nachricht

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autor |. nanfengchuang-reporter he guosheng

herausgeber |. xiang you

nachdem xiaoyu den bericht über die körperliche untersuchung erhalten hatte, erhielt sie von der personalabteilung die nachricht, dass der job, den sie hätte annehmen können, „weg“ sei. das problem liegt in der hintergrundüberprüfung vor der einstellung. die rückuntersuchung der gruppe ergab, dass xiaoyu in der vergangenheit zivilrechtliche prozesse geführt hatte und die beschäftigungsvoraussetzungen nicht erfüllte.

„prozessunterlagen sind ein vetopunkt. dies ist die regel der gruppe, sagte xiaoyu.“ „ich war damals sehr gebrochen.“ xiaoyu sagte, dass es sich bei der durchgesickerten klageschrift um einen arbeitsvertragsstreit handelte, den sie und ihre kollegen vor gericht eingereicht hatten, nachdem der ehemalige firmenchef weggelaufen war.

im mai 2024 erließ das gericht ein urteil, das den ehemaligen firmenchef dazu verpflichtete, xiaoyus gehalt innerhalb einer bestimmten frist zu zahlen. er gewann zwar das urteil, verlor aber seinen neuen job. xiaoyu informierte die personalabteilung des neuen unternehmens über ursache und wirkung und hoffte, dass sie es der gruppe erklären und es erneut versuchen könne. doch am ende wurde xiaoyu dennoch abgelehnt.

„ich glaube, dass normale menschen nie auf so etwas kommen würden, und ich bin sprachlos. ich wurde getäuscht, gleich nachdem ich der gesellschaft beigetreten war. als ich auf ein so außer kontrolle geratenes unternehmen stieß, reichte ich eine klage ein, bekam aber kein geld, und wir bekamen es.“ ich werde gebeten, mehr für den schutz der normalen rechte zu tragen. das wird viele konsequenzen haben“, sagte xiaoyu.

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allerdings war für xiaoyu bereits etwas unerwartetes passiert. laut workers' daily ist die erfahrung in der arbeitsschiedsgerichtsbarkeit zu einem „fleck“ für arbeitssuchende geworden. sobald sie die arbeitsschiedsgerichtsbarkeit mit ihrem vorherigen unternehmen durchlaufen haben, werden sie bei nachfolgenden bewerbungen wahrscheinlich abgelehnt dieser erfahrung.

tatsächlich geht der umfang von „flecken“ weit über die aufzeichnungen von arbeitsschiedsverfahren hinaus und deckt die gesamte prozessaufzeichnung ab.

vor zwei jahren fand zhang yumei, der hart in shanghai arbeitete, einen job als angestellter in einem 4s-laden eines bekannten automobilherstellers. nach zwei interviewrunden war die andere partei zufrieden und bat sie, sich einer körperlichen untersuchung zu unterziehen und so bald wie möglich in die stelle einzusteigen. zuvor muss jedoch auch die rückenanpassung durchgeführt werden.

nach abschluss der körperlichen untersuchung erhielt zhang yumei von der personalabteilung eine mitteilung, dass ihre qualifikationen für eine anstellung widerrufen wurden, da die hintergrunduntersuchung ergab, dass sie eine vorgeschichte von gerichtsverfahren hatte. zhang yumei bat um den bericht über die zurückliegende untersuchung und stellte fest, dass es sich bei dem sogenannten klageprotokoll um einen schuldenstreit handelte, den sie vor sieben oder acht jahren gegen andere wegen rückzahlung verklagt hatte.

„ich bin der kläger. wenn mir jemand geld schuldet und es längere zeit nicht zurückgezahlt hat, werde ich es zurückfordern, sagte zhang yumei, dass die personalabteilung ihr das unabhängig vom kläger oder beklagten gesagt habe, solange es eine aufzeichnung gebe wegen eines rechtsstreits würde sie nicht zugelassen werden.

