novas empresas de veículos energéticos inauguram pico de emprego
2024-09-04
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fonte: edição diária do povo no exterior
nos últimos anos, chongqing acelerou a transformação e modernização da indústria automobilística em direção a novas energias, redes inteligentes, sofisticadas e verdes. a imagem mostra trabalhadores trabalhando de maneira ordenada na oficina de montagem da thalys phoenix smart factory há pouco tempo.foto de sun kaifang (visão popular)
a transformação dos veículos comerciais em novas fontes de energia trouxe muitas novas necessidades de emprego. a imagem mostra em 26 de agosto, em uma oficina de produção da byd em huai'an, província de jiangsu, trabalhadores trabalhando duro para produzir novos veículos comerciais de energia para abastecer clientes nos mercados interno e externo.foto de zhao qirui (visão popular)
recentemente, um folheto de recrutamento atraiu ampla atenção: a base da byd em zhengzhou lançou recrutamento em grande escala, entre os quais os operadores da linha de frente são os mais escassos.
de acordo com a previsão do ministério da indústria e tecnologia da informação, até 2025, a lacuna de talentos na indústria automobilística de novas energias da china atingirá 1,03 milhão de pessoas. quais são as características da demanda de mão de obra na área de veículos de nova energia? por que há escassez de trabalhadores em geral em fábricas altamente automatizadas? este repórter conduziu uma entrevista.
novos veículos energéticos têm enorme demanda de mão de obra
——estima-se que, até 2025, haverá uma lacuna de talentos de 1,03 milhão de pessoas na área de conservação de energia e novos veículos energéticos, incluindo um grande número de operadores de linha de frente.
recentemente, a base da byd em zhengzhou lançou seu segundo recrutamento em grande escala em 2024. o folheto de recrutamento mostra que a escala de recrutamento é de até 4.000 pessoas. todos os cargos são de recrutamento direto. a maioria dos funcionários trabalhará na 11ª unidade de negócios da byd. a faixa salarial dos cargos é de 5.000 a 9.000 yuans por mês.
entre eles, os operadores da linha de frente são os mais escassos e seu trabalho envolve a utilização de equipamentos auxiliares para a simples montagem dos produtos. em termos de nível salarial, o salário mensal de um operador comum da linha de frente é de cerca de 7.000 yuans, e a renda mensal de cargos com certos requisitos técnicos, como empilhadeiras e instaladores, pode chegar a mais de 10.000 yuans.
zhang chenggang, professor associado da escola de economia do trabalho da capital university of economics and business, disse aos repórteres: "o recrutamento da byd é em grande escala e o nível salarial dos trabalhadores em geral recrutados em zhengzhou é líder. este nível salarial é propício para atraindo mais trabalhadores para aderir."
na verdade, não é incomum que as novas empresas automóveis de energia recrutem trabalhadores em geral em grande escala. no primeiro semestre deste ano, a super fábrica de automóveis xiaomi em yizhuang, pequim, iniciou a produção em dois turnos e também recrutou um grande número de trabalhadores em geral. as informações de recrutamento da xiaomi automobile mostram que os salários dos trabalhadores recrutados são geralmente superiores à situação atual do setor. o salário inclui salário base, desempenho, auxílio-refeição, auxílio noturno e horas extras. o salário mensal abrangente é de cerca de 8.000 yuans. posições podem render dezenas de milhares de yuans por mês. ao mesmo tempo, a empresa também oferece diversos benefícios, como bônus de final de ano, cobertura total de cinco seguros após se tornar funcionário regular e subsídios para altas temperaturas. dados da plataforma de recrutamento zhaopin mostram que, de janeiro a julho deste ano, o salário médio de recrutamento para trabalhadores/técnicos em geral em sua plataforma foi de 6.887 yuans. de modo geral, o salário dos trabalhadores comuns na indústria automobilística de novas energias é mais alto.
o rápido desenvolvimento da indústria automóvel de novas energias está a libertar um grande número de empregos. o "guia de planejamento de desenvolvimento de talentos de manufatura" divulgado pelo ministério da indústria e tecnologia da informação mostra que o número total de talentos na área de conservação de energia e novos veículos energéticos em 2015 é de 170.000, o número total de talentos em 2025 está previsto para ser 1,2 milhões, e a lacuna de talentos em 2025 está prevista em 1,03 milhões. de acordo com dados da plataforma de recrutamento zhaopin, de janeiro a julho deste ano, na indústria automóvel de novas energias, o número de cargos de trabalhadores/técnicos gerais representou 38,2%, um aumento homólogo de 91,2%.
