berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

‍‍

penulis |. reporter nanfengchuang he guosheng

penyunting |. xiang anda

setelah mendapatkan laporan pemeriksaan fisik ketenagakerjaan, xiaoyu menerima kabar dari hr - pekerjaan yang seharusnya dia ikuti telah "hilang". masalahnya terletak pada pemeriksaan latar belakang pra-kerja. investigasi belakang kelompok tersebut menemukan bahwa xiaoyu memiliki catatan litigasi perdata sebelumnya dan tidak memenuhi persyaratan pekerjaan.

"catatan litigasi adalah item veto. ini adalah aturan grup," kata hr kepada xiaoyu. “saya sangat hancur pada saat itu.” xiaoyu mengatakan bahwa catatan gugatan yang dialihkan di belakangnya adalah perselisihan kontrak kerja yang dia dan rekan-rekannya ajukan ke pengadilan setelah mantan bos perusahaan tersebut melarikan diri.

pada mei 2024, pengadilan mengeluarkan putusan yang mengharuskan mantan bos perusahaan tersebut membayar gaji xiaoyu dalam batas waktu yang ditentukan. namun dia memenangkan putusan tersebut, namun kehilangan pekerjaan barunya. xiaoyu memberi tahu hr perusahaan baru tentang sebab dan akibat, berharap dia dapat menjelaskan kepada grup dan mencoba lagi. namun pada akhirnya, xiaoyu tetap ditolak.

"saya pikir orang normal tidak akan pernah memikirkan hal semacam ini, dan saya tidak bisa berkata-kata. saya tertipu setelah saya memasuki masyarakat. ketika saya menemukan perusahaan yang melarikan diri, saya mengajukan gugatan tetapi tidak mendapatkan uang, dan kami diminta menanggung lebih banyak untuk perlindungan hak-hak normal. akan ada banyak konsekuensinya," kata xiaoyu.

potongan gambar "kebahagiaan bagi sepuluh ribu rumah"

namun, sesuatu yang tidak terduga oleh xiaoyu telah terjadi. sebelumnya, menurut workers' daily, pengalaman arbitrase ketenagakerjaan telah menjadi "noda" bagi para pencari kerja. setelah anda melalui arbitrase ketenagakerjaan dengan perusahaan sebelumnya, kemungkinan besar anda akan ditolak pada proses pemeriksaan latar belakang pada lamaran kerja berikutnya karena. dari pengalaman ini.

faktanya, cakupan “noda” jauh melampaui catatan arbitrase perburuhan dan mencakup seluruh catatan litigasi.

dua tahun lalu, zhang yumei, yang bekerja keras di shanghai, mendapatkan pekerjaan sebagai pegawai di toko 4s sebuah perusahaan mobil terkenal. setelah dua putaran wawancara, pihak lain merasa puas dan memintanya untuk melakukan pemeriksaan fisik dan bergabung dengan pekerjaan tersebut sesegera mungkin. namun sebelum itu, penyesuaian punggung juga perlu dilakukan.

setelah menyelesaikan pemeriksaan fisik, zhang yumei menerima pemberitahuan dari hr bahwa kualifikasi pekerjaannya dicabut karena penyelidikan latar belakang mengungkapkan bahwa dia memiliki catatan tuntutan hukum. zhang yumei meminta laporan investigasi belakang dan menemukan bahwa apa yang disebut catatan gugatan adalah sengketa hutang yang dia tuntut kepada orang lain untuk pembayarannya tujuh atau delapan tahun yang lalu.

"saya penggugat. jika seseorang berhutang uang kepada saya dan sudah lama tidak membayarnya kembali, saya akan pergi dan mengambilnya kembali." zhang yumei mengatakan bahwa hr mengatakan kepadanya bahwa terlepas dari penggugat atau tergugat, selama ada catatan litigasi, dia tidak akan diterima.

saya terkejut. saya tidak menyangka bahwa tindakan perlindungan hak diri akan mempengaruhi pencarian kerja saya bertahun-tahun kemudian. rasanya seperti itu adalah sesuatu di luar jangkauan saya. zhang yumei bingung dengan logika perusahaan.

catatan litigasi, item veto

jabatan yang tidak dapat diikuti oleh xiaoyu bukanlah jabatan eksekutif senior atau jabatan khusus, melainkan jabatan biasa di bagian pencitraan sebuah rumah sakit swasta. namun, rumah sakit swasta tersebut merupakan perusahaan terbuka, sehingga memerlukan pemeriksaan latar belakang.

