l'ancienneté "manquante" a été retrouvée
2024-09-04
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
titre original : l'employé « disparu » a été retrouvé
« juge chen, mon problème d'ancienneté a été complètement résolu et je serai garanti à l'avenir ! » le 5 août, lao li, un employé retraité d'une entreprise publique, s'est présenté au tribunal de base du district de hongshilin, province du jilin. , et a tenu fermement la main de dean chen wei, a déclaré hand avec enthousiasme.
les paroles sincères de lao li doivent commencer par une affaire.
je suis à la retraite, mais où sont passées mes années de travail ?
"cette pension est liée à la vie de toute la famille. nous travaillons ici, alors pourquoi ne pas compter notre ancienneté pendant cette période ?" tellement anxieux au sein du service des ressources humaines et de la sécurité sociale qu'il a failli fondre en larmes.
dans les années 1990, la vague de réforme et d'ouverture a balayé le pays. afin de répondre aux besoins de production, une entreprise d'état a recruté un grand nombre de travailleurs préliminaires pour s'engager dans des travaux de gestion de la production dans diverses unités relevant de sa juridiction. a cette époque, lao li était encore jeune et se consacrait avec enthousiasme à la tendance réformatrice et était prêt à faire carrière. cependant, avec l'ajustement des politiques nationales, l'entreprise d'état a commencé à réformer son système. même si les travailleurs comme lao li étaient quelque peu réticents à quitter l'endroit où ils travaillaient depuis de nombreuses années, ils ont quand même répondu activement à cette politique et l'ont adoptée. un rachat collectif pour démarrer leur propre entreprise.
le temps a passé et lao li a atteint l'âge légal de la retraite. lorsqu'il s'est rendu au service des ressources humaines et de la sécurité sociale pour suivre les procédures de retraite, il a découvert qu'en raison de son âge, l'ancienneté ne pouvait pas être poursuivie. en conséquence, il y a eu une interruption dans la période de sécurité sociale et il n'a pas pu bénéficier des prestations de retraite et de la protection correspondantes.
l'anxieux lao li a retrouvé ses anciens collègues et a découvert qu'il n'était pas le seul à être confronté à une telle situation, mais qu'un grand nombre d'anciens préparateurs étaient également confrontés à de tels problèmes, ils ont donc tous accepté de négocier ensemble, mais les négociations le conflit de travail a été soumis au comité d'arbitrage local, mais le résultat de l'arbitrage a mécontenté de nombreux travailleurs.
" allons au tribunal pour résoudre le problème par les voies légales. " après y avoir réfléchi, lao li et plus d'une douzaine d'anciens travailleurs ayant les mêmes revendications se sont rendus au centre de service des litiges du tribunal de base du district de hongshilin et ont consulté le personnel du tribunal. fenêtre de dépôt concernant le dépôt de questions liées aux conflits du travail.
le juge du dossier a appris que plus de dix parties venues en consultation ont constaté que leurs années de travail affectaient l'évaluation des prestations de retraite en raison de dossiers, de contrats de travail et d'autres raisons lorsqu'elles demandaient leur retraite.
cette situation existe-t-elle toujours dans cette entreprise ? comment coordonner les services concernés ? comment résoudre ce problème en peu de temps ? une série de questions a suivi.
après une analyse et un jugement approfondis, le tribunal de première instance du district de hongshilin a décidé de créer un groupe de travail dirigé par le président. le groupe de travail rend visite sans arrêt à toutes les parties pour rechercher la meilleure solution.
préparez-vous à un mauvais jour, 851 litiges ont été résolus avant le litige
"selon les archives, des documents de recrutement formels portant le sceau du bureau du travail sont requis. sans ces pièces justificatives, il ne peut généralement pas être authentifié", a appris le groupe de travail du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale où se trouve l'entreprise publique. est situé.
dans les entreprises concernées, le groupe de travail a appris qu'il y avait environ 851 personnes dans des situations similaires, parmi lesquelles trois catégories de personnes qui avaient atteint l'âge de la retraite mais n'avaient pas suivi les procédures de retraite, approchaient de la retraite et travaillaient encore.
le groupe de travail a déterminé que, sur la base des informations pertinentes disponibles, si tous les conflits de travail impliquant plus de 800 personnes étaient soumis à une procédure judiciaire, il est très probable que des verdicts différents seraient produits en raison de preuves différentes. un tel résultat ne serait pas résolu. les conflits, mais cela ne ferait qu'empirer les choses. il est facile d'intensifier les conflits, donc résoudre les conflits et les différends avant le litige est la meilleure solution.
