uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

‍‍

kirjoittaja |. nanfengchuangin toimittaja he guosheng

toimittaja |. xiang you

saatuaan työllisyyden tutkintaraportin xiaoyu sai uutisia hr:ltä - työ, johon hän olisi voinut liittyä, oli "poissa". ongelma piilee työllistymistä edeltävässä taustatarkastuksessa. ryhmän selkätutkimuksessa havaittiin, että xiaoyulla oli aiempaa siviilioikeudenkäyntiä eikä hän täyttänyt työsuhteen vaatimuksia.

"oikeudenkäyntiasiakirjat ovat veto-oikeus. tämä on ryhmän sääntö", kertoi hr xiaoyulle. "olin tuolloin hyvin rikki." xiaoyu sanoi, että hänen selkänsä takana siirretty oikeusjuttu oli työsopimuskiista, jonka hän ja hänen kollegansa nostivat oikeuteen sen jälkeen, kun hänen entinen pomonsa oli paennut.

toukokuussa 2024 tuomioistuin antoi päätöksen, jossa yrityksen entinen pomo vaadittiin maksamaan xiaoyun palkka määräajassa. mutta hän voitti tuomion, mutta menetti uuden työpaikkansa. xiaoyu ilmoitti uuden yrityksen hr:lle syistä ja seurauksista toivoen, että hän voisi selittää ryhmälle ja yrittää uudelleen. mutta lopulta xiaoyu silti hylättiin.

"luulen, että normaalit ihmiset eivät koskaan ajattelisi tällaista, ja olen sanaton. minua petettiin juuri sen jälkeen, kun astuin yhteiskuntaan. kun kohtasin tällaisen karanneen yrityksen, nostin kanteen, mutta en saanut rahaa, ja me heitä pyydettiin kantamaan enemmän normaalista oikeuksien suojelusta, sillä on monia seurauksia", xiaoyu sanoi.

stillkuvat "onnea kymmeneentuhanteen taloon"

jotakin xiaoyulta odottamatonta oli kuitenkin jo tapahtunut. workers' daily -lehden mukaan työvälityskokemuksesta on tullut työnhakijoiden "tahrat", kun olet käynyt läpi työvälitysmenettelyn edellisen yrityksesi kanssa, sinut hylätään todennäköisesti seuraavissa työhakemuksissa taustatarkistusprosessin aikana. tästä kokemuksesta.

itse asiassa "tahrojen" laajuus ylittää paljon työvälitystietueita ja kattaa koko oikeudenkäyntien tietueen.

kaksi vuotta sitten shanghaissa ahkerasti työskennellyt zhang yumei löysi työpaikan tunnetun autoyrityksen 4s-liikkeestä virkailijana. kahden haastattelukierroksen jälkeen toinen osapuoli oli tyytyväinen ja pyysi häntä käymään fyysisessä tarkastuksessa ja liittymään työhön mahdollisimman pian. mutta ennen sitä on myös tehtävä selkäsäätö.

fyysisen tarkastuksen jälkeen zhang yumei sai hr:ltä ilmoituksen, että hänen pätevyytensä työhön peruttiin, koska taustatutkimuksessa paljastui, että hänellä oli oikeusjuttu. zhang yumei pyysi takatutkimusraporttia ja sai selville, että niin kutsuttu oikeusjuttu oli velkakiista, jonka hän haastoi muut oikeuteen maksamaan takaisin seitsemän tai kahdeksan vuotta sitten.

"olen kantaja. jos joku on minulle velkaa eikä ole maksanut sitä takaisin pitkään aikaan, menen hakemaan sen takaisin, zhang yumei sanoi, että hr kertoi hänelle, kantajasta tai vastaajasta riippumatta." oli kirjaa oikeudenkäynnistä, häntä ei hyväksytty.

