समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

विगतमासे विलम्बितनिवृत्तिः पुनः राष्ट्रियविषयः अभवत् ।

यद्यपि "६५ वर्षे निवृत्ता ९० तमस्य दशकस्य अनन्तरं पीढी" इति विषये सूचनायाः आधिकारिकः स्रोतः नास्ति तथापि ।

परन्तु तया युवानां मध्ये प्रबलभावनाः उत्पन्नाः ।

अद्यतनवैश्विक-आर्थिक-मन्दतायां,

कार्यस्य "अस्थायीकरणं" एकः आदर्शः प्रवृत्तिः च अभवत् ।

नेटिजनाः चिन्तिताः सन्ति : १.

"३५ वर्षे बेरोजगारः, ६५ वर्षे पेन्शनं प्राप्य।"

कथं मया हस्तक्षेपः विरामः व्यतीतव्यः ? " " .

अर्थशास्त्रे पीएच.डी., शङ्घाई वित्त अर्थशास्त्रविश्वविद्यालये सहायकप्रोफेसरः च लिआङ्ग जी इत्यस्य साक्षात्कारः इचिटियाओ इत्यनेन कृतः

शङ्घाई वित्त-अर्थशास्त्रविश्वविद्यालयस्य सहायकप्रोफेसरेन लिआङ्ग जी इत्यनेन सह वार्तालापः, 1999 तमे वर्षे ।

सः १९८० तमे दशके जन्म प्राप्य अर्थशास्त्रस्य विद्वान् अस्ति ।

बहुवर्षपर्यन्तं निवृत्तिविलम्बं कर्तुं ध्यानं दत्तव्यम्।

"चीनदेशः सम्प्रति न्यूनप्रजननदरस्य, वृद्धजनसंख्यायाः च सामनां कुर्वन् अस्ति।"

एतदेव विलम्बितनिवृत्तेः मूलकारणम् । " " .

सः मन्यते यत् “निवृत्ति-वयोः समायोजनं ६५ वर्षाणि यावत् करणं भविष्यति

सामान्यप्रवृत्तिः अस्ति । " " .

अस्मिन् वर्षे जुलैमासे प्रथमवारं केन्द्रसर्वकारेण विलम्बितनिवृत्तेः सिद्धान्तरूपेण “स्वैच्छिकता लचीलता च” इति सूचीकृतम् ।

लिआङ्ग जी इत्यनेन निवृत्तिविलम्बस्य सम्भाव्य नकारात्मकप्रभावानाम् विषये अपि चर्चा कृता,

"निवृत्तिविलम्बस्य प्रजननक्षमतायाः वर्धनस्य च मध्ये विरोधाभासः अस्ति", ।

"वृद्धानां बेरोजगारी, वृद्धानां दारिद्र्यम् अपि महती समस्याः सन्ति, येषां विषये अहं चिन्तितः अस्मि।"

सः मन्यते यत् निवृत्तौ विलम्बं कर्तुं मौलिकरूपेण व्यवस्थासुधारस्य समर्थनस्य आवश्यकता वर्तते।

यथा, श्रमविपण्ये “वयविवेकस्य” निराकरणं आवश्यकम्,

बेरोजगारीलाभव्यवस्थायां सुधारं कुर्वन्तु।

"निवृत्तौ विलम्बं कर्तुं निश्चितरूपेण दीर्घकालं यावत् बफरकालस्य आवश्यकता भविष्यति।"

सम्पादक : हान जियाकी

सम्पादकः चेन ज़िवेन्

समूहाधारितः वरिष्ठपरिचर्यासमुदायः यस्य सूचना दत्ता अस्ति

प्रश्नः- एकः

उ: लिआङ्ग जी

प्रश्नः- मम देशे विलम्बितनिवृत्तेः सामाजिकपृष्ठभूमिः का अस्ति?

