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autor | reportero de nanfengchuang he guosheng

editor | xiang usted

después de recibir el informe del examen físico laboral, xiaoyu recibió noticias de recursos humanos: el trabajo al que podría haberse incorporado había "desaparecido". el problema radica en la verificación de antecedentes previa al empleo. la investigación posterior del grupo encontró que xiaoyu tenía antecedentes de litigios civiles y no cumplía con los requisitos de empleo.

"los registros de litigios son un elemento de veto. esta es la regla del grupo", le dijo rr.hh. a xiaoyu. "estaba muy destrozada en ese momento". xiaoyu dijo que el expediente de la demanda que se transfirió a sus espaldas era una disputa contractual laboral que ella y sus colegas presentaron ante el tribunal después de que el exjefe de la empresa se escapara.

en mayo de 2024, el tribunal emitió un fallo que exigía al exjefe de la empresa pagar el salario de xiaoyu dentro de un plazo. pero ganó el veredicto, pero perdió su nuevo trabajo. xiaoyu informó a rr.hh. de la nueva empresa sobre la causa y el efecto, con la esperanza de poder explicarle al grupo e intentarlo de nuevo. pero al final, xiaoyu todavía fue rechazada.

"creo que la gente normal nunca pensaría en este tipo de cosas, y estoy sin palabras. me engañaron justo después de ingresar a la sociedad. cuando me encontré con una empresa tan fuera de control, presenté una demanda pero no obtuve el dinero, y nosotros "se nos pidió que aportáramos más para la protección normal de los derechos. habrá muchas consecuencias", dijo xiaoyu.

fotogramas de "la felicidad de las diez mil casas"

sin embargo, algo inesperado por parte de xiaoyu ya había sucedido. anteriormente, según el workers' daily, la experiencia en arbitraje laboral se ha convertido en una "mancha" para los solicitantes de empleo. una vez que haya pasado por el arbitraje laboral con su empresa anterior, es probable que lo rechacen durante el proceso de verificación de antecedentes en solicitudes de empleo posteriores porque. de esta experiencia.

de hecho, el alcance de la “mancha” va mucho más allá de los expedientes de arbitraje laboral y abarca todo el expediente del litigio.

hace dos años, zhang yumei, que trabajaba duro en shanghai, encontró trabajo como empleada en una tienda 4s de una conocida empresa de automóviles. después de dos rondas de entrevistas, la otra parte quedó satisfecha y le pidió que se hiciera un examen físico y se incorporara al trabajo lo antes posible. pero antes de eso, también es necesario realizar un ajuste de la espalda.

después de completar el examen físico, zhang yumei recibió un aviso de recursos humanos de que sus calificaciones para el empleo habían sido revocadas porque la investigación de antecedentes reveló que tenía antecedentes judiciales. zhang yumei solicitó el informe de investigación anterior y descubrió que el llamado expediente de demanda era una disputa de deuda por la que demandó a otros para que la reembolsaran hace siete u ocho años.

"soy el demandante. si alguien me debe dinero y no lo ha pagado durante mucho tiempo, iré a recuperarlo". zhang yumei dijo que recursos humanos le dijo eso, independientemente del demandante o del demandado, siempre y cuando. había antecedentes de litigio, no sería admitida.

"me sorprendió. no esperaba que un acto de protección de mis derechos afectara mi búsqueda de empleo muchos años después. sentí que era algo fuera de mi alcance". zhang yumei estaba desconcertado por la lógica de la empresa.

registro de litigios, elementos de veto

el puesto al que xiaoyu no pudo incorporarse no era un alto ejecutivo ni un puesto especial, sino un puesto ordinario en el departamento de imágenes de un hospital privado. sin embargo, el hospital privado era una empresa que cotizaba en bolsa, por lo que requería verificaciones de antecedentes.

el llamado back-checking es un proceso en el que las empresas realizan una evaluación multidimensional y confirman la información básica, las calificaciones académicas, la experiencia laboral y las habilidades de los candidatos para reducir los riesgos laborales.

antes de entrevistar a este hospital, xiaoyu permaneció en otro hospital privado en sichuan durante casi medio año. ese fue el segundo trabajo que encontró xiaoyu después de graduarse en 2023. cuando me uní a la empresa, el hospital aún no había sido inaugurado oficialmente y se encontraba en la etapa preparatoria. durante ese tiempo, xiaoyu y los demás no tenían nada que hacer, excepto ocasionalmente limpiar y clasificar los utensilios de trabajo. más de un mes después, xiaoyu y los demás recibieron repentinamente un aviso de que el hospital sería reemplazado por otra persona porque el antiguo propietario no tenía dinero y se escapó.