tomemos como exemplo a byd. em agosto deste ano, ela também realizou duas feiras de emprego no local simultaneamente na zona de cooperação especial shenshan-shantou para recrutar mais de 300 trabalhadores qualificados para a fábrica de peças automotivas da byd automobile industrial shenshan-shantou. o projeto park fase ii, envolvendo montadores de produtos, trabalhadores de moldagem por injeção, trabalhadores de tratamento de superfície, trabalhadores de revestimento, trabalhadores de spray de cola e outros cargos, pode ganhar uma renda mensal de 6.000 yuans a 10.000 yuans, e acomodações, cantinas, etc. atualmente, algumas fábricas na segunda fase do parque industrial automóvel shenzhen-shantou byd atingiram a produção plena em um único turno e deverão gerar 36.000 empregos. espera-se que a base da byd em zhengzhou recrute pelo menos 3.000 pessoas em setembro.
a linha de produção está ocupada, liberando empregos na linha de frente
——há mais novas fábricas e a escala de produção está se expandindo. julho a setembro de cada ano é o período de pico de emprego na indústria manufatureira.
atualmente, a base da byd em zhengzhou produz um novo veículo de energia em menos de um minuto e uma célula de bateria em 30 segundos. a linha de produção é altamente automatizada e inteligente. essa fábrica recruta um grande número de operadores de linha de frente. por que isso?
a nova indústria automobilística de energia está se desenvolvendo bem, com mais fábricas abrindo e mais empregos surgindo——
o nível de automação das novas empresas automobilísticas de energia está aumentando cada vez mais, e o número de trabalhadores da linha de frente necessários para fábricas com a mesma escala de produção está diminuindo. novas fábricas de automóveis de energia expandiram-se significativamente. cada vez que uma nova fábrica é construída, novos empregos surgirão na fábrica, incluindo pesquisa científica, pessoal técnico e operadores em geral.
o repórter soube que a base da byd em zhengzhou tem três fases de projetos, uma das quais tem capacidade de produção planejada de 400.000 veículos. atualmente, as fábricas da primeira e segunda fases foram colocadas em operação e a fábrica da terceira fase está em construção. olhando para o emprego, a base de zhengzhou tem um total de 36.000 trabalhadores. após a plena produção, o emprego total aumentará para 50.000. a proporção de operadores da linha de frente para trabalhadores qualificados é de aproximadamente 1:1. isto significa que o emprego em vários tipos de trabalho está a aumentar. outras montadoras são semelhantes. em 21 de agosto, a fábrica ecológica inteligente gac aian changsha foi oficialmente concluída e colocada em produção, com uma produção anual esperada de 200 mil veículos. em junho, a base de guangzhou da funeng technology foi colocada em produção. espera-se que tenha capacidade de suporte para 600.000 baterias de veículos elétricos após atingir a produção em 2025. no final do ano passado, a primeira fábrica de produção de baterias de propriedade integral do grupo volkswagen na china entrou em operação em hefei. essas fábricas exigem um número considerável de trabalhadores.
os pedidos estão aumentando rapidamente, as linhas de produção estão mais ocupadas e são necessários mais trabalhadores na linha de frente——
a fábrica da byd em zhengzhou é uma importante base de produção para song ldm-i, song pro, seal dm-i, leopard 5 e outros modelos. à medida que estes modelos vendem bem e a procura do mercado aumenta, as fábricas precisam de expandir a capacidade de produção e a procura por operadores da linha da frente aumenta. olhando para a situação geral, a indústria de veículos de nova energia da china tem uma taxa composta de crescimento anual de vendas de 82,1% de 2012 a 2023, e a produção e as vendas ocuparam o primeiro lugar no mundo por nove anos consecutivos. no primeiro semestre deste ano, a produção e vendas de veículos de nova energia na china totalizaram 4,929 milhões e 4,944 milhões de unidades, um aumento anual de 30,1% e 32%, respectivamente. a expansão da escala de produção requer mais mão de obra para atender às necessidades de produção, incluindo um grande número de trabalhadores em geral.
além disso, zhang chenggang introduziu que, devido ao ciclo de consumo, julho a setembro de cada ano é o período de pico de emprego para as empresas industriais chinesas. para concluir os pedidos a tempo de atender à demanda do mercado, as empresas competem ferozmente por trabalhadores, de modo que novas empresas irão. surgem durante esta fase de trabalho.
zhang chenggang disse que nas fábricas com alto grau de automação, a intensidade e o ambiente de trabalho dos trabalhadores da linha de frente mudaram muito em comparação com o passado. actualmente, as principais tarefas dos trabalhadores da linha da frente nas empresas de veículos de energia nova são a montagem auxiliar, a inspecção e manutenção de equipamentos, etc. um certo número de trabalhadores em geral também é necessário em aspectos como embalagens e inspecções de segurança. este tipo de trabalhadores da linha da frente não tem requisitos físicos tão elevados, mas apresenta requisitos mais elevados para a educação e os níveis de qualificação dos trabalhadores. as empresas também fornecerão formação profissional após o recrutamento.
integração da indústria e da educação para preencher a lacuna de talentos
——os governos locais introduziram políticas de apoio e realizaram formação profissional para aumentar a oferta de trabalhadores qualificados.
um grande número de novas empresas de veículos energéticos está recrutando, o que prova que a indústria de novos veículos energéticos da china está se desenvolvendo bem.
