berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Dalam sebulan terakhir, penundaan pensiun kembali menjadi topik nasional.

Meski belum ada sumber informasi resmi mengenai topik "generasi pasca 90an pensiun di usia 65 tahun",

Namun hal itu memicu emosi yang kuat di kalangan anak muda.

Dalam krisis ekonomi global saat ini,

Pekerjaan yang “sementara” telah menjadi norma dan tren.

Netizen khawatir:

“Menganggur pada usia 35 tahun, mendapat pensiun pada usia 65 tahun.

Bagaimana saya harus menghabiskan masa jeda? "

Liang Jie, Ph.D. di bidang Ekonomi dan profesor di Universitas Keuangan dan Ekonomi Shanghai, diwawancarai oleh Ichitiao

Percakapan dengan Liang Jie, profesor di Universitas Keuangan dan Ekonomi Shanghai,

Ia adalah seorang sarjana ekonomi kelahiran tahun 1980-an.

Fokus pada menunda masa pensiun selama bertahun-tahun.

“Tiongkok saat ini menghadapi tingkat kesuburan yang rendah dan populasi yang menua.

Hal inilah yang menjadi penyebab tertundanya masa pensiun. "

Ia yakin bahwa “menyesuaikan usia pensiun menjadi 65 tahun akan membantu

Ini adalah tren umum. "

Pada bulan Juli tahun ini, “kesukarelaan dan fleksibilitas” dimasukkan sebagai prinsip penundaan pensiun oleh pemerintah pusat untuk pertama kalinya.

Liang Jie juga berbicara tentang kemungkinan dampak negatif dari penundaan pensiun,

“Ada kontradiksi antara menunda pensiun dan meningkatkan angka kesuburan”,

“Pengangguran di kalangan lansia dan kemiskinan di kalangan lansia juga merupakan masalah besar yang saya khawatirkan.”

Ia percaya bahwa menunda pensiun pada dasarnya memerlukan dukungan reformasi sistem.

Misalnya, kita perlu menghilangkan “diskriminasi usia” di pasar tenaga kerja,

Memperbaiki sistem tunjangan pengangguran.

“Menunda pensiun pasti membutuhkan buffer period yang panjang.”

Editor: Han Jiaqi

Penyunting: Chen Ziwen

Komunitas perawatan senior berbasis kelompok yang telah dilaporkan

T: Satu

Jawaban: Liang Jie

T: Apa latar belakang sosial dari penundaan pensiun di negara saya?

A:Menunda pensiun adalah tren di seluruh dunia. Misalnya di Hong Kong dan Jepang, kita sering melihat orang lanjut usia mengemudikan taksi, ada yang berusia 70 atau 80 tahun. Semakin maju suatu negara, semakin rendah angka kelahirannya, semakin panjang harapan hidup, dan semakin tinggi usia pensiunnya. Saat ini, di negara-negara OECD (Organization for Economic Cooperation and Development), rata-rata usia pensiun laki-laki adalah 64,6 tahun dan perempuan adalah 63,9 tahun. Di Inggris, usia pensiun telah diundur menjadi 66 tahun.

Usia pensiun kita saat ini di Tiongkok, yaitu 60 tahun untuk laki-laki dan 50-55 tahun untuk perempuan, sebenarnya diusulkan pada tahun 1950-an, namun pelayanan kesehatan gizi, kondisi fisik masyarakat dan angka harapan hidup pada tahun 1950-an sebenarnya sangat berbeda mulai sekarang.

Di antara negara-negara OECD, proporsi angkatan kerja lanjut usia di Jepang dan Korea Selatan melebihi 10%.

Di wilayah tengah Shanghai, total populasi dan angka kelahiran telah turun di bawah 0,6, dan masalah penuaan menjadi sangat serius.

Namun alasan paling mendasar adalah penuaan yang dihadapi Tiongkok saat ini, yaitu kekurangan tenaga kerja. Saya pribadi dari Shanghai, tempat saya dilahirkan berada di daerah yang relatif sentral di Shanghai, total angka kelahiran penduduknya hanya sekitar 0,6, lebih rendah dari Korea Selatan.

Sebenarnya sangat sulit untuk meningkatkan angka kelahiran di seluruh dunia. Oleh karena itu, jika sebagian lansia berusia 60 hingga 65 tahun yang kondisi fisiknya baik dan mampu berproduksi dapat terus bekerja, maka tantangan kekurangan tenaga kerja dapat diatasi.