en ese momento, no les habían pagado el salario de ese mes y el nuevo jefe dijo que estaba dispuesto a ofrecerles algunos subsidios para que pudieran quedarse. pero "más tarde, cuando el nuevo jefe estaba a punto de inyectar capital en la cuenta del hospital, descubrió que el hospital tenía demasiada deuda, por lo que se escapó". xiaoyu dijo que debido a que la empresa le debía más de 5.000 yuanes en salarios pero no le había pagado, los colegas del departamento administrativo los llevaron a un arbitraje laboral. el tribunal de arbitraje no aceptó el caso y les pidió que acudieran al tribunal. al tribunal para presentar materiales y presentar el caso.

fotogramas de "degradación colectiva"

después de que el tribunal presentó un caso sobre una disputa contractual laboral, el tribunal celebró una audiencia pronto: "debido a que éramos tantos, el tribunal se celebró varias veces antes de que se completara. el jefe no vino cuando se celebró el tribunal. " xiaoyu dijo que el 10 de mayo de este año, el tribunal emitió un veredicto que permitió que la empresa pagara el salario en un plazo de 15 días, pero no lo ha recibido hasta ahora.

en julio, xiaoyu comenzó a buscar trabajo nuevamente y ya no insistió en las disputas anteriores, pero surgieron nuevos problemas.

"encontré un puesto de imágenes médicas en un hospital privado incluido en la lista. después de pasar dos rondas de entrevistas, rr.hh. dijo que no había problemas y me pidió que fuera a hacerme un examen físico. xiaoyu recordó eso tan pronto como recibió el informe del examen físico". , hr dijo que hubo una demanda en su contra debido a una investigación de antecedentes. xiaoyu explicó apresuradamente a recursos humanos que la demanda se presentó para cobrar el salario y esperaba explicárselo al grupo.

presa del pánico, xiaoyu llamó al juez que estaba a cargo en ese momento y le preguntó si podía retirar el caso. la otra parte dijo que el caso que ya había sido decidido no podía retirarse y, además, no tenía nada que ver. con encontrar un trabajo. pero la realidad no es así.

poco después, recursos humanos respondió a xiaoyu: "acabo de preguntar, rechaza el artículo".

rr.hh. le dijo a xiaoyu que no podía ser admitida debido a antecedentes de litigio/fuente: foto proporcionada por el entrevistado

a miles de kilómetros de distancia, zhang yumei también fue despedida de su trabajo debido a su historial de litigios. el puesto que solicitó en ese momento era tan común como el de xiaoyu.

"estoy buscando un puesto de empleado en una tienda de automóviles 4s en shanghai. a veces tengo que hacer llamadas telefónicas para concertar citas con los clientes y, en ocasiones, tengo que mover botellas de agua y materiales. también tengo que hacer algunas cosas trabajo físico. es una posición muy básica."

zhang yumei dijo que cuando se enteró de que fue rechazada debido a su historial de litigios, “me reí a carcajadas. este no es un puesto clave muy confidencial e importante. ¿por qué eres tan cauteloso? temen que los empleados tengan consecuencias legales".

zhang yumei recuerda que la investigación posterior de la empresa reveló dos expedientes de demanda en su contra, uno era que otra persona debía dinero y ella no tenía más remedio que cobrar la deuda y el otro era que había rescindido el contrato de decoración con la empresa de decoración y había presentado una demanda; demanda en el tribunal. los dos procesos finalmente fueron mediados ante los tribunales y no entraron en la etapa de juicio de fondo. el tribunal finalmente emitió sentencia.

"esta es la primera vez que me encuentro con algo así desde que llegué a shanghai en 2008". zhang yumei dijo que nunca antes había sabido que los registros de litigios ordinarios podrían afectar la búsqueda de empleo. luego de ser rechazada en ese momento, compartió esta experiencia en plataformas sociales en noviembre de 2022. muchas personas en el área de comentarios dijeron que habían tenido la misma experiencia, muchos de ellos dijeron que fueron rechazados por su experiencia en arbitraje laboral.

todo el mundo se pregunta, ¿cómo se puede relacionar el litigio normal o el arbitraje laboral con la búsqueda de empleo?

