se encontró la antigüedad "faltante"
2024-09-04
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título original: encontraron al empleado "desaparecido"
"¡juez chen, mi problema de antigüedad se ha resuelto por completo y tendré la garantía en el futuro!". el 5 de agosto, lao li, un empleado jubilado de una empresa estatal, acudió al tribunal básico del distrito de hongshilin, provincia de jilin. y tomó con fuerza la mano de dean chen wei. hand dijo con entusiasmo.
las sentidas palabras de lao li tienen que comenzar con un caso.
estoy jubilado, pero ¿a dónde se fueron mis años de trabajo?
"esta pensión está relacionada con la vida de toda la familia. hemos estado trabajando aquí, entonces, ¿por qué no deberíamos contar nuestra antigüedad durante este período de tiempo?". cuando se enteró de que no podía pasar por los procedimientos de jubilación, lao li estaba. estaba tan ansioso en el departamento de recursos humanos y seguridad social que casi se echó a llorar.
en la década de 1990, la ola de reforma y apertura se extendió por todo el país. para satisfacer las necesidades de producción, una empresa estatal contrató a un gran número de trabajadores preliminares para realizar trabajos de gestión de la producción en varias unidades bajo su jurisdicción. en ese momento, lao li era todavía joven y se dedicó con entusiasmo a la tendencia reformista y estaba listo para hacer carrera. sin embargo, con el ajuste de las políticas nacionales, la empresa estatal comenzó a reformar su sistema. aunque trabajadores como lao li se mostraron algo reacios a abandonar el lugar donde habían trabajado durante muchos años, aun así respondieron activamente a la política y la adoptaron. una compra colectiva para iniciar sus propios negocios.
pasó el tiempo y lao li alcanzó la edad legal de jubilación. cuando fue al departamento de recursos humanos y seguridad social para realizar los trámites de jubilación, descubrió que debido a la edad, el tiempo de servicio no podía continuar. como resultado, hubo un lapso en el período de seguridad social y no pudo recibir los beneficios y la protección de jubilación correspondientes.
el ansioso lao li encontró a sus antiguos compañeros de trabajo y descubrió que él no era el único que se encontraba en tal situación, sino que un gran número de ex trabajadores preparatorios también enfrentaban tales problemas, por lo que todos acordaron negociar juntos, pero las negociaciones desesperado, decidió presentar el conflicto laboral al comité de arbitraje local, pero el resultado del arbitraje no satisfizo a muchos trabajadores.
"vayamos al tribunal para resolverlo a través de canales legales". después de pensarlo, lao li y más de una docena de antiguos trabajadores con las mismas demandas acudieron al centro de servicios de litigios del tribunal de base del distrito de hongshilin y consultaron al personal del tribunal. ventana de presentación sobre la presentación de conflictos laborales.
el juez del tribunal de expediente conoció que más de diez partes que acudieron a consulta encontraron que sus años de trabajo afectaron la valoración de los beneficios de jubilación por expedientes, contratos laborales y otros motivos cuando solicitaban la jubilación.
¿sigue esta situación en esta empresa? ¿cómo coordinar entre los departamentos relevantes? ¿cómo se puede solucionar en poco tiempo? siguieron una serie de preguntas.
después de un análisis y una sentencia exhaustivos, el tribunal básico del distrito de hongshilin decidió crear un grupo de trabajo encabezado por el presidente. el grupo de trabajo visita todas las partes sin parar para seguir buscando la mejor solución.
prepárese para un día lluvioso: 851 disputas se resolvieron antes del litigio
"según los archivos, se requieren documentos formales de contratación con el sello de la oficina de trabajo. sin estos materiales de respaldo, generalmente no se puede autenticar el trabajo en la oficina de recursos humanos y seguridad social donde se encuentra la empresa estatal". se encuentra.
en las empresas involucradas, el grupo de trabajo descubrió que había alrededor de 851 personas en situaciones similares, incluidas tres categorías de personas que habían alcanzado la edad de jubilación pero no habían pasado por los procedimientos de jubilación, se acercaban a la jubilación y todavía estaban trabajando.
el grupo de trabajo determinó que, basándose en la información relevante disponible, si todos los conflictos laborales que involucran a más de 800 personas entraran en el proceso de litigio, es muy probable que se produjeran diferentes veredictos debido a diferentes pruebas y tal resultado no solo no se resolvería. las disputas, pero las empeoraría. es fácil intensificar los conflictos, por lo que resolver los conflictos y las disputas antes del litigio es la mejor solución.
