소식

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

‍‍

저자 | nanfengchuang 기자 he guosheng

편집자 |

채용 신체검사 보고서를 받은 샤오위는 hr로부터 그녀가 입사할 수 있었던 직업이 "사라졌다"는 소식을 받았습니다. 문제는 채용 전 신원조회 결과 샤오위가 민사소송 이력이 있어 채용요건을 충족하지 못한 것으로 드러났다.

"소송 기록은 거부권 항목입니다. 이것이 그룹의 규칙입니다." hr이 xiaoyu에게 말했습니다. 샤오위는 "당시 굉장히 망가졌다"며 등뒤로 넘겨진 소송기록은 전 회사 사장이 도망간 뒤 동료들과 함께 법원에 제기한 노동계약 분쟁이었다고 말했다.

2024년 5월, 법원은 전 회사 사장에게 기한 내에 샤오위의 급여를 지급하라고 명령하는 판결을 내렸습니다. 그러나 그는 판결에서 승리했지만 새 직장을 잃었습니다. xiaoyu는 그룹에 설명하고 다시 시도할 수 있기를 바라며 새 회사의 hr에 원인과 결과를 알렸습니다. 그러나 결국 xiaoyu는 여전히 거절당했습니다.

"보통 사람들은 이런 일을 절대 생각하지 않을 거라고 생각하고 말문이 막힙니다. 사회에 들어오자마자 속았습니다. 그런 횡포 회사를 만나서 소송을 걸었지만 돈을 받지 못했고 우리는 정상적인 권리 보호를 위해 더 많은 부담을 져야 할 것입니다.”라고 xiaoyu는 말했습니다.

'만가구의 행복' 스틸컷

하지만 이미 샤오위에게는 예상치 못한 일이 벌어졌다. 이전에 노동자일보에 따르면 노사조정 경험은 구직자들에게 '오점'이 됐다. 일단 이전 회사에서 노사조정을 한 번 하면 차기 입사지원 시 신원조회 과정에서 탈락할 가능성이 크다. 이 경험의.

실제로 '오점'의 범위는 노사조정기록을 훨씬 넘어 소송기록 전체를 포괄한다.

2년 전, 상하이에서 열심히 일하던 장위메이는 유명 자동차 회사의 4s 매장에 점원으로 취직했다. 2차례의 면접 끝에 상대방은 만족하며 조속히 신체검사를 받고 입사를 하라고 했습니다. 하지만 그 전에 허리 조정도 이루어져야 합니다.

신체검사를 마친 장위메이는 인사부로부터 신원조사 결과 소송기록이 있는 것으로 밝혀져 취업자격이 취소됐다는 통보를 받았다. 장위메이는 뒷조사 보고서를 요청했고, 소위 소송 기록이 7~8년 전에 다른 사람에게 상환을 위해 소송을 제기한 채무 분쟁이라는 사실을 발견했습니다.

"나는 원고입니다. 누군가 나에게 빚을 지고 오랫동안 갚지 않았다면 나는 가서 돌려받을 것입니다." zhang yumei는 hr이 원고나 피고에 상관없이 그녀에게 그렇게 말했다고 말했습니다. 소송 기록이 있었는데 그녀는 인정되지 않았습니다.

"저는 충격을 받았습니다. 자기 권리 보호 행위가 몇 년 후의 구직 활동에 영향을 미칠 것이라고는 예상하지 못했습니다. 마치 제가 할 수 없는 일처럼 느껴졌습니다. 회사의 논리에 어리둥절해졌습니다."

소송기록, 거부권 항목

샤오위가 합류하지 못한 자리는 고위간부나 특수직이 아닌 사립병원 영상의학과의 평범한 직위였다. 하지만 사립병원은 상장회사여서 신원조사가 필요했다.

백체킹은 기업이 채용 리스크를 줄이기 위해 지원자의 기본정보, 학력, 경력, 능력 등을 다차원적으로 평가하고 확인하는 과정이다.