एकः:सेवानिवृत्तिविलम्बः सम्पूर्णे विश्वे प्रवृत्तिः अस्ति। यथा, हाङ्गकाङ्ग-जापान-देशेषु वयं प्रायः वृद्धाः जनाः टैक्सी-वाहनं कुर्वन्तः पश्यामः, येषु केचन ७० वा ८० वर्षीयाः सन्ति । देशः यथा यथा विकसितः भवति तथा तथा तस्य जन्मदरः न्यूनः भवति, दीर्घायुः, सेवानिवृत्तिवयः च अधिकः भवति । सम्प्रति OECD (Organization for Economic Cooperation and Development) देशेषु पुरुषाणां निवृत्तिवयोः औसतं ६४.६ वर्षाणि, महिलानां कृते ६३.९ वर्षाणि च भवति यूके-देशे पेन्शन-वयोः ६६ वर्षाणि यावत् पुनः धकेलितम् अस्ति ।

चीनदेशे अस्माकं वर्तमाननिवृत्तिवयोः, यत् पुरुषाणां कृते ६० वर्षाणि, महिलानां कृते ५०-५५ वर्षाणि च भवति, तत् वस्तुतः १९५० तमे दशके प्रस्तावितं तथापि १९५० तमे दशके पोषणचिकित्सा, जनानां शारीरिकदशा, आयुः च वस्तुतः बहु भिन्ना आसीत् इतः परम् ।

OECD देशेषु जापानदेशे दक्षिणकोरियादेशे च वृद्धश्रमबलस्य अनुपातः १०% अधिकः अस्ति ।

शाङ्घाई-नगरस्य मध्यक्षेत्रे कुलजनसंख्या, जन्मदरः च ०.६ तः न्यूनः अभवत्, वृद्धावस्थायाः समस्या च अतीव गम्भीरा अस्ति ।

परन्तु अत्यन्तं मौलिकं कारणं वर्तमानकाले चीनदेशस्य वृद्धत्वस्य सम्मुखीभवति अर्थात् श्रमिकस्य अभावः। अहं व्यक्तिगतरूपेण शङ्घाईनगरस्य अस्मि ।

वस्तुतः सम्पूर्णे विश्वे जन्मदरं वर्धयितुं अतीव कठिनम् अस्ति । अतः यदि ६० तः ६५ वर्षाणि यावत् आयुषः केचन वृद्धाः ये उत्तमशारीरिकदशायां सन्ति, उत्पादनं कर्तुं समर्थाः च सन्ति, ते निरन्तरं कार्यं कर्तुं शक्नुवन्ति तर्हि श्रमिक-अभावस्य आव्हानं न्यूनीकर्तुं शक्यते

अतः अहं मन्ये यत् सेवानिवृत्ति-वयोः समायोजनं ६५ वर्षाणि यावत् सामान्यप्रवृत्तिः अस्ति, परन्तु तस्य दीर्घकालं यावत् बफर-कालः आवश्यकः, लघु-पदेषु कार्यान्वितः च भवितुमर्हति |.

प्रश्नः- युवानां कृते वर्तमानं रोजगारस्य स्थितिः क्रूरः अस्ति वा निवृत्तेः विलम्बस्य अर्थः अस्ति यत् एतेन युवानां मध्यमवयस्कानाम् कार्याणि अधिकं निपीडितानि भविष्यन्ति?

एकः:अहं मन्ये भवद्भिः अस्य प्रश्नस्य विषये विपरीतरूपेण चिन्तनीयम्, वयं किमर्थं निवृत्तौ विलम्बं कुर्मः? यतो हि अस्माकं सम्प्रति श्रमबलस्य अभावः अस्ति तथा च अनेके पदाः सन्ति ये अपूरिताः सन्ति, अतः अस्माकं निवृत्तिविलम्बस्य आवश्यकता वर्तते।

अस्माकं बेरोजगारी व्यापकदृष्टिकोणेन द्रष्टुं आवश्यकता वर्तते।

२०१६ तमे वर्षे कोरियादेशस्य "बच्चनाल्" इति चलच्चित्रे वृद्धानां मध्ये दारिद्र्यस्य विषये चर्चा अभवत् ।

प्रश्नः- विलम्बितनिवृत्तिः अस्माकं उपरि अन्ये के प्रभावाः भविष्यन्ति?

