नवीन ऊर्जावाहनकम्पनयः शिखररोजगारस्य आरम्भं कुर्वन्ति
2024-09-04
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
स्रोतः - पीपुल्स डेली ओवरसीज एडिशन
अन्तिमेषु वर्षेषु चोङ्गकिङ्ग् इत्यनेन वाहन-उद्योगस्य परिवर्तनं, उन्नयनं च नूतन-ऊर्जा, बुद्धिमान्-संजालीकरणं, उच्चस्तरीयं, हरितं च प्रति त्वरितम् अभवत् चित्रे दृश्यते यत् बहुकालपूर्वं थैलीस् फीनिक्स स्मार्ट फैक्ट्री इत्यस्य विधानसभाकार्यशालायां क्रमेण कार्यं कुर्वन्तः श्रमिकाः दृश्यन्ते।सूर्य कैफाङ्ग (जनदृष्टिः) इत्यस्य छायाचित्रम्
वाणिज्यिकवाहनानां नूतनानां ऊर्जास्रोतानां प्रति परिवर्तनेन बहुधा नूतनानां रोजगारस्य आवश्यकताः आगताः सन्ति । चित्रं दर्शयति यत् अगस्तमासस्य २६ दिनाङ्के जियांग्सु-प्रान्तस्य हुआइआन्-नगरे byd-संस्थायाः उत्पादनकार्यशालायां श्रमिकाः घरेलु-विदेशीय-बाजारेषु ग्राहकानाम् आपूर्तिं कर्तुं नूतनानां ऊर्जा-व्यापारिक-वाहनानां उत्पादनार्थं कठिनं कार्यं कुर्वन्तिphoto by zhao qirui (जनदृष्टिः)
अधुना एव एकेन भर्तीपुस्तिकायाः व्यापकं ध्यानं आकृष्टम् अस्ति : byd इत्यस्य zhengzhou आधारेण बृहत्परिमाणेन भर्ती आरब्धः, येषु अग्रपङ्क्तिसञ्चालकानां सर्वाधिकं अभावः अस्ति
उद्योग-सूचना-प्रौद्योगिकी-मन्त्रालयस्य पूर्वानुमानस्य अनुसारं २०२५ तमे वर्षे चीनस्य नूतन-ऊर्जा-वाहन-उद्योगे प्रतिभा-अन्तरं १०.३ लक्षं जनानां कृते भविष्यति नवीन ऊर्जावाहनक्षेत्रे श्रममाङ्गस्य लक्षणं कानि सन्ति ? अत्यन्तं स्वचालितकारखानेषु सामान्यकर्मचारिणां अभावः किमर्थं भवति ? अयं संवाददाता साक्षात्कारं कृतवान्।
नवीन ऊर्जावाहनानां श्रमिकमागधा महती अस्ति
——अनुमानं भवति यत् २०२५ तमे वर्षे ऊर्जासंरक्षणस्य, नूतनानां ऊर्जावाहनानां च क्षेत्रे १०३ लक्षं जनानां प्रतिभाान्तरं भविष्यति, यत्र अग्रपङ्क्तिसञ्चालकानां बहूनां संख्या अपि अस्ति
अधुना एव byd इत्यस्य zhengzhou आधारः २०२४ तमे वर्षे द्वितीयं बृहत्-परिमाणेन भर्तीं प्रारब्धवान् । भर्ती-पुस्तिकायां दर्शितं यत् भर्ती-परिमाणं 4,000 जनानां यावत् भवति अधिकांशः कर्मचारी byd’s 11th business unit इत्यत्र कार्यं करिष्यति |.
