समाचारं

छात्राणां प्रशिक्षणस्य चरमऋतुः ग्रीष्मकालः भवति । अनेकाः छात्राः ग्रीष्मकालीन-इण्टर्न्शिप्-माध्यमेन अनुभवं प्राप्नुवन्ति, स्वस्य रोजगारक्षमतायां च सुधारं कुर्वन्ति । तथापि, केचन मध्यस्थाः "गारण्टीकृत-इण्टर्नशिप-अवकाशाः", "दूरस्थ-इण्टर्नशिप्" तथा "प्रसिद्ध-कम्पनीभ्यः अनुशंसाः" इति बैनर-अन्तर्गतं छात्रेभ्यः उच्चशुल्कं गृह्णन्ति, परन्तु वास्तवतः प्रतिज्ञाभिः सह मेलनं कुर्वन्ति इण्टर्नशिप-पदानि प्रदातुं असफलाः भवन्ति ते छात्राणां भविष्यस्य करियरविकासाय गुप्तखतराः स्थापयित्वा केचन संस्थाः इण्टर्न्शिपपदस्य अनुशंसा कर्तुं प्रतिज्ञां कर्तुं दशसहस्राणि युआन् अपि शुल्कं गृहीतवन्तः, केवलं धनं गृहीत्वा पलायितवन्तः; तथैव वेतनप्राप्त-इण्टर्न्शिप-अराजकतायाः कारणात् सामाजिकचिन्ता उत्पन्ना अस्ति ।

वेतनप्राप्त-इण्टर्न्शिप्-कार्यस्य अराजकतायाः पृष्ठतः एकः रोजगार-विषयः अस्ति यस्य अवहेलना कर्तुं न शक्यते । वर्तमानकाले कार्यबाजारे वर्धमानस्य तीव्रप्रतिस्पर्धायाः सन्दर्भे रोजगारप्रतिस्पर्धां वर्धयितुं इण्टर्नशिप-अनुभवः महत्त्वपूर्णः उपायः अभवत् परन्तु पारदर्शी मुक्त-प्रशिक्षु-नियुक्ति-मार्गाः वास्तविक-आवश्यकतानां पूर्तये कठिनाः सन्ति, इण्टर्न्शिप-पदानां आपूर्ति-माङ्गल्याः च असन्तुलनं भवति, तथा च "सशुल्क-इण्टर्न्शिप्", "उच्च-मूल्यक-इण्टर्न्शिप्", "वेतन-युक्त-रेफरल्" इत्यादीनां पद्धतीनां लाभः गृहीतः अस्ति परिस्थितेः ।

महाविद्यालयस्य छात्राणां महाविद्यालयस्य स्नातकानाञ्च नियोक्तुः भर्तीप्रक्रियायाः कार्यस्थानानां च विषये सीमितसमझः भवति, तथा च केचन बेईमानमध्यस्थाः सूचनाअन्तरस्य लाभं गृहीत्वा "वेतनप्राप्त-इण्टर्न्शिप्" तथा "अनुशंसित-इण्टर्न्शिप्" इत्येतयोः भूमिकां अतिशयोक्तिं कुर्वन्ति, छात्रान् अभिभावकान् च भ्रामयन्ति . तत्सह, केषाञ्चन कम्पनीनां नियुक्तिप्रक्रिया अद्यापि पारदर्शी मानकीकृता च नास्ति, येन केषाञ्चन असैय्यमध्यस्थानां कृते लाभं ग्रहीतुं अवसराः अपि प्राप्यन्ते

