2024-09-05
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최근 국내 거대 증권사인 선완훙위안(shenwan hongyuan) 기관 고객 본부 고위 직원의 일련의 발언은 실무 그룹의 평가 결과에 의문을 제기하고 여러 부서 리더를 비난하며 소셜 미디어에 넘쳐났습니다. 기관 고객 본부는 shenwan hongyuan의 사업부이며 회사의 다양한 사업 분야에서 기관 고객과의 협력을 담당하는 것으로 이해됩니다.
9월 4일 오후, 해당 직원에게 기자가 직접 연락해 해당 작업반에서 한 발언은 오래 전 일인데 왜 최근에야 노출됐는지 모르겠다고 말했다.
이러한 '폭격'의 계기로 성과 평가 결과는 직원 급여와 관련이 있습니다. 공교롭게도 지난 2년 동안 shenwan hongyuan의 일반 직원이 작성한 '임금 요구서'가 널리 유포되었습니다. 최근 증권업계 직원들 사이에서 여론을 촉발한 에세이가 속속 등장했지만, 최근 몇 년간 같은 증권사가 급여 문제에 대해 여론을 형성한 것은 업계에서 비교적 이례적이다.
9월 4일 거래 마감 현재 shenwan hongyuan의 주가는 4.3위안으로 마감되었으며, 총 시장 가치는 1,077억 위안입니다.
shenwan hongyuan의 고위 직원은 wechat 그룹에 속해 있습니다.
여러 부서 리더를 "폭격"
며칠 전 shenwan hongyuan institutional client headquarters의 직원 zuo xiaopeng은 작업 그룹의 평가 결과에 의문을 제기하고 소셜 미디어에 넘쳐나는 일련의 발언으로 여러 부서 리더를 "폭격"했습니다.
zuo xiaopeng에 따르면 그는 shenwan의 옛 직원입니다. "그는 2000년 8월에 연구소에 정규 직원이 되었고, 2016년 말에 본사 기관 부서로 옮겨졌습니다. "증권협회가 공개한 정보에 따르면 이 사람은 현재 업무 등록 정보가 shenwan hongyuan에 있으며, 2016년 말부터 shenwan hongyuan corporation으로 이동했습니다.
부서별 평가 결과는 분명히 그의 강한 불만을 불러일으켰고 그는 부서별 작업 그룹에서 관련 발언을 했습니다.
관련 단체 채팅 화면에 따르면 위 발언은 어느 날 오전 4시에 처음 공개됐고 이후 오전 9시가 지나기까지 계속해서 게시됐다. 100명이 넘는 이 작업 그룹에서 누군가가 zuo xiaopeng에게 평가 결과를 설명한 적이 있습니다. "zuo 선생님, 제가 지난 금요일에 a 또는 b의 평가는 전적으로 객관적인 성과 지표의 완성을 기반으로 한다고 설명했습니다." , zuo xiaopeng은 설명을 받아들이지 않고 무슨 일이 일어나고 있는지 확인하기 위해 공연을 보여달라고 요구했다고 말했습니다.
위에 언급된 직원들은 평가 결과에 대해 의문을 제기하면서 왕후이징(wang huijing), 판예밍(pan yeming) 등 여러 부서 리더들에게 상여금 지급 문제를 직접 지적하고 실명으로 보고한다고 주장하며 이의를 제기했다는 점에 주목할 필요가 있습니다.
이미지 출처: 온라인 채팅 스크린샷
공개된 정보에 따르면 지난해 7월 초 선완홍원증권은 '선완홍원 증권보관센터 책임자 변경 공고'를 통해 선완홍원 증권보관센터 왕후이징 총지배인이 7월 5일 사임했다고 밝혔다. 근무 준비를 마치고 회사 고객 본부장으로 이동했습니다. 위에서 언급한 직원에 따르면 pan yeming은 화북혁신팀의 책임자입니다.
shenwan hongyuan의 관계자는 기자들에게 기관 고객 본부는 기관 고객 및 투자 은행, 투자 거래, 자산 관리, 판매 측 연구 등 회사의 여러 비즈니스 라인과 협력하는 회사의 비즈니스 부서라고 말했습니다. shenwan hongyuan의 연례 보고서에 따르면 기관 고객 본부는 shenwan hongyuan securities 집행위원회 산하 1급 부서에 속합니다.
앞서 언급한 직원 논평의 평가 결과에 대한 의구심에 대해 증권사 지점 담당자는 기자들에게 증권사 라인별로 사업부서가 있고, 사업부서마다 성과평가가 있다고 말했다. 그러나 그녀는 직원들이 극단적인 상황에 직면하면 "화내는" 것이 정상이라고 생각합니다.
또 한 증권사 애널리스트는 위 발언을 읽은 뒤 해당 직원이 언급한 사업이 전통적인 기관영업을 하는 매도측 리서치 사업이 아닐 수도 있다는 추측을 내놨다. "하나의 사업", 이게 프로젝트 시스템 같아요. 그리고 "북중국 혁신팀"은 1차 시장과 관련이 있는 것 같아요."
앞서 언급한 작업반의 일련의 발언에 대해 선완훙위안(shenwan hongyuan) 관계자는 기자들에게 이를 읽은 뒤 "과도하고 사실이 아닌 발언인 것 같다"고 말했다. 기자는 4일 오후 줘샤오펑에게 직접 연락해 위챗 그룹에서 언급한 발언은 오래 전 일인데 왜 최근에야 노출됐는지 모르겠다고 말했다.
