νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

πρόσφατα, μια σειρά από παρατηρήσεις ενός ανώτερου υπαλλήλου στα κεντρικά γραφεία πελατών της shenwan hongyuan, ενός εγχώριου κολοσσού μεσιτείας, αμφισβήτησε τα αποτελέσματα της αξιολόγησης σε μια ομάδα εργασίας και επέκρινε αρκετούς επικεφαλής τμημάτων και πλημμύρισε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. εννοείται ότι η έδρα θεσμικών πελατών είναι το επιχειρηματικό τμήμα της shenwan hongyuan και είναι υπεύθυνο για τη συνεργασία με θεσμικούς πελάτες στους πολλαπλούς επιχειρηματικούς τομείς της εταιρείας.

το απόγευμα της 4ης σεπτεμβρίου, ο δημοσιογράφος επικοινώνησε ο ίδιος με τον προαναφερόμενο υπάλληλο, ο οποίος είπε στον δημοσιογράφο ότι τα σχόλια που έγιναν από αυτές τις ομάδες εργασίας έγιναν πριν από πολύ καιρό και δεν ξέρω γιατί εκτέθηκαν πρόσφατα.

ως έναυσμα για αυτόν τον «βομβαρδισμό», τα αποτελέσματα των αξιολογήσεων απόδοσης σχετίζονται με τους μισθούς των εργαζομένων. εντελώς συμπτωματικά, τα τελευταία δύο χρόνια, έχουν κυκλοφορήσει ευρέως «απαιτήσεις μισθών» που γράφτηκαν από έναν απλό υπάλληλο του shenwan hongyuan. τα τελευταία χρόνια, δοκίμια που έχουν πυροδοτήσει την κοινή γνώμη μεταξύ των εργαζομένων στον κλάδο των κινητών αξιών έχουν εμφανιστεί το ένα μετά το άλλο, ωστόσο, είναι σχετικά σπάνιο στον κλάδο η ίδια εταιρεία κινητών αξιών να έχει κοινή γνώμη για ζητήματα μισθών.

από το κλείσιμο των συναλλαγών στις 4 σεπτεμβρίου, η τιμή της μετοχής της shenwan hongyuan έκλεισε στα 4,3 γιουάν, με συνολική χρηματιστηριακή αξία 107,7 δισεκατομμυρίων γιουάν.

ανώτεροι υπάλληλοι της shenwan hongyuan ανήκουν στην ομάδα wechat

«βομβαρδίζοντας» πολλαπλούς επικεφαλής τμημάτων

πριν από λίγες μέρες, ο zuo xiaopeng, υπάλληλος στο shenwan hongyuan institutional client headquarters, αμφισβήτησε τα αποτελέσματα της αξιολόγησης στην ομάδα εργασίας και «βομβάρδισε» αρκετούς επικεφαλής τμημάτων με μια σειρά από παρατηρήσεις που κατέκλυσαν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

σύμφωνα με τον zuo xiaopeng, είναι παλιός υπάλληλος της shenwan «έγινε υπάλληλος πλήρους απασχόλησης στο ερευνητικό ινστιτούτο τον αύγουστο του 2000 και μετατέθηκε στο θεσμικό τμήμα της έδρας με την κύρια δύναμη στα τέλη του 2016. " κρίνοντας από τις πληροφορίες που αποκαλύπτονται από την ένωση κινητών αξιών, αυτό το άτομο είναι επί του παρόντος.

τα αποτελέσματα μιας τμηματικής αξιολόγησης προκάλεσαν προφανώς την έντονη δυσαρέσκειά του και έκανε σχετικές παρατηρήσεις στην ομάδα εργασίας του τμήματος.

