uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

äskettäin kotimaisen välitysjättiläisen shenwan hongyuanin institutionaalisten asiakkaiden pääkonttorin vanhemman työntekijän puheenvuorot kyseenalaistivat arviointitulokset työryhmässä ja kritisoivat useita osastojen johtajia ja tulvivat sosiaalista mediaa. on selvää, että institutionaalisten asiakkaiden pääkonttori on shenwan hongyuanin liiketoimintaosasto, ja se on vastuussa yhteistyöstä institutionaalisten asiakkaiden kanssa yhtiön useilla liiketoimintalinjoilla.

syyskuun 4. päivän iltapäivällä toimittaja otti itse yhteyttä yllä mainittuun työntekijään. hän kertoi toimittajalle, että näiden työryhmien kommentit tapahtuivat kauan sitten, enkä tiedä miksi ne paljastettiin vasta äskettäin.

tämän "pommituksen" laukaisijana suoritusarviointien tulokset liittyvät työntekijöiden palkkoihin. melko sattumalta kahden viime vuoden aikana on levinnyt laajalti "palkkavaatimuksia", jotka on kirjoittanut tavallinen shenwan hongyuanin työntekijä. viime vuosina arvopaperialan työntekijöiden keskuudessa yleistä mielipidettä herättäneet esseet ovat nousseet esiin peräkkäin. on kuitenkin suhteellisen harvinaista, että samalla arvopaperiyrityksellä on viime vuosina ollut julkista mielipidettä palkkakysymyksistä.

kaupankäynnin päättyessä 4. syyskuuta shenwan hongyuanin osakkeen kurssi oli 4,3 yuania, ja sen markkina-arvo oli yhteensä 107,7 miljardia juania.

shenwan hongyuanin vanhemmat työntekijät ovat wechat-ryhmässä

useiden osastojen johtajien "pommittaminen".

muutama päivä sitten zuo xiaopeng, shenwan hongyuan institutional client headquartersin työntekijä, kyseenalaisti arviointitulokset työryhmässä ja "pommitti" useita osastonjohtajia joukolla huomautuksia, jotka tulvivat sosiaalisessa mediassa.

zuo xiaopengin mukaan hän on shenwanin vanha työntekijä "hänestä tuli kokopäiväinen työntekijä tutkimuslaitoksessa elokuussa 2000, ja hänet siirrettiin pääkonttorin institutionaaliselle osastolle päävoiman kanssa vuoden 2016 lopussa. " arvopaperiliiton antamien tietojen perusteella tämä henkilö on tällä hetkellä. toiminnan rekisteröintitiedot ovat todellakin shenwan hongyuanissa ja hänet on siirretty shenwan hongyuan corporationille vuoden 2016 lopusta lähtien.

osastoarvioinnin tulokset herättivät ilmeisesti hänen voimakasta tyytymättömyyttään, ja hän teki asiaankuuluvia huomautuksia laitoksen työryhmässä.

asiaankuuluvien ryhmäkeskustelujen kuvakaappausten mukaan yllä olevat huomautukset julkaistiin ensimmäisen kerran eräänä päivänä kello 4 ja niitä jatkettiin seuraavina tunteina klo 9 jälkeen. tässä yli 100 hengen työryhmässä joku kertoi kerran zuo xiaopengille arvioinnin tulokset: "opettaja zuo, selitin sinulle viime perjantaina, että a:n tai b:n arviointi perustuu täysin objektiivisten suoritusindikaattoreiden suorittamiseen. "kuitenkin , zuo xiaopeng sanoi, ettei hän hyväksynyt selitystä ja vaati esityksen näyttämistä nähdäkseen, mitä tapahtuu.

on syytä huomata, että kyseenalaistaessaan arviointituloksia yllä mainitut työntekijät haastoivat myös useiden osastojen johtajia, kuten wang huijingin, pan yemingin ja muita, huomauttaen suoraan bonusten jakamisesta ja väittäen raportoivansa oikeilla nimillä.