एकः: प्रथमं अर्थव्यवस्थां गृह्णीमः इति केचन अर्थशास्त्रज्ञाः अनुमानं कृतवन्तः यत् ६० वर्षे एकवर्षं यावत् निवृत्तौ विलम्बः करणीयः चेत् आर्थिकवृद्धिः ०.२% वर्धते। परन्तु भवान् निवृत्ति-वयोः अनिश्चितकालं यावत् स्थगितुं न शक्नोति यदि तत् ६७ वा ६८ वर्षाणि यावत् विस्तारितं भवति तर्हि सर्वेषां स्वास्थ्यं दुर्बलं भविष्यति, यत् सम्पूर्ण-अर्थव्यवस्थायाः कृते हानिकारकं भवितुम् अर्हति ।

सेवानिवृत्तिविलम्बेन अग्रिमपीढीयाः युवानां प्रजनननिर्णयेषु अपि नकारात्मकः प्रभावः भवितुम् अर्हति । यदा विंशति-त्रिंशत्-वर्षीयाः युवानः प्रसवस्य निर्णयं कुर्वन्ति तदा ते विचारयिष्यन्ति यत् तेषां पालनं के करिष्यति इति । यदि मम मातापितरौ कार्ये स्तः तर्हि भविष्ये बालकानां पालनं कर्तुं कोऽपि न भविष्यति इति अर्थः। केचन विद्वांसः एतादृशं शोधं कृत्वा ज्ञातवन्तः यत् यदि निवृत्ति-वयोः एकवर्षं विलम्बः भवति तर्हि प्रजनन-दरः ०.०५ न्यूनः भविष्यति तथा च वृद्धानां अन्तर-पीढी-परिचर्या-समयः ०.९ न्यूनः भविष्यति

वृद्धानां दरिद्रता, बेरोजगारी च भविष्ये महती समस्या भविष्यति। यथा, टैक्सी-हेलिंग्-सॉफ्टवेयर्-इत्यत्र एकदा भवान् ५५ वर्षाणाम् अधिकः भवति चेत्, भवान् पञ्जीकरणं कर्तुं न शक्नोति तथापि जापान-देशे दक्षिणकोरिया-देशे च वयं बहवः वृद्धाः चालकाः द्रष्टुं शक्नुमः ।

एकः रिपोर्ट् कृतः "मे" यः ३६ वर्षे परित्यक्तः अभवत् सः अधुना गृहस्य ब्लोगरः अभवत्, सः स्वस्य पोषणार्थं स्वगृहस्य उपरि अवलम्बते

प्रश्नः- सेवानिवृत्तिविलम्बः श्रमशक्तिं पुनः पूरयितुं भवति, परन्तु वर्तमानरोजगारवातावरणात् न्याय्यं चेत् "कार्यं न प्राप्नोमि" इति स्थितिः तुल्यकालिकरूपेण सामान्या अस्ति। किमर्थं “एकतः कार्याणां अभावः अपरस्मिन् पार्श्वे श्रमस्य अभावः” ?

एकः:श्रम अर्थशास्त्रे वयं प्रायः एकां रोचकं घटनां पश्यामः यत् श्रमस्य अभावः अधिशेषः च सह-अस्तित्वम् अस्ति । यथा, १९९० तमे दशके वस्त्रकारखानेषु बहूनां श्रमिकाणां परिच्छेदः अभवत्, ततः अन्तर्जाल-उद्योगस्य उदयः आरब्धः, येन कोड-लेखकानां बहूनां जनानां आवश्यकता अभवत् परन्तु वस्त्रकारखानेषु जनाः केवलं अन्तर्जालकम्पनीषु कार्यं कर्तुं गन्तुं न शक्नुवन्ति ते ज्ञास्यन्ति यत् तेषां कौशलं न सङ्गतम्।

