новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

недавно ряд замечаний старшего сотрудника штаб-квартиры институциональных клиентов shenwan hongyuan, отечественного брокерского гиганта, поставил под сомнение результаты оценки в рабочей группе, раскритиковал нескольких руководителей отделов и заполонил социальные сети. понятно, что штаб-квартирой институциональных клиентов является бизнес-отдел shenwan hongyuan, который отвечает за сотрудничество с институциональными клиентами по многочисленным направлениям деятельности компании.

днем 4 сентября репортер сам связался с вышеупомянутым сотрудником. он сказал репортеру, что комментарии, сделанные этими рабочими группами, произошли очень давно, и я не знаю, почему они были раскрыты только недавно.

поводом для этой «бомбардировки» стали результаты служебной аттестации, связанные с заработной платой сотрудников. совершенно случайно за последние два года широко распространились «требования по заработной плате», написанные рядовым сотрудником шэньвань хунъюань. в последние годы одно за другим появлялись эссе, которые вызвали общественное мнение среди сотрудников индустрии ценных бумаг. однако в последние годы в отрасли относительно редко бывает, чтобы одна и та же фирма по ценным бумагам имела общественное мнение по вопросам заработной платы.

по состоянию на закрытие торгов 4 сентября цена акций shenwan hongyuan составила 4,3 юаня при общей рыночной стоимости 107,7 млрд юаней.

старшие сотрудники shenwan hongyuan входят в группу wechat

«бомбардировка» нескольких руководителей отделов

несколько дней назад цзо сяопэн, сотрудник штаб-квартиры институциональных клиентов шэньвань хунъюань, поставил под сомнение результаты оценки в рабочей группе и «засыпал» нескольких руководителей отделов серией замечаний, которые заполонили социальные сети.

по словам цзо сяопина, он является старым сотрудником шэньваня: «он стал штатным сотрудником научно-исследовательского института в августе 2000 года, а в конце 2016 года был переведен в институциональный отдел головного офиса. «судя по информации, раскрытой ассоциацией ценных бумаг, этот человек в настоящее время находится в шэньвань хунъюань. информация о регистрации практики действительно находится в шэньвань хунъюань, и с конца 2016 года он был переведен в корпорацию шэньвань хунъюань.

результаты ведомственной экспертизы, очевидно, вызвали у него резкое недовольство, и он сделал соответствующие замечания в ведомственной рабочей группе.

судя по скриншотам группового чата, приведенные выше замечания были впервые опубликованы в 4 часа утра одного дня и продолжали публиковаться в последующие часы до 9 часов утра. в этой рабочей группе, состоящей из более чем 100 человек, кто-то однажды объяснил цзо сяопэну результаты оценки: «учитель цзо, я объяснил вам в прошлую пятницу, что оценка a или b полностью основана на выполнении объективных показателей эффективности». цзо сяопэн сказал, что не принимает объяснений, и потребовал показать спектакль, чтобы увидеть, что происходит.

стоит отметить, что, ставя под сомнение результаты оценки, вышеупомянутые сотрудники также бросили вызов нескольким руководителям отделов, таким как ван хуцзин, пань йемин и другие, прямо указывая на проблему распределения бонусов и заявляя, что отчитываются под настоящими именами.

источник изображения: скриншот онлайн-чата

публичная информация показывает, что в начале июля прошлого года shenwan hongyuan securities опубликовала «объявление о смене лица, ответственного за депозитарный центр shenwan hongyuan securities», в котором говорится, что ван хуэйцзин, генеральный директор shenwan hongyuan депозитарного центра ценных бумаг, подал в отставку 5 июля из-за на работу и был переведен на должность генерального директора головного офиса компании. по словам вышеупомянутых сотрудников, пань йемин является главой инновационной группы северного китая.

соответствующий человек из шэньваня хунъюань сообщил журналистам, что штаб-квартира институциональных клиентов — это бизнес-отдел компании, отвечающий за сотрудничество с институциональными клиентами и многочисленные направления деятельности компании, такие как инвестиционно-банковские услуги, инвестиционные операции, управление активами и исследования продаж. согласно годовому отчету shenwan hongyuan, штаб-квартира институциональных клиентов принадлежит отделу первого уровня исполнительного комитета shenwan hongyuan securities.

что касается сомнений по поводу результатов оценки, содержащихся в вышеупомянутых комментариях сотрудников, соответствующее лицо, ответственное за филиал компании по ценным бумагам, сообщило журналистам, что каждое направление компании по ценным бумагам имеет свой собственный бизнес-отдел, и в бизнес-отделах есть служебные аттестации. однако, по ее мнению, это нормально, когда сотрудники «бесятся», если попадают в какие-то экстремальные ситуации.

кроме того, брокерский аналитик, прочитав приведенные выше замечания, предположил, что бизнес, упомянутый вышеупомянутым сотрудником, возможно, не является исследовательским бизнесом, занимающимся традиционными институциональными продажами: «он упомянул «один бизнес», но мы не можем сказать этого. много о производительности. «один бизнес», это похоже на систему проектов. и «команда инноваций северного китая», похоже, связана с первичным рынком».

