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autor | repórter nanfengchuang he guosheng

editor | xiang você

depois de receber o relatório do exame físico de emprego, xiaoyu recebeu notícias do rh - o emprego para o qual ela poderia ter ingressado "desapareceu". o problema está na verificação de antecedentes pré-emprego. a investigação do grupo descobriu que xiaoyu tinha um histórico anterior de litígio civil e não cumpria os requisitos de emprego.

“os registros de litígio são um item de veto. esta é a regra do grupo.”, disse o rh a xiaoyu. “fiquei muito arrasada na época.” xiaoyu disse que o registro do processo que foi transferido pelas suas costas era uma disputa de contrato de trabalho que ela e seus colegas abriram no tribunal depois que o ex-chefe da empresa fugiu.

em maio de 2024, o tribunal emitiu uma decisão exigindo que o ex-chefe da empresa pagasse o salário de xiaoyu dentro de um prazo. mas ele ganhou o veredicto, mas perdeu seu novo emprego. xiaoyu informou o rh da nova empresa sobre a causa e efeito, esperando que ela pudesse explicar ao grupo e tentar novamente. mas no final, xiaoyu ainda foi rejeitado.

“acho que pessoas normais nunca pensariam nesse tipo de coisa e estou sem palavras. fui enganado logo depois de entrar na sociedade. foram solicitados a suportar mais pela proteção normal dos direitos. haverá muitas consequências", disse xiaoyu.

stills de "felicidade para dez mil casas"

porém, algo inesperado de xiaoyu já havia acontecido. anteriormente, de acordo com o diário dos trabalhadores, a experiência em arbitragem trabalhista tornou-se uma “mancha” para quem procura emprego. depois de passar pela arbitragem trabalhista com sua empresa anterior, é provável que você seja rejeitado durante o processo de verificação de antecedentes em candidaturas de emprego subsequentes porque. desta experiência.

na verdade, o escopo da “mancha” vai muito além dos registros da arbitragem trabalhista e abrange todo o processo contencioso.

há dois anos, zhang yumei, que trabalhava duro em xangai, encontrou um emprego como balconista em uma loja 4s de uma conhecida empresa automobilística. após duas rodadas de entrevistas, a outra parte ficou satisfeita e pediu que ela fizesse um exame físico e começasse a trabalhar o mais rápido possível. mas antes disso, também é necessário fazer o ajuste traseiro.

depois de concluir o exame físico, zhang yumei recebeu um aviso do rh de que suas qualificações para o emprego foram revogadas porque a investigação de antecedentes revelou que ela tinha antecedentes judiciais. zhang yumei pediu o relatório da investigação anterior e descobriu que o chamado registro do processo era uma disputa de dívida que ela processou outros para pagamento há sete ou oito anos.

"eu sou o demandante. se alguém me deve dinheiro e não o paga há muito tempo, irei recuperá-lo, disse que o rh disse a ela isso, independentemente do demandante ou do réu, desde que." houvesse registro de litígio, ela não seria admitida.

"fiquei chocado. não esperava que um ato de proteção aos meus direitos afetasse minha procura de emprego muitos anos depois. parecia que era algo além do meu alcance."

registro de litígio, itens de veto

o cargo que xiaoyu não conseguiu ocupar não era um executivo sênior ou um cargo especial, mas um cargo comum no departamento de imagens de um hospital privado. no entanto, o hospital privado era uma empresa listada, por isso exigia verificações de antecedentes.

o chamado back-checking é um processo no qual as empresas realizam uma avaliação multidimensional e confirmação das informações básicas, habilitações académicas, experiência profissional e capacidades dos candidatos, a fim de reduzir os riscos laborais.

antes de entrevistar este hospital, xiaoyu permaneceu em outro hospital privado em sichuan por quase meio ano. esse foi o segundo emprego que xiaoyu encontrou depois de se formar em 2023. quando entrei na empresa, o hospital ainda não havia sido inaugurado oficialmente e estava em fase preparatória. durante esse tempo, xiaoyu e os outros não tiveram nada para fazer, exceto ocasionalmente limpar e separar os utensílios de trabalho. mais de um mês depois, xiaoyu e os outros receberam repentinamente um aviso de que o hospital seria substituído por outra pessoa porque o antigo proprietário não tinha dinheiro e fugiu.