यदा कस्यचित् व्यक्तिस्य कौशलं एकस्मात् उद्योगात् अन्यस्मिन्, अथवा एकस्मात् नगरात् अन्यस्मिन् नगरे स्थानान्तरितं भवति तदा श्रमिकाणां कृते स्थानान्तरणव्ययः अतीव अधिकः भवितुम् अर्हति ।

चीनस्य कृते निर्माण-सेवा-उद्योगेषु वस्तुतः अद्यापि प्रतिभायाः अभावः अस्ति । विनिर्माण-उद्योगे यत् अभावः अस्ति तत् उच्चस्तरीयप्रतिभाः ये जटिलयन्त्राणि उपकरणानि च सम्भालितुं शक्नुवन्ति । उदाहरणार्थं सेवाउद्योगे अद्यतनस्य वृद्धावस्थायां वृद्धानां कथं पालनं कर्तव्यं, तेषां जीवनस्य गुणवत्तां कथं सुधारयितुम् इति विषये अद्यापि बहु विपण्यस्थानं वर्तते एतत् यथा यथा अधिकं पालनीयं कार्यं भवति तथा तथा एआइ इत्यनेन प्रतिस्थापनं कठिनतरं भवति।

एकः प्रतिवेदितः प्रोग्रामरः "स्पञ्जः" यः प्रातःकाले जलपानस्य विक्रयणं प्रति परिवर्तनं कृतवान् सः "अतिशयेन शैक्षणिकयोग्यतायाः" घटनां प्रतिबिम्बयति ।

प्रश्नः- यदि विनिर्माण-सेवा-उद्योगाः श्रमिक-अभावस्य सामनां कुर्वन्ति तर्हि किं अस्य अर्थः अस्ति यत् अस्माकं वर्तमानसामान्य-"शैक्षणिक-योग्यतायाः" वास्तविक-नौकरी-बाजार-माङ्गल्याः च मध्ये असङ्गतिः अस्ति?

एकः:अल्पकालीनरूपेण शैक्षणिकयोग्यतायाः अतिसमृद्धिः भविष्यति, परन्तु कतिपयवर्षेभ्यः परं शैक्षणिकयोग्यतायाः विषये जनानां दृष्टिकोणं अधिकं तर्कसंगतं भविष्यति इति मन्ये। यथा पूर्वं केचन जनाः चिन्तयन्ति स्म यत् विदेशे अध्ययनस्य प्रतिफलस्य दरः अतीव अधिकः अस्ति, परन्तु अन्तिमेषु वर्षेषु सर्वेषां आविष्कारः आरब्धः यत् एकस्मिन् युवके चतुः पञ्चलक्षं युआन् निवेशयित्वा गृहं प्रति मासिकं वेतनं केवलं भवति ७,००० युआन् भवता निवेशितं धनं पुनः प्राप्तुं कोऽपि उपायः नास्ति।

अनेकानाम् नियोक्तृणां कृते ते स्नातकोत्तरपदवीधारकस्य अपेक्षया त्रयः वर्षाणां कार्यानुभवयुक्तं कञ्चित् नियोक्तुं इच्छन्ति स्यात् । अतः अहं मन्ये स्नातकोत्तरप्रवेशपरीक्षा शनैः शनैः क्षीणतां गच्छति इव दृश्यते। भविष्ये विपण्यं सर्वेभ्यः शिक्षयिष्यति यत् यदि ते डिप्लोमा प्राप्तुं एतावता ऊर्जां धनं च व्यययन्ति, परन्तु श्रमविपण्ये तदनुरूपं प्रतिफलं न प्राप्नुवन्ति तर्हि सर्वेषां व्यवहारः परिवर्तते।

एकेन अध्ययनेन ज्ञायते यत् २०२० तमे वर्षे लचीले रोजगारस्य कृते नगरीयकर्मचारिणां मूलभूतपेंशनबीमाभागीदारीदरः केवलं २८.५% एव अस्ति ।

