новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

‍‍

автор | наньфэнчуан репортер хэ гошэн

редактор | сян ю

получив отчет о медицинском осмотре при приеме на работу, сяоюй получила известие от отдела кадров - работа, на которую она могла бы устроиться, «ушла». проблема заключается в проверке биографических данных перед приемом на работу. проведенное группой расследование показало, что сяоюй ранее участвовал в гражданских судебных процессах и не соответствовал требованиям при приеме на работу.

«записи судебных разбирательств являются предметом вето. это правило группы», — сказал сяоюй в отделе кадров. «в то время я была очень расстроена», — сказала сяоюй, что иск, переданный за ее спиной, представлял собой спор по трудовому договору, который она и ее коллеги подали в суд после того, как бывший руководитель компании сбежал. она была истцом.

в мае 2024 года суд вынес постановление, требующее от бывшего руководителя компании выплатить сяоюй зарплату в установленный срок. но он выиграл приговор, но потерял новую работу. сяоюй сообщила отделу кадров новой компании о причине и следствии, надеясь, что она сможет объяснить группе и попробовать еще раз. но в конце концов сяоюй все равно был отвергнут.

«я думаю, нормальные люди никогда бы не подумали о таких вещах, и я потерял дар речи. меня обманули сразу после того, как я вошел в общество. когда я столкнулся с такой безудержной компанией, я подал иск, но денег не получил, и мы попросили нести больше для нормальной защиты прав. это будет иметь множество последствий», — сказал сяоюй.

кадры из фильма «счастье десяти тысячам домов»

однако со стороны сяоюя уже произошло нечто неожиданное. ранее, по данным workers' daily, опыт трудового арбитража стал «пятном» для соискателей работы. после того, как вы прошли трудовой арбитраж в своей предыдущей компании, вам, скорее всего, будет отказано в процессе проверки биографических данных в последующих заявлениях о приеме на работу, потому что. этого опыта.

фактически, объем «пятна» выходит далеко за рамки протоколов трудового арбитража и охватывает все судебные разбирательства.

два года назад чжан юмэй, усердно работавший в шанхае, нашел работу продавцом в магазине 4s известной автомобильной компании. после двух раундов собеседований другая сторона осталась довольна и попросила ее пройти медицинский осмотр и как можно скорее приступить к работе. но перед этим также необходимо провести регулировку спинки.

после завершения медицинского осмотра чжан юмэй получила уведомление от отдела кадров о том, что ее право на работу было аннулировано, поскольку в ходе расследования выяснилось, что у нее были судебные иски. чжан юмэй запросила отчет о повторном расследовании и обнаружила, что так называемый протокол судебного процесса представляет собой долговой спор, который она подала в суд на других о погашении долга семь или восемь лет назад.

«я истец. если кто-то должен мне деньги и не возвращает их в течение длительного времени, я пойду и верну их». чжан юмэй сказала, что hr сказала ей это независимо от того, истец или ответчик, при условии, что была запись о судебном процессе, ее не приняли.

«я был шокирован. я не ожидал, что акт защиты своих прав повлияет на мой поиск работы много лет спустя. мне казалось, что это было за пределами моей досягаемости». чжан юмэй был озадачен логикой компании.

протокол судебных разбирательств, вопросы вето

должность, на которую сяоюй не смог занять должность, была не старшим руководителем или специальной должностью, а обычной должностью в отделении визуализации частной больницы. однако частная больница была зарегистрированной на бирже компанией, поэтому требовала проверки биографических данных.

так называемая обратная проверка — это процесс, в ходе которого компании проводят многомерную оценку и подтверждение базовой информации кандидатов, академической квалификации, опыта работы и способностей с целью снижения рисков при трудоустройстве.

прежде чем пройти собеседование в этой больнице, сяоюй почти полгода прожил в другой частной больнице в провинции сычуань. это была вторая работа, которую сяоюй нашел после окончания учебы в 2023 году. когда я пришел в компанию, больница еще официально не открылась и находилась на подготовительной стадии. в это время сяоюю и остальным нечего было делать, кроме как время от времени чистить и перебирать рабочую утварь. более месяца спустя сяоюй и другие внезапно получили уведомление о том, что больницу заменит другой человек, поскольку у бывшего владельца не было денег, и он сбежал.

