"अनुपलब्ध" वरिष्ठता प्राप्ता
2024-09-04
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
मूलशीर्षकम् : "लापता" कर्मचारी प्राप्तः
"जज चेन्, मम वरिष्ठतायाः विषयः पूर्णतया निराकृतः अस्ति, भविष्ये च मम गारण्टी भविष्यति!" , डीन् चेन् वेइ इत्यस्य हस्तं च दृढतया धारितवान् हस्तः उत्साहेन अवदत्।
लाओ ली इत्यस्य हृदयस्पर्शी वचनं प्रकरणेन आरभ्यतव्यम्।
अहं निवृत्तः अस्मि, परन्तु मम कार्यवर्षं कुत्र गतं ?
"इयं पेन्शनं समग्रपरिवारस्य जीवनेन सह सम्बद्धा अस्ति। वयम् अत्र कार्यं कुर्वन्तः आस्मः, अतः अस्मिन् काले अस्माकं वरिष्ठतायाः गणना किमर्थं न कर्तव्या?" मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाविभागे एतावत् चिन्तितः यत् सः प्रायः अश्रुपातं कृतवान् ।
१९९० तमे दशके सुधारस्य, उद्घाटनस्य च तरङ्गः देशे सर्वत्र व्याप्तः आसीत् तस्मिन् समये लाओ ली अद्यापि युवा आसीत्, सः उत्साहेन सुधारप्रवृत्तौ समर्पितः आसीत्, करियरं कर्तुं सज्जः च आसीत् । परन्तु राष्ट्रियनीतिसमायोजनेन सह राज्यस्वामित्वयुक्तः उद्यमः स्वव्यवस्थायां सुधारं कर्तुं आरब्धवान् यद्यपि लाओली इत्यादयः श्रमिकाः यत्र बहुवर्षेभ्यः कार्यं कृतवन्तः तत् स्थानं त्यक्तुं किञ्चित् अनिच्छन्ति स्म तथापि ते नीतेः सक्रियरूपेण प्रतिक्रियां दत्त्वा स्वीकरोति स्म स्वव्यापाराणां आरम्भार्थं सामूहिकं क्रयणम्।
समयः व्यतीतः, लाओ ली च कानूनीनिवृत्ति-वयोः प्राप्तवान् यदा सः निवृत्ति-प्रक्रियाः गन्तुं मानव-संसाधन-सामाजिक-सुरक्षा-विभागं गतः तदा सः आविष्कृतवान् यत् वयसः कारणात् सेवा-दीर्घता as a परिणामः, सामाजिकसुरक्षाकालस्य अन्तरं आसीत् तथा च सः तदनुरूपं सेवानिवृत्तिलाभं रक्षणं च प्राप्तुं असमर्थः आसीत् ।
उद्विग्नः लाओ ली स्वस्य पूर्वसहकर्मचारिणः प्राप्य अवाप्तवान् यत् एतादृशी स्थितिः केवलं सः एव न सम्मुखीभवति, परन्तु पूर्वसज्जाकर्मचारिणां बहूनां संख्या अपि एतादृशीनां समस्यानां सम्मुखीभवति स्म, अतः ते सर्वे एकत्र वार्तालापं कर्तुं सहमताः अभवन्, परन्तु वार्तालापः एव failed.in desperation, he decided to श्रमविवादः स्थानीयमध्यस्थसमित्याः समक्षं प्रस्तुतः, परन्तु मध्यस्थतायाः परिणामेण बहवः श्रमिकाः असन्तुष्टाः अभवन्
"कानूनीमार्गेण तस्य समाधानार्थं न्यायालयं गच्छामः।" श्रमविवादानाम् दाखिलीकरणस्य विषये दाखिलीकरणविण्डो।
दाखिलन्यायालयस्य न्यायाधीशः ज्ञातवान् यत् परामर्शार्थम् आगताः दशाधिकाः पक्षाः पश्यन्ति यत् तेषां कार्यवर्षेषु निवृत्त्यर्थं आवेदनं कुर्वन्तः सञ्चिकानां, श्रमसन्धिानाम् अन्यकारणानां च कारणेन सेवानिवृत्तिलाभानां मूल्याङ्कनं प्रभावितं भवति।
अस्मिन् कम्पनीयां अद्यापि एषा स्थितिः अस्ति वा ? सम्बन्धितविभागेषु कथं समन्वयः करणीयः ? अल्पे काले कथं समाधानं भवेत् ? तदनन्तरं प्रश्नानां श्रृङ्खला अभवत् ।