प्रश्नः- अधुना अधिकाधिकाः जनाः लचीले रोजगारसेनायाः सदस्याः भवन्ति, परन्तु बीमाभागित्वस्य दरः अतीव न्यूनः अस्ति वा अस्य अर्थः अस्ति यत् तेषां भविष्यस्य पेन्शनं महती समस्या भविष्यति।

एकः:अस्माकं वर्तमानसामाजिकसुरक्षाभुगतानस्य आरम्भबिन्दुः खलु तुल्यकालिकरूपेण अधिकः अस्ति, तथा च प्रतिवर्षं अतीव उच्चदरेण वर्धमानः अस्ति, यत् लचीलानां रोजगारस्य जनानां उपरि बहु दबावं जनयति।

योगदानस्य उच्चः आरम्भबिन्दुः अवश्यमेव सेवानिवृत्तानां कृते उत्तमं वस्तु अस्ति, विशेषतः ये अन्तिमेषु वर्षेषु सेवानिवृत्ताः सन्ति तेषां पेन्शनं अचानकं अतीव उच्चे आरम्भबिन्दौ भविष्यति। परन्तु युवानां कृते तेषां कृते अधिकं दबावः भवति। अतः सामाजिकसुरक्षादेयतायां आरम्भबिन्दुं अतीव उच्चैः उत्थापयितुं अहं व्यक्तिगतरूपेण सहमतः नास्मि।

"Retrograde Life" इति चलच्चित्रे जू झेङ्गः एकस्य प्रोग्रामरस्य भूमिकां निर्वहति यस्य कार्यं त्यक्त्वा सः जीवनयापनार्थं डिलीवरी-बालकः भवितुम् अचलत् ।

प्रश्नः- अस्थिरः रोजगारः प्रवृत्तिः भविष्यति वा ?

एकः:यदि समग्रः समाजः केवलं रोजगारस्थिरतायाः अनुसरणं करोति तर्हि समस्याः भविष्यन्ति, यतः नवीनता न भविष्यति, प्रेरणा अपि न भविष्यति, सर्वविधाः मुक्तसवारीघटना अपि भविष्यन्ति परन्तु अस्थिरसमाजस्य कृते यदि उच्चं प्रतिफलं न भविष्यति अनिश्चिताः भविष्यन्ति जनाः, तदा सर्वे अस्थिरतायाः विरक्ताः भविष्यन्ति।

वर्तमानवैश्विक-आर्थिक-वातावरणे अस्माकं कृते एतादृशी आर्थिक-व्यवस्थां ज्ञातुं कठिनं भवेत्, या जनानां कृते कार्यं कर्तुं प्रेरयति च, अहं मन्ये यत् सा द्वयोः मध्ये अवश्यमेव डुलति |.

अन्तिमेषु वर्षेषु पाश्चात्यदेशेषु केचन अर्थशास्त्रज्ञाः अतीव आदर्शव्यवस्थां प्रस्तावितवन्तः - मूलभूत आयव्यवस्था, या प्रत्येकं सामान्यव्यक्तिं प्रतिमासं निश्चितं मूलभूतं आयं प्रदाति राशिः अधिका नास्ति, परन्तु सा भवन्तं स्व आदर्शानां साक्षात्कारं कर्तुं प्रोत्साहयितुं शक्नोति। परन्तु यदि विशालजनसंख्यायुक्ते देशे सर्वैः जनाभिः एषा व्यवस्था कार्यान्विता भवेत् तर्हि आर्थिकभारः महती भविष्यति ।

२०२३ तमे वर्षे तृतीयक-उद्योगः (आभासी-अर्थव्यवस्था सहितः) चीनस्य सकलराष्ट्रीयउत्पादस्य प्रायः ५४.६% भागं धारयिष्यति अर्थशास्त्रज्ञाः मन्यन्ते यत् तृतीयक-उद्योगे अद्यापि विकासाय बहु स्थानं वर्तते ।