Oleh karena itu, menurut saya penyesuaian usia pensiun ke 65 tahun merupakan tren umum, namun harus membutuhkan buffer period yang panjang dan dilaksanakan dalam langkah-langkah kecil.

T: Situasi ketenagakerjaan bagi generasi muda saat ini sangat suram. Apakah penundaan pensiun akan semakin menekan lapangan kerja bagi generasi muda dan usia paruh baya?

A:Saya rasa Anda harus memikirkan pertanyaan ini secara terbalik, mengapa kita menunda masa pensiun? Sebab, saat ini kita kekurangan tenaga kerja dan banyak posisi yang kosong sehingga perlu menunda masa pensiun.

Pengangguran kita perlu dilihat dari perspektif yang lebih luas. Ada pengangguran sistemik, pengangguran struktural, dan pengangguran friksional jangka pendek. Kita tidak boleh hanya mengaitkan masalah ketenagakerjaan dengan orang-orang lanjut usia.

Film Korea “Bacchanal” tahun 2016 membahas tentang isu kemiskinan di kalangan lansia.

T: Apa dampak lain dari penundaan pensiun terhadap kita?

A: Mari kita ambil contoh perekonomian terlebih dahulu. Beberapa ekonom memperkirakan bahwa menunda pensiun selama satu tahun pada usia 60 tahun akan meningkatkan pertumbuhan ekonomi sebesar 0,2%. Namun usia pensiun tidak bisa ditunda tanpa batas waktu. Jika diperpanjang hingga 67 atau 68 tahun, semua orang akan berada dalam kondisi kesehatan yang buruk, yang dapat merugikan perekonomian secara keseluruhan.

Menunda masa pensiun juga dapat berdampak negatif pada keputusan reproduksi generasi muda berikutnya. Ketika kaum muda berusia dua puluhan dan tiga puluhan memutuskan apakah akan memiliki anak, mereka akan mempertimbangkan siapa yang akan mengasuh mereka. Kalau kedua orang tua saya sama-sama bekerja, berarti tidak ada lagi yang bisa mengasuh anak di kemudian hari. Beberapa ahli telah melakukan penelitian tersebut dan menemukan bahwa jika usia pensiun ditunda satu tahun, maka tingkat kesuburan akan menurun sebesar 0,05 dan waktu perawatan antargenerasi lansia akan berkurang sebesar 0,9.

Kemiskinan dan pengangguran lansia juga akan menjadi masalah besar di masa depan. Undang-undang dan peraturan kita memerlukan lebih banyak pembatasan terhadap pemecatan dan hambatan usia bagi lansia. Misalnya, pada perangkat lunak pemanggil taksi, ketika Anda berusia di atas 55 tahun, Anda tidak dapat mendaftar. Namun, di Jepang dan Korea Selatan, kita dapat melihat banyak pengemudi berusia lanjut.

Seorang dilaporkan "May" yang diberhentikan pada usia 36 tahun kini telah menjadi blogger rumahan dan bergantung pada rumahnya untuk menghidupi dirinya sendiri.

T: Menunda pensiun adalah untuk menambah angkatan kerja, namun dilihat dari lingkungan kerja saat ini, situasi "tidak dapat mendapatkan pekerjaan" relatif umum terjadi. Mengapa terjadi “kekurangan lapangan kerja di satu sisi dan kekurangan tenaga kerja di sisi lain”?

A:Dalam ilmu ekonomi ketenagakerjaan, kita sering melihat fenomena menarik: kekurangan dan surplus tenaga kerja terjadi bersamaan. Misalnya, pada tahun 1990-an, sejumlah besar pekerja di pabrik tekstil diberhentikan, dan kemudian industri Internet mulai bangkit, membutuhkan banyak orang yang menulis kode. Namun orang-orang di pabrik tekstil tidak bisa begitu saja bekerja di perusahaan internet. Mereka akan menyadari bahwa keterampilan mereka tidak sebanding.

Ketika keterampilan seseorang ditransfer dari satu industri ke industri lain, atau dari satu kota ke kota lain, maka biaya transfer bagi pekerja mungkin akan sangat tinggi.

