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最近、国内証券大手神万宏源の機関顧客本部の上級社員による一連の発言が、作業グループでの評価結果に疑問を呈し、複数の部門リーダーを批判し、ソーシャルメディアにあふれた。法人顧客本部は神万宏源の事業部門であり、同社の複数の事業分野で法人顧客と協力する責任を負っていると理解されています。

9月4日午後、記者は上記の従業員本人に連絡し、これらの作業グループによる発言はずっと前のことであり、なぜ最近になって暴露されたのか分からないと述べた。

この「砲撃」のきっかけとして、従業員の給与に関わる人事評価の結果が挙げられます。全くの偶然ですが、過去 2 年間に、神湾紅源の一般従業員が書いた「賃金要求書」が広く流通しました。近年、証券業界では社員の間で世論を喚起する論文が相次いでいるが、同じ証券会社で給与問題について世論が形成されるのは業界内でも比較的珍しい。

9月4日の取引終了時点で、神万宏源の株価は4.3元で終了し、時価総額は1077億元となった。

神湾紅源の上級従業員は wechat グループに所属しています

複数の部門リーダーを「攻撃」する

数日前、神湾宏源機関顧客本部の従業員であるzuo xiaopeng氏は、作業グループの評価結果に疑問を呈し、ソーシャルメディアに溢れた一連の発言で複数の部門リーダーを「攻撃」した。

左小鵬氏によると、彼は神湾の元社員で、2000年8月に研究所の正社員となり、2016年末に主力部隊とともに本社の組織部門に異動した。 」 証券協会が公開した情報から判断すると、この人物は現在、確かに神万宏源に業務登録情報があり、2016年末から神万宏源有限公司に転籍している。

部門の評価の結果は明らかに彼の強い不満を引き起こし、彼は部門の作業グループで関連する発言をした。

関連するグループ チャットのスクリーンショットによると、上記の発言はある日の午前 4 時に初めて公開され、その後午前 9 時過ぎまで公開され続けました。 100人以上からなるこの作業グループで、誰かがかつて左暁鵬に評価結果を説明した、「左先生、私は先週の金曜日に説明しましたが、aかbの評価は完全に客観的な業績指標の完了に基づいていると。」 しかし、 , 左暁鵬は説明を受け入れられず、何が起こっているのかを見るために演技を見せるよう要求した。

注目に値するのは、上記の従業員らが評価結果に疑問を呈する一方で、王恵晶氏や潘葉明氏ら複数の部門リーダーに異議を唱え、ボーナス配分問題を直接指摘し、実名で報告していると主張したことである。

画像出典: オンラインチャットのスクリーンショット

公開情報によると、昨年7月初旬、神万宏源証券は「神万宏源証券保管センター担当者の異動に関するお知らせ」を発表し、神万宏源証券保管センターのゼネラルマネージャーである王恵晶氏が任期満了で7月5日付で辞任したと述べた。勤務調整のため、当社顧客本部長に異動。前述の従業員によると、潘イェミン氏は華北イノベーションチームの責任者だという。

神湾紅源の関係者は記者団に対し、機関顧客本部は同社の事業部門であり、機関顧客と投資銀行業務、投資取引、ウェルスマネジメント、セルサイド調査といった同社の複数の事業分野との協力を担当していると語った。神万宏源の年次報告書によると、機関顧客本部は神万宏源証券の執行委員会の下にある第一レベルの部門に属している。

上記従業員のコメントにおける評価結果への疑問について、ある証券会社の支店担当者は記者団に対し、「証券会社には各行ごとに営業部門があり、その営業部門で業績評価を行っている」と述べた。しかし、彼女の意見では、従業員が極端な状況に遭遇した場合に「怒る」のは普通のことだという。

さらに、証券アナリストは、上記の発言を読んで、上記従業員が言及した事業は、従来の機関投資家向け販売を行うセルサイドリサーチ事業ではないのではないかと推測しています。 「「一つのビジネス」はプロジェクト制度のようなものです。そして「華北イノベーションチーム」はプライマリーマーケットに関連しているようです。」

前出の作業部会の一連の発言について、神湾紅源関係者は文章を読んだ後、記者団に「行き過ぎた虚偽の発言のようだ」と語った。 4日午後、記者は左暁鵬氏本人に連絡し、wechatグループでの上記の発言はずっと前に起こったことであり、なぜ最近になって暴露されたのか分からないと語った。