kuvan lähde: kuvakaappaus online-chatista

julkiset tiedot osoittavat, että shenwan hongyuan securities julkisti viime vuoden heinäkuun alussa "ilmoituksen shenwan hongyuan securities custody centerin vastuuhenkilön vaihdosta", jossa todetaan, että shenwan hongyuan securities custody centerin toimitusjohtaja wang huijing erosi 5. heinäkuuta. työjärjestelyihin ja siirrettiin yhtiön asiakaspääkonttorin johtajaksi. edellä mainittujen työntekijöiden mukaan pan yeming on north china innovation teamin johtaja.

asianmukainen henkilö shenwan hongyuanista kertoi toimittajille, että institutionaalisten asiakkaiden pääkonttori on yrityksen liiketoimintaosasto, joka vastaa yhteistyöstä institutionaalisten asiakkaiden ja yrityksen useiden liiketoimintalinjojen, kuten investointipankkitoiminnan, sijoitustransaktioiden, varallisuudenhoidon ja myyntipuolen tutkimuksesta, kanssa. shenwan hongyuanin vuosikertomuksen mukaan institutionaalisen asiakkaan pääkonttori kuuluu shenwan hongyuan securitiesin toimeenpanevan komitean ensimmäisen tason osastolle.

arviointitulosten epäilyistä edellä mainituissa työntekijöiden kommenteissa arvopaperiyhtiön sivukonttorin asianomainen vastuuhenkilö kertoi toimittajille, että arvopaperiyhtiön jokaisella linjalla on oma liiketoimintaosasto ja liiketoimintayksiköillä on suoritusarvioinnit. hänen mielestään on kuitenkin normaalia, että työntekijät "vihautuvat", jos he kohtaavat äärimmäisiä tilanteita.

lisäksi eräs välitysanalyytikko spekuloi luettuaan yllä olevat huomautukset, että yllämainitun työntekijän mainitsema yritys ei ehkä ole perinteistä instituutiomyyntiä harjoittava myyntipuolen tutkimusyritys "hän mainitsi "yhden yrityksen", mutta emme voi sanoa paljon suorituskyvystä." "yksi yritys", tämä on kuin projektijärjestelmä. ja "north china innovation team" näyttää liittyvän ensisijaisiin markkinoihin."

edellä mainitun työryhmän huomautusten sarjasta eräs shenwan hongyuanista kotoisin oleva henkilö sanoi toimittajille niiden luettuaan: "tämä näyttää olevan liiallista ja väärää huomautusta." 4. iltapäivällä toimittaja otti yhteyttä itse zuo xiaopengiin. hän kertoi toimittajalle, että yllä mainitut huomautukset wechat-ryhmässä tapahtuivat kauan sitten, enkä tiedä miksi se paljastui vasta äskettäin.

ollut loukussa monta kertaalyhyt essee palkan pyytämisestä ja yleisen mielipiteen myllerryksestä

viime vuoden lopun bonusta ei vähennetty

edellä mainitun "pommituksen" laukaisevana tulosarvioinnin tulokset liittyvät yleensä työntekijöiden palkitsemiseen viime vuosina välityspalkkio on ollut suosittu aihe yleisön keskuudessa. vuodesta 2021 lähtien shenwan hongyuanin kokonaispalkka on choicen tietojen mukaan sijoittunut a+h-välitysten keskiarvoon. koska useimmat a+h-välittäjät ovat alan johtavia välittäjiä alan laajuisesta näkökulmasta, shenwan hongyuanin palkkaasteikko on alan huippuluokkaa, ja viime vuoden kokonaispalkka oli 7,7251 miljardia yuania. työntekijäkohtaisen palkan näkökulmasta shenwan hongyuan on sijalla 9, 4 ja 4 kaikkien yli 40 listatun arvopaperiyrityksen joukossa vuosina 2021-2023.

vaikka shenwan hongyuanin tulos on vaihdellut suuresti vuodesta 2022 lähtien, yhtiön henkilöstöpalkkojen muutokset samana ajanjaksona ovat olleet suhteellisen vakaat. esimerkiksi,vaikka yhtiön nettotulos laski jyrkästi 43 % vuodentakaisesta tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla, työntekijöiden palkat laskivat vain 15,6 %.。

yllä olevasta horisontaalisesta vertailusta voidaan nähdä, että shenwan hongyuanin "palkkatilanne" ei ole alalla huono. kuitenkin näyttää siltä, ​​että aina löytyy työntekijöitä, jotka ovat siihen tyytymättömiä. viime vuosina monet lyhyet esseet shenwan hongyuanin työntekijöistä, jotka pyysivät palkkaa, ovat edelleen tuoreessa muistissa.