naquela altura, os seus salários daquele mês não tinham sido pagos e o novo patrão disse que estava disposto a fornecer alguns subsídios para os deixar ficar. mas “mais tarde, quando o novo patrão estava prestes a injectar capital na conta do hospital, descobriu que o hospital tinha dívidas demasiadas, por isso fugiu”. xiaoyu disse que como a empresa lhe devia mais de 5.000 yuans em salários, mas não a pagou, colegas do departamento administrativo os levaram à arbitragem trabalhista. o tribunal arbitral não aceitou o caso e pediu-lhes que recorressem ao tribunal. ao tribunal para apresentar materiais e arquivar o caso.

stills de "remoção coletiva"

depois que o tribunal abriu um processo sobre uma disputa contratual de trabalho, o tribunal realizou uma audiência em breve: “como éramos tantos, o tribunal foi realizado várias vezes antes de ser concluído. ." xiaoyu disse que no dia 10 de maio deste ano, o tribunal emitiu um veredicto, permitindo que a empresa pagasse o salário no prazo de 15 dias, mas não o recebeu até agora.

em julho, xiaoyu voltou a procurar emprego e não se preocupou mais com as disputas anteriores, mas surgiram novos problemas.

“encontrei um emprego em imagens médicas em um hospital privado listado. depois de passar por duas rodadas de entrevistas, o rh disse que não havia problemas e me pediu para fazer um exame físico. xiaoyu lembrou que assim que recebeu o relatório do exame físico. , o rh disse que havia um processo contra ela devido a uma investigação de antecedentes da record. xiaoyu explicou apressadamente ao rh que a ação foi movida para cobrança de salário e ela esperava explicar isso ao grupo.

em pânico, xiaoyu ligou para o juiz responsável na época e perguntou se poderia retirar o caso. a outra parte disse que o caso já decidido não poderia ser retirado e, além disso, não tinha nada a ver. com encontrar um emprego. mas a realidade não é assim.

logo depois, o rh respondeu a xiaoyu: “acabei de perguntar, rejeite o item”.

o rh disse a xiaoyu que ela não poderia ser admitida devido a registros de litígio/fonte: foto fornecida pelo entrevistado

a milhares de quilômetros de distância, zhang yumei também foi demitida de seu emprego por causa de seu histórico de litígios. o cargo para o qual ela se candidatou na época era tão comum quanto o de xiaoyu.

“estou procurando um cargo de balconista em uma loja de automóveis 4s em xangai. às vezes tenho que fazer ligações para marcar consultas com clientes e, ocasionalmente, tenho que transportar garrafas de água e materiais. trabalho físico. é uma posição muito básica."

zhang yumei disse que quando soube que foi rejeitada por causa de seu histórico de litígio: “eu ri alto. parece que você é apenas um faz-tudo. temem que os funcionários tenham consequências legais.”

zhang yumei lembra que a investigação da empresa revelou dois registros de ações judiciais contra ela. um era que outra pessoa devia dinheiro e ela não tinha escolha a não ser cobrar a dívida; o outro era que ela havia rescindido o contrato de decoração com a empresa de decoração e entrou com uma ação; processo judicial. os dois processos foram finalmente mediados perante o tribunal e não entraram na fase de julgamento substantivo. o tribunal finalmente emitiu uma decisão.

"esta é a primeira vez que encontro algo assim desde que vim para xangai em 2008." zhang yumei disse que nunca soube que registros de litígios comuns poderiam afetar a procura de emprego. depois de ser rejeitada na época, ela compartilhou essa experiência nas plataformas sociais em novembro de 2022. muitas pessoas na área de comentários disseram ter tido a mesma experiência. muitas delas disseram que foram rejeitadas por causa de sua experiência em arbitragem trabalhista.

todos estão se perguntando: como o litígio normal ou a arbitragem trabalhista podem estar relacionados à procura de emprego?

“não existe uma resposta absoluta”

“nos casos que tratei, os candidatos com registros de arbitragem trabalhista foram basicamente rejeitados.” de acordo com huang ting, chefe de uma empresa de headhunting, embora não possa ser generalizado se os registros de arbitragem trabalhista ou de litígio afetam a procura de emprego, de acordo com sua idade. de experiência, a maioria dos proprietários de empresas ainda está bastante preocupada com isso.