"एसेम्बली लाइन" श्रमिकाः आँकडा लेबलिंग कारखानेषु ते कृत्रिमबुद्धि उत्पादानाम् सरलतमं स्क्रीनिंग्, लेबलिंग्, सम्पादनं च कुर्वन्ति।

प्रश्नः- अद्यतने चीनदेशस्य प्रमुखनगरेषु स्वयमेव वाहनचालनस्य ऑनलाइन-सवारी-हेलिंग-परीक्षणाः आरब्धाः सन्ति “ऑनलाइन-राइड-हेलिंग्-चालकाः प्रतिस्थापिताः भविष्यन्ति” इति कारणेन पुनः बेरोजगारीविषये जनचिन्ता उत्पन्ना अस्ति। किं अर्थशास्त्रे किमपि अनुमानं अस्ति यत् एआइ इत्यस्य प्रभावः कार्यविपण्ये कीदृशः भविष्यति? किं कृत्रिमबुद्धेः विकासेन श्रमिकस्य अभावः न्यूनीकरिष्यते ?

एकः:कृत्रिमबुद्धिः केषाञ्चन कार्याणां स्थाने अनेकानि नवीनकार्यस्थानानि सृजति। यथा, केषाञ्चन लघु-सूक्ष्म-उद्यमानां कृते ChatGPT इत्यस्य उद्भवेन व्यवसायस्य आरम्भस्य व्ययः बहु न्यूनीकृतः । यथा, यदा अहं मूलतः एकं जालपुटं कृतवान् तदा मया कोडं लिखितुं डिजाइनं कर्तुं च कञ्चित् अन्वेष्टव्यम् आसीत्, तान् च दातव्यम् आसीत्, परन्तु अद्य ChatGPT तत् कर्तुं शक्नोति ।

अर्थशास्त्रस्य इतिहासे अपि अस्माकं बहवः एतादृशाः चर्चाः सन्ति । यदा अश्ववाहनानां स्थाने रेलयानानि अभवन् तदा अश्ववाहनचालकानाम् अत्यधिकसंख्यायाः बेरोजगारी अभवत् तथापि वाहनानां लोकप्रियतायाः कारणात् अस्माभिः ज्ञातं यत् वाहन-उद्योगः एव अश्ववाहनानां कार्याणाम् अपेक्षया दूरतरं कार्याणि सृजति स्म चालकाः तया प्रतिस्थापिताः।

एकदा इचिजो इत्यनेन ज्ञापितं यत् ८७ वर्षीयः जापानी-पितामही जुन्को इवामुरो दिवा डम्पलिंग्-दुकानस्य स्वामिनी, रात्रौ च नाइटक्लब-डीजे अस्ति ।

प्रश्नः- विलम्बितनिवृत्तेः विषये सर्वाधिकं जनभावना न स्यात् यत् भवन्तः ६० वर्षाणां वयसः अनन्तरं कार्यं कर्तुं अर्हन्ति, परन्तु भवन्तः चत्वारिंशत् पञ्चाशत् वर्षेषु बेरोजगाराः भवेयुः, कार्यं च न प्राप्नुवन्ति, परन्तु भवन्तः यावत् भवन्तः पेन्शनं न प्राप्नुवन्ति भवन्ति ६५ । अतः सर्वैः एतत् दीर्घकालं कथं व्यतीतव्यम् ?

एकः:आम्, अहं मन्ये यत् सम्पूर्णस्य विलम्बित-निवृत्ति-व्यवस्थायाः सम्मुखे मूल-विषयः अस्ति यत् अस्माकं सम्पूर्णं श्रम-विपण्यं भिन्न-भिन्न-आयुषः जनानां कृते अवसरान् दातव्यं यत् २० वर्षीयाः जनाः कार्यं प्राप्नुयुः, ६० वर्षीयाः जनाः अपि कार्यं प्राप्नुयुः | कार्यं अन्वेष्टुं समर्थः, यतः भिन्न-भिन्न-आयुषः भिन्न-भिन्न-जनानाम् भिन्नाः लाभाः सन्ति, यथा कार्य-अनुभवः, पारस्परिक-सम्बन्धः, सामाजिक-अनुभवः च

