समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

अद्यैव घरेलुदलालीविशालकायस्य शेनवान होङ्गयुआन् इत्यस्य संस्थागतग्राहकमुख्यालये एकस्य वरिष्ठकर्मचारिणः टिप्पणीनां श्रृङ्खलायां कार्यसमूहे मूल्याङ्कनपरिणामानां विषये प्रश्नः कृतः तथा च अनेकविभागनेतृणां आलोचना कृता तथा च सामाजिकमाध्यमेषु जलप्लावनम् अभवत्। अवगम्यते यत् संस्थागतग्राहकमुख्यालयः शेनवान होङ्गयुआन् इत्यस्य व्यापारविभागः अस्ति तथा च कम्पनीयाः बहुव्यापारपङ्क्तौ संस्थागतग्राहकैः सह सहकार्यं कर्तुं उत्तरदायी अस्ति।

४ सेप्टेम्बर्-मासस्य अपराह्णे संवाददाता स्वयं उपर्युक्तेन कर्मचारीणा सह सम्पर्कं कृतवान् सः संवाददातारं अवदत् यत् एतेषां कार्यसमूहानां टिप्पण्याः बहुकालपूर्वं घटिताः, अहं न जानामि यत् ते किमर्थं अद्यैव उजागरिताः |.

अस्य "बम-प्रहारस्य" उत्प्रेरकत्वेन, कार्यप्रदर्शनमूल्याङ्कनस्य परिणामाः कर्मचारिणां वेतनेन सह सम्बद्धाः सन्ति । संयोगवशं विगतवर्षद्वये शेनवान् होङ्गयुआन्-नगरस्य एकेन साधारणेन कर्मचारीणा लिखितानि "वेतनमागधाः" व्यापकरूपेण प्रसारिताः सन्ति । अन्तिमेषु वर्षेषु प्रतिभूति-उद्योगे कर्मचारिणां मध्ये जनमतं प्रेरितवन्तः निबन्धाः क्रमेण उद्भूताः परन्तु अन्तिमेषु वर्षेषु एकस्यैव प्रतिभूति-संस्थायाः वेतन-विषयेषु जनमतं भवति इति उद्योगे तुल्यकालिकरूपेण दुर्लभम्

४ सितम्बर् दिनाङ्के व्यापारस्य समाप्तिपर्यन्तं शेन्वान् होङ्गयुआन् इत्यस्य शेयरमूल्यं ४.३ युआन् इति मूल्ये समाप्तम्, यस्य कुलविपण्यमूल्यं १०७.७ अरब युआन् अभवत् ।

शेनवान् होङ्गयुआन् इत्यस्य वरिष्ठाः कर्मचारीः वीचैट् समूहे सन्ति

बहुविभागनेतृणां "बमबारी"

कतिपयदिनानि पूर्वं शेनवान् होङ्गयुआन् संस्थागतग्राहकमुख्यालयस्य कर्मचारी ज़ुओ क्षियाओपेङ्गः कार्यसमूहे मूल्याङ्कनपरिणामेषु प्रश्नं कृतवान् तथा च सामाजिकमाध्यमेषु जलप्लावनमाला टिप्पण्याः श्रृङ्खलायाम् अनेकविभागनेतृणां "बमबारी" कृतवान्

ज़ुओ जिओपेङ्ग इत्यस्य मते सः शेनवान् इत्यस्य पुरातनः कर्मचारी अस्ति "सः २००० तमे वर्षे अगस्तमासे शोधसंस्थायाः पूर्णकालिकः कर्मचारी अभवत्, २०१६ तमस्य वर्षस्य अन्ते मुख्यबलेन सह मुख्यकार्यालयस्य संस्थागतविभागे स्थानान्तरितः अभवत् ।" " प्रतिभूतिसङ्घेन प्रकटितसूचनया न्याय्य, अयं व्यक्तिः सम्प्रति अभ्यासपञ्जीकरणसूचना वास्तवमेव शेनवान होङ्गयुआन् मध्ये अस्ति, तथा च सः २०१६ तमस्य वर्षस्य अन्ते शेनवान होङ्गयुआन् निगमे स्थानान्तरितः अस्ति।

