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recentemente, uma série de comentários de um funcionário sênior da sede de clientes institucionais da shenwan hongyuan, uma gigante de corretagem nacional, questionou os resultados da avaliação em um grupo de trabalho e criticou vários líderes de departamento e inundou as redes sociais. entende-se que a sede do cliente institucional é o departamento comercial da shenwan hongyuan e é responsável por cooperar com os clientes institucionais nas múltiplas linhas de negócios da empresa.

na tarde do dia 4 de setembro, o próprio repórter contatou o referido funcionário. ele disse ao repórter que os comentários feitos por esses grupos de trabalho aconteceram há muito tempo e não sei por que só foram expostos recentemente.

como gatilho desse “bombardeio”, os resultados das avaliações de desempenho estão relacionados aos salários dos funcionários. por coincidência, nos últimos dois anos, circularam amplamente "exigências salariais" escritas por um funcionário comum da shenwan hongyuan. nos últimos anos, ensaios que despertaram a opinião pública entre os funcionários da indústria de valores mobiliários surgiram um após o outro. no entanto, é relativamente raro na indústria que a mesma empresa de valores mobiliários tenha opinião pública sobre questões salariais nos últimos anos.

no fechamento do pregão de 4 de setembro, o preço das ações da shenwan hongyuan fechou em 4,3 yuans, com um valor de mercado total de 107,7 bilhões de yuans.

funcionários seniores da shenwan hongyuan estão no grupo wechat

“bombardeando” vários líderes de departamento

há poucos dias, zuo xiaopeng, funcionário da sede do cliente institucional de shenwan hongyuan, questionou os resultados da avaliação no grupo de trabalho e "bombardeou" vários líderes de departamento com uma série de comentários que inundaram as redes sociais.

segundo zuo xiaopeng, ele é um antigo funcionário da shenwan “ele se tornou funcionário em tempo integral do instituto de pesquisa em agosto de 2000, e foi transferido para o departamento institucional da sede com força principal no final de 2016. " a julgar pelas informações divulgadas pela securities association, esta pessoa está atualmente. as informações de registro da prática estão de fato em shenwan hongyuan, e ela foi transferida para shenwan hongyuan corporation desde o final de 2016.

os resultados de uma avaliação departamental obviamente despertaram a sua forte insatisfação, e ele fez comentários relevantes no grupo de trabalho departamental.

de acordo com capturas de tela relevantes do bate-papo em grupo, as observações acima foram publicadas pela primeira vez às 4h de um dia e continuaram a ser publicadas nas horas seguintes até depois das 9h. neste grupo de trabalho de mais de 100 pessoas, alguém certa vez explicou os resultados da avaliação a zuo xiaopeng: “professor zuo, expliquei-lhe na sexta-feira passada que a avaliação de a ou b é inteiramente baseada no preenchimento de indicadores objetivos de desempenho. , zuo xiaopeng disse não aceitar a explicação e exigiu que a performance fosse mostrada para ver o que estava acontecendo.

é importante notar que, ao questionarem os resultados da avaliação, os funcionários acima mencionados também desafiaram vários líderes de departamento, como wang huijing, pan yeming e outros, apontando diretamente a questão da distribuição de bônus e alegando reportar com nomes reais.

fonte da imagem: captura de tela do bate-papo online

informações públicas mostram que no início de julho do ano passado, a shenwan hongyuan securities divulgou o "anúncio sobre a mudança de responsável pelo centro de custódia de valores mobiliários de shenwan hongyuan", afirmando que wang huijing, gerente geral do centro de custódia de valores mobiliários de shenwan hongyuan, renunciou em 5 de julho devido aos regimes de trabalho e foi transferido para a empresa como gerente geral da sede do cliente. de acordo com os funcionários acima mencionados, pan yeming é o chefe da equipe de inovação do norte da china.

uma pessoa relevante de shenwan hongyuan disse aos repórteres que a sede do cliente institucional é o departamento de negócios da empresa, responsável pela cooperação com clientes institucionais e as múltiplas linhas de negócios da empresa, como banco de investimento, transações de investimento, gestão de patrimônio e pesquisa de vendas. de acordo com o relatório anual da shenwan hongyuan, a sede do cliente institucional pertence ao departamento de primeiro nível do comitê executivo da shenwan hongyuan securities.

em relação às dúvidas sobre os resultados da avaliação nos comentários dos funcionários acima mencionados, o responsável por uma sucursal de uma sociedade de valores mobiliários disse aos jornalistas que cada linha da sociedade de valores mobiliários tem o seu próprio departamento comercial e os departamentos comerciais têm avaliações de desempenho. porém, para ela, é normal que os funcionários “fiquem bravos” caso se deparem com algumas situações extremas.

além disso, um analista de corretagem especulou, após ler as observações acima, que o negócio mencionado pelo funcionário acima mencionado pode não ser o negócio de pesquisa do lado do vendedor envolvido em vendas institucionais tradicionais. "ele mencionou 'um negócio', mas não podemos dizer. muito sobre desempenho." "um negócio", é como um sistema de projeto. e a "equipe de inovação do norte da china" parece estar relacionada ao mercado primário. "

em relação à série de comentários feitos pelo grupo de trabalho acima mencionado, uma pessoa de shenwan hongyuan disse aos repórteres depois de lê-los: "estes parecem ser comentários excessivos e falsos". na tarde do dia 4, o próprio repórter contatou o próprio zuo xiaopeng. ele disse ao repórter que os comentários acima mencionados no grupo wechat aconteceram há muito tempo e não sei por que só recentemente foram expostos.