तेषु अग्रपङ्क्तिसञ्चालकानां अधिकतया अभावः भवति, तेषां कार्ये उत्पादानाम् सरलसंयोजनाय सहायकसाधनानाम् उपयोगः भवति । वेतनस्तरस्य दृष्ट्या साधारणस्य अग्रपङ्क्तिसञ्चालकस्य मासिकवेतनं प्रायः ७,००० युआन् भवति, तथा च फोर्कलिफ्ट्, फिटर् इत्यादीनां कतिपयानां तकनीकीआवश्यकतानां पदानाम् मासिकं आयं १०,००० युआन् यावत् भवितुम् अर्हति
कैपिटल यूनिवर्सिटी आफ् इकोनॉमिक्स एण्ड् बिजनेस इत्यस्य स्कूल आफ् लेबर इकोनॉमिक्स इत्यस्य सहायकप्रोफेसरः झाङ्ग चेङ्गगङ्गः पत्रकारैः सह उक्तवान् यत् "byd इत्यस्य नियुक्तिः बृहत्परिमाणे अस्ति, तथा च झेङ्गझौ इत्यत्र नियुक्तानां सामान्यकर्मचारिणां वेतनस्तरः अग्रणी अस्ति। एषः वेतनस्तरः अनुकूलः अस्ति अधिकान् श्रमिकान् सम्मिलितुं आकर्षयन्।"
वस्तुतः नूतनानां ऊर्जावाहनकम्पनीनां सामान्यकर्मचारिणां बृहत्प्रमाणेन नियुक्तिः न असामान्यम् । अस्मिन् वर्षे प्रथमार्धे बीजिंग-राज्यस्य यिझुआङ्ग-नगरे शाओमी-आटोमोबाइल-सुपर-फैक्टरी-इत्यनेन द्वि-शिफ्ट-उत्पादनं आरब्धम्, अपि च बहूनां सामान्यकर्मचारिणां नियुक्तिः अभवत् xiaomi automobile भर्तीसूचना दर्शयति यत् भर्तीकृतानां श्रमिकाणां वेतनं सामान्यतया उद्योगे वर्तमानस्थितेः अपेक्षया अधिकं भवति वेतनं मूलभूतवेतनं, प्रदर्शनं, भोजनभत्ता, रात्रौ भत्ता च अतिरिक्तसमयवेतनं च समाविष्टं भवति व्यापकमासिकवेतनं प्रायः 8,000 युआन, तथा च केचन पदस्थानानि मासे दशसहस्राणि युआन् अर्जयितुं शक्नुवन्ति। तस्मिन् एव काले कम्पनी वर्षान्तस्य बोनसः, नियमितकर्मचारिणः भवितुं पञ्चानां बीमानां पूर्णकवरेजं, उच्चतापमानस्य अनुदानं च इत्यादीन् बहुविधलाभान् अपि प्रदाति झाओपिन् भर्तीमञ्चस्य आँकडानि दर्शयन्ति यत् अस्मिन् वर्षे जनवरीतः जुलैमासपर्यन्तं तस्य मञ्चे सामान्यकर्मचारिणां/तकनीशियनानाम् औसतनियुक्तिवेतनं ६,८८७ युआन् आसीत् सामान्यतया नूतनऊर्जावाहन-उद्योगे सामान्यकार्यकर्तृणां वेतनं अधिकं भवति ।
द्रुतगत्या विकसितः नूतनः ऊर्जा-वाहन-उद्योगः बहूनां कार्याणि मुक्तं कुर्वन् अस्ति । उद्योगसूचनाप्रौद्योगिकीमन्त्रालयेन प्रकाशितेन "निर्माणप्रतिभाविकासयोजनामार्गदर्शिका" दर्शयति यत् २०१५ तमे वर्षे ऊर्जासंरक्षणस्य नवीनऊर्जावाहनानां च क्षेत्रे कुलप्रतिभानां संख्या १७०,००० अस्ति, २०२५ तमे वर्षे कुलप्रतिभानां संख्या भविष्यति इति पूर्वानुमानं कृतम् अस्ति १२ लक्षं, २०२५ तमे वर्षे प्रतिभायाः अन्तरं १.०३ लक्षं भविष्यति इति पूर्वानुमानम् अस्ति । झाओपिन् भर्तीमञ्चस्य आँकडानुसारम् अस्मिन् वर्षे जनवरीतः जुलैमासपर्यन्तं नवीनऊर्जावाहनउद्योगे सामान्यकार्यकर्ता/तकनीशियनपदानां संख्या ३८.२% अभवत्, यत् वर्षे वर्षे ९१.२% वृद्धिः अभवत्
