das „fehlende“ dienstalter wurde gefunden
2024-09-04
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originaltitel: der „vermisste“ mitarbeiter wurde gefunden
„richter chen, meine dienstaltersfrage ist vollständig geklärt und ich werde in zukunft garantiert!“ am 5. august kam lao li, ein pensionierter angestellter eines staatsunternehmens, zum grundgericht des bezirks hongshilin, provinz jilin , und hielt die hand von dekan chen wei fest, sagte hand aufgeregt.
lao lis herzliche worte müssen mit einem fall beginnen.
ich bin im ruhestand, aber wohin sind meine arbeitsjahre gegangen?
„diese rente betrifft das leben der ganzen familie. wir haben hier gearbeitet, warum sollten wir also nicht unser dienstalter in dieser zeit anrechnen?“ als er erfuhr, dass er die rentenverfahren nicht durchlaufen konnte, war lao li er war in der personal- und sozialversicherungsabteilung so besorgt, dass er fast in tränen ausbrach.
in den 1990er jahren breitete sich eine reform- und öffnungswelle über das ganze land aus. um den produktionsbedarf zu decken, stellte ein staatliches unternehmen eine große anzahl von vorarbeitern ein, die in verschiedenen seiner zuständigkeit unterliegenden einheiten in der produktionsleitung tätig waren. damals war lao li noch jung und widmete sich mit begeisterung dem reformtrend und war bereit, karriere zu machen. mit der anpassung der nationalen richtlinien begann das staatliche unternehmen jedoch, sein system zu reformieren. obwohl arbeiter wie lao li etwas zögerten, den ort zu verlassen, an dem sie viele jahre lang gearbeitet hatten, reagierten sie dennoch aktiv auf die richtlinie und übernahmen sie ein kollektives buyout, um ein eigenes unternehmen zu gründen.
die zeit verging und lao li erreichte das gesetzliche rentenalter. als er sich an die personal- und sozialversicherungsabteilung wandte, stellte er fest, dass seine dienstzeit aus altersgründen nicht fortgesetzt werden konnte dadurch klaffte eine lücke in der sozialversicherungszeit und er war nicht in der lage, entsprechende altersleistungen und schutzleistungen zu erhalten.
der besorgte lao li fand seine ehemaligen kollegen und stellte fest, dass er nicht der einzige war, der mit einer solchen situation konfrontiert war, sondern dass auch eine große anzahl ehemaliger vorbereitungsarbeiter mit solchen problemen konfrontiert war, also einigten sie sich alle darauf, gemeinsam zu verhandeln, aber die verhandlungen in seiner verzweiflung entschied er sich dazu. der arbeitskonflikt wurde dem örtlichen schlichtungsausschuss vorgelegt, doch das ergebnis des schlichtungsverfahrens war für viele arbeitnehmer unzufrieden.
„lasst uns zum gericht gehen, um es auf rechtlichem wege zu lösen.“ nachdem lao li und mehr als ein dutzend alte arbeiter mit den gleichen forderungen darüber nachgedacht hatten, kamen sie zum litigation service center des hongshilin district grassroots court und konsultierten die mitarbeiter des anmeldefenster für die einreichung arbeitsrechtlicher streitigkeiten.
der richter des berufungsgerichts erfuhr, dass mehr als zehn parteien, die zur konsultation kamen, feststellten, dass ihre arbeitsjahre aufgrund von akten, arbeitsverträgen und anderen gründen einfluss auf die beurteilung der rentenleistungen hatten, als sie ihren ruhestand beantragten.
gibt es diese situation in diesem unternehmen noch? wie erfolgt die koordination zwischen den relevanten abteilungen? wie lässt sich das problem in kurzer zeit lösen? es folgte eine reihe von fragen.
nach umfassender analyse und beurteilung beschloss das grundgericht des bezirks hongshilin, eine vom präsidenten geleitete arbeitsgruppe einzurichten. die task force besucht alle parteien ununterbrochen, um weiter nach der besten lösung zu suchen.
bereiten sie sich auf einen regnerischen tag vor: 851 streitigkeiten wurden vor dem gerichtsverfahren beigelegt
„den archiven zufolge sind formelle einstellungsdokumente mit dem siegel des arbeitsamtes erforderlich. ohne diese unterstützenden materialien kann die beglaubigung im allgemeinen nicht erfolgen, wie die arbeitsgruppe beim büro für humanressourcen und soziale sicherheit erfuhr, bei dem es sich um ein staatseigenes unternehmen handelt.“ befindet.
die task force erfuhr, dass sich in den beteiligten unternehmen etwa 851 personen in einer ähnlichen situation befanden, darunter drei kategorien von personen, die das rentenalter erreicht hatten, aber die rentenverfahren noch nicht durchlaufen hatten, kurz vor dem ruhestand standen und noch arbeiteten.
die task force kam zu dem schluss, dass es auf der grundlage der verfügbaren relevanten informationen sehr wahrscheinlich sei, dass aufgrund unterschiedlicher beweise unterschiedliche urteile gefällt würden, wenn alle arbeitskonflikte mit mehr als 800 personen in das gerichtsverfahren einbezogen würden die streitigkeiten würden sich aber verschlimmern. es ist leicht, konflikte zu verschärfen, daher ist es die beste lösung, konflikte und streitigkeiten vor einem gerichtsverfahren zu lösen.