"olin järkyttynyt. en odottanut, että itseoikeuksien suojeleminen vaikuttaisi työnhakuuni monta vuotta myöhemmin. tuntui siltä, ​​että se oli jotain, joka ei ollut minun ulottuvillani."

oikeudenkäyntipöytäkirja, veto-asiat

tehtävä, johon xiaoyu ei päässyt, ei ollut ylintä johtajaa tai erikoistehtävää, vaan tavallinen tehtävä yksityisen sairaalan kuvantamisosastolla. yksityinen sairaala oli kuitenkin pörssiyhtiö, joten se vaati taustatarkistuksia.

ns. back-checking on prosessi, jossa yritykset suorittavat moniulotteisen arvioinnin ja hakijoiden perustietojen, akateemisen pätevyyden, työkokemuksen ja kykyjen arvioinnin ja vahvistamisen työllistymisriskien vähentämiseksi.

ennen tämän sairaalan haastattelua xiaoyu asui toisessa yksityisessä sairaalassa sichuanissa lähes puoli vuotta. se oli toinen työ, jonka xiaoyu löysi valmistuttuaan vuonna 2023. kun liityin yritykseen, sairaala ei ollut vielä virallisesti avattu ja oli valmisteluvaiheessa. tänä aikana xiaoyulla ja muilla ei ollut muuta tekemistä kuin silloin tällöin siivoamista ja työvälineiden lajittelua. yli kuukautta myöhemmin xiaoyu ja muut saivat yhtäkkiä ilmoituksen, että sairaalan tilalle tulee toinen henkilö, koska entisellä omistajalla ei ollut rahaa ja hän pakeni.

tuolloin heidän palkkojaan kyseiseltä kuukaudelta ei ollut maksettu, ja uusi pomo sanoi olevansa valmis antamaan tukea saadakseen heidän jäämään. mutta "myöhemmin, kun uusi pomo aikoi lisätä pääomaa sairaalan tilille, hän huomasi, että sairaala oli liian paljon velkaa, joten hän pakeni." xiaoyu sanoi, että koska yritys oli hänelle velkaa yli 5 000 yuania, mutta ei ollut maksanut hänelle, välimiesoikeus vei heidät työvälitystuomioistuimeen ja pyysi heitä menemään oikeuteen oikeuteen toimittaakseen materiaalia ja nostaakseen asian.

still-kuvat elokuvasta collective demotion

tuomioistuimen nostattua työsopimuskiistaa koskevan kanteen tuomioistuin piti pian istunnon "koska meitä oli niin paljon, oikeus pidettiin useita kertoja ennen kuin se saatiin päätökseen. pomo ei tullut, kun oikeus pidettiin. ." xiaoyu sanoi, että 10. toukokuuta tänä vuonna tuomioistuin antoi tuomion, jonka mukaan yhtiö maksoi palkan 15 päivän kuluessa, mutta sitä ei ole saatu tähän mennessä.

heinäkuussa xiaoyu aloitti uudelleen työnhaun, eikä enää pohtinut aiempia kiistoja, vaan uusia ongelmia ilmaantui.

"löysin lääketieteellisen kuvantamispaikan suojellusta yksityissairaalassa. läpäistyään kaksi haastattelukierrosta, hr sanoi, että ongelmia ei ollut, ja pyysi minua menemään fyysiseen tarkastukseen, kun hän sai lääkärintarkastuksen." hr sanoi, että häntä vastaan ​​nostettiin oikeusjuttu taustatutkimuksen vuoksi. xiaoyu selitti kiireesti hr:lle, että kanne oli nostettu palkan perimiseksi, ja hän toivoi selittävänsä asian ryhmälle.

paniikissa xiaoyu soitti tuolloin johtaneelle tuomarille ja kysyi häneltä, voisiko hän peruuttaa asian. toinen osapuoli sanoi, että jo päätettyä tapausta ei voitu peruuttaa, eikä sillä ollut mitään tekemistä työn löytämisen kanssa. mutta todellisuus ei ole tällainen.

pian tämän jälkeen hr vastasi xiaoyulle: "pyysin juuri, hylkää tuote."

hr kertoi xiaoyulle, että häntä ei voitu hyväksyä oikeudenkäyntiasiakirjojen vuoksi/lähde: haastateltavan toimittama valokuva

tuhansien kilometrien päässä myös zhang yumei erotettiin työstään oikeudenkäyntien vuoksi. hänen tuolloin hakemansa asema oli yhtä tavallinen kuin xiaoyun.

