βρέθηκε η «αγνοούμενη» αρχαιότητα
2024-09-04
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
πρωτότυπος τίτλος: βρέθηκε ο «αγνοούμενος» υπάλληλος
«δικαστής τσεν, το ζήτημα της αρχαιότητάς μου έχει επιλυθεί πλήρως και θα είμαι ασφαλής στο μέλλον, στις 5 αυγούστου, ο λάο λι, ένας συνταξιούχος υπάλληλος μιας κρατικής επιχείρησης, ήρθε στο βασικό δικαστήριο της περιφέρειας χονγκσιλίν, στην επαρχία τζιλίν!» , και κράτησε σφιχτά το χέρι του ντιν τσεν γουέι.
τα εγκάρδια λόγια του λάο λι πρέπει να ξεκινούν με μια υπόθεση.
είμαι συνταξιούχος, αλλά πού πήγαν τα εργασιακά μου χρόνια;
"αυτή η σύνταξη σχετίζεται με τη ζωή όλης της οικογένειας. εργαζόμαστε εδώ. γιατί να μην υπολογίζουμε την αρχαιότητα μας κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου, αφού μάθαμε ότι δεν μπορούσε να περάσει από τις διαδικασίες συνταξιοδότησης, ο λάο λι ήταν τόσο ανήσυχος;" ότι δάκρυζε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης.
στη δεκαετία του 1990, το κύμα των μεταρρυθμίσεων και του ανοίγματος σάρωσε ολόκληρη τη χώρα, προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες παραγωγής, μια κρατική επιχείρηση προσέλαβε μεγάλο αριθμό προκαταρκτικών εργαζομένων για να συμμετάσχουν σε εργασίες διαχείρισης παραγωγής σε διάφορες μονάδες υπό τη δικαιοδοσία της. εκείνη την εποχή, ο λάο λι ήταν ακόμη νέος και αφοσιώθηκε στη μεταρρυθμιστική τάση με ενθουσιασμό και ήταν έτοιμος να κάνει καριέρα. ωστόσο, με την προσαρμογή των εθνικών πολιτικών, η κρατική επιχείρηση άρχισε να μεταρρυθμίζει το σύστημά της αν και εργάτες όπως ο λάο λι ήταν κάπως απρόθυμοι να εγκαταλείψουν τον τόπο όπου εργάζονταν για πολλά χρόνια, ανταποκρίθηκαν ενεργά στην πολιτική και υιοθέτησαν. συλλογική εξαγορά για να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις.
ο χρόνος πέρασε και ο λάο λι έφτασε στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης ως αποτέλεσμα, υπήρχε κενό στην περίοδο κοινωνικής ασφάλισης και δεν ήταν σε θέση να λάβει αντίστοιχες συνταξιοδοτικές παροχές και προστασία.
ο ανήσυχος λάο λι βρήκε τους πρώην συναδέλφους του και διαπίστωσε ότι δεν ήταν ο μόνος που αντιμετώπισε μια τέτοια κατάσταση, αλλά ένας μεγάλος αριθμός πρώην εργαζομένων στην προετοιμασία αντιμετώπιζαν επίσης τέτοια προβλήματα, οπότε συμφώνησαν όλοι να διαπραγματευτούν μαζί, αλλά οι διαπραγματεύσεις απέτυχε σε απόγνωση, αποφάσισε να η εργατική διαφορά υποβλήθηκε στην τοπική επιτροπή διαιτησίας, αλλά το αποτέλεσμα της διαιτησίας δυσαρέστησε πολλούς εργαζομένους.
«ας πάμε στο δικαστήριο για να το λύσουμε μέσω νομικών διαύλων, ο λάο λι και περισσότεροι από δώδεκα παλιοί εργάτες με τις ίδιες απαιτήσεις ήρθαν στο κέντρο υπηρεσιών δικαστικών διαδικασιών του πρωτοδικείου της περιφέρειας χονγκσίλιν και συμβουλεύτηκαν το προσωπικό του δικαστηρίου». παράθυρο κατάθεσης σχετικά με την κατάθεση εργατικών διαφορών.
ο δικαστής του δικαστηρίου κατάθεσης έμαθε ότι περισσότερα από δέκα μέρη που προσήλθαν για διαβούλευση διαπίστωσαν ότι τα έτη εργασίας τους επηρέασαν την εκτίμηση των συνταξιοδοτικών παροχών λόγω φακέλων, συμβάσεων εργασίας και άλλων λόγων όταν υπέβαλαν αίτηση συνταξιοδότησης.
