「欠けていた」年功序列が見つかった
2024-09-04
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原題：「行方不明」の従業員が発見された
「陳判事、私の年功問題は完全に解決しました。私は将来安泰です！」 8月5日、国営企業の退職従業員であるラオ・リーさんが吉林省紅士林区の基本裁判所にやって来た。とハンドは興奮気味にチェン・ウェイ学部長の手を握り締めた。
ラオ・リーの心からの言葉は、事件から始まらなければなりません。
もう退職しましたが、現役時代はどこへ行ったのでしょうか？
「この年金は家族全員の生活に関わるものです。私たちはここで働いてきました。なぜこの期間に年功を数えるべきではないのでしょうか？」退職手続きができないと知り、ラオ・リーさんはとても不安になりました。人事・社会保障部門で涙を流したと漏らした。
1990年代、改革開放の波が全国に押し寄せ、生産需要に応えるため、ある国有企業は管轄内の各部門で生産管理業務に従事する予備労働者を大量に採用した。当時、老李はまだ若く、熱心に改革の流れに身を投じ、出世する準備ができていました。しかし、国の政策の調整に伴い、国有企業は制度改革を始めた。老李のような労働者は長年働いた場所を離れることに多少抵抗を感じていたものの、それでも積極的に政策に応じ、採用した。自分のビジネスを始めるための共同買収。
時が経ち、ラオ・リーさんは法定退職年齢に達し、退職手続きをするために人事・社会保障部門に行ったとき、年齢のせいで勤続年数が長くならないことがわかった。その結果、社会保障期間に空白期間が生じ、相当する退職金や保護を受けることができなくなった。
不安になったラオ・リーさんは元同僚たちを探し、そのような状況に遭遇したのは自分だけではなく、多くの元準備労働者も同様の問題に直面していることを知り、全員が一緒に交渉することに同意したが、交渉は絶望のあまり、彼は労働争議を地元の仲裁委員会に提出したが、仲裁の結果には多くの労働者が不満を抱いた。
「法的な手段で解決するために裁判所に行きましょう。」 考えた末、ラオ・リーさんと同じ要求を持つ十数人の高齢労働者がホンシリン地区草の根裁判所の訴訟サービスセンターにやって来て、裁判所の職員に相談した。労働争議関連事項の申立窓口。
申立裁判所の裁判官は、相談に来た10人以上の当事者が、退職申請時の申立てや労働契約、その他の理由により、勤務年数が退職金の査定に影響を与えていると認めたことを知った。
この状況はまだこの会社に存在しますか？関係部署間の調整はどのように行うのでしょうか？どうすれば短期間で解決できるでしょうか？一連の質問が続いた。
総合的な分析と判断を経て、紅士林地区基本裁判所は大統領を長とする対策委員会の設置を決定した。特別委員会は、最善の解決策をさらに模索するために、休むことなくすべての関係者を訪問しています。
雨の日に備えて、851 件の紛争が訴訟前に解決されました
「アーカイブによると、労働局の押印が押された正式な採用書類のみが必要とされている。これらの裏付け資料がなければ、通常は認証できないと、この国営企業が拠点を置く人事・社会保障局で調査した。」位置した。
関係企業には、定年を迎えたが退職手続きをしていない人、退職間近の人、在職中の人など、同様の状況にある人が約851人いることが対策本部の調べで分かった。
専門委員会は、手元にある関連情報に基づいて、800人以上が関与するすべての労働争議が訴訟手続きに入った場合、異なる証拠により異なる判決が下される可能性が非常に高いと判断した。紛争は解決しますが、事態をさらに悪化させることになります。そのため、訴訟の前に紛争や紛争を解決することが最善の解決策となります。
「私たちは関連する政策を理解するために人事・社会保障部門を再度訪問しました。これらの従業員の状況、バックペイメントが可能かどうか、可能であればどのような手続きが必要かについて確認しました。バックペイメントができない場合は、次のとおりです。」引き上げには社会保障費の損失に対する補償が含まれる可能性があるか、それとも補償の問題だ」とチェン・ウェイ氏は語った。
「当時、会社は確かに大量の準備労働者を採用した。私たち老人は皆、私たちが長年にわたって一緒に働いてきたことを知っている」と国有企業の退職従業員である王大佑氏は語った。対策本部は事実関係をさらに確認するため、老李氏らと同期の正規労働者や主要幹部らへの聞き取り調査を実施し、老李氏の発言が真実であることを証明した。
紅士林区基本裁判所は、人事・社会保障局に捜査状況を伝え、次のように述べた。裁判所は、資料が法的要件を満たしていると判断し、法的文書を発行すると、予備労働者の資格を審査し、勤続年数が決定され、社会保障の拠出も可能になります。」
社会保障の方法が明確になり、企業も積極的な協力を表明し、紅士林区基本裁判所は企業と老力を組織して訴訟前調停を行うことを決定した。会社の退職労働者や幹部が発行した証明書と裁判所の包括的な調査結果を総合して、会社とラオ・リー氏はすぐに「行方不明」の勤務期間について合意に達し、会社も返済することに同意した。予備役職員の勤続年数に応じた社会保障と返済過程で発生する諸費用。最終的に、同社とlao liは調停合意に達し、裁判所は双方に調停状を発行した。
国有企業の人事部長、李海軍氏（仮名）は、「前例があり、誰もがそれを見てきたので、彼らも彼のように行動でき、他の人も心配しないだろう」と語った。
最終的に、851 人の従業員が関与したすべての労働争議は訴訟前に事実上解決されました。
発生源の保護線を引き上げる
陳偉氏は「この紛争が解決したからといって、将来的に問題がなくなるわけではない。同社には依然として経営の抜け穴があり、それに対応する制度的メカニズムが欠如している。事件を解決することが終わりではない。こうした問題を完全に解決することが必要だ」と述べた。問題がある場合は、根源から始めなければなりません。」
このため、紅士林地方基本裁判所は、管内の過去3年間の労働争議事件の裁判データを整理し、調和のとれた労働の構築を促進する観点から、事件に関係する関係部門に調査報告書を発行した。 「平等協議の原則を堅持し、労働契約を改善する」という観点から、司法上の提案は、アーカイブ管理の効率化とアーカイブ管理の作業メカニズムの改善の3つの側面から提起されています。労働組合の基本的責任を果たし、企業と労働者の間にコミュニケーションの架け橋を確立する。
「裁判所から提出された関連提案に応え、当社は労働契約管理システムの改善、企業アーカイブのワークフローの最適化、労働者と資本の間の強力な橋渡しという3つの側面から的を絞った取り組みを実施した。」関連部門は司法上の提案を受け取り、関連部門を迅速に組織して不備を確認し、不足を補い、司法上の提案に対するタイムリーなフィードバックを提供し、これを詳細な作業計画とシステムの策定に使用します。
この司法提案により、多くの紛争の発生または芽が止まり、労働関係紛争は大幅に減少し始めました。
統計によると、2021年から2024年にかけて、紅士林区の草の根裁判所で行われた民事事件のうち、確定した労働関係事件の割合は34.3％から1.2％に低下し、年々減少傾向を示している。
出典: 人民法院ニュース