yang disebut pemeriksaan kembali (back-checking) adalah proses di mana perusahaan melakukan penilaian multi-dimensi dan konfirmasi informasi dasar, kualifikasi akademis, pengalaman kerja dan kemampuan kandidat untuk mengurangi risiko pekerjaan.

sebelum mewawancarai rumah sakit ini, xiaoyu tinggal di rumah sakit swasta lain di sichuan selama hampir setengah tahun. itu adalah pekerjaan kedua yang ditemukan xiaoyu setelah lulus pada tahun 2023. saat saya bergabung dengan perusahaan, rumah sakit tersebut belum resmi dibuka dan masih dalam tahap persiapan. selama itu, xiaoyu dan yang lainnya tidak melakukan apa-apa, kecuali sesekali membersihkan dan memilah peralatan kerja. lebih dari sebulan kemudian, xiaoyu dan yang lainnya tiba-tiba menerima pemberitahuan bahwa rumah sakit akan digantikan oleh orang lain karena pemilik sebelumnya tidak punya uang dan melarikan diri.

pada saat itu, gaji mereka untuk bulan tersebut belum dibayarkan, dan bos baru tersebut mengatakan bahwa dia bersedia memberikan sejumlah subsidi agar mereka dapat tetap tinggal. namun "kemudian, ketika bos baru hendak menyuntikkan modal ke rekening rumah sakit, dia mengetahui bahwa rumah sakit tersebut berhutang terlalu banyak, jadi dia melarikan diri." xiaoyu mengatakan bahwa karena perusahaan berhutang gaji lebih dari 5.000 yuan tetapi belum membayarnya, rekan-rekan dari departemen administrasi membawa mereka ke arbitrase ketenagakerjaan. pengadilan arbitrase tidak menerima kasus tersebut dan meminta mereka untuk pergi ke pengadilan ke pengadilan untuk menyerahkan materi dan mengajukan perkara.

potongan gambar dari "demosi kolektif"

setelah pengadilan mengajukan kasus perselisihan kontrak kerja, pengadilan segera mengadakan sidang. "karena jumlah kami banyak, sidang diadakan beberapa kali sebelum selesai. bos tidak datang saat sidang digelar. . "xiaoyu mengatakan bahwa pada 10 mei tahun ini, pengadilan mengeluarkan putusan yang mengizinkan perusahaan membayar gaji dalam waktu 15 hari, namun hingga saat ini belum diterima.

pada bulan juli, xiaoyu mulai mencari pekerjaan lagi dan tidak lagi memikirkan perselisihan sebelumnya, namun masalah baru pun muncul.

"saya menemukan posisi pencitraan medis di rumah sakit swasta yang terdaftar. setelah melewati dua putaran wawancara, hr mengatakan tidak ada masalah dan meminta saya untuk menjalani pemeriksaan fisik." xiaoyu mengenang hal itu segera setelah dia mendapat laporan pemeriksaan fisik , hr mengatakan ada tuntutan hukum terhadapnya karena pemeriksaan latar belakang. xiaoyu buru-buru menjelaskan kepada hr bahwa gugatan itu diajukan untuk menagih gaji, dan dia berharap bisa menjelaskannya kepada grup.

dalam kepanikan, xiaoyu menelepon hakim yang bertanggung jawab pada saat itu dan bertanya apakah dia dapat mencabut kasus tersebut. pihak lain mengatakan bahwa kasus yang telah diputuskan tidak dapat ditarik kembali, dan selain itu, tidak ada hubungannya dengan mencari pekerjaan. namun kenyataannya tidak seperti ini.

segera setelah itu, hr menjawab kepada xiaoyu: "saya baru saja bertanya, tolak barang tersebut."

hr memberi tahu xiaoyu bahwa dia tidak dapat diterima karena catatan litigasi/sumber: foto disediakan oleh orang yang diwawancarai

ribuan mil jauhnya, zhang yumei juga dipecat dari pekerjaannya karena catatan litigasinya pada saat itu. posisi yang dia lamar pada saat itu sama biasa dengan posisi xiaoyu.