विभागीयमूल्यांकनस्य परिणामैः स्पष्टतया तस्य प्रबलं असन्तुष्टिः उत्पन्ना, विभागीयकार्यसमूहे च सः प्रासंगिकानि टिप्पण्यानि कृतवान् ।

प्रासंगिकसमूहचर्चास्क्रीनशॉट्-अनुसारं उपर्युक्तानि टिप्पण्यानि प्रथमवारं एकस्मिन् दिने प्रातः ४ वादने प्रकाशितानि, तदनन्तरघण्टासु प्रातः ९ वादनस्य अनन्तरं यावत् प्रकाशितानि च अभवन् १०० तः अधिकजनानाम् अस्मिन् कार्यसमूहे एकदा कश्चन ज़ूओ क्षियाओपेङ्ग् इत्यस्मै मूल्याङ्कनपरिणामान् व्याख्यातवान्, "शिक्षकः ज़ुओ, अहं गतशुक्रवासरे भवन्तं व्याख्यातवान् यत् ए अथवा ख इत्यस्य मूल्याङ्कनं पूर्णतया वस्तुनिष्ठप्रदर्शनसूचकानाम् समाप्तेः आधारेण भवति। "तथापि , ज़ुओ क्षियाओपेङ्ग् इत्यनेन उक्तं यत् सः व्याख्यानं न स्वीकृतवान्, किं प्रचलति इति द्रष्टुं प्रदर्शनं दर्शयितुं च आग्रहं कृतवान् ।

ज्ञातव्यं यत् मूल्याङ्कनपरिणामेषु प्रश्नं कुर्वन्तः उपर्युक्ताः कर्मचारिणः वाङ्ग हुइजिंग्, पान येमिंग् इत्यादीनां बहुविधविभागनेतृणां च चुनौतीं दत्तवन्तः, ते प्रत्यक्षतया बोनसवितरणस्य विषयं सूचयन्तः वास्तविकनाम्ना सह प्रतिवेदनं दातुं दावान् कृतवन्तः।

चित्रस्य स्रोतः : ऑनलाइन-चैटस्य स्क्रीनशॉट्

सार्वजनिकसूचनाः दर्शयति यत् गतवर्षस्य जुलैमासस्य आरम्भे शेनवान होङ्गयुआन सिक्योरिटीज इत्यनेन "शेनवान होङ्गयुआन सिक्योरिटीज कस्टडी केन्द्रस्य प्रभारी व्यक्तिपरिवर्तनस्य घोषणा" इति प्रकटितं यत् शेनवान होङ्गयुआन सिक्योरिटीज कस्टडी केन्द्रस्य महाप्रबन्धकः वाङ्ग हुइजिंग् इत्यनेन ५ जुलै बकाया इस्तीफा दत्तः कार्यव्यवस्थां कृत्वा ग्राहकमुख्यालयस्य महाप्रबन्धकं प्रति स्थानान्तरितम्। उपरि उल्लिखितानां कर्मचारिणां मते पान येमिङ्ग् उत्तरचीन-नवाचार-दलस्य प्रमुखः अस्ति ।

शेनवान होङ्गयुआन् इत्यस्य एकः प्रासंगिकः व्यक्तिः पत्रकारैः सह अवदत् यत् संस्थागतग्राहकमुख्यालयः कम्पनीयाः व्यापारविभागः अस्ति, यः संस्थागतग्राहकैः सह सहकार्यं कर्तुं उत्तरदायी अस्ति तथा च कम्पनीयाः बहुव्यापारपङ्क्तयः यथा निवेशबैङ्किंग्, निवेशव्यवहारः, धनप्रबन्धनं, विक्रयपक्षीयसंशोधनं च। शेनवान होंगयुआनस्य वार्षिकप्रतिवेदनानुसारं संस्थागतग्राहकमुख्यालयः शेनवान होङ्गयुआनप्रतिभूतिपत्रस्य कार्यकारीसमित्याः अन्तर्गतं प्रथमस्तरीयविभागस्य अस्ति