„ich war schockiert. ich hatte nicht damit gerechnet, dass sich ein akt des selbstrechtsschutzes viele jahre später auf meine arbeitssuche auswirken würde. es fühlte sich an, als wäre das etwas, was ich nicht tun konnte.“ unternehmen.

prozessprotokoll, vetopunkte

bei der position, die xiaoyu nicht antrat, handelte es sich nicht um eine leitende führungskraft oder eine sonderposition, sondern um eine normale position in der bildgebungsabteilung eines privatkrankenhauses. da es sich bei diesem privatkrankenhaus jedoch um ein börsennotiertes unternehmen handelte, waren hintergrundüberprüfungen erforderlich.

das sogenannte back-checking ist ein prozess, bei dem unternehmen eine mehrdimensionale bewertung und bestätigung der grundlegenden informationen, akademischen qualifikationen, berufserfahrungen und fähigkeiten von kandidaten durchführen, um beschäftigungsrisiken zu reduzieren.

bevor xiaoyu dieses krankenhaus interviewte, blieb er fast ein halbes jahr in einem anderen privaten krankenhaus in sichuan. das war der zweite job, den xiaoyu nach seinem abschluss im jahr 2023 fand. als ich in das unternehmen eintrat, war das krankenhaus noch nicht offiziell eröffnet und befand sich in der vorbereitungsphase. während dieser zeit hatten xiaoyu und die anderen nichts zu tun, außer gelegentlich arbeitsutensilien zu reinigen und auszusortieren. mehr als einen monat später erhielten xiaoyu und die anderen plötzlich die mitteilung, dass das krankenhaus durch eine andere person ersetzt werden würde, weil der frühere besitzer kein geld hatte und weglief.

zu diesem zeitpunkt war ihr monatslohn noch nicht ausgezahlt worden, und der neue chef erklärte sich bereit, einige zuschüsse zu gewähren, damit sie bleiben konnten. aber „später, als der neue chef kapital auf das konto des krankenhauses einzahlen wollte, stellte er fest, dass das krankenhaus zu hohe schulden hatte, und rannte weg.“ xiaoyu sagte, dass kollegen aus der verwaltungsabteilung den fall nicht angenommen und sie aufgefordert hätten, vor gericht zu gehen, weil das unternehmen ihr mehr als 5.000 yuan an löhnen geschuldet habe an das gericht, um unterlagen einzureichen und den fall einzureichen.

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nachdem das gericht eine klage wegen eines arbeitsvertragsstreits eingereicht hatte, hielt das gericht bald eine anhörung ab: „weil wir so viele waren, hielt das gericht mehrere male ab, bevor es zu ende war. der chef kam nicht, als das gericht stattfand.“ " xiaoyu sagte, dass das gericht am 10. mai dieses jahres ein urteil gefällt habe, das es dem unternehmen erlaubte, die löhne innerhalb von 15 tagen auszuzahlen, diese jedoch bisher nicht erhalten habe.

im juli begann xiaoyu erneut mit der arbeitssuche und beschäftigte sich nicht mehr mit den vorherigen streitigkeiten, sondern es traten neue probleme auf.

„ich habe eine stelle in der medizinischen bildgebung in einem börsennotierten privatkrankenhaus gefunden. nachdem ich zwei interviewrunden bestanden hatte, sagte die personalabteilung, dass es keine probleme gäbe, und bat mich, mich einer körperlichen untersuchung zu unterziehen, sobald sie den bericht über die körperliche untersuchung erhalten hatte.“ , hr sagte, dass es aufgrund einer hintergrundermittlung eine klage gegen sie gegeben habe. xiaoyu erklärte der personalabteilung hastig, dass die klage eingereicht worden sei, um das gehalt einzutreiben, und sie hoffte, dies der gruppe erklären zu können.

in panik rief xiaoyu damals sogar den richter an und fragte ihn, ob er den fall zurückziehen könne. die andere partei sagte, dass der bereits entschiedene fall nicht zurückgezogen werden könne und es außerdem nichts damit zu tun habe, einen fall zu finden arbeit. aber die realität sieht nicht so aus.

kurz darauf antwortete die personalabteilung an xiaoyu: „ich habe nur darum gebeten, den artikel abzulehnen.“

die personalabteilung teilte xiaoyu mit, dass sie aufgrund von prozessakten nicht aufgenommen werden könne./quelle: foto vom befragten bereitgestellt

tausende kilometer entfernt wurde auch zhang yumei wegen ihrer rechtsstreitigkeiten entlassen. die stelle, auf die sie sich damals bewarb, war ebenso gewöhnlich wie die von xiaoyu.