“saya sedang mencari posisi sebagai juru tulis di toko mobil 4s di shanghai. kadang-kadang saya harus menelepon untuk membuat janji dengan pelanggan, dan kadang-kadang saya harus memindahkan botol air dan bahan-bahan. saya juga harus melakukan beberapa pekerjaan fisik. itu posisi yang sangat mendasar."

zhang yumei mengatakan bahwa ketika dia mendengar bahwa dia ditolak karena catatan litigasinya, “saya tertawa terbahak-bahak. ini bukan posisi kunci yang sangat rahasia dan penting takut karyawan akan mempunyai konsekuensi hukum.”

zhang yumei ingat bahwa penyelidikan belakang perusahaan mengungkapkan dua catatan gugatan terhadapnya. yang pertama adalah bahwa orang lain berhutang uang dan dia tidak punya pilihan selain menagih hutang tersebut; yang lainnya adalah dia telah memutuskan kontrak dekorasi dengan perusahaan dekorasi dan mengajukan a gugatan di pengadilan. kedua gugatan tersebut akhirnya dimediasi di pengadilan dan tidak memasuki tahap persidangan substantif. pengadilan akhirnya mengeluarkan putusan.

“ini adalah pertama kalinya saya mengalami hal seperti ini sejak saya datang ke shanghai pada tahun 2008.” zhang yumei mengatakan bahwa dia tidak pernah mengetahui bahwa catatan litigasi biasa dapat mempengaruhi pencarian kerja sebelumnya. setelah ditolak saat itu, pengalaman tersebut ia bagikan di platform sosial pada november 2022. banyak orang di kolom komentar yang mengaku pernah mengalami pengalaman serupa.

semua orang bertanya-tanya, bagaimana litigasi normal atau arbitrase perburuhan dapat dikaitkan dengan pencarian kerja?

"tidak ada jawaban mutlak"

"dalam kasus yang saya tangani, kandidat dengan catatan arbitrase ketenagakerjaan pada dasarnya ditolak." menurut huang ting, kepala perusahaan pengayauan, meskipun tidak dapat digeneralisasikan apakah catatan arbitrase ketenagakerjaan atau catatan litigasi mempengaruhi perburuan pekerjaan, menurut pengalamannya selama bertahun-tahun. berdasarkan pengalaman, sebagian besar pemilik bisnis masih cukup mengkhawatirkan hal ini.

“menurutnya itu berisiko.” huang ting menjelaskan bahwa pemilik bisnis akan berpikir bahwa pencari kerja akan memilih arbitrase atau litigasi ketenagakerjaan ketika mereka berselisih dengan perusahaan asal, dan mereka juga dapat memilih metode ini ketika bekerja sama dengan mereka sebuah risiko.

namun, huang ting merasa alasan yang lebih realistis adalah "mereka punya banyak pilihan. ada beberapa kandidat pada saat yang sama, dan mereka tidak jauh berbeda. beresiko memilih kandidat yang memiliki perselisihan perburuhan, jadi mereka harus memilih orang lain yang tidak kontroversial.” huang ting mengatakan bahwa pemilik bisnis tidak akan menyelidiki alasan spesifik mengapa pencari kerja mengajukan arbitrase atau litigasi ketenagakerjaan, tetapi secara langsung menghindari risiko yang mungkin terjadi.

potongan gambar "siapa"

selain itu, apa yang disebut penghindaran risiko tidak terbatas pada arbitrase perburuhan atau litigasi perdata. huang ting mencontohkan, seorang kandidat yang sebelumnya direkomendasikan oleh mereka memasuki proses peninjauan latar belakang setelah beberapa putaran wawancara, pemberi kerja mendengar beberapa rumor buruk tentang kandidat tersebut dan menolak kandidat tersebut.

belakangan, huang ting dan yang lainnya mengetahui bahwa rumor tersebut hanyalah rumor belaka. “perusahaan tidak mengatakan bahwa mereka lebih mempercayai rumor tersebut, namun mereka merasa bahwa karena ada rumor tersebut, mereka berisiko dan memilih untuk tidak melakukannya. jadi (lebih jauh lagi) perusahaan ini tidak ramah terhadap orang-orang yang memiliki catatan arbitrase ketika melamar pekerjaan. , "kata huang ting.

namun, huang ting juga mengatakan bahwa alasan mengapa situasi yang dilihatnya seperti ini mungkin juga terkait dengan relatif tingginya posisi yang mereka rekomendasikan. karena umumnya hanya jabatan tingkat tinggi yang akan melakukan pemeriksaan latar belakang secara mendetail sebelum dipekerjakan.

namun pengalaman xiaoyu dan zhang yumei di atas memberikan jawaban berbeda. keduanya melamar posisi biasa, namun keduanya menjalani pemeriksaan latar belakang dan kehilangan pekerjaan yang akan mereka ikuti karena catatan litigasi mereka.

berdasarkan pengalaman hr li meng di sebuah bumn tertentu, perusahaan kecil dan menengah umumnya menyasar posisi-posisi khusus (seperti keuangan, pengadaan, hukum, dll), atau memiliki posisi cadangan untuk level menengah dan posisi manajemen. beberapa perusahaan besar atau emiten akan melakukan pemeriksaan latar belakang untuk sebagian besar posisi, namun tingkat detailnya berbeda-beda.