वेतनप्राप्त-इण्टर्न्शिप्-कार्यस्य अराजकतायाः निवारणाय प्रथमं अस्माभिः पर्यवेक्षणं सुदृढं कर्तव्यम् | पूर्वं शिक्षामन्त्रालयेन एकं दस्तावेजं जारीकृतम् आसीत् यत् स्पष्टीकरोति यत् मध्यस्थानां वा व्यक्तिनां वा कृते छात्र-इण्टर्न्शिप्-कार्यक्रमस्य आयोजनं प्रबन्धनं च कर्तुं सख्यं निषिद्धम् अस्ति, तथा च नियमानाम् उल्लङ्घनेन छात्राणां शुल्कं ग्रहीतुं अनुमतिः नास्ति। अस्मिन् विषये प्रासंगिकविभागैः पर्यवेक्षणं सुदृढं कर्तव्यं, कानूनानां नियमानाञ्च उल्लङ्घनं कुर्वतां मध्यस्थानां नियोक्तृणां च उपरि कठोरदण्डं दातव्यम् ।

सशुल्क-इण्टर्न्शिप् अपि उच्चगुणवत्ता-इण्टर्न्शिप्-अवकाशानां अपर्याप्त-आपूर्तिं प्रतिबिम्बयति । इण्टर्न्शिप् कार्यशिकारस्य महत्त्वपूर्णं तत्परतापदं भवति विश्वविद्यालयाः प्रासंगिकविभागाः च उच्चगुणवत्तायुक्तानां इन्टर्नशिपपदानां कृते छात्राणां आवश्यकतासु ध्यानं दातव्याः, रोजगारसेवाः सुदृढाः कुर्वन्तु, विश्वविद्यालयानाम् नियोक्तृणां च मध्ये सहकार्यं प्रवर्धयन्तु, तथा च छात्राणां कृते इण्टर्न्शिप् आधाराणि स्थापयित्वा अधिकानि अवसरानि प्रदातुं शक्नुवन्ति तथा च नियोक्तृभिः सह प्रत्यक्षतया सम्बद्धाः वास्तविकाः विश्वसनीयाः च इन्टर्नशिपः रोजगारस्य च अवसराः।

नियोक्तृणां कृते छात्राणां कृते इण्टर्न्शिप्-अवकाशान् प्रदातुं स्वस्य मानवसंसाधन-स्तरस्य निर्माणार्थम् अपि आरक्षः अस्ति नियोक्तृभिः दीर्घकालीनप्रतिभाविकासयोजनाभिः सह अत्यन्तं सुसंगतं प्रशिक्षुनियुक्तितन्त्रं स्थापयितव्यं, भर्तीप्रक्रियायां सुधारः करणीयः, आन्तरिकप्रबन्धनं सुदृढं कर्तव्यं, कर्मचारिणां मध्यस्थानां च मध्ये अनुचितसहकार्यं निवारयितव्यम्। यथा, कठोरनियुक्तिनिरीक्षणतन्त्रं स्थापयन्तु तथा च नियमानाम् उल्लङ्घनं कुर्वतां कर्मचारिणां सह घोररूपेण व्यवहारं कुर्वन्तु।

येषां छात्राणां कृते इण्टर्न्शिप्-कार्यस्य आवश्यकता वर्तते, तेषां कृते निवारणस्य विषये जागरूकता वर्धनीया, एतादृशस्य भुक्ति-व्यवहारस्य जोखिमान् अयुक्ततां च अवगन्तुं, वञ्चनं च परिहरितव्यम् इण्टर्न्शिप् अनुभवस्य तुलने स्वस्य व्यावसायिकस्तरः अधिकं महत्त्वपूर्णः भवति । अतः महाविद्यालयस्य छात्राः न केवलं स्वस्य दैनन्दिन अध्ययनस्य समये उद्योगस्य प्रवृत्तिषु अधिकं ध्यानं दातव्याः, अपितु स्वस्य व्यावसायिकक्षमतासु सुधारं कर्तुं अपि ध्यानं दातव्याः तथा च स्वस्य मूलप्रतिस्पर्धां निरन्तरं तीक्ष्णं कुर्वन्तु, येन ते आगत्य इण्टर्न्शिप्-अवकाशान् "ग्रहणं" कर्तुं शक्नुवन्ति। (अस्य लेखस्य स्रोतः : आर्थिक दैनिकलेखकः : ली यान्झेन्)