toukokuussa 2022 lähettäjä, joka väitti olevansa tavallinen shenwan hongyuanin työntekijä, ilmoitti sähköpostissa, että se oli jo vuoden 2022 puolivälissä, mutta vuoden 2021 loppubonusta ei ollut vielä myönnetty, koska heillä oli suuri taloudellinen paine perhe, hän pyysi yritystä nopeuttamaan vuoden 2021 vuosibonuksia. kuitenkin tuolloin monet shenwan hongyuanin työntekijät kertoivat toimittajille, että oli normaalia, että yritys ei myöntänyt vuoden loppubonuksia toukokuussa. yhtiön vuoden lopussa bonuksia myönnetään yleensä vain kesäkuusta heinäkuuhun.

sattumalta, melkein tasan vuotta myöhemmin, toinen vuoden lopun bonuspalkkapyyntökirje, jonka epäillään kirjoittaneen shenwan hongyuanin työntekijän, levisi internetiin. on syytä mainita, että tämä palkkapyyntökirje on kirjoitettu klassisella kiinalla, joka on katseenvangitsijampi kuin edellinen. tuolloin shenwan hongyuanin työntekijä kertoi toimittajille: "yhtiö ei ole koskaan jättänyt maksamatta vuoden lopun bonuksia. maksoimme ne viime vuoden heinäkuussa, ja maksoimme ne myös viime vuoden heinäkuussa."

hän myös esitteli toimittajille yksityiskohtaisen esittelyn yhtiön vuoden lopun bonusten jakoprosessista: "bonuspaketit jaetaan kerroksittain ja ne liittyvät arviointeihin. cic:n on ensin myönnettävä yrityksellemme yleinen bonuspaketti, jonka jälkeen yritys voi jakaa se odota bonuspakettia kun jokainen osasto on saavutettu, jokainen osasto voidaan jakaa edelleen.

hän kuitenkin myönsi myös, että yhtiön vuoden lopun bonusten jakoprosessi on todella pitkä. "jokainen jako tulee olla tarkastuksen kohteena. meidän kaltaisissa yrityksissä on erilaisia ​​tarkastuksia ja auditointeja, joten bonusten jakoprosessi on suhteellisen pitkä."

sisäpiiriläinen kertoi toimittajille,alan palkanleikkausten taustalla shenwan hongyuanin vuoden lopun bonusta ei laskettu viime vuonna.。

alan sisäpiiriläisten mukaan vaikka shen wan hongyuan ei ehkä ole maksanut palkkaa, viime vuosina on ollut sarja pieniä artikkeleita yrityksen työntekijöiden palkoista, mikä on vaikuttanut jossain määrin yrityksen maineeseen. arvopaperiliiton vuonna 2021 julkaisema arvopaperiyhtiöiden maineriskien hallintaohje vaatii arvopaperiyhtiöiden luomaan ja jatkuvasti parantamaan maineriskin hallintajärjestelmiä ja -mekanismeja, mukaan lukien strateginen suunnittelu, hallinnointi, liiketoiminta, tiedon luovutus, henkilöstökäyttäytymisen hallinta ja muut. operatiivinen johtaminen ota maineriskit huomioon kaikilla osa-alueilla ja toteuta maineriskien koko prosessin hallinta ja valvonta tunnistamisesta, arvioinnista, valvonnasta, seurannasta, reagoinnista, raportoinnista ja muista linkeistä. se edellyttää myös arvopaperiyhtiöitä perustamaan henkilöstön mainerajoitus- ja arviointimekanismin sekä vahvistamaan henkilöstön maineriskien hallintaa järjestelmän rakentamisen, valvontaosastojen ja henkilöstöhallinnon näkökulmasta.

4. päivänä toimittaja lähetti myös virallisesti haastattelukirjeen shenwan hongyuanille siitä, oliko yhtiön institutionaalisen asiakasosaston arvio edellä mainittujen työntekijöiden suhteen oikeudenmukaista ja puolueetonta. lehdistöaikaan mennessä toiselta osapuolelta ei kuitenkaan ole vastattu.