σύμφωνα με τα σχετικά στιγμιότυπα ομαδικής συνομιλίας, οι παραπάνω παρατηρήσεις δημοσιεύτηκαν για πρώτη φορά στις 4 π.μ. μιας ημέρας και συνέχισαν να δημοσιεύονται τις επόμενες ώρες μέχρι μετά τις 9 π.μ. σε αυτήν την ομάδα εργασίας με περισσότερα από 100 άτομα, κάποιος εξήγησε κάποτε τα αποτελέσματα αξιολόγησης στον zuo xiaopeng, "δάσκαλε zuo, σου εξήγησα την περασμένη παρασκευή ότι η αξιολόγηση του α ή του β βασίζεται εξ ολοκλήρου στην ολοκλήρωση αντικειμενικών δεικτών απόδοσης. "ωστόσο. , ο zuo xiaopeng είπε ότι δεν αποδέχτηκε την εξήγηση και απαίτησε να προβληθεί η παράσταση για να δει τι συμβαίνει.

αξίζει να σημειωθεί ότι ενώ αμφισβητούσαν τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, οι προαναφερόμενοι υπάλληλοι αμφισβήτησαν επίσης πολλούς επικεφαλής τμημάτων, όπως ο wang huijing, ο pan yeming και άλλοι, επισημαίνοντας ευθέως το θέμα της διανομής μπόνους και ισχυριζόμενοι ότι αναφέρουν με πραγματικά ονόματα.

πηγή εικόνας: στιγμιότυπο οθόνης διαδικτυακής συνομιλίας

οι δημόσιες πληροφορίες δείχνουν ότι στις αρχές ιουλίου του περασμένου έτους, η shenwan hongyuan securities αποκάλυψε την "ανακοίνωση σχετικά με την αλλαγή του υπεύθυνου του shenwan hongyuan securities custody center" αναφέροντας ότι ο wang huijing, γενικός διευθυντής του shenwan hongyuan securities custody center, παραιτήθηκε στις 5 ιουλίου λόγω σε διευθετήσεις εργασίας και μετατέθηκε στην εταιρεία γενικός διευθυντής της κεντρικής υπηρεσίας πελατών. σύμφωνα με τους προαναφερθέντες υπαλλήλους, ο pan yeming είναι ο επικεφαλής της ομάδας καινοτομίας της βόρειας κίνας.

ένα σχετικό άτομο από το shenwan hongyuan είπε στους δημοσιογράφους ότι τα κεντρικά γραφεία των θεσμικών πελατών είναι το επιχειρηματικό τμήμα της εταιρείας, υπεύθυνο για τη συνεργασία με θεσμικούς πελάτες και τους πολλαπλούς επιχειρηματικούς τομείς της εταιρείας, όπως η επενδυτική τραπεζική, οι επενδυτικές συναλλαγές, η διαχείριση περιουσίας και η έρευνα από πλευράς πωλήσεων. σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της shenwan hongyuan, τα κεντρικά γραφεία των θεσμικών πελατών ανήκουν στο τμήμα πρώτου επιπέδου υπό την εκτελεστική επιτροπή της shenwan hongyuan securities.

όσον αφορά τις αμφιβολίες για τα αποτελέσματα της αξιολόγησης στα προαναφερθέντα σχόλια των εργαζομένων, ο αρμόδιος υπεύθυνος υποκαταστήματος εταιρείας κινητών αξιών είπε στους δημοσιογράφους ότι κάθε γραμμή της εταιρείας κινητών αξιών έχει το δικό της επιχειρηματικό τμήμα και τα επιχειρηματικά τμήματα έχουν αξιολογήσεις απόδοσης. ωστόσο, κατά τη γνώμη της, είναι φυσιολογικό οι εργαζόμενοι να «τρελαίνουν» αν συναντήσουν κάποιες ακραίες καταστάσεις.

επιπλέον, ένας αναλυτής μεσιτείας υπέθεσε αφού διάβασε τις παραπάνω παρατηρήσεις ότι η επιχείρηση που αναφέρθηκε ο προαναφερόμενος υπάλληλος μπορεί να μην είναι η επιχείρηση έρευνας από την πλευρά των πωλήσεων που ασχολείται με παραδοσιακές θεσμικές πωλήσεις, αλλά δεν μπορούμε να πούμε πολλά για την απόδοση." "one business", αυτό είναι σαν ένα σύστημα έργου. και η "north china innovation team" φαίνεται να σχετίζεται με την πρωτογενή αγορά."