“saat kami melakukan wawancara latar belakang, jika kami mengetahui bahwa pencari kerja memiliki pengalaman arbitrase ketenagakerjaan atau catatan litigasi, kami akan mempelajari informasi yang relevan.” li meng berkata, apakah hal itu akan memengaruhi pekerjaan, itu tergantung pada situasi spesifik dan tenaga kerja pencari kerja. penyebab dan latar belakang perselisihan atau arbitrase. “kalau karena alasan yang tidak masuk akal dari pihak pemberi kerja, seperti tunggakan gaji atau kebangkrutan, kami bisa memahaminya; tapi kalau itu kesalahan pekerja, berdasarkan mutasi pekerjaan atau terlalu peduli dengan pengaturan kerja, kami akan mendapat masalah. saya sudah mempertimbangkannya,” kata li meng kepada nanfeng chuang.

"pengacara elit" masih ada

lin sen, manajer sdm senior di sebuah perusahaan barang konsumen yang terdaftar, dan li meng umumnya setuju.

“kami akan memperhatikan apakah pencari kerja untuk posisi kunci dan posisi tingkat tinggi memiliki catatan kriminal atau catatan litigasi perdata dalam pemeriksaan latar belakang mereka. untuk posisi biasa, dari sudut pandang biaya, mereka tidak mungkin mengeluarkan uang untuk pemeriksaan latar belakang.” lin sen mengatakan bahwa sekitar 40% posisi di perusahaannya memerlukan pemeriksaan kembali, dan mereka menggunakan layanan pemeriksaan kembali pihak ketiga. biaya untuk satu orang adalah sekitar 800-1,500 yuan.

jika ternyata pelamar pekerjaan memiliki catatan arbitrase ketenagakerjaan atau catatan litigasi, sepanjang wajar, lamaran tidak akan langsung ditolak, tetapi akan dicermati dan dievaluasi selama masa percobaan.

namun, lin sen mengatakan bahwa sebelum epidemi, jika ada catatan arbitrase atau litigasi perdata, mereka akan mempertimbangkannya dengan serius. namun, setelah epidemi, situasi berbagai perusahaan tidak terlalu baik menyamar, jadi mereka kemudian menemukan bahwa saya juga bisa memahami semua orang dengan lebih baik saat merekam arbitrase.

“tidak ada jawaban pasti apakah sebuah perusahaan akan menolak mempekerjakan anda karena anda memiliki catatan arbitrase.” liu fei, petugas transfer senior, mengatakan kepada nanfengchuang. dia percaya bahwa jawaban atas pertanyaan ini bergantung pada kantor cabang. “beberapa perusahaan sangat ketat, dan orang yang saya inginkan tidak boleh memiliki kekurangan mereka karena mereka bisa memilih.”

berdasarkan pengalamannya, perusahaan dan lembaga keuangan atau milik negara biasanya sangat prihatin dengan pelamar kerja yang memiliki catatan arbitrase dan perselisihan perburuhan lainnya, pada dasarnya mereka tidak ingin merekrut mereka, terlepas dari apakah itu perlindungan hak yang sah atau arbitrase yang kejam . "mereka merasa bahwa melakukan lebih banyak lebih buruk daripada melakukan lebih sedikit. mereka lebih memilih karyawan dengan kepatuhan yang lebih tinggi." liu fei mengatakan bahwa perusahaan internet besar tidak terlalu sensitif terhadap hal ini. mereka yang memiliki catatan arbitrase atau litigasi ketenagakerjaan akan melihat alasan spesifik arbitrase . mengevaluasi kesesuaian pencari kerja untuk posisi tersebut berdasarkan kasus per kasus.