„ich suche eine kaufmännische stelle in einem 4s-autohaus in shanghai. manchmal muss ich telefonieren, um termine mit kunden zu vereinbaren, und gelegentlich muss ich wasserflaschen und dokumente bewegen. außerdem muss ich einiges erledigen.“ körperliche arbeit. es ist eine sehr einfache position.

zhang yumei sagte, als sie hörte, dass sie aufgrund ihrer prozesserfahrung abgelehnt wurde: „ich habe laut gelacht. dies ist keine sehr vertrauliche und wichtige schlüsselposition. es ist nur eine handwerkerin. warum sind sie immer noch so vorsichtig? es scheint so.“ sie haben angst, dass den mitarbeitern rechtliche konsequenzen drohen.

zhang yumei erinnert sich, dass die nachforschungen des unternehmens zwei klagen gegen sie ergaben: zum einen hatte sie geld geschuldet und sie hatte keine andere wahl, als die schulden einzutreiben. zum anderen hatte sie den dekorationsvertrag mit dem dekorationsunternehmen gekündigt und eine klage eingereicht vor gericht. die beiden klagen wurden schließlich vor gericht verhandelt und gelangten nicht in die materielle phase. das gericht erließ schließlich eine entscheidung.

„seit meiner ankunft in shanghai im jahr 2008 bin ich zum ersten mal auf so etwas gestoßen.“ zhang yumei sagte, sie habe noch nie gewusst, dass gewöhnliche gerichtsakten auswirkungen auf die arbeitssuche haben könnten. nachdem sie damals abgelehnt wurde, teilte sie diese erfahrung im november 2022 auf sozialen plattformen. viele menschen im kommentarbereich sagten, sie hätten die gleiche erfahrung gemacht. viele von ihnen sagten, dass sie aufgrund ihrer erfahrung in der arbeitsschiedsgerichtsbarkeit abgelehnt wurden.

jeder fragt sich: wie können normale rechtsstreitigkeiten oder arbeitsschiedsverfahren mit der jobsuche zusammenhängen?

„eine absolute antwort gibt es nicht“

„in den fällen, die ich bearbeitet habe, wurden bewerber mit arbeitsschiedsgerichtsregistern grundsätzlich abgelehnt.“ laut huang ting, der leiterin eines headhunting-unternehmens, lässt sich laut ihren jahren nicht verallgemeinern, ob arbeitsgerichtsgerichtsprotokolle oder rechtsstreitprotokolle auswirkungen auf die jobsuche haben erfahrungsgemäß sind die meisten unternehmer darüber immer noch sehr besorgt.

„er hält es für riskant.“ unternehmer würden davon ausgehen, dass arbeitssuchende bei streitigkeiten mit ihrem ursprünglichen unternehmen eine schlichtung oder einen rechtsstreit wählen würden, und dass sie diese methode auch wählen würden, wenn sie mit ihnen zusammenarbeiten, und das ist der fall ein risiko.

huang ting glaubt jedoch, dass der realistischere grund darin besteht, dass „sie eine große auswahl haben. es gibt mehrere kandidaten gleichzeitig und sie unterscheiden sich nicht sehr. es ist riskant, sich für denjenigen zu entscheiden, der arbeitskonflikte hat.“ sie müssen eine andere person wählen, die nicht umstritten ist. huang ting sagte, dass unternehmer sich nicht mit den spezifischen gründen befassen werden, warum arbeitssuchende sich auf ein arbeitsschiedsverfahren oder einen rechtsstreit bewerben, sondern mögliche risiken direkt vermeiden werden.

standbilder von „who“

darüber hinaus ist eine solche sogenannte risikoaversion nicht auf arbeitsschiedsverfahren oder zivilprozesse beschränkt. huang ting gab ein beispiel. ein zuvor von ihnen empfohlener kandidat trat nach mehreren interviewrunden in den hintergrundüberprüfungsprozess ein. während dieses prozesses hörte er einige schlechte gerüchte über den kandidaten und lehnte ihn ab.

später fanden huang ting und andere heraus, dass diese gerüchte reine gerüchte waren. „die unternehmen sagen nicht, dass sie diesen gerüchten mehr glauben, aber sie denken, dass es risiken gibt, weil es gerüchte gibt, und sie würden es lieber nicht tun. daher ist es (im weiteren sinne) nicht sehr freundlich zu leuten mit schiedsgerichtserfahrung, wenn.“ sich auf stellen bewerben“, sagte huang ting.

huang ting sagte jedoch auch, dass der grund, warum sie diese situation sah, möglicherweise auch mit der relativ hohen position zusammenhängt, die sie empfohlen hatten. denn im allgemeinen führen nur hochrangige positionen vor der einstellung detaillierte hintergrundüberprüfungen durch.