Bagi Tiongkok, industri manufaktur dan jasa sebenarnya masih kekurangan talenta. Yang tidak dimiliki industri manufaktur adalah talenta-talenta kelas atas yang mampu menangani mesin dan peralatan yang rumit. Dalam industri jasa, misalnya, di dunia yang semakin menua saat ini, masih terdapat banyak ruang pasar mengenai cara merawat lansia dan cara meningkatkan kualitas hidup mereka. Semakin banyak pekerjaan yang penuh kepedulian, semakin sulit untuk digantikan oleh AI.

Seorang programmer "spons" yang dilaporkan beralih menjual makanan ringan di pagi hari mencerminkan fenomena "kelebihan kualifikasi akademik"

T: Jika industri manufaktur dan jasa menghadapi kekurangan tenaga kerja, apakah ini berarti ada ketidaksesuaian antara “kualifikasi akademis” kita saat ini dan permintaan pasar kerja yang sebenarnya?

A:Dalam jangka pendek, akan terjadi kelebihan kualifikasi akademik, namun dalam beberapa tahun, saya pikir sikap masyarakat terhadap kualifikasi akademik akan menjadi lebih rasional. Sama seperti beberapa orang di masa lalu yang berpikir bahwa tingkat pengembalian belajar di luar negeri sangat tinggi, tetapi dalam beberapa tahun terakhir, semua orang mulai menemukan bahwa setelah menginvestasikan empat hingga lima juta yuan pada orang muda, gaji bulanan di negara asal mereka hanya 7.000 yuan. Tidak ada cara untuk mendapatkan kembali uang yang Anda investasikan.

Bagi banyak perusahaan, mereka mungkin bersedia mempekerjakan seseorang dengan pengalaman kerja tiga tahun dibandingkan seseorang dengan gelar master. Jadi menurut saya ujian masuk pascasarjana sepertinya perlahan menurun. Di masa depan, pasar akan mengajarkan semua orang bahwa jika mereka menghabiskan begitu banyak energi dan uang untuk mendapatkan ijazah, namun tidak mendapatkan keuntungan yang sesuai di pasar tenaga kerja, perilaku setiap orang akan berubah.

Sebuah penelitian menunjukkan bahwa tingkat partisipasi asuransi pensiun dasar pekerja perkotaan untuk pekerjaan fleksibel pada tahun 2020 hanya 28,5%

T: Sekarang semakin banyak orang yang bergabung dengan angkatan kerja fleksibel, namun tingkat partisipasi asuransi sangat rendah. Apakah ini berarti pensiun mereka di masa depan akan menjadi masalah besar?

A:Titik awal pembayaran jaminan sosial kita saat ini memang relatif tinggi, dan meningkat dengan kecepatan yang sangat tinggi setiap tahunnya, sehingga memberikan banyak tekanan pada masyarakat yang memiliki pekerjaan yang fleksibel.

Titik awal iuran yang tinggi tentu saja merupakan hal yang baik bagi para pensiunan, terutama bagi mereka yang telah pensiun dalam beberapa tahun terakhir. Namun bagi generasi muda, mereka berada dalam tekanan yang lebih besar. Oleh karena itu, saya pribadi tidak setuju jika titik awal pembayaran jaminan sosial dinaikkan terlalu tinggi.

Dalam film "Retrograde Life", Xu Zheng berperan sebagai seorang programmer yang diberhentikan oleh sebuah perusahaan Internet besar. Setelah kehilangan pekerjaannya, ia memilih menjadi pengantar barang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.

T: Apakah lapangan kerja yang tidak stabil akan menjadi tren?

A:Jika seluruh masyarakat hanya mengejar stabilitas lapangan kerja maka akan timbul masalah, karena tidak akan ada inovasi, tidak ada motivasi, dan akan terjadi berbagai macam fenomena free-riding. Namun bagi masyarakat yang tidak stabil, jika tidak ada keuntungan yang tinggi, maka hal tersebut akan terjadi akan menjadi genting. Semua orang akan muak dengan ketidakstabilan.

Dalam lingkungan ekonomi global saat ini, mungkin sulit bagi kita untuk menemukan sistem ekonomi yang stabil dan memotivasi orang untuk bekerja.

Dalam beberapa tahun terakhir, beberapa ekonom di negara-negara Barat telah mengusulkan sistem yang sangat ideal - sistem pendapatan dasar, yang memberikan penghasilan dasar tertentu kepada setiap orang setiap bulannya. Jumlahnya tidak tinggi, tetapi dapat mendorong Anda untuk mewujudkan cita-cita Anda. Namun jika sistem ini diterapkan oleh seluruh masyarakat di negara yang jumlah penduduknya besar, maka beban perekonomiannya akan berat.