उपर्युक्तेषु कर्मचारीटिप्पणीषु मूल्याङ्कनपरिणामानां विषये संशयानां विषये प्रतिभूतिसंस्थायाः शाखायाः प्रभारी प्रासंगिकः व्यक्तिः पत्रकारैः अवदत् यत् प्रतिभूतिसंस्थायाः प्रत्येकपङ्क्तौ स्वकीयः व्यापारविभागः भवति, व्यापारविभागेषु च कार्यप्रदर्शनमूल्यांकनं भवति। परन्तु तस्याः मते कर्मचारिणां "उन्मत्तत्वं" सामान्यम् अस्ति यदि ते केचन चरमपरिस्थितयः सम्मुखीभवन्ति ।

तदतिरिक्तं उपर्युक्तानि टिप्पण्यानि पठित्वा एकः दलाली विश्लेषकः अनुमानं कृतवान् यत् उपर्युक्तः कर्मचारी यः व्यापारः उल्लिखितः सः पारम्परिकसंस्थागतविक्रये संलग्नः विक्रयपक्षीयः शोधव्यापारः न भवेत् "सः 'एकव्यापारस्य' उल्लेखं कृतवान्, परन्तु वयं वक्तुं न शक्नुमः much about performance." "एकः व्यवसायः", एतत् परियोजनाव्यवस्था इव अस्ति। तथा च "उत्तरचीना नवीनतादलः" प्राथमिकविपणेन सह सम्बद्धः इति भासते। "

उपर्युक्तकार्यसमूहेन कृतानां टिप्पणीनां श्रृङ्खलानां विषये शेनवान् होङ्गयुआन्-नगरस्य एकः व्यक्तिः तान् पठित्वा पत्रकारैः अवदत् यत्, "एतत् अतिशयेन असत्यं च टिप्पणं दृश्यते" इति चतुर्थे दिनाङ्कस्य अपराह्णे संवाददाता स्वयं zuo xiaopeng इत्यनेन सह सम्पर्कं कृतवान् सः संवाददातारं अवदत् यत् wechat समूहे उपरि उल्लिखितानि टिप्पण्यानि बहुकालपूर्वं घटितानि, अहं न जानामि यत् अद्यैव किमर्थं तत् उजागरितम्।

बहुवारं फसितवान्वेतनं याचयितुम्, जनमतस्य अशान्तिं च विषये एकः लघुः निबन्धः

गतवर्षस्य वर्षान्तस्य बोनसः न्यूनीकृतः नासीत्

उपर्युक्तस्य "बमबारी" इत्यस्य उत्प्रेरकत्वेन, कार्यप्रदर्शनमूल्यांकनपरिणामाः प्रायः कर्मचारीक्षतिपूर्तिना सह सम्बद्धाः भवन्ति, अन्तिमेषु वर्षेषु दलालीक्षतिपूर्तिः जनसामान्यस्य मध्ये लोकप्रियः विषयः अभवत् चॉयस्-आँकडानां अनुसारं २०२१ तमे वर्षात् शेन्वान् होङ्गयुआन् इत्यस्य कुलकर्मचारिक्षतिपूर्तिः ए+एच् दलालीनां मध्ये स्थापिता अस्ति । यतो हि अधिकांशः ए+एच दलालः उद्योगे प्रमुखाः दलालाः सन्ति, उद्योगव्यापीदृष्ट्या शेनवान् होङ्गयुआन् इत्यस्य वेतनपरिमाणं उद्योगे शीर्षस्थाने अस्ति, यत्र गतवर्षे कुलवेतनं ७.७२५१ अरब युआन् आसीत् प्रतिकर्मचारिणः वेतनस्य दृष्ट्या शेनवान् होङ्गयुआन् २०२१-२०२३ मध्ये सर्वेषु ४० अधिकेषु सूचीबद्धप्रतिभूतिकम्पनीषु ९, चतुर्थः, चतुर्थः च स्थाने अस्ति ।

