a antiguidade "ausente" foi encontrada
2024-09-04
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título original: o funcionário "desaparecido" foi encontrado
“juiz chen, minha questão de antiguidade foi completamente resolvida e terei garantia no futuro!” em 5 de agosto, lao li, um funcionário aposentado de uma empresa estatal, compareceu ao tribunal básico do distrito de hongshilin, província de jilin. , e segurou a mão do reitor chen wei com força, disse hand com entusiasmo.
as palavras sinceras de lao li devem começar com um caso.
estou aposentado, mas para onde foram meus anos de trabalho?
“esta pensão está relacionada com a vida de toda a família. temos trabalhado aqui, então por que não deveríamos contar a nossa antiguidade durante este período de tempo? quando soube que não poderia passar pelos procedimentos de aposentadoria, lao li foi? tão ansioso no departamento de recursos humanos e previdência social que quase caiu no choro.
na década de 1990, a onda de reforma e abertura varreu o país. para satisfazer as necessidades de produção, uma empresa estatal recrutou um grande número de trabalhadores preliminares para se dedicarem ao trabalho de gestão da produção em várias unidades sob a sua jurisdição. naquela época, lao li ainda era jovem e se dedicou com entusiasmo à tendência reformista e estava pronto para fazer carreira. no entanto, com o ajuste das políticas nacionais, a empresa estatal começou a reformar o seu sistema. embora trabalhadores como lao li estivessem um pouco relutantes em deixar o local onde trabalharam durante muitos anos, ainda assim responderam activamente à política e adoptaram-na. uma aquisição coletiva para iniciar seus próprios negócios.
o tempo passou e lao li atingiu a idade legal de aposentadoria. quando foi ao departamento de recursos humanos e previdência social para realizar os procedimentos de aposentadoria, descobriu que, devido à idade, o tempo de serviço não poderia ser continuado. como resultado, houve uma lacuna no período de segurança social e ele não pôde receber as correspondentes prestações de reforma e proteção.
o ansioso lao li encontrou seus ex-colegas de trabalho e descobriu que ele não era o único a se deparar com tal situação, mas um grande número de ex-trabalhadores preparatórios também enfrentava tais problemas, então todos concordaram em negociar juntos, mas as negociações falhou. em desespero, ele decidiu a disputa trabalhista foi submetida ao comitê de arbitragem local, mas o resultado da arbitragem desagradou muitos trabalhadores.
“vamos ao tribunal para resolver o problema pelos canais legais.” depois de pensar sobre isso, lao li e mais de uma dúzia de trabalhadores antigos com as mesmas demandas foram ao centro de serviços de contencioso do tribunal de base do distrito de hongshilin e consultaram o pessoal do tribunal. janela de arquivamento sobre o arquivamento de assuntos relacionados a conflitos trabalhistas.
o juiz do tribunal de origem apurou que mais de dez partes que compareceram para consulta constataram que o seu tempo de trabalho afetou a avaliação dos benefícios de reforma devido a processos, contratos de trabalho e outros motivos quando solicitaram a reforma.
esta situação ainda existe nesta empresa? como coordenar entre os departamentos relevantes? como isso pode ser resolvido em pouco tempo? seguiu-se uma série de perguntas.
após análise e julgamento abrangentes, o tribunal básico do distrito de hongshilin decidiu criar uma força-tarefa chefiada pelo presidente. a força-tarefa visita todas as partes sem parar para buscar a melhor solução.
prepare-se para um dia chuvoso, 851 disputas foram resolvidas antes do litígio
“de acordo com os arquivos, são necessários documentos formais de recrutamento com o selo da secretaria do trabalho. sem esses materiais de apoio, geralmente não pode ser autenticado. a força-tarefa aprendeu na secretaria de recursos humanos e previdência social onde a empresa estatal.” está localizado.
nas empresas envolvidas, a task force apurou que existiam cerca de 851 pessoas em situações semelhantes, incluindo três categorias de pessoas que atingiram a idade da reforma mas não passaram pelos procedimentos de reforma, estavam próximas da reforma e ainda trabalhavam.
o grupo de trabalho determinou que, com base nas informações relevantes disponíveis, se todos os conflitos laborais envolvendo mais de 800 pessoas entrassem no processo contencioso, é muito provável que fossem produzidos veredictos diferentes devido a diferentes provas. as disputas, mas pioraria as coisas. é fácil intensificar os conflitos, por isso resolver conflitos e disputas antes do litígio é a melhor solução.
