ritrovata l'anzianità “mancante”.
2024-09-04
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titolo originale: ritrovato il dipendente "scomparso".
"giudice chen, la mia questione di anzianità è stata completamente risolta e sarò garantito per il futuro!" il 5 agosto, lao li, un dipendente in pensione di un'impresa statale, si è presentato al tribunale di base del distretto di hongshilin, provincia di jilin. , e tenne stretta la mano di dean chen wei, disse la mano eccitato.
le sentite parole di lao li devono iniziare con un caso.
sono in pensione, ma dove sono finiti i miei anni lavorativi?
"questa pensione è legata alla vita di tutta la famiglia. abbiamo lavorato qui, quindi perché non dovremmo contare la nostra anzianità durante questo periodo di tempo?" quando ha saputo che non poteva passare attraverso le procedure di pensionamento, lao li lo ha fatto così ansioso nel dipartimento delle risorse umane e della previdenza sociale che quasi scoppiò in lacrime.
negli anni ’90, l’ondata di riforme e aperture si è diffusa in tutto il paese. per soddisfare le esigenze di produzione, un’impresa statale ha reclutato un gran numero di lavoratori preliminari per impegnarsi in lavori di gestione della produzione in varie unità sotto la sua giurisdizione. a quel tempo lao li era ancora giovane e si dedicava con entusiasmo alla tendenza riformista ed era pronto a fare carriera. tuttavia, con l’adeguamento delle politiche nazionali, l’impresa statale ha iniziato a riformare il proprio sistema. anche se lavoratori come lao li erano piuttosto riluttanti a lasciare il luogo in cui avevano lavorato per molti anni, hanno comunque risposto attivamente alla politica e l’hanno adottata. un buyout collettivo per avviare la propria attività.
il tempo passò e lao li raggiunse l'età pensionabile legale. quando andò al dipartimento delle risorse umane e della previdenza sociale per seguire le procedure di pensionamento, scoprì che a causa dell'età, l'anzianità di servizio non poteva essere mantenuta di conseguenza, vi è stata una lacuna nel periodo di previdenza sociale e lui non ha potuto ricevere le prestazioni e la protezione pensionistica corrispondenti.
l'ansioso lao li ha ritrovato i suoi ex colleghi e ha scoperto che non era l'unico a dover affrontare una situazione del genere, ma anche un gran numero di ex preparatori stavano affrontando tali problemi, quindi tutti hanno deciso di negoziare insieme, ma i negoziati fallì. in preda alla disperazione, decise di la controversia di lavoro fu sottoposta al comitato arbitrale locale, ma l'esito dell'arbitrato non soddisfò molti lavoratori.
"andiamo in tribunale per risolvere la questione attraverso i canali legali." dopo averci pensato, lao li e più di una dozzina di vecchi lavoratori con le stesse richieste si sono recati al centro servizi per il contenzioso del tribunale di base del distretto di hongshilin e hanno consultato il personale del tribunale. sportello di archiviazione relativo alla presentazione di questioni relative alle controversie di lavoro.
il giudice del tribunale di istanza ha appreso che più di dieci persone intervenute per la consultazione hanno riscontrato che i loro anni di lavoro hanno influenzato la valutazione delle prestazioni pensionistiche a causa di dossier, contratti di lavoro e altri motivi al momento della domanda di pensionamento.
esiste ancora questa situazione in questa azienda? come coordinarsi tra i dipartimenti competenti? come si può risolvere in breve tempo? seguirono una serie di domande.
dopo un'analisi e un giudizio approfonditi, la corte distrettuale di hongshilin ha deciso di istituire una task force guidata dal presidente. la task force visita tutte le parti ininterrottamente per cercare ulteriormente la soluzione migliore.
preparatevi a una giornata difficile: 851 controversie sono state risolte prima del contenzioso
"secondo gli archivi, sono necessari documenti formali di assunzione con il sigillo dell'ufficio del lavoro. senza questi materiali di supporto, generalmente non possono essere autenticati." la task force ha appreso presso l'ufficio delle risorse umane e della sicurezza sociale dove si trova l'impresa statale si trova.
nelle aziende coinvolte, la task force ha appreso che c’erano circa 851 persone in situazioni simili, tra cui tre categorie di persone che avevano raggiunto l’età pensionabile ma non avevano seguito le procedure pensionistiche, erano prossime alla pensione e stavano ancora lavorando.
la task force ha stabilito che, sulla base delle informazioni disponibili, se tutte le controversie di lavoro che coinvolgono più di 800 persone entrassero nel processo contenzioso, è molto probabile che verrebbero prodotti verdetti diversi a causa di prove diverse. tale risultato non solo non risolverebbe le controversie, ma peggiorerebbero le cose. è facile intensificare i conflitti, quindi risolvere conflitti e controversie prima del contenzioso è la soluzione migliore.