byd इत्येतत् उदाहरणरूपेण गृह्यताम् अस्मिन् वर्षे अगस्तमासे शेनशान-शन्तौ byd ऑटोमोबाइल औद्योगिकस्य वाहन-ट्रिम्-पार्ट्स्-कारखानस्य कृते ३०० तः अधिकाः कुशलाः श्रमिकाः नियुक्ताः कर्तुं शेन्शान्-शन्तौ-विशेषसहकारक्षेत्रे एकत्रैव द्वौ कार्यमेला अपि आयोजितौ पार्क चरण द्वितीय परियोजना, उत्पादसंयोजकाः, इन्जेक्शन मोल्डिंग श्रमिकाः, सतह उपचारकर्मचारिणः, लेपकार्यकर्तारः, गोंदस्प्रे कार्यकर्तारः अन्ये च पदाः 6,000 युआनतः 10,000 युआनपर्यन्तं मासिकं आयं अर्जयितुं शक्नुवन्ति, तथा च आवासः, कैंटीनः इत्यादयः प्रदत्ताः सन्ति। वर्तमान समये शेन्शान् बीवाईडी ऑटोमोबाइल औद्योगिक उद्यानस्य द्वितीयचरणस्य केचन कारखानाः एकस्मिन् पाले पूर्णं उत्पादनं प्राप्तवन्तः, तेषां कृते ३६,००० कार्याणि प्रदातुं अपेक्षा अस्ति byd इत्यस्य zhengzhou आधारे सितम्बरमासे न्यूनातिन्यूनं ३००० जनानां नियुक्तिः भविष्यति इति अपेक्षा अस्ति ।
उत्पादनपङ्क्तिः व्यस्तः अस्ति, अग्रपङ्क्तिकार्यं मुक्तं करोति
——अधिकानि नवीनकारखानानि सन्ति तथा च उत्पादनस्य परिमाणं प्रतिवर्षं जुलाईतः सितम्बरमासपर्यन्तं विस्तारं प्राप्नोति इति निर्माणोद्योगे रोजगारस्य चरमकालः अस्ति।
सम्प्रति byd इत्यस्य zhengzhou आधारः एकनिमेषात् न्यूनेन समये एकं नवीनं ऊर्जावाहनं 30 सेकेण्ड् मध्ये एकं शक्तिबैटरीकोशं च रोल करोति उत्पादनरेखा अत्यन्तं स्वचालितं बुद्धिमान् च अस्ति। एतादृशः कारखानः बहूनां अग्रपङ्क्तिसञ्चालकानां नियुक्तिं करोति एतत् किमर्थम्?
नवीन ऊर्जा वाहन-उद्योगः सम्यक् विकसितः अस्ति, अधिकानि कारखानानि उद्घाटितानि, अधिकानि कार्याणि च उद्भवन्ति——
नवीन ऊर्जा वाहनकम्पनीनां स्वचालनस्तरः अधिकाधिकं भवति, तथा च समानोत्पादनपरिमाणयुक्तानां कारखानानां कृते आवश्यकानां अग्रपङ्क्तिकर्मचारिणां संख्या न्यूना भवति तथापि उद्योगस्य तीव्रविस्तारेण सह समग्रसङ्ख्या समग्रपरिमाणं च न्यूनीभवति नवीन ऊर्जा वाहनकारखानानां महती विस्तारः अभवत् प्रत्येकं नूतनं कारखानम्, कारखाने नूतनानि कार्याणि उद्भवन्ति, यत्र वैज्ञानिकसंशोधनं तथा तकनीकीकर्मचारिणः सामान्यसञ्चालकाः च सन्ति।
