'누락된' 선배가 발견됐다
2024-09-04
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원제 : '실종' 직원이 발견됐다
"첸 판사님, 저의 연공서열 문제는 완전히 해결되었습니다. 앞으로는 제가 보장될 것입니다!" 8월 5일, 퇴직한 국영기업 직원 라오리(lao li)가 길림성 홍스린구 기본법원에 왔습니다. , 그리고 chen wei 학장의 손을 꼭 잡고 손이 신나게 말했습니다.
라오리의 진심어린 말은 사건에서 시작되어야 한다.
은퇴했는데 근무년수는 어디로 갔나요?
"이 연금은 온 가족의 삶과 관련이 있습니다. 우리는 여기서 일해왔는데 왜 이 기간 동안 우리의 연공서열을 계산하지 말아야 합니까?" 인사부와 사회보장부서에서 너무 불안해서 눈물을 흘릴 뻔했습니다.
1990년대에는 개혁개방의 물결이 전국을 휩쓸었습니다. 한 국영기업에서는 생산수요를 충족시키기 위해 예비 인력을 대거 모집해 관할 산하 여러 단위에서 생산관리 업무에 종사하게 했습니다. 당시 라오리는 아직 어렸고 열정적으로 개혁 추세에 전념했으며 경력을 쌓을 준비가 되어 있었습니다. 그러나 국가 정책이 조정되면서 국영 기업은 시스템을 개혁하기 시작했습니다. 라오리와 같은 노동자들은 오랫동안 일했던 곳을 떠나는 것을 다소 꺼렸지만 여전히 적극적으로 정책에 반응하고 채택했습니다. 자신의 사업을 시작하기 위한 집단 매수.
시간이 흘러 라오리는 법정 퇴직 연령에 이르렀고 퇴직 절차를 밟기 위해 인사 및 사회 보장 부서에 갔을 때 나이로 인해 서비스 기간을 계속할 수 없다는 것을 알게 되었습니다. 그 결과 사회보장기간에 공백이 발생하여 이에 상응하는 퇴직급여와 보호를 받을 수 없게 되었다.
불안한 라오리는 옛 동료들을 찾아 자신뿐만 아니라 수많은 예비노동자들도 이런 문제에 직면해 있다는 사실을 알고 모두 함께 협상하기로 합의했지만, 절망에 빠진 그는 협상에 실패했다. 노동쟁의는 지방조정위원회에 회부됐지만, 중재 결과에 많은 근로자들이 불만을 표시했다.
"법원에 가서 법적 경로를 통해 해결하자." 라오리와 같은 요구를 가진 12명이 넘는 노년 노동자들이 홍스린 구 풀뿌리 법원 소송 서비스 센터를 찾아와 직원들과 상의했다. 노동쟁의 관련 사항을 접수하는 창구입니다.
제소법원 판사는 협의를 위해 온 10명 이상의 당사자들이 퇴직을 신청할 때 근무 기간이 파일, 노동 계약 및 기타 사유로 인해 퇴직 급여 평가에 영향을 미친다는 사실을 알게 되었습니다.
이 회사에는 아직도 이런 상황이 존재하나요? 관련부서간 조율은 어떻게 하나요? 어떻게 단시간에 해결될 수 있나요? 일련의 질문이 이어졌습니다.
홍스린지방기본법원은 종합적인 분석과 판단 끝에 대통령을 위원장으로 하는 태스크포스를 구성하기로 결정했다. 태스크 포스는 최선의 해결책을 찾기 위해 모든 당사자를 논스톱으로 방문하고 있습니다.
비오는 날 대비, 소송 전 851건의 분쟁 해결
"기록에 따르면 노동국 직인이 찍힌 정식 채용 문서가 필요합니다. 이러한 증빙 자료가 없으면 일반적으로 국영 기업이 있는 인적 자원 사회 보장국에서 알게 된 태스크 포스입니다." 위치하고 있습니다.
태스크포스는 관련 기업에서 정년에 도달했지만 퇴직 절차를 거치지 않은 사람, 퇴직을 앞두고 있는 사람, 아직 일하고 있는 사람 등 3개 부류를 포함해 비슷한 상황에 처한 사람이 약 851명 있다는 사실을 파악했다.
태스크포스는 관련 정보를 토대로 800명 이상의 노동쟁의가 모두 소송 절차에 들어간다면 증거가 다르기 때문에 다른 판결이 나올 가능성이 매우 높다고 판단했다. 그러나 갈등이 심화되기 쉬우므로 소송 전에 갈등과 분쟁을 해결하는 것이 최선의 해결책입니다.