aber die oben genannten erfahrungen von xiaoyu und zhang yumei gaben unterschiedliche antworten. beide bewarben sich auf normale stellen, durchliefen jedoch beide eine hintergrundüberprüfung und verpassten aufgrund ihrer rechtsstreitigkeiten die stelle, die sie antreten wollten.

nach der erfahrung von hr li meng eines bestimmten staatsunternehmens zielen kleine und mittlere unternehmen im allgemeinen auf spezialpositionen ab (z. b. finanzen, beschaffung, rechtsangelegenheiten usw.) oder haben ersatzpositionen für die mittlere ebene und führungspositionen. einige große oder börsennotierte unternehmen führen für die meisten positionen hintergrundüberprüfungen durch, der detaillierungsgrad variiert jedoch.

„wenn wir hintergrundgespräche führen und wissen, dass der arbeitssuchende über erfahrung in der arbeitsschiedsgerichtsbarkeit oder über erfahrung in rechtsstreitigkeiten verfügt, erfahren wir die relevanten informationen. ob sich dies auf die beschäftigung auswirkt, hängt von der konkreten situation ab.“ und die arbeitskräfte des arbeitssuchenden. ursachen und hintergrund des streits oder des schiedsverfahrens. „wenn es auf unangemessene gründe seitens des arbeitgebers zurückzuführen ist, wie z. b. lohnrückstände oder insolvenz, können wir es verstehen; wenn es jedoch auf die gründe des arbeitnehmers zurückzuführen ist, wie z. b. arbeitsplatzversetzungen oder übermäßige sorgfalt bei der arbeitsgestaltung, werden wir probleme haben.“ „ich habe darüber nachgedacht“, sagte li meng zu nanfeng chuang.

standbilder von „elite lawyer“.

lin sen, leitender personalmanager bei einem börsennotierten konsumgüterunternehmen, und li meng sind sich im großen und ganzen einig.

„wir werden darauf achten, ob arbeitssuchende für schlüsselpositionen und hochrangige positionen in ihren hintergrundüberprüfungen vorstrafen oder zivilrechtliche vorstrafen haben. bei gewöhnlichen positionen ist es aus kostengründen unwahrscheinlich, dass sie geld für hintergrundüberprüfungen ausgeben.“ lin sen sagte, dass etwa 40 % der positionen in seinem unternehmen eine nachprüfung erfordern und dass die kosten für eine einzelne person etwa 800 bis 1.500 yuan betragen.

wenn festgestellt wird, dass ein stellenbewerber über akten in arbeitsschiedsverfahren oder rechtsstreitigkeiten verfügt, wird die bewerbung, sofern dies angemessen ist, nicht direkt abgelehnt, sondern während der probezeit beobachtet und bewertet.

lin sen sagte jedoch, dass sie vor der epidemie tatsächlich sorgfältig darüber nachdenken würden, ob es ein schiedsverfahren oder einen zivilprozess gäbe. nach der epidemie sei die situation verschiedener unternehmen jedoch nicht sehr gut gewesen es handelte sich um getarnte entlassungen, sodass sie später herausfanden, dass es sie gab. ich kann auch jeden besser verstehen, wenn ich ein schlichtungsverfahren aufzeichne.

„es gibt keine eindeutige antwort darauf, ob ein unternehmen die einstellung von ihnen ablehnt, weil sie eine schiedsgerichtsbarkeit haben“, sagte liu fei, ein leitender transferbeauftragter, gegenüber nanfengchuang. sie glaubt, dass die antwort auf diese frage von der branche abhängt: „einige unternehmen sind absolut streng und die leute, die ich will, dürfen keine fehler haben. wenn es um die einstellung geht, möchte ich keine fehler haben.“ sie, weil sie wählen können.“

ihrer erfahrung nach sind finanz- oder staatsunternehmen und -institutionen in der regel sehr besorgt über bewerber mit schlichtungsprotokollen und anderen arbeitsrechtlichen streitigkeiten, unabhängig davon, ob es sich um einen legitimen rechtsschutz oder ein bösartiges schlichtungsverfahren handelt . „sie sind der meinung, dass es schlechter ist, mehr zu tun als weniger. sie bevorzugen mitarbeiter mit höherem gehorsam.“ . bewerten sie im einzelfall die eignung des arbeitssuchenden für die stelle.