“visitámos mais uma vez o departamento de recursos humanos e segurança social para conhecer as políticas relevantes. em relação à situação destes funcionários, se podem fazer pagamentos atrasados e, em caso afirmativo, quais os procedimentos necessários. -up pode envolver compensação pela perda de taxas de segurança social ou é uma questão de compensação”, disse chen wei.
"a empresa recrutou um grande número de trabalhadores preparatórios naquela época. todos nós, idosos, sabíamos disso depois de trabalharmos juntos por tantos anos", disse wang dayou, funcionário aposentado de uma empresa estatal. a fim de apurar melhor os factos, o grupo de trabalho realizou entrevistas e investigações com trabalhadores regulares e quadros dirigentes que eram ao mesmo tempo que lao li e outros, e provou que o que lao li disse era verdade.
o tribunal básico do distrito de hongshilin comunicou a situação da investigação ao departamento de recursos humanos e segurança social. o departamento de recursos humanos e segurança social declarou: “se lao li e outros trabalhadores preliminares puderem fornecer materiais de certificação de seus colegas ao mesmo tempo, e o. o tribunal determina que os materiais cumprem os requisitos legais e emite documentos legais, pode examinar as qualificações preliminares dos trabalhadores. será determinado o tempo de serviço e também poderão ser feitas contribuições para a segurança social.
os métodos de segurança social foram esclarecidos e as empresas também manifestaram uma cooperação activa. o tribunal básico do distrito de hongshilin decidiu organizar as empresas e lao li para conduzir a mediação pré-contenciosa. combinando os certificados emitidos por trabalhadores aposentados e quadros da empresa, bem como os resultados abrangentes da investigação do tribunal, a empresa e lao li logo chegaram a um acordo sobre o período de serviço "ausente", e a empresa também concordou em reembolsar a segurança social dos trabalhadores da reserva correspondente ao tempo de serviço e diversas taxas incorridas durante o processo de reembolso. no final, a empresa e lao li chegaram a um acordo de mediação e o tribunal emitiu uma carta de mediação para ambas as partes.
li haijun (pseudônimo), diretor do departamento de recursos humanos da empresa estatal, disse: “como existe um precedente e todos já viram, eles podem operar como ele e os outros não se preocuparão”.
ao final, todos os conflitos trabalhistas envolvendo 851 colaboradores foram efetivamente resolvidos antes do contencioso.
puxe a linha de proteção na fonte
“a resolução desta disputa não significa que não haverá problemas no futuro. a empresa ainda tem lacunas na gestão e carece de mecanismos institucionais correspondentes”, disse chen wei: “encerrar o caso não é o fim. problemas, devemos começar pela fonte.
para o efeito, o tribunal básico distrital de hongshilin classificou os dados de julgamento dos casos de litígio laboral nos últimos três anos na jurisdição e emitiu um relatório de investigação às unidades relevantes envolvidas no caso na perspectiva de promover a construção de um trabalho harmonioso relações nas empresas estatais, e na perspectiva de "aderir ao princípio da igualdade de consulta, melhorando os contratos de trabalho. as sugestões judiciais são apresentadas em três aspectos: melhorar a eficiência da gestão de arquivos e melhorar o mecanismo de trabalho da gestão de arquivos; dar plena desempenhar as responsabilidades básicas dos sindicatos e estabelecer uma ponte de comunicação entre empresas e trabalhadores.
“em resposta às sugestões relevantes apresentadas pelo tribunal, nossa empresa realizou um trabalho direcionado em três aspectos: melhorar o sistema de gestão de contratos de trabalho, otimizar o fluxo de trabalho dos arquivos corporativos e construir uma ponte forte entre trabalho e capital.” as unidades relevantes receberam as sugestões judiciais. organizar rapidamente os departamentos relevantes para verificar deficiências e preencher as lacunas, fornecer feedback oportuno sobre sugestões judiciais e usar isso para formular planos de trabalho e sistemas detalhados.
esta proposta judicial impediu o surgimento ou o surgimento de um grande número de litígios, e os litígios nas relações laborais começaram a diminuir significativamente.
segundo as estatísticas, de 2021 a 2024, entre os processos civis nos tribunais de base do distrito de hongshilin, a proporção de casos confirmados de relações laborais caiu de 34,3% para 1,2% e tem mostrado uma tendência decrescente ano após ano.
fonte: notícias do tribunal popular
