"puuttuva" virka-aika löytyi
2024-09-04
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
alkuperäinen nimi: kadonnut työntekijä löytyi
"tuomari chen, virkakysymys on ratkaistu täysin, ja se on taattu tulevaisuudessakin lao li, valtionyhtiön eläkkeellä oleva työntekijä, saapui jilinin maakunnan hongshilinin piirin perusoikeuteen!" , ja piti dean chen wein kättä tiukasti. hand sanoi innoissaan.
lao li:n sydämelliset sanat alkavat tapauksesta.
olen eläkkeellä, mutta mihin työvuoteni katosivat?
"tämä eläke liittyy koko perheen elämään. olemme työskennelleet täällä, joten miksi emme saisi laskea työikäämme tänä aikana." niin ahdistunut henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastolla, että hän melkein purskahti itkuun.
1990-luvulla uudistus- ja avautumisaalto pyyhkäisi koko maassa tuotantotarpeiden tyydyttämiseksi valtionyritys rekrytoi suuren määrän esityöläisiä toimimaan eri toimialaan kuuluvissa yksiköissä. tuolloin lao li oli vielä nuori ja omistautui uudistussuuntaukselle innostuneesti ja oli valmis tekemään uraa. kansallisten politiikkojen mukauttamisen myötä valtion omistama yritys alkoi kuitenkin uudistaa järjestelmäänsä. vaikka lao li:n kaltaiset työntekijät olivat hieman haluttomia lähtemään paikalta, jossa he olivat työskennelleet monta vuotta, he vastasivat silti aktiivisesti politiikkaan ja omaksuivat sen. kollektiivinen osto oman yrityksen perustamiseksi.
aika kului, ja lao li saavutti laillisen eläkeiän kun hän meni henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastolle käymään läpi eläkkeelle jäämisen, hän havaitsi, että iän vuoksi palvelusaikaa ei voitu jatkaa tämän seurauksena sosiaaliturvakaudessa oli aukko, eikä hän voinut saada vastaavia eläke-etuuksia ja suojelua.
ahdistunut lao li löysi entiset työtoverinsa ja huomasi, ettei hän ollut ainoa, joka on kohdannut tällaisen tilanteen, vaan myös suuri määrä entisiä valmistelevia työntekijöitä kohtasi tällaisia ongelmia, joten he kaikki sopivat neuvottelevansa yhdessä, mutta neuvottelut päättyivät. epäonnistui epätoivoissaan hän päätti työkiista toimitettiin paikalliselle välimiesmenettelylle, mutta välimiesmenettelyn tulos oli tyytymätön moniin työntekijöihin.
"mennään tuomioistuimeen ratkaisemaan asia laillisia kanavia pitkin lao li ja yli tusina vanhaa työntekijää samoilla vaatimuksilla tulivat hongshilinin ruohonjuuritason tuomioistuimen riita-asioihin ja neuvottelivat sen henkilökunnan kanssa." arkistointiikkuna työriitojen jättämisestä.
hakemuksen tuomari sai selville, että yli kymmenen konsultaatioon tullutta tahoa totesi työvuosiensa vaikuttaneen eläke-etuuksien arviointiin asiakirjoista, työsopimuksista ja muista syistä eläkettä hakeessaan.
onko tämä tilanne edelleen olemassa tässä yrityksessä? kuinka koordinoida asianomaisten osastojen kesken? miten se voidaan ratkaista lyhyessä ajassa? seurasi joukko kysymyksiä.
kattavan analyysin ja tuomion jälkeen hongshilinin piirin perusoikeus päätti perustaa presidentin johtaman työryhmän. työryhmä vierailee jatkuvasti kaikissa osapuolissa etsiäkseen edelleen parasta ratkaisua.
valmistaudu sateiseen päivään, 851 riitaa ratkaistiin ennen oikeudenkäyntiä
"arkiston mukaan vaaditaan työvoimatoimiston sinetillä varustetut viralliset rekrytointiasiakirjat. ilman näitä tukimateriaaleja sitä ei yleensä voida varmentaa. työryhmä oppi henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimistosta, jossa valtion omistama yritys." sijaitsee.
mukana olevissa yrityksissä työryhmä sai selville, että vastaavassa tilanteessa oli noin 851 henkilöä, mukaan lukien kolme eläkeiän saavuttanutta, mutta eläkkeelle siirtymismenettelyä läpäisemätöntä, eläkeikää lähestyvää ja edelleen työssäkäyvää henkilöä.
työryhmä totesi käytettävissä olevien tietojen perusteella, että jos kaikki yli 800 henkilöä koskeneet työriidat päätyisivät oikeudenkäyntiin, on hyvin todennäköistä, että erilaisten todisteiden vuoksi tällainen tulos ei ratkeaisi kiistat, mutta pahentaisivat sitä. on helppo syventää konflikteja, joten riitojen ja riitojen ratkaiseminen ennen oikeudenkäyntiä on paras ratkaisu.