संवाददाता ज्ञातवान् यत् byd इत्यस्य zhengzhou आधारे परियोजनानां त्रयः चरणाः सन्ति, येषु एकस्याः योजनाबद्धरूपेण 400,000 वाहनानां उत्पादनक्षमता अस्ति। सम्प्रति प्रथमद्वितीयचरणस्य कारखानानां कार्याणि स्थापितानि, तृतीयचरणस्य कारखाना च निर्माणाधीना अस्ति । रोजगारं दृष्ट्वा झेङ्गझौ-आधारे कुलम् ३६,००० श्रमिकाः सन्ति, पूर्ण-उत्पादनस्य अनन्तरं कुल-रोजगारः ५०,००० यावत् वर्धते । नानाविधकार्येषु नियोगो वर्धमान इत्यर्थः । अन्ये अपि कारकम्पनयः अपि तथैव सन्ति । अगस्तमासस्य २१ दिनाङ्के जीएसी ऐयन् चाङ्गशा इंटेलिजेण्ट् इकोलॉजिकल फैक्ट्री आधिकारिकतया सम्पन्नं कृत्वा कार्ये स्थापितं, यत्र वार्षिकं उत्पादनं २,००,००० वाहनानां अपेक्षितम् अस्ति जूनमासे फुनेङ्ग-प्रौद्योगिक्याः गुआङ्गझौ-आधारः उत्पादनार्थं स्थापितः, २०२५ तमे वर्षे उत्पादनं प्राप्त्वा अस्य ६,००,००० विद्युत्वाहनशक्तिबैटरीणां समर्थनक्षमता अपेक्षिता अस्ति । गतवर्षस्य अन्ते चीनदेशे फोक्सवैगनसमूहस्य प्रथमः पूर्णस्वामित्वयुक्तः बैटरीपैक् उत्पादनसंस्थानः हेफेइ-नगरे कार्यान्वितः । एतेषु कारखानेषु पर्याप्तसङ्ख्यायां श्रमिकाणां आवश्यकता भवति ।
आदेशाः तीव्रगत्या वर्धन्ते, उत्पादनरेखाः व्यस्ताः सन्ति, अधिकान् अग्रपङ्क्तिकर्मचारिणः आवश्यकाः च——
byd इत्यस्य zhengzhou संयंत्रं song ldm-i, song pro, seal dm-i, leopard 5 इत्यादीनां मॉडल्-इत्यस्य महत्त्वपूर्णः उत्पादन-आधारः अस्ति । यथा यथा एतेषां मॉडलानां विक्रयणं भवति तथा च विपण्यमागधा वर्धते तथा तथा कारखानानां उत्पादनक्षमतायाः विस्तारस्य तत्कालीनावश्यकता वर्तते तथा च अग्रपङ्क्तिसञ्चालकानां माङ्गल्यं वर्धते समग्रस्थितिं दृष्ट्वा चीनस्य नूतन ऊर्जावाहन-उद्योगस्य २०१२ तः २०२३ पर्यन्तं ८२.१% इति चक्रवृद्धिवार्षिकविक्रयवृद्धिः अस्ति, उत्पादनविक्रयः च नववर्षेभ्यः क्रमशः विश्वे प्रथमस्थानं प्राप्तवान् अस्मिन् वर्षे प्रथमार्धे चीनस्य नूतन ऊर्जावाहनस्य उत्पादनं विक्रयं च कुलम् ४९२९ मिलियनं ४९४४ मिलियनं च यूनिट् अभवत्, यत् वर्षे वर्षे क्रमशः ३०.१%, ३२% च वृद्धिः अभवत् उत्पादनपरिमाणस्य विस्ताराय उत्पादनस्य आवश्यकतानां पूर्तये अधिकश्रमस्य आवश्यकता भवति, यत्र बहूनां सामान्यकर्मचारिणः अपि सन्ति ।
तदतिरिक्तं झाङ्ग चेङ्गाङ्ग इत्यनेन परिचयः कृतः यत् उपभोगचक्रस्य कारणात् प्रतिवर्षं जुलाईतः सितम्बरमासपर्यन्तं चीनीयविनिर्माणकम्पनीनां कृते रोजगारस्य शिखरकालः भवति यत् विपण्यमागधां पूरयितुं कम्पनयः श्रमिकाणां कृते भृशं स्पर्धां कुर्वन्ति, अतः नवीनकम्पनयः करिष्यन्ति अस्मिन् स्तरे कार्याणि उद्भवन्ति।
