berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

baru-baru ini, serangkaian pernyataan dari seorang karyawan senior di kantor pusat pelanggan institusional shenwan hongyuan, sebuah raksasa pialang domestik, mempertanyakan hasil penilaian dalam kelompok kerja dan mengkritik beberapa pemimpin departemen dan membanjiri media sosial. dapat dipahami bahwa kantor pusat pelanggan institusional adalah departemen bisnis shenwan hongyuan dan bertanggung jawab untuk bekerja sama dengan pelanggan institusional di berbagai lini bisnis perusahaan.

pada sore hari tanggal 4 september, reporter tersebut menghubungi sendiri karyawan tersebut di atas. dia mengatakan kepada reporter bahwa komentar yang dibuat oleh kelompok kerja ini sudah terjadi sejak lama, dan saya tidak tahu mengapa komentar tersebut baru terungkap baru-baru ini.

pemicu “bombardir” tersebut adalah hasil penilaian kinerja yang berkaitan dengan gaji pegawai. secara kebetulan, dalam dua tahun terakhir, beredar luas "tuntutan upah" yang ditulis oleh seorang pegawai biasa di shenwan hongyuan. dalam beberapa tahun terakhir, esai yang memicu opini publik di kalangan karyawan di industri sekuritas telah muncul satu demi satu, namun relatif jarang di industri ini perusahaan sekuritas yang sama memiliki opini publik tentang masalah gaji dalam beberapa tahun terakhir.

pada penutupan perdagangan tanggal 4 september, harga saham shenwan hongyuan ditutup pada 4,3 yuan, dengan total nilai pasar 107,7 miliar yuan.

karyawan senior shenwan hongyuan berada di grup wechat

"membombardir" banyak pemimpin departemen

beberapa hari lalu, zuo xiaopeng, seorang karyawan di kantor pusat klien institusional shenwan hongyuan, mempertanyakan hasil penilaian di kelompok kerja dan "membombardir" beberapa pimpinan departemen dengan serangkaian komentar yang membanjiri media sosial.

menurut zuo xiaopeng, dia adalah karyawan lama shenwan. "dia menjadi karyawan penuh waktu di lembaga penelitian pada agustus 2000, dan dipindahkan ke departemen institusi di kantor pusat dengan kekuatan utama pada akhir tahun 2016. dilihat dari informasi yang diungkapkan oleh asosiasi sekuritas, orang tersebut saat ini informasi pendaftaran latihan memang ada di shenwan hongyuan, dan dia telah dipindahkan ke shenwan hongyuan corporation sejak akhir tahun 2016.

hasil penilaian departemen jelas menimbulkan ketidakpuasan yang kuat, dan dia membuat pernyataan yang relevan di kelompok kerja departemen.

menurut tangkapan layar obrolan grup yang relevan, pernyataan di atas pertama kali dipublikasikan pada suatu hari pada jam 4 pagi, dan terus dipublikasikan pada jam-jam berikutnya hingga setelah jam 9 pagi. dalam kelompok kerja yang berjumlah lebih dari 100 orang ini, seseorang pernah menjelaskan hasil penilaian kepada zuo xiaopeng, "guru zuo, saya jelaskan kepada anda jumat lalu bahwa penilaian a atau b sepenuhnya didasarkan pada penyelesaian indikator kinerja obyektif." , zuo xiaopeng mengatakan dia tidak menerima penjelasan tersebut dan menuntut agar pertunjukan tersebut ditampilkan untuk melihat apa yang sedang terjadi.

perlu dicatat bahwa saat mempertanyakan hasil penilaian, karyawan yang disebutkan di atas juga menantang beberapa pemimpin departemen, seperti wang huijing, pan yeming dan lainnya, secara langsung menunjukkan masalah pembagian bonus dan mengaku melapor dengan nama asli.