υπάρχει ακόμα αυτή η κατάσταση σε αυτήν την εταιρεία; πώς να συντονιστείτε μεταξύ των αρμόδιων τμημάτων; πώς μπορεί να λυθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα; ακολούθησε μια σειρά ερωτήσεων.
μετά από εκτενή ανάλυση και κρίση, το πρωτοδικείο της περιφέρειας χονγκσίλιν αποφάσισε να συστήσει μια ομάδα εργασίας με επικεφαλής τον πρόεδρο. η ομάδα εργασίας επισκέπτεται όλα τα μέρη ασταμάτητα για να αναζητήσει περαιτέρω την καλύτερη λύση.
προετοιμαστείτε για μια βροχερή μέρα, 851 διαφορές επιλύθηκαν πριν από τη δικαστική προσφυγή
"σύμφωνα με τα αρχεία, απαιτούνται μόνο επίσημα έγγραφα πρόσληψης με σφραγίδα από το γραφείο εργασίας. χωρίς αυτά τα υποστηρικτικά υλικά, γενικά δεν μπορεί να επικυρωθεί η ομάδα εργασίας στο γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης όπου βρίσκεται η κρατική επιχείρηση." που βρίσκεται.
στις εμπλεκόμενες εταιρείες, η ομάδα εργασίας έμαθε ότι υπήρχαν περίπου 851 άτομα σε παρόμοιες καταστάσεις, συμπεριλαμβανομένων τριών κατηγοριών ατόμων που είχαν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης αλλά δεν είχαν περάσει από τις διαδικασίες συνταξιοδότησης, πλησίαζαν στη σύνταξη και εξακολουθούσαν να εργάζονται.
η ομάδα εργασίας καθόρισε ότι, με βάση τις σχετικές πληροφορίες, εάν όλες οι εργατικές διαφορές που αφορούν περισσότερα από 800 άτομα εισέλθουν στη διαδικασία της δίκης, είναι πολύ πιθανό να εκδοθούν διαφορετικές ετυμηγορίες λόγω διαφορετικών αποδεικτικών στοιχείων επίλυση των διαφορών, αλλά θα επιδεινώσει το πρόβλημα.
«επισκεφτήκαμε για άλλη μια φορά το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης για να κατανοήσουμε τις σχετικές πολιτικές. σχετικά με την κατάσταση αυτών των εργαζομένων, εάν μπορούν να προβούν σε αναδρομικές πληρωμές και εάν ναι, ποιες διαδικασίες απαιτούνται. εάν δεν μπορούν να προβούν σε καθυστερήσεις, ακολουθείστε -up μπορεί να περιλαμβάνει αποζημίωση για απώλεια τελών κοινωνικής ασφάλισης ή είναι θέμα αποζημίωσης», είπε ο chen wei.
"η εταιρεία στρατολόγησε έναν μεγάλο αριθμό προπαρασκευαστών τότε. όλοι οι παλιοί γνωρίζουμε ότι έχουμε δουλέψει μαζί τόσα πολλά χρόνια", δήλωσε ο wang dayou, συνταξιούχος υπάλληλος μιας κρατικής επιχείρησης. προκειμένου να εξακριβώσει περαιτέρω τα γεγονότα, η ομάδα εργασίας διεξήγαγε συνεντεύξεις και έρευνες με τακτικούς εργάτες και κορυφαία στελέχη που ήταν ταυτόχρονα με τον λάο λι και άλλους, και απέδειξε ότι όσα είπε ο λάο λι ήταν αλήθεια.
το βασικό δικαστήριο της περιφέρειας hongshilin κοινοποίησε την κατάσταση της έρευνας με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης δήλωσε: «εάν ο λάο λι και άλλοι προκαταρκτικοί υπάλληλοι μπορούν να παράσχουν υλικό πιστοποίησης από τους συναδέλφους τους ταυτόχρονα. το δικαστήριο κρίνει ότι τα υλικά συμμορφώνονται με τις νομικές απαιτήσεις και εκδίδει νομικά έγγραφα, μπορεί να εξετάσει τα προκαταρκτικά προσόντα των εργαζομένων θα καθοριστεί η προϋπηρεσία και μπορούν επίσης να καταβληθούν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
οι μέθοδοι κοινωνικής ασφάλισης αποσαφηνίστηκαν και οι επιχειρήσεις εξέφρασαν επίσης ενεργή συνεργασία. συνδυάζοντας τα πιστοποιητικά που εκδόθηκαν από συνταξιούχους εργαζομένους και στελέχη της εταιρείας, καθώς και τα αποτελέσματα της συνολικής έρευνας του δικαστηρίου, η εταιρεία και ο λάο λι κατέληξαν σύντομα σε συμφωνία για την περίοδο υπηρεσίας που "έλλειπε" και η εταιρεία συμφώνησε επίσης να αποπληρώσει την κοινωνική ασφάλιση των εφεδρικών εργαζομένων που αντιστοιχούν στο χρόνο υπηρεσίας και τις διάφορες αμοιβές που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διαδικασία αποπληρωμής. στο τέλος, η εταιρεία και ο λάο λι κατέληξαν σε συμφωνία διαμεσολάβησης και το δικαστήριο εξέδωσε επιστολή διαμεσολάβησης και για τα δύο μέρη.