“bagaimana bisa orang karena

apakah anda didiskriminasi karena menggunakan hak anda? "

selain terkejut dengan hasilnya, baik xiaoyu maupun zhang yumei juga bingung dengan bagaimana pihak lain mengetahui informasi pribadi seperti catatan litigasi atau catatan arbitrase perburuhan. terutama karena gugatan xiaoyu baru selesai pada bulan mei tahun ini, dia tidak dapat menemukan dokumen putusan di situs dokumen putusan.

“anda dapat memeriksanya melalui perusahaan pemeriksaan kembali pihak ketiga.” li meng mengatakan kepada nanfeng window bahwa sebagai perusahaan, mereka tidak memiliki saluran untuk memeriksa informasi ini, tetapi perusahaan yang berspesialisasi dalam pemeriksaan kembali memiliki saluran untuk memeriksa.

paket layanan pengkondisian punggung dari perusahaan pengkondisian punggung pihak ketiga

xiaoyu dan zhang yumei ingat bahwa setelah wawancara, mereka berdua menerima email yang berisi tautan untuk mengizinkan dimulainya penyelidikan latar belakang. setelah mengkliknya, isi informasi identitas dan nomor telepon anda, dll., lalu gunakan tanda tangan elektronik anda untuk memberi wewenang kepada perusahaan pihak ketiga untuk melakukan pemeriksaan latar belakang pada anda.

beberapa hari kemudian, mereka menerima kabar bahwa mereka gagal melewati pemeriksaan latar belakang.

"saat ini tidak ada saluran resmi terbuka bagi kami untuk memeriksa catatan arbitrase perburuhan individu." liu fei, petugas pemindahan cadangan yang disebutkan di atas, mengatakan kepada nanfeng window, tetapi ini tidak berarti bahwa perusahaan pemindahan cadangan tidak dapat mengetahui apakah perusahaan tersebut tidak dapat mengetahui apakah perusahaan tersebut melakukan transfer cadangan atau tidak. pencari kerja memiliki catatan arbitrase ketenagakerjaan.

ada dua metode. pertama, saat mengecek pengalaman kerja pencari kerja, mantan pemberi kerja akan ditanya apakah sudah ada arbitrase ketenagakerjaan atau hr pemberi kerja sebelumnya akan berinisiatif menyebutkannya. kedua, jika salah satu atau kedua belah pihak tidak puas setelahnya arbitrase perburuhan, kasus tersebut akan dibawa ke pengadilan dan dibawa ke tingkat yang lebih tinggi. ini adalah gugatan perdata, dan dapat diketahui melalui penyelidikan kembali saat ini.

liu fei mengatakan bahwa banyak posisi mengharuskan pelamar untuk memeriksa apakah mereka memiliki catatan litigasi perdata, terutama melalui jaringan dokumen keputusan dan sistem informasi publisitas pengadilan nasional.

anda dapat mencari apakah pelamar pekerjaan memiliki catatan litigasi perdata di sistem informasi publisitas pengadilan nasional.

wartawan nanfengchuang juga memperhatikan bahwa situs resmi departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial setempat juga akan menerbitkan beberapa dokumen arbitrase ketenagakerjaan, yang berisi informasi spesifik tentang pelamar dan perusahaan. pengacara wang hui dari firma hukum beijing jingshi mengatakan kepada nanfengchuang bahwa ketika dokumen arbitrase dipublikasikan di situs resmi kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial karena pihak yang diarbitrase (perusahaan) tidak dapat dihubungi atau menolak menerimanya, pengadilan arbitrase tenaga kerja akan menyampaikannya melalui pengumuman. selain itu, tidak semua dokumen arbitrase akan dipublikasikan.

“setelah kami memeriksa hasil informasinya, bukan kami yang menilai apakah pencari kerja dapat bergabung dengan pekerjaan tersebut, tetapi kepada pemberi kerja,” jelas liu fei. namun, untuk mencapai kolaborasi yang efisien, perusahaan transfer kembali akan mendiskusikan rencana pendukung dan peringkat risiko dengan pemberi kerja.

di perusahaan back-tone tempat liu fei bekerja, rating back-tone dibagi menjadi empat jenis, merah, kuning, biru dan hijau, yang dalam industrinya disebut lampu merah, lampu kuning, lampu biru, dan lampu hijau. dalam kasus yang paling serius, lampu merah akan menyala, dan pada dasarnya anda tidak memiliki peluang untuk mendapatkan pekerjaan.