"etsin virkailijan kaltaista virkaa shanghain auto 4s-myymälään. joskus joudun soittamaan puheluita, jotta voin sopia tapaamisia asiakkaiden kanssa, ja välillä joudun siirtämään vesipulloja ja tarvikkeita. joudun myös tekemään jotain. fyysinen työ on hyvin perusasento."

zhang yumei sanoi, että hän kuuli, että hänet hylättiin hänen riita-asiansa takia. ”tämä ei ole kovin luottamuksellinen ja tärkeä avainasema pelkäävät, että työntekijöillä on oikeudellisia seurauksia."

zhang yumei muistaa, että yrityksen selkätutkimuksessa paljastui kaksi häntä vastaan ​​tehtyä oikeudenkäyntiä, joista toinen oli, että hänellä ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin periä velkaa, ja toinen oli se, että hän oli irtisanonut koristeluyrityksen kanssa tehdyn sopimuksen oikeusjuttu oikeudessa. molemmat kanteet sovittiin lopulta oikeuteen, eivätkä ne päässeet asialliseen oikeudenkäyntiin. tuomioistuin antoi lopulta päätöksen.

"tämä on ensimmäinen kerta, kun olen törmännyt tällaiseen sen jälkeen, kun tulin shanghaihin vuonna 2008." kun hänet tuolloin hylättiin, hän jakoi tämän kokemuksen sosiaalisilla alustoilla marraskuussa 2022. monet ihmiset kommentoivat, että heillä on ollut sama kokemus.

kaikki ihmettelevät, miten normaali oikeudenkäynti tai työvälitys voi liittyä työnhakuun?

"ei ole ehdotonta vastausta"

"käsittämissäni tapauksissa ehdokkaat, joilla oli työvälitysrekisteri, pääsääntöisesti hylättiin headhunting-yrityksen johtajan huang tingin mukaan, vaikka hänen vuosiensa mukaan ei voida yleistää, vaikuttavatko työvälitysasiakirjat tai riita-asiat työnhakuun." kokemuksen mukaan useimmat yrittäjät ovat edelleen huolestuneita tästä.

"hän uskoo, että se on riskialtista." riski.

huang tingin mielestä realistisempi syy on kuitenkin se, että "heillä on paljon mistä valita. ehdokkaita on samanaikaisesti useita, eivätkä ne ole kovin erilaisia. on riskialtista valita tämä, jolla on työriitoja, joten heidän on valittava toinen henkilö, joka ei ole kiistanalainen." huang ting sanoi, että yritysten omistajat eivät syvenny erityisiin syihin, miksi työnhakijat hakeutuvat työvälitysmenettelyyn tai oikeudenkäynteihin, vaan välttävät suoraan mahdollisia riskejä.

still-kuvia "kuka"

lisäksi tällainen ns. riskien välttäminen ei rajoitu työvälitysmenettelyyn tai siviilioikeuteen. huang ting antoi esimerkin heidän aiemmin suosittelemansa ehdokas osallistui taustaarviointiprosessiin useiden haastattelukierrosten jälkeen.

myöhemmin huang ting ja muut huomasivat, että nuo huhut olivat puhtaasti huhuja. "yritykset eivät väitä uskovansa enemmän näihin huhuihin, mutta he kokevat, että koska huhuja on, ne ovat riskialttiita ja mieluummin eivät tekisi niin. joten (laajennettaessa) se ei ole kovin ystävällistä välimieshistoriaa omaaville henkilöille työnhakiessaan. ", huang ting sanoi.

huang ting kuitenkin sanoi myös, että syy siihen, miksi hänen näkemänsä tilanne oli tällainen, voi liittyä myös heidän suosittelemaansa suhteellisen korkeaan asemaan. koska yleensä vain korkean tason tehtävissä tehdään yksityiskohtaisia ​​taustatarkistuksia ennen työllistymistä.

mutta xiaoyun ja zhang yumein edellä mainitut kokemukset antoivat erilaisia ​​vastauksia. molemmat hakivat tavallisiin tehtäviin, mutta he molemmat kävivät läpi taustatarkastukset ja menettivät työpaikkoja, joihin he aikoivat liittyä oikeudenkäyntitietojensa vuoksi.

tietyn valtionyhtiön hr li mengin kokemuksen mukaan pienet ja keskisuuret yritykset tähtäävät yleensä erityistehtäviin (kuten rahoitus, hankinnat, lakiasiat jne.) tai niillä on varatehtäviä keskitason ja johtotehtävissä. jotkut suuret yritykset tai pörssiyhtiöt suorittavat taustatarkistuksia useimmille tehtäville, mutta tarkkuuden taso vaihtelee.