"kävimme jälleen kerran henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastolla tutustumassa asiaan liittyviin politiikkoihin. mitä tulee näiden työntekijöiden tilanteeseen, voivatko he maksaa takaisinmaksuja, ja jos voivat, mitä menettelyjä vaaditaan. jos he eivät pysty maksamaan takaisinmaksuja, seuraa seuraavaa: -ylös voi sisältää korvauksen sosiaaliturvamaksujen menettämisestä tai se on korvauskysymys", chen wei sanoi.
"yritys rekrytoi tuolloin suuren määrän valmistelutyöntekijöitä. me vanhat ihmiset tiesimme sen työskennellessämme niin monta vuotta yhdessä, sanoi wang dayou, valtion omistaman yrityksen eläkkeellä oleva työntekijä. tosiasioiden selvittämiseksi edelleen työryhmä suoritti haastatteluja ja tutkimuksia vakituisten työntekijöiden ja johtavien kaadereiden kanssa, jotka olivat samaan aikaan lao li:n ja muiden kanssa, ja osoitti, että lao li sanoi olevan totta.
hongshilinin piirin perusoikeus ilmoitti tutkintatilanteesta henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastolle: "jos lao li ja muut esityöntekijät voivat toimittaa todistusmateriaaleja kollegoiltaan samanaikaisesti, ja tuomioistuin toteaa, että materiaalit ovat lain vaatimusten mukaisia ja antaa lakiasiakirjoja, se voi tutkia esityöläisten pätevyyden.
sosiaaliturvan menetelmiä selvennettiin ja yritykset ilmaisivat myös aktiivista yhteistyötä hongshilinin käräjäoikeus päätti organisoida yritykset ja lao li suorittamaan oikeudenkäyntiä edeltävän sovittelun. yhdistämällä yrityksen eläkkeellä olevien työntekijöiden ja kaaderien myöntämät todistukset sekä tuomioistuimen kattavat tutkintatulokset, yritys ja lao li pääsivät pian sopimukseen "puuttuneesta" palveluajasta, ja yritys suostui myös maksamaan takaisin. reservityöntekijöiden palvelusaikaa vastaava sosiaaliturva ja erilaiset takaisinmaksuprosessin aikana syntyneet maksut. lopulta yhtiö ja lao li pääsivät sovittelusopimukseen, ja tuomioistuin antoi sovittelukirjeen molemmille osapuolille.
li haijun (salanimi), valtionyhtiön henkilöstöosaston johtaja, sanoi: "koska ennakkotapaus on ja kaikki ovat nähneet sen, he voivat toimia kuten hän, eivätkä muut huolehdi."
lopulta kaikki 851 työntekijän työriidat ratkaistiin tehokkaasti ennen oikeudenkäyntiä.
vedä suojanauha ylös lähteestä
"tämän kiistan ratkaiseminen ei tarkoita, etteikö tulevaisuudessa olisi ongelmia. yrityksellä on edelleen porsaanreikiä johtamisessa ja puuttuvat vastaavat institutionaaliset mekanismit, chen wei sanoi: "tapauksen sulkeminen ei ole loppu. sellaisten ratkaiseminen kokonaan." ongelmia, meidän on aloitettava lähteestä.
tätä tarkoitusta varten hongshilinin käräjäoikeus selvitti toimialueen työriitatapausten oikeudenkäyntitiedot kolmen viime vuoden aikana ja julkaisi tutkimusraportin asian asianomaisille yksiköille harmonisen työvoiman rakentamisen edistämisen näkökulmasta. suhteista valtion omistamissa yrityksissä sekä "yhdenvertaisen kuulemisen periaatteen noudattamisen, työsopimusten parantamisen" näkökulmasta oikeudellisia ehdotuksia esitetään kolmessa suhteessa: arkistonhallinnan tehostaminen ja arkistonhallinnan toimintamekanismin parantaminen; pelata ammattiliittojen perustehtäviä ja luoda viestintäsilta yritysten ja työntekijöiden välille.
"vastauksena tuomioistuimen asiaan liittyviin ehdotuksiin yhtiömme on tehnyt kohdennettua työtä kolmelta kannalta: työsopimusten hallintajärjestelmän parantaminen, yritysarkiston työnkulkujen optimointi ja vahvan sillan rakentaminen työvoiman ja pääoman välille." asianomaiset yksiköt saivat oikeudelliset ehdotukset. järjestä nopeasti asiaankuuluvat osastot tarkistamaan puutteet ja korjaamaan aukot, antamaan oikea-aikaista palautetta oikeudellisista ehdotuksista ja käyttämään tätä yksityiskohtaisten työsuunnitelmien ja järjestelmien laatimiseen.
tämä oikeudellinen ehdotus pysäytti useiden riitojen syntymisen tai orastumisen, ja työsuhdekiistat alkoivat vähentyä merkittävästi.
tilastojen mukaan vuodesta 2021 vuoteen 2024 hongshilinin piirin ruohonjuuritason tuomioistuimissa käsiteltyjen siviiliasioiden joukossa vahvistettujen työsuhdeasioiden osuus laski 34,3 prosentista 1,2 prosenttiin, ja se on osoittanut laskusuuntausta vuosi vuodelta.
lähde: people's court news