sumber gambar: tangkapan layar obrolan online

informasi publik menunjukkan bahwa pada awal juli tahun lalu, shenwan hongyuan securities mengungkapkan "pengumuman perubahan penanggung jawab pusat penyimpanan sekuritas shenwan hongyuan" yang menyatakan bahwa wang huijing, manajer umum pusat penyimpanan sekuritas shenwan hongyuan, mengundurkan diri pada tanggal 5 juli karena untuk pengaturan kerja dan dipindahkan ke perusahaan. menurut karyawan yang disebutkan di atas, pan yeming adalah ketua tim inovasi tiongkok utara.

orang yang relevan dari shenwan hongyuan mengatakan kepada wartawan bahwa kantor pusat klien institusional adalah departemen bisnis perusahaan, yang bertanggung jawab untuk bekerja sama dengan klien institusional dan berbagai lini bisnis perusahaan seperti perbankan investasi, transaksi investasi, manajemen kekayaan, dan penelitian sisi penjualan. menurut laporan tahunan shenwan hongyuan, kantor pusat klien institusional adalah milik departemen tingkat pertama di bawah komite eksekutif shenwan hongyuan securities.

mengenai keraguan terhadap hasil penilaian pada komentar karyawan tersebut di atas, penanggung jawab salah satu cabang perusahaan sekuritas mengatakan kepada wartawan bahwa setiap lini perusahaan sekuritas memiliki departemen bisnisnya sendiri, dan departemen bisnis memiliki penilaian kinerja. namun, menurutnya, wajar jika karyawan “marah” jika menghadapi situasi ekstrem.

selain itu, seorang analis pialang berspekulasi setelah membaca pernyataan di atas bahwa bisnis yang disebutkan oleh karyawan tersebut di atas mungkin bukan bisnis riset sisi penjualan yang terlibat dalam penjualan institusional tradisional banyak tentang kinerja." "satu bisnis", ini seperti sistem proyek. dan "tim inovasi tiongkok utara" tampaknya terkait dengan pasar utama. "

mengenai serangkaian pernyataan yang dibuat oleh kelompok kerja yang disebutkan di atas, seseorang dari shenwan hongyuan mengatakan kepada wartawan setelah membacanya, "ini sepertinya pernyataan yang berlebihan dan tidak benar." pada tanggal 4 sore, reporter tersebut menghubungi zuo xiaopeng sendiri. dia mengatakan kepada reporter bahwa pernyataan di grup wechat yang disebutkan di atas terjadi sejak lama, dan saya tidak tahu mengapa hal itu baru terungkap baru-baru ini.

telah terjebak berkali-kaliesai singkat tentang meminta gaji dan gejolak opini publik

bonus akhir tahun tahun lalu tidak dikurangi

sebagai pemicu “bombardir” tersebut di atas, hasil penilaian kinerja biasanya berkaitan dengan kompensasi pegawai. dalam beberapa tahun terakhir, kompensasi perantara menjadi topik yang populer di kalangan masyarakat. menurut data choice, sejak tahun 2021, total kompensasi karyawan shenwan hongyuan berada di peringkat tengah broker a+h. karena sebagian besar broker a+h adalah broker terkemuka di industri, dari perspektif industri secara luas, skala gaji shenwan hongyuan termasuk yang teratas di industri, dengan total gaji tahun lalu sebesar 7,7251 miliar yuan. dari perspektif gaji per karyawan, shenwan hongyuan menempati peringkat ke-9, ke-4, dan ke-4 di antara lebih dari 40 perusahaan sekuritas yang terdaftar pada tahun 2021-2023.

meskipun kinerja shenwan hongyuan sangat berfluktuasi sejak tahun 2022, namun perubahan kompensasi karyawan perusahaan pada periode yang sama relatif stabil. misalnya,meski laba bersih perusahaan turun tajam sebesar 43% year-on-year pada semester pertama tahun ini, namun gaji karyawan hanya turun sebesar 15,6%.。

dari perbandingan horizontal di atas, terlihat bahwa "situasi gaji" shenwan hongyuan sebenarnya lumayan di industri ini. dalam beberapa tahun terakhir, banyak esai pendek tentang karyawan shenwan hongyuan yang meminta gaji masih segar dalam ingatan saya.