이 병원을 인터뷰하기 전에 샤오위는 쓰촨성의 다른 사립병원에서 거의 반년 동안 머물렀다. 그것은 샤오위가 2023년 졸업 후 찾은 두 번째 직장이었다. 제가 입사했을 당시 병원은 아직 정식으로 개원하지도 않았고 준비단계였습니다. 그 동안 샤오위와 다른 사람들은 가끔 작업 도구를 청소하고 정리하는 것 외에는 할 일이 없었다. 한 달여가 지나 샤오위 일행은 갑자기 전 주인이 돈이 없어 도망쳐 병원을 다른 사람으로 교체하겠다는 통보를 받았다.

당시 그들의 월급은 지급되지 않았고, 새 상사는 그들이 머물 수 있도록 일부 보조금을 제공하겠다고 말했습니다. 그러나 "나중에 새 사장이 병원 계좌에 자본을 투입하려 했을 때 병원의 빚이 너무 많다는 사실을 알고 도망갔다"고 말했다. 샤오위는 회사에서 임금을 5000위안 이상 갚지 않았다는 이유로 행정 부서 동료들이 그들을 노동 중재소에 데려갔고, 중재 법원은 사건을 받아들이지 않고 법원에 가라고 말했다. 법원에 자료를 제출하고 사건을 접수합니다.

'집단 강등' 스틸컷

법원이 근로계약 분쟁에 대한 소송을 제기한 뒤 곧 심리를 열었다. “저희 인원이 많아서 재판이 끝나기까지 여러 차례 열렸어요. 재판이 열릴 때 사장님이 안 오셨어요. 샤오위는 올해 5월 10일 법원이 회사가 15일 이내에 급여를 지급할 수 있도록 판결했지만 지금까지 받지 못했다고 말했다.

7월, 샤오위는 다시 일자리를 찾기 시작했고 더 이상 이전 분쟁에 연연하지 않았지만 새로운 문제가 발생했습니다.

"저는 상장된 사립 병원에서 의료 영상 직책을 찾았습니다. 두 차례의 인터뷰를 통과한 후 hr에서는 문제가 없다고 말했고 신체 검사 보고서를 받자마자 나에게 신체 검사를 받으러 가라고 요청했습니다." , hr은 배경 조사로 인해 그녀를 상대로 소송이 있었다고 말했습니다. xiaoyu는 급여를 받기 위해 소송을 제기했다고 hr에 서둘러 설명했으며 그룹에 설명하기를 희망했습니다.

당황한 샤오유는 당시 담당 판사에게 전화를 걸어 사건을 취하할 수 있는지 물었다. 상대방은 이미 결정된 사건은 취하할 수 없으며 게다가 아무 상관도 없다고 말했다. 일자리를 구하면서. 그러나 현실은 그렇지 않습니다.

얼마 지나지 않아 hr은 xiaoyu에게 "방금 요청했습니다. 항목을 거부합니다."라고 답했습니다.

hr은 샤오위에게 소송 기록 때문에 입학할 수 없다고 말했다/출처: 인터뷰 대상자 사진 제공

수천 마일 떨어진 곳에 있는 장유메이(zhang yumei)도 소송 기록 때문에 해고당했습니다. 당시 그녀가 지원한 자리는 샤오위의 자리만큼 평범했습니다.

"상하이에 있는 카 4s 매장에서 점원 같은 자리를 구하고 있어요. 고객과 약속을 잡기 위해 전화를 해야 할 때도 있고, 물병과 자재를 옮겨야 할 때도 있습니다. 저도 해야 할 일이 있어요. 육체노동은 아주 기본적인 입장이다."