यद्यपि २०२२ तमे वर्षात् शेनवान् होङ्गयुआन् इत्यस्य कार्यप्रदर्शने महती उतार-चढावः अभवत् तथापि तस्मिन् एव काले कम्पनीयाः कर्मचारीक्षतिपूर्तिषु परिवर्तनं तुल्यकालिकरूपेण स्थिरम् अस्ति उदाहरणतया,यद्यपि अस्मिन् वर्षे प्रथमार्धे कम्पनीयाः शुद्धलाभः वर्षे वर्षे ४३% इत्येव तीव्ररूपेण न्यूनः अभवत् तथापि कर्मचारिणां वेतनं केवलं १५.६% न्यूनीकृतम् ।。

उपर्युक्ता क्षैतिजतुलनातः द्रष्टुं शक्यते यत् शेनवान् होङ्गयुआन् इत्यस्य "वेतनस्थितिः" वस्तुतः उद्योगे दुष्टा नास्ति तथापि एतत् प्रतीयते यत् सर्वदा कर्मचारिणः सन्ति ये तया असन्तुष्टाः भवन्ति। अन्तिमेषु वर्षेषु शेनवान् होङ्गयुआन् इत्यस्य कर्मचारिणां वेतनं याचमानानां विषये बहवः लघुनिबन्धाः अद्यापि मम स्मृतौ ताजाः सन्ति।

२०२२ तमस्य वर्षस्य मेमासे शेनवान् होङ्गयुआन् इत्यस्य साधारणः कर्मचारी इति दावान् कुर्वन् एकः प्रेषकः ईमेलद्वारा अवदत् यत् अधुना २०२२ तमस्य वर्षस्य मध्यभागः अस्ति, परन्तु २०२१ तमस्य वर्षस्य वर्षस्य अन्ते बोनसः अद्यापि न निर्गतः आसीत् परिवारेण, सः कम्पनीं २०२१ तमस्य वर्षस्य वार्षिकं बोनसस्य गतिं कर्तुं प्रार्थितवान् । परन्तु तस्मिन् समये शेनवान् होङ्गयुआन् इत्यस्य बहवः कर्मचारिणः पत्रकारैः अवदन् यत् कम्पनीयाः वर्षान्तस्य बोनसः मेमासे न निर्गन्तुं सामान्यम् अस्ति

संयोगवशं प्रायः एकवर्षेण अनन्तरं शेनवान् होङ्गयुआन् इत्यस्य कर्मचारिणा लिखितस्य शङ्कायाः ​​अन्यत् वर्षान्तस्य बोनसवेतनानुरोधपत्रं अन्तर्जालमाध्यमेन प्रसृतम् ज्ञातव्यं यत् एतत् वेतन-अनुरोधपत्रं शास्त्रीय-चीनीभाषायां लिखितम् अस्ति, यत् पूर्वस्मात् अधिकं नेत्रयोः आकर्षकम् अस्ति । तस्मिन् समये शेन्वान् होङ्गयुआन्-नगरस्य एकः कर्मचारी पत्रकारैः अवदत् यत्, "कम्पनी वर्षान्तस्य बोनसस्य कदापि चूकं न कृतवती। वयं गतवर्षस्य जुलैमासे तान् दत्तवन्तः, गतवर्षस्य पूर्ववर्षे जुलैमासे अपि दत्तवन्तः।