σχετικά με τη σειρά των παρατηρήσεων που έγιναν από την προαναφερθείσα ομάδα εργασίας, ένα άτομο από το shenwan hongyuan είπε στους δημοσιογράφους αφού τις διάβασε, "αυτό φαίνεται να είναι υπερβολικές και αναληθείς παρατηρήσεις". το απόγευμα της 4ης, ο ρεπόρτερ επικοινώνησε με τον ίδιο τον zuo xiaopeng. είπε στον δημοσιογράφο ότι οι παραπάνω παρατηρήσεις στην ομάδα wechat έγιναν πριν από πολύ καιρό και δεν ξέρω γιατί αποκαλύφθηκε πρόσφατα.

παγιδεύτηκε πολλές φορέςένα σύντομο δοκίμιο για το αίτημα για μισθό και την αναταραχή της κοινής γνώμης

το μπόνους τέλους του περασμένου έτους δεν μειώθηκε

ως έναυσμα για τον προαναφερθέντα «βομβαρδισμό», τα αποτελέσματα της αξιολόγησης της απόδοσης σχετίζονται συνήθως με την αποζημίωση των εργαζομένων τα τελευταία χρόνια, η αποζημίωση των μεσιτών είναι ένα δημοφιλές θέμα στο κοινό. σύμφωνα με τα στοιχεία της choice, από το 2021, η συνολική αμοιβή των εργαζομένων της shenwan hongyuan κατατάσσεται στη μέση των μεσιτειών a+h. δεδομένου ότι οι περισσότεροι μεσίτες a+h είναι κορυφαίοι μεσίτες στον κλάδο, από την άποψη του κλάδου, η μισθολογική κλίμακα του shenwan hongyuan κατατάσσεται μεταξύ των κορυφαίων στον κλάδο, με συνολικό μισθό πέρυσι 7,7251 δισεκατομμύρια γιουάν. από την άποψη του μισθού ανά εργαζόμενο, η shenwan hongyuan κατατάσσεται στην 9η, 4η και 4η θέση αντίστοιχα μεταξύ και των περισσότερων από 40 εισηγμένων εταιρειών κινητών αξιών από το 2021 έως το 2023.

αν και οι επιδόσεις της shenwan hongyuan παρουσίασαν μεγάλες διακυμάνσεις από το 2022, οι αλλαγές στις αποδοχές των εργαζομένων της εταιρείας κατά την ίδια περίοδο ήταν σχετικά σταθερές. για παράδειγμα,αν και τα καθαρά κέρδη της εταιρείας μειώθηκαν απότομα κατά 43% σε ετήσια βάση το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, οι μισθοί των εργαζομένων μειώθηκαν μόνο κατά 15,6%.。

από την παραπάνω οριζόντια σύγκριση, μπορεί να φανεί ότι η «μισθολογική κατάσταση» του shenwan hongyuan δεν είναι στην πραγματικότητα κακή στον κλάδο, ωστόσο, φαίνεται ότι υπάρχουν πάντα εργαζόμενοι που είναι δυσαρεστημένοι με αυτήν. τα τελευταία χρόνια, πολλά σύντομα δοκίμια σχετικά με τους υπαλλήλους του shenwan hongyuan που ζητούν μισθούς είναι ακόμα φρέσκα στη μνήμη μου.

τον μάιο του 2022, ένας αποστολέας που ισχυρίστηκε ότι ήταν απλός υπάλληλος της shenwan hongyuan δήλωσε σε ένα email ότι ήταν ήδη στα μέσα του 2022, αλλά το μπόνους για το τέλος του έτους 2021 δεν είχε ακόμη εκδοθεί λόγω της μεγάλης οικονομικής πίεσης ζήτησε από την εταιρεία να επιταχύνει τη διανομή των ετήσιων μπόνους για το τέλος του έτους. ωστόσο, εκείνη την εποχή, πολλοί υπάλληλοι της shenwan hongyuan είπαν στους δημοσιογράφους ότι ήταν φυσιολογικό για την εταιρεία να μην εκδίδει μπόνους τέλους έτους τον μάιο.