“ele acha que é arriscado.” huang ting explicou que os proprietários de empresas pensarão que os candidatos a emprego escolherão a arbitragem ou o litígio trabalhista quando tiverem disputas com a empresa original, e também podem escolher esse método ao cooperar com eles, e isso é verdade. um risco.

no entanto, huang ting considera que a razão mais realista é que "eles têm muito por onde escolher. existem vários candidatos ao mesmo tempo e não são muito diferentes. é arriscado escolher este que tem conflitos laborais, por isso eles devem escolher outra pessoa que não seja controversa." huang ting disse que os proprietários de empresas não se aprofundarão nas razões específicas pelas quais os candidatos a emprego se candidatam a arbitragem ou litígio trabalhista, mas evitarão diretamente possíveis riscos.

stills de "quem"

além disso, a chamada aversão ao risco não se limita à arbitragem laboral ou ao contencioso cível. huang ting deu um exemplo. um candidato previamente recomendado por eles entrou no processo de revisão de antecedentes após várias rodadas de entrevistas. durante esse processo, o empregador ouviu alguns rumores ruins sobre o candidato e o rejeitou.

mais tarde, huang ting e outros descobriram que esses rumores eram puramente rumores. “as empresas não dizem que acreditam mais nesses rumores, mas sentem que, como existem rumores, são arriscadas e preferem não fazê-lo. portanto, (por extensão) não é muito amigável com pessoas com antecedentes de arbitragem quando se candidatam a empregos. ", disse huang ting.

no entanto, huang ting também disse que a razão pela qual a situação que ela viu era assim também pode estar relacionada à posição relativamente elevada que eles recomendaram. porque geralmente apenas cargos de alto nível conduzem verificações detalhadas de antecedentes antes do emprego.

mas as experiências mencionadas de xiaoyu e zhang yumei deram respostas diferentes. ambos se candidataram a cargos comuns, mas passaram por verificações de antecedentes e perderam os empregos que estavam prestes a ingressar por causa de seus antecedentes judiciais.

na experiência do hr li meng de uma determinada empresa estatal, as pequenas e médias empresas geralmente visam cargos especiais (como finanças, compras, assuntos jurídicos, etc.), ou têm posições de apoio para cargos de nível médio e cargos de gestão. algumas grandes empresas ou empresas listadas realizarão verificações de antecedentes para a maioria dos cargos, mas o nível de detalhe varia.

"quando fizermos entrevistas de antecedentes, se soubermos que o candidato tem experiência em arbitragem trabalhista ou registros de litígios, aprenderemos sobre as informações relevantes, disse li meng, se isso afetará o emprego, depende da situação específica." e a força de trabalho do candidato a emprego. causas e antecedentes da disputa ou arbitragem. “se for por motivos não razoáveis ​​por parte do empregador, como atrasos salariais ou falência, podemos compreender; mas se for culpa do empregado, com base em transferências de emprego ou demasiado cuidado com a organização do trabalho, teremos problemas. eu considerei isso”, disse li meng a nanfeng chuang.

fotos de "advogado de elite"

lin sen, gerente sênior de rh de uma empresa de bens de consumo listada, e li meng geralmente concordam.

“prestaremos atenção se os candidatos a empregos para cargos-chave e de alto nível têm antecedentes criminais ou de litígio civil em suas verificações de antecedentes. para cargos comuns, do ponto de vista de custos, é improvável que gastem dinheiro em verificações de antecedentes. lin sen disse que cerca de 40% dos cargos em sua empresa exigem verificação retroativa e usam serviços de verificação retroativa de terceiros. o custo para uma única pessoa é de cerca de 800-1.500 yuans.

se for constatado que um candidato a emprego possui registros de arbitragem trabalhista ou de contencioso, desde que seja razoável, a candidatura não será rejeitada diretamente, mas será observada e avaliada durante o período probatório.

no entanto, lin sen disse que antes da epidemia, se houvesse registos de arbitragem ou de litígio civil, eles iriam considerá-lo seriamente. no entanto, após a epidemia, a situação de várias empresas não era muito boa. disfarçado, então descobriram mais tarde que também posso entender melhor a todos ao registrar a arbitragem.