"no hay una respuesta absoluta"

"en los casos que he manejado, los candidatos con antecedentes de arbitraje laboral fueron básicamente rechazados", según huang ting, director de una empresa de caza de talentos, aunque no se puede generalizar si los antecedentes de arbitraje laboral o los antecedentes de litigios afectan la búsqueda de empleo, según sus años. según la experiencia, la mayoría de los empresarios todavía están bastante preocupados por esto.

"él cree que es arriesgado". huang ting explicó que los dueños de negocios pensarán que los solicitantes de empleo elegirán el arbitraje laboral o el litigio cuando tengan disputas con la empresa original, y también pueden elegir este método cuando cooperen con ellos, y esto es. un riesgo.

sin embargo, huang ting considera que la razón más realista es que "tienen mucho para elegir. hay varios candidatos al mismo tiempo y no son muy diferentes. es arriesgado elegir a aquel que tiene conflictos laborales, por lo que deben elegir a otra persona que no sea controvertida." huang ting dijo que los dueños de negocios no profundizarán en las razones específicas por las cuales los solicitantes de empleo solicitan arbitraje o litigio laboral, sino que evitarán directamente posibles riesgos.

fotogramas de "quién"

además, la llamada aversión al riesgo no se limita al arbitraje laboral o a los litigios civiles. huang ting dio un ejemplo. un candidato previamente recomendado por ellos ingresó al proceso de revisión de antecedentes después de varias rondas de entrevistas. durante este proceso, el empleador escuchó algunos malos rumores sobre el candidato y lo rechazó.

más tarde, huang ting y otros descubrieron que esos rumores eran puramente rumores. "las empresas no dicen que crean más en estos rumores, pero sienten que, dado que hay rumores, son riesgosos y preferirían no hacerlo. por lo tanto, (por extensión) no es muy amigable para las personas con antecedentes de arbitraje cuando solicitan empleo. ", dijo huang ting.

sin embargo, huang ting también dijo que la razón por la cual la situación que vio era así también puede estar relacionada con la posición relativamente alta que recomendaron. porque, en general, solo los puestos de alto nivel realizarán verificaciones de antecedentes detalladas antes de ser contratados.

pero las experiencias antes mencionadas de xiaoyu y zhang yumei dieron respuestas diferentes. ambos solicitaron puestos ordinarios, pero ambos pasaron por verificaciones de antecedentes y se perdieron los trabajos a los que estaban a punto de incorporarse debido a sus antecedentes judiciales.

según la experiencia de hr li meng de una determinada empresa estatal, las pequeñas y medianas empresas generalmente apuntan a puestos especiales (como finanzas, adquisiciones, asuntos legales, etc.), o tienen puestos de respaldo para los niveles medio y puestos directivos. algunas grandes empresas o empresas que cotizan en bolsa realizarán verificaciones de antecedentes para la mayoría de los puestos, pero el nivel de detalle varía.

"cuando hacemos entrevistas de antecedentes, si sabemos que el solicitante de empleo tiene experiencia en arbitraje laboral o antecedentes en litigios, conoceremos la información relevante, dijo li meng, en cuanto a si afectará el empleo, depende de la situación específica". y la fuerza laboral del solicitante de empleo. causas y antecedentes de la disputa o arbitraje. "si se debe a razones irrazonables por parte del empleador, como atrasos salariales o quiebra, podemos entenderlo; pero si es culpa del empleado, debido a transferencias de trabajo o demasiada preocupación por los arreglos laborales, tendremos problemas. lo he considerado”, le dijo li meng a nanfeng chuang.

fotogramas de "abogado de élite"

lin sen, gerente senior de recursos humanos de una empresa de bienes de consumo que cotiza en bolsa, y li meng en general están de acuerdo.

"prestaremos atención a si los solicitantes de empleo para puestos clave y puestos de alto nivel tienen antecedentes penales o de litigios civiles en sus verificaciones de antecedentes. para puestos ordinarios, desde una perspectiva de costos, es poco probable que gasten dinero en verificaciones de antecedentes". lin sen dijo que alrededor del 40% de los puestos en su empresa requieren verificación y utilizan servicios de verificación de terceros. el costo para una sola persona es de aproximadamente 800 a 1500 yuanes.

si se determina que un solicitante de empleo tiene antecedentes de arbitraje laboral o antecedentes de litigios, siempre que sea razonable, la solicitud no será rechazada directamente, sino que será observada y evaluada durante el período de prueba.

sin embargo, lin sen dijo que antes de la epidemia, si hubiera antecedentes de arbitraje o litigios civiles, lo considerarían seriamente. sin embargo, después de la epidemia, la situación de varias empresas no era muy buena. muchas empresas estaban atrasadas en salarios y despidos. disfrazados, por lo que más tarde descubrieron que también podía entender mejor a todos al grabar el arbitraje.