장위메이는 자신의 소송 기록 때문에 거절당했다는 말을 듣고 “크게 웃었다. 별로 기밀도 아니고 중요한 핵심 자리도 아니고 그냥 재주꾼인 것 같다. 직원들이 법적인 처벌을 받을까 두렵다”고 말했다.

zhang yumei는 회사의 뒷조사에서 그녀에 대한 두 가지 소송 기록을 기억합니다. 하나는 다른 사람이 빚을 갚을 수밖에 없었고 다른 하나는 장식 회사와의 장식 계약을 해지하고 소송을 제기했다는 것입니다. 법정에서 소송. 두 소송은 최종적으로 법원에서 조정을 거쳐 실체심 단계에 진입하지 못한 채 법원이 최종 판결을 내렸다.

장위메이는 “2008년 상하이에 온 이후 이런 일을 처음 접했다”며 “일반 소송 기록이 취업 활동에 영향을 미칠 수 있다는 사실을 이전에는 전혀 몰랐다”고 말했다. 당시 거절당한 후, 그녀는 2022년 11월 소셜 플랫폼에 이 경험을 공유했습니다. 댓글 영역에 있는 많은 사람들은 노동 중재 경험 때문에 거절당했다고 말했습니다.

다들 궁금해하는 것이 일반적인 소송이나 노동중재가 취업활동과 어떻게 연관될 수 있는가?

"절대적인 답은 없다"

"내가 처리한 사례의 경우, 노동 중재 기록이 있는 후보자는 기본적으로 거부되었습니다." 헤드헌팅 회사의 황팅(huang ting) 대표에 따르면, 노동 중재 기록이나 소송 기록이 취업에 영향을 미치는지 일반화할 수는 없지만, 그녀의 해에 따르면, 경험상 대부분의 사업주들은 여전히 ​​이에 대해 상당히 우려하고 있습니다.

"그는 위험하다고 생각합니다."라고 huang ting은 사업주들이 구직자들이 원래 회사와 분쟁이 있을 때 노동 중재나 소송을 선택할 것이라고 생각할 것이며 그들과 협력할 때에도 이 방법을 선택할 수 있다고 설명했습니다. 위험.

그러나 황팅은 더 현실적인 이유는 "선택할 수 있는 것이 많다는 점"이라고 생각한다. 동시에 여러 후보가 있고 크게 다르지 않다. 노동쟁의가 있는 사람을 선택하는 것은 위험하기 때문에 논란의 여지가 없는 다른 사람을 선택해야 한다”고 말했다. huang ting은 사업주들이 구직자들이 노동 중재나 소송을 신청하는 구체적인 이유를 조사하지 않고 발생할 수 있는 위험을 직접적으로 피할 것이라고 말했습니다.

'누구' 스틸컷

더욱이 이러한 소위 위험회피는 노동중재나 민사소송에만 국한되지 않습니다. 황팅(huang ting)이 예를 들었습니다. 이전에 추천한 후보자가 여러 차례의 인터뷰를 거쳐 배경 검토 과정에 들어갔습니다. 이 과정에서 고용주는 후보자에 대한 나쁜 소문을 듣고 후보자를 거부했습니다.

나중에 huang ting과 다른 사람들은 그 소문이 순전히 소문이라는 것을 알게 되었습니다. "회사에서는 이런 소문을 더 믿는다고는 하지 않지만, 소문이 있기 때문에 위험하다고 느끼고 차라리 그렇게 하지 않으려고 합니다. 그래서 (더 나아가) 중재 기록이 있는 사람이 입사 지원을 할 때 별로 우호적이지 않습니다. "라고 황팅이 말했다.

그러나 황팅은 자신이 본 상황이 이렇다는 이유도 그들이 추천한 상대적으로 높은 자리와 관련이 있을 수 있다고 말했다. 왜냐하면 일반적으로 고위직만이 채용 전에 상세한 배경 조사를 실시하기 때문입니다.

그러나 앞서 언급한 xiaoyu와 zhang yumei의 경험은 다른 대답을 제시했습니다. 두 사람 모두 일반직에 지원했지만, 둘 다 신원조회를 거쳐 소송 기록으로 인해 입사 예정인 직무를 놓쳤다.

