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L’estate è la stagione di punta per i tirocini studenteschi. Molti studenti acquisiscono esperienza e migliorano la loro occupabilità attraverso stage estivi. Tuttavia, alcuni intermediari addebitano commissioni elevate agli studenti all'insegna di "opportunità di tirocinio garantite", "tirocini a distanza" e "raccomandazioni di aziende famose", ma in realtà non riescono a fornire posizioni di tirocinio che corrispondano alle promesse, alcuni intermediari commettono anche frodi; certificati di tirocinio e lettere di raccomandazione contraffatti, che pongono pericoli nascosti per il futuro sviluppo della carriera degli studenti; alcune istituzioni hanno addirittura addebitato decine di migliaia di yuan per promettere di raccomandare posizioni di tirocinio, solo per scappare con i soldi. Un simile caos di tirocini retribuiti ha suscitato preoccupazione sociale.

Dietro il caos dei tirocini retribuiti si nasconde una questione occupazionale che non può essere ignorata. Nel contesto dell’attuale concorrenza sempre più agguerrita nel mercato del lavoro, l’esperienza di tirocinio è diventata un modo importante per migliorare la competitività occupazionale. Tuttavia, canali di reclutamento di tirocinanti trasparenti e aperti sono difficili da soddisfare le esigenze reali. Esiste uno squilibrio tra domanda e offerta di posizioni di tirocinio e metodi come "tirocini retribuiti", "tirocini costosi" e "referenze retribuite" ne hanno tratto vantaggio. della situazione.

Studenti universitari e laureati hanno una comprensione limitata del processo di reclutamento del datore di lavoro e delle posizioni lavorative e mancano di una guida efficace. Alcuni intermediari senza scrupoli approfittano del divario informativo per esagerare il ruolo dei "tirocini retribuiti" e dei "tirocini consigliati", fuorviando studenti e genitori. . Allo stesso tempo, il processo di reclutamento di alcune aziende non è ancora trasparente e standardizzato, il che offre anche opportunità di cui possono trarre vantaggio alcuni intermediari senza scrupoli.

Per rimediare al caos dei tirocini retribuiti, dobbiamo prima rafforzare la vigilanza. In precedenza, il Ministero dell'Istruzione aveva emesso un documento in cui chiariva che è severamente vietato affidare a intermediari o soggetti privati ​​l'organizzazione e la gestione dei tirocini studenteschi per loro conto, e non è consentito addebitare compensi agli studenti in violazione delle norme. A questo proposito, i dipartimenti competenti dovrebbero rafforzare la supervisione e imporre severe sanzioni agli intermediari e ai datori di lavoro che violano leggi e regolamenti. Allo stesso tempo, dovrebbero aumentare la repressione sugli intermediari che commettono frodi e aumentano i costi delle attività illegali.

I tirocini retribuiti riflettono anche l’offerta insufficiente di opportunità di tirocinio di alta qualità. I tirocini sono un importante passo preparatorio per la ricerca di lavoro. Le università e i dipartimenti competenti dovrebbero prestare attenzione alle esigenze degli studenti per posizioni di tirocinio di alta qualità, rafforzare i servizi per l'impiego, promuovere la cooperazione tra università e datori di lavoro e fornire agli studenti maggiori opportunità stabilendo basi di tirocinio e opportunità di tirocinio. collegamento diretto con i datori di lavoro. Opportunità di stage e lavoro reali e affidabili.

Per i datori di lavoro, offrire opportunità di tirocinio agli studenti è anche una riserva per costruire il proprio livello di risorse umane. I tirocini retribuiti non solo danneggiano gli studenti, ma danneggiano anche la loro stessa immagine. I datori di lavoro dovrebbero istituire un meccanismo di reclutamento dei tirocinanti che sia altamente coerente con i piani di sviluppo dei talenti a lungo termine, migliori il processo di reclutamento, rafforzi la gestione interna e prevenga una cooperazione impropria tra dipendenti e intermediari. Ad esempio, stabilire un rigido meccanismo di supervisione delle assunzioni e trattare severamente i dipendenti che violano le normative.

Gli studenti che necessitano di tirocinio dovrebbero aumentare la loro consapevolezza sulla prevenzione, comprendere i rischi e l’irragionevolezza di tale comportamento di pagamento ed evitare di essere ingannati. Rispetto all'esperienza di tirocinio è più importante il proprio livello professionale. Pertanto, gli studenti universitari non dovrebbero solo prestare maggiore attenzione alle tendenze del settore durante i loro studi quotidiani, ma anche concentrarsi sul miglioramento delle proprie capacità professionali e affinare costantemente la propria competitività di base, in modo da poter "cogliere" le opportunità di tirocinio quando arrivano. (Fonte di questo articolo: Economic Daily Autore: Li Yanzhen)