अद्यत्वे चीनदेशे आयुःभेदः अतीव गम्भीरः समस्या इति मया सर्वदा अनुभूतम्। भर्तीप्रक्रियायां प्रत्यक्षतया कश्चन भेदभावः लिखितः भवति यत् भवतः ३५ वा ४० वर्षाणाम् अधः भवितुम् अर्हति यदि भवान् कतिपयेषु निधिषु आवेदनं कर्तुम् इच्छति।

एतत् वस्तुतः अनेकेषु विकसितदेशेषु न अनुमतम् । अहं मन्ये यत् न्यूनातिन्यूनम् एतादृशं प्रकटं भेदभावं दूरीकर्तुं नियमः उन्नतः कर्तुं शक्यते। तस्य विषये सर्वदा चर्चा करणीयम्, अन्ते च भेदभावस्य विरुद्धं मनोवैज्ञानिकसामाजिकसहमतिः परिणतुं आवश्यकम्।

प्रश्नः- भवान् कृपया अस्माकं देशस्य पेन्शनव्यवस्थां प्रवर्तयितुं शक्नोति वा?

एकः:राज्यस्य व्यक्तिगतपेन्शनस्य भुक्तिः मुख्यतया द्वौ मार्गौ स्तः, एकः पे-एज-यू-गो-व्यवस्था अपरः कोषव्यवस्था । पे-एज-यू-गो-व्यवस्थायाः मूल-तर्कः अस्ति यत् वर्तमान-पीढीयाः सेवानिवृत्तानां पेन्शनं तेषां युवानां कृते प्रदत्तं भवति ये कार्यं कुर्वन्ति |. परन्तु यदा जनसंख्यायाः आयुःसंरचनायां भृशं परिवर्तनं भविष्यति तदा युवानां उपरि भारः अधिकः भविष्यति ।

एतस्य कठिनतायाः पूर्तिं कर्तुं कोषव्यवस्थायाः उद्देश्यम् अस्ति । कोषव्यवस्था युवानां धनं कोषकुण्डे स्थापयितुं, तथा च प्रतिभूति, बीमा, विविधवित्तीयप्रबन्धनस्य संचालनद्वारा तेषां वृद्धत्वानन्तरं तेषां सेवानिवृत्तिपेन्शनस्य भुक्तिं कर्तुं व्याजस्य उपयोगः भवति परन्तु कोषव्यवस्थायाः केचन आर्थिकजोखिमाः सन्ति, यतः एतत् धनं एकवारं नष्टं जातं चेत् वृद्धेभ्यः पेन्शनं दातुं धनं न भविष्यति । अथवा भवतः निधिपूलः लघुतरः लघुः च भवितुम् अर्हति, यत् अपि जोखिमपूर्णम् अस्ति ।

विश्वे पेन्शनव्यवस्थाः समानदिशि गच्छन्ति, प्रथमस्तम्भः राज्येन निर्गताः पेन्शनाः सन्ति तथा च तृतीयस्तम्भः व्यक्तिगतनिवृत्तिवित्तीयप्रबन्धनम् अस्ति एकस्य स्तम्भस्य समस्या अस्ति चेदपि भवतः अन्ये स्तम्भद्वयं वर्तते चीनस्य कृते वस्तुतः एतस्मिन् दिशि गन्तुम् इच्छति।

चेङ्गडुनगरे सामुदायिकसृष्टिः, सामुदायिककैफेनां सम्मुखे विश्रामं कुर्वन्तः वृद्धाः जनाः

प्रश्नः- लचीली सेवानिवृत्तिव्यवस्था का अस्ति ?