что касается серии замечаний, сделанных вышеупомянутой рабочей группой, человек из шэньвань хунъюань, прочитав их, сказал журналистам: «это кажется чрезмерным и неверным замечанием». днем 4-го числа репортер связался с самим цзо сяопэном. он сказал репортеру, что вышеупомянутые высказывания в группе wechat произошли очень давно, и я не знаю, почему они были раскрыты только недавно.

был в ловушке много разкраткое эссе о просьбах о зарплате и волнениях общественного мнения

в прошлом году премия по итогам года не была уменьшена

в качестве триггера для вышеупомянутой «бомбардировки» результаты служебной аттестации обычно связаны с вознаграждением сотрудников. в последние годы компенсация брокерских услуг стала популярной темой среди общественности. согласно данным choice, с 2021 года shenwan hongyuan по совокупному вознаграждению сотрудников занимает среднее место среди брокерских компаний a+h. поскольку большинство брокеров a+h являются ведущими брокерами в отрасли, с точки зрения всей отрасли, шкала заработной платы shenwan hongyuan входит в число лучших в отрасли: общая зарплата в прошлом году составила 7,7251 миллиарда юаней. с точки зрения заработной платы на одного сотрудника, shenwan hongyuan занимает 9-е, 4-е и 4-е места среди более чем 40 листинговых компаний по ценным бумагам в 2021-2023 годах.

хотя показатели shenwan hongyuan сильно колебались с 2022 года, изменения в оплате труда сотрудников компании за тот же период были относительно стабильными. например,хотя чистая прибыль компании резко упала на 43% в годовом исчислении в первом полугодии этого года, зарплаты сотрудников упали лишь на 15,6%.。

из приведенного выше горизонтального сравнения видно, что «ситуация с зарплатой» в shenwan hongyuan на самом деле неплохая в отрасли. однако кажется, что всегда есть сотрудники, которые ею недовольны. за последние годы в моей памяти еще свежо множество коротких очерков о сотрудниках shenwan hongyuan, просящих зарплату.

в мае 2022 года отправитель, назвавшийся рядовым сотрудником shenwan hongyuan, заявил в электронном письме, что уже середина 2022 года, но бонус по итогам 2021 года еще не выдан из-за тяжелого финансового давления на компанию. семьи, он умолял компанию ускорить выплату годовых бонусов в конце 2021 года. однако в то время многие сотрудники shenwan hongyuan рассказали репортерам, что для компании не выдавать бонусы по итогам года в мае — это нормально. бонусы по итогам года обычно выдаются только с июня по июль.

по совпадению, почти ровно год спустя в интернете распространилось еще одно письмо с просьбой о премиальной зарплате в конце года, предположительно написанное сотрудником shenwan hongyuan. стоит отметить, что это письмо с просьбой о зарплате написано на классическом китайском языке, что более привлекательно, чем предыдущее. тогда сотрудник shenwan hongyuan сообщил журналистам: «компания ни разу не нарушила выплаты по итогам года. мы выплатили их в июле прошлого года, а также выплатили их в июле позапрошлого года».

он также подробно рассказал журналистам о процессе распределения бонусов компании по итогам года: «пакеты бонусов выдаются слой за слоем и связаны с оценками. cic должна сначала выдать нашей компании общий пакет бонусов, а затем компания сможет распределить их. дождитесь бонусного пакета. как только каждый отдел будет достигнут, каждый отдел можно будет разделить дальше ».

однако он также признал, что процесс распределения бонусов в компании действительно относительно долгий: «каждая выплата должна подвергаться проверке. в компаниях нашего типа проводятся различные проверки и аудиты, поэтому процесс распределения бонусов является относительно длительным».

об этом сообщил журналистам инсайдер.на фоне сокращения зарплат в отрасли в прошлом году бонус shenwan hongyuan по итогам года не был снижен.。

по словам инсайдеров отрасли, хотя shen wan hongyuan, возможно, и не допустила дефолта по заработной плате, в последние годы появилась серия небольших статей о зарплатах сотрудников компании, что в определенной степени повлияло на репутацию компании. «руководство по управлению репутационными рисками для компаний, занимающихся ценными бумагами», выпущенное ассоциацией ценных бумаг в 2021 году, требует от компаний, занимающихся ценными бумагами, создавать и постоянно совершенствовать системы и механизмы управления репутационными рисками, включая стратегическое планирование, корпоративное управление, бизнес-операции, раскрытие информации, управление поведением персонала и другие оперативное управление полностью учитывайте репутационные риски во всех областях, а также реализуйте полный процесс управления и контроля репутационных рисков, начиная с выявления, оценки, контроля, мониторинга, реагирования, отчетности и других связей. он также требует от компаний, занимающихся ценными бумагами, создать механизм ограничения и оценки репутации персонала, а также усилить управление репутационными рисками персонала с точки зрения построения системы, отделов контроля и управления персоналом.

4-го числа репортер также официально отправил в shenwan hongyuan письмо с интервью относительно того, была ли оценка вышеупомянутых сотрудников отделом институциональных клиентов компании справедливой и беспристрастной. однако на момент публикации ответа от другой стороны не последовало.