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récemment, une série de remarques d'un employé senior du siège des clients institutionnels de shenwan hongyuan, un géant national du courtage, a remis en question les résultats de l'évaluation au sein d'un groupe de travail et a critiqué plusieurs chefs de département et inondé les médias sociaux. il est entendu que le siège social des clients institutionnels est le département commercial de shenwan hongyuan et est chargé de coopérer avec les clients institutionnels dans les multiples secteurs d'activité de l'entreprise.

dans l'après-midi du 4 septembre, le journaliste a lui-même contacté l'employé susmentionné. il lui a dit que les propos tenus par ces groupes de travail remontaient à longtemps et que je ne sais pas pourquoi ils n'avaient été révélés que récemment.

comme déclencheur de ce « bombardement », les résultats des évaluations de performance sont liés aux salaires des employés. c'est par pure coïncidence qu'au cours des deux dernières années, des « revendications salariales » écrites par un employé ordinaire de shenwan hongyuan ont été largement diffusées. ces dernières années, des essais qui ont suscité l'opinion publique parmi les employés du secteur des valeurs mobilières ont émergé les uns après les autres. cependant, il est relativement rare dans le secteur qu'une même société de valeurs mobilières ait une opinion publique sur les questions salariales au cours des dernières années.

à la clôture des marchés le 4 septembre, le cours de l'action de shenwan hongyuan a clôturé à 4,3 yuans, pour une valeur marchande totale de 107,7 milliards de yuans.

les cadres supérieurs de shenwan hongyuan font partie du groupe wechat

"bombarder" plusieurs chefs de département

il y a quelques jours, zuo xiaopeng, un employé du siège social des clients institutionnels de shenwan hongyuan, a remis en question les résultats de l'évaluation du groupe de travail et a « bombardé » plusieurs chefs de département avec une série de remarques qui ont inondé les réseaux sociaux.

selon zuo xiaopeng, il s'agit d'un ancien employé de shenwan. « il est devenu employé à temps plein à l'institut de recherche en août 2000 et a été transféré au département institutionnel du siège social auprès des forces principales fin 2016. " à en juger par les informations divulguées par la securities association, cette personne est actuellement les informations d'enregistrement de la pratique se trouvent bien à shenwan hongyuan, et il a été transféré à shenwan hongyuan corporation depuis fin 2016.

les résultats d'une évaluation départementale ont évidemment suscité son fort mécontentement, et il a fait des remarques pertinentes au sein du groupe de travail départemental.

selon les captures d'écran pertinentes des discussions de groupe, les remarques ci-dessus ont été publiées pour la première fois à 4 heures du matin un jour, et ont continué à être publiées dans les heures suivantes jusqu'après 9 heures du matin. dans ce groupe de travail de plus de 100 personnes, quelqu'un a un jour expliqué les résultats de l'évaluation à zuo xiaopeng : « professeur zuo, je vous ai expliqué vendredi dernier que l'évaluation de a ou b est entièrement basée sur la réalisation d'indicateurs de performance objectifs. , zuo xiaopeng a déclaré qu'il n'acceptait pas l'explication et a exigé que le spectacle soit montré pour voir ce qui se passait.

il convient de noter que tout en remettant en question les résultats de l'évaluation, les employés mentionnés ci-dessus ont également contesté plusieurs chefs de département, tels que wang huijing, pan yeming et d'autres, en soulignant directement la question de la distribution des primes et en prétendant faire rapport sous de vrais noms.

source de l'image : capture d'écran du chat en ligne

des informations publiques montrent qu'au début du mois de juillet de l'année dernière, shenwan hongyuan securities a divulgué « l'annonce du changement de personne en charge du centre de garde de titres de shenwan hongyuan », indiquant que wang huijing, directeur général du centre de garde de titres de shenwan hongyuan, a démissionné le 5 juillet en raison aux modalités de travail et a été transféré au directeur général du siège social de l'entreprise. selon les employés mentionnés ci-dessus, pan yeming est le chef de l'équipe d'innovation de la chine du nord.

une personne concernée de shenwan hongyuan a déclaré aux journalistes que le siège social des clients institutionnels est le département commercial de l'entreprise, chargé de coopérer avec les clients institutionnels et les multiples secteurs d'activité de l'entreprise tels que la banque d'investissement, les transactions d'investissement, la gestion de patrimoine et la recherche côté vente. selon le rapport annuel de shenwan hongyuan, le siège social des clients institutionnels appartient au département de premier niveau relevant du comité exécutif de shenwan hongyuan securities.

concernant les doutes sur les résultats de l'évaluation dans les commentaires mentionnés ci-dessus des employés, le responsable d'une succursale d'une société de titres a déclaré aux journalistes que chaque ligne de la société de titres avait son propre département commercial et que les départements commerciaux avaient des évaluations de performance. cependant, à son avis, il est normal que les employés se « fâchent » lorsqu'ils sont confrontés à des situations extrêmes.

en outre, après avoir lu les remarques ci-dessus, un analyste du courtage a émis l'hypothèse que l'entreprise mentionnée par l'employé susmentionné n'était peut-être pas une entreprise de recherche côté vente engagée dans des ventes institutionnelles traditionnelles. « il a mentionné « une seule entreprise », mais nous ne pouvons pas le dire. beaucoup de choses sur la performance." "une entreprise", c'est comme un système de projet. et "l'équipe d'innovation de la chine du nord" semble être liée au marché primaire. "

concernant la série de remarques faites par le groupe de travail mentionné ci-dessus, une personne de shenwan hongyuan a déclaré aux journalistes après les avoir lues : « cela semble être des remarques excessives et fausses. dans l'après-midi du 4, le journaliste a contacté zuo xiaopeng lui-même. il lui a dit que les remarques mentionnées ci-dessus dans le groupe wechat s'étaient produites il y a longtemps et je ne sais pas pourquoi elles n'ont été révélées que récemment.