на тот момент им не была выплачена зарплата за этот месяц, и новый начальник заявил, что готов предоставить им некоторые субсидии, чтобы они могли остаться. но «позже, когда новый начальник собирался внести капитал на счет больницы, он обнаружил, что у больницы слишком большая задолженность, поэтому он сбежал». сяоюй сказала, что, поскольку компания задолжала ей более 5000 юаней по заработной плате, но не выплатила ей зарплату, коллеги из административного отдела подали их в трудовой арбитраж. арбитражный суд не принял дело и попросил их обратиться в суд. в суд для представления материалов и возбуждения дела.

кадры из фильма «коллективное понижение в должности»

после того, как суд возбудил дело по спору о трудовом договоре, вскоре состоялось заседание суда: «поскольку нас было так много, суд проводился несколько раз, прежде чем он закончился. начальник не пришел, когда состоялся суд. сяоюй сообщил, что 10 мая этого года суд вынес решение, разрешающее компании выплатить зарплату в течение 15 дней, но она не получена до сих пор.

в июле сяоюй снова начал искать работу и больше не зацикливался на прежних спорах, но возникли новые проблемы.

«я нашла вакансию по медицинской визуализации в частной больнице, включенной в список. после двух раундов собеседований hr сказала, что проблем нет, и попросила меня пройти медицинский осмотр», - вспоминает сяоюй, как только она получила отчет о физическом осмотре. в hr заявили, что против нее был возбужден судебный процесс в связи с предысторией дела. сяоюй поспешно объяснила hr, что иск был подан для взыскания зарплаты, и она надеется объяснить это группе.

в панике сяоюй позвонил судье, который в тот момент был ответственным, и спросил, может ли он отозвать дело. другая сторона сказала, что уже вынесенное дело не может быть отозвано, и к тому же ей нечего делать. с поиском работы. но реальность не такова.

вскоре после этого hr ответил сяоюй: «я просто спросил, отклоните товар».

hr сообщила сяоюй, что ее не могут принять из-за записей судебных разбирательств. источник: фотография предоставлена ​​собеседником.

за тысячи миль отсюда чжан юмэй также была уволена с работы из-за ее судебного прошлого. должность, на которую она претендовала в то время, была такой же обычной, как и сяоюй.

«я ищу должность продавца в автомагазине 4s в шанхае. иногда мне приходится звонить по телефону, чтобы назначить встречи с покупателями, а иногда мне приходится перемещать бутылки с водой и материалы. физическая работа. это очень простая позиция».

чжан юмэй сказала, что, когда она услышала, что ей отказали из-за ее судебного разбирательства, «я громко рассмеялась. это не очень конфиденциальная и важная должность. это просто разнорабочий. почему ты такой осторожный? боятся, что сотрудники будут иметь юридические последствия».

чжан юмэй вспоминает, что расследование, проведенное компанией, выявило два судебных процесса против нее: один заключался в том, что кто-то другой был должен деньги, и у нее не было другого выбора, кроме как взыскать долг; другой заключался в том, что она расторгла договор с отделочной компанией и подала иск; иск в суд. в конечном итоге оба иска были рассмотрены в суде при посредничестве и не дошли до стадии рассмотрения по существу. в итоге суд вынес решение.

«я впервые столкнулась с чем-то подобным с тех пор, как приехала в шанхай в 2008 году». чжан юмэй сказала, что никогда раньше не знала, что обычные судебные протоколы могут повлиять на поиск работы. после того, как ей тогда было отказано, она поделилась этим опытом в социальных сетях в ноябре 2022 года. многие люди в комментариях сказали, что у них был такой же опыт. многие из них сказали, что им отказали из-за их опыта в трудовом арбитраже.

все задаются вопросом, как обычные судебные тяжбы или трудовой арбитраж могут быть связаны с поиском работы?

«нет однозначного ответа»

«в тех случаях, которые я рассматривала, кандидатам с записями трудового арбитража в основном отказывали». по словам хуан тин, главы компании по подбору персонала, хотя нельзя сделать общий вывод о том, влияют ли записи трудового арбитража или судебные дела на поиск работы. судя по опыту, большинство владельцев бизнеса по-прежнему весьма обеспокоены этим вопросом.