"no hay una respuesta absoluta sobre si una empresa se negará a contratarlo porque tiene un historial de arbitraje", le dijo a nanfengchuang liu fei, un alto funcionario de transferencias. ella cree que la respuesta a esta pregunta depende de la sucursal. “algunas empresas son absolutamente rigurosas y las personas que quiero no deben tener ningún defecto a la hora de contratar, siempre que tengan algún defecto, no quiero. ellos porque pueden elegir”. hay mucho talento”.

según su experiencia, las empresas e instituciones financieras o estatales suelen estar muy preocupadas por el hecho de que los solicitantes de empleo tengan antecedentes de arbitraje y otros conflictos laborales. básicamente, no quieren contratarlos, independientemente de si se trata de una protección legítima de sus derechos o de un arbitraje vicioso. . "sienten que hacer más es peor que hacer menos. prefieren empleados con mayor obediencia". liu fei dijo que las principales empresas de internet no son demasiado sensibles a esto. aquellos con antecedentes de arbitraje o litigio laboral analizarán las razones específicas del arbitraje. . evaluar caso por caso la idoneidad de los solicitantes de empleo para el puesto.

"¿cómo puede la gente porque

¿estás siendo discriminado por ejercer tus derechos? "

además de sorprenderse por el resultado, tanto xiaoyu como zhang yumei estaban desconcertados por cómo la otra parte descubrió información privada como registros de litigios o registros de arbitraje laboral. especialmente porque la demanda de xiaoyu concluyó en mayo de este año, no pudo encontrar los documentos de la sentencia en el sitio web de documentos de la sentencia.

"puede verificarlo a través de una empresa de verificación retrospectiva de terceros", dijo li meng a nanfeng window que, como empresa, no tienen canales para verificar esta información, pero las empresas que se especializan en verificación retrospectiva tienen canales para verificar.

paquete de servicios de acondicionamiento de espalda de una empresa externa de acondicionamiento de espalda

xiaoyu y zhang yumei recordaron que después de la entrevista, ambos recibieron un correo electrónico que contenía un enlace para autorizar el inicio de la investigación de antecedentes. después de hacer clic en él, complete su información de identidad y número de teléfono, etc., y luego use su firma electrónica para autorizar a una empresa externa a realizar verificaciones de antecedentes sobre usted.

unos días después, recibieron la noticia de que no habían pasado la verificación de antecedentes.

"actualmente no existe un canal oficial abierto para que podamos verificar los registros de arbitraje laboral individual", dijo a nanfeng window liu fei, el oficial de transferencias de respaldo antes mencionado, pero esto no significa que la compañía de transferencias de respaldo no pueda saber si el demandante de empleo tiene antecedentes de arbitraje laboral.

hay dos métodos. en primer lugar, al comprobar la experiencia laboral del demandante de empleo, se preguntará al ex empleador si ha habido arbitraje laboral o el rr.hh. del ex empleador tomará la iniciativa de mencionarlo; en segundo lugar, si una o ambas partes están insatisfechas tras el proceso; en el arbitraje laboral, el caso se llevará a los tribunales y se elevará. es una demanda civil y se puede averiguar mediante una investigación retrospectiva en este momento.

liu fei dijo que muchos puestos requieren que los solicitantes verifiquen si tienen antecedentes de litigios civiles, principalmente a través de la red de documentos de sentencia y el sistema de información publicitaria de la corte nacional.

puede buscar si los solicitantes de empleo tienen antecedentes de litigios civiles en el sistema de información publicitaria de la audiencia nacional.

los periodistas de nanfengchuang también notaron que los sitios web oficiales de los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social también publicarán algunos documentos de arbitraje laboral, que contienen información específica sobre los solicitantes y las empresas. el abogado wang hui del bufete de abogados jingshi de beijing le dijo a nanfengchuang que cuando el documento de arbitraje publicado en el sitio web oficial del ministerio de recursos humanos y seguridad social se debe a que no se puede contactar a la parte (empresa) arbitrada o se niega a recibirlo, el tribunal de arbitraje laboral lo notificará mediante anuncio. además, no todos los documentos de arbitraje serán publicados.