“não há uma resposta absoluta sobre se uma empresa se recusará a contratá-lo porque você tem um histórico de arbitragem.”, disse liu fei, um oficial sênior de transferências, a nanfengchuang. ela acredita que a resposta a essa pergunta depende da filial “algumas empresas são absolutamente rigorosas e as pessoas que eu quero devem ter zero falhas. na hora de recrutar, desde que tenham alguma falha, eu não quero. porque eles podem escolher.”

de acordo com sua experiência, as empresas e instituições financeiras ou estatais geralmente ficam muito preocupadas com o fato de os candidatos a empregos terem registros de arbitragem e outras disputas trabalhistas. basicamente, eles não querem recrutá-los, independentemente de serem proteção legítima de direitos ou arbitragem viciosa. . "eles acham que fazer mais é pior do que fazer menos. eles preferem funcionários com maior obediência." liu fei disse que as grandes empresas de internet não são muito sensíveis a isso. aqueles com registros de arbitragem ou litígio trabalhista analisarão as razões específicas da arbitragem. . avaliar a adequação dos candidatos ao cargo, caso a caso.

"como podem as pessoas porque

você está sendo discriminado por exercer seus direitos? "

além de ficarem surpresos com o resultado, tanto xiaoyu quanto zhang yumei ficaram intrigados com a forma como a outra parte descobriu informações privadas, como registros de litígios ou registros de arbitragem trabalhista. especialmente porque o processo de xiaoyu só foi concluído em maio deste ano, ela não conseguiu encontrar os documentos do julgamento no site de documentos do julgamento.

"você pode verificar isso por meio de uma empresa terceirizada de verificação posterior." li meng disse à nanfeng window que, como empresa, eles não têm canais para verificar essas informações, mas as empresas especializadas em verificação posterior têm canais para verificar.

pacote de serviços de condicionamento de costas de uma empresa terceirizada de condicionamento de costas

xiaoyu e zhang yumei lembraram que após a entrevista, ambos receberam um e-mail contendo um link para autorizar o início da investigação de antecedentes. depois de clicar nele, preencha suas informações de identidade e número de telefone, etc., e então use sua assinatura eletrônica para autorizar uma empresa terceirizada a realizar verificações de seus antecedentes.

poucos dias depois, eles receberam a notícia de que não haviam conseguido passar na verificação de antecedentes.

"atualmente não existe um canal oficial aberto para verificarmos os registros individuais de arbitragem trabalhista." liu fei, o oficial de transferência reserva mencionado acima, disse à nanfeng window, mas isso não significa que a empresa de transferência reserva não possa saber se o candidato a emprego possui registro de arbitragem trabalhista.

existem dois métodos. em primeiro lugar, ao verificar a experiência profissional do candidato a emprego, será questionado ao antigo empregador se houve arbitragem laboral ou o rh do antigo empregador tomará a iniciativa de mencioná-lo, em segundo lugar, se uma ou ambas as partes ficarem insatisfeitas após a realização; arbitragem trabalhista, o caso será levado à justiça e escalado. é uma ação cível e pode ser apurada por meio de investigação posterior neste momento.

liu fei disse que muitos cargos exigem que os candidatos verifiquem se possuem registos de litígios civis, principalmente através da rede de documentos de julgamento e do sistema de informação de publicidade do tribunal nacional.

você pode pesquisar se os candidatos a empregos possuem registros de litígios civis no sistema de informações de publicidade do tribunal nacional.

os repórteres da nanfengchuang também notaram que os sites oficiais dos departamentos locais de recursos humanos e de seguridade social também publicarão alguns documentos de arbitragem trabalhista, que contêm informações específicas sobre candidatos e empresas. o advogado wang hui, do escritório de advocacia jingshi de pequim, disse a nanfengchuang que quando o documento de arbitragem publicado no site oficial do ministério de recursos humanos e segurança social é porque a parte arbitrada (empresa) não pode ser contatada ou se recusa a recebê-lo, o tribunal arbitral do trabalho irá notificá-lo por anúncio. além disso, nem todos os documentos de arbitragem serão publicados.