झाङ्ग चेङ्गाङ्ग इत्यनेन उक्तं यत् स्वचालनस्य उच्चपदवीयुक्तेषु कारखानेषु अग्रपङ्क्तिकर्मचारिणां कार्यतीव्रता, कार्यवातावरणं च अतीतानां तुलने बहु परिवर्तनं जातम्। वर्तमान समये नवीन ऊर्जावाहनकम्पनीषु अग्रपङ्क्तिकर्मचारिणां मुख्यकार्यं सहायकसंयोजनं, उपकरणनिरीक्षणं, अनुरक्षणं च इत्यादयः सन्ति।पैकेजिंग्, सुरक्षानिरीक्षणादिपक्षेषु अपि निश्चितसङ्ख्यायाः सामान्यकर्मचारिणां आवश्यकता वर्तते अस्मिन् प्रकारे अग्रपङ्क्तिकार्यकर्तृणां एतादृशी उच्चा शारीरिका आवश्यकता नास्ति, परन्तु श्रमिकशिक्षायाः कौशलस्तरस्य च उच्चतरावश्यकताः अग्रे स्थापयति उद्यमाः नियुक्तेः अनन्तरं व्यावसायिकप्रशिक्षणमपि प्रदास्यन्ति।
प्रतिभायाः अन्तरं पूरयितुं उद्योगस्य शिक्षायाः च एकीकरणम्
——कुशलश्रमिकाणां आपूर्तिं वर्धयितुं स्थानीयसरकारैः समर्थननीतयः प्रवर्तन्ते, कौशलप्रशिक्षणं च कृतम् अस्ति ।
नूतन ऊर्जावाहनकम्पनयः बहूनां नियुक्तिं कुर्वन्ति, येन चीनस्य नूतन ऊर्जावाहन-उद्योगः सुविकसितः इति सिद्धयति ।
"नवीन ऊर्जावाहनानि मम देशस्य त्रयाणां नवीननिर्यातानां मध्ये एकं जातम्। पर्याप्ताः आदेशाः सन्ति तथा च श्रमस्य महती माङ्गलिका अस्ति। तस्मिन् एव काले उपभोक्तृविद्युत्सामग्रीणां तुलने, वाहननिर्माणक्षेत्रे श्रमिकाः, अग्रपङ्क्तिकर्मचारिणः सहिताः, सर्वे require a certain level of skills. अतः, recruitment अपि तुल्यकालिकरूपेण अधिकं कठिनं भवति "एतत् चीनस्य नूतनस्य ऊर्जा-वाहन-उद्योगस्य उत्तम-विकासस्य अपि चिह्नम् अस्ति।" विशेषज्ञाः मन्यन्ते यत् १०३ लक्षं जनानां अन्तरं नूतन ऊर्जा-उद्योगस्य तीव्र-विकासं प्रतिभा-प्रशिक्षणस्य तात्कालिकतां च प्रकाशयति, एतत् नूतन-ऊर्जा-उद्योगस्य असीमित-विकास-अवकाशानां भविष्यस्य च प्रतिनिधित्वं करोति सम्प्रति नूतन ऊर्जावाहनउद्योगशृङ्खलायां सर्वेषां लिङ्कानां, यत्र अनुसंधानविकासः, उत्पादनं, विक्रयणं, सेवा इत्यादयः सन्ति, तेषां प्रतिभानां अधिका माङ्गलिका वर्तते।
प्रतिभायाः अन्तरं कथं पूरयितुं शक्यते ?
चोङ्गकिंग औद्योगिकव्यावसायिक-तकनीकी-महाविद्यालये नवीन-ऊर्जा-वाहन-प्रौद्योगिकी-उद्योग-शिक्षा-एकीकरण-प्रशिक्षण-आधारे, शिक्षकाः छात्रान् नवीन-ऊर्जा-वाहनानां तथा बुद्धिमान् सम्बद्ध-वाहनानां संरचनात्मक-सिद्धान्तैः परिचिताः भवितुम् प्रदर्शनानां प्रदर्शनानां च माध्यमेन मार्गदर्शनं कुर्वन्ति, तथा च छात्राः वाहन-संयोजनं, अनुरक्षणं,... व्यावहारिकसञ्चालनद्वारा अन्यकौशलं। इदं स्थानीयसरकारैः, विद्यालयैः, उद्यमैः च संयुक्तरूपेण आरब्धं स्थापितं च चोङ्गकिंग बुद्धिमान् संजालयुक्तं नवीनऊर्जावाहननगरपालिकाउद्योग-शिक्षासङ्घः अस्ति