„wie können die leute denn?

werden sie bei der ausübung ihrer rechte diskriminiert? "

sowohl xiaoyu als auch zhang yumei waren nicht nur überrascht über das ergebnis, sondern auch verwirrt darüber, wie die andere partei an private informationen wie prozessunterlagen oder arbeitsschiedsgerichtsunterlagen gelangte. da xiaoyus klage erst im mai dieses jahres abgeschlossen wurde, konnte sie die urteilsdokumente nicht auf der website mit den urteilsdokumenten finden.

„sie können dies über ein externes überprüfungsunternehmen überprüfen.“ li meng sagte gegenüber nanfeng window, dass sie als unternehmen keine kanäle zur überprüfung dieser informationen hätten, aber unternehmen, die sich auf die nachprüfung spezialisiert hätten, hätten kanäle zur überprüfung.

rückenkonditionierungs-servicepaket eines externen rückenkonditionierungsunternehmens

xiaoyu und zhang yumei erinnerten sich, dass sie beide nach dem interview eine e-mail mit einem link zur genehmigung des beginns der hintergrundermittlungen erhalten hatten. nachdem sie darauf geklickt haben, geben sie ihre identitätsinformationen, telefonnummer usw. ein und verwenden sie dann ihre elektronische signatur, um ein drittunternehmen zu autorisieren, hintergrundüberprüfungen bei ihnen durchzuführen.

einige tage später erhielten sie die nachricht, dass sie die zuverlässigkeitsüberprüfung nicht bestanden hatten.

„derzeit gibt es für uns keinen offenen offiziellen kanal, um individuelle arbeitsschlichtungsunterlagen zu überprüfen.“ liu fei, der oben genannte ersatz-transferbeamte, sagte gegenüber nanfeng window, aber das bedeutet nicht, dass das ersatz-transferunternehmen nicht wissen kann, ob der arbeitssuchende verfügt über eine erfahrung in der arbeitsschiedsgerichtsbarkeit.

es gibt zwei methoden. erstens werden sie bei der überprüfung der berufserfahrung von bewerbern den ehemaligen arbeitgeber fragen, ob es ein arbeitsschlichtungsverfahren gibt, oder die ehemalige personalabteilung wird die initiative ergreifen und dies erwähnen. zweitens werden sie klage einreichen, wenn eine oder beide parteien nach dem arbeitsschlichtungsverfahren unzufrieden sind es handelt sich um eine zivilklage, die zum jetzigen zeitpunkt durch nachforschungen geklärt werden kann.

liu fei sagte, dass viele stellen von bewerbern verlangen, zu prüfen, ob sie über aufzeichnungen zu zivilprozessen verfügen, hauptsächlich über das judgement documents network und das national court publicity information system.

sie können im national court publicity information system nachsehen, ob stellenbewerber über aufzeichnungen zu zivilprozessen verfügen.

reportern aus nanfengchuang fiel außerdem auf, dass auf den offiziellen websites der örtlichen personal- und sozialversicherungsbehörden auch einige arbeitsschlichtungsdokumente veröffentlicht werden, die spezifische informationen über bewerber und unternehmen enthalten. rechtsanwalt wang hui von der anwaltskanzlei jingshi in peking erklärte gegenüber nanfengchuang, dass das arbeitsschiedsgericht das arbeitsschiedsgericht anruft, wenn das schlichtungsdokument auf der offiziellen website des ministeriums für humanressourcen und soziale sicherheit veröffentlicht wird, weil die schlichtungspartei (das unternehmen) nicht kontaktiert werden kann oder sich weigert, es zu erhalten wird es per bekanntmachung zustellen. darüber hinaus werden nicht alle schlichtungsunterlagen veröffentlicht.

„nachdem wir die informationsergebnisse überprüft haben, liegt es nicht an uns, zu beurteilen, ob der arbeitssuchende der stelle beitreten kann, sondern an dem arbeitgeber“, erklärte liu fei. um jedoch eine effiziente zusammenarbeit zu erreichen, wird das rücktransferunternehmen unterstützende pläne und risikobewertungen mit dem arbeitgeber besprechen.

in der back-tone-firma, in der liu fei arbeitet, werden die back-tone-bewertungen in vier typen unterteilt: rot, gelb, blau und grün, die in der branche als rotlicht, gelblicht, blaulicht und grünlicht bezeichnet werden. die schwerwiegendsten fälle führen zu einer roten ampel und praktisch keiner chance auf einen job.