pada bulan mei 2022, seorang pengirim yang mengaku sebagai pegawai biasa shenwan hongyuan menyatakan melalui email bahwa sekarang sudah pertengahan tahun 2022, namun bonus akhir tahun 2021 belum dikeluarkan keluarga, ia memohon agar perusahaan mempercepat pendistribusian bonus tahunan 2021. namun, saat itu, banyak karyawan shenwan hongyuan yang mengatakan kepada wartawan bahwa wajar jika perusahaan tidak mengeluarkan bonus akhir tahun di bulan mei. bonus akhir tahun perusahaan biasanya hanya diberikan pada bulan juni hingga juli.

secara kebetulan, hampir setahun kemudian, surat permintaan gaji bonus akhir tahun lainnya yang diduga ditulis oleh seorang karyawan shenwan hongyuan tersebar di internet. perlu disebutkan bahwa surat permintaan gaji ini ditulis dalam bahasa cina klasik, yang lebih menarik perhatian daripada yang sebelumnya. pada saat itu, seorang anggota staf shenwan hongyuan mengatakan kepada wartawan, "perusahaan tidak pernah gagal membayar bonus akhir tahun. kami membayarnya pada bulan juli tahun lalu, dan kami juga membayarnya pada bulan juli tahun lalu."

dia juga memberikan pengenalan rinci kepada wartawan tentang proses distribusi bonus akhir tahun perusahaan, "paket bonus diberikan lapis demi lapis dan dikaitkan dengan penilaian. cic harus terlebih dahulu menerbitkan paket bonus umum kepada perusahaan kami, dan kemudian perusahaan dapat mendistribusikannya." itu. tunggu paket bonus. setelah setiap departemen tercapai, setiap departemen dapat dibagi lagi.”

namun, dia juga mengakui, proses pembagian bonus akhir tahun perseroan memang relatif lama. "setiap penyaluran harus melalui pemeriksaan. perusahaan seperti kami memiliki berbagai pemeriksaan dan audit, sehingga proses pembagian bonus relatif lama."

orang dalam mengatakan kepada wartawan,dengan latar belakang pemotongan gaji di industri, bonus akhir tahun shenwan hongyuan tidak diturunkan tahun lalu.。

menurut orang dalam industri, meskipun shen wan hongyuan mungkin tidak gagal membayar gaji, dalam beberapa tahun terakhir telah ada serangkaian artikel kecil tentang gaji karyawan perusahaan, yang sampai batas tertentu mempengaruhi reputasi perusahaan. “pedoman manajemen risiko reputasi perusahaan efek” yang diterbitkan oleh asosiasi efek pada tahun 2021 mewajibkan perusahaan efek untuk membangun dan terus meningkatkan sistem dan mekanisme manajemen risiko reputasi, termasuk perencanaan strategis, tata kelola perusahaan, operasional bisnis, keterbukaan informasi, pengelolaan perilaku staf dan lainnya. manajemen operasional. pertimbangkan sepenuhnya risiko reputasi di semua bidang, dan terapkan proses manajemen penuh dan pengendalian risiko reputasi mulai dari identifikasi, penilaian, pengendalian, pemantauan, respons, pelaporan, dan tautan lainnya. hal ini juga mengharuskan perusahaan sekuritas untuk menetapkan batasan reputasi staf dan mekanisme evaluasi, dan memperkuat manajemen risiko reputasi staf dari aspek konstruksi sistem, departemen kontrol, dan manajemen personalia.

pada tanggal 4, reporter juga secara resmi mengirimkan surat wawancara ke shenwan hongyuan mengenai apakah penilaian terhadap karyawan yang disebutkan di atas oleh departemen pelanggan institusional perusahaan itu adil dan tidak memihak. namun hingga berita ini diturunkan, belum ada balasan dari pihak lain.