«недостающий» стаж был найден
2024-09-04
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
оригинальное название: «пропавший» сотрудник найден
«судья чэнь, мой вопрос о старшинстве полностью решен, и в будущем мне будут предоставлены гарантии!» 5 августа лао ли, вышедший на пенсию сотрудник государственного предприятия, пришел в суд первой инстанции района хуншилин провинции цзилинь. — и крепко сжал руку декана чэнь вэя, — взволнованно сказал хэнд.
искренние слова лао ли должны начинаться с случая.
я на пенсии, но куда ушли мои трудовые годы?
«эта пенсия связана с жизнью всей семьи. мы работали здесь, так почему бы нам не засчитать наш трудовой стаж в этот период времени?» когда он узнал, что не может пройти процедуру выхода на пенсию, лао ли был настолько волновался в отделе кадров и социального обеспечения, что чуть не расплакался.
в 1990-е годы по стране прокатилась волна реформ и открытости. для удовлетворения производственных потребностей государственное предприятие наняло большое количество рабочих-подготовителей для участия в работе по управлению производством в различных подразделениях, находящихся в его ведении. в то время лао ли был еще молод, с энтузиазмом посвятил себя реформам и был готов сделать карьеру. однако с корректировкой национальной политики государственное предприятие начало реформировать свою систему. хотя такие рабочие, как лао ли, несколько неохотно покидали место, где они проработали много лет, они все же активно отреагировали на эту политику и приняли ее. коллективный выкуп для открытия собственного бизнеса.
прошло время, и лао ли достиг установленного законом пенсионного возраста. когда он пошел в отдел кадров и социального обеспечения, чтобы пройти процедуру выхода на пенсию, он обнаружил, что из-за возраста срок службы не может быть продлен. в результате произошел разрыв в периоде социального страхования, и он не смог получить соответствующие пенсионные пособия и защиту.
обеспокоенный лао ли нашел своих бывших коллег и обнаружил, что он не единственный, кто столкнулся с такой ситуацией, но большое количество бывших подготовительных работников также столкнулись с такими проблемами, поэтому все они согласились вести переговоры вместе, но переговоры в отчаянии он решился. трудовой спор был передан на рассмотрение местной арбитражной комиссии, но исход арбитража не удовлетворил многих рабочих.
«давайте обратимся в суд, чтобы решить этот вопрос по законным каналам». окно регистрации вопросов, связанных с рассмотрением трудовых споров.
судье апелляционного суда стало известно, что более десяти сторон, пришедших на консультацию, установили, что их трудовые годы повлияли на оценку пенсионных выплат из-за файлов, трудовых договоров и других причин, когда они подавали заявление о выходе на пенсию.
сохраняется ли такая ситуация в этой компании? как координировать действия соответствующих отделов? как решить проблему в короткие сроки? последовала серия вопросов.
после всестороннего анализа и вынесения решения суд первой инстанции района хуншилин решил создать рабочую группу во главе с президентом. целевая группа постоянно посещает все стороны для дальнейшего поиска лучшего решения.
готовьтесь к чёрному дню: 851 спор был разрешен до судебных разбирательств
"по данным архивов, необходимы официальные документы о приеме на работу с печатью бюро труда. без этих подтверждающих материалов его подлинность вообще не может быть подтверждена", - рассказала оперативная группа в бюро кадров и социального обеспечения, где расположено государственное предприятие". находится.
в участвующих компаниях рабочая группа выяснила, что в аналогичной ситуации находится около 851 человека, в том числе три категории людей, достигших пенсионного возраста, но не прошедших пенсионные процедуры, приближающихся к пенсии и продолжающих работать.
рабочая группа установила, что на основе имеющейся соответствующей информации, если все трудовые споры с участием более 800 человек войдут в судебный процесс, весьма вероятно, что на основании разных доказательств будут вынесены разные решения. такой результат не только не разрешится. споры, но сделают ситуацию еще хуже. конфликты легко обострить, поэтому разрешение конфликтов и споров до судебного разбирательства является лучшим решением.
