senioritas yang "hilang" ditemukan
2024-09-04
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
judul asli: karyawan yang "hilang" ditemukan
"hakim chen, masalah senioritas saya telah diselesaikan sepenuhnya, dan saya akan dijamin di masa depan!" pada tanggal 5 agustus, lao li, seorang pensiunan pegawai sebuah perusahaan milik negara, datang ke pengadilan dasar distrik hongshilin, provinsi jilin. , dan memegang erat tangan dekan chen wei. tangan berkata dengan penuh semangat.
kata-kata lao li yang menyentuh hati harus dimulai dengan sebuah kasus.
saya sudah pensiun, tapi kemana perginya masa kerja saya?
“pensiun ini berkaitan dengan kehidupan seluruh keluarga. kami telah bekerja di sini, jadi mengapa kami tidak menghitung senioritas kami selama periode ini?” ketika dia mengetahui bahwa dia tidak dapat menjalani prosedur pensiun, lao li juga begitu cemas di departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial hingga dia hampir menangis.
pada tahun 1990-an, gelombang reformasi dan keterbukaan melanda seluruh negeri. untuk memenuhi kebutuhan produksi, sebuah perusahaan milik negara merekrut sejumlah besar pekerja awal untuk terlibat dalam pekerjaan manajemen produksi di berbagai unit di bawah yurisdiksinya. saat itu, lao li masih muda dan mengabdikan dirinya pada tren reformasi dengan penuh semangat dan siap berkarier. namun, dengan adanya penyesuaian kebijakan nasional, perusahaan milik negara tersebut mulai mereformasi sistemnya. meskipun para pekerja seperti lao li agak enggan meninggalkan tempat mereka bekerja selama bertahun-tahun, mereka tetap aktif menanggapi kebijakan tersebut dan mengadopsinya. pembelian kolektif untuk memulai bisnis mereka sendiri.
waktu berlalu, dan lao li mencapai usia pensiun yang sah. ketika dia pergi ke departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial untuk menjalani prosedur pensiun, dia menemukan bahwa karena usia, masa kerja tidak dapat dilanjutkan akibatnya, terdapat kesenjangan dalam masa jaminan sosial dan ia tidak dapat menerima tunjangan dan perlindungan pensiun yang sesuai.
lao li yang cemas menemukan mantan rekan kerjanya dan menemukan bahwa dia bukan satu-satunya yang menghadapi situasi seperti itu, tetapi sejumlah besar mantan pekerja persiapan juga menghadapi masalah seperti itu, jadi mereka semua sepakat untuk bernegosiasi bersama, tetapi negosiasi gagal. dalam keputusasaan, dia memutuskan untuk sengketa perburuhan diserahkan ke komite arbitrase lokal, namun hasil arbitrase tidak memuaskan banyak pekerja.
“mari kita pergi ke pengadilan untuk menyelesaikannya melalui jalur hukum.” setelah memikirkannya, lao li dan lebih dari selusin pekerja lama dengan tuntutan yang sama datang ke pusat layanan litigasi pengadilan akar rumput distrik hongshilin dan berkonsultasi dengan staf di pengadilan akar rumput distrik hongshilin. jendela pengajuan tentang pengajuan perselisihan perburuhan.
hakim pengadilan mengetahui bahwa lebih dari sepuluh pihak yang datang untuk berkonsultasi menemukan bahwa masa kerja mereka mempengaruhi penilaian manfaat pensiun karena arsip, kontrak kerja dan alasan lain ketika mereka mengajukan permohonan pensiun.
apakah situasi ini masih terjadi di perusahaan ini? bagaimana cara berkoordinasi antar departemen terkait? bagaimana cara menyelesaikannya dalam waktu singkat? serangkaian pertanyaan menyusul.
setelah analisis dan penilaian yang komprehensif, pengadilan dasar distrik hongshilin memutuskan untuk membentuk satuan tugas yang dipimpin oleh presiden. satgas terus mengunjungi semua pihak untuk mencari solusi terbaik.
bersiaplah menghadapi hari hujan, 851 perselisihan diselesaikan sebelum litigasi
“menurut arsip, diperlukan dokumen rekrutmen formal dengan stempel biro ketenagakerjaan. tanpa bahan pendukung tersebut, umumnya tidak dapat disahkan.” satgas belajar di biro sumber daya manusia dan jaminan sosial tempat bumn tersebut terletak.
di perusahaan-perusahaan yang terlibat, satgas mengetahui terdapat sekitar 851 orang yang mengalami situasi serupa, termasuk tiga kategori masyarakat yang telah mencapai usia pensiun namun belum melalui prosedur pensiun, mendekati masa pensiun, dan masih bekerja.
satgas menetapkan bahwa berdasarkan informasi relevan yang ada, jika seluruh perselisihan perburuhan yang melibatkan lebih dari 800 orang masuk ke proses litigasi, besar kemungkinan akan dihasilkan putusan yang berbeda karena perbedaan bukti perselisihan, namun akan memperburuk keadaan. konflik mudah menjadi semakin parah, sehingga menyelesaikan konflik dan perselisihan sebelum proses hukum adalah solusi terbaik.
