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recentemente, una serie di osservazioni di un dipendente senior presso la sede dei clienti istituzionali di shenwan hongyuan, un colosso nazionale del brokeraggio, ha messo in dubbio i risultati della valutazione in un gruppo di lavoro e ha criticato diversi leader di dipartimento e ha inondato i social media. resta inteso che la sede centrale dei clienti istituzionali è il dipartimento commerciale di shenwan hongyuan ed è responsabile della cooperazione con i clienti istituzionali nelle molteplici linee di business dell'azienda.

nel pomeriggio del 4 settembre il giornalista ha contattato lui stesso il suddetto dipendente, il quale gli ha riferito che i commenti di questi gruppi di lavoro risalgono a molto tempo fa e non so perché sono stati divulgati solo di recente.

come fattore scatenante di questo "bombardamento", i risultati delle valutazioni delle prestazioni sono legati alle retribuzioni dei dipendenti. per pura coincidenza, negli ultimi due anni sono state ampiamente diffuse "richieste salariali" scritte da un normale dipendente della shenwan hongyuan. negli ultimi anni sono emersi uno dopo l'altro saggi che hanno suscitato l'opinione pubblica tra i dipendenti del settore dei valori mobiliari. tuttavia, è relativamente raro nel settore che negli ultimi anni la stessa società di valori mobiliari abbia avuto un'opinione pubblica sulle questioni salariali.

alla chiusura delle contrattazioni del 4 settembre, il prezzo delle azioni di shenwan hongyuan ha chiuso a 4,3 yuan, con un valore di mercato totale di 107,7 miliardi di yuan.

i dipendenti senior di shenwan hongyuan fanno parte del gruppo wechat

"bombardare" diversi leader di dipartimento

pochi giorni fa, zuo xiaopeng, un dipendente della sede centrale del cliente istituzionale di shenwan hongyuan, ha messo in dubbio i risultati della valutazione nel gruppo di lavoro e ha "bombardato" diversi leader di dipartimento con una serie di osservazioni che hanno inondato i social media.

secondo zuo xiaopeng, è un vecchio impiegato di shenwan: "è diventato impiegato a tempo pieno presso l'istituto di ricerca nell'agosto del 2000 ed è stato trasferito al dipartimento istituzionale della sede centrale con la forza principale alla fine del 2016. " a giudicare dalle informazioni divulgate dalla securities association, questa persona è attualmente. le informazioni sulla registrazione della pratica si trovano effettivamente a shenwan hongyuan ed è stata trasferita alla shenwan hongyuan corporation dalla fine del 2016.

i risultati della valutazione del dipartimento hanno ovviamente suscitato la sua forte insoddisfazione e ha fatto osservazioni pertinenti nel gruppo di lavoro del dipartimento.

secondo gli screenshot della chat di gruppo, le osservazioni di cui sopra furono pubblicate per la prima volta un giorno alle 4 del mattino e continuarono ad essere pubblicate nelle ore successive fino a dopo le 9 del mattino. in questo gruppo di lavoro di più di 100 persone, qualcuno una volta spiegò i risultati della valutazione a zuo xiaopeng: "maestro zuo, ti ho spiegato venerdì scorso che la valutazione di a o b si basa interamente sul completamento di indicatori oggettivi di prestazione. "tuttavia , zuo xiaopeng ha detto di non accettare la spiegazione e ha chiesto che lo spettacolo fosse mostrato per vedere cosa stava succedendo.

vale la pena notare che, contestando i risultati della valutazione, i suddetti dipendenti hanno anche sfidato diversi leader di dipartimento, come wang huijing, pan yeming e altri, sottolineando direttamente la questione della distribuzione dei bonus e affermando di presentarsi con nomi reali.