«мы еще раз посетили отдел кадров и социального обеспечения, чтобы узнать о соответствующей политике. что касается положения этих сотрудников, могут ли они вернуть платежи, и если да, то какие процедуры необходимы. если они не могут вернуть платежи, выполните следующие действия. «до» может включать компенсацию за потерю взносов на социальное обеспечение или «это вопрос компенсации», — сказал чэнь вэй.
«в то время компания действительно набирала большое количество подготовительных рабочих. мы, старики, знали об этом после того, как проработали вместе столько лет», — сказал ван даю, бывший сотрудник государственного предприятия. чтобы дополнительно установить факты, оперативная группа провела интервью и расследования с обычными рабочими и руководящими кадрами, которые были в то же время, что и лао ли и другие, и доказала, что сказанное лао ли было правдой.
суд первой инстанции района хуншилин проинформировал о ходе расследования отдел кадров и социального обеспечения. департамент кадров и социального обеспечения заявил: «если лао ли и другие предварительные работники смогут одновременно предоставить аттестационные материалы от своих коллег, и суд определяет, что материалы соответствуют требованиям законодательства, и выдает юридические документы, он может предварительно проверить квалификацию работников. будет определен стаж работы, а также могут быть внесены взносы на социальное обеспечение».
были разъяснены методы социального обеспечения, и предприятия также выразили активное сотрудничество. суд первой инстанции района хуншилин решил организовать предприятия и лао ли для проведения досудебного посредничества. объединив справки, выданные вышедшими на пенсию работниками и сотрудниками компании, а также результаты всестороннего судебного расследования, компания и лао ли вскоре достигли соглашения о «недостающем» периоде службы, и компания также согласилась выплатить компенсацию. социальное обеспечение резервных работников, соответствующее стажу работы, а также различные сборы, понесенные в процессе погашения. в конце концов компания и лао ли достигли посреднического соглашения, и суд выдал обеим сторонам посредническое письмо.
ли хайцзюнь (псевдоним), директор отдела кадров государственного предприятия, сказал: «поскольку прецедент есть и все это видели, они могут действовать так же, как он, и другие не будут беспокоиться».
в итоге все трудовые споры с участием 851 работника были эффективно разрешены до судебных разбирательств.
поднимите защитную линию у источника
«разрешение этого спора не означает, что в будущем не возникнет проблем. у компании все еще есть лазейки в управлении и отсутствуют соответствующие институциональные механизмы», - сказал чэнь вэй: «закрытие дела - это еще не конец. полностью решить такие проблемы». проблемы, мы должны начать с источника. защитите красную линию».
с этой целью суд первой инстанции района хуншилин проанализировал данные судебных разбирательств по делам о трудовых спорах за последние три года в юрисдикции и представил соответствующим подразделениям, участвующим в деле, исследовательский отчет с точки зрения содействия построению гармоничного труда. отношений на государственных предприятиях, а с точки зрения «привержения принципа равных консультаций, совершенствования трудовых договоров». судебные предложения выдвигаются по трем направлениям: повышение эффективности управления архивами и совершенствование механизма работы архивного управления; предоставление полного сыграть на основных обязанностях профсоюзов и создать коммуникационный мост между предприятиями и работниками.
«в ответ на соответствующие предложения, выдвинутые судом, наша компания провела целенаправленную работу по трем направлениям: совершенствование системы управления трудовыми договорами, оптимизация документооборота корпоративных архивов и построение прочного моста между трудом и капиталом». соответствующие подразделения получили судебные предложения. быстро организуйте соответствующие отделы для проверки недостатков и заполнения пробелов, обеспечьте своевременную обратную связь по судебным предложениям и используйте это для формулирования подробных планов работы и систем.
это судебное предложение остановило возникновение или разрастание большого количества споров, а количество споров в трудовых отношениях начало значительно сокращаться.
по данным статистики, с 2021 по 2024 год среди гражданских дел в низовых судах района хуншилин доля подтвержденных дел о трудовых правоотношениях снизилась с 34,3% до 1,2% и из года в год демонстрирует тенденцию к снижению.
источник: новости народного суда.