été piégé plusieurs foisun court essai sur la demande de salaires et la tourmente de l'opinion publique

la prime de fin d’année de l’année dernière n’a pas été réduite

en tant que déclencheur du « bombardement » mentionné ci-dessus, les résultats de l'évaluation des performances sont généralement liés à la rémunération des employés. ces dernières années, la rémunération des courtiers est devenue un sujet populaire auprès du public. selon les données de choice, depuis 2021, la rémunération totale des employés de shenwan hongyuan est classée au milieu des maisons de courtage a+h. étant donné que la plupart des courtiers a+h sont des courtiers de premier plan dans le secteur, d'un point de vue à l'échelle du secteur, l'échelle salariale de shenwan hongyuan se classe parmi les meilleures du secteur, avec un salaire total de 7,7251 milliards de yuans l'année dernière. du point de vue du salaire par employé, shenwan hongyuan se classe respectivement 9e, 4e et 4e parmi plus de 40 sociétés de valeurs mobilières cotées de 2021 à 2023.

bien que les performances de shenwan hongyuan aient considérablement fluctué depuis 2022, les changements dans la rémunération des employés de l'entreprise au cours de la même période ont été relativement stables. par exemple,bien que le bénéfice net de l'entreprise ait fortement chuté de 43 % sur un an au premier semestre de cette année, les salaires des employés n'ont baissé que de 15,6 %.。

de la comparaison horizontale ci-dessus, on peut voir que la « situation salariale » de shenwan hongyuan n'est en fait pas mauvaise dans l'industrie. cependant, il semble qu'il y ait toujours des employés qui en sont insatisfaits. ces dernières années, de nombreux courts essais sur les employés de shenwan hongyuan demandant des salaires sont encore frais dans ma mémoire.

en mai 2022, un expéditeur qui prétendait être un employé ordinaire de shenwan hongyuan a déclaré dans un e-mail que c'était déjà la mi-2022, mais que la prime de fin d'année 2021 n'avait pas encore été versée en raison de la forte pression financière sur l'entreprise. famille, il a imploré l'entreprise d'accélérer la distribution des primes annuelles 2021. cependant, à cette époque, de nombreux employés de shenwan hongyuan ont déclaré aux journalistes qu'il était normal que l'entreprise n'accorde pas de primes de fin d'année en mai. les primes de fin d'année de l'entreprise ne sont généralement versées que de juin à juillet.

par coïncidence, presque exactement un an plus tard, une autre lettre de demande de prime de fin d'année, soupçonnée d'avoir été écrite par un employé de shenwan hongyuan, s'est répandue sur internet. il est à noter que cette lettre de demande de salaire est rédigée en chinois classique, ce qui est plus accrocheur que la précédente. a cette époque, un membre du personnel de shenwan hongyuan a déclaré aux journalistes : « la société n'a jamais fait défaut sur les primes de fin d'année. nous les avons payées en juillet de l'année dernière, et nous les avons également payées en juillet de l'année dernière.

il a également présenté aux journalistes une introduction détaillée au processus de distribution des bonus de fin d'année de l'entreprise : « les bonus sont émis couche par couche et sont liés à l'évaluation. cic doit d'abord émettre le package de bonus global à notre entreprise, et ensuite l'entreprise peut distribuez-le. attendez le package bonus. une fois que chaque département est atteint, chaque département peut être divisé davantage.

cependant, il a également admis que le processus de distribution des primes de fin d'année de l'entreprise est en effet relativement long : « chaque distribution doit être soumise à une inspection. les entreprises de notre type font l'objet de diverses inspections et audits, de sorte que le processus de distribution des primes est relativement long.

un initié a déclaré aux journalistes :dans le contexte des réductions de salaires dans l’industrie, la prime de fin d’année de shenwan hongyuan n’a pas été réduite l’année dernière.。

selon des initiés de l'industrie, bien que shen wan hongyuan n'ait peut-être pas fait défaut sur ses salaires, il y a eu ces dernières années une série de petits articles sur les salaires des employés de l'entreprise, ce qui a dans une certaine mesure affecté la réputation de l'entreprise. les « lignes directrices sur la gestion des risques de réputation pour les sociétés de valeurs mobilières » publiées par la securities association en 2021 exigent que les sociétés de valeurs mobilières établissent et améliorent continuellement les systèmes et mécanismes de gestion des risques de réputation, y compris la planification stratégique, la gouvernance d'entreprise, les opérations commerciales, la divulgation d'informations, la gestion du comportement du personnel et autres. gestion opérationnelle. prendre pleinement en compte les risques de réputation dans tous les domaines et mettre en œuvre une gestion et un contrôle complets des risques de réputation à partir de l'identification, de l'évaluation, du contrôle, de la surveillance, de la réponse, du reporting et d'autres liens. elle exige également que les sociétés de valeurs mobilières établissent un mécanisme de contrainte et d'évaluation de la réputation du personnel et renforcent la gestion des risques de réputation du personnel en ce qui concerne la construction du système, les services de contrôle et la gestion du personnel.

le 4, le journaliste a également officiellement envoyé une lettre d'interview à shenwan hongyuan pour savoir si l'évaluation des employés mentionnés ci-dessus par le service client institutionnel de l'entreprise était juste et impartiale. cependant, au moment de mettre sous presse, aucune réponse n’a été reçue de l’autre partie.