«он считает, что это рискованно». хуан тин объяснил, что владельцы бизнеса будут думать, что соискатели работы выберут трудовой арбитраж или судебный процесс, когда у них возникнут споры с первоначальной компанией, и они также могут выбрать этот метод при сотрудничестве с ними, и это так. риск.

однако хуан тин считает, что более реалистичная причина заключается в том, что «у них есть из чего выбирать. одновременно есть несколько кандидатов, и они не сильно различаются. рискованно выбирать того, у кого есть трудовые споры, поэтому рискованно выбирать того, у кого есть трудовые споры, поэтому они должны выбрать другого человека, который не вызывает споров». хуан тин заявил, что владельцы бизнеса не будут вникать в конкретные причины, по которым соискатели обращаются в трудовой арбитраж или судебные разбирательства, а напрямую избегают возможных рисков.

кадры из сериала "кто"

более того, такое так называемое неприятие риска не ограничивается трудовым арбитражем или гражданскими процессами. хуан тин привел пример: ранее рекомендованный ими кандидат прошел процедуру проверки биографических данных после нескольких раундов собеседований. в ходе этого процесса работодатель услышал плохие слухи о кандидате и отклонил его.

позже хуан тин и другие узнали, что эти слухи были всего лишь слухами. «компании не говорят, что они больше верят этим слухам, но они считают, что, поскольку слухи существуют, они рискуют и предпочли бы этого не делать. поэтому (в более широком смысле) они не очень дружелюбны к людям с арбитражными послужными списками при подаче заявок на работу. », — сказал хуан тин.

однако хуан тин также сказала, что причина, по которой она увидела такую ​​​​ситуацию, также может быть связана с рекомендованной ими относительно высокой должностью. потому что, как правило, только высокопоставленные должности будут проводить детальную проверку биографических данных перед приемом на работу.

но вышеупомянутый опыт сяоюй и чжан юмэй дал разные ответы. оба они претендовали на обычные должности, но оба прошли проверку биографических данных и пропустили работу, на которую собирались устроиться, из-за своих судебных разбирательств.

по опыту hr ли мэн одного государственного предприятия, малые и средние компании обычно ориентируются на специальные должности (такие как финансы, закупки, юридические вопросы и т. д.) или имеют резервные должности для среднего и среднего звена. руководящие должности. некоторые крупные компании или листинговые компании проводят проверку анкетных данных для большинства должностей, но уровень детализации варьируется.

«когда мы проводим предварительные собеседования, если мы знаем, что у соискателя работы есть опыт трудового арбитража или записи о судебных разбирательствах, мы узнаем соответствующую информацию», — сказал ли мэн, а что касается того, повлияет ли это на трудоустройство, это зависит от конкретной ситуации. и рабочая сила соискателя работы. причины и предпосылки спора или арбитража. «если это происходит по необоснованным причинам со стороны работодателя, например, задолженность по заработной плате или банкротство, мы можем это понять; но если это вина работника, связанная с переводом работы или слишком большой заботой об организации труда, у нас возникнут проблемы. я обдумал это», — сказал ли мэн наньфэн чжуану.

кадры из фильма "элитный юрист"

линь сен, старший менеджер по персоналу котирующейся на бирже компании по производству потребительских товаров, и ли мэн в целом согласны с этим.

«мы будем обращать внимание на то, есть ли у соискателей на ключевые должности и должности высокого уровня какие-либо судимости или записи о гражданских судебных процессах при проверке биографических данных. что касается обычных должностей, с точки зрения затрат, они вряд ли будут тратить деньги на проверку анкетных данных». линь сен сказал, что около 40% должностей в его компании требуют обратной проверки, и они используют сторонние услуги по проверке. стоимость одного человека составляет около 800-1500 юаней.

если будет установлено, что у претендента на работу есть протоколы трудового арбитража или судебные разбирательства, если это разумно, заявление не будет отклонено напрямую, но будет рассмотрено и оценено в течение испытательного периода.