"después de verificar los resultados de la información, no nos corresponde a nosotros juzgar si el solicitante de empleo puede incorporarse al trabajo, sino al empleador", explicó liu fei. sin embargo, para lograr una colaboración eficiente, la empresa de retrotransferencia discutirá los planes de apoyo y las calificaciones de riesgo con el empleador.

en la empresa de tonos de fondo donde trabaja liu fei, las clasificaciones de tonos de fondo se dividen en cuatro tipos, rojo, amarillo, azul y verde, que en la industria se denominan luz roja, luz amarilla, luz azul y luz verde. en los casos más graves, se encenderá una luz roja y básicamente no tendrás ninguna posibilidad de conseguir trabajo.

"mientras no sea una luz roja, significa que no está absolutamente prohibido en los estándares laborales de la empresa". liu fei dijo que los registros de arbitraje y litigios laborales no encenderán una luz roja, sino generalmente una luz amarilla. la luz amarilla tiene dos usos diarios. uno es una advertencia, recordar a los dueños de negocios que hay información que les preocupa en el informe y que deben leerla con atención, el otro es iniciar directamente un proceso, "en algunas empresas, sí lo tienen; una luz amarilla, este informe será copiado al gerente comercial o incluso al director de recursos humanos para su juicio”.

sin embargo, liu fei enfatizó a nanfengchuang que toda la información obtenida por la empresa de transferencia de antecedentes de los solicitantes de empleo es legal y conforme, y que la autorización de los solicitantes de empleo también se obtiene por adelantado. sin embargo, hr li meng, lin sen y el cazatalentos huang ting le dijeron a nanfengchuang que durante el proceso de reclutamiento, la empresa de reclutamiento puede adoptar un método secreto de reclutamiento para obtener información adicional sobre el solicitante de empleo.

las empresas de reclutamiento pueden utilizar métodos encubiertos de reclutamiento para obtener información adicional sobre los solicitantes de empleo.

liu fei dijo con franqueza que este fenómeno existe. "incluso hay algunas pequeñas empresas de inspección de back-end cuyo punto de venta es realizar una 'inspección minuciosa', pero esto debe ser ilegal y nos resistimos firmemente a esta práctica". en la actualidad, no existen leyes ni regulaciones específicas en la industria de investigación administrativa y no todos los aspectos están regulados. por lo tanto, algunas empresas de investigación administrativa dicen a los clientes que pueden verificar los registros de arbitraje e incluso información privada, como la de los empleados en el extranjero. archivos.

de hecho, no sólo es ilegal una "investigación minuciosa", sino que negarse un trabajo debido a antecedentes de litigios o de arbitraje laboral tampoco cumple con la ley.

"no es legal ni razonable rechazar un empleo basándose en que un solicitante de empleo tiene experiencia en arbitraje o en litigios civiles". el abogado wang hui le dijo a nanfengchuang que, desde la perspectiva de un empleador, el criterio para contratar a un empleado debe ser si está calificado para ello. el trabajo y no debe considerar nada más. "no debemos tomar una decisión de contratación sobre un solicitante basándonos en factores que no tienen nada que ver con los requisitos del puesto".

"desde una perspectiva jurídica, la ley de promoción del empleo y la constitución tienen disposiciones muy claras. los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo de conformidad con la ley, y no serán discriminados por motivos de origen étnico, raza, género, creencia religiosa, etc." wang hui explicó: "desde la perspectiva de un empleado, cuando tiene un conflicto laboral con su empleador, a menudo es porque su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos que le otorga la ley. y las acciones que toma para proteger sus derechos legalmente no pueden compararse con sus derechos legales." ¿cómo se puede discriminar a las personas por ejercer sus derechos normales si importa si están calificadas para el nuevo puesto?"

fotogramas de "veinte no confundidos"

xiaoyu entendió que el rechazo de la compañía hacia ella debido a antecedentes de litigio era infundado en la ley y la razón, pero después de experimentar este incidente, sintió como si tuviera antecedentes penales. "si la situación no es particularmente grave en el futuro, es posible que no considere recurrir a un arbitraje o un (litigio) judicial nuevamente", dijo xiaoyu.

(a petición del entrevistado, a excepción de wang hui, los personajes del artículo son seudónimos)