"kun teemme taustahaastatteluja, jos tiedämme, että työnhakijalla on työvälityskokemusta tai riita-asioita, saamme tietoa asiaan liittyvistä tiedoista, li meng sanoi, että vaikuttaako se työllisyyteen, se riippuu tilanteesta ja työnhakijan työvoimasta riidan tai välimiesmenettelyn syyt ja tausta. "jos syynä on työnantajan kohtuuttomat syyt, kuten palkkarästi tai konkurssi, voimme ymmärtää sen, mutta jos se on työntekijän vika, työnsiirron tai liiallisen työn järjestelyistä huolehtimisen perusteella, meillä on ongelmia. olen harkinnut sitä”, li meng kertoi nanfeng chuangille.

"elite lawyer" still-kuvia

lin sen, johtava henkilöstöpäällikkö pörssilistatussa kulutustavarayrityksessä, ja li meng ovat yleisesti samaa mieltä.

"kiinnitämme huomiota siihen, onko avaintehtäviin ja korkean tason tehtäviin työnhakijoilla taustatarkistuksissaan rikosrekisteritietoja tai siviilioikeudellisia tietoja. tavallisissa tehtävissä he eivät todennäköisesti kuluta rahaa taustatarkistuksiin." lin sen sanoi, että noin 40 % hänen yrityksensä tehtävistä vaatii jälkitarkastusta, ja he käyttävät kolmannen osapuolen jälkitarkastuspalveluita.

jos työnhakijalla todetaan olevan työvälitys- tai riita-asiakirjoja, niin kauan kuin se on kohtuullista, hakemusta ei hylätä suoraan, vaan sitä tarkkaillaan ja arvioidaan koeajan aikana.

lin sen kuitenkin sanoi, että jos olisi ollut välimiesmenettelyjä tai siviilioikeudenkäyntejä, he harkitsivat sitä vakavasti. epidemian jälkeen useiden yritysten tilanne ei kuitenkaan ollut kovin hyvä valepuvussa, joten he myöhemmin huomasivat, että siellä oli myös ymmärrän kaikkia paremmin välimiesmenettelyä tallennettaessa.

"ei ole ehdotonta vastausta siihen, kieltäytyykö yritys palkkaamasta sinua, koska sinulla on välimiesoikeuskirja." hän uskoo, että vastaus tähän kysymykseen riippuu haaratoimistosta. ”jotkut yritykset ovat ehdottoman tiukkoja, enkä halua rekrytointiin mitään puutteita koska he voivat valita."

hänen kokemuksensa mukaan rahoitus- tai valtionyhtiöt ja laitokset ovat yleensä erittäin huolissaan työnhakijoista, joilla on välimiesmenettelyjä ja muita työriitoja, periaatteessa he eivät halua värvätä heitä, olipa kyseessä sitten laillinen oikeussuoja vai ilkeä välimiesmenettely. . "he ajattelevat, että enemmän tekeminen on pahempaa kuin vähemmän. he pitävät parempana tottelevaisia ​​työntekijöitä." . arvioi työnhakijoiden soveltuvuus tehtävään tapauskohtaisesti.

"kuinka ihmiset voivat, koska

syrjitäänkö sinua oikeuksien käyttämisen vuoksi? "

sen lisäksi, että xiaoyu ja zhang yumei olivat yllättyneitä tuloksesta, he olivat ymmällään siitä, kuinka toinen osapuoli sai selville sellaisia ​​yksityisiä tietoja kuin oikeudenkäyntiasiakirjat tai työvälityspöytäkirjat. varsinkin kun xiaoyun oikeusjuttu saatiin päätökseen vasta tämän vuoden toukokuussa, hän ei löytänyt tuomioasiakirjoja tuomioasiakirjojen verkkosivustolta.