однако линь сен сказал, что до эпидемии, если бы были записи арбитражных или гражданских судебных процессов, они бы серьезно рассмотрели этот вопрос. однако после эпидемии положение различных компаний было не очень хорошим. многие компании имели задолженность по заработной плате и увольнения. замаскированные, поэтому позже они обнаружили, что были и я могу лучше всех понять при записи арбитража.

«не существует однозначного ответа на вопрос, откажется ли компания нанять вас из-за того, что у вас есть арбитражное решение», — сказал наньфэнчуану лю фэй, старший сотрудник по переводу. она считает, что ответ на этот вопрос зависит от филиала: «некоторые компании абсолютно строги, и у людей, которых я хочу, не должно быть недостатков. когда дело доходит до подбора персонала, я не хочу, чтобы у них были какие-либо недостатки. их, потому что они могут выбирать».

по ее опыту, финансовые или государственные предприятия и учреждения обычно очень обеспокоены наличием у претендентов на работу арбитражных записей и других трудовых споров. по сути, они не хотят их нанимать, независимо от того, являются ли они законной защитой прав или порочным арбитражем. . «они считают, что делать больше хуже, чем делать меньше. они предпочитают сотрудников с более высоким послушанием», - сказал лю фэй, что крупные интернет-компании не слишком чувствительны к этому. те, у кого есть опыт трудового арбитража или судебных разбирательств, будут обращать внимание на конкретные причины арбитража. . оценивать пригодность соискателей к данной должности в каждом конкретном случае.

«как люди могут, потому что

подвергаетесь ли вы дискриминации за реализацию своих прав? "

помимо удивления результатом, и сяоюй, и чжан юмэй были озадачены тем, как другая сторона узнала такую ​​​​частную информацию, как протоколы судебных процессов или протоколы трудового арбитража. тем более, что иск сяоюй был завершен только в мае этого года, она не смогла найти судебные документы на веб-сайте судебных документов.

«вы можете проверить это через стороннюю компанию, занимающуюся обратной проверкой», — сказал ли мэн nanfeng window, что у них как у предприятия нет каналов для проверки этой информации, но у компаний, которые специализируются на обратной проверке, есть каналы для проверки.

пакет услуг по кондиционированию спины сторонней компании по кондиционированию спины

сяоюй и чжан юмэй вспомнили, что после интервью они оба получили электронное письмо со ссылкой, позволяющей начать расследование биографических данных. нажав на нее, введите свою идентификационную информацию, номер телефона и т. д., а затем используйте свою электронную подпись, чтобы разрешить сторонней компании провести проверку ваших данных.

через несколько дней они получили известие, что не прошли проверку биографических данных.

«в настоящее время у нас нет открытого официального канала для проверки записей индивидуального трудового арбитража», — сказал лю фэй, вышеупомянутый дублирующий сотрудник по переводу, но это не означает, что компания по резервному переводу не может знать, есть ли у соискателя работы имеется опыт трудового арбитража.

есть два метода. во-первых, при проверке опыта работы соискателя работы у бывшего работодателя спросят, был ли трудовой арбитраж, или кадровик бывшего работодателя возьмет на себя инициативу упомянуть об этом, во-вторых, если одна или обе стороны после него останутся недовольны; трудовой арбитраж, дело будет передано в суд и передано на новое рассмотрение. это гражданский иск, и в настоящее время его можно выяснить в ходе предварительного расследования.

лю фэй сказал, что многие должности требуют от претендентов проверить наличие у них записей гражданских судебных процессов, в основном через сеть судебных документов и национальную судебную информационную систему.

вы можете узнать, есть ли у соискателей работы записи о гражданских процессах, в национальной судебной информационной системе.

репортеры наньфэнчуана также отметили, что на официальных сайтах местных отделов кадров и социального обеспечения также будут публиковаться некоторые трудовые арбитражные документы, содержащие конкретную информацию о заявителях и компаниях. адвокат ван хуэй из пекинской юридической фирмы jingshi рассказал наньфэнчуану, что, когда арбитражный документ опубликован на официальном сайте министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения, это связано с тем, что с стороной арбитражного разбирательства (предприятием) невозможно связаться или он отказывается его получить, трудовой арбитражный суд будет обнародовано путем объявления. кроме того, не все арбитражные документы будут опубликованы.

