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夏は学生インターンシップのピークシーズンです。多くの学生が夏のインターンシップを通じて経験を積み、雇用適性を高めます。しかし、一部の仲介業者は、「インターンシップの機会の保証」、「リモートインターンシップ」、「有名企業からの推薦」の旗印の下で学生に高額の手数料を請求しますが、実際には約束に見合ったインターンシップのポジションを提供しない詐欺行為を行っている業者もあります。彼らはインターンシップ証明書や推薦状を偽造し、学生の将来のキャリア開発に潜在的な危険をもたらし、一部の教育機関はインターンシップのポジションを推薦するという約束で数万元を請求し、その金を持ち逃げしただけだった。同様の有給インターンシップの混乱は社会的な懸念を引き起こしている。

有給インターンシップの混乱の背景には無視できない雇用問題がある。現在の就職市場における競争がますます激化する中、インターンシップ経験は就職競争力を高める重要な手段となっています。しかし、透明性のあるオープンなインターン採用チャネルでは実際のニーズを満たすことが難しく、インターンシップ求人の需要と供給のバランスが崩れており、「有給インターンシップ」「高額インターンシップ」「有給紹介」などの手法が利用されてきました。状況の。

大学生や大卒者は雇用主の採用プロセスや職務内容についての理解が限られており、効果的な指導が不足しているため、情報格差を利用して「有給インターンシップ」や「推奨インターンシップ」の役割を誇張して学生や保護者を誤解させているところもあります。 。同時に、一部の企業の採用プロセスは依然として透明性も標準化されておらず、これが一部の悪徳仲介業者に利用される機会にもなっています。

有給インターンシップの混乱を是正するには、まず監督を強化する必要がある。以前、教育省は学生インターンシップの企画・運営を仲介業者や個人に委託することは固く禁じられており、規定に違反して学生に料金を請求することは許されないことを明確にした文書を発行していた。この点で、関連部門は監督を強化し、法律や規制に違反する仲介業者や雇用主に厳しい罰則を課すと同時に、詐欺行為を行った仲介業者の取り締まりを強化し、法律違反の費用を増加させる必要がある。

有給インターンシップは、質の高いインターンシップの機会の供給が不十分であることも反映しています。インターンシップは就職活動の重要な準備段階であり、大学及び関係部局は、質の高いインターンシップを求める学生のニーズに応え、就職サービスを強化し、大学と企業との連携を促進し、インターンシップ拠点を設置し、学生に直接的な機会を提供する必要がある。雇用主とのつながりを実現します。

雇用主にとって、学生にインターンシップの機会を提供することは、学生に損害を与えるだけでなく、自社の人材階層を構築するための予備でもあります。雇用主は長期的な人材育成計画との整合性が高いインターン採用メカニズムを確立し、採用プロセスを改善し、内部管理を強化し、従業員と仲介業者との間の不適切な協力を防止する必要がある。例えば、厳格な採用監督メカニズムを確立し、規定に違反した従業員には厳しく対処します。

インターンシップを必要とする学生は、予防意識を高めるとともに、こうした支払い行為のリスクや不合理性を理解し、騙されないようにする必要があります。インターンシップの経験と比較して、自分自身の専門レベルがより重要です。したがって、大学生は、日々の学習中に業界の動向にもっと注意を払うだけでなく、インターンシップの機会が来たときに「キャッチ」できるように、専門能力の向上に焦点を当て、コアの競争力を常に磨く必要があります。 (この記事の出典：経済日報 著者：李延真)