"voit tarkistaa sen kolmannen osapuolen jälkitarkastusyrityksen kautta." li meng kertoi nanfeng windowille, että yrityksenä heillä ei ole kanavia näiden tietojen tarkistamiseen, mutta jälkitarkastukseen erikoistuneilla yrityksillä on kanavat tarkistaa.

kolmannen osapuolen selkähoitoyrityksen selkähoitopalvelupaketti

xiaoyu ja zhang yumei muistivat, että haastattelun jälkeen he molemmat saivat sähköpostin, joka sisälsi linkin taustatutkimuksen aloittamiseen. kun olet napsauttanut sitä, täytä henkilötietosi ja puhelinnumerosi jne. ja valtuuta kolmannen osapuolen yritys suorittamaan taustatarkistuksia sähköisellä allekirjoituksellasi.

muutamaa päivää myöhemmin he saivat uutisen, että he eivät olleet läpäisseet taustatarkistusta.

"tällä hetkellä meillä ei ole avointa virallista kanavaa, jolla voisimme tarkistaa yksittäisiä työvälitysasiakirjoja." työnhakijalla on välimiesoikeus.

on olemassa kaksi menetelmää. ensinnäkin, kun työnhakijan työkokemusta tarkistetaan, entiseltä työnantajalta kysytään, onko kyseessä ollut työvälitys tai entisen työnantajan hr tekee aloitteen mainitsemaan sen, toiseksi, jos toinen tai molemmat osapuolet ovat tyytymättömiä työvälimiesmenettely, asia viedään oikeuteen ja eskaloidaan. kyseessä on siviilioikeudellinen oikeusjuttu, ja se voidaan selvittää tällä hetkellä jälkitutkimuksen kautta.

liu fei sanoi, että monet paikat edellyttävät hakijoilta, että he tarkistavat, onko heillä siviilioikeudellisia asiakirjoja, pääasiassa tuomioasiakirjaverkoston ja kansallisen tuomioistuimen julkisuustietojärjestelmän kautta.

voit etsiä, onko työnhakijoilla siviilioikeudellisia asiakirjoja oikeudellisen julkisuustietojärjestelmästä.

nanfengchuangin toimittajat huomasivat myös, että paikallisten henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastojen virallisilla verkkosivuilla julkaistaan ​​myös joitain työvälitysasiakirjoja, jotka sisältävät tarkkoja tietoja hakijoista ja yrityksistä. asianajaja wang hui beijing jingshi -lakitoimistosta kertoi nanfengchuangille, että kun henkilöstö- ja sosiaaliturvaministeriön virallisilla verkkosivuilla julkaistu välimiesasiakirja johtuu siitä, että välimiesosapuoleen (yritykseen) ei saada yhteyttä tai se kieltäytyy vastaanottamasta sitä, työvoiman välimiesoikeus toimittaa sen ilmoituksella. lisäksi kaikkia välimiesmenettelyn asiakirjoja ei julkaista.

"tietotulosten tarkistuksen jälkeen ei ole meidän arvioitava, voiko työnhakija tulla työhön, vaan työnantajan tehtävä", liu fei selitti. tehokkaan yhteistyön saavuttamiseksi takaisinsiirtoyritys kuitenkin keskustelee työnantajan kanssa tukisuunnitelmista ja riskiluokituksista.

taustasävyyrityksessä, jossa liu fei työskentelee, taustaäänen luokitukset on jaettu neljään tyyppiin, punainen, keltainen, sininen ja vihreä, joita kutsutaan alalla punaiseksi valoksi, keltaiseksi valoksi, siniseksi valoksi ja vihreäksi valoksi. vakavimmissa tapauksissa punainen valo syttyy, eikä sinulla periaatteessa ole mahdollisuutta saada työtä.