“depois de verificarmos os resultados da informação, não cabe a nós julgar se o candidato pode ingressar no emprego, mas sim ao empregador”, explicou liu fei. no entanto, a fim de alcançar uma colaboração eficiente, a empresa de transferência reversa discutirá planos de apoio e classificações de risco com o empregador.

na empresa de backtone onde liu fei trabalha, as classificações de backtone são divididas em quatro tipos, vermelho, amarelo, azul e verde, que são chamados de luz vermelha, luz amarela, luz azul e luz verde na indústria. nos casos mais graves, uma luz vermelha acenderá e você basicamente não terá chance de conseguir um emprego.

"desde que não seja um sinal vermelho, significa que não é absolutamente proibido nos padrões trabalhistas da empresa." liu fei disse que a arbitragem trabalhista e os registros de litígios não acenderão um sinal vermelho, mas geralmente um sinal amarelo. a luz amarela tem dois usos diários. um é um aviso, lembrando aos empresários que há informações que os preocupam no relatório e que devem lê-los com atenção; o outro é para iniciar diretamente um processo: “em algumas empresas, você tem; uma luz amarela, este relatório será copiado para o gerente de negócios ou mesmo para o diretor de recursos humanos para julgamento.”

no entanto, liu fei enfatizou a nanfengchuang que todas as informações obtidas pela empresa de transferência de antecedentes dos candidatos a emprego são legais e conformes, e a autorização dos candidatos a emprego também é obtida antecipadamente. no entanto, hr li meng, lin sen e o headhunter huang ting disseram a nanfengchuang que durante o processo de retrorrecrutamento, a empresa de retrorrecrutamento pode adotar um método secreto de retrorrecrutamento para obter algumas informações adicionais sobre o candidato a emprego.

as empresas de retro-recrutamento podem usar métodos secretos de retro-recrutamento para obter informações adicionais sobre os candidatos a empregos.

liu fei disse francamente que esse fenômeno existe. “existem até algumas pequenas empresas de inspeção back-end cujo argumento de venda é fazer uma 'inspeção minuciosa', mas isso deve ser ilegal e resistimos firmemente a essa prática”. atualmente, não existem leis e regulamentos específicos no setor de investigação de back-office e nem todos os aspectos são regulamentados. portanto, algumas empresas de investigação de back-office dizem aos clientes que podem verificar os registros de arbitragem e até mesmo informações privadas, como funcionários no exterior. registros.

na verdade, não só a “investigação minuciosa” é ilegal, mas ter um emprego negado por causa de registros de litígios ou registros de arbitragem trabalhista também não está em conformidade com a lei.

“não é legal nem razoável recusar emprego alegando que um candidato a emprego tem experiência em arbitragem ou em litígio civil.” o advogado wang hui disse a nanfengchuang que, do ponto de vista do empregador, o critério para contratar um funcionário deve ser se ele está qualificado para isso. o trabalho e não deve considerar mais nada. “não devemos tomar uma decisão de contratação de um candidato com base em fatores que nada têm a ver com os requisitos do trabalho”.

"do ponto de vista jurídico, a lei de promoção do emprego e a constituição têm disposições muito claras. os trabalhadores têm direito à igualdade de emprego e à escolha independente de emprego de acordo com a lei, e não serão discriminados com base na etnia, raça, gênero, crença religiosa, etc." wang hui explicou: "do ponto de vista de um funcionário, quando ele tem uma disputa trabalhista com seu empregador, muitas vezes é porque seu empregador violou seus direitos e interesses legítimos. os direitos que lhe são concedidos pela lei. e as ações que ele toma para proteger legalmente os seus direitos não podem ser comparadas com os seus direitos legais. "como podem as pessoas ser discriminadas por exercerem os seus direitos normais se é importante saber se estão qualificadas para a nova posição?"

stills de "vinte não confuso"

xiaoyu entendeu que a rejeição dela pela empresa devido a registros de litígio era infundada na lei e na razão, mas depois de vivenciar esse incidente, ela sentiu como se tivesse antecedentes criminais. "se a situação não for particularmente grave no futuro, posso não considerar recorrer à arbitragem ou ao tribunal (litígio) novamente."

(a pedido do entrevistado, exceto wang hui, os personagens do artigo são pseudônimos)