fonte immagine: screenshot della chat online

le informazioni pubbliche mostrano che all'inizio di luglio dello scorso anno, shenwan hongyuan securities ha diffuso l'"annuncio sul cambio di persona responsabile del centro di custodia dei titoli di shenwan hongyuan" affermando che wang huijing, direttore generale del centro di custodia dei titoli di shenwan hongyuan, si è dimesso il 5 luglio a causa per accordi di lavoro e viene trasferito alla società direttore generale sede clienti. secondo i dipendenti sopra menzionati, pan yeming è il capo del north china innovation team.

una persona importante di shenwan hongyuan ha detto ai giornalisti che la sede centrale dei clienti istituzionali è il dipartimento commerciale della società, responsabile della cooperazione con i clienti istituzionali e le molteplici linee di business della società come investment banking, transazioni di investimento, gestione patrimoniale e ricerca sul lato vendita. secondo il rapporto annuale di shenwan hongyuan, la sede del cliente istituzionale appartiene al dipartimento di primo livello del comitato esecutivo di shenwan hongyuan securities.

per quanto riguarda i dubbi sui risultati della valutazione nei commenti dei dipendenti sopra menzionati, il responsabile di una filiale di una società di intermediazione mobiliare ha detto ai giornalisti che ogni linea della società di intermediazione mobiliare ha il proprio dipartimento commerciale e che i dipartimenti commerciali hanno valutazioni delle prestazioni. tuttavia, secondo lei, è normale che i dipendenti "si arrabbino" se si trovano ad affrontare situazioni estreme.

inoltre, un analista di intermediazione, dopo aver letto le osservazioni di cui sopra, ha ipotizzato che l'attività menzionata dal suddetto dipendente potrebbe non essere l'attività di ricerca lato vendita impegnata nelle tradizionali vendite istituzionali "ha menzionato 'un'attività', ma non possiamo dirlo molto sulle prestazioni." "un business", è come un sistema di progetto. e il "north china innovation team" sembra essere correlato al mercato primario. "

per quanto riguarda la serie di osservazioni fatte dal suddetto gruppo di lavoro, una persona di shenwan hongyuan ha detto ai giornalisti dopo averle lette: "sembrano osservazioni eccessive e false". nel pomeriggio del 4, il giornalista ha contattato lo stesso zuo xiaopeng e gli ha detto che le osservazioni di cui sopra nel gruppo wechat sono avvenute molto tempo fa e non so perché siano state scoperte solo di recente.

rimasto intrappolato molte volteun breve saggio sulla richiesta di stipendio e sui turbamenti dell'opinione pubblica

il bonus di fine anno dello scorso anno non è stato ridotto

come fattore scatenante del suddetto "bombardamento", i risultati della valutazione delle prestazioni sono solitamente legati ai compensi dei dipendenti. negli ultimi anni, i compensi di intermediazione sono stati un argomento popolare tra il pubblico. secondo i dati di choice, dal 2021, la retribuzione totale dei dipendenti di shenwan hongyuan è stata classificata al centro della classifica degli intermediari a+h. poiché la maggior parte dei broker a+h sono broker leader nel settore, da una prospettiva a livello di settore, la scala salariale di shenwan hongyuan si colloca tra le migliori del settore, con uno stipendio totale lo scorso anno di 7,7251 miliardi di yuan. dal punto di vista dello stipendio per dipendente, shenwan hongyuan si colloca rispettivamente al 9°, 4° e 4° posto tra tutte le oltre 40 società di titoli quotate dal 2021 al 2023.

sebbene le prestazioni di shenwan hongyuan abbiano registrato notevoli oscillazioni dal 2022, i cambiamenti nei compensi dei dipendenti dell'azienda durante lo stesso periodo sono stati relativamente stabili. per esempio,sebbene nella prima metà di quest'anno l'utile netto dell'azienda sia crollato drasticamente del 43% su base annua, gli stipendi dei dipendenti sono diminuiti solo del 15,6%.。

dal confronto orizzontale di cui sopra, si può vedere che la "situazione salariale" di shenwan hongyuan in realtà non è male nel settore. tuttavia, sembra che ci siano sempre dipendenti che ne sono insoddisfatti. negli ultimi anni, molti brevi saggi sui dipendenti di shenwan hongyuan che chiedono salari sono ancora freschi nella mia memoria.