"niin kauan kuin se ei ole punainen valo, se tarkoittaa, että se ei ole täysin kiellettyä yrityksen työnormeissa." keltaisella valolla on kaksi päivittäistä käyttötarkoitusta, joista toinen on varoitus, joka muistuttaa yritysten omistajia siitä, että raportissa on tietoa, josta he ovat huolissaan, ja toinen on aloittaa prosessi suoraan keltainen valo, tämä raportti. se kopioidaan yritysjohtajalle tai jopa henkilöstöjohtajalle arvioitavaksi."

liu fei kuitenkin korosti nanfengchuangille, että kaikki taustasiirtoyrityksen työnhakijoilta saama tieto on laillista ja vaatimustenmukaista, ja työnhakijoilta hankitaan myös lupa etukäteen. kuitenkin hr li meng, lin sen ja päänmetsästäjä huang ting kertoivat nanfengchuangille, että takaisinrekrytointiprosessin aikana takarekrytointiyritys voi ottaa käyttöön salaisen takaisinrekrytointimenetelmän saadakseen lisätietoja työnhakijasta.

takaisinrekrytointiyritykset voivat käyttää salaisia ​​takaisinrekrytointimenetelmiä saadakseen lisätietoja työnhakijoista.

liu fei sanoi rehellisesti, että tämä ilmiö on olemassa "on jopa joitakin pieniä taustatarkastusyrityksiä, joiden myyntivalttina on tehdä" tiivis tarkastus, mutta tämän täytyy olla laitonta, ja vastustamme tiukasti tätä käytäntöä." tällä hetkellä taustatutkintateollisuudessa ei ole kohdennettuja lakeja ja määräyksiä, eikä kaikkia näkökohtia säännellä. siksi jotkut taustatutkintayritykset kertovat asiakkaille, että he voivat tarkistaa välimiesmenettelyn tiedot ja jopa yksityiset tiedot, kuten työntekijöiden ulkomailla. levyjä.

itse asiassa "läheinen tutkinta" ei ole vain laitonta, vaan työpaikan epääminen oikeudenkäyntiasiakirjojen tai työvälitysasiakirjojen vuoksi ei myöskään ole lain mukaista.

"ei ole laillista eikä järkevää kieltäytyä työllistymisestä sillä perusteella, että työnhakijalla on kokemusta välimiesmenettelystä tai siviilioikeudenkäynnistä." työtä, eikä sen pitäisi ajatella mitään muuta. "emme saa tehdä hakijan palkkauspäätöstä sellaisten tekijöiden perusteella, joilla ei ole mitään tekemistä työn vaatimusten kanssa."

"oikeudellisesta näkökulmasta työllistymistä edistävässä laissa ja perustuslaissa on erittäin selkeät määräykset. työntekijöillä on oikeus tasa-arvoiseen työhön ja itsenäiseen työnvalintaan lain mukaisesti, eikä heitä syrjitä etnisen alkuperän, rodun, sukupuoli, uskonnollinen vakaumus jne." wang hui selitti: "työntekijän näkökulmasta, kun hänellä on työkiista työnantajansa kanssa, se johtuu usein siitä, että hänen työnantajansa on loukannut hänen laillisia oikeuksiaan ja etujaan, jotka hänelle myönnetään ja hänen toimiaan suojellakseen oikeuksiaan laillisesti ei voida verrata hänen laillisiin oikeuksiinsa." miten ihmisiä voidaan syrjiä, koska he käyttävät normaaleja oikeuksiaan, jos sillä on väliä, ovatko he päteviä uuteen tehtävään?"

still-kuvat elokuvasta "twenty not confused"

xiaoyu ymmärsi, että yrityksen hylkääminen hänen oikeudenkäyntitietojen vuoksi oli lain ja syyn vuoksi perusteetonta, mutta tämän tapauksen kokemisen jälkeen hänestä tuntui kuin hänellä olisi rikosrekisteri. "jos tilanne ei ole erityisen vakava tulevaisuudessa, en ehkä harkitse välimiesmenettelyä tai tuomioistuinta (oikeudenkäyntiä) uudelleen", xiaoyu sanoi.

(haastateltavan pyynnöstä, paitsi wang hui, artikkelin hahmot ovat salanimiä)