특정 국영 기업의 hr li meng의 경험에 따르면 중소기업은 일반적으로 특수한 직위(예: 재무, 조달, 법무 등)를 목표로 삼거나 중간 수준 및 관리직. 일부 대기업이나 상장 기업은 대부분의 직위에 대해 신원 조사를 실시하지만 세부 사항의 수준은 다양합니다.

"백그라운드 인터뷰를 할 때 구직자가 노동 중재 경험이나 소송 기록이 있다는 것을 알게 되면 관련 정보에 대해 알게 될 것입니다."라고 li meng은 말했습니다. 그것이 고용에 영향을 미칠지는 구체적인 상황에 달려 있습니다. 및 구직자의 노동력 분쟁 또는 중재의 원인 및 배경. “임금체불이나 파산 등 고용주 측의 불합리한 사유에 의한 것이라면 이해하지만, 이직이나 근무방식에 대한 지나친 배려 등 직원의 잘못이라면 문제가 됩니다. 고려했어요”라고 li meng은 nanfeng chuang에게 말했습니다.

'엘리트 변호사' 스틸컷

상장된 소비재 회사의 수석 hr 관리자인 lin sen과 li meng은 일반적으로 이에 동의합니다.

“요직과 고위직 구직자의 신원조회에서 범죄기록이나 민사소송 이력이 있는지 주의 깊게 살펴보겠다. 일반 직위의 경우 비용 측면에서 신원조사에 돈을 쓸 가능성은 낮다.” lin sen은 자신의 회사 직책의 약 40%가 백체킹을 요구하며 제3자 백체킹 서비스를 사용한다고 말했습니다. 1인당 비용은 약 800~1,500위안입니다.

구직자가 노동중재기록이나 소송기록을 가지고 있는 것으로 확인되는 경우 정당한 범위 내에서 지원을 직접 거부하지 않고 수습기간 동안 관찰 및 평가를 하게 됩니다.

그러나 린센은 전염병 이전에는 중재나 민사소송 기록이 있다면 심각하게 고려할 것이라고 말했다. 그러나 전염병 이후에는 많은 기업들이 임금을 체불하고 해고를 당했다. 변장해서 그들은 나중에 중재를 녹음할 때 모든 사람을 더 잘 이해할 수 있다는 것을 발견했습니다.

"당신이 중재 기록을 가지고 있다는 이유로 회사가 당신을 고용하는 것을 거부할지 여부에 대한 절대적인 답은 없습니다."라고 고위 인사 책임자인 liu fei는 nanfengchuang에게 말했습니다. 그녀는 이 질문에 대한 답이 지점에 달려 있다고 믿습니다. “일부 회사는 매우 엄격하며, 제가 원하는 사람은 채용에 있어서 결점이 없는 한, 저는 원하지 않습니다. 재능이 너무 많아서 선택할 수 있으니까요.”

그녀의 경험에 따르면, 금융기관이나 국유 기업 및 기관은 일반적으로 취업 지원자가 중재 기록을 가지고 있거나 기타 노동 분쟁을 겪는 것에 대해 매우 우려하고 있습니다. . "그들은 더 많이 하는 것이 덜 하는 것보다 나쁘다고 생각합니다. 그들은 순종성이 높은 직원을 선호합니다." liu fei는 주요 인터넷 회사는 이에 대해 그다지 민감하지 않다고 말했습니다. 노동 중재나 소송 기록이 있는 사람들은 중재의 구체적인 이유를 살펴볼 것입니다. . 사례별로 구직자의 해당 직위에 대한 적합성을 평가합니다.

"사람들이 어떻게 그럴 수 있겠어요?