何度も閉じ込められた給与の要求と世論の混乱についての短いエッセイ

昨年の年末ボーナスは減額されなかった

前述の「爆撃」のきっかけとして、業績評価の結果は従業員の報酬に関係することが多く、近年、世間で話題になっているのが仲介報酬だ。 choice のデータによると、2021 年以降、神湾宏源の従業員報酬総額は a+h 証券会社の中間にランクされています。 a+h ブローカーのほとんどは業界の大手ブローカーであるため、業界全体の観点から見ると、shenwan honyuan の給与規模は業界トップにランクされ、昨年の給与総額は 77 億 2,510 万元です。従業員1人当たりの給与の観点から見ると、神万宏源は2021年から2023年までに上場証券会社40社以上の中でそれぞれ9位、4位、4位にランクされている。

神万宏源の業績は2022年以降大きく変動しているが、同期間の同社の従業員報酬の推移は比較的安定している。例えば、同社の今年上半期の純利益は前年同期比43％減と大幅に減少したが、従業員の給与は15.6％減にとどまった。。

上記の横の比較から、実際には業界内で神万宏源の「給与事情」は悪くないことがわかりますが、それに不満を抱いている従業員は常にいるようです。近年、神湾紅源の従業員に賃金を要求する短いエッセイが数多く掲載されたのは記憶に新しい。

2022年5月、神湾紅源の一般従業員を名乗る送信者は、すでに2022年半ばになっているが、財政面での重圧を考慮して2021年の年末ボーナスはまだ支給されていないとメールで述べた。同氏は家族に対し、2021年の年末ボーナスの配布を早めるよう求めた。しかし当時、神湾紅源の多くの従業員は記者に対し、会社が5月に年末賞与を支給しないのは普通のことだと語った。同社の年末賞与は通常6月から7月にしか支給されない。

偶然にも、ほぼちょうど 1 年後、神湾紅源の従業員が書いたと思われる別の年末ボーナス給与要求書がインターネット上に拡散しました。この給与要求書は漢文で書かれており、以前のものよりも目を引くものであることは注目に値します。当時、神湾宏源の従業員は記者団に対し、「当社は年末賞与を滞納したことはない。昨年7月に支払ったし、一昨年の7月にも支払った」と語った。

同氏はまた、記者らに同社の年末ボーナス配布プロセスについて詳しく紹介し、「ボーナスパッケージは層ごとに発行され、評価にリンクされている。cicはまず当社にボーナスパッケージ全体を発行する必要があり、その後、会社は次のことを行うことができる」と述べた。配布してください。ボーナスパッケージを待ちます。各部門に到達したら、各部門をさらに分割できます。」

しかし同氏は、同社の年末ボーナスの分配プロセスが確かに比較的長いことも認め、「すべての分配は検査を受けなければならない。我々のような企業はさまざまな検査や監査を受けているため、ボーナスの分配プロセスは比較的長い」と述べた。

関係者は記者団にこう語った。業界の給与削減を背景に、申万宏源の年末ボーナスは昨年も引き下げられなかった。。

業界関係者によると、沈万宏源は賃金不履行はなかったかもしれないが、近年同社の従業員の給与に関する小さな記事が相次いでおり、同社の評判にある程度の影響を与えているという。証券協会が2021年に発行した「証券会社の風評リスク管理ガイドライン」では、証券会社に対し、戦略計画、コーポレート・ガバナンス、業務運営、情報開示、従業員の行動管理などを含む風評リスク管理の体制と仕組みを確立し、継続的に改善することが求められている。運用管理 あらゆる分野における風評リスクを十分に考慮し、風評リスクの特定、評価、制御、監視、対応、報告などの全プロセスの管理と制御を実施します。また、証券会社に対し、従業員の評判制約や評価の仕組みを確立し、システム構築、管理部門、人事管理の面から従業員の評判リスク管理を強化することも求めている。

記者は4日、同社の機関顧客部門による上記従業員の評価が公正かつ公平であるかどうかについて、神万紅源に対し正式にインタビューレターを送った。しかし、本稿執筆時点では相手方からの返答はまだない。