"abbiamo visitato ancora una volta il dipartimento delle risorse umane e della previdenza sociale per conoscere le politiche pertinenti. per quanto riguarda la situazione di questi dipendenti, se possono effettuare i pagamenti arretrati e, in caso affermativo, quali procedure sono richieste. se non possono effettuare i pagamenti arretrati, segue -up può comportare un risarcimento per la perdita delle tasse di previdenza sociale o è una questione di risarcimento", ha detto chen wei.
"all'epoca l'azienda reclutò un gran numero di lavoratori preparatori. tutti noi anziani lo sapevamo dopo aver lavorato tutti insieme per così tanti anni", ha detto wang dayou, un dipendente in pensione di un'impresa statale. per accertare ulteriormente i fatti, la task force ha condotto interviste e indagini con lavoratori regolari e quadri dirigenti che erano contemporaneamente a lao li e altri, e ha dimostrato che ciò che aveva detto lao li era vero.
il tribunale di base del distretto di hongshilin ha comunicato la situazione delle indagini al dipartimento delle risorse umane e della sicurezza sociale. il dipartimento delle risorse umane e della sicurezza sociale ha dichiarato: “se lao li e altri lavoratori preliminari possono fornire materiali di certificazione dai loro colleghi allo stesso tempo, e il tribunale di base del distretto di hongshilin ha comunicato la situazione delle indagini al dipartimento delle risorse umane e della sicurezza sociale. il tribunale stabilisce che i materiali sono conformi ai requisiti legali e rilascia documenti legali, può esaminare le qualifiche preliminari dei lavoratori, verrà determinata l'anzianità di servizio e potranno essere versati anche i contributi previdenziali.
sono stati chiariti i metodi di previdenza sociale e anche le imprese hanno espresso una cooperazione attiva. il tribunale di base del distretto di hongshilin ha deciso di organizzare le imprese e lao li per condurre una mediazione precontenziosa. combinando i certificati emessi dai lavoratori in pensione e dai quadri dell'azienda, nonché i risultati approfonditi delle indagini del tribunale, l'azienda e lao li hanno presto raggiunto un accordo sul periodo di servizio "mancante", e l'azienda ha anche accettato di rimborsare la previdenza sociale per i lavoratori di riserva corrispondente all'anzianità di servizio e le varie spese sostenute durante il processo di rimborso. alla fine, l’azienda e lao li hanno raggiunto un accordo di mediazione e il tribunale ha emesso una lettera di mediazione per entrambe le parti.
li haijun (pseudonimo), direttore del dipartimento delle risorse umane dell'impresa statale, ha dichiarato: "poiché esiste un precedente e tutti lo hanno visto, possono operare come lui e gli altri non si preoccuperanno".
alla fine, tutte le controversie di lavoro che hanno coinvolto 851 dipendenti sono state effettivamente risolte prima del contenzioso.
tirare su la linea di protezione alla fonte
"la risoluzione di questa controversia non significa che non ci saranno problemi in futuro. l'azienda ha ancora delle lacune nella gestione e manca di meccanismi istituzionali corrispondenti." chen wei ha detto: "chiudere il caso non è la fine. risolverlo completamente problemi, dobbiamo ripartire dalla fonte. proteggere la linea rossa”.
a tal fine, la corte di base del distretto di hongshilin ha esaminato i dati processuali dei casi di controversie di lavoro avvenuti negli ultimi tre anni nella giurisdizione e ha pubblicato un rapporto di ricerca alle unità competenti coinvolte nel caso dal punto di vista della promozione della costruzione di condizioni di lavoro armoniose. relazioni nelle imprese statali e dalla prospettiva di "aderire al principio di pari consultazione, migliorare i contratti di lavoro. i suggerimenti giudiziari vengono avanzati in tre aspetti: migliorare l'efficienza della gestione degli archivi e migliorare il meccanismo di funzionamento della gestione degli archivi; dare piena svolgere le responsabilità fondamentali dei sindacati e stabilire un ponte di comunicazione tra imprese e lavoratori.
"in risposta ai pertinenti suggerimenti avanzati dal tribunale, la nostra azienda ha svolto un lavoro mirato su tre aspetti: migliorare il sistema di gestione dei contratti di lavoro, ottimizzare il flusso di lavoro degli archivi aziendali e costruire un forte ponte tra lavoro e capitale." le unità competenti hanno ricevuto i suggerimenti giudiziari, organizzare rapidamente i dipartimenti competenti per verificare le carenze e colmare le lacune, fornire un feedback tempestivo sui suggerimenti giudiziari e utilizzarli per formulare piani e sistemi di lavoro dettagliati.
questa proposta giudiziaria ha impedito il sorgere o il germogliare di un gran numero di controversie e le controversie sui rapporti di lavoro hanno iniziato a diminuire in modo significativo.
secondo le statistiche, dal 2021 al 2024, tra le cause civili nei tribunali di base del distretto di hongshilin, la percentuale di casi confermati di rapporti di lavoro è scesa dal 34,3% all’1,2%, e ha mostrato una tendenza al ribasso anno dopo anno.
fonte: notizie sul tribunale del popolo