Pada tahun 2023, industri tersier (termasuk ekonomi virtual) akan menyumbang sekitar 54,6% PDB Tiongkok. Para ekonom percaya bahwa industri tersier masih memiliki banyak ruang untuk berkembang.

Pekerja "jalur perakitan" di pabrik pelabelan data. Mereka melakukan pekerjaan penyaringan, pelabelan, dan pengeditan paling sederhana untuk produk kecerdasan buatan.

T: Baru-baru ini, uji coba layanan pemesanan kendaraan online telah dimulai di kota-kota besar di Tiongkok. “Pengemudi layanan pemesanan kendaraan online akan digantikan” sekali lagi memicu kekhawatiran masyarakat mengenai pengangguran. Apakah ada perkiraan di bidang ekonomi mengenai dampak AI terhadap pasar kerja? Akankah pengembangan kecerdasan buatan dapat mengurangi kekurangan tenaga kerja?

A:Kecerdasan buatan akan menggantikan beberapa pekerjaan dan menciptakan banyak lapangan kerja baru. Misalnya saja, bagi beberapa usaha kecil dan mikro, kemunculan ChatGPT telah sangat mengurangi biaya memulai bisnis. Misalnya, ketika saya pertama kali membuat situs web, saya harus mencari seseorang untuk menulis kode dan mendesain, dan saya harus membayar mereka, tetapi hari ini ChatGPT dapat melakukannya.

Dalam sejarah ekonomi, kita banyak membahas hal serupa. Ketika kereta api menggantikan kereta kuda, hal ini menyebabkan banyak pengemudi kereta kuda menganggur. Namun, dengan popularitas mobil, kami menemukan bahwa industri otomotif sendiri menciptakan lapangan kerja yang jauh lebih banyak daripada pekerjaan kereta kuda. driver yang digantinya.

Ichijo pernah melaporkan bahwa nenek Jepang berusia 87 tahun Junko Iwamuro adalah pemilik toko pangsit di siang hari dan DJ klub malam di malam hari.

T: Sentimen masyarakat terbesar mengenai penundaan pensiun mungkin bukan karena Anda harus bekerja setelah usia 60 tahun, namun Anda mungkin menganggur di usia empat puluhan atau lima puluhan dan tidak bisa mendapatkan pekerjaan, namun Anda tidak bisa mendapatkan pensiun sampai Anda adalah 65. Jadi bagaimana seharusnya setiap orang menghabiskan waktu yang lama ini?

A:Ya, menurut saya masalah inti yang dihadapi seluruh sistem pensiun tertunda adalah bahwa seluruh pasar tenaga kerja kita harus memberikan kesempatan kepada orang-orang dari berbagai kelompok umur. Mereka yang berusia 20 tahun dapat mendapatkan pekerjaan, dan mereka yang berusia 60 tahun juga harus mendapatkan pekerjaan dapat mencari pekerjaan, karena berbeda Orang-orang dari berbagai usia memiliki kelebihan yang berbeda-beda, termasuk pengalaman kerja, hubungan interpersonal, dan pengalaman sosial.

Saya selalu merasa bahwa diskriminasi usia adalah masalah yang sangat serius di Tiongkok saat ini. Beberapa diskriminasi tertulis langsung dalam proses rekrutmen, Anda harus berusia di bawah 35 atau 40 tahun. Bahkan di universitas, jika Anda ingin mengajukan dana tertentu, akan ada batasan usia.

Hal ini sebenarnya tidak diperbolehkan di banyak negara maju. Saya pikir undang-undang ini bisa dimajukan, setidaknya untuk menghapus diskriminasi yang mencolok seperti itu. Hal ini perlu didiskusikan setiap saat, dan pada akhirnya mengubah upaya melawan diskriminasi menjadi konsensus sosial psikologis.

T: Bisakah Anda memperkenalkan sistem pensiun di negara kita?

A:Ada dua cara utama bagi negara untuk membayar pensiun individu, yang pertama adalah sistem bayar sesuai pemakaian dan yang lainnya adalah sistem dana. Logika dasar dari sistem pay-as-you-go adalah bahwa dana pensiun generasi pensiunan saat ini disediakan oleh generasi muda yang bekerja. Namun ketika struktur usia penduduk berubah drastis, beban generasi muda akan semakin berat.

