψη ενός εργαζομένου πρέπει να είναι εάν έχει τα προσόντα». τη δουλειά και δεν πρέπει να λάβετε υπόψη τίποτα άλλο. «δεν πρέπει να πάρουμε μια απόφαση πρόσληψης για έναν υποψήφιο με βάση παράγοντες που δεν έχουν καμία σχέση με τις απαιτήσεις εργασίας».

«από νομική άποψη, ο νόμος για την προώθηση της απασχόλησης και το σύνταγμα έχουν πολύ σαφείς διατάξεις. οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα στην ίση απασχόληση και στην ανεξάρτητη επιλογή εργασίας σύμφωνα με το νόμο και δεν θα υφίστανται διακρίσεις λόγω εθνικότητας, φυλής, φύλο, θρησκευτικές πεποιθήσεις, κ.λπ.» ο wang hui εξήγησε, «από την οπτική γωνία ενός εργαζομένου, όταν έχει μια εργατική διαμάχη με τον εργοδότη του, είναι συχνά επειδή ο εργοδότης του έχει παραβιάσει τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντά του που του παρέχει ο νόμος και οι ενέργειες που κάνει για να προστατεύσει τα δικαιώματά του νομικά δεν μπορούν να συγκριθούν με τα νόμιμα δικαιώματά του."

stills του "twenty not confused"

η xiaoyu κατάλαβε ότι η απόρριψή της από την εταιρεία λόγω δικαστικών αρχείων ήταν αβάσιμη νομικά και λογικά, αλλά αφού βίωσε αυτό το περιστατικό, ένιωσε σαν να είχε ποινικό μητρώο. «αν η κατάσταση δεν είναι ιδιαίτερα σοβαρή στο μέλλον, μπορεί να μην εξετάσω ξανά το ενδεχόμενο να πάω σε διαιτησία ή σε δικαστήριο» είπε ο xiaoyu.

(μετά από αίτημα του συνεντευξιαζόμενου, εκτός από τον wang hui, οι χαρακτήρες του άρθρου είναι ψευδώνυμα)