"os novos veículos energéticos tornaram-se uma das três novas exportações do meu país. há encomendas suficientes e uma grande procura de mão-de-obra. ao mesmo tempo, em comparação com os produtos electrónicos de consumo, os trabalhadores na área da produção automóvel, incluindo os trabalhadores da linha da frente, todos exigem um certo nível de habilidades. portanto, o recrutamento também é relativamente mais difícil "isso também é um sinal do bom desenvolvimento da nova indústria automobilística energética da china. os especialistas acreditam que a diferença de 1,03 milhões de pessoas destaca o rápido desenvolvimento da nova indústria energética e a urgência da formação de talentos. representa também as oportunidades ilimitadas de desenvolvimento e o futuro da nova indústria energética. atualmente, todos os elos da cadeia da indústria de veículos de novas energias, incluindo i&d, produção, vendas, serviços, etc., enfrentam uma maior procura de talentos.
como preencher a lacuna de talentos?
na base de treinamento de integração indústria-educação de tecnologia de veículos de nova energia da faculdade industrial, profissional e técnica de chongqing, os professores orientam os alunos por meio de demonstrações e demonstrações para se familiarizarem com os princípios estruturais de veículos de nova energia e veículos conectados inteligentes, e os alunos aprendem montagem, manutenção e outras habilidades por meio de operações práticas. este é o consórcio municipal indústria-educação de veículos de nova energia em rede inteligente de chongqing, iniciado conjuntamente por governos locais, escolas e empresas.
a integração da indústria e da educação é uma forma fundamental de resolver a lacuna de talentos na nova indústria energética. o "guia de planejamento de desenvolvimento de talentos de manufatura" propõe pesquisar e formular (revisar) padrões de ensino profissional para o ensino profissional superior, como projeto e fabricação mecânica, automação e fabricação de automóveis. visando equipamentos de ponta, tecnologia da informação, veículos de novas energias e outros campos, selecione e construa uma série de pontos profissionais de demonstração de faculdades vocacionais.
em abril deste ano, foi estabelecida a comunidade nacional de integração indústria-educação da indústria de pós-venda de veículos de energia nova inteligente, com o objetivo de integrar recursos da indústria de alta qualidade, criar uma plataforma de educação profissional de reposição de veículos de energia nova inteligente que integre indústria e educação, e construir uma oferta -mecanismo de encaixe de demanda para indústria e educação. actualmente, participaram mais de uma centena de escolas profissionais, empresas a montante e a jusante, instituições de investigação científica, organizações industriais, etc.
muitos lugares lançaram políticas de apoio relevantes em resposta às necessidades de emprego de novos talentos em veículos energéticos. por exemplo, chongqing explorou ativamente maneiras de melhorar as capacidades de desenvolvimento de faculdades e universidades no atendimento a indústrias como veículos inteligentes conectados de novas energias, e emitiu documentos como o "plano geral para a construção da faculdade industrial moderna de chongqing" para orientar o desenvolvimento de indústrias de serviços de faculdades e universidades. a grande área da baía guangdong-hong kong-macau formulou "padrões da área da baía" na área automotiva para promover o intercâmbio de talentos qualificados.
wang xiaoping, ministro dos recursos humanos e da segurança social, afirmou anteriormente que a melhoria total das competências profissionais é a chave para resolver conflitos estruturais de emprego. nos últimos anos, o governo realizou formação profissional subsidiada para mais de 18 milhões de pessoas todos os anos, aumentando efectivamente a oferta de mão-de-obra qualificada.
"contando com o desenvolvimento da indústria de serviços de recursos humanos, especialmente o nível crescente de digitalização, a eficiência da correspondência entre empregos será melhorada ainda mais, o que pode aliviar a escassez de mão de obra na indústria até certo ponto." a longo prazo, ainda é necessário reforçar a formação profissional dos trabalhadores, para satisfazer as necessidades de talentos da nova indústria automóvel energética. (nosso repórter xu peiyu)
"people's daily overseas edition" (página 11, 3 de setembro de 2024)