„wir haben erneut die personal- und sozialversicherungsabteilung besucht, um uns über die relevanten richtlinien zu informieren. bezüglich der situation dieser mitarbeiter, ob sie rückzahlungen leisten können und wenn ja, welche verfahren erforderlich sind. wenn sie keine rückzahlungen leisten können, folgendes.“ -up kann eine entschädigung für den verlust von sozialversicherungsbeiträgen beinhalten oder es handelt sich um eine frage der entschädigung“, sagte chen wei.
„das unternehmen hat damals eine große zahl von vorbereitungskräften eingestellt. wir alten leute wussten davon, nachdem wir alle so viele jahre zusammengearbeitet hatten“, sagte wang dayou, ein pensionierter angestellter eines staatsunternehmens. um die fakten weiter zu ermitteln, führte die task force interviews und untersuchungen mit regulären arbeitern und führenden kadern durch, die gleichzeitig mit lao li und anderen arbeiteten, und bewies, dass das, was lao li sagte, wahr war.
das grundgericht des bezirks hongshilin teilte der abteilung für personal und soziale sicherheit die ermittlungssituation mit: „wenn lao li und andere vorarbeiter gleichzeitig bescheinigungsmaterialien von ihren kollegen vorlegen können, und die.“ stellt das gericht fest, dass die materialien den gesetzlichen anforderungen entsprechen und stellt rechtsgültige dokumente aus, kann es die qualifikation der vorläufigen arbeitnehmer prüfen. es wird die dauer der betriebszugehörigkeit festgestellt und es können auch sozialversicherungsbeiträge geleistet werden.“
die methoden der sozialen sicherheit wurden geklärt, und die unternehmen bekundeten ebenfalls eine aktive zusammenarbeit. das grundgericht des bezirks hongshilin beschloss, unternehmen und lao li zu organisieren, um eine vorgerichtliche mediation durchzuführen. durch die kombination der von pensionierten arbeitnehmern und kadern des unternehmens ausgestellten bescheinigungen sowie der umfassenden untersuchungsergebnisse des gerichts einigten sich das unternehmen und lao li bald auf die „fehlende“ dienstzeit, und das unternehmen stimmte auch einer rückzahlung zu die sozialversicherung für die reservekräfte entsprechend der dienstzeit und verschiedene gebühren, die bei der rückzahlung anfallen. am ende einigten sich das unternehmen und lao li auf eine mediationsvereinbarung, und das gericht stellte für beide parteien ein mediationsschreiben aus.
li haijun (pseudonym), leiter der personalabteilung des staatsunternehmens, sagte: „weil es einen präzedenzfall gibt und jeder ihn gesehen hat, können sie wie er handeln und andere werden sich keine sorgen machen.“
letztendlich konnten alle arbeitskonflikte, an denen 851 mitarbeiter beteiligt waren, vor einem gerichtsverfahren effektiv beigelegt werden.
ziehen sie die schutzleitung an der quelle hoch
„die lösung dieses streits bedeutet nicht, dass es in zukunft keine probleme mehr geben wird. das unternehmen weist immer noch lücken im management auf und es fehlen entsprechende institutionelle mechanismen.“ bei problemen müssen wir an der quelle beginnen und die rote linie schützen.“
zu diesem zweck hat das grundgericht des bezirks hongshilin die prozessdaten zu arbeitskonfliktfällen der letzten drei jahre in der gerichtsbarkeit zusammengestellt und einen forschungsbericht an die relevanten an dem fall beteiligten einheiten im hinblick auf die förderung des aufbaus einer harmonischen arbeitswelt herausgegeben beziehungen in staatseigenen unternehmen und unter dem gesichtspunkt der „einhaltung des grundsatzes der gleichberechtigten konsultation, verbesserung der arbeitsverträge“ werden gerichtliche vorschläge in drei aspekten vorgebracht: verbesserung der effizienz der archivverwaltung und verbesserung des arbeitsmechanismus der archivverwaltung; volle gewährung den grundlegenden verantwortlichkeiten der gewerkschaften gerecht zu werden und eine kommunikationsbrücke zwischen unternehmen und arbeitnehmern zu schaffen.
„als reaktion auf die entsprechenden vorschläge des gerichts hat unser unternehmen gezielte maßnahmen unter drei gesichtspunkten durchgeführt: verbesserung des arbeitsvertragsverwaltungssystems, optimierung des unternehmensarchiv-workflows und aufbau einer starken brücke zwischen arbeit und kapital.“ die zuständigen einheiten erhielten die gerichtlichen vorschläge. organisierten schnell die zuständigen abteilungen, um auf mängel zu prüfen und lücken zu schließen, gaben zeitnah feedback zu den gerichtlichen vorschlägen und erstellten daraus detaillierte arbeitspläne und systeme.
dieser gerichtliche vorschlag verhinderte, dass eine große zahl von streitigkeiten entstand oder aufkeimte, und streitigkeiten über arbeitsbeziehungen gingen deutlich zurück.
laut statistik sank der anteil der bestätigten arbeitsbeziehungsfälle von 2021 bis 2024 bei den zivilverfahren vor den basisgerichten des bezirks hongshilin von 34,3 % auf 1,2 % und zeigte von jahr zu jahr einen abwärtstrend.
quelle: nachrichten des volksgerichtshofs