व्यापकविश्लेषणस्य निर्णयस्य च अनन्तरं होङ्गशिलिन्-जिल्लामूलन्यायालयेन राष्ट्रपतिना नेतृत्वे कार्यदलस्य स्थापनायाः निर्णयः कृतः । कार्यदलः सर्वेषां पक्षानाम् अविरामं गत्वा उत्तमं समाधानं अधिकं अन्वेषयति।
वर्षादिनस्य सज्जतां कुर्वन्तु, मुकदमेन पूर्वं ८५१ विवादाः निराकृताः
"आर्काइवस्य अनुसारं श्रम ब्यूरो इत्यस्य मुहरयुक्तानि औपचारिकनियुक्तिदस्तावेजानि आवश्यकानि सन्ति। एतासां समर्थनसामग्रीणां विना सामान्यतया तस्य प्रमाणीकरणं कर्तुं न शक्यते स्थितम् अस्ति।
तत्र सम्बद्धेषु कम्पनीषु कार्यदलेन ज्ञातं यत् समानपरिस्थितौ प्रायः ८५१ जनाः सन्ति, येषु त्रयः वर्गाः जनाः सन्ति ये सेवानिवृत्तिवयः प्राप्ताः परन्तु सेवानिवृत्तिप्रक्रियाः न गतवन्तः, सेवानिवृत्तेः समीपं गच्छन्ति, अद्यापि कार्यं कुर्वन्ति च
कार्यदलेन निर्धारितं यत् उपलब्धानां प्रासंगिकसूचनानाम् आधारेण यदि ८०० तः अधिकाः जनाः सम्मिलिताः सर्वे श्रमविवादाः मुकदमप्रक्रियायां प्रविशन्ति तर्हि भिन्नसाक्ष्याणां कारणेन भिन्नाः निर्णयाः उत्पादिताः भविष्यन्ति इति अत्यन्तं सम्भाव्यते विवादान्, परन्तु विग्रहान् तीव्रं कर्तुं सुलभं भवति, अतः विवादात् पूर्वं विग्रहान् विवादान् च निराकरणं सर्वोत्तमम् समाधानम् अस्ति ।
"वयं पुनः मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाविभागं गत्वा प्रासंगिकनीतिविषये गतवन्तः। एतेषां कर्मचारिणां स्थितिविषये, ते पुनः भुक्तिं कर्तुं शक्नुवन्ति वा, यदि भवति तर्हि काः प्रक्रियाः आवश्यकाः। यदि ते प्रतिभुगतानं कर्तुं न शक्नुवन्ति तर्हि अनुसरणं कुर्वन्तु -up may involve compensation for loss of social security fees or it’s a question of compensation,” चेन् वेइ अवदत्।
"तदा कम्पनी बहूनां सज्जताकर्मचारिणां नियुक्तिम् अकरोत्। वयं सर्वे वृद्धाः जनाः एतावता वर्षाणि यावत् एकत्र कार्यं कृतवन्तः ततः परं तस्य विषये ज्ञातवन्तः।" तथ्यं अधिकं ज्ञातुं कार्यदलेन नियमितकार्यकर्तृभिः प्रमुखकार्यकर्तृभिः च साक्षात्कारं अन्वेषणं च कृतम् ये लाओली इत्यादिभिः सह एकस्मिन् समये आसन्, लाओ ली इत्यनेन यत् उक्तं तत् सत्यम् इति सिद्धं च
होङ्गशिलिन्-मण्डलस्य मूलन्यायालयेन मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाविभागेन सह अन्वेषणस्य स्थितिः संप्रेषिता मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाविभागेन उक्तं यत् “यदि लाओली इत्यादयः प्रारम्भिकाः श्रमिकाः एकस्मिन् समये स्वसहकारिभ्यः प्रमाणीकरणसामग्रीः प्रदातुं शक्नुवन्ति, तथा च न्यायालयः निर्धारयति यत् सामग्रीः कानूनी आवश्यकतानां अनुपालनं करोति तथा च कानूनी दस्तावेजान् निर्गच्छति, सः प्रारम्भिकश्रमिकाणां योग्यतानां परीक्षणं कर्तुं शक्नोति सेवायाः दीर्घता निर्धारिता भविष्यति, सामाजिकसुरक्षायोगदानमपि कर्तुं शक्यते।”.