„solange es sich nicht um eine rote ampel handelt, bedeutet dies, dass dies in den beschäftigungsstandards des unternehmens nicht absolut verboten ist.“ das gelbe licht hat zwei tägliche verwendungszwecke: zum einen dient es als warnung, um geschäftsinhaber daran zu erinnern, dass der bericht informationen enthält, die sie beunruhigen, und zum anderen, um direkt einen prozess einzuleiten ein gelbes licht, dieser bericht wird zur beurteilung an den geschäftsführer oder sogar den personalleiter kopiert.“

liu fei betonte jedoch gegenüber nanfengchuang, dass alle informationen, die das hintergrundtransferunternehmen von arbeitssuchenden erhält, rechtmäßig und konform seien und auch die genehmigung von arbeitssuchenden im voraus eingeholt werde. hr li meng, lin sen und headhunter huang ting teilten nanfengchuang jedoch mit, dass das back-recruiting-unternehmen während des back-recruiting-prozesses möglicherweise eine geheime back-recruiting-methode anwendet, um zusätzliche informationen über den arbeitssuchenden zu erhalten.

back-recruiting-unternehmen können verdeckte back-recruiting-methoden nutzen, um zusätzliche informationen über bewerber zu erhalten.

liu fei sagte offen, dass dieses phänomen tatsächlich existiert. „es gibt sogar einige kleine back-end-inspektionsunternehmen, deren verkaufsargument darin besteht, eine ‚genaue inspektion‘ durchzuführen, aber das muss illegal sein, und wir widersetzen uns dieser praxis entschieden.“ derzeit gibt es in der back-office-ermittlungsbranche keine gezielten gesetze und vorschriften und nicht alle aspekte sind geregelt. daher teilen einige back-office-ermittlungsunternehmen ihren kunden mit, dass sie schlichtungsunterlagen und sogar private informationen wie mitarbeiter im ausland überprüfen können aufzeichnungen.

tatsächlich ist nicht nur eine „eingehende untersuchung“ illegal, sondern auch die verweigerung eines arbeitsplatzes aufgrund von gerichtsakten oder arbeitsschiedsgerichtsakten ist nicht gesetzeskonform.

„es ist sowohl rechtswidrig als auch unangemessen, eine beschäftigung mit der begründung abzulehnen, dass ein bewerber über erfahrung in schiedsverfahren oder zivilprozessen verfügt.“ der job und sollte nichts anderes in betracht ziehen. „wir dürfen eine einstellungsentscheidung über einen kandidaten nicht auf der grundlage von faktoren treffen, die nichts mit den stellenanforderungen zu tun haben.“

„aus rechtlicher sicht enthalten das beschäftigungsförderungsgesetz und die verfassung sehr klare bestimmungen. arbeitnehmer haben das recht auf gleichberechtigte beschäftigung und unabhängige berufswahl im einklang mit dem gesetz und werden nicht aufgrund ihrer ethnischen zugehörigkeit, rasse oder herkunft diskriminiert. geschlecht, religionszugehörigkeit usw.“ wang hui erklärte: „aus der sicht eines arbeitnehmers liegt ein arbeitskonflikt mit seinem arbeitgeber oft daran, dass sein arbeitgeber seine ihm gesetzlich gewährten legitimen rechte und interessen verletzt hat.“ und die maßnahmen, die er ergreift, um seine rechte rechtlich zu schützen, können nicht mit seinen gesetzlichen rechten verglichen werden. „wie können menschen für die ausübung ihrer normalen rechte diskriminiert werden, wenn es darauf ankommt, ob sie für die neue position qualifiziert sind?“

standbilder von „twenty not confused“

xiaoyu verstand, dass die ablehnung durch das unternehmen aufgrund von rechtsstreitigkeiten rechtlich und begründet unbegründet war, aber nachdem sie diesen vorfall erlebt hatte, hatte sie das gefühl, als wäre sie vorbestraft. „wenn die situation in zukunft nicht besonders ernst ist, denke ich möglicherweise nicht noch einmal darüber nach, ein schiedsverfahren oder ein gerichtsverfahren anzustrengen“, sagte xiaoyu.

(auf wunsch des interviewpartners sind die charaktere im artikel mit ausnahme von wang hui pseudonyme)