"visitamos una vez más el departamento de recursos humanos y seguridad social para conocer las políticas relevantes. en cuanto a la situación de estos empleados, si pueden realizar pagos atrasados y, de ser así, qué procedimientos se requieren. si no pueden realizar pagos atrasados, lo siguiente "la compensación puede implicar una compensación por la pérdida de las cuotas de seguridad social o es una cuestión de compensación", dijo chen wei.
"la empresa contrató a un gran número de trabajadores preparatorios en aquel entonces. todos los ancianos lo sabíamos después de haber trabajado juntos durante tantos años", dijo wang dayou, un empleado jubilado de una empresa estatal. para determinar mejor los hechos, el grupo de trabajo llevó a cabo entrevistas e investigaciones con trabajadores regulares y cuadros dirigentes que estaban al mismo tiempo que lao li y otros, y demostró que lo que dijo lao li era cierto.
el tribunal básico del distrito de hongshilin comunicó la situación de la investigación al departamento de recursos humanos y seguridad social. el departamento de recursos humanos y seguridad social declaró: “si lao li y otros trabajadores preliminares pueden proporcionar materiales de certificación de sus colegas al mismo tiempo, y el el tribunal determina que los materiales cumplen con los requisitos legales y expide los documentos legales, puede examinar previamente las calificaciones de los trabajadores, se determinará la duración del servicio y también se podrán pagar las contribuciones a la seguridad social”.
se aclararon los métodos de seguridad social y las empresas también expresaron su cooperación activa. el tribunal básico del distrito de hongshilin decidió organizar a las empresas y a lao li para llevar a cabo una mediación previa al litigio. combinando los certificados emitidos por los trabajadores jubilados y los cuadros de la empresa, así como los resultados de la investigación exhaustiva del tribunal, la empresa y lao li pronto llegaron a un acuerdo sobre el período de servicio "faltante", y la empresa también acordó devolver el dinero. la seguridad social de los trabajadores de reserva correspondiente a la antigüedad en el servicio y diversos honorarios generados durante el proceso de reembolso. al final, la empresa y lao li llegaron a un acuerdo de mediación y el tribunal emitió una carta de mediación para ambas partes.
li haijun (seudónimo), director del departamento de recursos humanos de la empresa estatal, dijo: "como hay un precedente y todos lo han visto, pueden operar como él y otros no se preocuparán".
al final, todos los conflictos laborales que involucraban a 851 empleados se resolvieron efectivamente antes de iniciar un litigio.
levante la línea protectora en la fuente.
"la resolución de esta disputa no significa que no habrá problemas en el futuro. la empresa todavía tiene lagunas en la gestión y carece de los mecanismos institucionales correspondientes", dijo chen wei: "cerrar el caso no es el final. resolverlo por completo". problemas, debemos empezar desde la fuente. proteger la línea roja”.
con este fin, el tribunal básico del distrito de hongshilin clasificó los datos de los juicios de los casos de disputas laborales en los últimos tres años en la jurisdicción y emitió un informe de investigación a las unidades relevantes involucradas en el caso desde la perspectiva de promover la construcción de un trabajo armonioso. relaciones en las empresas estatales, y desde la perspectiva de "adherirse al principio de igualdad de consultas, mejorar los contratos laborales" las sugerencias judiciales se presentan en tres aspectos: mejorar la eficiencia de la gestión de archivos y mejorar el mecanismo de trabajo de la gestión de archivos; dar plena cumplir con las responsabilidades básicas de los sindicatos y establecer un puente de comunicación entre las empresas y los trabajadores.
"en respuesta a las sugerencias pertinentes presentadas por el tribunal, nuestra empresa ha llevado a cabo un trabajo específico desde tres aspectos: mejorar el sistema de gestión de contratos laborales, optimizar el flujo de trabajo de los archivos corporativos y construir un puente sólido entre el trabajo y el capital después del conflicto". las unidades relevantes recibieron las sugerencias judiciales, organizar rápidamente los departamentos relevantes para verificar las deficiencias y llenar los vacíos, proporcionar retroalimentación oportuna sobre las sugerencias judiciales y utilizar esto para formular planes y sistemas de trabajo detallados.
esta propuesta judicial evitó que surgieran o nacieran un gran número de conflictos y los conflictos en las relaciones laborales comenzaron a disminuir significativamente.
según las estadísticas, de 2021 a 2024, entre los casos civiles en los tribunales de base del distrito de hongshilin, la proporción de casos de relaciones laborales confirmados cayó del 34,3% al 1,2%, y ha mostrado una tendencia a la baja año tras año.
fuente: noticias del tribunal popular