सामाजिकसुरक्षापद्धतयः स्पष्टीकृताः, उद्यमाः अपि सक्रियसहकार्यं प्रकटितवन्तः हाङ्गशिलिन्-जिल्लामूलन्यायालयेन उद्यमानाम् आयोजनं कर्तुं लाओ ली च मुकदमपूर्वमध्यस्थतां कर्तुं निर्णयः कृतः कम्पनीयाः सेवानिवृत्तकर्मचारिभिः कार्यकर्तृभिः च निर्गतप्रमाणपत्राणि, न्यायालयस्य व्यापकजागृतिपरिणामान् च संयोजयित्वा कम्पनीं लाओली च शीघ्रमेव सेवायाः "अनुपलब्ध"कालस्य विषये सहमतिम् अवाप्तवती, कम्पनी अपि प्रतिदातुं सहमतवती सेवादीर्घतायाः अनुरूपं रिजर्वकार्यकर्तृणां कृते सामाजिकसुरक्षा तथा च पुनर्भुक्तिप्रक्रियायाः समये कृतानि विविधानि शुल्कानि। अन्ते कम्पनी लाओ ली च मध्यस्थतासम्झौतां कृतवन्तौ, न्यायालयेन उभयपक्षयोः कृते मध्यस्थतापत्रं निर्गतम् ।
राज्यस्वामित्वस्य उद्यमस्य मानवसंसाधनविभागस्य निदेशकः ली हैजुन् (छद्मनाम) अवदत् यत् "यतो हि पूर्वानुमानं वर्तते, सर्वेषां दृष्टं च, ते तस्य इव कार्यं कर्तुं शक्नुवन्ति अन्ये च चिन्ता न करिष्यन्ति।
अन्ते ८५१ कर्मचारिणः सम्मिलिताः सर्वे श्रमविवादाः मुकदमानां पूर्वं प्रभावीरूपेण निराकृताः ।
स्रोते रक्षात्मकरेखां उपरि आकर्षयन्तु
"अस्य विवादस्य निराकरणस्य अर्थः न भवति यत् भविष्ये कोऽपि समस्या न भविष्यति। कम्पनीयाः प्रबन्धने अद्यापि लूपहोल्स् सन्ति, तदनुरूपं संस्थागततन्त्राणां अभावः च अस्ति, "प्रकरणस्य समापनम् अन्त्यः नास्ति। एतादृशानां पूर्णतया समाधानं कर्तुं।" समस्याः, अस्माभिः स्रोतः आरभ्यत इति रक्तरेखायाः रक्षणं कुर्वन्तु।”
अस्य कृते होङ्गशिलिन्-जिल्लामूलन्यायालयेन न्यायक्षेत्रे विगतत्रयवर्षेषु श्रमविवादप्रकरणानाम् परीक्षणदत्तांशः क्रमेण व्यवस्थितः, तथा च सामञ्जस्यपूर्णश्रमनिर्माणस्य प्रवर्धनस्य दृष्ट्या प्रकरणे सम्बद्धानां सम्बन्धित-इकायानां कृते शोधप्रतिवेदनं जारीकृतम् राज्यस्वामित्वयुक्तेषु उद्यमेषु सम्बन्धाः, तथा च "समानपरामर्शस्य सिद्धान्तस्य पालनम्, श्रमसन्धिषु सुधारः न्यायिकसुझावः त्रयः पक्षाः प्रस्ताविताः सन्ति: अभिलेखागारप्रबन्धनस्य दक्षतायां सुधारः अभिलेखागारप्रबन्धनस्य कार्यतन्त्रे सुधारः च; पूर्णं दातुं श्रमिकसङ्घस्य मूलभूतदायित्वं क्रीडन्ति तथा च उद्यमानाम् श्रमिकाणां च मध्ये संचारसेतुस्थापनम्।
"न्यायालयेन प्रस्तावितानां प्रासंगिकसुझावानां प्रतिक्रियारूपेण अस्माकं कम्पनी त्रयाणां पक्षेभ्यः लक्षितकार्यं कृतवती अस्ति: श्रम-अनुबन्ध-प्रबन्धन-व्यवस्थायां सुधारः, निगम-आर्काइव-कार्यप्रवाहस्य अनुकूलनं, श्रम-पूञ्जी-योः मध्ये एकं सशक्तं सेतुनिर्माणं च प्रासंगिक-इकायानां न्यायिक-सुझावः प्राप्ताः, न्यूनतायाः जाँचार्थं, अन्तराल-पूरणार्थं च प्रासंगिक-विभागानाम् शीघ्रं आयोजनं करणीयम्, न्यायिक-सुझावानां विषये समये प्रतिक्रियां दातुं, विस्तृत-कार्य-योजनानां, प्रणालीनां च निर्माणार्थं एतस्य उपयोगः।
एतेन न्यायिकप्रस्तावेन बहूनां विवादानाम् उत्पत्तिः अथवा नवोदितत्वं स्थगितम्, श्रमसम्बन्धविवादानाम् अपि महती न्यूनता आरब्धा ।
आँकडानुसारं २०२१ तः २०२४ पर्यन्तं होङ्गशिलिन्-मण्डलस्य तृणमूलन्यायालयेषु सिविल-प्रकरणानाम् मध्ये पुष्टिकृतश्रमसम्बन्धप्रकरणानाम् अनुपातः ३४.३% तः १.२% यावत् न्यूनीभूतः, वर्षे वर्षे च अधोगतिप्रवृत्तिः दर्शिता
स्रोतः - जनन्यायालयस्य समाचारः