“selama itu bukan lampu merah, berarti tidak sepenuhnya dilarang dalam standar ketenagakerjaan perusahaan.” liu fei mengatakan bahwa catatan arbitrase dan litigasi ketenagakerjaan tidak akan menyalakan lampu merah, tetapi umumnya lampu kuning. lampu kuning memiliki dua kegunaan sehari-hari. yang pertama adalah peringatan, mengingatkan pemilik bisnis bahwa ada informasi yang mereka khawatirkan dalam laporan dan mereka harus membacanya dengan cermat; yang lainnya adalah untuk langsung memulai proses, "di beberapa perusahaan, anda punya lampu kuning, laporan ini akan disalin ke manajer bisnis atau bahkan direktur sumber daya manusia untuk dinilai.”

namun, liu fei menekankan kepada nanfengchuang bahwa semua informasi yang diperoleh perusahaan transfer latar belakang dari pencari kerja adalah sah dan patuh, dan otorisasi dari pencari kerja juga diperoleh terlebih dahulu. namun, hr li meng, lin sen, dan headhunter huang ting mengatakan kepada nanfengchuang bahwa selama proses rekrutmen kembali, perusahaan rekrutmen kembali dapat mengadopsi metode rekrutmen kembali secara rahasia untuk mendapatkan beberapa informasi tambahan tentang pencari kerja.

perusahaan rekrutmen kembali mungkin menggunakan metode rekrutmen kembali terselubung untuk mendapatkan informasi tambahan tentang pelamar kerja.

liu fei terus terang mengatakan bahwa fenomena ini memang ada. "bahkan ada beberapa perusahaan inspeksi back-end kecil yang nilai jualnya adalah melakukan 'inspeksi ketat', tetapi ini pasti ilegal, dan kami dengan tegas menolak praktik ini." saat ini, tidak ada undang-undang dan peraturan yang ditargetkan dalam industri investigasi back-office, dan tidak semua aspek diatur. oleh karena itu, beberapa perusahaan investigasi back-office memberi tahu pelanggan bahwa mereka dapat memeriksa catatan arbitrase dan bahkan informasi pribadi seperti karyawan di luar negeri catatan.

faktanya, "penyelidikan menyeluruh" tidak hanya ilegal, namun penolakan pekerjaan karena catatan litigasi atau catatan arbitrase perburuhan juga tidak sesuai dengan hukum.

“tidak sah dan tidak masuk akal untuk menolak pekerjaan dengan alasan bahwa pelamar pekerjaan memiliki pengalaman arbitrase atau pengalaman litigasi perdata.” pengacara wang hui mengatakan kepada nanfengchuang bahwa dari sudut pandang pemberi kerja, kriteria untuk mempekerjakan seorang karyawan haruslah apakah ia memenuhi syarat untuk dipekerjakan. pekerjaan itu dan tidak boleh mempertimbangkan hal lain. “kita tidak boleh membuat keputusan perekrutan terhadap seorang pelamar berdasarkan faktor-faktor yang tidak ada hubungannya dengan persyaratan pekerjaan.”

“dari segi hukum, uu promosi ketenagakerjaan dan uud mempunyai ketentuan yang sangat jelas. pekerja berhak atas kesetaraan pekerjaan dan kebebasan memilih pekerjaan sesuai dengan undang-undang, serta tidak akan didiskriminasi berdasarkan suku, ras, gender, keyakinan agama, dll." wang hui menjelaskan, "dari sudut pandang seorang pekerja, ketika ia mempunyai perselisihan perburuhan dengan majikannya, sering kali hal tersebut terjadi karena majikannya telah melanggar hak dan kepentingannya yang sah yang diberikan kepadanya oleh hukum dan tindakan yang diambilnya untuk melindungi hak-haknya secara hukum tidak dapat dibandingkan dengan hak-hak hukumnya." bagaimana orang bisa didiskriminasi karena menjalankan hak-hak normal mereka jika penting apakah mereka memenuhi syarat untuk posisi baru tersebut?”

potongan gambar "dua puluh tidak bingung"

xiaoyu memahami bahwa penolakan perusahaan terhadapnya karena catatan litigasi tidak berdasar secara hukum dan alasan, namun setelah mengalami kejadian ini, dia merasa seolah-olah dia memiliki catatan kriminal. "jika situasinya tidak terlalu serius di masa depan, saya mungkin tidak mempertimbangkan untuk pergi ke arbitrase atau pengadilan (litigasi) lagi."

(atas permintaan orang yang diwawancarai, kecuali wang hui, karakter dalam artikel tersebut adalah nama samaran)