당신은 당신의 권리를 행사한다는 이유로 차별을 받고 있습니까? "

샤오위와 장유메이는 결과에 놀랐을 뿐만 아니라, 소송 기록이나 노동 중재 기록 등의 개인정보를 상대방이 어떻게 알아냈는지 의아해했다. 특히 샤오위의 소송은 올해 5월에야 마무리됐기 때문에 판결문서 홈페이지에서는 판결문서를 찾을 수 없었다.

"제3자 백체킹 회사를 통해 확인할 수 있습니다." li meng은 nanfeng window에 기업으로서 이 정보를 확인할 수 있는 채널이 없지만 백체킹을 전문으로 하는 회사에는 확인할 채널이 있다고 말했습니다.

제3자 등 컨디셔닝 회사의 등 컨디셔닝 서비스 패키지

xiaoyu와 zhang yumei는 인터뷰 후 두 사람 모두 신원 조사 시작을 승인하는 링크가 포함된 이메일을 받았다는 것을 기억했습니다. 클릭 후 신원정보, 전화번호 등을 입력한 뒤 전자서명을 이용해 제3자 회사가 신원조사를 할 수 있도록 승인하세요.

며칠 후 그들은 신원 조사를 통과하지 못했다는 소식을 받았습니다.

위에서 언급한 예비 이적 담당자인 liu fei는 "현재 우리가 개별 노동 중재 기록을 확인할 수 있는 공식 채널이 열려 있지 않습니다."라고 말했지만 이것이 예비 이적 회사가 여부를 알 수 없다는 의미는 아닙니다. 구직자는 노동 중재 기록을 가지고 있습니다.

두 가지 방법이 있습니다. 첫째, 구직자의 근무경력을 확인할 때 전 고용주에게 노사조정이 있었는지 묻거나, 두 번째로 일방 또는 쌍방 모두 불만족스러울 경우 전 고용주의 hr이 직접 언급한다. 노동중재로 진행되면 민사소송으로 사건이 확대될 예정이며, 이때 뒷조사를 통해 알 수 있다.

liu fei는 많은 직위에서 지원자가 주로 판결 문서 네트워크 및 국가 법원 홍보 정보 시스템을 통해 민사 소송 기록이 있는지 여부를 확인하도록 요구한다고 말했습니다.

법원홍보정보시스템에서 취업지원자의 민사소송기록 유무를 조회할 수 있습니다.

nanfengchuang 기자들은 또한 현지 인사부와 사회보장부의 공식 웹사이트에서도 지원자와 회사에 대한 구체적인 정보가 포함된 일부 노동 중재 문서를 게시할 것이라는 사실을 알아냈습니다. 베이징 징시 법률 사무소의 왕 휘(wang hui) 변호사는 난펑추앙(nanfengchuang)에게 인적자원사회보장부 공식 웹사이트에 게시된 중재 문서가 중재 당사자(기업)와 연락이 불가능하거나 수령을 거부했기 때문이라고 밝혔습니다. 또한 모든 중재 문서가 게시되는 것은 아닙니다.

liu fei는 "정보 결과를 확인한 후 구직자가 입사할 수 있는지 여부를 판단하는 것은 우리의 몫이 아니라 고용주의 몫입니다"라고 설명했습니다. 그러나 효율적인 협업을 달성하기 위해 역전송 회사는 고용주와 지원 계획 및 위험 등급을 논의합니다.

liu fei가 근무하는 백톤 회사에서는 백톤 등급을 빨간색, 노란색, 파란색, 녹색의 네 가지 유형으로 구분하며 업계에서는 이를 빨간색, 노란색, 파란색, 녹색 빛이라고 합니다. 가장 심각한 경우에는 빨간불이 들어오게 되며, 기본적으로 취업의 기회가 전혀 없게 됩니다.

liu fei는 "빨간불이 아닌 한 회사의 고용 기준에서 절대적으로 금지되지는 않는다는 것을 의미합니다."라고 liu fei는 말했습니다. 노동 중재 및 소송 기록은 빨간불이 켜지지 않고 일반적으로 노란색 표시등이 켜집니다. 노란색 표시등은 일상적으로 두 가지 용도로 사용됩니다. 하나는 사업주에게 보고서에 우려되는 정보가 있으므로 주의 깊게 읽어야 함을 상기시키는 것입니다. 다른 하나는 "일부 회사에서는 다음과 같은 프로세스를 직접 시작하는 것입니다. 노란색 표시등이 켜지면 이 보고서는 비즈니스 관리자나 인사부 이사에게 복사되어 판단됩니다.”

