nachricht

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kürzlich stellte eine reihe von äußerungen eines leitenden mitarbeiters in der zentrale für institutionelle kunden von shenwan hongyuan, einem inländischen maklerriesen, die bewertungsergebnisse in einer arbeitsgruppe in frage, kritisierten mehrere abteilungsleiter und überschwemmten die sozialen medien. es versteht sich, dass die zentrale für institutionelle kunden die geschäftsabteilung von shenwan hongyuan ist und für die zusammenarbeit mit institutionellen kunden in den verschiedenen geschäftsbereichen des unternehmens verantwortlich ist.

am nachmittag des 4. september kontaktierte der reporter den oben genannten mitarbeiter selbst. er teilte dem reporter mit, dass die kommentare dieser arbeitsgruppen schon vor langer zeit erfolgten und ich nicht weiß, warum sie erst kürzlich aufgedeckt wurden.

als auslöser dieses „bombardements“ werden die ergebnisse von leistungsbeurteilungen mit den gehältern der mitarbeiter in zusammenhang gebracht. ganz zufällig gab es in den letzten zwei jahren weit verbreitete „lohnforderungen“, die von einem einfachen mitarbeiter von shenwan hongyuan verfasst wurden. in den letzten jahren sind nacheinander aufsätze aufgetaucht, die die öffentliche meinung unter mitarbeitern der wertpapierbranche ausgelöst haben. allerdings ist es in der branche in den letzten jahren relativ selten, dass dieselbe wertpapierfirma eine öffentliche meinung zu gehaltsfragen hat.

zum handelsschluss am 4. september schloss der aktienkurs von shenwan hongyuan bei 4,3 yuan, was einem gesamtmarktwert von 107,7 milliarden yuan entspricht.

leitende mitarbeiter von shenwan hongyuan sind in der wechat-gruppe

„bombardierung“ mehrerer abteilungsleiter

vor ein paar tagen stellte zuo xiaopeng, ein mitarbeiter des shenwan hongyuan institutional client headquarters, die bewertungsergebnisse in der arbeitsgruppe in frage und „bombardierte“ mehrere abteilungsleiter mit einer reihe von bemerkungen, die die sozialen medien überschwemmten.

laut zuo xiaopeng ist er ein alter mitarbeiter von shenwan: „er wurde im august 2000 vollzeitmitarbeiter im forschungsinstitut und wurde ende 2016 in die institutionelle abteilung der zentrale versetzt. " nach den von der securities association offengelegten informationen zu urteilen, befindet sich diese person derzeit tatsächlich in shenwan hongyuan und wurde seit ende 2016 zur shenwan hongyuan corporation versetzt.

die ergebnisse einer fachbereichsbeurteilung lösten bei ihm offensichtlich große unzufriedenheit aus und er machte entsprechende bemerkungen in der fachbereichsarbeitsgruppe.

relevanten gruppenchat-screenshots zufolge wurden die oben genannten bemerkungen erstmals eines tages um 4 uhr morgens veröffentlicht und in den folgenden stunden bis nach 9 uhr morgens weiter veröffentlicht. in dieser arbeitsgruppe von mehr als 100 personen erklärte einmal jemand zuo xiaopeng die bewertungsergebnisse: „lehrer zuo, ich habe ihnen letzten freitag erklärt, dass die bewertung von a oder b ausschließlich auf der vervollständigung objektiver leistungsindikatoren basiert.“ zuo xiaopeng sagte, er akzeptiere die erklärung nicht und verlange, dass die aufführung gezeigt werde, um zu sehen, was los sei.

es ist erwähnenswert, dass die oben genannten mitarbeiter, während sie die bewertungsergebnisse in frage stellten, auch mehrere abteilungsleiter wie wang huijing, pan yeming und andere herausforderten, indem sie direkt auf das problem der bonusverteilung hinwiesen und behaupteten, mit echten namen zu berichten.