“kami kembali mengunjungi departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial untuk mempelajari kebijakan terkait. mengenai situasi para karyawan tersebut, apakah mereka dapat melakukan pembayaran kembali, dan jika demikian, prosedur apa yang diperlukan. jika mereka tidak dapat melakukan pembayaran kembali, berikut ini -up mungkin melibatkan kompensasi atas hilangnya biaya jaminan sosial atau ini masalah kompensasi,” kata chen wei.
"perusahaan memang merekrut sejumlah besar pekerja persiapan saat itu. kami orang-orang tua semua mengetahuinya setelah kami semua bekerja bersama selama bertahun-tahun." kata wang dayou, seorang pensiunan karyawan sebuah perusahaan milik negara. untuk lebih memastikan faktanya, satgas melakukan wawancara dan investigasi terhadap pekerja tetap dan kader pimpinan yang seangkatan dengan lao li dan lainnya, dan membuktikan bahwa apa yang dikatakan lao li benar adanya.
pengadilan dasar distrik hongshilin mengomunikasikan situasi penyelidikan dengan departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial. departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial menyatakan: “jika lao li dan pekerja awal lainnya dapat memberikan materi sertifikasi dari rekan-rekan mereka pada saat yang sama, dan para pekerja pendahuluan lainnya dapat memberikan materi sertifikasi dari rekan-rekan mereka pada saat yang sama. pengadilan menentukan bahwa materi tersebut memenuhi persyaratan hukum dan mengeluarkan dokumen hukum, pengadilan dapat memeriksa kualifikasi awal pekerja akan ditentukan, dan kontribusi jaminan sosial juga dapat diberikan.”
metode jaminan sosial diperjelas, dan perusahaan juga menyatakan kerja sama aktif. pengadilan dasar distrik hongshilin memutuskan untuk mengorganisir perusahaan dan lao li untuk melakukan mediasi pra-litigasi. menggabungkan sertifikat yang dikeluarkan oleh pensiunan pekerja dan kader perusahaan, serta hasil investigasi komprehensif dari pengadilan, perusahaan dan lao li segera mencapai kesepakatan tentang masa kerja yang "hilang", dan perusahaan juga setuju untuk membayar kembali. jaminan sosial bagi pekerja cadangan sesuai dengan masa kerja dan berbagai biaya yang dikeluarkan selama proses pelunasan. pada akhirnya, pihak perusahaan dan lao li mencapai kesepakatan mediasi, dan pengadilan mengeluarkan surat mediasi bagi kedua belah pihak.
li haijun (nama samaran), direktur departemen sumber daya manusia perusahaan milik negara, mengatakan: "karena ada presedennya dan semua orang telah melihatnya, mereka dapat beroperasi seperti dia dan orang lain tidak akan khawatir."
pada akhirnya, seluruh perselisihan perburuhan yang melibatkan 851 karyawan berhasil diselesaikan secara efektif sebelum proses litigasi.
tarik garis pelindung pada sumbernya
"penyelesaian perselisihan ini tidak berarti bahwa tidak akan ada masalah di masa depan. perusahaan masih memiliki celah dalam manajemen dan tidak memiliki mekanisme kelembagaan yang sesuai." chen wei berkata, "menutup kasus ini bukanlah akhir. untuk menyelesaikannya sepenuhnya masalah, kita harus mulai dari sumbernya.
untuk tujuan ini, pengadilan dasar distrik hongshilin memilah data persidangan kasus perselisihan perburuhan dalam tiga tahun terakhir di yurisdiksinya, dan mengeluarkan laporan penelitian kepada unit terkait yang terlibat dalam kasus tersebut dari perspektif mendorong pembangunan perburuhan yang harmonis. hubungan di badan usaha milik negara, dan dari sudut pandang "menganut prinsip konsultasi yang setara, meningkatkan kontrak kerja saran yudisial diajukan dalam tiga aspek: meningkatkan efisiensi pengelolaan kearsipan dan meningkatkan mekanisme kerja pengelolaan kearsipan; memberikan penuh menjalankan tanggung jawab dasar serikat pekerja dan membangun jembatan komunikasi antara perusahaan dan pekerja.
"menanggapi saran relevan yang diajukan oleh pengadilan, perusahaan kami telah melakukan pekerjaan yang ditargetkan dari tiga aspek: meningkatkan sistem manajemen kontrak kerja, mengoptimalkan alur kerja arsip perusahaan, dan membangun jembatan yang kuat antara tenaga kerja dan modal." unit terkait menerima saran yudisial, dengan cepat mengatur departemen terkait untuk memeriksa kekurangan dan mengisi kesenjangan, memberikan umpan balik tepat waktu atas saran yudisial, dan menggunakannya untuk merumuskan rencana dan sistem kerja yang terperinci.
usulan hukum ini menghentikan timbulnya atau berkembangnya sejumlah besar perselisihan, dan perselisihan hubungan perburuhan mulai menurun secara signifikan.
menurut statistik, dari tahun 2021 hingga 2024, di antara kasus-kasus perdata di pengadilan akar rumput di distrik hongshilin, proporsi kasus hubungan kerja yang terkonfirmasi turun dari 34,3% menjadi 1,2%, dan telah menunjukkan tren penurunan dari tahun ke tahun.
sumber: berita pengadilan rakyat