ο li haijun (ψευδώνυμο), διευθυντής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της κρατικής επιχείρησης, είπε: «επειδή υπάρχει προηγούμενο και το έχουν δει όλοι, μπορούν να λειτουργήσουν όπως αυτός και άλλοι δεν θα ανησυχούν».
τελικά, όλες οι εργατικές διαφορές που αφορούσαν 851 εργαζόμενους επιλύθηκαν ουσιαστικά πριν από την εκδίκαση της δίκης.
τραβήξτε προς τα πάνω την προστατευτική γραμμή στην πηγή
"η επίλυση αυτής της διαφοράς δεν σημαίνει ότι δεν θα υπάρξουν προβλήματα στο μέλλον. η εταιρεία εξακολουθεί να έχει κενά στη διαχείριση και στερείται αντίστοιχων θεσμικών μηχανισμών, δήλωσε ο chen wei, "το κλείσιμο της υπόθεσης δεν είναι το τέλος. η πλήρης επίλυση αυτών." προβλήματα, πρέπει να ξεκινήσουμε από την πηγή.
για το σκοπό αυτό, το πρωτοδικείο της περιφέρειας hongshilin διευκρίνισε τα δεδομένα δίκης των υποθέσεων εργατικών διαφορών τα τελευταία τρία χρόνια στη δικαιοδοσία και εξέδωσε μια έκθεση έρευνας στις αρμόδιες μονάδες που εμπλέκονται στην υπόθεση με σκοπό την προώθηση της οικοδόμησης αρμονικής εργασίας σχέσεις στις κρατικές επιχειρήσεις, και από την προοπτική της «συμμόρφωσης με την αρχή της ίσης διαβούλευσης, βελτίωση των συμβάσεων εργασίας οι δικαστικές προτάσεις διατυπώνονται σε τρεις πτυχές: βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης αρχείων και βελτίωση του μηχανισμού λειτουργίας της διαχείρισης αρχείων. ανταπόκριση στις βασικές ευθύνες των συνδικαλιστικών οργανώσεων και δημιουργία γέφυρας επικοινωνίας μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων.
«σε απάντηση στις σχετικές εισηγήσεις του δικαστηρίου, η εταιρεία μας πραγματοποίησε στοχευμένες εργασίες από τρεις πτυχές: τη βελτίωση του συστήματος διαχείρισης των συμβάσεων εργασίας, τη βελτιστοποίηση της ροής εργασιών των εταιρικών αρχείων και τη δημιουργία μιας ισχυρής γέφυρας μεταξύ εργασίας και κεφαλαίου οι αρμόδιες μονάδες έλαβαν τις δικαστικές υποδείξεις, γρήγορη οργάνωση των σχετικών υπηρεσιών για τον έλεγχο των ελλείψεων και τη συμπλήρωση των κενών, την έγκαιρη ανατροφοδότηση σχετικά με τις δικαστικές προτάσεις και τη χρήση αυτών για τη διαμόρφωση λεπτομερών σχεδίων εργασίας και συστημάτων.
αυτή η δικαστική πρόταση εμπόδισε μεγάλο αριθμό διαφορών να προκύψουν ή να εκκολαφθούν και οι διαφορές στις εργασιακές σχέσεις άρχισαν να μειώνονται σημαντικά.
σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, από το 2021 έως το 2024, μεταξύ των αστικών υποθέσεων στα δικαστήρια βάσης της περιφέρειας hongshilin, το ποσοστό των επιβεβαιωμένων υποθέσεων εργασιακών σχέσεων μειώθηκε από 34,3% σε 1,2% και παρουσιάζει πτωτική τάση χρόνο με το χρόνο.
πηγή: people's court news