bildquelle: screenshot des online-chats

aus öffentlichen informationen geht hervor, dass shenwan hongyuan securities anfang juli letzten jahres die „ankündigung zum wechsel der verantwortlichen person des shenwan hongyuan securities custody center“ veröffentlicht hat, in der es heißt, dass wang huijing, general manager des shenwan hongyuan securities custody center, am 5. juli fällig zurückgetreten ist zu arbeitsvereinbarungen und wurde zum general manager der kundenzentrale versetzt. nach angaben der oben genannten mitarbeiter ist pan yeming der leiter des nordchinesischen innovationsteams.

eine relevante person aus shenwan hongyuan sagte reportern, dass die zentrale für institutionelle kunden die geschäftsabteilung des unternehmens sei, die für die zusammenarbeit mit institutionellen kunden und den zahlreichen geschäftsbereichen des unternehmens wie investment banking, investmenttransaktionen, vermögensverwaltung und sell-side-research verantwortlich sei. laut dem jahresbericht von shenwan hongyuan gehört der hauptsitz für institutionelle kunden zur abteilung der ersten ebene unter dem exekutivkomitee von shenwan hongyuan securities.

in bezug auf die zweifel an den bewertungsergebnissen in den oben genannten kommentaren der mitarbeiter teilte der zuständige leiter einer zweigstelle eines wertpapierunternehmens reportern mit, dass jede sparte des wertpapierunternehmens über eine eigene geschäftsabteilung verfüge und die geschäftsabteilungen über leistungsbeurteilungen verfügten. ihrer meinung nach sei es jedoch normal, dass mitarbeiter in extremsituationen „sauer“ würden.

darüber hinaus spekulierte ein brokerage-analyst nach der lektüre der obigen bemerkungen, dass es sich bei dem von dem oben genannten mitarbeiter erwähnten unternehmen möglicherweise nicht um das sell-side-research-unternehmen handelt, das sich mit traditionellen institutionellen verkäufen befasst. „er erwähnte ‚ein unternehmen‘, aber wir können es nicht sagen.“ viel über leistung.“ „ein unternehmen“, das ist wie ein projektsystem. und das „north china innovation team“ scheint mit dem primärmarkt verbunden zu sein.“

zu den bemerkungen der oben genannten arbeitsgruppe sagte eine person aus shenwan hongyuan gegenüber reportern, nachdem sie sie gelesen hatte: „das scheinen übertriebene und unwahre bemerkungen zu sein.“ am nachmittag des 4. kontaktierte der reporter zuo xiaopeng selbst. er sagte dem reporter, dass die oben genannten bemerkungen in der wechat-gruppe schon lange her seien und ich nicht weiß, warum sie erst kürzlich aufgedeckt wurden.

schon oft gefangenein kurzer aufsatz über gehaltsfragen und unruhen in der öffentlichen meinung

der vorjahresendbonus wurde nicht gekürzt

als auslöser für die oben erwähnte „bombardierung“ stehen die ergebnisse der leistungsbeurteilung in der regel im zusammenhang mit der mitarbeitervergütung. in den letzten jahren war die vergütung von maklern ein beliebtes thema in der öffentlichkeit. laut daten von choice liegt die gesamtvergütung der mitarbeiter von shenwan hongyuan seit 2021 im mittelfeld der a+h-makler. da die meisten a+h-makler branchenweit führende makler sind, gehört die gehaltsskala von shenwan hongyuan mit einem gesamtgehalt von 7,7251 milliarden yuan im letzten jahr zu den spitzenreitern der branche. in bezug auf das gehalt pro mitarbeiter belegt shenwan hongyuan im zeitraum 2021–2023 den 9., 4. und 4. platz unter allen mehr als 40 börsennotierten wertpapierunternehmen.

obwohl die leistung von shenwan hongyuan seit 2022 stark schwankte, waren die veränderungen bei der mitarbeitervergütung des unternehmens im gleichen zeitraum relativ stabil. zum beispiel,obwohl der nettogewinn des unternehmens im ersten halbjahr dieses jahres im jahresvergleich stark um 43 % zurückging, sanken die gehälter der mitarbeiter nur um 15,6 %.。

aus dem obigen horizontalen vergleich ist ersichtlich, dass die „gehaltssituation“ von shenwan hongyuan in der branche eigentlich nicht schlecht ist. allerdings scheint es immer wieder mitarbeiter zu geben, die damit unzufrieden sind. in den letzten jahren sind mir viele kurze aufsätze über lohnforderungen von mitarbeitern von shenwan hongyuan noch frisch in erinnerung.

