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recientemente, una serie de comentarios de un empleado de alto nivel en la sede de clientes institucionales de shenwan hongyuan, un gigante de corretaje nacional, cuestionó los resultados de la evaluación en un grupo de trabajo y criticó a varios líderes de departamento e inundó las redes sociales. se entiende que la sede del cliente institucional es el departamento comercial de shenwan hongyuan y es responsable de cooperar con los clientes institucionales en las múltiples líneas comerciales de la empresa.

en la tarde del 4 de septiembre, el reportero se comunicó personalmente con el empleado antes mencionado y le dijo que los comentarios hechos por estos grupos de trabajo sucedieron hace mucho tiempo y que no sé por qué fueron expuestos recientemente.

como desencadenante de este "bombardeo", los resultados de las evaluaciones de desempeño están relacionados con los salarios de los empleados. muy coincidentemente, en los últimos dos años, han circulado ampliamente "demandas salariales" escritas por un empleado común y corriente de shenwan hongyuan. en los últimos años, han surgido uno tras otro ensayos que han despertado la opinión pública entre los empleados de la industria de valores. sin embargo, es relativamente raro en la industria que la misma empresa de valores tenga opinión pública sobre cuestiones salariales en los últimos años.

al cierre de operaciones el 4 de septiembre, el precio de las acciones de shenwan hongyuan cerró en 4,3 yuanes, con un valor de mercado total de 107.700 millones de yuanes.

los empleados superiores de shenwan hongyuan están en el grupo wechat

"bombardear" a varios líderes de departamentos

hace unos días, zuo xiaopeng, un empleado de la sede de clientes institucionales de shenwan hongyuan, cuestionó los resultados de la evaluación en el grupo de trabajo y "bombardeó" a varios líderes de departamento con una serie de comentarios que inundaron las redes sociales.

según zuo xiaopeng, es un antiguo empleado de shenwan. "se convirtió en empleado de tiempo completo en el instituto de investigación en agosto de 2000 y fue transferido al departamento institucional de la oficina central con la fuerza principal a finales de 2016. "a juzgar por la información divulgada por la asociación de valores, esta persona actualmente la información de registro de la práctica se encuentra en shenwan hongyuan, y ha sido transferido a shenwan hongyuan corporation desde finales de 2016.

los resultados de una evaluación departamental obviamente despertaron su fuerte descontento, e hizo comentarios relevantes en el grupo de trabajo departamental.

según capturas de pantalla relevantes del chat grupal, los comentarios anteriores se publicaron por primera vez a las 4 a. m. de un día y continuaron publicándose en las horas siguientes hasta después de las 9 a. m. en este grupo de trabajo de más de 100 personas, alguien le explicó una vez los resultados de la evaluación a zuo xiaopeng: "maestro zuo, le expliqué el viernes pasado que la evaluación de a o b se basa completamente en la finalización de indicadores objetivos de desempeño". , zuo xiaopeng dijo que no aceptó la explicación y exigió que se mostrara la actuación para ver qué estaba pasando.

vale la pena señalar que, al cuestionar los resultados de la evaluación, los empleados antes mencionados también desafiaron a varios líderes de departamento, como wang huijing, pan yeming y otros, señalando directamente el problema de la distribución de bonificaciones y afirmando informar con nombres reales.

fuente de la imagen: captura de pantalla del chat en línea.

la información pública muestra que a principios de julio del año pasado, shenwan hongyuan securities publicó el "anuncio sobre el cambio de persona a cargo del centro de custodia de valores de shenwan hongyuan" indicando que wang huijing, gerente general del centro de custodia de valores de shenwan hongyuan, renunció el 5 de julio debido a a las disposiciones laborales y fue trasladado a la empresa como director general de jefatura de clientes. según los empleados mencionados anteriormente, pan yeming es el jefe del equipo de innovación del norte de china.

una persona relevante de shenwan hongyuan dijo a los periodistas que la sede del cliente institucional es el departamento comercial de la compañía, responsable de cooperar con los clientes institucionales y las múltiples líneas comerciales de la compañía, como banca de inversión, transacciones de inversión, gestión patrimonial e investigación de ventas. según el informe anual de shenwan hongyuan, la sede del cliente institucional pertenece al departamento de primer nivel dependiente del comité ejecutivo de shenwan hongyuan securities.

en cuanto a las dudas sobre los resultados de la evaluación en los comentarios de los empleados antes mencionados, el responsable de una sucursal de una firma de valores dijo a los periodistas que cada línea de la firma de valores tiene su propio departamento comercial, y los departamentos comerciales tienen evaluaciones de desempeño. sin embargo, en su opinión, es normal que los empleados "se enojen" si se encuentran con situaciones extremas.

además, un analista de corretaje especuló después de leer los comentarios anteriores que el negocio que mencionó el empleado antes mencionado puede no ser el negocio de investigación del lado de ventas dedicado a las ventas institucionales tradicionales "mencionó 'un negocio', pero no podemos decirlo. "hay mucho sobre el rendimiento". "una empresa", esto es como un sistema de proyectos. y el "equipo de innovación del norte de china" parece estar relacionado con el mercado primario. "

con respecto a la serie de comentarios hechos por el grupo de trabajo antes mencionado, una persona de shenwan hongyuan dijo a los periodistas después de leerlos: "estos parecen ser comentarios excesivos y falsos". en la tarde del día 4, el reportero se comunicó con el propio zuo xiaopeng. le dijo que los comentarios mencionados anteriormente en el grupo wechat sucedieron hace mucho tiempo y que no sé por qué fueron expuestos recientemente.