여러 번 갇혔어요급여 요구와 여론 혼란에 대한 짧은 에세이
작년 연말상여금은 감액되지 않았습니다.
앞서 언급한 '폭격'의 촉발 요인으로 성과평가 결과는 대개 직원 보상과 관련이 있다. 최근에는 중개업 보상이 대중들 사이에서 화제가 됐다. choice 데이터에 따르면 2021년부터 shenwan hongyuan의 총 직원 보수는 a+h 중개업 중 중간 순위에 올랐습니다. 대부분의 a+h 브로커는 업계 최고의 브로커이기 때문에 업계 전반의 관점에서 shenwan hongyuan의 연봉 규모는 업계 최고 수준이며, 지난해 총 연봉은 77억 2,510만 위안입니다. 직원 1인당 급여 측면에서 shenwan hongyuan은 2021~2023년 40개 이상의 상장 증권사 중 9위, 4위, 4위를 차지했습니다.
shenwan hongyuan의 성과는 2022년 이후 크게 변동했지만 같은 기간 회사의 직원 보상 변화는 비교적 안정적이었습니다. 예를 들어,올해 상반기 회사의 순이익은 전년 동기 대비 43%나 급감했지만 직원 급여는 15.6% 감소에 그쳤다.。
위의 수평적 비교를 보면 실제로 업계 내에서 심완홍원의 '급여 상황'이 나쁘지 않은 것을 알 수 있다. 그러나 이에 불만을 품는 직원들이 늘 있는 것 같다. 최근 몇 년간 shenwan hongyuan 직원이 임금을 요구했다는 짧은 에세이가 아직도 내 기억에 생생합니다.
2022년 5월, 선완홍원의 일반 직원이라고 주장하는 한 보낸 사람은 이메일을 통해 지금이 2022년 중반인데 재정적 압박이 커서 아직 2021년 연말 보너스가 지급되지 않았다고 밝혔습니다. 가족 여러분, 그는 회사에 2021년 연말 보너스를 빨리 지급해 달라고 간청했습니다. 그러나 당시 많은 shenwan hongyuan 직원은 회사가 5월에 연말 보너스를 지급하지 않는 것이 일반적이라고 기자들에게 말했습니다. 회사의 연말 보너스는 일반적으로 6월부터 7월까지만 지급됩니다.
공교롭게도 거의 정확히 1년 후, 선완 홍위안(shenwan hongyuan) 직원이 작성한 것으로 의심되는 또 다른 연말 상여금 요청 편지가 인터넷에 퍼졌습니다. 이번 연봉요청서는 한문으로 작성돼 전작보다 눈길을 끈다. 당시 선완훙위안(shenwan hongyuan) 직원은 기자들에게 "회사는 연말 상여금을 체납한 적이 없다. 지난해 7월에 지급했고 재작년 7월에도 지급했다"고 말했다.
그는 또한 기자들에게 회사의 연말 보너스 분배 프로세스에 대해 자세히 소개하면서 "보너스 패키지는 레이어별로 발행되고 평가와 연결됩니다. cic는 먼저 일반 보너스 패키지를 우리 회사에 발행한 다음 회사에서 배포할 수 있습니다. 보너스 패키지를 기다려주세요. 각 부서에 도달하면 각 부서를 더 나눌 수 있습니다.”
그러나 그는 회사의 연말 상여금 지급 과정이 실제로 상대적으로 길다는 점을 인정했다. "모든 지급은 검사를 받아야 합니다. 우리 유형의 회사는 다양한 검사와 감사를 받기 때문에 상여금 지급 과정이 상대적으로 깁니다."
내부 관계자는 기자들에게 이렇게 말했다.업계의 급여 삭감에도 불구하고 shenwan hongyuan의 연말 보너스는 지난해 인하되지 않았습니다.。
업계 관계자에 따르면 shen wan hongyuan은 임금을 체납하지 않았을지라도 최근 몇 년 동안 회사 직원 급여에 대한 일련의 작은 기사가 있었고 이는 회사의 평판에 어느 정도 영향을 미쳤습니다. 증권협회가 2021년 발표한 '증권회사 평판 리스크 관리 지침'에서는 증권회사가 전략기획, 기업지배구조, 사업운영, 정보공개, 직원 행동관리 등을 포함한 평판 리스크 관리 시스템과 메커니즘을 구축하고 지속적으로 개선하도록 요구하고 있다. 운영 관리 모든 영역에서 평판 리스크를 충분히 고려하고 식별, 평가, 통제, 모니터링, 대응, 보고 및 기타 링크에 이르기까지 평판 리스크에 대한 전체 프로세스 관리 및 통제를 구현합니다. 또한 증권사는 직원 평판 제약 및 평가 메커니즘을 구축하고, 시스템 구축, 통제부서, 인사관리 측면에서 직원 평판 리스크 관리를 강화하도록 요구하고 있다.
지난 4일 기자는 앞서 언급한 직원들에 대한 회사 기관 고객 부서의 평가가 공정하고 공평한지 여부에 관해 공식적으로 shenwan hongyuan에게 인터뷰 편지를 보냈습니다. 그러나 보도시간 현재 상대방 측에서는 아무런 답변이 없다.