"nous avons de nouveau visité le service des ressources humaines et de la sécurité sociale pour connaître les politiques pertinentes. concernant la situation de ces salariés, s'ils peuvent effectuer des arriérés de paiement et, le cas échéant, quelles procédures sont nécessaires. s'ils ne peuvent pas effectuer d'arriérés de paiement, les mesures suivantes "la hausse peut impliquer une compensation pour la perte de cotisations de sécurité sociale ou c'est une question de compensation", a déclaré chen wei.
" l'entreprise a effectivement recruté un grand nombre d'ouvriers préparatoires à l'époque. nous, les personnes âgées, le savions tous après avoir travaillé ensemble pendant tant d'années. " a déclaré wang dayou, un employé à la retraite d'une entreprise d'état. afin de mieux vérifier les faits, le groupe de travail a mené des entretiens et des enquêtes avec des travailleurs réguliers et des cadres dirigeants qui étaient en même temps que lao li et d'autres, et a prouvé que ce que lao li avait dit était vrai.
le tribunal de première instance du district de hongshilin a communiqué la situation de l'enquête au département des ressources humaines et de la sécurité sociale. le département des ressources humaines et de la sécurité sociale a déclaré : « si lao li et d'autres travailleurs préliminaires peuvent fournir des documents de certification de leurs collègues en même temps, et le le tribunal détermine que les matériaux sont conformes aux exigences légales et délivre les documents juridiques, il peut examiner les qualifications préliminaires des travailleurs, la durée de service sera déterminée et des cotisations de sécurité sociale pourront également être versées.
les méthodes de sécurité sociale ont été clarifiées et les entreprises ont également exprimé leur coopération active. le tribunal de première instance du district de hongshilin a décidé d'organiser les entreprises et lao li pour mener une médiation précontentieuse. en combinant les certificats délivrés par les travailleurs retraités et les cadres de l'entreprise, ainsi que les résultats de l'enquête approfondie du tribunal, l'entreprise et lao li sont rapidement parvenus à un accord sur la période de service « manquante », et l'entreprise a également accepté de rembourser la sécurité sociale des travailleurs de réserve correspondant à l'ancienneté et divers frais encourus lors du processus de remboursement. finalement, l'entreprise et lao li sont parvenus à un accord de médiation et le tribunal a publié une lettre de médiation pour les deux parties.
li haijun (pseudonyme), directeur du département des ressources humaines de l'entreprise publique, a déclaré : « parce qu'il existe un précédent et que tout le monde l'a vu, ils peuvent fonctionner comme lui et les autres ne s'inquiéteront pas.
au final, tous les conflits du travail impliquant 851 salariés ont été effectivement résolus avant le procès.
tirez la ligne de protection à la source
"la résolution de ce différend ne signifie pas qu'il n'y aura pas de problèmes à l'avenir. l'entreprise a encore des lacunes dans la gestion et manque de mécanismes institutionnels correspondants." chen wei a déclaré : "clôturer le dossier n'est pas la fin. résoudre complètement ce problème." problèmes, nous devons partir de la source. protéger la ligne rouge.
à cette fin, le tribunal de première instance du district de hongshilin a trié les données des procès relatifs aux conflits du travail au cours des trois dernières années dans la juridiction et a publié un rapport de recherche aux unités concernées impliquées dans l'affaire dans la perspective de promouvoir la construction d'un travail harmonieux. relations dans les entreprises publiques, et dans la perspective de « adhérer au principe de consultation égale, améliorer les contrats de travail. des suggestions judiciaires sont avancées sous trois aspects : améliorer l'efficacité de la gestion des archives et améliorer le mécanisme de travail de la gestion des archives ; donner pleinement assumer les responsabilités fondamentales des syndicats et établir un pont de communication entre les entreprises et les travailleurs.
"en réponse aux suggestions pertinentes avancées par le tribunal, notre entreprise a mené un travail ciblé sous trois aspects : améliorer le système de gestion des contrats de travail, optimiser le flux de travail des archives d'entreprise et construire un pont solide entre le travail et le capital." les unités concernées ont reçu les suggestions judiciaires, organiser rapidement les départements concernés pour vérifier les lacunes et combler les lacunes, fournir un retour d'information en temps opportun sur les suggestions judiciaires et utiliser cela pour formuler des plans et des systèmes de travail détaillés.
cette proposition judiciaire a empêché l'apparition ou l'émergence d'un grand nombre de conflits et les conflits liés aux relations de travail ont commencé à diminuer considérablement.
selon les statistiques, de 2021 à 2024, parmi les affaires civiles portées devant les tribunaux de base du district de hongshilin, la proportion d'affaires confirmées en matière de relations de travail est passée de 34,3 % à 1,2 %, et a montré une tendance à la baisse d'année en année.
source : nouvelles du tribunal populaire