Sistem pendanaan dimaksudkan untuk mengatasi kesulitan ini. Sistem dananya adalah dengan memasukkan uang kaum muda ke dalam kumpulan dana, dan menggunakan bunganya untuk membayar dana pensiun mereka setelah mereka mencapai usia tua melalui pengoperasian sekuritas, asuransi, dan berbagai pengelolaan keuangan. Namun, sistem dana tersebut memiliki risiko keuangan tertentu, karena uang tersebut tidak dapat hilang, tidak akan ada uang untuk membayar pensiun kepada para lansia. Atau kumpulan dana Anda mungkin menjadi semakin kecil, yang juga berisiko.

Sistem pensiun di seluruh dunia bergerak ke arah yang sama, dengan model tiga pilar. Pilar pertama adalah dana pensiun yang dikeluarkan oleh negara; pilar kedua adalah anuitas pensiun perusahaan; dan pilar ketiga adalah pengelolaan keuangan pensiun pribadi. Sekalipun ada masalah pada satu pilar, Anda masih mempunyai dua pilar lainnya. Bagi Tiongkok, Tiongkok sebenarnya ingin menuju ke arah ini.

Penciptaan komunitas di Chengdu, para lansia beristirahat di depan kafe komunitas

T: Apa yang dimaksud dengan sistem pensiun fleksibel?

A:Sistem pensiun yang fleksibel berarti ada orang yang bersedia pensiun dini dan menerima pensiun, sehingga pensiunnya bisa lebih rendah; ada pula yang bersedia pensiun nanti, sehingga pensiunnya bisa lebih tinggi. Sistem yang ideal akan memungkinkan setiap orang untuk memilih kehidupan yang mereka inginkan. Mereka yang ingin terus bekerja dapat bersinar, dan mereka yang ingin kembali ke keluarga mereka dapat kembali ke keluarga mereka, namun dengan perlindungan yang memadai.

Sebuah taman kanak-kanak yang dilaporkan di Shenzhen. Liang Jie mengusulkan bahwa ketika para lansia “tidak punya waktu untuk mengurus anak-anak mereka”, kebijakan pengasuhan anak publik perlu diperbaiki

T: Langkah-langkah reformasi pendukung apa yang diperlukan untuk menunda pensiun?

A:Faktanya, ketika kita membahas masalah penuaan dan tertundanya masa pensiun, kita tidak boleh menganggapnya sebagai masalah tersendiri. Kita harus memikirkan reaksi berantai apa yang akan ditimbulkan oleh perubahan kebijakan tertentu. Apa yang akan terjadi dengan kesehatan fisik, kondisi kehidupan, dan hubungan orang tua tersebut dengan anak-anaknya?

Misalnya, jika orang tua tidak bisa mengurus cucunya di rumah, siapa yang akan memasak untuk anak-anaknya? Dibutuhkan lebih banyak dukungan untuk upaya sosialisasi pengasuhan anak. Contoh lainnya, ketika pengangguran semakin sering terjadi, maka tunjangan pengangguran sangat dibutuhkan untuk menunjang kehidupan Anda. Sistem tunjangan pengangguran di berbagai tempat juga perlu lebih ditingkatkan, terutama asuransi pengangguran bagi lansia.

Dalam film dokumenter "The Wave Before", Nenek Wang Minhua tergila-gila dengan belanja online.

T: Mengapa sebelumnya Anda mengatakan bahwa “penuaan akan selalu menjadi masalah baru”?

A:Misalnya, lingkungan sosial di mana orang tua kita pensiun sekarang sama sekali berbeda dengan lingkungan sosial di mana kita pensiun dua puluh atau tiga puluh tahun mendatang. Tantangan yang akan kita hadapi setelah pensiun di masa depan mungkin adalah bagaimana beradaptasi dengan AI, bagaimana menghadapi masalah psikologis, kesepian dan kurangnya persahabatan. Hal ini mungkin tidak terpikirkan oleh generasi sebelumnya, sehingga setiap generasi harus memikirkan kembali dirinya sendiri Masalah perawatan lansia.

*Sumber data untuk tingkat partisipasi asuransi pensiun ketenagakerjaan fleksibel: Yan Ni, Li Taomei, Zhou Yu, dll., "Analisis Sistem Asuransi Sosial untuk Praktisi Ekonomi Platform dalam Formulir Ketenagakerjaan Baru" Manajemen Makroekonomi, 2020