"관련 정책에 대해 알아보기 위해 다시 한 번 인사부와 사회보장부서를 방문했습니다. 이들 직원의 상황과 체납이 가능한지, 체납이 가능한 경우 어떤 절차가 필요한지, 체납이 안되는 경우에는 다음과 같습니다. -up에는 사회 보장 비용 손실에 대한 보상이 포함될 수도 있고 보상 문제일 수도 있습니다.”라고 chen wei는 말했습니다.
"당시 회사는 많은 수의 예비 인력을 채용했습니다. 우리 노인들은 모두 오랜 세월 동안 함께 일한 후 그 사실을 알고 있었습니다."라고 국영 기업의 퇴직 직원인 wang dayou는 말했습니다. 사실관계를 더욱 확인하기 위해 대책반은 라오리 등 동업자 및 간부들을 대상으로 인터뷰와 조사를 진행해 라오리의 말이 사실임을 입증했다.
홍스린구 기본법원은 인사사회보장부에 조사 상황을 전달했다. 인사사회보장부는 “라오리와 다른 예비 직원들이 동료들로부터 인증 자료를 동시에 제공할 수 있다면, 법원은 자재가 법적 요구 사항을 준수한다고 판단하고 법적 문서를 발급하며 예비 근로자의 자격을 조사하고 사회 보장 기여도 할 수 있습니다.”
사회보장 방식이 명확해졌고, 기업들도 적극적인 협조를 표명했다. 홍실린구 기본법원은 기업과 라오리를 조직해 소송 전 조정을 진행하기로 결정했다. 퇴직한 회사 직원과 간부들이 발행한 증명서와 법원의 종합적인 조사 결과를 종합하여 회사와 라오리는 곧 '누락된' 복무 기간에 대해 합의했고 회사도 갚기로 합의했습니다. 서비스 기간에 해당하는 예비 근로자의 사회 보장 및 상환 과정에서 발생하는 다양한 수수료. 결국 회사와 라오리는 화해에 이르렀고, 법원은 양측 모두에게 화해 서한을 발부했다.
국영기업 인사부장 리하이쥔(가명)은 "선례가 있고 모두가 본 적이 있기 때문에 그처럼 운영할 수 있고 다른 사람들도 걱정하지 않을 것"이라고 말했다.
결국, 851명의 직원이 관련된 모든 노동쟁의는 소송 전에 효과적으로 해결되었습니다.
소스에서 보호 라인을 당겨
첸 웨이는 "이번 분쟁이 해결됐다고 해서 앞으로도 문제가 없다는 뜻은 아니다. 회사에는 여전히 경영상의 허점이 있고 이에 상응하는 제도적 장치도 부족하다"고 말했다. 문제가 발생하면 소스부터 시작해야 합니다.”
이를 위해 홍스린지방기본법원은 관할권 내 지난 3년간의 노동쟁의 사건의 재판자료를 정리하고, 노동화합 건설 촉진의 관점에서 해당 사건 관련 부서에 연구보고서를 발행했다. 국영기업 관계 "평등 협의 원칙 준수, 노동 계약 개선"이라는 관점에서 기록 보관소 관리의 효율성을 높이고 기록 보관소 관리 작업 메커니즘을 개선하며 최대한 활용하는 세 가지 측면에서 사법적 제안을 제시합니다. 노동조합의 기본 책임을 강조하고 기업과 근로자 간 소통의 다리를 구축합니다.
"법원이 제시한 관련 제안에 따라 우리 회사는 노동 계약 관리 시스템 개선, 기업 기록 보관소 작업 흐름 최적화, 노동과 자본 간의 강력한 가교 구축이라는 세 가지 측면에서 목표 작업을 수행했습니다." 관련 부서는 사법 건의를 접수하고, 관련 부서를 신속하게 구성하여 부족한 점을 확인하고 보완하며, 사법 건의에 대해 시기적절한 피드백을 제공하고, 이를 활용하여 세부적인 업무 계획과 시스템을 수립합니다.
이 사법적 제안으로 많은 분쟁이 발생하거나 싹트지 않게 되었고, 노사관계 분쟁도 크게 줄어들기 시작했습니다.
통계에 따르면 2021년부터 2024년까지 홍스린구 기층법원의 민사소송 중 확정된 노동관계 사건의 비율은 34.3%에서 1.2%로 감소했고, 해마다 감소세를 보이고 있다.
출처: 인민법원뉴스