उद्योगस्य शिक्षायाः च एकीकरणं नूतन ऊर्जा-उद्योगे प्रतिभा-अन्तरस्य समाधानस्य प्रमुखः उपायः अस्ति । "विनिर्माणप्रतिभाविकासनियोजनमार्गदर्शिका" उच्चव्यावसायिकशिक्षायाः व्यावसायिकशिक्षणमानकानां यथा यांत्रिकनिर्माणं तथा निर्माणं, स्वचालनं, वाहननिर्माणं च अनुसन्धानं कृत्वा (संशोधनं) प्रस्तावयति उच्चस्तरीयसाधनं, सूचनाप्रौद्योगिकी, नवीन ऊर्जावाहनानि अन्यक्षेत्राणि च लक्ष्यं कृत्वा व्यावसायिकमहाविद्यालयप्रदर्शनप्रमुखानाम् अनेकानाम् चयनं निर्माणं च कुर्वन्तु।
अस्मिन् वर्षे एप्रिलमासे राष्ट्रियबुद्धिमान् नवीनऊर्जावाहनपश्चविपणनउद्योगोद्योगशिक्षाएकीकरणसमुदायस्य स्थापना अभवत्, यस्य उद्देश्यं उच्चगुणवत्तायुक्तं उद्योगसंसाधनं एकीकृत्य, उद्योगं शिक्षां च एकीकृत्य बुद्धिमान् नवीनऊर्जावाहनविपणनोत्तरव्यावसायिकशिक्षामञ्चं निर्मातुं, आपूर्तिनिर्माणं च भवति -उद्योगस्य शिक्षायाश्च कृते डिमाण्ड् डॉकिंग् तन्त्रम्। सम्प्रति शताधिकाः व्यावसायिकमहाविद्यालयाः, अपस्ट्रीम-डाउनस्ट्रीम-उद्यमाः, वैज्ञानिक-अनुसन्धान-संस्थाः, उद्योग-सङ्गठनानि इत्यादयः भागं गृहीतवन्तः ।
नवीन ऊर्जावाहनप्रतिभानां रोजगारस्य आवश्यकतायाः प्रतिक्रियारूपेण अनेकेषु स्थानेषु प्रासंगिकसमर्थननीतयः आरब्धाः सन्ति। उदाहरणार्थं, चोङ्गकिंगेन बुद्धिमान् सम्बद्धानां नवीन ऊर्जावाहनानां इत्यादीनां उद्योगानां सेवायां महाविद्यालयानाम् विश्वविद्यालयानाञ्च विकासक्षमतासु सुधारस्य उपायाः सक्रियरूपेण अन्वेषिताः, तथा च "चोङ्गकिंग आधुनिक उद्योगमहाविद्यालयस्य निर्माणस्य समग्रयोजना" इत्यादीनि दस्तावेजानि जारीकृतानि येन मार्गदर्शनं भवति महाविद्यालयानाम् विश्वविद्यालयानाञ्च सेवाउद्योगानाम् विकासः। गुआङ्गडोङ्ग-हाङ्गकाङ्ग-मकाओ ग्रेटर बे एरिया इत्यनेन कुशलप्रतिभानां आदानप्रदानं प्रवर्धयितुं वाहनक्षेत्रे "बे एरिया मानकानि" निर्मिताः
मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षामन्त्री वाङ्ग क्षियाओपिङ्ग् इत्यनेन पूर्वं उक्तं यत् संरचनात्मकरोजगारसङ्घर्षाणां समाधानार्थं रोजगारकौशलस्य पूर्णतया सुधारः एव कुञ्जी अस्ति। अन्तिमेषु वर्षेषु प्रतिवर्षं १८ मिलियनतः अधिकानां जनानां कृते अनुदानितव्यावसायिककौशलप्रशिक्षणं सर्वकारेण कृतम्, येन कुशलश्रमप्रतिभानां आपूर्तिः प्रभावीरूपेण वर्धिता।
"मानवसंसाधनसेवा-उद्योगस्य विकासस्य उपरि अवलम्ब्य, विशेषतः डिजिटलीकरणस्य वर्धमानस्तरस्य उपरि, कार्य-मेलनस्य दक्षतायां अधिकं सुधारः भविष्यति, येन उद्योगे श्रम-अभावं किञ्चित्पर्यन्तं न्यूनीकर्तुं शक्यते long term, it is still necessary to strengthen worker skills training , नवीन ऊर्जा वाहन उद्योगस्य प्रतिभा आवश्यकताः पूर्तयितुं। (अस्माकं संवाददाता xu peiyu)
"जनस्य दैनिकविदेशीयसंस्करणम्" (पृष्ठम् ११, सितम्बर ३, २०२४)