im mai 2022 gab ein absender, der behauptete, ein gewöhnlicher mitarbeiter von shenwan hongyuan zu sein, in einer e-mail an, dass es nun mitte 2022 sei, der jahresendbonus 2021 jedoch angesichts des großen finanziellen drucks noch nicht ausgezahlt worden sei familie flehte er das unternehmen an, die auszahlung der jahresendboni 2021 zu beschleunigen. damals sagten jedoch viele mitarbeiter von shenwan hongyuan gegenüber reportern, dass es für das unternehmen normal sei, im mai keine jahresendprämien auszugeben. die jahresendprämien des unternehmens werden normalerweise nur von juni bis juli ausgegeben.

zufälligerweise verbreitete sich fast genau ein jahr später im internet ein weiterer brief mit der anforderung eines bonusgehalts zum jahresende, der vermutlich von einem mitarbeiter von shenwan hongyuan verfasst worden war. erwähnenswert ist, dass dieses gehaltsantragsschreiben in klassischem chinesisch verfasst ist, was auffälliger ist als das vorherige. damals sagte ein mitarbeiter von shenwan hongyuan gegenüber reportern: „das unternehmen ist noch nie mit seinen jahresendboni in verzug geraten. wir haben sie im juli letzten jahres ausgezahlt, und wir haben sie auch im juli des vorletzten jahres ausgezahlt.“

er gab reportern auch eine detaillierte einführung in den bonusverteilungsprozess des unternehmens zum jahresende: „die bonuspakete werden schicht für schicht ausgegeben und sind mit bewertungen verknüpft. cic muss zunächst ein allgemeines bonuspaket an unser unternehmen ausgeben, und dann kann das unternehmen es verteilen.“ warten sie auf das bonuspaket. sobald jede abteilung erreicht ist, kann jede abteilung weiter unterteilt werden.“

allerdings räumte er auch ein, dass der bonusverteilungsprozess des unternehmens zum jahresende tatsächlich relativ langwierig sei: „jede auszahlung muss einer inspektion unterzogen werden. unternehmen unserer art haben verschiedene inspektionen und audits, daher ist der bonusverteilungsprozess relativ langwierig.“

ein insider sagte reportern:vor dem hintergrund der gehaltskürzungen in der branche wurde der jahresendbonus von shenwan hongyuan im vergangenen jahr nicht gesenkt.。

obwohl shen wan hongyuan möglicherweise nicht mit seinen löhnen in verzug geraten ist, gab es laut brancheninsidern in den letzten jahren eine reihe kleiner artikel über die gehälter der mitarbeiter des unternehmens, die den ruf des unternehmens in gewissem maße beeinträchtigten. die von der securities association im jahr 2021 herausgegebenen „reputational risk management guidelines for securities companies“ verlangen von wertpapierunternehmen, systeme und mechanismen für das reputationsrisikomanagement einzurichten und kontinuierlich zu verbessern, einschließlich strategischer planung, unternehmensführung, geschäftsabläufe, offenlegung von informationen, verhaltensmanagement der mitarbeiter und anderes das betriebsmanagement berücksichtigt reputationsrisiken in allen bereichen vollständig und implementiert ein umfassendes prozessmanagement und die kontrolle von reputationsrisiken von der identifizierung, bewertung, kontrolle, überwachung, reaktion, berichterstattung und anderen verbindungen. darüber hinaus müssen wertpapierunternehmen einen mechanismus zur beschränkung und bewertung der reputation des personals einrichten und das reputationsrisikomanagement des personals unter den gesichtspunkten systemaufbau, kontrollabteilungen und personalmanagement stärken.

am 4. schickte der reporter außerdem offiziell einen interviewbrief an shenwan hongyuan, in dem es darum ging, ob die beurteilung der oben genannten mitarbeiter durch die abteilung für institutionelle kunden des unternehmens fair und unparteiisch war. bis redaktionsschluss gab es jedoch keine antwort von der anderen partei.