एकः:लचीला सेवानिवृत्तिव्यवस्थायाः अर्थः अस्ति यत् केचन जनाः शीघ्रं निवृत्ताः भूत्वा पेन्शनं प्राप्तुं इच्छन्ति, अतः केचन जनाः पश्चात् निवृत्ताः भवितुम् इच्छन्ति, अतः पेन्शनं अधिकं भवितुम् अर्हति आदर्शव्यवस्था सर्वेषां इच्छानुसारं जीवनं चयनं कर्तुं शक्नोति ये निरन्तरं कार्यं कर्तुम् इच्छन्ति ते प्रकाशयितुं शक्नुवन्ति, ये च स्वपरिवारं प्रति प्रत्यागन्तुं इच्छन्ति, परन्तु समुचितसंरक्षणेन सह

शेन्झेन्-नगरस्य एकः बालवाड़ी इति ज्ञातम् । लिआङ्ग जी इत्यनेन प्रस्तावितं यत् यदा वृद्धानां “सन्ततिपालनार्थं समयः नास्ति” तदा सार्वजनिकबालपालननीतिषु सुधारस्य आवश्यकता वर्तते

प्रश्नः- सेवानिवृत्तिविलम्बं कर्तुं केषां समर्थनसुधारपरिपाटानां आवश्यकता वर्तते?

एकः:वस्तुतः यदा वयं वृद्धत्वस्य, विलम्बितनिवृत्तिविषये च चर्चां कुर्मः तदा अस्माभिः तत् एकान्तविषयत्वेन न गणनीयम् । अस्माभिः चिन्तनीयं यत् विशिष्टनीतिपरिवर्तने का श्रृङ्खलाप्रतिक्रिया भविष्यति। वृद्धस्य शारीरिकस्वास्थ्यं, जीवनस्थितिः, बालकैः सह सम्बन्धः च किं भविष्यति ?

यथा - एकदा वृद्धाः गृहे पौत्राणां पालनं कर्तुं न शक्नुवन्ति तदा बालकानां कृते कः पाकं करिष्यति ? बालसंरक्षणसमाजीकरणप्रयासानां कृते अधिकं समर्थनस्य आवश्यकता वर्तते। अन्यत् उदाहरणार्थं यदा बेरोजगारी बहुधा भवति तदा भवतः जीवनस्य पोषणार्थं बेरोजगारीलाभानां आवश्यकता भवति विभिन्नस्थानेषु बेरोजगारीलाभव्यवस्थासु अपि अधिकं सुधारः करणीयः, विशेषतः वृद्धानां कृते बेरोजगारीबीमा।

"द वेव बिफोर्" इति वृत्तचित्रे दादी वाङ्ग मिन्हुआ ऑनलाइन-शॉपिङ्ग् इत्यस्य विषये उन्मत्ता अस्ति ।

प्रश्नः- “वृद्धत्वं सर्वदा नूतना समस्या भविष्यति” इति पूर्वं किमर्थं उक्तवान्?

एकः:यथा, अधुना अस्माकं मातापितरौ यस्मिन् सामाजिके वातावरणे निवृत्तौ भवामः, तत् सामाजिकवातावरणात् सर्वथा भिन्नम् अस्ति यस्मिन् वयं विंशति-त्रिंशत् वर्षेभ्यः निवृत्ताः भवेम । भविष्ये निवृत्तेः अनन्तरं वयं यत् आव्हानं प्राप्नुमः तत् ए.आइ.-सङ्गतिं कथं करणीयम्, मनोवैज्ञानिकसमस्यानां, एकान्ततायाः, सहचरतायाः च अभावस्य च कथं निवारणं कर्तव्यम् इति भवितुम् अर्हति, अतः प्रत्येकं पीढी स्वस्य पुनर्विचारं कर्तुं शक्नोति | वृद्धानां परिचर्यायाः विषयाः।

*लचीला रोजगार पेंशन बीमा सहभागिता दर के लिए डेटा स्रोत: यान नी, ली ताओमेई, झोउ यू, आदि, "नए रोजगार प्रपत्र के तहत मंच अर्थव्यवस्था व्यवसायियों के लिए सामाजिक बीमा प्रणाली का विश्लेषण" स्थूल आर्थिक प्रबंधन, 2020