nel maggio 2022, un mittente che affermava di essere un dipendente ordinario di shenwan hongyuan ha dichiarato in un'e-mail che era già la metà del 2022, ma il bonus di fine anno 2021 non era ancora stato concesso a causa della forte pressione finanziaria sul famiglia, ha implorato l’azienda di accelerare la distribuzione dei bonus annuali 2021. tuttavia, a quel tempo, molti dipendenti di shenwan hongyuan hanno detto ai giornalisti che era normale che l'azienda non emettesse i bonus di fine anno a maggio. i bonus di fine anno dell'azienda vengono solitamente emessi solo da giugno a luglio.

per coincidenza, quasi esattamente un anno dopo, un'altra lettera di richiesta di stipendio bonus di fine anno che si sospetta fosse stata scritta da un dipendente di shenwan hongyuan si è diffusa su internet. vale la pena ricordare che questa lettera di richiesta di stipendio è scritta in cinese classico, che è più accattivante della precedente. a quel tempo, un membro dello staff di shenwan hongyuan disse ai giornalisti: "l'azienda non è mai stata inadempiente sui bonus di fine anno. li abbiamo pagati a luglio dell'anno scorso, e li abbiamo pagati anche a luglio del penultimo anno."

ha inoltre fornito ai giornalisti un'introduzione dettagliata al processo di distribuzione dei bonus di fine anno dell'azienda: "i pacchetti di bonus vengono emessi livello per livello e sono collegati alla valutazione. cic deve prima emettere il pacchetto di bonus complessivo alla nostra azienda, quindi l'azienda può distribuirlo. attendi il pacchetto bonus una volta raggiunto ogni dipartimento, ogni dipartimento può essere ulteriormente suddiviso.

tuttavia, ha anche ammesso che il processo di distribuzione dei bonus di fine anno dell'azienda è in effetti relativamente lungo: "ogni distribuzione deve essere soggetta a ispezione. le aziende del nostro tipo hanno diverse ispezioni e audit, quindi il processo di distribuzione dei bonus è relativamente lungo."

un insider ha detto ai giornalisti,in un contesto di tagli salariali nel settore, il bonus di fine anno di shenwan hongyuan non è stato ridotto lo scorso anno.。

secondo addetti ai lavori, anche se shen wan hongyuan potrebbe non essere stata inadempiente sui salari, negli ultimi anni sono apparsi una serie di piccoli articoli sugli stipendi dei dipendenti dell'azienda, che in una certa misura hanno influito sulla reputazione dell'azienda. le "linee guida sulla gestione del rischio reputazionale per le società di valori mobiliari" emesse dalla securities association nel 2021 richiedono alle società di valori mobiliari di stabilire e migliorare continuamente sistemi e meccanismi di gestione del rischio reputazionale, tra cui la pianificazione strategica, la governance aziendale, le operazioni commerciali, la divulgazione di informazioni, la gestione del comportamento del personale e altro gestione operativa. considerare pienamente i rischi reputazionali in tutte le aree e implementare l'intero processo di gestione e controllo dei rischi reputazionali dall'identificazione, valutazione, controllo, monitoraggio, risposta, reporting e altri collegamenti. richiede inoltre alle società di intermediazione mobiliare di stabilire un vincolo sulla reputazione del personale e un meccanismo di valutazione e di rafforzare la gestione del rischio di reputazione del personale dagli aspetti della costruzione del sistema, dei dipartimenti di controllo e della gestione del personale.

il 4, il giornalista ha anche inviato formalmente una lettera di intervista a shenwan hongyuan chiedendo se la valutazione dei suddetti dipendenti da parte del dipartimento clienti istituzionali dell'azienda fosse giusta e imparziale. tuttavia, al momento della stesura di questo articolo, non è arrivata alcuna risposta da parte della controparte.