सः संवाददातृभ्यः कम्पनीयाः वर्षान्ते बोनसवितरणप्रक्रियायाः विस्तृतपरिचयं अपि दत्तवान् यत्, "बोनसपैकेजाः स्तरतः स्तरं निर्गताः भवन्ति, मूल्याङ्कनैः सह सम्बद्धाः च भवन्ति । सीआईसी प्रथमं अस्माकं कम्पनीं सामान्यबोनसपैकेजं निर्गन्तुं अर्हति, ततः कम्पनी वितरितुं शक्नोति it.wait for the bonus package एकदा प्रत्येकं विभागं प्राप्य प्रत्येकं विभागं अधिकं विभक्तुं शक्यते।”

परन्तु सः इदमपि स्वीकृतवान् यत् कम्पनीयाः वर्षान्तस्य बोनसवितरणप्रक्रिया वास्तवमेव तुल्यकालिकरूपेण दीर्घा अस्ति।

एकः अन्तःस्थः पत्रकारैः सह उक्तवान् यत्,उद्योगे वेतनकटनस्य पृष्ठभूमितः शेनवान् होङ्गयुआन् इत्यस्य वर्षान्तस्य बोनस् गतवर्षे न्यूनीकृतः नासीत् ।。

उद्योगस्य अन्तःस्थजनानाम् अनुसारं यद्यपि शेन् वान होङ्गयुआन् वेतनं न कृतवान् स्यात् तथापि अन्तिमेषु वर्षेषु कम्पनीयाः कर्मचारिणां वेतनस्य विषये लघुलेखानां श्रृङ्खला अभवत्, येन कम्पनीयाः प्रतिष्ठा किञ्चित्पर्यन्तं प्रभाविता अस्ति प्रतिभूतिसङ्घेन २०२१ तमे वर्षे जारीकृते "प्रतिभूतिकम्पनीनां कृते प्रतिष्ठाजोखिमप्रबन्धनमार्गदर्शिकाः" प्रतिभूतिकम्पनीभ्यः प्रतिष्ठाजोखिमप्रबन्धनप्रणालीं तन्त्राणि च स्थापयितुं निरन्तरं सुधारयितुं च आवश्यकं भवति, यत्र रणनीतिकनियोजनं, निगमशासनं, व्यावसायिकसञ्चालनं, सूचनाप्रकटीकरणं, कर्मचारीव्यवहारप्रबन्धनम् इत्यादयः सन्ति परिचालनप्रबन्धनम् सर्वेषु क्षेत्रेषु प्रतिष्ठाजोखिमेषु पूर्णतया विचारं कुर्वन्तु, तथा च पहिचानम्, मूल्याङ्कनं, नियन्त्रणं, निगरानीयता, प्रतिक्रिया, रिपोर्टिंग् इत्यादिभ्यः कडिभ्यः प्रतिष्ठाजोखिमानां पूर्णप्रक्रियाप्रबन्धनं नियन्त्रणं च कार्यान्वन्ति। अस्मिन् प्रतिभूतिकम्पनीभ्यः अपि आवश्यकं यत् ते कर्मचारीप्रतिष्ठाप्रतिबन्धं मूल्याङ्कनतन्त्रं च स्थापयन्तु, तथा च प्रणालीनिर्माणस्य, नियन्त्रणविभागस्य, कार्मिकप्रबन्धनस्य च पक्षेभ्यः कर्मचारिणां प्रतिष्ठाजोखिमप्रबन्धनं सुदृढं कुर्वन्तु।

चतुर्थे दिनाङ्के संवाददाता शेनवान् होङ्गयुआन् इत्यस्मै औपचारिकरूपेण साक्षात्कारपत्रमपि प्रेषितवान् यत् कम्पनीयाः संस्थागतग्राहकविभागेन उपर्युक्तकर्मचारिणां मूल्याङ्कनं न्यायपूर्णं निष्पक्षं च अस्ति वा इति। परन्तु प्रेससमयपर्यन्तं परपक्षस्य उत्तरं न प्राप्तम्।