«после того, как мы проверим результаты информации, не нам решать, сможет ли соискатель присоединиться к работе, а работодателю», — пояснил лю фэй. однако для достижения эффективного сотрудничества компания по обратному переводу обсудит с работодателем планы поддержки и рейтинги рисков.

в компании, занимающейся фоновыми тонами, где работает лю фэй, рейтинги фоновых тонов разделены на четыре типа: красный, желтый, синий и зеленый, которые в отрасли называются красным светом, желтым светом, синим светом и зеленым светом. в самых серьезных случаях загорится красный свет, и шансов устроиться на работу у вас практически не останется.

«пока это не красный свет, это означает, что это не является абсолютно запрещенным в трудовых стандартах компании». лю фэй сказал, что протоколы трудового арбитража и судебных разбирательств не загораются красным светом, а обычно загораются желтым светом. желтый свет имеет два ежедневных применения. одно — предупреждение, напоминающее владельцам бизнеса о том, что в отчете содержится информация, которая их беспокоит, и им следует внимательно ее прочитать; второе — непосредственно начать процесс: «в некоторых компаниях у вас есть такая возможность; желтый свет, этот отчет будет скопирован бизнес-менеджеру или даже директору по персоналу на рассмотрение».

однако лю фэй подчеркнул наньфэнчуану, что вся информация, полученная компанией по передаче данных от соискателей, является законной и соответствующей требованиям, а разрешение от соискателей также получается заранее. однако hr ли мэн, линь сен и специалист по подбору персонала хуан тин рассказали наньфэнчуану, что во время процесса обратного найма компания, занимающаяся обратным наймом, может применить секретный метод обратного найма, чтобы получить дополнительную информацию о соискателе.

компании, занимающиеся обратным подбором персонала, могут использовать скрытые методы обратного подбора персонала для получения дополнительной информации о претендентах на работу.

лю фэй откровенно сказала, что это явление действительно существует: «есть даже некоторые небольшие компании, занимающиеся внутренней проверкой, которые предлагают проводить «тщательную проверку», но это должно быть незаконно, и мы решительно сопротивляемся этой практике». в настоящее время в отрасли бэк-офисных расследований нет целевых законов и правил, и не все аспекты регулируются. поэтому некоторые бэк-офисные следственные компании сообщают клиентам, что они могут проверять арбитражные записи и даже личную информацию, например, информацию о сотрудниках за рубежом. записи.

фактически, «пристальное расследование» не только незаконно, но и отказ в приеме на работу на основании протоколов судебных разбирательств или трудового арбитража также не соответствует закону.

«отказывать в приеме на работу на том основании, что у претендента на работу есть опыт арбитража или опыта гражданских судебных процессов, не является ни законным, ни разумным». работа и не следует думать ни о чем другом. «мы не должны принимать решение о найме кандидата на основании факторов, не имеющих ничего общего с требованиями к должности».

«с юридической точки зрения закон о содействии занятости и конституция содержат очень четкие положения. работники имеют право на равную занятость и независимый выбор работы в соответствии с законом и не подвергаются дискриминации по признаку этнической принадлежности, расы, пол, религиозные убеждения и т. д.» ван хуэй пояснил: «с точки зрения работника, когда у него возникает трудовой спор со своим работодателем, это часто происходит потому, что работодатель нарушил его законные права и интересы, предоставленные ему законом. и действия, которые он предпринимает для юридической защиты своих прав, не могут сравниться с его законными правами. как можно подвергать людей дискриминации при осуществлении своих обычных прав, если важно, подходят ли они для новой должности?»

кадры из фильма «двадцать не смущены»

сяоюй понимала, что отказ компании от нее из-за судебных разбирательств был необоснованным по закону и разуму, но после этого инцидента она почувствовала себя так, как будто у нее есть судимость. «если ситуация не станет особенно серьезной в будущем, я, возможно, не буду рассматривать возможность повторного обращения в арбитраж или суд», — сказал сяоюй.

(по просьбе собеседника, кроме ван хуэя, персонажи статьи — псевдонимы)