esteve preso muitas vezesum breve ensaio sobre pedir salário e turbulência na opinião pública

o bônus de final de ano do ano passado não foi reduzido

como gatilho para o "bombardeio" acima mencionado, os resultados da avaliação de desempenho geralmente estão relacionados à remuneração dos funcionários. nos últimos anos, a remuneração da corretagem tem sido um tema popular entre o público. de acordo com dados da choice, desde 2021, a remuneração total dos funcionários da shenwan hongyuan foi classificada no meio das corretoras a+h. como a maioria dos corretores a+h são corretores líderes do setor, do ponto de vista de todo o setor, a escala salarial da shenwan hongyuan está entre as melhores do setor, com salário total no ano passado de 7,7251 bilhões de yuans. do ponto de vista do salário por funcionário, shenwan hongyuan ocupa o 9º, 4º e 4º lugar entre todas as mais de 40 empresas de valores mobiliários listadas em 2021-2023.

embora o desempenho da shenwan hongyuan tenha flutuado muito desde 2022, as mudanças na remuneração dos funcionários da empresa durante o mesmo período foram relativamente estáveis. por exemplo,embora o lucro líquido da empresa tenha caído acentuadamente 43% em relação ao ano anterior no primeiro semestre deste ano, os salários dos funcionários caíram apenas 15,6%.。

a partir da comparação horizontal acima, pode-se ver que a “situação salarial” de shenwan hongyuan não é ruim no setor. no entanto, parece que sempre há funcionários insatisfeitos com ela. nos últimos anos, muitos ensaios curtos sobre funcionários da shenwan hongyuan pedindo salários ainda estão frescos na minha memória.

em maio de 2022, um remetente que alegou ser um funcionário comum da shenwan hongyuan afirmou em um e-mail que já era meados de 2022, mas o bônus de final de ano de 2021 ainda não havia sido emitido devido à forte pressão financeira sobre o país. família, ele implorou à empresa que acelerasse a distribuição dos bônus anuais de final de ano. no entanto, naquela época, muitos funcionários da shenwan hongyuan disseram aos repórteres que era normal que a empresa não emitisse bônus de final de ano em maio. os bônus de final de ano da empresa geralmente só são emitidos de junho a julho.

coincidentemente, quase exatamente um ano depois, outra carta de solicitação de salário de bônus de final de ano, suspeita de ter sido escrita por um funcionário da shenwan hongyuan, se espalhou pela internet. vale ressaltar que esta carta de solicitação de salário está escrita em chinês clássico, o que chama mais a atenção que a anterior. naquela época, um membro da equipe da shenwan hongyuan disse aos repórteres: "a empresa nunca deixou de pagar os bônus de final de ano. nós os pagamos em julho do ano passado e também os pagamos em julho do ano retrasado."

ele também deu aos repórteres uma introdução detalhada ao processo de distribuição de bônus de final de ano da empresa: "os pacotes de bônus são emitidos camada por camada e estão vinculados a avaliações. a cic deve primeiro emitir um pacote geral de bônus para nossa empresa, e então a empresa pode distribuir aguarde o pacote de bônus. assim que cada departamento for alcançado, cada departamento poderá ser dividido ainda mais.

no entanto, ele também admitiu que o processo de distribuição de bônus de final de ano da empresa é relativamente longo. "toda distribuição deve ser sujeita a inspeção. empresas do nosso tipo passam por várias inspeções e auditorias, portanto o processo de distribuição de bônus é relativamente longo."

uma fonte disse aos repórteres,num contexto de cortes salariais na indústria, o bónus de final de ano de shenwan hongyuan não foi reduzido no ano passado.。

de acordo com especialistas do setor, embora shen wan hongyuan possa não ter deixado de pagar os salários, nos últimos anos houve uma série de pequenos artigos sobre os salários dos funcionários da empresa, o que afetou até certo ponto a reputação da empresa. as "diretrizes de gestão de risco reputacional para empresas de valores mobiliários" emitidas pela securities association em 2021 exigem que as empresas de valores mobiliários estabeleçam e melhorem continuamente sistemas e mecanismos de gestão de risco reputacional, incluindo planejamento estratégico, governança corporativa, operações comerciais, divulgação de informações, gestão do comportamento do pessoal e outros gestão operacional considerar plenamente os riscos de reputação em todas as áreas e implementar a gestão e o controle de processos completos dos riscos de reputação, desde a identificação, avaliação, controle, monitoramento, resposta, relatórios e outros vínculos. exige também que as empresas de valores mobiliários estabeleçam um mecanismo de restrição e avaliação da reputação do pessoal e reforcem a gestão do risco de reputação do pessoal nos aspectos de construção de sistemas, departamentos de controlo e gestão de pessoal.

no dia 4, o repórter também enviou formalmente uma carta de entrevista a shenwan hongyuan sobre se a avaliação dos funcionários acima mencionados pelo departamento de clientes institucionais da empresa era justa e imparcial. no entanto, até o momento desta publicação, não houve resposta da outra parte.