συμπτωματικά, σχεδόν ακριβώς ένα χρόνο αργότερα, μια άλλη επιστολή αιτήματος μισθού μπόνους στο τέλος του έτους που υποπτεύεται ότι συντάχθηκε από έναν υπάλληλο του shenwan hongyuan διαδόθηκε στο διαδίκτυο. αξίζει να αναφέρουμε ότι αυτή η επιστολή αίτησης μισθού είναι γραμμένη στα κλασικά κινέζικα, που είναι πιο εντυπωσιακά από την προηγούμενη. εκείνη την εποχή, ένα μέλος του προσωπικού της shenwan hongyuan είπε στους δημοσιογράφους: "η εταιρεία δεν έχει αθετήσει ποτέ τα μπόνους στο τέλος του έτους. τα πληρώσαμε τον περασμένο ιούλιο και τα πληρώσαμε επίσης τον ιούλιο του προηγούμενου έτους."

έδωσε επίσης στους δημοσιογράφους μια λεπτομερή εισαγωγή στη διαδικασία διανομής μπόνους της εταιρείας στο τέλος του έτους, "τα πακέτα μπόνους εκδίδονται επίπεδο προς στρώμα και συνδέονται με την αξιολόγηση. η cic πρέπει πρώτα να εκδώσει το συνολικό πακέτο μπόνους στην εταιρεία μας και μετά η μοιράστε το περιμένετε για το πακέτο μπόνους μόλις φτάσετε σε κάθε τμήμα, κάθε τμήμα μπορεί να διαιρεθεί περαιτέρω.

ωστόσο, παραδέχτηκε επίσης ότι η διαδικασία διανομής μπόνους της εταιρείας είναι πράγματι σχετικά μακρά.

ένας γνώστης είπε στους δημοσιογράφους,στο πλαίσιο των περικοπών μισθών στον κλάδο, το επίδομα του shenwan hongyuan δεν μειώθηκε πέρυσι.。

σύμφωνα με γνώστες του κλάδου, παρόλο που η shen wan hongyuan μπορεί να μην είχε αθετήσει τους μισθούς, τα τελευταία χρόνια έχουν υπάρξει μια σειρά από μικρά άρθρα σχετικά με τους μισθούς των εργαζομένων της εταιρείας, τα οποία έχουν επηρεάσει τη φήμη της εταιρείας σε κάποιο βαθμό. οι «οδηγίες διαχείρισης κινδύνων φήμης για εταιρείες κεφαλαιαγοράς» που εκδόθηκε από την ένωση κεφαλαιαγοράς το 2021 απαιτεί από τις εταιρείες κινητών αξιών να καθιερώνουν και να βελτιώνουν συνεχώς συστήματα και μηχανισμούς διαχείρισης κινδύνου φήμης, συμπεριλαμβανομένου στρατηγικού σχεδιασμού, εταιρικής διακυβέρνησης, επιχειρηματικών λειτουργιών, αποκάλυψης πληροφοριών, διαχείρισης συμπεριφοράς προσωπικού και άλλα λειτουργική διαχείριση εξετάστε πλήρως τους κινδύνους φήμης σε όλους τους τομείς και εφαρμόστε πλήρη διαχείριση και έλεγχο των κινδύνων φήμης από τον εντοπισμό, την αξιολόγηση, τον έλεγχο, την παρακολούθηση, την απόκριση, την αναφορά και άλλους συνδέσμους. απαιτεί επίσης από τις εταιρείες κινητών αξιών να δημιουργήσουν μηχανισμό περιορισμού και αξιολόγησης της φήμης του προσωπικού και να ενισχύσουν τη διαχείριση κινδύνου φήμης του προσωπικού από τις πτυχές της κατασκευής συστημάτων, των τμημάτων ελέγχου και της διαχείρισης προσωπικού.

στις 4, ο δημοσιογράφος έστειλε επίσης επισήμως μια επιστολή συνέντευξης στον shenwan hongyuan σχετικά με το εάν η αξιολόγηση των προαναφερθέντων εργαζομένων από το θεσμικό τμήμα πελατών της εταιρείας ήταν δίκαιη και αμερόληπτη. ωστόσο, μέχρι την ώρα του τύπου, δεν έχει υπάρξει απάντηση από την άλλη πλευρά.