estado atrapado muchas vecesun breve ensayo sobre la petición de salario y la agitación de la opinión pública.

no se redujo el bono de fin de año del año pasado

como desencadenante del "bombardeo" antes mencionado, los resultados de la evaluación del desempeño suelen estar relacionados con la remuneración de los empleados. en los últimos años, la remuneración por intermediación ha sido un tema popular entre el público. según los datos de choice, desde 2021, la compensación total de los empleados de shenwan hongyuan se ha clasificado en el medio de las corredurías a+h. dado que la mayoría de los corredores de a+h son corredores líderes en la industria, desde una perspectiva de toda la industria, la escala salarial de shenwan hongyuan se encuentra entre las mejores de la industria, con un salario total el año pasado de 7,7251 millones de yuanes. desde la perspectiva del salario por empleado, shenwan hongyuan ocupa el noveno, cuarto y cuarto lugar respectivamente entre las más de 40 compañías de valores que cotizan en bolsa de 2021 a 2023.

aunque el desempeño de shenwan hongyuan ha fluctuado mucho desde 2022, los cambios en la remuneración de los empleados de la empresa durante el mismo período han sido relativamente estables. por ejemplo,aunque el beneficio neto de la empresa cayó bruscamente un 43% interanual en el primer semestre de este año, los salarios de los empleados sólo cayeron un 15,6%.。

de la comparación horizontal anterior se puede ver que la "situación salarial" de shenwan hongyuan en realidad no es mala en la industria. sin embargo, parece que siempre hay empleados que no están satisfechos con ella. en los últimos años, todavía están frescos en mi memoria muchos ensayos breves sobre empleados de shenwan hongyuan que piden salarios.

en mayo de 2022, un remitente que decía ser un empleado común de shenwan hongyuan declaró en un correo electrónico que ya era mediados de 2022, pero que aún no se había emitido el bono de fin de año 2021 en vista de la fuerte presión financiera sobre el. familia, imploró a la empresa que acelere la distribución del bono anual 2021. sin embargo, en ese momento, muchos empleados de shenwan hongyuan dijeron a los periodistas que era normal que la empresa no emitiera bonos de fin de año en mayo. los bonos de fin de año de la empresa generalmente solo se emiten de junio a julio.

casualmente, casi exactamente un año después, se difundió por internet otra carta de solicitud de bonificación salarial de fin de año que se sospechaba fue escrita por un empleado de shenwan hongyuan. cabe mencionar que esta carta de solicitud de salario está escrita en chino clásico, el cual resulta más llamativo que la anterior. en ese momento, un miembro del personal de shenwan hongyuan dijo a los periodistas: "la compañía nunca ha incumplido con los bonos de fin de año. los pagamos en julio del año pasado y también los pagamos en julio del año pasado".

también dio a los periodistas una introducción detallada al proceso de distribución de bonos de fin de año de la compañía: "los paquetes de bonos se emiten capa por capa y están vinculados a la evaluación. cic primero debe emitir el paquete de bonos general a nuestra empresa, y luego la empresa puede distribúyalo. espere el paquete de bonificación. una vez que se llegue a cada departamento, cada departamento se puede dividir más ".

sin embargo, también admitió que el proceso de distribución de bonificaciones de fin de año de la empresa es relativamente largo: "cada distribución debe estar sujeta a inspección. las empresas de nuestro tipo tienen varias inspecciones y auditorías, por lo que el proceso de distribución de bonificaciones es relativamente largo".

una fuente dijo a los periodistas:en el contexto de los recortes salariales en la industria, el bono de fin de año de shenwan hongyuan no se redujo el año pasado.。

según expertos de la industria, aunque es posible que shen wan hongyuan no haya incumplido los salarios, en los últimos años ha habido una serie de pequeños artículos sobre los salarios de los empleados de la empresa, lo que ha afectado la reputación de la empresa hasta cierto punto. las "pautas de gestión de riesgos reputacionales para empresas de valores" emitidas por la asociación de valores en 2021 exigen que las empresas de valores establezcan y mejoren continuamente sistemas y mecanismos de gestión de riesgos reputacionales, incluida la planificación estratégica, el gobierno corporativo, las operaciones comerciales, la divulgación de información, la gestión del comportamiento del personal y otros. gestión operativa considerar plenamente los riesgos reputacionales en todas las áreas e implementar una gestión y control de procesos completos de los riesgos reputacionales desde la identificación, evaluación, control, seguimiento, respuesta, presentación de informes y otros vínculos. también requiere que las compañías de valores establezcan un mecanismo de evaluación y restricción de la reputación del personal y fortalezcan la gestión del riesgo de reputación del personal desde los aspectos de construcción de sistemas, departamentos de control y gestión de personal.

el día 4, el periodista también envió formalmente una carta de entrevista a shenwan hongyuan sobre si la evaluación de los empleados mencionados anteriormente por parte del departamento de clientes institucionales de la empresa fue justa e imparcial. sin embargo, al cierre de esta edición, no ha habido respuesta de la otra parte.