그러나 liu fei는 nanfengchuang에게 배경 이전 회사가 구직자로부터 얻은 모든 정보는 합법적이고 규정을 준수하며 구직자로부터 사전 승인을 받는다고 강조했습니다. 그러나 hr li meng, lin sen 및 헤드헌터 huang ting은 nanfengchuang에게 재채용 과정에서 재채용 회사가 구직자에 대한 추가 정보를 얻기 위해 비밀 재채용 방법을 채택할 수 있다고 말했습니다.

재채용 회사는 취업 지원자에 대한 추가 정보를 얻기 위해 은밀한 재채용 방법을 사용할 수 있습니다.

liu fei는 이러한 현상이 실제로 존재한다고 솔직하게 말했습니다. "'세밀한 검사'를 강조하는 소규모 백엔드 검사 회사도 있지만 이는 분명 불법이며 우리는 이러한 관행에 대해 단호하게 반대합니다." 현재 백오피스 조사 업계에는 대상 법률 및 규정이 없으며 모든 측면이 규제되지는 않습니다. 따라서 일부 백오피스 조사 회사에서는 고객에게 중재 기록은 물론 해외 직원과 같은 개인 정보까지 확인할 수 있다고 말합니다. 기록.

실제로 '밀밀조사'는 불법일 뿐만 아니라, 소송기록이나 노동조정 기록을 이유로 채용이 거부되는 것 역시 법에 위배된다.

wang hui 변호사는 nanfengchuang에게 “구직 지원자가 중재 경험이나 민사 소송 경험이 있다는 이유로 채용을 거부하는 것은 합법적이거나 합리적이지 않습니다.”라고 말했습니다. 일이고 다른 어떤 것도 고려해서는 안 됩니다. "우리는 직무 요구 사항과 관련이 없는 요인을 기반으로 지원자에 대한 채용 결정을 내려서는 안 됩니다."

"법률적인 관점에서 볼 때 고용촉진법과 헌법에는 매우 명확한 조항이 있습니다. 근로자는 법에 따라 평등한 고용과 독립적인 고용선택을 받을 권리를 가지며, 민족, 인종, 신분 등에 따라 차별을 받지 않습니다. 왕휘는 “피고용인의 입장에서 고용주와 노동쟁의가 발생하는 것은 고용주가 법에 따라 부여된 정당한 권리와 이익을 침해했기 때문인 경우가 많다”고 설명했다. 그리고 그가 자신의 권리를 법적으로 보호하기 위해 취하는 조치는 그의 법적 권리와 비교할 수 없습니다. "사람들이 새로운 직위에 대한 자격이 있는지 여부가 중요한데 정상적인 권리를 행사하는 데 어떻게 차별을 받을 수 있습니까?"

'스물은 혼란스럽지 않다' 스틸컷

샤오위는 소송 기록을 이유로 회사가 자신을 거부한 것은 법률상, 이성적으로도 근거가 없다는 점을 이해했지만, 이번 사건을 겪으면서 마치 전과가 있는 듯한 느낌을 받았다. 샤오위는 "앞으로 상황이 특별히 심각하지 않다면 다시는 중재나 법원(소송)에 가는 것을 고려하지 않을 것"이라고 말했다.

(인터뷰 대상자의 요청에 따라 기사 속 인물은 왕휘를 제외한 가명을 사용함)